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El 80% de las ofertas de trabajo oculta el salario: Es otra forma de explotación

Nuria Gallar vive en Gavà, Barcelona, y tiene un máster en Traducción Audiovisual y Literaria. Se acaba de incorporar al mundo laboral, pero su aterrizaje ha sido catastrófico: “He hecho varias entrevistas en academias y escuelas de idiomas y nunca, ni una sola vez, he sabido cuánto iba a cobrar”, explica a este periódico.

| etiquetas: derecho , laboral , empleo
Comentarios destacados:                  
#23 Estando trabajando me llamaron de una empresa (ni eché CV ni nada) y me dijeron que les interesaba y tal, así que dije mi salario en ese momento "ok, no hay ningún problema".
Fui 3 veces, pasé entrevistas y pruebas técnicas y entonces me pusieron la oferta en la mesa: 9.000 euros menos de lo que cobraba en ese momento. Sí, gilipollas yo por perder el tiempo.

Al tiempo me llamó otra empresa exactamente igual y ya les dije "cobro esto, o se mejora la oferta o ni voy a conoceros". Y ya sí, ahí muy bien. De hecho, acepté y en ese puesto estoy.
Es que hay empresarios que se ofenden si solo estás ahí por el dinero...
Al final es un problema de que tienen mucha mano de obra entre la que elegir y querrán al que sea más conformista.
#1 Y si lo preguntas te miran raro. Es muy divertido :-)
#2 Y si se lo negocias ya....
#3 Si hay que llegar a ese punto es muy probable que no merezca la pena.
#1 #2 #10 Hace unos años, hice una entrevista para una pequeña empresa donde todo parecía muy guay, muy dinámico y demás. Tras acabar la entrevista no me dijeron ni salario ni horario (en la oferta tampoco estaba publicado). A lo que yo, algo novato, tampoco pregunté.

Días más tarde me llaman para decirme que me habían seleccionado y que cuando me podía incorporar. En ese momento tampoco me dicen ni horario ni salario, y claro que ahí si pregunté:

- .. Pero, no me habéis comentado las…   » ver todo el comentario
#28 Dedazo, sorry...
#2 Eso te pasa por preguntar en la entrevista. Yo primero llamaba por teléfono para saber el sueldo. Ya ni eso, ni me molesto.
Edit: comparto con #4 y #10.
#8
"Soluciones que se me ocurren....
...
...
...no sé, igual valdría con preguntarlo."
...no sé, igual valdría con leer el artículo.

#1 No solo es una cuestión de empresario y mano de obra, que en una economía de libre mercado donde todo es una selva es como hablar de..." es solo cuestión de que los leones no se coman a las gacelas..." peor, diría yo.

El problema es que el estado no interviene. En otros países, mucho menos sospechosos de rojos, iranies del norte, tienen algunas de estas situaciones "reguladas con leyes" como por ejemplo curriculums ciegos, y ese tipo de cosas sobre las que habría que empezar a hablar y legislar.

Pero estamos con Franco que es lo importante.
#12 Seguro que a Franco cuando le dieron los poderes de jefe de estado tampoco le dijeron el sueldo. :troll:
#19 ¿Está considerado de mal gusto preguntar cuánto vas a cobrar? ¿Nos estamos volviendo gilipollas o que?
#19 mas de mal gusto esta preguntar por experiencia y tener que hacer pruebas para demostralo. Nos ha jodido. Mal gusto es esconderlo y hacer perder el tiempo, no preguntarlo.
#1 ya te digo. Yo hace un tiempo estuve en el gremio de ingenierías-consultoras y era divertido cuando me llamaban por mi perfil LinkedIn para ofrecerme ganar LO MISMO (o peor) que en el puesto que estaba, y ante la pregunta lógica de cómo pretendían captarme sin mejorarme condiciones contestaban que bueno, que había mucha gente descontenta con su proyecto actual y les interesaba cambiar y blablabla (se intentaban aprovechar de los que estaban muy puteados vaya, que los había...). Y si…   » ver todo el comentario
#1 A veces parece secreto de estado, cada vez que me contactan por linkedin para interesarse por mi perfil es lo primero que pregunto. He llegado a preguntar hasta tres veces una cifra concreta en bruto/año y dejar la conversacion por imposible sin obterner una respuesta.
A esas ni me apunto, y si me llaman por alguna oferta y me preguntan por "expectativas salariales", la descarto directamente, que ya se sabe por dónde van... Las empresas serias es prácticamente lo último a lo que le dan importancia, pero por desgracia son la minoría.
#4 Efectivamente, y si te llaman y no sabes cuanto pagan, pues preguntas, y si no te quieren contestar, la descartas, es un potente filtro para evitar perder el tiempo.
#4 estas seguro que una empresa seria a igualdad de perfil entre dos candidatos no selecciona el que pide 5 mil brutos anuales menos?
#11 Evidentemente, no he dicho lo contrario, pero seguirá siendo uno de los últimos filtros. En una entrevista de hace unos meses, en una multinacional, según recuerdo la prioridad fue:

