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#4:
No debería tener repercusiones legales, al menos en España. La falsificación es tan burda que cualquiera se daría cuenta que es falso.
#1:
Había entendido Casado, sin trabajo..., joder pensé que por fin alguien se ha dado cuenta que entre los inútiles, este es de lo peor...
#10:
Hay un punto divertido que hablaba el otro dia con colegas.
Antaño la publicidad orientada a adultos, ya sabeis, amos, las webs de tetas ponian turgentes muchachitas lozanas en la plenitud de su juventud, diosas de la feminidad idealizadas por maquillaje y photoshop hasta alcanzar un toque etereo e irreal que invitaban al joven pajero a hacer click.
Hoy en dia, las fotos de los anuncios pornográficos tienden a represntar mozas que siguen estando de muy buen ver, pero con un toque mas realista, mas mundano, no tanto supermodelos despampanantes si no fantasias realizables (improbables pero no imposibles) que abogan por un pajillero mas realista.
Antaño las "recruiters" de linkedin tenian pinta de... bueno, de lo mismo que tienes tu pinta en linkedin, alguien mas o menos normal no excesivamente agraciado pero que pone su mejor pose ante la camara para un curriculum profesional donde destacas sobre todo tus dotes intelectuales y de trabajo en equipo de forma afable. Pero ves hoy en dia y sobre todo en el sector TIC.... y el 80% de los contactos con ofertas de trabajo te llegan de un perfil de una tipa maquillada como una puerta y con pose vamos a dejarla en "sugerente" por no herir sensibilidades.
Es curioso como ambos entornos han recorrido caminos inversos
Antaño la publicidad orientada a adultos, ya sabeis, amos, las webs de tetas ponian turgentes muchachitas lozanas en la plenitud de su juventud, diosas de la feminidad idealizadas por maquillaje y photoshop hasta alcanzar un toque etereo e irreal que invitaban al joven pajero a hacer click.
Hoy en dia, las fotos de los anuncios pornográficos tienden a represntar mozas que siguen estando de muy buen ver, pero con un toque mas realista, mas mundano, no tanto supermodelos despampanantes si no fantasias realizables (improbables pero no imposibles) que abogan por un pajillero mas realista.
Antaño las "recruiters" de linkedin tenian pinta de... bueno, de lo mismo que tienes tu pinta en linkedin, alguien mas o menos normal no excesivamente agraciado pero que pone su mejor pose ante la camara para un curriculum profesional donde destacas sobre todo tus dotes intelectuales y de trabajo en equipo de forma afable. Pero ves hoy en dia y sobre todo en el sector TIC.... y el 80% de los contactos con ofertas de trabajo te llegan de un perfil de una tipa maquillada como una puerta y con pose vamos a dejarla en "sugerente" por no herir sensibilidades.
Es curioso como ambos entornos han recorrido caminos inversos
#26:
#23 eso era antes.
Ahora el primer filtro lo pasa una IA que detecta palabras claves y busca gaps en la experiencia laboral.
Está programada para reaccionar positivamente a palabras como React o nombres de empresas como Microsoft. Y negativamente a gaps de años sin trabajas o fechas de graduación de la universidad antiguas.
Yo estoy experimentando para hacer un CV con las fechas de la universidad en bitmap a ver si paso de primera fase en más procesos pero no sé si es una perdida de tiempo
Obviamente nadie ha programado esa IA para reaccionar de manera negativa ante ETS o actrices porno
Ahora el primer filtro lo pasa una IA que detecta palabras claves y busca gaps en la experiencia laboral.
Está programada para reaccionar positivamente a palabras como React o nombres de empresas como Microsoft. Y negativamente a gaps de años sin trabajas o fechas de graduación de la universidad antiguas.
Yo estoy experimentando para hacer un CV con las fechas de la universidad en bitmap a ver si paso de primera fase en más procesos pero no sé si es una perdida de tiempo
Obviamente nadie ha programado esa IA para reaccionar de manera negativa ante ETS o actrices porno
#9:
Expert in Mia Khalifa 😆 😆 😆
Comentarios
No debería tener repercusiones legales, al menos en España. La falsificación es tan burda que cualquiera se daría cuenta que es falso.
#4 Muy fino, mis dieses.
