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#1:
Tanta culpa tiene el Mercadona como el que vaya a comprar ese dia a esa empresa.
Yo no compraré ni el pan
Yo no compraré ni el pan
#35:
#24 Estas en tu derecho.
Pienso que seria mas efectiva este tipo de huelga.
1a semana: 1 dia de huelga
2a semana: 2 dias de huelga
3a semana: 3 dias de huelga
4a semana: 4 dias de huelga
5a semana: 5 dias de huelga
6a semana: 6 dias de huelga
7a semana: todos los dias de huelga
a partir de aqui, todos los dias de huelga.
En dos meses para todo el mundo de trabajar. A ver que pasa. Esa es la unica huelga viable. Y la que de verdad haria daño. Esta huelga solo sirve para lavarse la cara los sindicatos.
Pienso que seria mas efectiva este tipo de huelga.
1a semana: 1 dia de huelga
2a semana: 2 dias de huelga
3a semana: 3 dias de huelga
4a semana: 4 dias de huelga
5a semana: 5 dias de huelga
6a semana: 6 dias de huelga
7a semana: todos los dias de huelga
a partir de aqui, todos los dias de huelga.
En dos meses para todo el mundo de trabajar. A ver que pasa. Esa es la unica huelga viable. Y la que de verdad haria daño. Esta huelga solo sirve para lavarse la cara los sindicatos.
#6:
Yo voy a tener en cuenta a estas empresas que no respetan los derechos de los empleados a la hora de hacer mis compras, pero para siempre.
#60:
#24 tienes más derechos, defiéndelos!!!
Derecho a que te alarguen la edad de jubilación hasta los 67 años o incluso a los 70, aunque estés para el arrastre. Fundamental.
Derecho a que te suban los años de cotización para que puedas cobrar menos jubilación. Que no te quiten este derecho.
Derecho a que te bajen el sueldo. Defiéndelo.
También tienes derecho a que te despidan si tu jefe ha previsto pérdidas para el año que viene. Esto es importante.
No olvides tu derecho a que tu jefe se pueda saltar el convenio y ofrecerte unas condiciones de trabajo individuales por debajo de los mínimos estipulados en convenio.
Defiende el derecho a que te puedan despedir en cuatro días, a pesar de que hayas decidido trabajar en un día de huelga.
Te corresponde el derecho a que te despidan por casi la mitad de dinero.
Derecho a pensar que no vamos a conseguir nada con la huelga. Es mejor quedarse quietos y no hacer nada. Aguantaremos con lo que venga y ya está. Es por nuestro bien.
Que nadie te quite la ilusión de heredar la empresa. Estaría bueno.
Tienes derecho a “pasar” de los sindicatos, porque son todos iguales. Lo único que quieren es ganar dinero sin trabajar. Van a lo suyo y son todos unos chupópteros ¡todos! Incluso la CNT, que son trabajadores, que no tienen liberados, que se gestionan con la cuota de sus afiliados y no cobran un euro del estado. A ti no te la dan.
Tienes derecho a ponerte en lugar del empresario. Cuantos problemas tiene, no como tú, egoísta.
No renuncies al derecho de entregar tu dinero (dinero público) a los bancos, para que se puedan hacer recortes en gastos sociales e infraestructuras. ¿Para qué queremos tantos hospitales o escuelas? Lo primero es la banca, que está sufriendo mucho.
Pero sobre todo, que nadie te quite el derecho a dejar un mundo peor para tus hijos, dilapidando los pocos derechos que nos quedan y que nuestros antepasados conquistaron con sangre, sudor y lágrimas. Que les den por saco, di que sí.
Ala! a pulirle la píldora al jefe, sucia rata.
Derecho a que te alarguen la edad de jubilación hasta los 67 años o incluso a los 70, aunque estés para el arrastre. Fundamental.
Derecho a que te suban los años de cotización para que puedas cobrar menos jubilación. Que no te quiten este derecho.
Derecho a que te bajen el sueldo. Defiéndelo.
También tienes derecho a que te despidan si tu jefe ha previsto pérdidas para el año que viene. Esto es importante.
No olvides tu derecho a que tu jefe se pueda saltar el convenio y ofrecerte unas condiciones de trabajo individuales por debajo de los mínimos estipulados en convenio.
Defiende el derecho a que te puedan despedir en cuatro días, a pesar de que hayas decidido trabajar en un día de huelga.
Te corresponde el derecho a que te despidan por casi la mitad de dinero.
Derecho a pensar que no vamos a conseguir nada con la huelga. Es mejor quedarse quietos y no hacer nada. Aguantaremos con lo que venga y ya está. Es por nuestro bien.
Que nadie te quite la ilusión de heredar la empresa. Estaría bueno.
Tienes derecho a “pasar” de los sindicatos, porque son todos iguales. Lo único que quieren es ganar dinero sin trabajar. Van a lo suyo y son todos unos chupópteros ¡todos! Incluso la CNT, que son trabajadores, que no tienen liberados, que se gestionan con la cuota de sus afiliados y no cobran un euro del estado. A ti no te la dan.
Tienes derecho a ponerte en lugar del empresario. Cuantos problemas tiene, no como tú, egoísta.
No renuncies al derecho de entregar tu dinero (dinero público) a los bancos, para que se puedan hacer recortes en gastos sociales e infraestructuras. ¿Para qué queremos tantos hospitales o escuelas? Lo primero es la banca, que está sufriendo mucho.
Pero sobre todo, que nadie te quite el derecho a dejar un mundo peor para tus hijos, dilapidando los pocos derechos que nos quedan y que nuestros antepasados conquistaron con sangre, sudor y lágrimas. Que les den por saco, di que sí.
Ala! a pulirle la píldora al jefe, sucia rata.
#188:
Una fábula que viene a cuento:
Cuentan las crónicas que hace unos años se celebró una competición de remo entre dos equipos. Uno compuesto por trabajadores de una importante empresa de telemarketing española y el otro por sus colegas de una empresa similar japonesa.
Se dió la salida y los remeros japoneses se empezaron a destacar desde el primer momento. Llegaron a la meta y el equipo español lo hizo con una hora de retraso sobre los nipones.
De vuelta a casa, la Dirección se reunió para analizar las causas de tan bochornosa actuación, llegando a la siguiente conclusión:
"Se ha podido detectar que en el equipo japonés había un jefe de equipo y diez remeros, mientras que en el español habían dos remeros, ocho jefes de servicio y un jefe de sección por lo que, para el próximo año, se tomarán las medidas adecuadas."
En la siguiente competición, se dio de nuevo la salida y nuevamente el equipo japonés se empieza a distanciar desde la primera remada. El equipo español llegó esta vez con dos horas y media de retraso sobre el equipo nipón.
La dirección que se volvió a reunir después del sonado rapapolvos para estudiar lo acaecido, vio que ese año el equipo japonés se compuso nuevamente de un jefe de equipo y diez remeros, mientras que el español, tras las eficaces medidas adoptadas el año anterior, se compuso de un jefe de servicio, dos asesores de gerencia, siete jefes de sección y un remero. Por lo que tras un minucioso análisis, se llegó a la conclusión de que "EL REMERO ES UN INCOMPETENTE".
En la siguiente carrera, como no podía ser diferente, el equipo japonés se escapó nada más darse la salida. La trainera española, que ese año se había encargado al Departamento de Desarrollo, llegó con cuatro horas de retraso.
Tras la regata y a fin de evaluar los resultados, se celebró una reunión de la Comisión Directiva de RR.HH., encabezada, para variar, por un tal "zupermassters" en la cuarta planta del edificio de Servicios Centrales Multinacionales, llegándose a la siguiente conclusión:
"Este año el equipo nipón optó una vez más por una tripulación tradicional, formada por un jefe de equipo y diez remeros. El equipo español, tras una completa auditoría externa y el asesoramiento especial del Departamento de Informática, optó por una formación mucho más vanguardista, compuesta por un jefe de servicio, tres jefes de sección con plus de productividad, dos auditores externos de una empresa de renombrada solvencia y cuatro vigilantes jurados que no quitaban el ojo al único remero, al que habían amonestado y castigado quitándole todos los pluses e incentivos por el fracaso de los años anteriores."
Tras varias horas de reuniones, se acordó que en la siguiente regata, el remero sería subcontratado a una empresa externa, ya que a partir de la vigésimo quinta milla marina, se había podido observar cierta dejadez en el remero de plantilla, llegando a rozar el pasotismo en la línea de meta...
Firmado: "El año que viene va a remar su puta madre"
http://boun-ccoo-py.blogspot.com.es/2007/10/mundos-paralelos-la-fbula-del-remero.html
Cuentan las crónicas que hace unos años se celebró una competición de remo entre dos equipos. Uno compuesto por trabajadores de una importante empresa de telemarketing española y el otro por sus colegas de una empresa similar japonesa.
Se dió la salida y los remeros japoneses se empezaron a destacar desde el primer momento. Llegaron a la meta y el equipo español lo hizo con una hora de retraso sobre los nipones.
De vuelta a casa, la Dirección se reunió para analizar las causas de tan bochornosa actuación, llegando a la siguiente conclusión:
"Se ha podido detectar que en el equipo japonés había un jefe de equipo y diez remeros, mientras que en el español habían dos remeros, ocho jefes de servicio y un jefe de sección por lo que, para el próximo año, se tomarán las medidas adecuadas."
