China tiene el récord mundial de trabajadores temporales gracias a apps. Lo que está pasando debe ser una lección para el mundo

China, está experimentado una transformación extraordinaria, lo que se traduce a que la mayor fuerza laboral del mundo está viviendo un giro radical en muchos aspectos. Y hay uno realmente interesante: China alberga la mayor economía temporal del mundo y lo que allí está sucediendo puede ser una alerta para el resto del planeta. A los trabajadores del sector agrícola y manufacturero de China se les ha unido un ejército de trabajadores temporales que consiguen acceder a estas vacantes a través de webs y apps, pero con contratos temporales

[#3 tierramar]

El mercado laboral chino no tiene nada que ver con el nuetro. Pero reduciéndonos a lo conocido: no es lo mismo los contratos temporales en una sociedad donde las empresas compiten por contratar mano de obra, sin apenas paro; que una sociedad como España con un 10% de paro estructural y del 24´9% de paro juvenil; en España son los trabajadores, los que compiten entre sí por los puestos de trabajo. Es vergonzoso como algunos medios manipulan las noticias, como es esta

[#6 Enésimo_strike]

#3 en la noticia te hablan de pagos por debajo del SMI y sin cobertura social. Eso no encaja con una competición de empresas para buscar trabajadores sino al revés.

[#4 SMaSeR]

Aquí se llaman ETT.

[#7 tierramar]

Mercado laboral chino: Una práctica muy habitual , es retener el sueldo de los trabajadores para evitar que se vayan a otra empresa dado que "en China faltan trabajadores, el desempleo es negativo y sobra el trabajo".
Cuando tienes una plantilla, por ejemplo, de 200 trabajadores, les retienes el salario del primer mes, no se lo pagas. Llega el segundo y el tercer mes y tampoco se pagan, hasta que llega el cuarto y le pagan el primer salario, con lo que retienen tres meses de…   

[#5 nilien]

Pues no calificaría el auge de la "gig economy" como interesante, más bien como preocupante, para los trabajadores.

Es como sumar todo lo regulero de las subcontratas y las empresas de trabajo temporal pero en esteroides... Mal rollo.

[#1 JackNorte]

Para comparar un mercado laboral hay que saber como es , en que cultura y que alternativas hay.
Cuando un mercado laboral es imposible de extrapolar a otros , por los contextos, cultura condicionantes e historia.
Pero bueno os dejo un enlace , de la explicacion real de ciertos detalles del mercado laboral chino y otras costumbres de gente que si vive en China.

youtu.be/o87g-3xpKIo

Eso si es largo, es lo que tiene poner contexto a las cosas , se requiere tiempo.

[#9 Robus]

Recuerdo cuando un amigo francés, que estaba trabajando en una ETT, no entendía porque yo le dije que nunca haría algo así.

El nos comentó: "No entiendo porque no quieres, yo he trabajado antes en ETT, estás unos 3 meses en ella hasta que la firma donde trabajas te contrata, así se aseguran de que eres el tipo de empleado que quieren".

Estallamos a reir y le comentamos que aquí raramente ocurre eso, cuando estás en una ETT es para explotarte y echarte cuando quieran, y que a las empresas ya les va bien no tener obligaciones con sus trabajadores.

Entonces contestó: Pero... se arriesgan a perder a buenos profesionales!

Allí fue cuando entre risas / lloros decidimos cambiar de tema.

[#2 pablisako]

El mercado laboral chino, al contrario de lo que cabría esperar, es mucho más informal que el español. Hay mucho trabajo en negro, el gobierno lo sabe y no hace nada, incluso a veces contrata en negro.
www.lavanguardia.com/dinero/20250825/11001063/adrian-diaz-empresario-e

[#8 Asimismov]

#2 ¡Andá! Como los interinos en las administraciones públicas españolas, que ya ha sido sentenciado por TSJUE.