Trabajo prohibirá los despidos de empleados que denuncien la corrupción en su empresa

El Ministerio de Trabajo y Economía Social incluirá en el Estatuto de los Trabajadores la prohibición de que los empleados puedan sufrir discriminación o represalias por denunciar posibles casos de corrupción en su empresa, así como declarar nulos todos los despidos que se ejecuten relacionados con esta causa. El anteproyecto de ley modifica el Estatuto de los Trabajadores y la Ley 36/2011 de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social, en materia de protección de las personas trabajadoras que informen sobre infracciones…

[#4 fremen11]

Hostia!! Lo mismo tienen que readmitir a Fracasado.......

[#17 pitercio]

#4 pero ya le pilla tarde a Ábalos.

[#2 JanSmite]

¿Ya era hora?

[#55 tropezon]

#2 En España el despido es libre.

Lo que no es gratis.
Quedo a la espera de ver como lo implementan

[#63 Sikorsky]

#55 Totalmente.

Además de que se abre una vía a incentivos perversos... ¿me huelo que me van a echar? Denuncio por corrupción y listo...

[#69 Trimegisto]

#63 bueno, si es verdad ¿que problema ves? De hecho, esto haría que las empresas se cuidaran muchisimo de ser corruptas por miedo a sus empleados.

Son todo ventajas.

[#71 Joroñas]

#55 con daños y perjuicios muy gordos?

[#5 Moteplass]

Va a tener que importar jueces hasta de la cochinchina si pretenden dar abasto!

Todo aquel que esté a punto de ser despedido y tenga ganas de liarla va a denunciar a la compañia, sea cierto o no.

A ver como lo gestionan, porque así por las buenas creo que va a ser complicado.

[#6 Graffin]

#5 Si, lo mejor que puedes hacer cuando te despiden es denunciar sin pruebas, para que a parte de quedarte sin ingresos dediques los ahorros a pagar las costas del juicio.

[#7 SMaSeR]

#6 Si, suena super inteligente. Sobre todo a la hora de que le pidan a tu exjefe alguna referencia por casualidad .

[#10 kinz000]

#6 La cosa es que no te quedas sin ingresos de hecho puedes mearte en el despacho cada día, no te pueden despedir.
Supongo que si después la empresa es absuelta le reclamarán los sueldos y demás gastos.

[#15 eldarel]

#10 Bueno, existen los juicios por despido nulo pero hay que probarlos, esperar al juicio y que el juez dé la razón al empleado.

[#26 LokoYo_]

#6 para que a parte de quedarte sin ingresos dediques los ahorros a pagar las costas del juicio.

¿Por qué va a pagar el despedido de una empresa, el juicio de hacienda contra un acusado de corrupción? Explicame eso por favor

[#65 Turdus_Merula]

#26 Creo que no has leido el supuesto al que pides explicaciones. Habla de alguien que, antes de ser despedido se inventa la denuncia para evitar el despido. Si la denuncia es inventada, es evidente que tarde o temprano va a volver sobre el.

[#75 LokoYo_]

#65 tarde o temprano va a volver sobre el.

En Espana mas tarde que temprano y mientras pasen años el que puso la denuncia seguira cobrando una nomina , solo porque puso una denuncia.
Es mas podria cagarse en la mesa del jefe y aun asi despedirlo tendria consecuencias o seria imposible

[#35 bodegas1960]

#6 Claro que si. Cuando denuncias casos de corrupción en tu empresa lo haces contratando un abogado por tu cuenta... El Canal Ético, la Autoridad Independiente de Protección del Informante (A.A.I.) y, para casos mas graves, la misma Guardia Civil, están de adorno. Vaya nivel, Maribel...

[#43 Elanarkadeloshuevos]

#5 Algunos tenéis un cacao montado. Supongo que no has tenido ningún lío judicial nunca, si no, no se cómo dices eso... Pero vamos #6 te lo está dejando claro clarinete

[#46 Hynkel]

#6 En la jurisdicción social el trabajador no paga costas. Sólo se puede comer una multa por demandar con mala fe y temeridad. Pero para eso tiene que estar muy claro que has mentido como un bellaco y con ánimo de joder.