En la siguiente competición, se dio de nuevo la salida y nuevamente el equipo japonés se empieza a distanciar desde la primera remada. El equipo español llegó esta vez con dos horas y media de retraso sobre el equipo nipón.
La dirección que se volvió a reunir después del sonado rapapolvos para estudiar lo acaecido, vio que ese año el equipo japonés se compuso nuevamente de un jefe de equipo y diez remeros, mientras que el español, tras las eficaces medidas adoptadas el año anterior, se compuso de un jefe de servicio, dos asesores de gerencia, siete jefes de sección y un remero. Por lo que tras un minucioso análisis, se llegó a la conclusión de que "EL REMERO ES UN INCOMPETENTE".
En la siguiente carrera, como no podía ser diferente, el equipo japonés se escapó nada más darse la salida. La trainera española, que ese año se había encargado al Departamento de Desarrollo, llegó con cuatro horas de retraso.
Tras la regata y a fin de evaluar los resultados, se celebró una reunión de la Comisión Directiva de RR.HH., encabezada, para variar, por un tal "zupermassters" en la cuarta planta del edificio de Servicios Centrales Multinacionales, llegándose a la siguiente conclusión:
"Este año el equipo nipón optó una vez más por una tripulación tradicional, formada por un jefe de equipo y diez remeros. El equipo español, tras una completa auditoría externa y el asesoramiento especial del Departamento de Informática, optó por una formación mucho más vanguardista, compuesta por un jefe de servicio, tres jefes de sección con plus de productividad, dos auditores externos de una empresa de renombrada solvencia y cuatro vigilantes jurados que no quitaban el ojo al único remero, al que habían amonestado y castigado quitándole todos los pluses e incentivos por el fracaso de los años anteriores."
Tras varias horas de reuniones, se acordó que en la siguiente regata, el remero sería subcontratado a una empresa externa, ya que a partir de la vigésimo quinta milla marina, se había podido observar cierta dejadez en el remero de plantilla, llegando a rozar el pasotismo en la línea de meta...
Firmado: "El año que viene va a remar su puta madre"
http://boun-ccoo-py.blogspot.com.es/2007/10/mundos-paralelos-la-fbula-del-remero.html
#148:
#101 #142 A la convocatoria de huelga se han sumado decenas de sindicatos minoritarios de diversos sectores y de distintas ideologías. Es más, los primeros convocantes de esta huelga no fueron UGT y CC.OO. sino ELA-LAB en el País Vasco y CIG en Galicia. También se han sumado a la convocatoria los sindicatos CNT y CGT, la Intersindical-STE, USO, Solidaridad Obrera, partidos políticos tan dispares como IU, Esquerra, Compromis, Amaiur, BNG, Equo, asociaciones de consumidores como FACUA y organizaciones sociales como 15M, Juventud Sin Futuro, Democracia Real Ya etc. quienes no comparten la verticalidad de los sindicatos mayoritarios y son críticas con su labor de los últimos años pero aún así apoyan la convocatoria de huelga general del 29M.
Esta huelga es de todos los trabajadores y trabajadoras, de los estudiantes, desempleados, jóvenes, amas de casa, jubilados, de los consumidores. Es la huelga del 99% de la población, de todos los afectados por los recortes sociales y las pérdidas de poder adquisitivo y de derechos colectivos, no sólo de los sindicatos.
Los sindicatos CCOO y UGT han podido cometer muchos errores y criticarlos es lícito e incluso necesario. Pero los sindicatos entendidos como organizaciones de trabajadores que se unen para defender sus derechos e intereses son, indudablemente, el próximo muro a derribar por los poderes económicos. De ahí la campaña continuada de ataques y de desprestigio desde los medios de comunicación afines al gobierno de la que todos estamos siendo testigos.
Esta huelga es de todos los trabajadores y trabajadoras, de los estudiantes, desempleados, jóvenes, amas de casa, jubilados, de los consumidores. Es la huelga del 99% de la población, de todos los afectados por los recortes sociales y las pérdidas de poder adquisitivo y de derechos colectivos, no sólo de los sindicatos.
Los sindicatos CCOO y UGT han podido cometer muchos errores y criticarlos es lícito e incluso necesario. Pero los sindicatos entendidos como organizaciones de trabajadores que se unen para defender sus derechos e intereses son, indudablemente, el próximo muro a derribar por los poderes económicos. De ahí la campaña continuada de ataques y de desprestigio desde los medios de comunicación afines al gobierno de la que todos estamos siendo testigos.
#102:
#60 y #78 un matiz a lo que apuntais ... No es que la empresa prevea perdidas si no Bajada de facturacion, que no es lo mismo. Una empresa puede seguir teniendo beneficios millonarios pero menores a los del ejercicio anterior y eso pasa a ser motivo de rebajas salariales a los trabajadores y despidos con la nueva reforma laboral.
Hoy en dia salvo 4 empresas contadas el resto tienen todas bajadas de facturacion ya que la gente esta sin un puto duro y es evidente que no se puede seguir gastando lo mismo.
A partir de aqui mi post va entero para #78, por que tu lo vales.
Tu estas muy de acuerdo con la reforma laboral y la merma de derechos de los trabajadores, no se si por que eres un pelota o por que tienes una empresa, ese punto no lo tengo claro. Yo no se si tu sabes lo que es el FOGASA, pero el FOGASA que pagan TODOS los trabajadores mes a mes es el que abona los salarios pendientes a los trabajadores y las indemnizaciones por despido si la empresa se va a la mierda y NO PUEDE pagar las liquidaciones a los trabajadores, por lo tanto el rebajar las indemnizaciones por despido para lo unico que sirve es para que empresas que van bien puedan pagar liquidaciones miserables a los trabajadores que llevan 20 años en la empresa y contratar a trabajadores mas baratos y con unas condiciones de trabajo indignas sin posibilidad de rechistar.
Una persona cuando tiene un trabajo adapta su vida a su salario, y NO PUEDE ser que el empresario de la noche a la mañana te diga "oye que el mes que viene cobras 200 euros menos que tengo que cuadrar las cuentas" por que en este puñetero pais el que mas el que menos llega con su salario justito a fin de mes, cuando llega, comp para que encima vengan a joderte y a decirte que el mes siguiente cobras menos por que el jefe planea irse de puente y le viene bien que se lo financien los trabajadores.
A ti te puede parecer de puta madre el que se pueda despedir a un trabajador de 53 años dandole una indemnizacion de 12.000 euros y arruinar a esa persona por que evidentemente prejubilarse NO PUEDE, y encontrar un trabajo a esas edad malamente lo tiene, y no puede ni ponerse un quiosco de prensa por que con esa mierda de indemnizacion no le llega ni para empezar.
NO somos esclavos somos personas, la prestacion por desempleo sale de los salarios que los trabajadores pagan durante toda su vida, las indemnizaciones por despido si el empresario no paga salen del FOGASA y todos los trabajadores contribuyen a hacer ese bote, nos nos regalan nada todo lo pagamos mes a mes como para que encima vengan a chulearnos y nos digan que encima tenenos que dar las gracias por recibir algo que es nuestro
Hoy en dia salvo 4 empresas contadas el resto tienen todas bajadas de facturacion ya que la gente esta sin un puto duro y es evidente que no se puede seguir gastando lo mismo.
A partir de aqui mi post va entero para #78, por que tu lo vales.
Tu estas muy de acuerdo con la reforma laboral y la merma de derechos de los trabajadores, no se si por que eres un pelota o por que tienes una empresa, ese punto no lo tengo claro. Yo no se si tu sabes lo que es el FOGASA, pero el FOGASA que pagan TODOS los trabajadores mes a mes es el que abona los salarios pendientes a los trabajadores y las indemnizaciones por despido si la empresa se va a la mierda y NO PUEDE pagar las liquidaciones a los trabajadores, por lo tanto el rebajar las indemnizaciones por despido para lo unico que sirve es para que empresas que van bien puedan pagar liquidaciones miserables a los trabajadores que llevan 20 años en la empresa y contratar a trabajadores mas baratos y con unas condiciones de trabajo indignas sin posibilidad de rechistar.
Una persona cuando tiene un trabajo adapta su vida a su salario, y NO PUEDE ser que el empresario de la noche a la mañana te diga "oye que el mes que viene cobras 200 euros menos que tengo que cuadrar las cuentas" por que en este puñetero pais el que mas el que menos llega con su salario justito a fin de mes, cuando llega, comp para que encima vengan a joderte y a decirte que el mes siguiente cobras menos por que el jefe planea irse de puente y le viene bien que se lo financien los trabajadores.
A ti te puede parecer de puta madre el que se pueda despedir a un trabajador de 53 años dandole una indemnizacion de 12.000 euros y arruinar a esa persona por que evidentemente prejubilarse NO PUEDE, y encontrar un trabajo a esas edad malamente lo tiene, y no puede ni ponerse un quiosco de prensa por que con esa mierda de indemnizacion no le llega ni para empezar.
