Fermín Yébenes, portavoz de la Unión Progresista de Inspectores de Trabajo, explica el terrible panorama de precariedad con el que se topa en su día a día.
#1:
Había un programa de TV que se llamaba el jefe infiltrado, donde al final el jefe los entrevistaba a sus trabajadores y, si se habían portado bien, les daba una limosnita.
Deberían hacer una versión que se llame "El obrero infiltrado" donde al final un inspector de trabajo multe o mande al trullo a los sinvergüenzas y les dé la limosnita a los buenos, que alguno habrá.
#56:
#49 Pues mira, yo llevé en digital (en un cd) los horarios míos y de toda la plantilla de los últimos años en donde salía más horas de las de convenio (el máximo era 36/semana y hacíamos 40) , también mis nóminas en donde ponían más horas que las de convenio, correos electrónicos, etc.. el juez ni se molestó en mirar nada en digital, dijo "este es mi ordenador portátil personal, no pienso ver nada aquí" , así que prácticamente todo eso no me valió de nada salvo alguna cosa que estaba impresa y el informe de inspección, además al no aceptar en ese momento la prueba, o más bien al no hacerle caso, no pude aportarla impresa ni de ninguna manera después, porque en los recursos solo se aceptan pruebas nuevas.
La empresa alegó que en realidad, lo de poner 40 horas al mes era como quien .. bueno, estas personas están a jornada completa, pero vamos que aún nos hacían un favor porque cotizábamos de más (tocate los XX eh.. ), también llevaron unos folios con supuestamente el log de una herramienta web (donde toda la empresa usaba el mismo usuario) en la que se llevaba un control de calidad, y donde eliminaron mis registros de curro de 4 meses del año consecutivos, por lo cual le argumentaron al juez de que lo que hacían era acumular mi jornada total anual a principio de año y el resto del año, 4 meses ni mas ni menos, me los pasaba de vacaciones. El juez no se molestó ni en mirar que en esos 4 meses de "vacaciones" me pagaban dietas o me descontaban hasta los días que fui de huelga dejadez épica.
Mi conclusión de todo aquello:
- Las empresas mienten de forma rastrera y miserable para ahorrarse 4 duros, les importa 3 carajos la gente.
- El juez pasó de todo, desidia total, hay que llevarle todo supermascado y que le de poco trabajo mirar las cosas, si no estás jodido.
-El abogado, que era puesto por el sindicato, un vago y un impresentable que no se leyó el caso hasta el día antes y debería haber previsto todo esto. Lo peor es que en otro tema similar con otro abogado también del sindicato pasó algo similar.
Lo que haría si esto fuera hoy, que me pilló joven la verdad y ahora no cometería algunos errores:
- Hay que denunciar igual claro, lo volvería a hacer una y mil veces, aunque perdiera otra vez, porque así aún hay esperanza de que de vez en cuando se haga justicia, si no estamos bien jodidos. Tanto en inspección de trabajo como de forma individual.
- Contratar un abogado decente. Los sindicatos son muy necesarios por la unión y demás, pero su departamento legal son tan mercenarios como el que puedes encontrar en cualquier otro sitio pero con 100x más carga de trabajo y se van a preocupar por ti lo justito a no ser que puedan salir en las noticias. (esto es una opinión personal, desde luego), eso o podría haberme afiliado a un sindicato más decente, desde luego UGT/Comisiones están descartadísimos.
- Llevar informes periciales de todas las evidencias digitales, tanto de las tuyas como de las de la otra parte. Esto ahora lo tengo muy muy claro porque después de aquello me dediqué a hacer peritajes informáticos una temporada y es muy efectivo y necesario.
Ya que he soltado el rollo por cierto, acabo con una cosa.
Mi empresa digamos que era/es la más grande de mi comunidad autónoma en el sector, pero es una empresa "familar", plantilla de aprox 300 trabajadores, casi 50 años funcionando, pero nunca habían tenido representante sindical, ni lo han tenido después, fui el único, con consecuencias terribles claro, pérdida de confianza por parte de mis jefes, acoso, etc.. Como dije antes, lo volvería a hacer, si nadie lo hace y no se le da a este tipo de reivindicaciones NORMALIDAD, pasa lo que pasa, cosas como esta en donde por pedir cosas NORMALES te tratan como un desgraciado, además con la complicidad muchas veces de tus compañeros o en general de la sociedad, que se ha acostumbrado a ver esto como normal y/o están acojonados porque tienen la espada de damocles de la pérdida de trabajo siempre encima.
A pesar de todo, ni yo he dejado de trabajar en el sector como dicen por ahí arriba, que quedas "marcado", ni mucho menos, eso le gustaría a mis ex-jefes supongo, pero la realidad es que si eres bueno en tu trabajo y el que te va a emplear no se anda con mierdas es ciencia-ficción que va a dejar de emplearte por lo que diga un tipo que (como seguramente saben) si hace las cosas mal.
Y para acabar, como nota personal, después de esto he vuelto a trabajar por cuenta ajena, después he sido autónomo y ahora funcionario y mi visión sigue siendo 100% la misma, hay que denunciar, esto tiene que ser un mercado justo para todos.
#8:
#7
Y que? ganas el juicio y no vuelves a trabajar en la zona en tu vida.
Aunque ganes el juicio y te tengan que contratar te hacen la vida imposible para que te vayas o a la minima ponerte una sancion, lo que sea.
De que sirve? Pues si la justicia no hace nada...
Se permite todo esto, como mucho si les pillan multa, ya esta.
En el entorno de las IT: Cuantos estais subcontratados ilegalmente? Lo que pasa que lo hemos normalizado.
Es todo una bola de basura permitida.
#19:
La estrategia ha sido perfecta. La cultura del miedo se ha apoderado de los trabajadores, quien cumple perfectamente con su horario es un caradura y no mira por la empresa, no pidas un aumento no vaya a ser que te echen...y de vez en cuando tenemos a los medios de desinformación alabando un trabajador que tiene que ir andando 30km para trabajar en algún remoto lugar de asia o un estudiante que trabaja y estudia y no ha tenido vida en los últimos años, cultura del esfuerzo. Hijos de puta
#14:
#7 lo hacen, a mi me pasó en un tema donde no se cumplia el horario establecido en convenio,yo era el representante sindical. Primero denuncie a inspección de trabajo donde sancionaron a la empresa, después lleve al juicio el informe de la inspección de trabajo como prueba y lo perdí, porque la empresa presento "pruebas" a las que el juez por algún motivo dio mayor credibilidad que a las mías y a las de la propia inspección, así está el panorama.
