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Despido procedente: cómo las empresas están usando el GPS, el Whatsapp, el e-mail o las cámaras para justificar despidos

Despido procedente: cómo las empresas están usando el GPS, el Whatsapp, el e-mail o las cámaras para justificar despidos

Podemos encontrar no solo muchos debates en la materia sino sentencias contradictorias o “complementarias”, como las define el abogado laborista Vidal Galindo. Mientras que en algunos casos se da la razón a la empresa, en otras se las quita. Muchas de las sentencias relacionadas con el uso de sistemas tecnológicos para justificar el despido alegan la violación de otros derechos, como el de la intimidad, la protección de datos o el secreto de las comunicaciones.

| etiquetas: empresa , despido , laboral , comunicaciones , privacidad , redes sociales
La empresa, tras detectar errores en su inventario, advirtió que iba a colocar cámaras de seguridad. Pero no informó de todas ellas.

Aquí, salvo error u omisión, hay una incorrección.
Se tiene la obligación legal por LOPD - lo dicen en el párrafo siguiente - de informar por escrito y con acuse a los trabajadores de la instalación de cámaras de vigilancia, pero no de su ubicación. Es decir, puedes colocar tres cámaras visibles y dos escamoteadas sin decir dónde se ubican las ocultas.
De hecho es que no indicar dónde está ninguna.
#1 Lo que yo entiendo es que declararon que ponían 9 y en lugar de ello pusieron 29.
#5 Tienes que recoger, en el documento de seguridad, el equipamiento, pero eso no es de acceso de los empleados ni es relevante por cuánto el empleado ha firmado el acuse de que se encuentra en un entorno laboral con videovigilancia.
Es una infracción menor por que el documento de seguridad puede no estar actualizado, o ser incompleto.

Eso sí, un buen abogado puede conseguí invalidar una prueba si es capaz de acreditar que la instalación no cumplía escrupulosamente con los requisitos legales, harto fácil hoy en día. Y en cuanto entre la nueva reglamentación va a ser un quebradero de cabeza acercarse a los mínimos.
#26 Acabo de leerme la sentencia, y la conclusión que saco es que la empresa:
- Instaló cámaras que grababan lo que ocurría en zonas de la tienda (zona de cajas) donde los empleados no tenían motivo para creer que estaban siendo grabadas (las cámaras visibles estaban orientadas hacia los clientes).
- Lo hizo de forma indiscriminada en el tiempo.
- Cruzó los datos con las cámaras visibles para deducir las relaciones personales entre los empleados (supongo que se pasarían mercancía unos a otros,…   » ver todo el comentario
Basta con dedicarse a hacer las cosas por las que a uno le pagan.
#2 Fascista! Cacique! Murciano! Liberal! Opresor!
#6 Maceta!

(mola eso de "Liberal! Opresor!" xD )
#2 También basta con confiar en la profesionalidad y buena fe de las personas a las que se contrata. Trabajar en un ambiente hipervigilado y en el que no tienes la confianza de tus jefes es estresante y desagradable.
#27 en más de una entrada no han faltado comentarios del tipo: "es por eso que nunca debes hablar con tu jefe sin una grabadora"
Lo cual, no denota mucha confianza
#29 También es que hay jefes y jefes.
#58 la palabra "nunca" es parte esencial del comentario.
Y hay trabajadores y trabajadores también, como todo.

Poco a poco vivimos en un mundo en el que todos seremos culpables de hacer algo y será posible probar que antes de ayer tiraste un chicle por la calle al no atinarle la papelera.
#27 El problema es que hay mucha gente que no sabe lo que es ser profesional.

Tiene que ser una putada tener "problemas de inventario" cada mes.
#27 La clave es la proporcionalidad: se puede vigilar puntos clave del negocio, y al mismo tiempo confiar en las personas para el resto.
#2 No, no basta. Basta con cumplir con los objetivos que se te piden. Si te quieres rascar tu huevo izquierdo, sacarte un moco o ir al aseo cuanto necesites sin que nadie lo sepa es tu derecho. No somos robots, por mucho que nos empeñemos en ello.
#2 No estaría de más tampoco saber un mínimo de empresas para tener una. Dicho esto, una parte importante de los trabajadores con los que he currado eran unos jetas (aunque seguían siendo minoría).