NO somos esclavos somos personas, la prestacion por desempleo sale de los salarios que los trabajadores pagan durante toda su vida, las indemnizaciones por despido si el empresario no paga salen del FOGASA y todos los trabajadores contribuyen a hacer ese bote, nos nos regalan nada todo lo pagamos mes a mes como para que encima vengan a chulearnos y nos digan que encima tenenos que dar las gracias por recibir algo que es nuestro
#23:
#10 De la Lista:
47 18/03/2012 21:25:42 La Casa de la carne S.A.U. Madrid Madrid Es una cadena de carnicerías extendida por todo el territorio nacional.
No permiten secundar la huelga, coger bajas medicas, de paternidad o los días legales de permiso por casarse. La amenaza no es el despido. Nunca despiden. Con que no nos paguen nuestra parte de sueldo en "negro" (en algunos casos representa el 50 o60 por ciento), ya se somete al personal.
Si cobran tanto en negro, el que lo está haciendo mal, no es sólo el empresario.
47 18/03/2012 21:25:42 La Casa de la carne S.A.U. Madrid Madrid Es una cadena de carnicerías extendida por todo el territorio nacional.
No permiten secundar la huelga, coger bajas medicas, de paternidad o los días legales de permiso por casarse. La amenaza no es el despido. Nunca despiden. Con que no nos paguen nuestra parte de sueldo en "negro" (en algunos casos representa el 50 o60 por ciento), ya se somete al personal.
Si cobran tanto en negro, el que lo está haciendo mal, no es sólo el empresario.
#117:
#106 Mi madre trabajó en una tienda boutique de un barrio bien de Bilbao. De esas pequeñas que no te van a cerrar en una huelga, porque obligan a trabajar. Que quieren pagar en B lo máximo posible y que acabaron despidiendo a mi madre por el simple hecho de pedir el calendario laboral porque echaban horas de más que no les retribuían. En fin, para mi huelga de consumo es se joden ellos porque no ven un duro, y nos jodemos nosotros porque no tendremos los productos/servicios/comodidades que acostumbramos... Si puedes ábrete una lata de fabada, y el día siguiente compra el pan en la panadería que ha cerrado, no en la que se ha quedado abierta.
#101:
#60 ¿Me insultas de esa forma por no querer hacer huelga?
Eso dan mas ganas de no hacerla, la gente que hay detras de esto, hay que limpiar los sindicatos mayoritarios de vagos y gentuza enchufada.
Ojalá que se quiten la subvenciones a estos y vivan de las aportaciones de los socios, ESO SI QUE SERIAN AUTENTICOS SINDICATOS y no esta mierda.
Soy el primero que quiero mejoras claro que si, pero ¡¡con esta gente NO VAMOS A NINGUNA PARTE!!
Eso dan mas ganas de no hacerla, la gente que hay detras de esto, hay que limpiar los sindicatos mayoritarios de vagos y gentuza enchufada.
Ojalá que se quiten la subvenciones a estos y vivan de las aportaciones de los socios, ESO SI QUE SERIAN AUTENTICOS SINDICATOS y no esta mierda.
Soy el primero que quiero mejoras claro que si, pero ¡¡con esta gente NO VAMOS A NINGUNA PARTE!!
#111:
#103 Me estás recordando un excelente libro de Steinbeck, "Las uvas de la ira". Te recomiendo su lectura. Narra diversos hechos ocurridos tras la gran depresión americana en 1929.
Te pongo un fragmento:
"Entonces los grandes propietarios y compañías inventaron un nuevo método. Un gran propietario compró una fábrica de conservas. Y cuando los duraznos y las peras estuvieron maduros, hizo bajar el precio de la fruta a menos del costo del cultivo. Y, en su calidad de dueño de una fábrica de conservas, se pagó a sí mismo un bajo precio por la fruta y mantuvo el precio de las conservas y así obtuvo un pingüe beneficio. Y los pequeños agricultores que no tenían fábricas de conservas perdieron sus granjas, que fueron absorbidas por los grandes propietarios, por los bancos y por las compañías que poseían también fábricas de conservas. Al pasar el tiempo, hubo menos granjas. Los pequeños agricultores se trasladaron al principio a los pueblos hasta que agotaron su crédito, la ayuda de sus amigos y de sus parientes. Y entonces ellos también salieron a las carreteras. Los caminos se poblaron de hombres codiciosos por un trabajo, capaces de asesinar por conseguir trabajo.
Y las compañías y los bancos fueron labrando su propia ruina, aunque sin darse cuenta. Los campos eran fértiles, y por los caminos marchaban hombres hambrientos. Los graneros estaban llenos, y los hijos de los pobres crecían raquíticos y en sus cuerpos se hinchaban las pústulas de la pelagra. Las grandes compañías ignoraban que es muy delgada la línea que separa al hambre de la ira. Y el dinero pudo haberse pagado en jornales se gastó en gases venenosos, armas, agentes espías, en listas negras, en instrucción militar. En las carreteras los seres errantes se arrastraban como hormigas en busca de trabajo, de pan. Y la ira comenzó a fermentar."
http://pitbox.wordpress.com/2010/04/10/las-uvas-de-la-ira-john-steinbeck/
Te pongo un fragmento:
"Entonces los grandes propietarios y compañías inventaron un nuevo método. Un gran propietario compró una fábrica de conservas. Y cuando los duraznos y las peras estuvieron maduros, hizo bajar el precio de la fruta a menos del costo del cultivo. Y, en su calidad de dueño de una fábrica de conservas, se pagó a sí mismo un bajo precio por la fruta y mantuvo el precio de las conservas y así obtuvo un pingüe beneficio. Y los pequeños agricultores que no tenían fábricas de conservas perdieron sus granjas, que fueron absorbidas por los grandes propietarios, por los bancos y por las compañías que poseían también fábricas de conservas. Al pasar el tiempo, hubo menos granjas. Los pequeños agricultores se trasladaron al principio a los pueblos hasta que agotaron su crédito, la ayuda de sus amigos y de sus parientes. Y entonces ellos también salieron a las carreteras. Los caminos se poblaron de hombres codiciosos por un trabajo, capaces de asesinar por conseguir trabajo.
Y las compañías y los bancos fueron labrando su propia ruina, aunque sin darse cuenta. Los campos eran fértiles, y por los caminos marchaban hombres hambrientos. Los graneros estaban llenos, y los hijos de los pobres crecían raquíticos y en sus cuerpos se hinchaban las pústulas de la pelagra. Las grandes compañías ignoraban que es muy delgada la línea que separa al hambre de la ira. Y el dinero pudo haberse pagado en jornales se gastó en gases venenosos, armas, agentes espías, en listas negras, en instrucción militar. En las carreteras los seres errantes se arrastraban como hormigas en busca de trabajo, de pan. Y la ira comenzó a fermentar."
http://pitbox.wordpress.com/2010/04/10/las-uvas-de-la-ira-john-steinbeck/
#50:
#20 #49 Tranquilos, ese derecho esta muy pero que muy protegido por la policía, los jueces, los políticos, empresarios y esquiroles (estos últimos lo hacen incluso gratis). Además, me gustaría que el derecho al trabajo se protegiera con tanto ahínco por parte de todas estas instituciones los 364 días restantes del año, no solo el 29M. Lo digo por los mas de 5 mill de parados.
Comentarios
Tanta culpa tiene el Mercadona como el que vaya a comprar ese dia a esa empresa.
Yo no compraré ni el pan
Yo voy a tener en cuenta a estas empresas que no respetan los derechos de los empleados a la hora de hacer mis compras, pero para siempre.
#24 Estas en tu derecho.
Pienso que seria mas efectiva este tipo de huelga.
1a semana: 1 dia de huelga
2a semana: 2 dias de huelga
3a semana: 3 dias de huelga
4a semana: 4 dias de huelga
5a semana: 5 dias de huelga
6a semana: 6 dias de huelga
7a semana: todos los dias de huelga
a partir de aqui, todos los dias de huelga.
En dos meses para todo el mundo de trabajar. A ver que pasa. Esa es la unica huelga viable. Y la que de verdad haria daño. Esta huelga solo sirve para lavarse la cara los sindicatos.
#24 tienes más derechos, defiéndelos!!!
Derecho a que te alarguen la edad de jubilación hasta los 67 años o incluso a los 70, aunque estés para el arrastre. Fundamental.
Derecho a que te suban los años de cotización para que puedas cobrar menos jubilación. Que no te quiten este derecho.
Derecho a que te bajen el sueldo. Defiéndelo.
También tienes derecho a que te despidan si tu jefe ha previsto pérdidas para el año que viene. Esto es importante.
No olvides tu derecho a que tu jefe se pueda saltar el convenio y ofrecerte unas condiciones de trabajo individuales por debajo de los mínimos estipulados en convenio.
Defiende el derecho a que te puedan despedir en cuatro días, a pesar de que hayas decidido trabajar en un día de huelga.
Te corresponde el derecho a que te despidan por casi la mitad de dinero.
Derecho a pensar que no vamos a conseguir nada con la huelga. Es mejor quedarse quietos y no hacer nada. Aguantaremos con lo que venga y ya está. Es por nuestro bien.
Que nadie te quite la ilusión de heredar la empresa. Estaría bueno.