#2:
Que se pasen por el polígono industrial de Sabon eb Arteixo y verán cantidad de empresas donde se hacen horas extra sin que las paguen
#28:
#27 Yo tengo un convenio cojonudo, conseguido por los sindicatos durante 30 años. En los últimos 10 años, se han vendido tanto que hemos perdido muchas cosas de las que teníamos.
Si la gente no vota en las elecciones sindicales de sus empresas, si dejas que el jefe ponga al representante que le de la gana, si haces creer a todos que si denuncias te echan a la calle y se quedan tan tranquilos, si la gente no confía en ellos... por supuesto que no valen para nada. Pero que tengamos vacaciones, pagas extras y todos esos privilegios no es gracias a los amos, que son magnánimos, sino a la lucha sindical.
#31:
#24 Que se pasen por Abengoa, que el torno está trucado para que todos fichen a las 18, aunque luego se tengan que quedar obligatoriamente 2 o 3 horas sin cobrar. Ah, y tambien los obligan a comer en el comedor de la empresa (pagando).
Había un programa de TV que se llamaba el jefe infiltrado, donde al final el jefe los entrevistaba a sus trabajadores y, si se habían portado bien, les daba una limosnita.
Deberían hacer una versión que se llame "El obrero infiltrado" donde al final un inspector de trabajo multe o mande al trullo a los sinvergüenzas y les dé la limosnita a los buenos, que alguno habrá.
#3 Cuando leemos la noticia, vemos que el Problema es normativa actual. Que hace imposible detectar ilegalidades como las horas extras o el pago en B.
Por tanto, de nada sirve poner más inspectores si no tenemos una normativa decente.
Muchos problemas desaparecerían si se obligase por ley a las empresas a tener un control de horas de sus trabajadores.
#55 Demos las gracias a la famosa reforma laboral que ha servido para bajar los salarios, precarizar el empleo y para hacer mucho más ricos a los ricos y a los demás más pobres.
#7
Y que? ganas el juicio y no vuelves a trabajar en la zona en tu vida.
Aunque ganes el juicio y te tengan que contratar te hacen la vida imposible para que te vayas o a la minima ponerte una sancion, lo que sea.
De que sirve? Pues si la justicia no hace nada...
Se permite todo esto, como mucho si les pillan multa, ya esta.
En el entorno de las IT: Cuantos estais subcontratados ilegalmente? Lo que pasa que lo hemos normalizado.
Es todo una bola de basura permitida.
#11 eso pasa porque los que denuncian son la excepción, pero si todo el mundo denunciara al final cambiarían las cosas porque no van a dejar de contratar a "todo el mundo".
#17 Si no hubiera tanto paro, probablemente así sería. En todo caso, coincidirás conmigo en que la responsibilidad de las situaciones de explotación recae sobre el explotador, no sobre el explotado que teme (e insisto que considero que con cierta razón) denunciar.
#21 Es que las inspecciones tendrían que funcionar independientemente de los trabajadores. Si los inspectores actuaran de oficio, no podrían reprochar nada al trabajador.
#23 Ya actúan de oficio, en la medida de lo posible. Lo que pasa es que no es sostenible un ejercito de inspectores para controlar un mercado de trabajo de veinte millones. Es como quejarse de que te no te curas de una enfermedad porque el médico no ha ido a tu casa a ver como estabas. Hay que denunciar.
#23 de verdad, llevamos años con la misma cantinela. Habéis leído lo que dice el inspector? HAY QUE DENUNCIAR, JODER. acumular pruebas, grabaciones, las denuncias son anónimas. Si hay tanto mamoneo es porque la gente TRAGA. Que trague una persona con hijos lo puedo entender, pero los putos niñatos que no pierden nada, o se espabilan o tienen un futuro muy muy negro. Yo ya luché lo que debía, ahora les toca a ellos, que están agilipollados
#38 Cuidado, seguro que alguno que no ha estado afiliado en su puta vida ni conoce a alguien afiliado dira: "Pues los abogados de los sindicatos son malísimos porque mi cuñaaaao le llevaron un caso y lo perdió"
#38#47 yo soy jurista, no un jurista de la hostia, pero intento hacerlo lo mejor que puedo, y es conocido en el mundillo que los abogados de los sindicatos suelen ser (con honrosas excepciones) entre malos y pésimos llegando algunos a dar asco-pena (por muchas razones bien estudiadas que no me apetece comentaros porque seguramente no las ibais a entender); me encanta tener aquí a dos cuñados sin puta idea del tema comentando, así que con vuestro permiso voy a bloquear a la basura
#38 para ser justos, es posible que tu comentario no sea capcioso y realmente creas lo que has dicho sobre el sindicato, si es así te pido disculpas ya que todos somos ignorantes en algo, por otro lado el que sí que es realmente subnormal es #47
#22 Pedir si, pero lo de siempre, para denuciar necesitas:
Según el artículo 9.1.f del citado Real Decreto 928/1998, el escrito de denuncia deberá contener:
datos de identificación personal del denunciante y su firma
los hechos presuntamente constitutivos de infracción
fecha y lugar de su acaecimiento
identificación de los presuntamente responsables
demás circunstancias relevantes
Osea, identificate y señala a tu jefe (y reza para que no te haga la vida imposible, destruya pruebas y te eche)
Como bien dice #8 , estamos jodidos de cualquier manera.
#29 No, puedes poner una denuncia laboral (no una por incumplimiento de seguridad social), va el inspector e investiga el fraude preguntando a los trabajadores.
#29 La denuncia debe ir firmada, pero la identidad es secreta. Secreta hasta tal punto que, si sale a la luz, al funcionario responsable le cae una infracción muy grave.
#7 lo hacen, a mi me pasó en un tema donde no se cumplia el horario establecido en convenio,yo era el representante sindical. Primero denuncie a inspección de trabajo donde sancionaron a la empresa, después lleve al juicio el informe de la inspección de trabajo como prueba y lo perdí, porque la empresa presento "pruebas" a las que el juez por algún motivo dio mayor credibilidad que a las mías y a las de la propia inspección, así está el panorama.