Es normal que tengamos los niveles de producción que tenemos cuando la mayoría de jefes no valen para ser jefes y una parte importante de los trabajadores ponen más esfuerzo en escaquearse que en ejercer su labor de forma efectiva.
Me parece justo.
Si quieres usar wasap, ve a cargar y problema solucionado
#4 A cargar o a descargar? :troll:
#7 de hecho según la policía del pensamiento, el único objetivo de un empresario cuando crea una empresa es despedir trabajadores. Te contratan para despistar, porque lo qie de verdad quieren es despedirte
#9 si y el único objetivo de todos los trabajadores es tocarse los huevos y engañar a su jefe ya sabemos que los empresarios nunca engañan ni se aprovechan del trabajador
#7 Es mejor trabajar menos horas al día, pero no para ser más productivos. Hay otras razones de fondo mucho más interesantes (y ciertas) que ésa para reducir buena parte del tiempo que pasamos trabajando en la vida. Como eres un troll no me voy a extender, hay información de sobra para el que quiera buscarla.
#13 Siempre puedes buscar un trabajo de media jornada, pero te van a pagar menos.
#48 No van por ahí los tiros. Mi propuesta, que no es nueva ni mía en realidad, implica un profundo cambio en el sistema, no una simple acción individual. Fomentar el postmaterialismo. Trabajar menos para que hubiese más trabajadores. Más trabajadores y más felices, que consumirían más servicios (pero menos cosas). La rueda de la economía sigue girando y el planeta también.

www.google.es/amp/s/www.enriquedans.com/2017/12/trabajar-menos.html/am

www.lavanguardia.com/lacontra/20120119/54244580431/antonio-fornes-trab
#50 En realidad estoy de acuerdo contigo, excepto con una afirmación:

Trabajar menos para que hubiese más trabajadores

Esto no tiene porque cumplirse, lo ideal es que haya trabajo para el que lo desee, y si alguien quiere trabajar mas para poder comprarse mas cosas que lo haga, al igual que el que desee tener mas tiempo libre lo pueda tener.
#51 No he mencionado la renta básica pero creo que en eso también vamos a coincidir.
#52 Lo veo un poco pronto, falta que se desarrolle un poco mas la inteligencia artificial, en Europa entera se baraja la idea y se va a terminar aplicando, y se pagará mediante impuestos al uso de robots.
#7 Supongo que dependerá del trabajo, a lo mejor en ciertos trabajos rascarte las bolas aumenta la productividad.
Mientras la empresa cumpla con la legislación a mí me parece perfecto.

Yo no soy un empleado modelo, pero anda que no veo a gente aprovechada y tocándose los huevos a manos llenas, estando en casa cuando se supone que debería estar en visitas de negocios o cosas así. Fichaje con gps y listo.
#8 Mientras no los veas con la furgoneta de la empresa y en horas laborales subiendo material de la empresa a su casa tampoco es tan grave. :troll:
#10 calla, que en el anterior sitio donde curré acabaron poniendo tornos en todas las plantas y hasta en el parking porque les desaparecía media oficina. Del estado de alarma que había ni se pararon a pensar en optimizar, controles por doquier xD
#10 Hombre, si es material para la chatarra le hace un gran favor.
#8 Una empresa cumpliendo la legislacion?

Preguntale a cualquier empresario si se ha leido el ET y el convenio regulador de su actividad, mas toda la legislacion laboral, y aun asi si piensa cumplirla.
#8 lo del GPS algunas empresas de transporte lo usan para saber si un repartidor de verdad ha intentado entregar un paquete.

Me pasó hace unos meses que pedí unas piezas a PC Componentes, pedí envío urgente porque me corrían bastante prisa. Se suponía que llegaban un lunes antes de las 19:00, no llegaron, estuve todo el día en casa y allí no pasó nadie, segun la web habían pasado pero no había nadie, ya sabéis, un clásico. Al día siguiente llamé y me garantizaron que ese mismo día llegarían,…   » ver todo el comentario
Cuando implicas a los trabajadores en objetivos y los haces partícipe de beneficios y de toma de decisiones, nada de esto hace falta.
Cuando los tienes como gallinas ponedoras con un salario deficiente, condiciones precarias y flexibilidad cero, lo normal y lo legítimo es que el que pueda se escape en lo posible de la esclavitud laboral. Y es que aunque hagas tus tareas correctamente en este país muchas empresas todavía esperan que hagas horas gratis: que les den por culo.
#14 o que la gente tiene mucha cara y quiere todos los derechos y ninguna obligación.
O no. O qué sé yo.
#16 A la inmensa mayoría de la gente le bastaría con que el empresario cumpliera el contrato laboral, pero en este país incluso eso parece imposible. Si alguien tiene mucha cara en este asunto desde luego no es el trabajador.
#17 No se puede justificar lo injustificable.
#45 Ni se puede romper lo irrompible. Si nos ponemos a decir tautologías no vamos a ningún sitio.
#24 eso las empresas serias lo tienen muy podido. Porque probar un disciplinario es chungo de cojones. La mayoria ,y siempre hay excepciones, de los jueces de lo laboral buscan cualquier resquicio para dar lan razón al trabajador. Ojo, me parece bien, pero es una realidad.
#17 depende de la empresa en la que estés. Una grande va a hacerlo bien porque es la primera a la que inspeccionan y la primera a la que se le cae el pelo.
#16 Hay bastantes caraduras por el mundo, pero para estos el empresario tiene el despido disciplinario. Luego si resulta que no lo era, le toca al despedido tomar acciones legales.
Al contrario, pues es más difícil. El empleado suele tener menos capital que la empresa para pagar abogados y esperar.
#14 Muy bien explicado, además, por desgracia, es la tónica general en éste país, puesto que como ellos han sido capaces de crear una empresa con beneficios se creen dios, por encima del bien y del mal, luego ponen en la dirección a algunos psicópatas inútiles grandes lameculos que les aumenta su ego y ellos tan felices. No se dan cuenta de que esos directores son un un cáncer en la empresa y cuando la cosa va mal siempre la culpa es de otros, tienen el ego tan subidos que nunca reconocen…   » ver todo el comentario
#39 has clavado a un exjefe psicopata que tuve. Se cargó la empresa a base de chanchullos, con falsos autónomos, engañando a los clientes, y luego se hacían cruces con lo que había pasado. No reunían para preguntarnos qué fallaba, y nadie le dijo: tú.
De entrada es muy difícil que un juez te compre un improcedente por algo así si no hay un aviso primero.