#4 de hecho, así es. No hay delito de estafa ninde falsificación si es evidente el engaño
#34 ... a lo mejor por esa misma razón no ilegalizan al PP: todo el mundo sabe como son, no engañan a nadie y a pesar de eso les votan.
#56
buena
#4 no es un documento oficial, pero bien traido
#4 Depende, si eres de la famiglia si, pero como seas un rojeras te meten la del pulpo
Había entendido Casado, sin trabajo..., joder pensé que por fin alguien se ha dado cuenta que entre los inútiles, este es de lo peor...
#1 Y yo lo mismo
#3
#2
#20 El mensaje era para #1, por eso creo que se me ha malinterpretado. He rectificado en #6. Pido disculpas por la torpeza. Un saludo.
#70 Las disculpas no son suficientes. 20 flexiones y estamos en paz.
#71 😂 😂
No ha valido siquiera con una "reflexión" ??
#72 Que sean 21... Por el chiste.
#1 Yo me había ido al compañero de Faemino
Hay un punto divertido que hablaba el otro dia con colegas.
Antaño la publicidad orientada a adultos, ya sabeis, amos, las webs de tetas ponian turgentes muchachitas lozanas en la plenitud de su juventud, diosas de la feminidad idealizadas por maquillaje y photoshop hasta alcanzar un toque etereo e irreal que invitaban al joven pajero a hacer click.
Hoy en dia, las fotos de los anuncios pornográficos tienden a represntar mozas que siguen estando de muy buen ver, pero con un toque mas realista, mas mundano, no tanto supermodelos despampanantes si no fantasias realizables (improbables pero no imposibles) que abogan por un pajillero mas realista.
Antaño las "recruiters" de linkedin tenian pinta de... bueno, de lo mismo que tienes tu pinta en linkedin, alguien mas o menos normal no excesivamente agraciado pero que pone su mejor pose ante la camara para un curriculum profesional donde destacas sobre todo tus dotes intelectuales y de trabajo en equipo de forma afable. Pero ves hoy en dia y sobre todo en el sector TIC.... y el 80% de los contactos con ofertas de trabajo te llegan de un perfil de una tipa maquillada como una puerta y con pose vamos a dejarla en "sugerente" por no herir sensibilidades.
Es curioso como ambos entornos han recorrido caminos inversos
#10 Linkedin es el Tinder al revés, tías buenas quieren contactar contigo y tu las rechazas.
#11 Venía a poner eso
#15 Lo gracioso es que seguro que más de una tía buena que hace de recruiter se ha planteado tener un mejor partido con un frikazo después de ver los contratos que consiguen VS el mozo de almacén que esta todo buenorro pero que es un zote y gana 2 duros y se gasta lo poco que tiene en las apuestas.
#17 son compatibles, se puede gastar el dinero de uno en llevarse al otro a Zouk
#17 También estamos los que programamos y hacemos ejercicio, oye
#30 No, todos los programadores sois feos, gordos y no os habéis duchado desde hace 10 días, que me lo han dicho.
#47 10 días, dices
#47 Eso no es verdad. Es matemáticamente imposible no ducharse desde hace 10 días como norma, en todo caso será en un intervalo de 0-10.
#17 JAJAJAJAJAJAJAJAJA
Ja...
Pues no.
PD: Y ahora hablando en serio, puede que incluso alguna reclutadora esté tan hasta los cojones de que ningún informático conteste que seguramente huya de ellos como de la peste bubónica incluso fuera del trabajo
#15 Yo antes de ver ese meme decía que si tuviera en Tinder el éxito que tengo en Linkedin tendría que cambiar mi nombre a Julio Iglesias. Veo que la versión americana mola aún más.
#11 totalmente cierto. Normalmente me contactan 5 ó 6 researchers cada semana, algunos con ofertas más o menos interesantes y algunos que está claro que no se han mirado mi CV, solo han puesto tres o cuatro palabras clave en LinkedIn. Antes contestaba a todos amablemente, ahora paso de los que no han hecho los deberes.
Y es cierto que muchos de los perfiles tienen fotos que desentonarían menos en sus perfiles de onlyfans
#43 Yo hago igual, los que me mandan invitación sin más los ignoro y los que se molestan en escribirme me molesto en copiar y pegar el trozo de texto que tengo para rechazar trabajos amablemente
#10 Pics or GTFO
#10 Totalmente cierto, obviamente perfiles falsos que buscan tener la mayor red de contactos posible.