#49 Pues mira, yo llevé en digital (en un cd) los horarios míos y de toda la plantilla de los últimos años en donde salía más horas de las de convenio (el máximo era 36/semana y hacíamos 40) , también mis nóminas en donde ponían más horas que las de convenio, correos electrónicos, etc.. el juez ni se molestó en mirar nada en digital, dijo "este es mi ordenador portátil personal, no pienso ver nada aquí" , así que prácticamente todo eso no me valió de nada salvo alguna cosa que estaba impresa y el informe de inspección, además al no aceptar en ese momento la prueba, o más bien al no hacerle caso, no pude aportarla impresa ni de ninguna manera después, porque en los recursos solo se aceptan pruebas nuevas.
La empresa alegó que en realidad, lo de poner 40 horas al mes era como quien .. bueno, estas personas están a jornada completa, pero vamos que aún nos hacían un favor porque cotizábamos de más (tocate los XX eh.. ), también llevaron unos folios con supuestamente el log de una herramienta web (donde toda la empresa usaba el mismo usuario) en la que se llevaba un control de calidad, y donde eliminaron mis registros de curro de 4 meses del año consecutivos, por lo cual le argumentaron al juez de que lo que hacían era acumular mi jornada total anual a principio de año y el resto del año, 4 meses ni mas ni menos, me los pasaba de vacaciones. El juez no se molestó ni en mirar que en esos 4 meses de "vacaciones" me pagaban dietas o me descontaban hasta los días que fui de huelga dejadez épica.
Mi conclusión de todo aquello:
- Las empresas mienten de forma rastrera y miserable para ahorrarse 4 duros, les importa 3 carajos la gente.
- El juez pasó de todo, desidia total, hay que llevarle todo supermascado y que le de poco trabajo mirar las cosas, si no estás jodido.
-El abogado, que era puesto por el sindicato, un vago y un impresentable que no se leyó el caso hasta el día antes y debería haber previsto todo esto. Lo peor es que en otro tema similar con otro abogado también del sindicato pasó algo similar.
Lo que haría si esto fuera hoy, que me pilló joven la verdad y ahora no cometería algunos errores:
- Hay que denunciar igual claro, lo volvería a hacer una y mil veces, aunque perdiera otra vez, porque así aún hay esperanza de que de vez en cuando se haga justicia, si no estamos bien jodidos. Tanto en inspección de trabajo como de forma individual.
- Contratar un abogado decente. Los sindicatos son muy necesarios por la unión y demás, pero su departamento legal son tan mercenarios como el que puedes encontrar en cualquier otro sitio pero con 100x más carga de trabajo y se van a preocupar por ti lo justito a no ser que puedan salir en las noticias. (esto es una opinión personal, desde luego), eso o podría haberme afiliado a un sindicato más decente, desde luego UGT/Comisiones están descartadísimos.
- Llevar informes periciales de todas las evidencias digitales, tanto de las tuyas como de las de la otra parte. Esto ahora lo tengo muy muy claro porque después de aquello me dediqué a hacer peritajes informáticos una temporada y es muy efectivo y necesario.
Ya que he soltado el rollo por cierto, acabo con una cosa.
Mi empresa digamos que era/es la más grande de mi comunidad autónoma en el sector, pero es una empresa "familar", plantilla de aprox 300 trabajadores, casi 50 años funcionando, pero nunca habían tenido representante sindical, ni lo han tenido después, fui el único, con consecuencias terribles claro, pérdida de confianza por parte de mis jefes, acoso, etc.. Como dije antes, lo volvería a hacer, si nadie lo hace y no se le da a este tipo de reivindicaciones NORMALIDAD, pasa lo que pasa, cosas como esta en donde por pedir cosas NORMALES te tratan como un desgraciado, además con la complicidad muchas veces de tus compañeros o en general de la sociedad, que se ha acostumbrado a ver esto como normal y/o están acojonados porque tienen la espada de damocles de la pérdida de trabajo siempre encima.
A pesar de todo, ni yo he dejado de trabajar en el sector como dicen por ahí arriba, que quedas "marcado", ni mucho menos, eso le gustaría a mis ex-jefes supongo, pero la realidad es que si eres bueno en tu trabajo y el que te va a emplear no se anda con mierdas es ciencia-ficción que va a dejar de emplearte por lo que diga un tipo que (como seguramente saben) si hace las cosas mal.
Y para acabar, como nota personal, después de esto he vuelto a trabajar por cuenta ajena, después he sido autónomo y ahora funcionario y mi visión sigue siendo 100% la misma, hay que denunciar, esto tiene que ser un mercado justo para todos.
#56 Me ha ayudado bastante, sobre todo para saber que es mejor tener un plan B (llevar CDs con documentación está muy bien pero tenerlo todo impreso para presentarlo conjuntamente). Lo de coger un abogado externo al sindicato está bien pero yo soy afiliado y creo que usaría el del sindicato por el tema de que me sale gratis y probaría, sobre todo para ver si se cumple siempre la incompetencia.
Muchisimas gracias, por comentarios como el tuyo no ve voy de meneame porque a veces con los comentarios de algunos me dan ganas de no volver
#7 ¿Quien te ha dicho a ti que la ITTS no insta a regularizar las infracciones que detecta, además de multar, por supuesto?
La multa debe existir si o si, por disuasión pura y dura. De lo contrario saldría siempre rentable cometer infracción: si me pillan regularizo y me quedo como si siempre lo hubiera hecho bien; y si no me pillan, eso que me llevo.
#1 Ese tipo de programas no los pueden poner en la tele. Se tiene que elogiar al jefe, al dueño de la empresa que grita a sus cocineros inútiles. No hay ningún problema de dar voces al asalariado por televisión. Si fuera al revés, por supuesto que tendría audiencia, pero en este caso va en contra de imagen que se da del emprendedor todo poderoso al que nadie cuestiona y que gana un montón de dinero a pesar de la mediocridad de sus empleados.
#1 Me acuerdo que sacaron a uno que hacia labores de riesgo sin ningun tipo de equipacion de seguridad ni nada, le preguntan y dice: Yo cuando entré aquí ni me hicieron un cursillo de seguridad ni nada me pusieron a trabajar. Alguna labores era de electricidad y todo, y el jefe luego queda como el guay en el programa regalandole un cursillo de formacion y unos guantes de seguriddad. Olé dejan expuesto una ilegalidad y encima lo publican y todos contentos madre mia. Luego u taxista que robaba al jefe aplicando tarifas ilegales y manipulando el taximetro y en vez de echarlo le da no se cuanto dinero para su familia por que lo estaba pasando mal. Venga hombre ese programa se que es verdad por que una amiga mia curraba en uno de los sitios donde se hizo pero vamos detras de camaras no me creo una mierda todo eso.