[#53 Empresaurio_Pantano]

#6 Ya harán otra ley que te cubra las costas del abogado, tranquilo. Si hay suerte incluso igual se legisla dandole mas derechos al empleado que al empleador.

[#60 IngridPared]

#53 El principio de In dubio pro operario existe hace muchos años. Y es lógico.

[#8 A12345]

#5 Luce comentario de un juez

[#11 juanac]

#5 Podría usarse la fecha de notificación del despido para ver si la denuncia es posterior. Y obviamente ser duro en casos de denuncias falsas.

[#21 Nebuchanezzar]

#5 Pobres empresas que se enfrentan a una oleada de denuncias falsas por gente a la que van a despedir, ¿en tu cabeza suena bien?¿en serio?

[#34 EmuAGR]

#21 Lo que sí pasa es la oleada de despidos improcedentes intentando hacerlos pasar por procedentes desde los cambios de Rajoy.

[#40 EISev]

#34 pero luego muchos vas al smac y reconocen la improcedencia, o se esperan al juicio total tienen un aplazamiento de pago gratuito en lo que tarda en salir

[#52 maria1988]

#5 Lo que simplificaría mucho los trámites judiciales sería la vuelta de los salarios de tramitación en caso de que el despido sea improcedente. Porque ahora la mayoría de empresas te despiden de forma procedente "y si no estás de acuerdo, me denuncias".
Cc. #34 Exacto. Joder, es que prácticamente en todos los casos de despido que conozco la empresa ha puesto procedente y luego el trabajador ha tenido que denunciar. Lo peor es que a la empresa le sale rentable, porque muchos no denuncian y los que lo hacen suelen llegar a un acuerdo en el que se les paga menos de lo que se les debe.

[#56 EISev]

#52 y aunque les paguen lo mismo, sales a perder si has tenido que buscar abogado y encima cobras más tarde

[#57 maria1988]

#56 Exacto. Te dan un 10% de intereses anuales, pero sigue siendo mucho menos de lo que cobra cualquier abogado (normalmente un 20%). La empresa normalmente tiene su equipo jurídico a sueldo, así que a ellos les da igual.

[#24 DenisseJoel]

#5 Sería fraude de ley. Como las denuncias falsas instrumentales en otras áreas, solo que en este caso no creo que se vayan a tolerar.

[#39 RamonMercader]

#5 ya se puede hacer, puedes buscarte una baja, reduccion de jornada si tienes hijos y mil trucos mas. Al final solo unos pocos hacen estas trampas y de entre ellos solo unos pocos se salen con la suya.

[#51 Empresaurio_Pantano]

#5 Aquí se legisla desde la ideología: si es de izquierdas es bien y todo el mundo es buenísimo, porque si eres de izquierdas quiere decir que tus intenciones son puras e inmaculadas.

El camino al infierno está empedrado de buenas intenciones. Esta medida es una gilipollez que viene de la narrativa esta de que ahora la corrupción es por culpa de empresas "corruptoras". Habráse visto mayor tontería...

[#1 JanSmite]

Relacionada: www.meneame.net/story/acciona-castiga-directivo-denuncio-corrupcion-su

[#14 eldarel]

#1 Justo pensé en ese caso al leer la entradilla.

[#73 MADMax2]

#1 Igual también llegan tarde con estos
www.meneame.net/story/hospital-torrejon-despidio-cuatro-directivos-den

[#9 Olepoint]

¿ Abrimos la porra y ponemos los partidos que votarán en contra ?

PP, VOX, Junts.

[#13 Dragstat]

#9 deberían votar a favor, ya que les permitiría nunca ser despedidos

[#16 Dene]

#9 son empresas y con bastante corrupción, los primeros interesados en que no salga

[#18 VFR]

#9 y cualquiera que crea que pueda haber denuncias solo para que no le puedan despedir

[#3 moratos]

Que eso no estuviera desde hace décadas en la ley dice mucho de los que estuvieron en el gobierno hasta ahora.