- Típica revisión del CV, estudios, experiencia laboral.
- Prueba de idioma.
- Prueba de conocimientos (técnicos, SQL, BBDD...).
- Casos prácticos en plan... "¿qué harías si...?" (para valorar el trabajo en equipo, etc.)
- ...

Fueron dos entrevistas (telefónica + presencial) y ni preguntaron por las "expectativas salariales", me consta que pagan muy bien y no te me iban a ofrecer trabajar por 1.000€ al mes precisamente, por desgracia me descartaron en el proceso. Hay vida más allá de los empresaurios.
#15 Estamos en el mismo sector y pienso muy diferente que tu, yo no hubiese hecho la presencial sin saber el rango salarial en el que se mueven, y eso que no tengo deudas grandes que asumir, pero yo trabajo a cambio de dinero, así que el sueldo es tan importante saber para mi como el horario.
#16 Yo hago lo mismo cuando me llaman de alguna empresa: les pongo mis condiciones mínimas, y si no me quieren dejar las cosas claras desde el principio, les digo que no me interesa. La verdad es que buscar trabajo ya teniendo uno es muchísimo mejor que no teniendo uno.
#15 La pregunta del caso práctico se hace para resolver gratis un problema real que en ese momento tiene la empresa y en vez de pagar dos mil euros a un consultor, hacer un proceso de selección para que los candidatos resuelvan gratis el problema.
#11 una empresa seria si realmente te quiere te paga los 5000 euros de diferencia. Porque ese dinero suele ser calderilla para una empresa seria.
P.D. Hablo de puestos cualificados.
#11 subasta inversa
#11 Cualquier empresa primero te ofrecerá cobrar 5000€ menos a ver si cuela, y si no cuela ya llaman al otro.
#4 "Sueldo entre 18.000 € y 32.000 € según valía", que es lo mismo que no decirte nada, o más bien que decirte "18.000 o poco más".
#14 es como ya extendido " salario segun convenio".
Ahora busca el que pertoca a la categoria a la que te quieren contratar y vuelvete loco dado que ese puesto no existe y no se le puede aplicar dicho convenio al que citan ( ejemplo, peon metalurgico , este tiene convenio, pero este peon carretillero metalurgico, no, no existe esa categoria pero la usan para pagar menos de la que si existe que es la de carretillero especialista.
#14 Lo de las franjas salariales no las veo tan mal. Así, sabes cuanto está dispuesta a pagar la empresa. Y si su mínimo te parece demasiado poco, la descartas automáticamente. Pero sabes que en las entrevistas en el ejemplo que has puesto no puedes pedir más de 32.000€ porque es lo máximo que vayan a pagar para ese puesto, pero puede luchar para tener algo entre medias y que no esté tan mal.
#4 Yo cuando es una empresa la que me pregunta a mi por mis expectativas salariales, les respondo lo mismo: que son unos putos explotadores y empresaurios. Que eso es algo que les corresponde a ellos decir cuánto van a pagar por el trabajo realizado igual que no preguntan al trabajador por sus expectativas vacacionales o sus expectativas en cuanto a horas de trabajo. Son unos putos jetas y se lo hago saber. No me interesa trabajar en un cuchitril así, si antes de empezar una relación laboral ya se ve por dónde van los tiros... de ahí no puede salir nada bueno.
Pues la palabra "explotación" me parece excesiva, pero vamos, que sí es para coger al de RRHH y cortarle algo que vaya a echar de menos por hacer perder tiempo a todo el mundo...
Es que sois unos materialistas , siempre pensando en lo mismo saber el sueldo que vais a cobrar hayase visto. xD
Con lo facil que es poner el sueldo y luego hacerte trabajar horas de mas sin cobrarlas. Como no pasa en ningun sitio verdad? xD
He hecho varias entrevistas en academias y escuelas de idiomas y nunca, ni una sola vez, he sabido cuánto iba a cobrar

Soluciones que se me ocurren....
...
...
...no sé, igual valdría con preguntarlo.