#1 pero que dices! si según la comunidad de meneame los peores son los autónomos!!! hahahaha inspeccionar a defraudadores como zara, amazon, ryanair ? nada comparado con el malvado autónomo que roba y vive como dios!
#1 También se dió el caso de un empresario que subió el sueldo a sus trabajadores porque comprobó que con lo que les pagaba era imposible vivir dignamente, pero esos son los casos más extraños.
#24 Que se pasen por Abengoa, que el torno está trucado para que todos fichen a las 18, aunque luego se tengan que quedar obligatoriamente 2 o 3 horas sin cobrar. Ah, y tambien los obligan a comer en el comedor de la empresa (pagando).
#2 Pues como pase como en los madriles... no recuerdo quién, si los inspectores o los sindicatos intentaron meter en cintura a los todo a 100 chinos, que eran (y siguen siendo) un despiporre con el tema de los horarios y personal, donde trabaja desde la abuela hasta la nieta sin contratos ni leches... pues nada, se manifestaron por el centro acusando de "rasssisssta" al BoBierno y como estamos en la era "buenista" no sólo se echaron para atrás, sino que decidieron repartir MIERDA para todos y liberalizar la apertura de tiendas domingos y festivos para todo dios... y ahora no sólo los chinos sino las franquicias y grandes superficies están aplaudiendo con las orejas porque pueden abrir como quieran legalmente y no sólo pueden obligar a los curritos a trabajar esos días, sino encima pagárselos como "normales" en lugar de como horas extras... ale, con dos OO!
Por eso me río dicen de meter inspecciones de trabajo aquí y allá, estamos en Hispanistán macho....
La estrategia ha sido perfecta. La cultura del miedo se ha apoderado de los trabajadores, quien cumple perfectamente con su horario es un caradura y no mira por la empresa, no pidas un aumento no vaya a ser que te echen...y de vez en cuando tenemos a los medios de desinformación alabando un trabajador que tiene que ir andando 30km para trabajar en algún remoto lugar de asia o un estudiante que trabaja y estudia y no ha tenido vida en los últimos años, cultura del esfuerzo. Hijos de puta
Esto es lo que consigues cuando te pasas el día bombardeando que los sindicatos son unos sinvergüenzas (que no digo que no los haya) y que no sirven para nada. La gente cree que realmente no puede hacer nada para defenderse. ¡Que gran logro del sistema!
#27 Yo tengo un convenio cojonudo, conseguido por los sindicatos durante 30 años. En los últimos 10 años, se han vendido tanto que hemos perdido muchas cosas de las que teníamos.
Si la gente no vota en las elecciones sindicales de sus empresas, si dejas que el jefe ponga al representante que le de la gana, si haces creer a todos que si denuncias te echan a la calle y se quedan tan tranquilos, si la gente no confía en ellos... por supuesto que no valen para nada. Pero que tengamos vacaciones, pagas extras y todos esos privilegios no es gracias a los amos, que son magnánimos, sino a la lucha sindical.
#39 Ni aunque se afiliasen de golpe 100.000 trabajadores iban a renunciar a su paguita. Habria que quitar las ayudas a los sindicatos y entonces si creeria en su labor.
#18 Es que en la mayoria de casos, son unos sinvergüenzas y no hacen nada.
He trabajado en 15 años en 4 empresas y en todas, el sindicato mayoritario daba vergüenza ajena.
#35 Pues eso nos esta pasando aquí, pero ya no más. Un grupo de trabajadores puede presentarse con una lista ajena a los sindicatos, representarse y defenderse asi mismo en las mismas condiciones que un sindicato, y es lo que hemos hecho. No tienes porque pagar las deudas de CCOO y UGT. Pero ya te digo, que la actitud que me estas dando a entender no arregla nada... solo te deja a merced del empresario.
Sin la denuncia del trabajador, un inspector tiene complicadísimo demostrar un pago en negro: "Para nosotros es muy difícil demostrar que existe ese pago. Necesitamos la colaboración de los trabajadores, la necesitamos urgentemente".
La verdadera razón por la que no se actua con firmeza desde el ministerio de trabajo via más inspectores, multas más severas etc. es porque simplemente nuestra economía, basada en servicios principalmente, colapsaría si tuviera que cumplir la ley a rajatabla. La mentalidad de nuestros jerifaltes es "nuestra economía está hecha una mierda, pero es la que tenemos y nosotros, que solo vamos a estar aqui 4 años (o menos) no vamos a hacer experimientos". El cambio tiene que venir desde la gente.
Pues yo el otro día me acerqué a la IT de una provincia que no voy a citar, y nada más entrar me encuentro a dos funcicharos parloteando sin hacer nada, que si el tinder, que si la playa, que si jiji, que si jaja...
Me planto allí y empiezo a explicarme "hola venía a informar sobre un problema de impago que tenemos..." ni terminar me dejaron. Me dan un teléfono en un papel y me dicen que llamé ahí y que no les moleste más que no pueden hacer nada hasta que no se consuma la falta...me despacharon en dos minutos, no mostraron ni el más mínimo interés.
Seguro que los inspectores de trabajo como Fermín Yébenes se toman muy en serio su trabajo, y seguro que tienen razón al afirmar que los trabajadores debemos denunciar con más asiduidad. Pero tampoco podrá negarme que existe un problema muy serio en la Administración, y es que el concepto de Atención al Cliente ni está ni se le espera; mucho hay que mejorar en ese aspecto.
Los obreros no tienen conciencia de clase, al contrario que los jefes y ese es el principal problema.
Los autónomos son otra cosa y les acompaño en el sentimiento.
El problema no radica en si un inspector actua de oficio o no...el problema es que - a excepción de las pequeñas empresas - las multas compensan (hasta la siguiente) a las empresas infractora... sean del área que sean, TIC , construcciones, bancos...etc
Si las multas fuera proporciales (digamos a lo facturado nacional "antes" de gastos)..... otro gallo cantaría
Me están empezando a dejar de dar pena los precarios, visto la densidad general de cuñaos por km2 y visto la intención de voto del cis. El otro dia una que gana 700 trabajando como una burra en una residencia de ancianos, empieza con otro cuñao a echar la culpa a los inmigrantes, para luego decir que tiene la rojigualda (con su corona correspondiente imagino) en la ventana. QUE LES JODAN
La culpa es de los propios trabajadores que votan mayoritariamente a quienes permiten esta situación y que no se organizan en sindicatos que planten cara a los negreros
Me encanta el olor de los insultos por la mañana. Creo que en tu casa no te enseñaron educación cuando eras pequeño, bueno, supongo que te la intentaron enseñar, pero el que es duro de mollera...