Tienes derecho a “pasar” de los sindicatos, porque son todos iguales. Lo único que quieren es ganar dinero sin trabajar. Van a lo suyo y son todos unos chupópteros ¡todos! Incluso la CNT, que son trabajadores, que no tienen liberados, que se gestionan con la cuota de sus afiliados y no cobran un euro del estado. A ti no te la dan.
Tienes derecho a ponerte en lugar del empresario. Cuantos problemas tiene, no como tú, egoísta.
No renuncies al derecho de entregar tu dinero (dinero público) a los bancos, para que se puedan hacer recortes en gastos sociales e infraestructuras. ¿Para qué queremos tantos hospitales o escuelas? Lo primero es la banca, que está sufriendo mucho.
Pero sobre todo, que nadie te quite el derecho a dejar un mundo peor para tus hijos, dilapidando los pocos derechos que nos quedan y que nuestros antepasados conquistaron con sangre, sudor y lágrimas. Que les den por saco, di que sí.
Ala! a pulirle la píldora al jefe, sucia rata.
Estoy con #1, la culpa no es solo de las empresas si no de los que le permiten ser prósperas. Los consumidores son los que deciden a donde van y qué empresas triunfan.
#24 Muy bien, luego cuando te despidan por cualquier causa no te quejes. Sino sales tu a defender tus derechos, no esperes que lo hagan otros. A mí tampoco me representan esos sindicatos, pero no hago huelga por ellos, sino por otras causas. A ver si las hojas no te permiten ver el bosque.
#10 De la Lista:
47 18/03/2012 21:25:42 La Casa de la carne S.A.U. Madrid Madrid Es una cadena de carnicerías extendida por todo el territorio nacional.
No permiten secundar la huelga, coger bajas medicas, de paternidad o los días legales de permiso por casarse. La amenaza no es el despido. Nunca despiden. Con que no nos paguen nuestra parte de sueldo en "negro" (en algunos casos representa el 50 o60 por ciento), ya se somete al personal.
Si cobran tanto en negro, el que lo está haciendo mal, no es sólo el empresario.
En las huelgas es cuando salen las verdaderas caras a relucir.
El 29M, los piquetes van a ser mas necesarios que nunca para ningún trabajador vea vulnerado su derecho a huelga.
En la lista:
https://docs.google.com/spreadsheet/lv?key=0Ag08TvuVV0D3dGU5QnQ3am10RWp3bjdvMDVSX2hmOGc&type=view&gid=0&f=true&colid0=2&filterstr0=VALENCIA&sortcolid=-1&sortasc=true&rowsperpage=250
Adivina adivinanza...
ALBORAYA - VALENCIA
TIENEN A UN SOLO TRABAJADOR, AL CUAL LE CULPAN SI NO ACUDE A TRABAJAR, DE QUE LA EMPRESA NO ESTE ABIERTA Y NO SE PUEDA ATENDER A LOS CLIENTES.
Flaco favor se ha hecho o le han hecho.
#27 Ex-trabajador de El Corte Ingles.
Te dicen basicamente, es obligatorio que vayas a votar a un sindicato.
Solo tienes estos dos para votar, FASGA y FETICO.
Los dos son sindicatos formados por gente de confianza de la secta (digo cupula).
Para los que hablais de Mercadona... http://www.cnt.es/mercacoso
Esto ya viene de muy lejos eh?
#8 que rebelde eres
Huelga de consumo. Así sus trabajadores cobran y ellos dejan de ganar (y se joden 2 veces).
Y si no te queda más remedio ese día, aunque sea un poco más caro vete a la tienda del barrio (si es que está abierta, pero antes rebusca bien por la despensa, mejor el día anterior y prepara doble ración, que por repetir un día nadie se muere, o elabora un plato frío para consumir menos energía).
#20 #49 Tranquilos, ese derecho esta muy pero que muy protegido por la policía, los jueces, los políticos, empresarios y esquiroles (estos últimos lo hacen incluso gratis). Además, me gustaría que el derecho al trabajo se protegiera con tanto ahínco por parte de todas estas instituciones los 364 días restantes del año, no solo el 29M. Lo digo por los mas de 5 mill de parados.
#101 #142 A la convocatoria de huelga se han sumado decenas de sindicatos minoritarios de diversos sectores y de distintas ideologías. Es más, los primeros convocantes de esta huelga no fueron UGT y CC.OO. sino ELA-LAB en el País Vasco y CIG en Galicia. También se han sumado a la convocatoria los sindicatos CNT y CGT, la Intersindical-STE, USO, Solidaridad Obrera, partidos políticos tan dispares como IU, Esquerra, Compromis, Amaiur, BNG, Equo, asociaciones de consumidores como FACUA y organizaciones sociales como 15M, Juventud Sin Futuro, Democracia Real Ya etc. quienes no comparten la verticalidad de los sindicatos mayoritarios y son críticas con su labor de los últimos años pero aún así apoyan la convocatoria de huelga general del 29M.
Esta huelga es de todos los trabajadores y trabajadoras, de los estudiantes, desempleados, jóvenes, amas de casa, jubilados, de los consumidores. Es la huelga del 99% de la población, de todos los afectados por los recortes sociales y las pérdidas de poder adquisitivo y de derechos colectivos, no sólo de los sindicatos.
Los sindicatos CCOO y UGT han podido cometer muchos errores y criticarlos es lícito e incluso necesario. Pero los sindicatos entendidos como organizaciones de trabajadores que se unen para defender sus derechos e intereses son, indudablemente, el próximo muro a derribar por los poderes económicos. De ahí la campaña continuada de ataques y de desprestigio desde los medios de comunicación afines al gobierno de la que todos estamos siendo testigos.
#60 y #78 un matiz a lo que apuntais ... No es que la empresa prevea perdidas si no Bajada de facturacion, que no es lo mismo. Una empresa puede seguir teniendo beneficios millonarios pero menores a los del ejercicio anterior y eso pasa a ser motivo de rebajas salariales a los trabajadores y despidos con la nueva reforma laboral.
Hoy en dia salvo 4 empresas contadas el resto tienen todas bajadas de facturacion ya que la gente esta sin un puto duro y es evidente que no se puede seguir gastando lo mismo.
A partir de aqui mi post va entero para #78, por que tu lo vales.
Tu estas muy de acuerdo con la reforma laboral y la merma de derechos de los trabajadores, no se si por que eres un pelota o por que tienes una empresa, ese punto no lo tengo claro. Yo no se si tu sabes lo que es el FOGASA, pero el FOGASA que pagan TODOS los trabajadores mes a mes es el que abona los salarios pendientes a los trabajadores y las indemnizaciones por despido si la empresa se va a la mierda y NO PUEDE pagar las liquidaciones a los trabajadores, por lo tanto el rebajar las indemnizaciones por despido para lo unico que sirve es para que empresas que van bien puedan pagar liquidaciones miserables a los trabajadores que llevan 20 años en la empresa y contratar a trabajadores mas baratos y con unas condiciones de trabajo indignas sin posibilidad de rechistar.
Una persona cuando tiene un trabajo adapta su vida a su salario, y NO PUEDE ser que el empresario de la noche a la mañana te diga "oye que el mes que viene cobras 200 euros menos que tengo que cuadrar las cuentas" por que en este puñetero pais el que mas el que menos llega con su salario justito a fin de mes, cuando llega, comp para que encima vengan a joderte y a decirte que el mes siguiente cobras menos por que el jefe planea irse de puente y le viene bien que se lo financien los trabajadores.
A ti te puede parecer de puta madre el que se pueda despedir a un trabajador de 53 años dandole una indemnizacion de 12.000 euros y arruinar a esa persona por que evidentemente prejubilarse NO PUEDE, y encontrar un trabajo a esas edad malamente lo tiene, y no puede ni ponerse un quiosco de prensa por que con esa mierda de indemnizacion no le llega ni para empezar.
NO somos esclavos somos personas, la prestacion por desempleo sale de los salarios que los trabajadores pagan durante toda su vida, las indemnizaciones por despido si el empresario no paga salen del FOGASA y todos los trabajadores contribuyen a hacer ese bote, nos nos regalan nada todo lo pagamos mes a mes como para que encima vengan a chulearnos y nos digan que encima tenenos que dar las gracias por recibir algo que es nuestro
#27 Porque son elecciones amañadas. O votas a esos dos sindicatos o a la p. calle. No te lo dicen así, pero te lo insinúan los jefecillos.
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2010/11/carrefour-email-fetico-orden-votar.html
FETICO no es una asociación de trabajadores, porque quienes lo fundaron no eran trabajadores y quienes lo dirigen no son trabajadores, son chupatintas a sueldo de las subvenciones del Estado que en cuanto se meten en la estructura del sindicato dejan de pasarse por su empresa más que a vender la moto. Por supuesto hacen lo que les diga la dirección de la empresa, de ahí el nombre de sindicato amarillo.
#60 Te has olvidado de recordarle su derecho a no pensar como tú.
#1 "El mundo no está amenazado por las malas personas, sino por aquellos que permiten la maldad". Albert Einstein
¡Que suerte tiene esta gente que se puede permitir el lujo de no hacer huelga!
Tienen la vida resuelta, ganan una pasta, y viven de las plusvalías del trabajo de los demás. Por suerte, son sólo el 1%.
#60 Ala! a pulirle la píldora al jefe, sucia rata.