Si estamos tan adiestrados que en las entrevistas de trabajo ya ni preguntamos eso pues claro que nos pagaran lo que les de la gana.
#8 El problema es que tú entiendes que es tarea del trabajador el tener que presentarse entrevista tras entrevista preguntando por salarios cuando la verdad es que si la empresa sabe lo que te va a pagar debería decirlo abiertamente (Siempre que no sea uno de esos míticos chanchullos en los que tú eres falso autónomo y al final de mes cobras por debajo del salario mínimo). No tiene sentido que una persona que quizá esté en paro tenga que desplazarse físicamente hasta una entrevista solo para…   » ver todo el comentario
La más graciosa es cuando no estás conforme con el salario y te dicen 'ui, pero si cobrarias más que yo jiji'. Ya pero menos que el director general, no opto a la misma posición.

Recursos humanos seres de luz.
Sí, lo surrealista es que te pregunten por infojobs cuánto estás dispuesto a cobrar. SI es más de 12000€/anuales, no te llaman xD
#13 contestas igual que en las ofertas, si te ponen " salario segun convenio", pues respondes igual. Asi no te pillas los dedos y defiendes de que quieres cobrar lo que marque dicho convenio para el puesto establecido.
Si no te dicen las condiciones por teléfono, tiene trampa el 100% de las veces. Yo trabajo por dinero y no tengo ninguna vergüenza de decirlo o de rechazar lo que es ilegal o insuficiente.
Normalmente las entrevistas empiezan con un ¿Por qué quieres trabajar aquí? Yo siempre he contestado que porque necesito un trabajo que dé dinero y luego añado lo que me interesa de este trabajo con respecto a otros.
Es cuestión de decirlo con un poco de mano izquierda, pero el empresario tiene que entender…   » ver todo el comentario
Yo sin saber el salario ni voy a una entrevista.
#18 Yo voy y me hago pasar por ser capaz de triplicar el volumen anual de negocio con mi red de colaboradores. Siempre me hacen una segunda o incluso tercera entrevista ya en restaurante caro, para ir perfilando la operativa.

Y al final les digo que no me llamen. Que ya le llamaré yo.

Pero las buenas comilonas no hay quien me las quite. Así tengo mi famosa belly's queen.
Lo llamo libertad de mercado,
yo lo llamo terrorismo contra los pobres.
En entrevistas que he hecho veces que han puesto un rango salarial en la oferta, y cuando haces la entrevista, te dicen que ese rango lo pusieron por poner o alguna excusa tipo, en plan si les llega un Messi en el area pues pagarían eso, pero para el resto de mortales ni de coña van a entrar en ese rango..
Estando trabajando me llamaron de una empresa (ni eché CV ni nada) y me dijeron que les interesaba y tal, así que dije mi salario en ese momento "ok, no hay ningún problema".
Fui 3 veces, pasé entrevistas y pruebas técnicas y entonces me pusieron la oferta en la mesa: 9.000 euros menos de lo que cobraba en ese momento. Sí, gilipollas yo por perder el tiempo.

Al tiempo me llamó otra empresa exactamente igual y ya les dije "cobro esto, o se mejora la oferta o ni voy a conoceros". Y ya sí, ahí muy bien. De hecho, acepté y en ese puesto estoy.
#23 Y haces bien, a mi una vez que les dije que por menos de un 15% más de mi sueldo no me iría y me ofrecieron justo mi sueldo.

Y me dice, te podemos ofrcer tu sueldo, pero es que es un proyecto muy prometedor.

Sobra decir que dije hasta luego.
#23 lo que veo una putada es que te hagan faltar a tu trabajo actual durante tres días teniendo que dar excusas peregrinas que canta muchísimo y se nota que estas buscando otro trabajo para después darte unas condiciones laborales peores a las actuales y sabiendo ellos de antemano que no irías si supieras las condiciones.
En todas las ofertas, cuando te llaman la primera vez por teléfono, me aseguro de que me digan el sueldo concreto o a partir de que cifra va a ser. Si es menos de lo gano ahora les digo que no directamente.
Una gran parte de este problema es del empleado y no del empresario.
He tenido la desgracia de trabajar para otros mucho tiempo, y la fortuna de hacerlo para mí al menos otro tanto.