Los casos que cuenta los he visto toda la vida en Andalucía. Sin ir más lejos, a mí me contrató una universidad por 5 horas diarias, pero tenía que trabajar las 8 horas, y hablo de hace dos décadas.
#26 a mi me paso algo parecido pero al reves. Me pagaban a 3 euros la hora, les dije que me lo subieran algo que era un timo. Me dijeron que no y entraba todos los dias entre 1 y 2 horas tarde. Al final ajustando me salian a 4 y poco. Tanto era el descontrol que nunca se enteraron
Ya lo he dicho más de una vez, pero esto es evidencia de que España juega en segunda o tercera liga en materia económica. España se ha creído Europa Occidental cuando realmente está al nivel de Europa Oriental.
Que bajen el salario mínimo a 400 € al mes, que es lo que de verdad la economía puede soportar, y nos dejamos de becarios, precariedad, temporalidad y demás tonterías. Así por lo menos todos tendremos trabajo y no se pegarán 100 personas por un trabajo de mierda.
La culpa no es de los empresaurios, que hacen lo que tienen en los genes, la culpa es de los trabajadores que no tienen huevos a denunciar, y que, además al que denuncia lo acosan defendiendo con uñas y dientes al que se la mete sin vaselina.
El trabajo es vender la libertad, la salud y el tiempo a cambio de objetos, pero hay muchos que se prostituyen por limosnas y no sólo se perjudican a sí mismos, sino a todos los demás; luego en la barra del bar y con un cubata en la mano se cagan en los sindicatos llamándolos corruptos; así nos va.
Cuántos trabajadores públicos están en el paro durante el verano para volver a ser contratados en el nuevo curso!!?? Dónde están los de inspección de trabajo?
Comentarios
Había un programa de TV que se llamaba el jefe infiltrado, donde al final el jefe los entrevistaba a sus trabajadores y, si se habían portado bien, les daba una limosnita.
Deberían hacer una versión que se llame "El obrero infiltrado" donde al final un inspector de trabajo multe o mande al trullo a los sinvergüenzas y les dé la limosnita a los buenos, que alguno habrá.
#1 ¿Limosna por hacer las cosas como es debido?
Nein
#3 También es verdad.
#3 Solo cuando se traten de casos claros de mezquindad.
#3 Cuando leemos la noticia, vemos que el Problema es normativa actual. Que hace imposible detectar ilegalidades como las horas extras o el pago en B.
Por tanto, de nada sirve poner más inspectores si no tenemos una normativa decente.
Muchos problemas desaparecerían si se obligase por ley a las empresas a tener un control de horas de sus trabajadores.
#55 Demos las gracias a la famosa reforma laboral que ha servido para bajar los salarios, precarizar el empleo y para hacer mucho más ricos a los ricos y a los demás más pobres.
#1 Ellos ponen la multa y ya.
Lo que deberían hacer es coger al trabajador y decirle: Y ahora denuncie a la empresa, pida la categoría, salario, lo que sea que le corresponda.
Pero no, aquí arregamos todo con multas.
#7
Y que? ganas el juicio y no vuelves a trabajar en la zona en tu vida.
Aunque ganes el juicio y te tengan que contratar te hacen la vida imposible para que te vayas o a la minima ponerte una sancion, lo que sea.
De que sirve? Pues si la justicia no hace nada...
Se permite todo esto, como mucho si les pillan multa, ya esta.
En el entorno de las IT: Cuantos estais subcontratados ilegalmente? Lo que pasa que lo hemos normalizado.
Es todo una bola de basura permitida.
#6 Yo creo que es indefensión pura y dura. Véase el comentario #8
#11 eso pasa porque los que denuncian son la excepción, pero si todo el mundo denunciara al final cambiarían las cosas porque no van a dejar de contratar a "todo el mundo".
#17 Si no hubiera tanto paro, probablemente así sería. En todo caso, coincidirás conmigo en que la responsibilidad de las situaciones de explotación recae sobre el explotador, no sobre el explotado que teme (e insisto que considero que con cierta razón) denunciar.
#21 Es que las inspecciones tendrían que funcionar independientemente de los trabajadores. Si los inspectores actuaran de oficio, no podrían reprochar nada al trabajador.
#23 Ya actúan de oficio, en la medida de lo posible. Lo que pasa es que no es sostenible un ejercito de inspectores para controlar un mercado de trabajo de veinte millones. Es como quejarse de que te no te curas de una enfermedad porque el médico no ha ido a tu casa a ver como estabas. Hay que denunciar.
#23 de verdad, llevamos años con la misma cantinela. Habéis leído lo que dice el inspector? HAY QUE DENUNCIAR, JODER. acumular pruebas, grabaciones, las denuncias son anónimas. Si hay tanto mamoneo es porque la gente TRAGA. Que trague una persona con hijos lo puedo entender, pero los putos niñatos que no pierden nada, o se espabilan o tienen un futuro muy muy negro. Yo ya luché lo que debía, ahora les toca a ellos, que están agilipollados
#11 Aparte de que la mayoría de curritos no puede costearse un abogado, y el que se pueda costear será un puto mojón de letrado.
#30 Afíliate a un sindicato. La asistencia legal es gratuita.
#38 Cuidado, seguro que alguno que no ha estado afiliado en su puta vida ni conoce a alguien afiliado dira: "Pues los abogados de los sindicatos son malísimos porque mi cuñaaaao le llevaron un caso y lo perdió"
#38 #47 yo soy jurista, no un jurista de la hostia, pero intento hacerlo lo mejor que puedo, y es conocido en el mundillo que los abogados de los sindicatos suelen ser (con honrosas excepciones) entre malos y pésimos llegando algunos a dar asco-pena (por muchas razones bien estudiadas que no me apetece comentaros porque seguramente no las ibais a entender); me encanta tener aquí a dos cuñados sin puta idea del tema comentando, así que con vuestro permiso voy a bloquear a la basura
#47 A mí ya me han sacado de algún marroncillo.