#10 El otro día lo comentaba con mi novia, "cuidado, últimamente solo me contactan tías buenas por LinkedIn, luego cuando acabes la carrera tendré que echar un ojo a ver quién te contacta
"
#10 y es terrible. Porque antes la pornografía te llamaba para cascartela con mujeres idealizadas o como dices, maquilladas.
Hoy, como no se folla. La paja es soñando con una relación y una mujer normales y corrientes.
Aterrador.
#10 NO ha cambiado tanto todo. Pero linkedin es creible todavía? yo hace tiempo que ni lo uso ni lo miro.Pero hay más gracias que en un guión de Chiquito de la Calzada...
Expert in Mia Khalifa 😆 😆 😆
#9 Llana Rhodes, Rae Lil Black... ¡Buena colección! Me ha dicho un amigo, vaya...
#9 Pues anda que lo del Herpes en Microsoft
#9 Trabajo no tendrá, pero callos en las manos seguro que sí...
#9 Eso solo ya explica la mitad de las respuestas a su curriculo
Casado se inventa un CV. Es que es tan realista que parece de verdad
#16 Basado en hechos irreales. Cualquier parecido con la realidad es pura casualidad.
O no...
#16 Es que lo es. El Master era falso, puede que el título también...
Puto amo
#5 Ingeniero de software que no encontraba trabajo... me da miedo opinar pero ahora mismo los ingenieros de software no tienen ningún problema para encontrar empleo, otra historia ya es el salario... sobre eso se puede escribir un libro
#18 todos directos a Everis/similares... Para empezar no te digo que no pero yo aspiraria a algo mejor
#24 Podríamos verlo como una transición o incluso un trámite, pasar por consultora es un training pagado ... la cuestión es no dejarse pisar en el camino
#65 No se qué edad tendrás, pero con 41 años te puedo decir que yo no he conocido a prácticamente nadie que sepa lo que hace en su trabajo. La mayoría disimulan día a día.
Como ejemplo te pongo los programadores, administradores, jefes.... De Menéame. Pues como estos prácticamente todos los que he conocido.
Disimulan e improvisan.
#66 soy un poco más joven que tú y salvo raras excepciones tengo la misma percepción. Es muy frustrante.
#66 Pues chacho, que tristeza. Yo siempre he tenido claro lo que estaba haciendo, porqué y como.
#74 Si bueno... Muchos lo saben y se resume en "robar"
#75 -_o?
Vamos, que llaman a todo cristo porque no tienen gente, supongo
#8 no. Hoy por hoy no se lee los CVs.
Estás empresas deben recibir decenas o cientos diarios. Los pasan por un software que filtra. Y quién sabe si la primera respuesta es automática.
#31 Esto es así, incluso empresas pequeñas ya usan este tipo de software. Si tu CV tiene un buen número de concordancias con las palabras clave, a lo mejor pasas a la siguente ronda.
#53 no tengo datos suficientes pero cuando miro un par de meses después en Linkedin qué pinta tiene la persona que eligieron para el puesto suele ser mucho más joven.
Estoy por echar una tarde recopilando fechas de finalización de universidad en los que tienen perfil abierto, a ver si saco algo en claro.
La realidad es que saber mentir, sea en tu CV o en las entrevistas, ayuda a conseguir un trabajo. He leído más de un estudio mostrando como los procesos de selección son muy deficientes eligiendo personal, pasado un primer filtro básico de aptitudes y experiencia, a las empresas les saldría casi mejor tirar una moneda al aire para elegir que hacer esos procesos de 4 o 5 etapas.
Otra cosa, son procesos muy superficiales, en el que cosas que no deberían ser relevantes, como el aspecto físico de un contable, son decisivas.
#33 No creo que sea sencillo, por eso hay tantísimas empresas "especializadas".
Pero también es cierto que a no ser que el responsable viva en las nubes, es habitual despedir rápido si la persona no rinde durante el periodo de prueba.
#42 No es sencillo. Por eso hay tantísimas empresas "especializadas" (que después reclutan al más ceporro.. siempre)
#33 ¿Saber mentir? El problema es pasar el primer filtro, tras responder estupideces a alguien que no sabe ni que busca sin mandarle a la mierda, y que te paguen correctamente.
