Los empresarios reclaman que para todas las nuevas contrataciones se “extienda al contrato indefinido ordinario el periodo de prueba de un año fijado para el contrato de apoyo de emprendedores”. Durante este tiempo, el despido del trabajador es acausal y gratuito. Ahora, ese periodo de prueba es de seis meses como máximo si así lo amplía el convenio de referencia.
#12:
Si no fuesen unos hijos de puta yo lo vería bien. Contratas a un tío y si a lo largo del primer año no rinde o no cumple o es un inútil o un vago lo puedes despedir sin miedo a enfangarte en juicios, indemnizaciones, etc, y si cumple lo mantienes. Pero lo que van a hacer es contratar un tío y despedirlo a los 11 meses gratis haga lo que haga, que ya contratarán a otro.
Por suerte en el pecado llevan la penintencia, el mercado de trabajo es un desastre y encontrar un puesto estable es una odisea, pero las empresas de los empresaurios españoles cada vez pierden más competitividad y la implicación con ellas del afortunado que consigue un trabajo es cada vez menor, porque sabe que haga lo que haga le van a dar la patada y lo van a sustituir por alguien más barato en cuanto puedan.
#16:
#12 "Contratas a un tío y si a lo largo del primer año no rinde o no cumple o es un inútil o un vago lo puedes despedir sin miedo a enfangarte en juicios, indemnizaciones, etc, y si cumple lo mantienes." Esto que dices es conocido como periodo de prueba. A este paso el periodo de prueba va a durar toda la vida porque al pasar el año ¿quién te asegura que no se vuelva un vago?
#7:
"Durante este tiempo, el despido del trabajador es acausal y gratuito"
Creo que aquí la clave no es la indemnización, que sería una miseria, sino que el despido sea acasual, ya que no impediria hacer bonificados los siguientes contratos.
#2:
¿Pero no han ampliado el periodo de prueba en los nuevos contratos a un año y durante ese tiempo el despido es gratuito? Es que por lo que yo sé ya es así.
A ver si alguien me lo puede confirmar.
#37:
#11 Claro, por las molestias ocasionadas a la empresa. Mira que tener que poner un anuncio para guscar a alguien hacer el proceso de seleccion y todo eso para que un año despues el trabajador no sea lo que la empresa buscaba... que despilfarro..
#12 Se llama periodo de prueba y antes era hasta de 6 meses, segun lo que te pongan en el contrato y ahora es de un año, con lo que la noticia no se muy bien de que va. Durante ese periodo te pueden echar o irte de un dia para otro.
En que se traduce esto? En prometer a esa persona que si trabaja bien todo el año, que si se queda todos los dias un par de horas gratis y come cubos de mierda el año que viene le hacen otro contrato o incluso fijo.
Pasa el año, vas a la calle y a por otro.
a propuesta patronal plantea que los contratos temporales sean “acausales”, esto es que no deban justificar su eventualidad, si no superan los límites de encadenamiento que marca la ley.
Es decir, temporales forever and ever. Esto me recuerda a un sitio donde tenian a la gente temporal hasta que llegaba el limite y patada. Contratos mes a mes o por semanas. Casos de gente de hacerle un contrato de fin de obra (era lo mas parecido a ser fijo) echarle a los 2 dias y llamarle para hacer una baja. Que traeria esto? pues casi que tenemos que trabajar como en londres, con contratos de 0 horas.
#50:
#2 Sólo en el "contrato Rajoy", es decir, en el nuevo tipo de contrato indefinido creado por el Gobierno del PP en su última reforma laboral. Ese contrato se caracteriza, entre otras cosas, por ese año de periodo de prueba que todas las organizaciones sindicales han denunciado como abusivo. Básicamente es un contrato indefinido en teoría, pero en la práctica es un contrato temporal ya que permite al empresario despedir gratis al contratado sin tener que dar explicaciones cuando lleve once meses trabajando, y contratar a otro.
Los contratos tradicionales, los que ya existían antes de la creación de ese nuevo tipo de contrato, siguen teniendo un periodo de prueba inferior. Lo que piden los empresarios es que todos los tipos de contrato tengan ese periodo de prueba de un año.
#43:
#7 Ya, si lo que quieren es tener a un trabajador durante un año, despedirlo gratis y contratar a otro que haga el mismo trabajo, que el trabajo se haga y nunca haya que pagar por el despido. Lo que hacían con contratos temporales en fraude de ley ahora lo quieren hacer de modo legal. Pero tendrían que cambiar de empleado cada año y no se si eso compensa realmente.
Por otro lado, lo de que el despido sea acausal es la clave para demandarlo por inconstitucional al TC, por violación del derecho al trabajo, según la jurisprudencia del TC la causalidad del despido entra dentro del derecho al trabajo.
#15:
Si total, en los contratos temporales la indemnización es de 8 a 12 días por año...
Me parece más sangrante la otra petición "Asimismo, la propuesta patronal plantea que los contratos temporales sean “acausales”, esto es que no deban justificar su eventualidad, si no superan los límites de encadenamiento que marca la ley. O, como alternativa, sugieren que se eliminen estos límites (no más de dos contratos de 24 meses de duración en un periodo de 30 meses) "
#67:
#2 Esta modalidad de contrato solo la pueden utilizar "emprendedores". Es decir para pequeñas empresas, lo que se pide es ampliarla a cualquier contratación.
#11:
y puestos a pedir por que no piden que el trabajador pague por ser despedido? por que ya es lo que nos falta... si le ríen las gracias que solicitan ya si que no veremos un contrato indefinido ni en un museo.
#55:
#29 Te ofrezco hacer todo mi trabajo por un tercio del dinero.
Mira, estoy generando empleo.
