La clave jurídica estuvo en si una conducta producida fuera del horario laboral puede justificar un despido. El tribunal responde que sí, cuando afecta de forma directa a la relación de confianza entre empresa y trabajador. La sentencia recuerda que, aunque fuera del trabajo la obligación de buena fe «se relaja y flexibiliza enormemente», eso «no quiere decir que durante ese periodo disponga de bula absoluta para realizar actuaciones que vayan en perjuicio de la empresa».
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