Como siempre, a imponer opiniones mediante insultos, demagogia e intimidación, en vez de respetar las opiniones contrarías. Así seguro que reclutáis a muchos para vuestra causa.
El que quiera hacer huelga, que la haga. Y el que no, pues no. Ambos están en su derecho como individuos que son, y ningún colectivo, sindicato, empresa o gobierno puede coartar ese derecho.
#60 ¿Me insultas de esa forma por no querer hacer huelga?
Eso dan mas ganas de no hacerla, la gente que hay detras de esto, hay que limpiar los sindicatos mayoritarios de vagos y gentuza enchufada.
Ojalá que se quiten la subvenciones a estos y vivan de las aportaciones de los socios, ESO SI QUE SERIAN AUTENTICOS SINDICATOS y no esta mierda.
Soy el primero que quiero mejoras claro que si, pero ¡¡con esta gente NO VAMOS A NINGUNA PARTE!!
#35 Otras opciones hoy en día igual más eficaces:
- cortes de las arterias principales , qué paso con la huelga de transportistas de hace 3 años? supermercados desabastecidos. Y sólo estuvieron 2 días.
- caída de servidores, huelga por parte del mantenimiento de redes y servicios informáticos
Que vayan apareciendo los que hablaban maravillas de Mercadona en este hilo:
Mercadona incrementa su beneficio un 19% en 2011 y crea 6.500 empleos
Mercadona incrementa su beneficio un 19% en 2011 y...
economia.elpais.comAhora ya saben cómo crea empleo esta empresa.
#39 TODAS las empresas lo hacen por sistema; parece que acabéis de descubrir la sopa de ajo. Y mientras siga siendo más barato, la gente va a seguir comprando allí.
#42 Oh si, la panacea de las tiendas de barrio. Están muy bien cuando tienes que comprar algo puntual, como el pan, pero cuando tienes que hacer la compra del mes o de la semana, ¿que? ¿Te recorres el barrio entero cargando con bolsas de una tienda a otra?
#50 Mis padres trabajan y ninguno de los dos quieren hacer huelga. Mi padre porque eso le supondría pasar unos días mas fuera de casa, y mi madre porque no quiere, y eso que sabe que no le descontarían el día.
Quizá si la huelga no fuese solo un pulsito de los sindicatos hacia el gobierno tendría mas aceptación, de esta manera sera como la ultima o aun mas floja.
Una fábula que viene a cuento:
Cuentan las crónicas que hace unos años se celebró una competición de remo entre dos equipos. Uno compuesto por trabajadores de una importante empresa de telemarketing española y el otro por sus colegas de una empresa similar japonesa.
Se dió la salida y los remeros japoneses se empezaron a destacar desde el primer momento. Llegaron a la meta y el equipo español lo hizo con una hora de retraso sobre los nipones.
De vuelta a casa, la Dirección se reunió para analizar las causas de tan bochornosa actuación, llegando a la siguiente conclusión:
"Se ha podido detectar que en el equipo japonés había un jefe de equipo y diez remeros, mientras que en el español habían dos remeros, ocho jefes de servicio y un jefe de sección por lo que, para el próximo año, se tomarán las medidas adecuadas."
En la siguiente competición, se dio de nuevo la salida y nuevamente el equipo japonés se empieza a distanciar desde la primera remada. El equipo español llegó esta vez con dos horas y media de retraso sobre el equipo nipón.
La dirección que se volvió a reunir después del sonado rapapolvos para estudiar lo acaecido, vio que ese año el equipo japonés se compuso nuevamente de un jefe de equipo y diez remeros, mientras que el español, tras las eficaces medidas adoptadas el año anterior, se compuso de un jefe de servicio, dos asesores de gerencia, siete jefes de sección y un remero. Por lo que tras un minucioso análisis, se llegó a la conclusión de que "EL REMERO ES UN INCOMPETENTE".
En la siguiente carrera, como no podía ser diferente, el equipo japonés se escapó nada más darse la salida. La trainera española, que ese año se había encargado al Departamento de Desarrollo, llegó con cuatro horas de retraso.
Tras la regata y a fin de evaluar los resultados, se celebró una reunión de la Comisión Directiva de RR.HH., encabezada, para variar, por un tal "zupermassters" en la cuarta planta del edificio de Servicios Centrales Multinacionales, llegándose a la siguiente conclusión:
"Este año el equipo nipón optó una vez más por una tripulación tradicional, formada por un jefe de equipo y diez remeros. El equipo español, tras una completa auditoría externa y el asesoramiento especial del Departamento de Informática, optó por una formación mucho más vanguardista, compuesta por un jefe de servicio, tres jefes de sección con plus de productividad, dos auditores externos de una empresa de renombrada solvencia y cuatro vigilantes jurados que no quitaban el ojo al único remero, al que habían amonestado y castigado quitándole todos los pluses e incentivos por el fracaso de los años anteriores."
Tras varias horas de reuniones, se acordó que en la siguiente regata, el remero sería subcontratado a una empresa externa, ya que a partir de la vigésimo quinta milla marina, se había podido observar cierta dejadez en el remero de plantilla, llegando a rozar el pasotismo en la línea de meta...
Firmado: "El año que viene va a remar su puta madre"
http://boun-ccoo-py.blogspot.com.es/2007/10/mundos-paralelos-la-fbula-del-remero.html
#106 Mi madre trabajó en una tienda boutique de un barrio bien de Bilbao. De esas pequeñas que no te van a cerrar en una huelga, porque obligan a trabajar. Que quieren pagar en B lo máximo posible y que acabaron despidiendo a mi madre por el simple hecho de pedir el calendario laboral porque echaban horas de más que no les retribuían. En fin, para mi huelga de consumo es se joden ellos porque no ven un duro, y nos jodemos nosotros porque no tendremos los productos/servicios/comodidades que acostumbramos... Si puedes ábrete una lata de fabada, y el día siguiente compra el pan en la panadería que ha cerrado, no en la que se ha quedado abierta.
#30 Ya, pues que sepas que estás apoyando conductas como esta:
"El Tribunal Superior de Justicia de Asturias aceptó la demanda del trabajador y declaró la nulidad del despido. Por ello, la empresa recurrió al Supremo. La sentencia del TSJ de Asturias destacó que la compañía tenía la “práctica habitual” de “coaccionar” a los trabajadores “para que se reincorporen a su puesto de trabajo”. Esta presión se ligaba al despido en caso de no aceptar la sugerencia de la empresa".
goo.gl/yD0Ui
#24 yo haré huelga por estar en contra de la reforma laboral más sangrante de la historia.
A mi los sindicatos mayoritarios me la pelan, pero no mi derecho a quejarme, que si fuera por la patronal...no tendríamos ni eso.
#59 Poder ir a tu trabajo sin que unos piquetes te lo impidan es un derecho.
#64 ¿Lucha de clases? ¿trabajador vs empresario? El gran problema es que no sois capaces de entender cual es el tipo de empresario que suele dar trabajo en este país. Solo sois capaces de imaginaros a gordos capitalistas fumando puros y deseando despedir a gente cuando la realidad es muy diferente. El día que seáis capaces de entender eso, quizá las cosas podrían cambiar, porque con una huelga así no se le hace ningún daño a las grandes empresas, solo lo sufren las pequeñas.
Los pequeños comercios a los que los piquetes obliguen a cerrar son los que verdaderamente perderán algo, las grandes empresas ese día no van a dejar de facturar absolutamente nada.
#103 Me estás recordando un excelente libro de Steinbeck, "Las uvas de la ira". Te recomiendo su lectura. Narra diversos hechos ocurridos tras la gran depresión americana en 1929.
Te pongo un fragmento:
"Entonces los grandes propietarios y compañías inventaron un nuevo método. Un gran propietario compró una fábrica de conservas. Y cuando los duraznos y las peras estuvieron maduros, hizo bajar el precio de la fruta a menos del costo del cultivo. Y, en su calidad de dueño de una fábrica de conservas, se pagó a sí mismo un bajo precio por la fruta y mantuvo el precio de las conservas y así obtuvo un pingüe beneficio. Y los pequeños agricultores que no tenían fábricas de conservas perdieron sus granjas, que fueron absorbidas por los grandes propietarios, por los bancos y por las compañías que poseían también fábricas de conservas. Al pasar el tiempo, hubo menos granjas. Los pequeños agricultores se trasladaron al principio a los pueblos hasta que agotaron su crédito, la ayuda de sus amigos y de sus parientes. Y entonces ellos también salieron a las carreteras. Los caminos se poblaron de hombres codiciosos por un trabajo, capaces de asesinar por conseguir trabajo.