#38 para ser justos, es posible que tu comentario no sea capcioso y realmente creas lo que has dicho sobre el sindicato, si es así te pido disculpas ya que todos somos ignorantes en algo, por otro lado el que sí que es realmente subnormal es #47
#22 Pedir si, pero lo de siempre, para denuciar necesitas:
Según el artículo 9.1.f del citado Real Decreto 928/1998, el escrito de denuncia deberá contener:
datos de identificación personal del denunciante y su firma
los hechos presuntamente constitutivos de infracción
fecha y lugar de su acaecimiento
identificación de los presuntamente responsables
demás circunstancias relevantes
Osea, identificate y señala a tu jefe (y reza para que no te haga la vida imposible, destruya pruebas y te eche)
Como bien dice #8 , estamos jodidos de cualquier manera.
#29 No, puedes poner una denuncia laboral (no una por incumplimiento de seguridad social), va el inspector e investiga el fraude preguntando a los trabajadores.
#29 La denuncia debe ir firmada, pero la identidad es secreta. Secreta hasta tal punto que, si sale a la luz, al funcionario responsable le cae una infracción muy grave.
#8 Siempre puedes ir a pedir trabajo a las empresas supermegaóptimas que han montado los sindicatos, en aras de poner en práctica lo que preconizan.
Oh, wait!........
#7 lo hacen, a mi me pasó en un tema donde no se cumplia el horario establecido en convenio,yo era el representante sindical. Primero denuncie a inspección de trabajo donde sancionaron a la empresa, después lleve al juicio el informe de la inspección de trabajo como prueba y lo perdí, porque la empresa presento "pruebas" a las que el juez por algún motivo dio mayor credibilidad que a las mías y a las de la propia inspección, así está el panorama.
#14 Estoy metido en el tema y me interesa, ¿que pruebas presentó la empresa? ¿Qué pruebas presentaste tu? Gracias
#49 Pues mira, yo llevé en digital (en un cd) los horarios míos y de toda la plantilla de los últimos años en donde salía más horas de las de convenio (el máximo era 36/semana y hacíamos 40) , también mis nóminas en donde ponían más horas que las de convenio, correos electrónicos, etc.. el juez ni se molestó en mirar nada en digital, dijo "este es mi ordenador portátil personal, no pienso ver nada aquí" , así que prácticamente todo eso no me valió de nada salvo alguna cosa que estaba impresa y el informe de inspección, además al no aceptar en ese momento la prueba, o más bien al no hacerle caso, no pude aportarla impresa ni de ninguna manera después, porque en los recursos solo se aceptan pruebas nuevas.
La empresa alegó que en realidad, lo de poner 40 horas al mes era como quien .. bueno, estas personas están a jornada completa, pero vamos que aún nos hacían un favor porque cotizábamos de más (tocate los XX eh.. ), también llevaron unos folios con supuestamente el log de una herramienta web (donde toda la empresa usaba el mismo usuario) en la que se llevaba un control de calidad, y donde eliminaron mis registros de curro de 4 meses del año consecutivos, por lo cual le argumentaron al juez de que lo que hacían era acumular mi jornada total anual a principio de año y el resto del año, 4 meses ni mas ni menos, me los pasaba de vacaciones. El juez no se molestó ni en mirar que en esos 4 meses de "vacaciones" me pagaban dietas o me descontaban hasta los días que fui de huelga dejadez épica.
Mi conclusión de todo aquello:
- Las empresas mienten de forma rastrera y miserable para ahorrarse 4 duros, les importa 3 carajos la gente.
- El juez pasó de todo, desidia total, hay que llevarle todo supermascado y que le de poco trabajo mirar las cosas, si no estás jodido.
-El abogado, que era puesto por el sindicato, un vago y un impresentable que no se leyó el caso hasta el día antes y debería haber previsto todo esto. Lo peor es que en otro tema similar con otro abogado también del sindicato pasó algo similar.
Lo que haría si esto fuera hoy, que me pilló joven la verdad y ahora no cometería algunos errores:
- Hay que denunciar igual claro, lo volvería a hacer una y mil veces, aunque perdiera otra vez, porque así aún hay esperanza de que de vez en cuando se haga justicia, si no estamos bien jodidos. Tanto en inspección de trabajo como de forma individual.
- Contratar un abogado decente. Los sindicatos son muy necesarios por la unión y demás, pero su departamento legal son tan mercenarios como el que puedes encontrar en cualquier otro sitio pero con 100x más carga de trabajo y se van a preocupar por ti lo justito a no ser que puedan salir en las noticias. (esto es una opinión personal, desde luego), eso o podría haberme afiliado a un sindicato más decente, desde luego UGT/Comisiones están descartadísimos.
- Llevar informes periciales de todas las evidencias digitales, tanto de las tuyas como de las de la otra parte. Esto ahora lo tengo muy muy claro porque después de aquello me dediqué a hacer peritajes informáticos una temporada y es muy efectivo y necesario.
Ya que he soltado el rollo por cierto, acabo con una cosa.
Mi empresa digamos que era/es la más grande de mi comunidad autónoma en el sector, pero es una empresa "familar", plantilla de aprox 300 trabajadores, casi 50 años funcionando, pero nunca habían tenido representante sindical, ni lo han tenido después, fui el único, con consecuencias terribles claro, pérdida de confianza por parte de mis jefes, acoso, etc.. Como dije antes, lo volvería a hacer, si nadie lo hace y no se le da a este tipo de reivindicaciones NORMALIDAD, pasa lo que pasa, cosas como esta en donde por pedir cosas NORMALES te tratan como un desgraciado, además con la complicidad muchas veces de tus compañeros o en general de la sociedad, que se ha acostumbrado a ver esto como normal y/o están acojonados porque tienen la espada de damocles de la pérdida de trabajo siempre encima.
A pesar de todo, ni yo he dejado de trabajar en el sector como dicen por ahí arriba, que quedas "marcado", ni mucho menos, eso le gustaría a mis ex-jefes supongo, pero la realidad es que si eres bueno en tu trabajo y el que te va a emplear no se anda con mierdas es ciencia-ficción que va a dejar de emplearte por lo que diga un tipo que (como seguramente saben) si hace las cosas mal.
Y para acabar, como nota personal, después de esto he vuelto a trabajar por cuenta ajena, después he sido autónomo y ahora funcionario y mi visión sigue siendo 100% la misma, hay que denunciar, esto tiene que ser un mercado justo para todos.