No hace falta mentir para conseguir trabajos de mierda.
#45 Claro, yo hablo de trabajos buenos en los que hay mucha competencia parecida a ti, el mejor mentiroso gana.
Built React based big data pipeline to enhance deployment stability of Microsoft Edge browser on the Blockchain
jua jua jua Parece uno de esos textos de coña generados aleatoriamente para ser aprobados para publicarse en las revistas científicas.
A quien le extrañe no ha hecho un proceso de selección nunca.
La primera lectura del CV sólo sirve para rechazar a gente que te lo envía por si cuela. Con el tiempo y tras tratar unas docenas, vas directamente a los años de experiencia, tecnologías y empresas.
Ahí cualquiera lee que tiene mucha experiencia en grandes empresas. Eso es muy interesante en una primera criba. Después llegaría la primera llamada y entonces es cuando se estudia el candidato en detalle.
#23 eso era antes.
Ahora el primer filtro lo pasa una IA que detecta palabras claves y busca gaps en la experiencia laboral.
Está programada para reaccionar positivamente a palabras como React o nombres de empresas como Microsoft. Y negativamente a gaps de años sin trabajas o fechas de graduación de la universidad antiguas.
Yo estoy experimentando para hacer un CV con las fechas de la universidad en bitmap a ver si paso de primera fase en más procesos pero no sé si es una perdida de tiempo
Obviamente nadie ha programado esa IA para reaccionar de manera negativa ante ETS o actrices porno
#26 Así que hay que poner "nunca he trabajado en Microsoft, Apple o Google"
#35 Milanuncios style.
Vendo Opel Corsa no BMW no Mercedes no Audi
#35 ¿Si abres un técnico en canal te dan un plus?, quiero decir, no haber trabajado nunca en esos antros debe ser un plus, ¿no?
#26 Las fechas en Bitmap es una buena idea. Puedes mejorarlo metiendo fechas recientes en texto, en los campos para accesibilidad, que solo son visible para los lectores en Braille
#37 ya, si lo de la pérdida de tiempo es porque, de que me sirve mejorar el primer funnel si luego tienen instrucciones de no contratar +40 años
Para hacer entrevistas a lo tonto y perder aún más tiempo.
Tengo una tasa de rechazo del 85% (contando las que hacen ghosting y ni te notifican que te caíste del proceso hace meses)
#38 No sé dónde vives, pero no descartes la administración pública. Allí no se discrimina por edad, y los bolsines en muchas administraciones están vacíos por falta de gente.
#39 de momento a base de encadenar sustituciones a través de ETT voy tirando, pero sí, es la alternativa, me doy hasta los 50...
#38 ¿Te están echando atrás por tener +40 años? ¿Son compañías españolas? Me interesa el tema por lo que pueda pasar.
#37 de momento acabo de probar a enviar el CV impreso la hoja de formación como imagen, y dejando en blanco los formularios de workday en los que tienes que ir poniendo fechas (solo CV, ni carta de presentación ni hostias)
Mañana tengo entrevista por Teams con el recruiter de una multinacional, tenía que haber hecho la prueba hace 100 procesos
¿Y qué conclusión saca este hombre de esto? La verdad es que no entiendo la broma ni lo que pretende demostrar... o está muy mal explicado.
Como ejercicio para demostrar que los recursos humanos o las herramientas automáticas que usan no interpretan bien el CV; vale, lo compro.
Ahora bien, que te contacten de cualquier empresa, sea la más potente que haya, no sirve de nada salvo para engordar/afianzar el ego propio. Ni siquiera importa pasar el primer filtro: importa pasarlos todos y con gente diferente, no sólo los RRHH. Así que sí, que estos te terminen contestando o contactando mola. Pero eso es sólo el inicio.
Mala hostia gastamos compare 😂 😂 😂
No obstante tienes toda la razón.
#2 No, no la tiene.
Antes con su curriculum, no le llamaban, ahora con otro currículo mas llamativo, si le llaman. Los reclutadores si se leen los curriculums, lo que no hacen es investigar el curriculum, pero esta claro que si se los leen, y buscan que les llame la atención.
#20 Es decir, que los supuestos responsables de reconocer el talento de los posibles empleados no tienen ni puta idea de hacer su trabajo y podrían ser sustituidos por un algoritmo que puntuara en CV en función de su contenido.