Y las compañías y los bancos fueron labrando su propia ruina, aunque sin darse cuenta. Los campos eran fértiles, y por los caminos marchaban hombres hambrientos. Los graneros estaban llenos, y los hijos de los pobres crecían raquíticos y en sus cuerpos se hinchaban las pústulas de la pelagra. Las grandes compañías ignoraban que es muy delgada la línea que separa al hambre de la ira. Y el dinero pudo haberse pagado en jornales se gastó en gases venenosos, armas, agentes espías, en listas negras, en instrucción militar. En las carreteras los seres errantes se arrastraban como hormigas en busca de trabajo, de pan. Y la ira comenzó a fermentar."
http://pitbox.wordpress.com/2010/04/10/las-uvas-de-la-ira-john-steinbeck/
#50 Me parece muy bien, pero no tengo que soportar amenazas e insultos de nadie por querer ir a trabajar o por querer hacer la huelga, igual de sin vergüenzas veo las dos posiciones, amenazando e insultando. Cada uno que haga lo que le de la gana el que quiera hacer huelga que la haga y el que no, que no la haga. Creo que la gente se va a llevar una sorpresa con el seguimiento de esta huelga. El otro día estuve con gente de izquierdas (y no del PSOE, que no lo es) y todos me dijeron, pero que lo sentían y que tal y como están las cosas, irían a trabajar. Creo que la secundarán funcionarios y sindicalistas (que no pierden el día del sueldo) mayoritariamente.
#197 Efectivamento eso te justificara para crear piquetes y amedrentar a quien vaya a trabajar, es decir amedrentar a quien no piensa como tu.
La gente asi dais miedo colega, que lastima...
#7 que te crees ¿que no soy capaz de hacer camping en mi propia casa? si ni tan siquiera tengo que montar la tienda ni dormir en el suelo.
De todos modos, hasta para una huelga de consumo, existen los servicios mínimos, eso sí, fijados por los trabajadores.
En lo único que probablemente "sucumba" es en lo de internet, pero no para ver porno, ni usar P2P, sino para obtener la información de la evolución de los acontecimientos, y eso cuando no esté piqueteando. Salud
#24 Por partes:
1.- No hay "derecho a trabajar". Trabajar, tal cual lo recoje nuestra constitución, es un DEBER y no un derecho. Al menos llamemos a las cosas por su nombre: Todos los españoles tienen el deber de trabajar y el derecho al trabajo, a la libre elección de profesión u oficio, a la promoción a través del trabajo y a una remuneración suficiente para satisfacer sus necesidades y las de su familia, sin que en ningún caso pueda hacerse discriminación por razón de sexo.
como ves el derecho es al trabajo, al igual que tenemos derecho a vivienda...
2.- Parar el país no soluciona nada pero seguir por el camino que llevamos tampoco. Hay que hacer un cambio y ese cambio tiene que llegar desde nuestros dirigientes y la huelga y la manifestación son los únicos mecanismos que nuestra democracia nos da para presionar a los dirigentes. Prefiero no cobrar el 29 (70 € tampoco me van a hacer mucho más pobre ni rico) y dejar constancia de que este camino no nos lleva en la dirección correcta. El problema no son las leyes laborales sino que no hay trabajo. Cualquier reforma que no vaya en la línea de generar trabajo es un error.
#53 Las huelgas, como las manifestaciones, serán lo que nosotros (ciudadanos) queramos que sean. Si solo van los sindicatos entonces si, será un pulsito y una tontería. Si tiene un seguimiento masivo entonces será un toque de atención importante al gobierno.
#13 O su derecho a trabajar.
#1 Es que el pan siempre deberías comprarlo en un horno de los de toda la vida de tu barrio.
#1 Boicot a Mercadona! Vamos a comprar a alguna cadena que nunca jamás haya despedido injustamente a un empleado!
Pues como no vaya a comprar a los chinos de mi barrio...
#15 Pues a ver si más usuarios empezamos a votar como "spam" a los envíos de publi-reportajes pagados por el bolsillo de Mr. Juan Roig.
#12 Yo la última noticia que tengo de Caprabo es que Eroski pretende transformarlo en una cooperativa con sus 9000 trabajadores.
http://www.publico.es/dinero/425981/eroski-transformara-caprabo-en-una-cooperativa-de-sus-9-000-trabajadores
Personalmente, es un modelo que me gusta bastante.
#4 EL dinero que te ahorras es mucho... yo he llegado a tener compras entre una cosa y otra de has 15 0 20 euros de diferencia... eso múltiplicalo por 52 semanas.... y sale un pastizal... un euro de diferencia es por producto... no en el total del carro de la compra
#52 Y seguro que la culpa es mía por comprar en Mercadona... Claro...
Que se joda el Mercadona, ese dia comprare en el Dia.
#62 No son de izquierdas... ¿porque tu lo dices? ¿Acaso tienes la posesión de la verdad absoluta y vas repartiendo carnets de izquierdista por ahí?
#95 Tu argumento es válido a medias. No la haces porque no te fías de los convocantes. Entonces, eso quiere decir que no puedes hacerla por tus propio motivos. ¿No crees que existen motivos suficientes?
Sobre lo otro, me gustaría ver ejercitar a la gente, con igual celo, la defensa de los artículos constitucionales que le garantizan una vivienda digna o un empleo digno.
Eso para que luego os hinchéis a comprar "Hacendado", que por 1 euro de diferencia en el carro con respecto a otro super, alguno parece que se va a morir...
#41 Falso, no todas las empresas lo hacen por sistema. Unas lo hacen más que otras. Mercadona y Corte Inglés se llevan la palma. Y no de ahora, sino de hace años.
Mira, cada uno se lo monta a su manera. Yo siempre compro en tiendas de barrio o supermercados pequeños y sin problemas. Puedo pasarme meses sin visitar una gran superficie. Y ojo, comprando productos de calidad: carne, fruta, etc. Algunas cosas cuando las veo de oferta compro una cantidad mayor para que me dure. Otras según vaya viendo.
#90 Poca vergüenza es lo que tienes tu por seguirles el juego a unas empresas que se hacen llamar sindicatos que lo único que quieren es su parte del pastel. Tu si que eres un esquirol.
No voy a hacer huelga porque no tengo trabajo, pero no deberían permitir que unos desgraciados impidieran a la gente ir a sus puestos de trabajo, ya que no son nadie para decidirlo.
Ah, si tuviese trabajo tampoco secundaria la huelga. Si estuviese convocada por alguna organización o algún sindicato de verdad seguramente lo haría, pero esto es como apoyar una huelga convocada por el PSOE.
#94 ¿Los piquetes se dedicaron a colocar pegatinas en las puertas de los locales diciendo que pasarían a comprobar si el establecimiento estaría cerrado? En Santiago lo hicieron y solo cerraron los chinos y los kebabs.
#117 estoy de acuerdo en que "en todas partes cuecen habas" pero yo es que veo la tienda de comestibles de mi barrio y a lo más explotan a si mismos y a sus propios hijos.
Aquí #60, con la mayoría de cuyos planteamientos respecto de la huelga podría coincidir , llama "sucia rata" a #24 sólo por expresar su opinión libre y legal respecto de la huelga y la masa le vota positivo. ¡Viva la tolerancia, la libertad y el respeto a los demás! Viva, sobre todo, la libertad...
¿Algún admin va a hacer algo con respecto de #60? Más que nada, por eso de que no se permitirán insultos y tal, que sobre el papel queda muy bonito, pero me parece que quedaría sobre el papel... higiénico, si no.
¿Dónde se puede reportar el abuso?
#212 Te repito que para reducir el paro hay que favorecer la contratación, no el despido.
En España un trabajador que gana unos 2.000€, le cuesta a la empresa unos 2.720€ (sin bonificaciones) al mes, sin contar los impuestos que aparte paga el trabajador (unos 200 euros al mes). Es ahí donde hay que retocar y revisar estas cifras, que desincentivan la contratación, y buscar otras alternativas; por ej. ejemplo pagos a la Seguridad Social decrecientes en función del tiempo que lleva el trabajador.
Respecto a Suecia pues tengo entendido que sí, que no existe coste de despido. Pero me remito a lo anterior.
No te quedes sólo con el detalle del coste del despido, analiza en su conjunto la legislación laboral de esos países para encontrar porqué existe menos paro.
En España se calcula que trabajadores con contrato indefinido y derecho a despido habrá un 11-12%. ¿Crees que poder despedir barato a ese % influye tanto en el mercado laboral? No lo veo.
Lo que hay que mejorar es el acceso al trabajo, no flexibilizar la salida. Porque eso beneficia a las empresas grandes a la hora de despedir un montón de personal. Al 99% de las empresas no les sirve de nada.
#7 Ecopijos... Usan papel reciclado y ya tienen la conciencia tranquila
#66 Sé que hay muchos grises y que ni todo es blanco ni negro. Pero actualmente los grises se tornan oscuros tirando a negro. Y si no hacemos algo por nosotros mismos, mañana puede ser tarde.
Una pregunta: ¿Os parece adecuado que un empresario pregunte quienes harán huelga y quienes no el 29M? ¿Qué opinan los sindicatos sobre eso?
(por supuesto, sin ningún tipo de coacción ni nada; sólo por saber con tiempo suficiente para planificar)
#60 Totalmente de acuerdo contigo salvo por 1 cosa:
"También tienes derecho a que te despidan si tu jefe ha previsto pérdidas para el año que viene."
No es si preveen perdidas, es SI PREVEEN BAJAR BENEFICIOS que es muy distinto.
#120 #124 Si estás en situación de desempleo la reforma laboral te afecta tanto o más que a los demás. Aunque algunos políticos se han atrevido a utilizarte como excusa para agredir los derechos del conjunto de los trabajadores lo cierto es que esta reforma laboral, como la propia patronal ha reconocido “no creará empleo a corto plazo” y "las cifras de paro se incrementarán durante 2012" por lo que es cuestionable que vaya a contribuir a mejorar en algo tu situación.
