Un empleado de la fábrica de Michelin en Cholet (oeste de Francia) fue despedido por la empresa y otro recibió una sanción por criticar en internet sus condiciones de trabajo, informó este sábado el sindicato CGT, que ha llevado el caso a los tribunales. Según el sindicato, en la carta de despido, el fabricante de neumáticos justificó el despido por haber faltado a una «obligación de lealtad» hacia la empresa.
Tal y como indican #16 y #14 el motivo del despido no son las críticas, a secas, sino la falta de "buena fe" por parte del empleado, que es la base de todo contrato (puedes anular un contrato de compra-venta, alquiler o laboral si se demuestra que una de las partes ha actuado con mala fe en alguna parte del proceso).
Si detectas un problema en tu empresa en teoría deberías ponerlo en conocimiento de la gente de la empresa (sindicatos, jefes, etc) y si y sólo si esas quejas no son atendidas/respondidas entonces puedes ponerlo en conocimiento de terceros, pero en teoría con afán de solucionarlos (ir a un juez, la administración, inspección, etc), no yendo a colgar la información/crítica por ahí para ahuyentar a clientes o posibles trabajadores. En ese caso sería un despido procedente. La única opción de esos trabajadores sería que sí hayan hecho todo eso anteriormente y puedan probarlo.
#15 no, lo que estás obligado es a no "joderla desde dentro". Puedes cagarte en ella con los amigos, vecinos y familiares, pero no ir a clientes, proveedores y demás a meter cizaña. Y claro, si el jefe pudo encontrar ese escrito, con claras referencias a su empresa, dependiendo del contenido ...
Si tu trabajas en una empresa es para hacerla prosperar, si lo que quieres es hundirla, vete.
A un compañero mio con 20 años de antigüedad lo despidieron por falta de lealtad, la verdad que era un tocahuevos (con razon)y saltaba a la mínima a atacar a la empresa, cuando metio la pata con un escrito se lo cargaron.
Hay que andar con ojo pues se supone que las criticas tienes que enviarlas a tu empresa, ni publicarlas ni enviárselas a otra, en todo caso denunciarlo.
#9 No hace falta jurar nada se supone que tienes que guardar la lealtad, ante un juicio vas a perder en caso de esos si tienen suficientes pruebas, mi compañero envio un escrito firmado a otra empresa para la que trabaja la suya... si aun no hubiera firmado...
Seguro que en la entrevista le hicieron jurar lealtad besando el logo de la empresa.
Igual si lo que hubiera expuesto en internet no fuesen puras verdades, no les hubiera dolido tanto como para despedirle.
Nunca se sabe si a la larga, en el fondo le sea beneficioso haber salido de esa empresa. Depende de lo que encuentre próximamente. Aunque siempre es delicado quedarse temporalmente sin empleo, claro.
Lo bueno de Internet es que puedes usar el anonimato para este tipo de cosas. Si eres valiente y decides protestar abiertamente por el abuso, un juzgado es mucho más apropiado y si ademas tienes algo de orgullo y sentido común lo más lógico es no seguir trabajando para una empresa que explota trabajadores.
Que bonita es la libertad de expresión verdad? pues no, no se puede decir cualquier cosa publicameante. No puedes gritar a los cuatro vientos que una empresa te "tortura", te "explota", te "estafa", etc, porque para eso están los tribunales. NO puedes estar trabajando para una empresa y al mismo tiempo estar creándoles perjuicios. Imaginaros que es vuestro dinero y pagáis a vuestro empleado y este va diciendo por ahí en sus ratos libres que no compren en tu tienda... ¿le seguís pagando el sueldo? Pues según vosotros deberían OBLIGAR a esta empresa a hacerlo... a veces tendríais que poneros en el lugar de la empresa y dejaros de tanto romanticismo obrero.
Nisiquiera puedes hablar mal de la empresa de donde saliste... porque tampoco te contratan. Tienes que decir que eras feliz, y que te sacaron porque son taaan buenas personas. Ah, y que el lugar brillaba de limpieza. Asi te contratan, de lo contrario, no.
Que bueno que mis jefes no saben leer espanol.
Luego le dirán que a él le contrataban sólo por hacer su trabajo, no por lo que pudiera pensar. Que se decidan. Es un abuso. Se puede trabajar en cualquier sitio y pensar que el trabajo que se hace es una mierda. La mayoría de la gente trabaja por dinero, no por lealtad.
Comentarios
Temblad malditos! Los jefes también leemos menéame!
¿Obligación de lealtad? Que morro tienen, debe ser obligación de no criticar a la empresa, tenga o no razón. O más bien obligación de censura
lealtad = esclavismo, para ese tipo de "empresas" y "empresarios"
Tal y como indican #16 y #14 el motivo del despido no son las críticas, a secas, sino la falta de "buena fe" por parte del empleado, que es la base de todo contrato (puedes anular un contrato de compra-venta, alquiler o laboral si se demuestra que una de las partes ha actuado con mala fe en alguna parte del proceso).