#56 gracias
#56 muchas muchas gracias, mañana me lo leo con detenimiento porque me parece muy interesante
#56 Me ha ayudado bastante, sobre todo para saber que es mejor tener un plan B (llevar CDs con documentación está muy bien pero tenerlo todo impreso para presentarlo conjuntamente). Lo de coger un abogado externo al sindicato está bien pero yo soy afiliado y creo que usaría el del sindicato por el tema de que me sale gratis y probaría, sobre todo para ver si se cumple siempre la incompetencia.
Muchisimas gracias, por comentarios como el tuyo no ve voy de meneame porque a veces con los comentarios de algunos me dan ganas de no volver
#7 ¿Quien te ha dicho a ti que la ITTS no insta a regularizar las infracciones que detecta, además de multar, por supuesto?
La multa debe existir si o si, por disuasión pura y dura. De lo contrario saldría siempre rentable cometer infracción: si me pillan regularizo y me quedo como si siempre lo hubiera hecho bien; y si no me pillan, eso que me llevo.
#7 Y por que él no denuncia directamente a la empresa?????.....aaaaaa, esos sobrecillosssss, por mirar para otro lado, ummmm
#1 Ese tipo de programas no los pueden poner en la tele. Se tiene que elogiar al jefe, al dueño de la empresa que grita a sus cocineros inútiles. No hay ningún problema de dar voces al asalariado por televisión. Si fuera al revés, por supuesto que tendría audiencia, pero en este caso va en contra de imagen que se da del emprendedor todo poderoso al que nadie cuestiona y que gana un montón de dinero a pesar de la mediocridad de sus empleados.
#1 Me acuerdo que sacaron a uno que hacia labores de riesgo sin ningun tipo de equipacion de seguridad ni nada, le preguntan y dice: Yo cuando entré aquí ni me hicieron un cursillo de seguridad ni nada me pusieron a trabajar. Alguna labores era de electricidad y todo, y el jefe luego queda como el guay en el programa regalandole un cursillo de formacion y unos guantes de seguriddad. Olé dejan expuesto una ilegalidad y encima lo publican y todos contentos madre mia. Luego u taxista que robaba al jefe aplicando tarifas ilegales y manipulando el taximetro y en vez de echarlo le da no se cuanto dinero para su familia por que lo estaba pasando mal. Venga hombre ese programa se que es verdad por que una amiga mia curraba en uno de los sitios donde se hizo pero vamos detras de camaras no me creo una mierda todo eso.
#1 pero que dices! si según la comunidad de meneame los peores son los autónomos!!! hahahaha inspeccionar a defraudadores como zara, amazon, ryanair ? nada comparado con el malvado autónomo que roba y vive como dios!
#1 También se dió el caso de un empresario que subió el sueldo a sus trabajadores porque comprobó que con lo que les pagaba era imposible vivir dignamente, pero esos son los casos más extraños.
Que se pasen por el polígono industrial de Sabon eb Arteixo y verán cantidad de empresas donde se hacen horas extra sin que las paguen
#2 O por cualquier bar.
#5 O por cualquier despacho de abogados
#5 O por cualquier empresa que no sea una oficina.
#12 O por cualquier sitio que no trabaje directamente para el estado...
#16 o por cualquier empresa que subcontrate para el estado
#24 Que se pasen por Abengoa, que el torno está trucado para que todos fichen a las 18, aunque luego se tengan que quedar obligatoriamente 2 o 3 horas sin cobrar. Ah, y tambien los obligan a comer en el comedor de la empresa (pagando).
#12 O por cualquier oficina.
#2 Por cualquier empresa.
#2 Pues como pase como en los madriles... no recuerdo quién, si los inspectores o los sindicatos intentaron meter en cintura a los todo a 100 chinos, que eran (y siguen siendo) un despiporre con el tema de los horarios y personal, donde trabaja desde la abuela hasta la nieta sin contratos ni leches... pues nada, se manifestaron por el centro acusando de "rasssisssta" al BoBierno y como estamos en la era "buenista" no sólo se echaron para atrás, sino que decidieron repartir MIERDA para todos y liberalizar la apertura de tiendas domingos y festivos para todo dios... y ahora no sólo los chinos sino las franquicias y grandes superficies están aplaudiendo con las orejas porque pueden abrir como quieran legalmente y no sólo pueden obligar a los curritos a trabajar esos días, sino encima pagárselos como "normales" en lugar de como horas extras... ale, con dos OO!
Por eso me río dicen de meter inspecciones de trabajo aquí y allá, estamos en Hispanistán macho....
#2 Que se pasen por cualquier poligono de Elche o Aspe donde se fabriquen zapatos.
#2 Comentar que en ese polígono, entre otras muchas empresas, esta la sede de Inditex.
#68 Desconozco Inditex.... Hablo de otras cercanas a inditex
La estrategia ha sido perfecta. La cultura del miedo se ha apoderado de los trabajadores, quien cumple perfectamente con su horario es un caradura y no mira por la empresa, no pidas un aumento no vaya a ser que te echen...y de vez en cuando tenemos a los medios de desinformación alabando un trabajador que tiene que ir andando 30km para trabajar en algún remoto lugar de asia o un estudiante que trabaja y estudia y no ha tenido vida en los últimos años, cultura del esfuerzo. Hijos de puta
Esto es lo que consigues cuando te pasas el día bombardeando que los sindicatos son unos sinvergüenzas (que no digo que no los haya) y que no sirven para nada. La gente cree que realmente no puede hacer nada para defenderse. ¡Que gran logro del sistema!
#18 de hecho es buena prueba que que no valen para nada...
#27 Yo tengo un convenio cojonudo, conseguido por los sindicatos durante 30 años. En los últimos 10 años, se han vendido tanto que hemos perdido muchas cosas de las que teníamos.
Si la gente no vota en las elecciones sindicales de sus empresas, si dejas que el jefe ponga al representante que le de la gana, si haces creer a todos que si denuncias te echan a la calle y se quedan tan tranquilos, si la gente no confía en ellos... por supuesto que no valen para nada. Pero que tengamos vacaciones, pagas extras y todos esos privilegios no es gracias a los amos, que son magnánimos, sino a la lucha sindical.
#27 Normal que no funcionen si vivien aborregados con las subvenciones.
#32 el que paga manda, y si a los sindicatos no los pagan los trabajadores los paga otro.