Sabemos que el objetivo de esta reforma laboral no es crear empleo sino sustituir empleo estable y con derechos por un empleo cada vez más precario pero que ofrezca unos datos de afiliación a la Seguridad Social que el gobierno pueda emplear para afirmar que hay menos paro. La calidad de vida de los trabajadores no aparece reflejada en esas estadísticas.
Por eso ahora se cuestiona tu derecho a percibir una prestación por desempleo y se te culpabiliza por tu situación de parado obligándote a realizar trabajos forzados (en beneficio de la comunidad, los llaman) y negándote la prestación por desempleo que te corresponde por derecho si rechazas tres ofertas de empresas de trabajo temporal (que ahora podrán actuar como oficinas del INEM) por muy precarias y mal remuneradas que sean, por poco que se ajusten a tu perfil profesional o por lejos que se encuentren de tu casa.
Además, si tienes finalmente la “suerte” de que una empresa te contrate tras un periodo de prueba de un año podrán volver a despedirte y no tendrás derecho a una indemnización. Gracias a la reforma laboral ha quedado instaurado el despido libre.
Durante la huelga se insiste mucho en que todas las personas tienen derecho a acudir, si así lo desean, a sus puestos de trabajo. Como sabes por experiencia, el resto de los días nadie se preocupa demasiado por garantizar a más de cinco millones de personas el derecho al trabajo que la propia Constitución les reconoce.
Un día de huelga general los trabajadores en activo tienen la posibilidad de secundarla no acudiendo a sus puestos de trabajo, pero una huelga activa admite mucha más participación que esa y todos los trabajadores en situación de desempleo pueden y deben sumarse a ella defendiendo junto al resto los derechos de todos.
Como trabajador en situación de desempleo puedes participar en la huelga de consumo no comprando, ni contratando ningún servicio, no circulando ni repostando, no utilizando el transporte ni otros servicios públicos que no sean de emergencia. Puedes participar reduciendo al máximo tu consumo de teléfono, agua, gas y electricidad.
Eso lo tengo claro: El trabajador tiene derecho a responder o no.
Por otro lado, no acabo de entender la necesidad de dividir entre "jefes" y "empleados". Creo que es una simplificación inaceptable.
Si alguien cree que la reforma laboral es positiva en algún sentido (o, por lo menos, es legítima...), no hará huelga, con independencia de que sea "jefe" o "empleado".
Por el contrario, si alguien piensa que la ley laboral anterior era mejor que la actual para sus intereses particulares a largo plazo... hará huelga, con independencia de que sea "jefe" o "empleado".
#95 Mira que casualidad. Yo sí que voy a hacer huelga (ir a la manifestación, se entiende) porque no tengo trabajo. Porque quiero que, si me echan, sea con un finiquito decente, porque no quiero entrar en una empresa y que me puedan despedir libremente en un año y porque en mi futuro trabajo quiero que se mantengan las condiciones de mi convenio sectorial. En resumen, porque quiero venderme como un trabajador, no como un esclavo.
Es cierto que solo llevo 20 días en paro, y que igual los de larga duración lo ven de otra forma, pero ahora mismo veo más lícito incluso robar que quitarles el puesto a otros trabajadores en base a aceptar condiciones semiesclavistas.
Sobre UGT y CCOO? Pues sí, creo que están ultraprotegidos y demasiado subvencionados. Ahora bien, creo que nos estamos jugando (y perdiendo) algo demasiado importante en la huelga, y que estas rencillas son secundarias en este momento.
#22 Yo al revés, tengo el Mercadona al lado y paso de comprar ahí. Prefiero recorrer 5 calles para ir a otro sitio.
Ele, a trabajar:
#212 Para que profundices en el tema, te aconsejo este artículo:
http://www.lenguascalvas.com/2009/10/el-coste-del-despido-colaboracion.html
Puestos a elegir un modelo, el danés me parece interesante:
Modelo danés: El modelo danés se basa en una indemnización por despido muy baja por parte de la empresa y en un Estado muy potente que ofrece una prestación por desempleo muy elevada, da una formación fuerte mientras el trabajador está parado y le facilita el cambio a un nuevo puesto. Las empresas tienen una gran mortandad y los trabajadores gran movilidad laboral. Pero este sistema implica que, para sufragar los costes que genera al Estado, Dinamarca tiene unos impuestos muy elevados.
Ahora bien, si en España sólo copiamos de Europa la parte que interesa, y la otra no, pues mal vamos.
Por cierto, que no es lo mismo tener un coste de despido bajo y sueldos altos, que un coste de despido bajo y sueldos bajos. España es los países que tienen el sueldo medio más bajo de Europa.
La idea de un consumo responsable desde la conciencia de clase es magnífica. Hoy en día podemos comunicar datos, verificarlos y coordinarnos con facilidad. Parafraseando a Wyoming... 'comprar para hacer daño'...
#62 Tu decides quien es de izquierdas y quien de derechas¿?¿? Los valientes son de izquierdas y lo cobardes de derechas¿?¿?
Yo no tengo problema... en Mercadona a veces compramos los sábados y ni eso, donde esté Ahorramás o Alcampo...
#44 Pues si, básicamente. Conforme está la economía me puedo tragar un poco los ideales a cambio de poder llegar a fin de mes (si eso)
#73 No, simplemente considero que no puedes etiquetar a alguien de "cobarde" solo por unas pocas cosas que te han dicho de él.
Me ha dado por leer alguna de las denuncias en 29m sin miedo... alguien de un Mercadona de ZGZ dice:
"El año pasado hubo piquetes que golpearon a compañeros, pero a los jefes eso les da igual."
Que malos son los jefes que nos presionan, oiga.
#123 Pues eso; si a uno que no va a hacer huelga le llamas "esquirol" (esquirol no es el que no hace una huelga; es el que se ofrece a trabajar en el lugar de un huelguista, cobrando lo que él hubiese cobrado de haber trabajado), "sucia rata", "bastardo", "lameculos del jefe" (como si todos lo hiciese por hacerle la pelota al jefe)... no lo vas a ganar para tu causa por muy bien que argumentes y mucha razón que creas tener. Solo vas a conseguir que se reafirme más todavía en su postura.
#119 Puedes decir lo mismo con igual o mayor contundencia cuidando las formas.
#137 También firman convenios que empeoran las condiciones de los currantes. Si quieres te enseño unos cuantos. Y no empeoran más porque está el estatuto de los trabajadores, que sino.
#210 #211 Qué tonterías que hay que oir. Voy por partes:
-Hay obreros buenos y obreros malos, igual que empresarios buenos y empresarios malos. Precisamente de eso estamos hablando, de los obreros que se perjudican a sí mismos y a los demás. Creía que de eso estábamos discutiendo.
-Reclamar derechos en ningún caso es negativo, por supuesto que tenemos que hacerlo sobre todo cuando podemos comparar con gente que inmerecidamente tiene muchos mas privilegios. En cuanto a lo de "todo gratis" es la típica mentira mil veces repetida. Es que desde luego demostráis que sois el enemigo cuando estáis en contra de reclamar pensiones altas. Nada es gratis, lo que reclamamos es que se distribuya mejor y de una manera más social ese dinero, que se deje de financiar a religiones, que se dejen de malvender empresas públicas con beneficios y que se dejen de socializar las pérdidas de empresas privadas (cuando esos beneficios jamás se socializan).
- Si no reclamas derechos es tu problema, no el mío, yo desde luego voy a reclamar todo lo que esté en mi mano para tener una vida digna.
- Y lo de la competencia es un concepto que si por mi fuera me gustaría erradicar porque no lleva más que a las desigualdades sociales, y efectivamente, eso es contra lo que luchamos y vosotros apoyáis. Por eso sois enemigos del pueblo.
- La referencia a Andy y Lucas dice mucho de tu nivel cultural.
#244 Que conste que yo no tengo nada que ver con estos sindicatos, pero no me gusta los titulares que están apareciendo últimamente motivados por la huelga. A quién se le hace daño es a los trabajadores que se les deja indefensos.
Desmentido de la noticia http://www.laopinion.es/sociedad/2011/06/23/indemnizara-extrabajadores-fundescan/353292.html?utm_source=rss
#249 Efectivamente, el que es delegado sindical, así lo dice la ley de libertad sindical, no puede ser discriminado es su puesto de trabajo. Que tu estas en contra de esta forma de sindicalismo, prefieres que cada trabajador luche por sus derechos, y que no haya representantes, en las empresas, es tu opinión, la mía es otra totalmente diferente. Y paso de hacer más comentarios sobre este tema, porque nuestras ideas son totalmente opuestas, ni yo te voy a convencer, ni tú a mí, porque para gustos los colores, y para ideologías también. Dices exactamente las mismas cosas, y con el mismo discurso de la derecha, te viene a cuento hablar así por algún motivo “interés” o tal vez como digo solo por ideas, y contra eso amigo es que no hay nada que hacer. ¿Por cierto, por lo que veo, tampoco estas a favor de la huelga? ¿O sólo si la convocan otros sindicatos, que no tienen interés? ¿Y, y a ti te parece bien que desaparezcan los convenios colectivos? ¿Que nos apliquen el salario según el estatuto de trabajadores? O que cada trabajador pacte sus condiciones con la empresa, dependiendo del la raza, si es hombre o mujer, etc. , Que haya que mejorar cosas, no las discuto, pero eliminar lo que tanto nos ha costado conseguir a través del discurso pueril. Te envío un enlace que puede ser de tu interés, el blog en particular es muy bueno si e interesa echarle un vistazo: http://laboro-spain.blogspot.com.es/2012/03/las-reformas-laborales-historia-de-un_21.html
Si tuviese dinero para pagarme productos de calidad (pan de horno, pescado del dia, Ternera Galega, fruta de huerto) no tendría que comprar en DIA, Alcampo o Mercadona.