Un consejo: el dinero SIEMPRE es lo primero que hay que hablar. Es de autenticos lerdos dejarlo mariconilmente para el final. Aquí todos estamos por dinero, no hay ninguna otra meta. Si un candidato no quiere hablar de dinero pero me habla de "dejar huella", "feeling", "impact" y chorradas de ese tipo, ya entiendo que es un pisaflores al que no…   » ver todo el comentario
#25 El salario solo se puede preguntar si tienes opciones para elegir trabajo, cosa que en este país el 90% de la gente no tiene, porque sino te quedas sin nada.
#26 En mi opinión, preguntar por el salario es signo de que eres un profesional competente, que sabes quien eres y que vales y que si no nos ponemos de acuerdo en lo importante, el resto deja de serlo.

Cada uno sabrá lo que debe hacer, que este es un pais libre ;)
#30 Yo estoy de acuerdo con los que dices, pero la realidad es que quizás te llaman para una entrevista una vez al mes si tienes suerte. A no ser que quieras ser un parado de larga duración vas a tener que aceptar algo que no te guste para ganar algo de dinero.
#34 Ten en cuenta que los machotes que de lo primero que hablan es del dinero, son los que ya tienen un trabajo y no necesitan otro nuevo...
#26 el salario deberia estar en la oferta o, en su defecto, en el email/mensaje/llamada con el que te contactan. Si no lo quieren decir, ni siquiera un rango, es que algo malo ocultan. Siempre, no falla.
Y, claro, si ellos son tan poco profesionales de empezar una relacion laboral asi imaginate el resto
#25 se deja para el final, para que el entrevistador te explique bien, cual va a ser tu puesto y responsabilidad, ya que para mi no es aceptable cobrar lo mismo si tengo más o menos responsabilidad, primero se escucha y luego te haces tu paja mental para ver lo mínimo que aceptarías para hacer lo que te están contando
#74 Hombre... entiendo que para puestos de cierta relevancia.... las características concretas van en el anuncio u oferta inicial. Ir a ciegas tampoco es muy profesional por parte del contratador :-(
Desde cuándo se debe poner el salario en la oferta de trabajo? Yo diría que es bastante absurdo.

El salario se pregunta en el primer contacto.y se negocia después de la primera entrevista.

Lo que es de vergüenza es que el candidato no se moleste ni en preguntar cuánto va a ganar; ya ni te cuento meterse en negociarlo. Conozco gente que ha aceptado empleos sin saber lo.que iba a ganar. De traca.
Si ya tienes trabajo cuando haces la entrevista, basta con decir lo que ya cobras, y el entrevistador ya entiende que no vas a cambiar de trabajo por cobrar menos, (aunque también hay casos en que aún cobrando un poco menos seguiría estando interesado, por estar más cerca de casa o ahorrarme ciertas tareas marroneras)
A mí la pregunta que más me gusta en las entrevistas es "¿por qué quieres trabajar con nosotros?". Que en el 90% de las veces se responde con "porque tengo que comer". No te jode, iba yo a estar echando CV si no me hiciera falta...
#31 Yo les digo: porque tengo que llenar la nevera de mi casa y pagar las facturas ¿No les parece suficiente motivación? A ver si se creen que el sueño de mi vida es trabajar en Peluquería Pepe.
Y hay ofertas que pretenden que firmes sin decirte nada de nada de lo que vas a hacer o donde lo vas a hacer.
#32 Firma, y luego no vas. Ellos pierden mucho más que tu.
Es que si lo ponen no llama ni cristo. La esclavitud visible no mola.
Tan facil como no hacer entrevistas sin saber cuanto vas a cobrar.
Yo si no dicen lo que pagan es de lo primero que pregunto si me llaman. Entiendo que como ya tengo trabajo, me puedo permitir ser "maleducado" de cara al empresario, cosa con la que alguien en paro tiene que tragar, por desgracia.
Como suelo escribir en noticias de este tipo, procuro descartar las ofertas de empresas "importantes" o "líderes en el sector", las ofertas que indican el salario mensual en vez del bruto anual y las que piden combinaciones de conocimientos y experiencia imposibles (más años de experiencia de los que tiene el propio framework, muy típico en ofertas de Angular).
Mis greatest hits:
Si no expecifican el salario (al menos el rango) en la oferta ni solicito (a no ser que sea una de las muy grandes que se cuanto se va a ganar).