Afíliate y déjate de tonterías.
#39 Ni aunque se afiliasen de golpe 100.000 trabajadores iban a renunciar a su paguita. Habria que quitar las ayudas a los sindicatos y entonces si creeria en su labor.
#18 Es que en la mayoria de casos, son unos sinvergüenzas y no hacen nada.
He trabajado en 15 años en 4 empresas y en todas, el sindicato mayoritario daba vergüenza ajena.
#35 Pues eso nos esta pasando aquí, pero ya no más. Un grupo de trabajadores puede presentarse con una lista ajena a los sindicatos, representarse y defenderse asi mismo en las mismas condiciones que un sindicato, y es lo que hemos hecho. No tienes porque pagar las deudas de CCOO y UGT. Pero ya te digo, que la actitud que me estas dando a entender no arregla nada... solo te deja a merced del empresario.
Aquí también hay mucha indefensión aprendida por parte de los trabajadores, tanta que ya parece algo cultural.
Sin la denuncia del trabajador, un inspector tiene complicadísimo demostrar un pago en negro: "Para nosotros es muy difícil demostrar que existe ese pago. Necesitamos la colaboración de los trabajadores, la necesitamos urgentemente".
La verdadera razón por la que no se actua con firmeza desde el ministerio de trabajo via más inspectores, multas más severas etc. es porque simplemente nuestra economía, basada en servicios principalmente, colapsaría si tuviera que cumplir la ley a rajatabla. La mentalidad de nuestros jerifaltes es "nuestra economía está hecha una mierda, pero es la que tenemos y nosotros, que solo vamos a estar aqui 4 años (o menos) no vamos a hacer experimientos". El cambio tiene que venir desde la gente.
Pues yo el otro día me acerqué a la IT de una provincia que no voy a citar, y nada más entrar me encuentro a dos funcicharos parloteando sin hacer nada, que si el tinder, que si la playa, que si jiji, que si jaja...
Me planto allí y empiezo a explicarme "hola venía a informar sobre un problema de impago que tenemos..." ni terminar me dejaron. Me dan un teléfono en un papel y me dicen que llamé ahí y que no les moleste más que no pueden hacer nada hasta que no se consuma la falta...me despacharon en dos minutos, no mostraron ni el más mínimo interés.
Seguro que los inspectores de trabajo como Fermín Yébenes se toman muy en serio su trabajo, y seguro que tienen razón al afirmar que los trabajadores debemos denunciar con más asiduidad. Pero tampoco podrá negarme que existe un problema muy serio en la Administración, y es que el concepto de Atención al Cliente ni está ni se le espera; mucho hay que mejorar en ese aspecto.
Los obreros no tienen conciencia de clase, al contrario que los jefes y ese es el principal problema.
Los autónomos son otra cosa y les acompaño en el sentimiento.
#43 Hablas como si los jefes no fueran trabajadores. Un jefe no es más que un trabajador que desempeña tareas organizativas.
El problema no radica en si un inspector actua de oficio o no...el problema es que - a excepción de las pequeñas empresas - las multas compensan (hasta la siguiente) a las empresas infractora... sean del área que sean, TIC , construcciones, bancos...etc
Si las multas fuera proporciales (digamos a lo facturado nacional "antes" de gastos)..... otro gallo cantaría
Unión Progresista de Inspectores de Trabajo
Me he cruzado con muchos más guardias civiles en la carretera que inspectores de trabajo en el curro. Con uno o ninguno, como el chiste.
Tenemos lo que nos merecemos por padefos.Y si no,mirad las últimas encuestas de intención de voto.Neoliberalismo o muerte es la consigna.
No sé de qué mierda os quejáis, siempre ha sido así. Antes cuando había para todos nadie hablaba, ahora todo son gritos.
Pd: España nunca se ha caracterizado por su honradez, en el tema empresarial.
Me están empezando a dejar de dar pena los precarios, visto la densidad general de cuñaos por km2 y visto la intención de voto del cis. El otro dia una que gana 700 trabajando como una burra en una residencia de ancianos, empieza con otro cuñao a echar la culpa a los inmigrantes, para luego decir que tiene la rojigualda (con su corona correspondiente imagino) en la ventana. QUE LES JODAN
Pues lo normal en cualquier empresa hoy en día.
La culpa es de los propios trabajadores que votan mayoritariamente a quienes permiten esta situación y que no se organizan en sindicatos que planten cara a los negreros
Me encanta el olor de los insultos por la mañana. Creo que en tu casa no te enseñaron educación cuando eras pequeño, bueno, supongo que te la intentaron enseñar, pero el que es duro de mollera...
#59 yo gane el comunio ese año
Los casos que cuenta los he visto toda la vida en Andalucía. Sin ir más lejos, a mí me contrató una universidad por 5 horas diarias, pero tenía que trabajar las 8 horas, y hablo de hace dos décadas.
#26 a mi me paso algo parecido pero al reves. Me pagaban a 3 euros la hora, les dije que me lo subieran algo que era un timo. Me dijeron que no y entraba todos los dias entre 1 y 2 horas tarde. Al final ajustando me salian a 4 y poco. Tanto era el descontrol que nunca se enteraron
#57 Yo me pasaba las tardes enteras en el chat de ozú y descargando mp3s.
Ya lo he dicho más de una vez, pero esto es evidencia de que España juega en segunda o tercera liga en materia económica. España se ha creído Europa Occidental cuando realmente está al nivel de Europa Oriental.
Que bajen el salario mínimo a 400 € al mes, que es lo que de verdad la economía puede soportar, y nos dejamos de becarios, precariedad, temporalidad y demás tonterías. Así por lo menos todos tendremos trabajo y no se pegarán 100 personas por un trabajo de mierda.
La culpa no es de los empresaurios, que hacen lo que tienen en los genes, la culpa es de los trabajadores que no tienen huevos a denunciar, y que, además al que denuncia lo acosan defendiendo con uñas y dientes al que se la mete sin vaselina.
El trabajo es vender la libertad, la salud y el tiempo a cambio de objetos, pero hay muchos que se prostituyen por limosnas y no sólo se perjudican a sí mismos, sino a todos los demás; luego en la barra del bar y con un cubata en la mano se cagan en los sindicatos llamándolos corruptos; así nos va.
Cuántos trabajadores públicos están en el paro durante el verano para volver a ser contratados en el nuevo curso!!?? Dónde están los de inspección de trabajo?