Si detectas un problema en tu empresa en teoría deberías ponerlo en conocimiento de la gente de la empresa (sindicatos, jefes, etc) y si y sólo si esas quejas no son atendidas/respondidas entonces puedes ponerlo en conocimiento de terceros, pero en teoría con afán de solucionarlos (ir a un juez, la administración, inspección, etc), no yendo a colgar la información/crítica por ahí para ahuyentar a clientes o posibles trabajadores. En ese caso sería un despido procedente. La única opción de esos trabajadores sería que sí hayan hecho todo eso anteriormente y puedan probarlo.
#15 no, lo que estás obligado es a no "joderla desde dentro". Puedes cagarte en ella con los amigos, vecinos y familiares, pero no ir a clientes, proveedores y demás a meter cizaña. Y claro, si el jefe pudo encontrar ese escrito, con claras referencias a su empresa, dependiendo del contenido ...
Si tu trabajas en una empresa es para hacerla prosperar, si lo que quieres es hundirla, vete.
Relacionado: @0
A un compañero mio con 20 años de antigüedad lo despidieron por falta de lealtad, la verdad que era un tocahuevos (con razon)y saltaba a la mínima a atacar a la empresa, cuando metio la pata con un escrito se lo cargaron.
Hay que andar con ojo pues se supone que las criticas tienes que enviarlas a tu empresa, ni publicarlas ni enviárselas a otra, en todo caso denunciarlo.
#9 No hace falta jurar nada se supone que tienes que guardar la lealtad, ante un juicio vas a perder en caso de esos si tienen suficientes pruebas, mi compañero envio un escrito firmado a otra empresa para la que trabaja la suya... si aun no hubiera firmado...
Pues nada que todos los que criticamos a la Sra. Aguirre o al Sr. Gallardón os expulsen de Madrid.
¿Obligación de lealtad hacia la empresa? O sea, que encima que te dan por el culo, estás obligado a decir que te gusta. Stupendo.
Seguro que en la entrevista le hicieron jurar lealtad besando el logo de la empresa.
Igual si lo que hubiera expuesto en internet no fuesen puras verdades, no les hubiera dolido tanto como para despedirle.
Nunca se sabe si a la larga, en el fondo le sea beneficioso haber salido de esa empresa. Depende de lo que encuentre próximamente. Aunque siempre es delicado quedarse temporalmente sin empleo, claro.
#5 "lo más lógico es no seguir trabajando para una empresa que explota trabajadores. "
Eso es precioso, pero cuando las pasa putas para llegar a final de mes, no puedes andar jugando con el pan de tu familia
Saludos
Bueno, si estás condenado a trabajos forzosos y protestas no te echan de la cárcel. Quizá los jefes tan sólo querían probar algo
Lo bueno de Internet es que puedes usar el anonimato para este tipo de cosas. Si eres valiente y decides protestar abiertamente por el abuso, un juzgado es mucho más apropiado y si ademas tienes algo de orgullo y sentido común lo más lógico es no seguir trabajando para una empresa que explota trabajadores.
Relacionada: Los empleos que antes nadie quería se cubren ahora enseguida
Los empleos que antes nadie quería se cubren ahora...
diariosur.esPues no entiendo porque se queja, estaba haciendo trabjos forzados, le han despedido, entonces le han dado la libertad, deberia estar contento.
D'oh!!!
y corrió rápidamente a borrar las burradas que puso en TrabajoBasura.com
de las empresas hay que hablar bien en tos laos, la guerra sucia se hace de otra manera....
Que bonita es la libertad de expresión verdad? pues no, no se puede decir cualquier cosa publicameante. No puedes gritar a los cuatro vientos que una empresa te "tortura", te "explota", te "estafa", etc, porque para eso están los tribunales. NO puedes estar trabajando para una empresa y al mismo tiempo estar creándoles perjuicios. Imaginaros que es vuestro dinero y pagáis a vuestro empleado y este va diciendo por ahí en sus ratos libres que no compren en tu tienda... ¿le seguís pagando el sueldo? Pues según vosotros deberían OBLIGAR a esta empresa a hacerlo... a veces tendríais que poneros en el lugar de la empresa y dejaros de tanto romanticismo obrero.
#6 No tendreis esa suerte.
aviso al staff de menéame
Nisiquiera puedes hablar mal de la empresa de donde saliste... porque tampoco te contratan. Tienes que decir que eras feliz, y que te sacaron porque son taaan buenas personas. Ah, y que el lugar brillaba de limpieza. Asi te contratan, de lo contrario, no.
Que bueno que mis jefes no saben leer espanol.
Luego le dirán que a él le contrataban sólo por hacer su trabajo, no por lo que pudiera pensar. Que se decidan. Es un abuso. Se puede trabajar en cualquier sitio y pensar que el trabajo que se hace es una mierda. La mayoría de la gente trabaja por dinero, no por lealtad.
#4 "Mi antiguo jefe..."
¡A por su karma (#1) es uno de ellos!
Eso pasa en Francia, porque en Michelin Iberica con la precariedad existente no necesitan escusas de ningun tipo.
#12 Es verdad que protestar a veces da resultado y ojalá todo el mundo tenga valor para hacerlo, pero es más efectivo tomar decisiones y actuar.
"al comparar su labor con trabajos forzados" Madre, y se queja encima.. Yo comparo mi empresa como un lugar de tortura