[#20 Am_Shaegar]

#3 ¿Para qué añadir más letra?

¿No se supone que con lo que ya está, un juez debería decir que echar a alguien por esto es despido improcedente?

[#28 Ovlak]

#20 Fíjate que tú hablas de improcedencia y lo que pretende implantar Trabajo es la nulidad. Es decir, que si habría que añadir más letra.

[#72 Joroñas]

#28 pero yo puedo despedir sin causa alguna si indemnizo como marca la ley.

[#74 Ovlak]

#72 Falso. El despido, aunque libre, siempre ha de estar motivado, aunque el motivo sea falso. Si lo es y se impugna, se reconoce la improcedencia (o nulidad si a su vez se demuestra vulneración de derechos fundamentales), pero esta nunca puede ser reconocida en el momento del despido.

[#12 Feindesland]

Aquí tampoco va a haber denuncias falsas. Claro que no.

[#29 DenisseJoel]

#12 Algo me dice que en este caso se van a perseguir.

[#30 Feindesland]

#29 ¿Verdad?

[#49 Thony]

#12 Claro que pueden haber. Igual que bajas laborales fingidas, accidentes laborales autoinflinguidos, falsedad documental para permisos laborales, etc.

En cualquier ámbito nos podemos encontrar con aprovechados, que si la justicia funciona, serán penados por ello.

Dicho esto, ¿crees que este nuevo artículo en el Estatuto de los Trabajadores, va a ser perjudicial para el conjunto de éstos?

¿Crees que las empresas con buenos valores, van a verse perjudicado por este nuevo artículo, por que un empleado denuncie corrupción dentro de la misma empresa, que a veces incluso perjudica a la misma?

¿Crees que una empresa que obtiene beneficios gracias a sus actos ilegales, no obtiene una ventaja competitiva injusta sobre otras que no lo hacen?

[#50 Feindesland]

#49 Sí, creo que va a ser perjudicial. Ca a compolicar el ambiente d etrabajo, y generar desconfianza, a pesar de los beneficios que le reconozco por otra parte.

[#58 Ovlak]

#12 Esta es de esas medidas donde la chicha estará en los detalles, así que hablar de denuncias falsas es adelantarse mucho a los acontecimientos. Digo yo que, a priori, esto inmuniza a un trabajador para represalias tras la denuncia, no de forma retroactiva. Una denuncia falsa tendría sentido una vez el trabajador ha sido despedido, no antes, pero en ese caso ya no se podría motivar que el despido se ha producido en represalia porque implicaría que el efecto sucediera antes que la…   

[#59 Feindesland]

#58 Zeus te escuche.

[#62 Ovlak]

#59 Por insistir un poco, vamos a suponer que alguien (aunque repito que no es habitual) se entera de que va a ser despedido con anterioridad a que se produzca el hecho. Es en ese momento en el que podría decidir adelantarse e inventarse un caso de corrupción o un delito que diera lugar a la anulación de ese posible despido. Pero, dado que se lo ha inventado, llegará un momento que la denuncia decaiga y la empresa vuelva a tener la potestad de despedirlo. Puede que, además de las acciones…   

[#64 Feindesland]

#62 Vale, ok. Me has convencido. En serio.
Gracias.

[#70 Ovlak]

#64 No hay de qué. De todas formas, mantengo mis reservas sobre los detalles. A ver cómo se implementa realmente esto. Si se llegara a plantear alguna posibilidad de aplicación retroactiva (que una denuncia posterior pueda anular un despido) pues entonces tendrías toda la razón. Lo que pasa es que me parece una posibilidad muy remota porque quebrantaría el espíritu de la norma (que es evitar las represalias a un denunciante) y se estaría incentivando el fraude de ley. Pero bueno, nunca se sabe.
Y ya termino. Perdona por la chapa y gracias por leerme.