Si me mandan un email y no lo pone, lo pregunto. Si no lo me lo dicen en la contestacion ni les respondo.
Si me dicen que me lo cuentan en la llamada les digo que no, por email en blanco y negro y sino no les pillo la llamada.

Si me preguntan cuanto quiero ganar siempre respondo "lo maximo posible". Mano de santo.

Tuve…   » ver todo el comentario
#40 buena respuesta, en ese tipo de llamadas lo que prentenden sacar es lo que cobran los supuestos candidatos para asi hacer una seleccion, a menor sueldo, mayor posibilidades de acceder a dicho puesto de trabajo. Mercadeo
#40 Creo que probare eso la proxima vez que me pregunten por un rango salarial en el primer contacto. Suelo ser mas permisivo si la empresa es grande/conocida/deja muy claro las funciones que voy a hacer, permitiendo que el tema salario se trate mas adelante por que tengo una idea de que funciones me van a contratar y por donde andara. Pero tipica consultora o tipico indio que te mandan emails modo spam para que mandes "rango salarial y años de experiencia" es terrible, ni les…   » ver todo el comentario
#69 Yo nunca he dado el aviso de que me iba sin haber firmado el contrato antes. No hay razon para no hacerlo, si tarda mas pues se espera mas. Con cambiar la fecha de inicio es suficiente y sino hay algo que hacen mal o quieren hacer mal. Suerte companhero :hug:
Supongo que esto ocurre en ciertas profesiones más susceptibles a estas tropelías.
Yo como informático en la primera llamada que hago pregunto en que rango salarial se mueve la oferta así como información suficiente como para saber de que voy a trabajar y con qué tecnologías. Si no tengo respuesta satisfactoria a estas dos cosas ni me molesto en acercarme a hacer una entrevista personal.
#42 Informatico es lo que mas veo con la mierda de "segun experiencia" y los sueldos pactados entre consultoras en mi experiencia.
#71 Hombre según experiencia, pues al principio no tendrás la experiencia obviamente, pero cuando tengas experiencia te puedes aprovechar de ello. Está claro que no va a cobrar lo mismo uno sin experiencia, que uno con dos años de experiencia que uno con ocho años de experiencia...

Y que pacten sueldos entre consultoras, la verdad es raro. Si te mueves en alguna especialización, tipo programador de X lenguaje que esté de moda, que tenga muchas candidaturas y que se puedan permitir eso de pactar sueldos yo te diría que te especialices en otra cosa.
#72 Aun tengo que ir a un trabajo donde diga que voy de back-end y al final me pongan de full-stack, parseando mierda, front-end, dev ops o similar.

Y el segun experiencia traducido significa "segun te podamos racanear viendo los años que tienes". Te puedo asegurar que me han dicho mas de una y dos veces que "no, es que eso que pides no te lo podemos dar, es demasiado" pese a tener la experiencia suficiente, en los "segun experiencia". No se puede aprovechar, es…   » ver todo el comentario
¿Solo en el salario?
¿Y los horarios?
¿Y las cotizaciones?
Esto es, lo de 4-8-12 c0tizado-pagado-trabajado.
Qué verguenza de "empresarios/emprendedores"
Aquí ustedes han venido a jugarrr...
#52 Precarioooo, Justo!!!!
Pues algún departamento de Indra, cuando le interesaba mantener un subcontratado (de una cárnica) que salía hacia otro cliente, tenía la política de preguntar el sueldo para ofrecer un 5%... menos, por la "estabilidad y tranquilidad que representa trabajar en una consultora mas grande"
¿Y porqué coño se cree que trabaja la gente? ¿Por que el café de la máquina es maravilloso?
Me adjunto a lo de muchos que en el momento que me vienen sin especificar salario, y todo para ellos se basa en "rango salarial" y "años haciendo X" me suelo quitar de en medio.

Una vacante tiene en mente unas responsabilidades y por tanto un salario. Cuando ni siquiera esas cosas las tienen clara, apaga, por que van a cortar el cuarto y mitad y engaña que alguno cae.

menéame