Tener conciencia está muy bien...tener dinero, también.
#126 Realmente es alucinante del argumentario que se basa en insultar y menospreciar al que no comparte nuestro punto de vista. Y seguro que es súper eficaz y convincente, oiga.
#47 Obviamente estas tareas deben realizarse igualemente.
Los cortes de trafico duraron 2 dias, segun dices, la huelga solo es de un dia.
En el mantenimiento informatico, es importantisimo, no se pueden permitir que no hayan operarios ni un segundo del año, en ciertos entornos, asi que imaginate una huelga de las caracteristicas que comento.
#72 Divide y vencerás. El enemigo de esas pequeñas empresas son las grandes no los trabajadores. Olvidas un pequeño detalle, no es que un empresario de empleo, es que nosotros damos a ese empresario beneficios como trabajadores. No es que ese empresario invierta dinero por amor al arte, sino que somos nosotros quienes invertimos nuestro trabajo y tiempo en su empresa. Cuando una empresa se cierra, muchas veces hay que buscar razones en la pésima gestión, la competencia desleal de las grandes, o muchos otros factores. Pero claro, cada uno ve el mundo del color que le interesa. Y hay llegado un punto donde los trabajadores somos recursos, y el único que genera algo es el empresario...
#37 en la última huelga los chinos no abrieron (al menos los de mi barrio)
#89 Ese es el problema, que esta Ley no sirve para las tiendas de barrio y sí para beneficiar a las grandes multinacionales. Por lo tanto es una mala ley y por eso voy a participar en la huelga.
#120 Tienes toda la razón respecto a las formas. Sobre los contenidos se puede, y debe debatir, sobre las formas pues no. Hace huelga es un derecho que puedes o no ejercitar.
"Las jornadas de 8 horas diarias o 48 semanales, la prestación por desempleo, las horas extraordinarias, el salario mínimo, la negociación colectiva, las vacaciones pagadas, la indemnización por despido, el permiso por maternidad o cualquiera de nuestros derechos conquistados que los trabajadores de hace 150 años desconocían por completo no se consiguieron a base de ejercer la "libertad para ir a trabajar" un día de huelga."
Argumentario esquirol. Razones para no ir a una huelga. :
http://asambleaiesarturosoria.blogspot.com.es/2012/03/argumentario-esquirol-razones-para-no.html?spref=tw
#130 tu lo has dicho GANA, una empresa con beneficios no tiene por que quitarle ni un centimo a sus trabajadores.
Si yo trabajo por 1.000 euros y me quitan 200 ese mes o dejo de comer o dejo de pagar la luz y todo para que el empresario pueda tener el mismo sueldo que el año pasado.
Manda cojones, con esas ideas asi nos va
#37 Lo hace por sistema, no es algo puntual. ¿Cómo te crees que genera beneficios Mercadona?
#43 Viene de muy lejos, pero la gente tiene tal lavado cerebral que es imposible razonar. Se nota que ninguno ha trabajado allí ni sabe como se las gastan.
#95 En realidad los primeros convocantes de esta huelga no fueron UGT y CC.OO. sino ELA-LAB y CIG, a los que luego se han sumado entre otros CNT, CGT, la Intersindical-STE, USO, Solidaridad Obrera, IU, Esquerra, Compromis, Amaiur, BNG, Equo, Izquierda Anticapitalista, FACUA, Ecologistas en Acción, 15M, Juventud Sin Futuro, Democracia Real Ya, Jueces por la Democracia...
#87 Das casi tanta vergüenza como el PSOE y el PP juntos.
#105 En el Corte Inglés hay una mafia que tiene calladitos a todos los políticos y si FETICO, dice estar a favor de la huelga "que raro".
#126 Sí. Y mientras los currantes se enfrentan con los currantes, los de arriba se frotan las manos.
De hecho los que mandan se llevan mejor con las cúpulas de ccoo-ugt que con muchos pequeños empresarios que debido a la crisis y la asfixia financiera tienen que cerrar. La reforma se hizo con la disculpa de esos pequeños empresarios, pero el fin último era beneficiar a las grandes empresas. Se trata de desrregular todo lo posible para dar carta blanca a los que barrerán con todo: currantes, y empresas pequeñas. Después de eso quedará un desierto de parados, y empresas cerradas.
PP, PSOE, IU, ccoo, ugt, ceoe, etc etc van en el mismo barco. Los que no van somos nosotros, y deberíamos despertar.
#99 Respondo a tu pregunta: Las empresas cuando hay huelga, preguntan habitualmente, ¿Quién va hacer Huelga? "con el fin de organizarse" para poder ocupar el puesto con otra persona, que está totalmente prohibido. Y tú tienes el mismo derecho a no contestar. Una de las cosas que se pretenden con una huelga es que haya caos organizativo en la empresa. Dejar claro que sin los trabajadores las empresas no funcionan. Ánimo!!
#162 Según esa teoría, como es tan buena para el trabajador, te invito a que vivas con 800€, al mes pagues una casa, te compres un coche, y tengas un par de niños, y mañana te que envíen a la calle con una mano delante y otra detrás, y si te quedas en el paro: te criminalicen y puedan llamar para hacer trabajos voluntarios para el estado.
#170 Es como poner a pelear a un elefante y a una hormiga. En cuanto a la opinión generalizada de que la ley actual había que cambiarla, dependerá en los círculos donde te muevas. La opinión de mis círculos es que iban a arrasar con cualquier derecho que tuviéramos, no esperábamos tanto, tan sólo ha sido el primer paso y van a seguir en la línea, después vendrán las mutuas de accidentes, a continuación la ley de huelga.
Mi propuesta es la reforma financiera, que se vuelva a crear crédito, que los bancos no sean los que nos gobiernan, que se suban los salarios, para que suba el consumo, que por supuesto que se tumbe totalmente la reforma, esta y la ZP. Que se cree una legislación fiscal, para el que defrauda, no es normal que algunos empresarios paguen menos impuestos que sus propios trabajadores.
empresarios paguen menos impuestos que sus propios trabajadores.
#60 Ala! a pulirle la píldora al jefe, sucia rata.
Un buen comentario destrozado en la última frase por insultar sin necesidad
#188 Es para llorar, jajajaj parece ficción, pero es lo que sucede en nuestras empresas.
Boicot a mercadona ya. Esta empresa que ha crecido por el boca a boca, merece ahora pagar por los desmanes de un presidente al que el poder le ha sentado muy mal.
#48 Llegará un punto que no tendrás ni ideales ni podrás llegar a fin de mes. Al tiempo. Luego será tarde.
#72 Si, pero como dices no es "derecho a trabajar", en eso estamos de acuerdo. Aunque los hay que piensan que todos los sindicalistas son monstruos inhumanos que, junto a hordas de trabajadores drogados, solo buscan destruir las empresas y prenderle fuego a todos los camiones. Algo que, como se vió en la última huelga o en la anterior, dista bastante de la realidad (ya no estamos en los 80 y ni la situación ni la sociedad son comparables a la de hace 30 años).
El pequeño comerciante está tan afectado por esta huelga como cualquier trabajador. No es una huelga contra "la empresa" (entendiendo empresa como un ente genérico) sino contra la reforma laboral que nos afecta a todos los ciudadanos. ¿A quien te crees que afectaría si el pequeño comerciante (creo que eran el 80% de empresas del país) siguiera la huelga? Yo a mi empresa no la quiero perjudicar pero tampoco quiero que por no perjudicarla nos cuelen una reforma laboral que ya no a nosotros si no a los que vienen por detrás les va a perjudicar, y mucho. Estamos hablando del futuro de nuestra sociedad y de tratar de impedir que España sea la nueva Rumanía del Oeste.
#101 ¿No te representan? Entonces los convenios colectivos que han firmado tampoco ¿no? Supongo que serás coherente y estás cobrando el salario mínimo porque tu convenio colectivo, o de empresa, ha sido firmado por unos vagos.
En el "argumentario esquirol" encuentro a faltar dos argumentos que sí que me parecen razonables.
1) La reforma laboral era algo esperado y que previsiblemente haría el PP si ganaba las elecciones. ¿Que legitimidad tiene una huelga así pocos meses depués de haber arrasado en las elecciones?
2) Con la ley laboral anterior, hemos superado ampliamente los 5 millones de parados. ¿Acaso los que defienen la huelga defienen la ley laboral anterior? ¿O piensan que el paro y la ley laboral son cosas diferentes que nada tienen que ver entre si?