[#38 kAlvaro]

Lo de siempre: vamos a fingir que las cosas horribles que hacen las empresas no son ya ilegales. Mañana el CEO de alguna gran empresa asesinará a un vagabundo en su despacho y la reacción del PSOE será tramitar una nueva ley para penalizar el asesinato de vagabundos en el ámbito laboral.

[#68 DenisseJoel]

#38 > será tramitar una nueva ley para penalizar el asesinato de vagabundos en el ámbito laboral.

Porque si es en el ámbito laboral es un tipo de violencia diferente.

[#41 Mltfrtk]

No he conocido empresario que no sea un corrupto en mayor o más mayor medida.

[#61 El_pofesional]

Pero si esto ya es ilegal. Se llama garantía de indemnidad.

[#22 ldoes]

La única novedad es que ahora va a estar escrito en el Estatuto de los Trabajadores, pero los jueces ya venían entendiendo estos despidos como nulos en tanto que vulneran derechos recogidos en la constitución.

[#54 VickieElVikingo]

Vaya novedad... Ya existe la garantía de indemnidad como derecho fundamental de la constitución. Su vulneración puede suponer que el despido se declare nulo.

[#48 angelitoMagno]

Es acojonante como a cada avance legal siempre sale alguien pensando en como hacer mal uso de dicha ley para beneficiarse de forma injusta.
Después que como puede ser que haya tanta corrupción.

[#45 Expat_Guinea_Ecuatorial]

Pues espera a que conozcas politicos

[#44 Expat_Guinea_Ecuatorial]

El titular dice que basta con denunciar, no tener que ir a juicio

[#31 emdi]

Eso mismo tendría que pasar con los denunciantes de corrupción en los partidos políticos, en la AAPP, policía, ejercito, etc...

[#37 imaginateca]

Pues como no se esmeren después en perseguir las denuncias falsas, esto va a ser un cachondeo. Aunque esa ley es justa y es necesaria, también abre una oportunidad de incentivo perverso, que más nos vale a todos que controlen.

[#23 kumo]

Creo que suena a brindis al sol, la verdad. Queda bonito decirlo, pero posiblemente la ley ya recogía eso puesto que nunca te van a despedir "por denunciar corrupción" seguramente te vendrá el improcedente o te buscarán las cosquillas porque una vez te comiste una croqueta.

[#42 egon_]

#23 La ley no lo recogía, por eso se incluirá en el Estatuto de los Trabajadores la nulidad.

[#66 DenisseJoel]

#23 Pero o bien has denunciado corrupción, o bien no lo has hecho. Lo que entiendo que cambia, es que ahora, si has denunciado corrupción y te acusan de comer una croqueta, la ley está de tu parte salvo que la denuncia de corrupción fuera falsa o que la croqueta fuera muy grande.

[#25 dalton1]

Pues para asegurar mi puesto, denunció y a ver quién me despide.

[#67 DenisseJoel]

#25 Es que es lo que debes hacer si conoces que en tu empresa hay corrupción.

[#19 VFR]

lo que nos vamos a reir cuando una empresa anuncie un ere

[#33 bacilo]

No creo que cambie sustancialmente nada. En España la corrupción es residual, casi inexistente. Solo habrá uno o dos casos a lo sumo.

[#36 malditopendejo]

#33 al dia....

[#76 Yqsyo]

Osea, que si Abalos o Bárcenas hubiesen denunciado, seguirían mangoneando en el partido.
Consejos vendo que para mi no tengo.
Políticos de mierda.

[#27 Anarquista40]

Deberian prohibirse los despidos, directamente. Si una empresa no es rentable, que la subvencione el estado para que sus empleados puedan seguir cobrando dinero y pagando impuestos. O en su defecto, que ponga palos en las ruedas a empresas nuevas mas rentables, como paso con Uber y los taxistas. Aunque el usuario final lo termine pagando e impida la generacion de puestos nuevos de trabajo, nos aseguramos de que no haya despidos.

[#32 Feindesland]

#27 Matrimonio laboral.

[#47 rbrn]

#32 Pero Matrimonio del de antes, hasta que la muerte nos separe.