Es decir tu no puedes despedir a alguien con un disciplinario directamente (hablamos de cosas relativamente leves, no de que comentan un delito) antes debes avisar. Si no te comes un improcedente.
#15 ahora con los periodos de prueba tan largos que hay en los contratos ( los he visto de 1 año), ya ni hace falta eso. Y ni improcedente ni nada, te echan por no superar el periodo de prueba y a tomar viento.
#20 no estoy seguro, pero creo que un periodo de prueba de un año está en fraude de ley
#33 como la mayoria de contratos por obra y servicio, pero se lo pasan por el arco del triunfo.
#44 Por lo visto estoy equivocado, me ha sacado de mi error #33. Que fuerte este contrato, se supone que además está bonificado.
#56 los contratos de obra y servicio los suelen usar en su mayoria en fraude de ley, para ahorrarse mayores indemnizaciones y tambien para poderte despedir cuando les plazca alegando fin de la obra y servicio.
#33 aunque sea asi, la justicia va muy muy muy muy lenta en las resoluciones sobre denuncias de despidos o relacionados con temas laborales y la gente suele pasar de denunciar por esto ( y por temas de pagar el abogado) , yo estoy en litigio con una ETT, que me debe mas de 900€ de nomina y tengo el juicio para finales del 2019 ( si, finales del 2019, y les denuncie en enero de este año)
#57 un contrato de obra en fraude de ley es indefinido. En caso de despido y sentencia nula sibva lento, mejor! Te pagan luego salarios de tramitación
#59 y vuelta a decir lo mismo, si te "despiden" dentro del periodo de prueba, no hay nada que rascar.
#61 Repito: si el contrato está en fraude de ley (por ejemplo con encadenamiento de contratos de obra sucesivos) es despido nulo. Es decir, un contrato por obra en fraude de ley es mejor que un contrato indefinido porque estás blindado frente al despido (evidentemente si denuncias). Esto es lo que los empresaurios no quieren que sepamos. Hay que denunciar siempre si hay alguna irregularidad (denunciar cuando te despiden, mientras estas contratado solo hay que portarse bien para ir cogiendo pruebas)
#33 Según Laboro, lo que ellos llamaron "contrato Rajoy" que creo que era el nuevo indefinido, venía por defecto con un año de periodo de prueba. Si no lo han derogado, es totalmente legal largarte al año sin más explicaciones.
#47 ok, este no me lo sabía. Gracias!
Lo que demuestra que hoy en día para ser buen trabajador es mas importante mentir y engañar a la empresa censurándote a ti mismo en las redes y perder horas de trabajo haciendo creer que eres productivo en vez de serlo realmente.
Una pregunta relacionada con el tema, ¿debería avisar a la señora de la limpieza que viene una vez por semana a mi casa, si pongo una cámara en el interior del piso?

No lo hago por controlarla a ella, es un piso de alquiler y creo que hay muchas llaves rulando.
#23 Si. Aunque es en un entorno personal que quería exento, al ser un contrato de prestación la cosa cambia.
Si te coges la ley al pie de la letra, por supuesto.
Si la tienes contratada legalmente estás obligado a inscribir el fichero en la AEPD y registrar el fichero de empleados. Ademas notificarla por escrito y poner el cartelito.

Si no lo haces, la/le pillas robando y aportas el vídeo como prueba no sólo pueden invalidar la prueba dijo que además ella pueden denunciar.

Eso dice la ley salvo que haya alguna instrucción de la AEPD en contra.
#23 Cambia la cerradura. Es fácil (seguro que puedes hacerlo tu mismo) y cuesta 4 duros. El día que te vayas del piso pones la anterior y listo.
Luego estamos gente valiosa y honrada en el paro... :-/
¿Por qué no los dos? :-P
Si es que al final el gran hermano está llegando hasta a las empresas.... Dentro de poco nos pondrán horario para cuando mear y cuando no
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menéame