#10:
Total, que así contratan, al año despiden, vuelven a contratar y así hasta el infinito.
#13:
y contrato gente, y antes del año la echo gratis, y contrato gente...
¿pero? espera un momento.
para que voy a contratar si uno hace el trabajo de tres.
¿Pero no han ampliado el periodo de prueba en los nuevos contratos a un año y durante ese tiempo el despido es gratuito? Es que por lo que yo sé ya es así.
No soy muy partidario de los tweets aunque este lo vote positivo. Prefiero que se cuelguen las noticias porque si no luego la noticia se vota como duplicada.
"Durante este tiempo, el despido del trabajador es acausal y gratuito"
Creo que aquí la clave no es la indemnización, que sería una miseria, sino que el despido sea acasual, ya que no impediria hacer bonificados los siguientes contratos.
y puestos a pedir por que no piden que el trabajador pague por ser despedido? por que ya es lo que nos falta... si le ríen las gracias que solicitan ya si que no veremos un contrato indefinido ni en un museo.
Si no fuesen unos hijos de puta yo lo vería bien. Contratas a un tío y si a lo largo del primer año no rinde o no cumple o es un inútil o un vago lo puedes despedir sin miedo a enfangarte en juicios, indemnizaciones, etc, y si cumple lo mantienes. Pero lo que van a hacer es contratar un tío y despedirlo a los 11 meses gratis haga lo que haga, que ya contratarán a otro.
Por suerte en el pecado llevan la penintencia, el mercado de trabajo es un desastre y encontrar un puesto estable es una odisea, pero las empresas de los empresaurios españoles cada vez pierden más competitividad y la implicación con ellas del afortunado que consigue un trabajo es cada vez menor, porque sabe que haga lo que haga le van a dar la patada y lo van a sustituir por alguien más barato en cuanto puedan.
Si total, en los contratos temporales la indemnización es de 8 a 12 días por año...
Me parece más sangrante la otra petición "Asimismo, la propuesta patronal plantea que los contratos temporales sean “acausales”, esto es que no deban justificar su eventualidad, si no superan los límites de encadenamiento que marca la ley. O, como alternativa, sugieren que se eliminen estos límites (no más de dos contratos de 24 meses de duración en un periodo de 30 meses) "
#12 "Contratas a un tío y si a lo largo del primer año no rinde o no cumple o es un inútil o un vago lo puedes despedir sin miedo a enfangarte en juicios, indemnizaciones, etc, y si cumple lo mantienes." Esto que dices es conocido como periodo de prueba. A este paso el periodo de prueba va a durar toda la vida porque al pasar el año ¿quién te asegura que no se vuelva un vago?
Ahora quieren becarios con contrato indefinido. Me veo la treta: hago contrato indefinido de este tipo, echo al currante, pasado uno o dos meses le vuelvo a contratar, le largo y así bucle infinito.
Sí, vaya, eliminar definitivamente el contrato indefinido. Te despido y recontrato cada año y listos. Los beneficios de trabajadores con experiencia, pero sin molestos inconvenientes como tener que subirles el sueldo o indemnizarles por despido...
La avaricia es la única máxima moral de estos tiempos, parece ser.
en vez de abaratar el despido si quieren medidas de fomentar empresas, podrían abaratar las condiciones de ser autónomo, en Inglaterra mi cuñado 75libras por año más impuestos, aquí 240.
Todo lo demás son medidas dedicadas a sustentar políticamente una clase social que por si misma es más inútil que el gobierno
#10 Sólo para trabajos que se puedan hacer desde el primer día sin ningún tipo de aprendizaje ni adaptación (casos normalmente excepcionales). Por lo general, el período inicial de un trabajador en una empresa se emplea en que el empleado se adapte a las peculiaridades y la forma de trabajar de la empresa, y aprendiendo conceptos y métodos nuevos en muchos casos. En estos casos los primeros meses de un trabajador suelen suponer, en términos netos, pérdidas económicas para las empresas.
#11 Claro, por las molestias ocasionadas a la empresa. Mira que tener que poner un anuncio para guscar a alguien hacer el proceso de seleccion y todo eso para que un año despues el trabajador no sea lo que la empresa buscaba... que despilfarro..
#12 Se llama periodo de prueba y antes era hasta de 6 meses, segun lo que te pongan en el contrato y ahora es de un año, con lo que la noticia no se muy bien de que va. Durante ese periodo te pueden echar o irte de un dia para otro.
En que se traduce esto? En prometer a esa persona que si trabaja bien todo el año, que si se queda todos los dias un par de horas gratis y come cubos de mierda el año que viene le hacen otro contrato o incluso fijo.
Pasa el año, vas a la calle y a por otro.
a propuesta patronal plantea que los contratos temporales sean “acausales”, esto es que no deban justificar su eventualidad, si no superan los límites de encadenamiento que marca la ley.
Es decir, temporales forever and ever. Esto me recuerda a un sitio donde tenian a la gente temporal hasta que llegaba el limite y patada. Contratos mes a mes o por semanas. Casos de gente de hacerle un contrato de fin de obra (era lo mas parecido a ser fijo) echarle a los 2 dias y llamarle para hacer una baja. Que traeria esto? pues casi que tenemos que trabajar como en londres, con contratos de 0 horas.
¿Medidas que dañan la capacidad adquisitiva de los consumidores, así es como pretenden recuperar la economía? Los empresarios no verán mis euros mientras sigan con peticiones así.
#29 Esto no genera empleo. De todas formas lo que hay que hacer es volver a poner en marcha la economía productiva, y entonces se generarán empleos, y no al revés. Esa medida no sirve de nada mas que para facilitar los despidos.
entonces si yo monto una empresa automáticamente estoy de acuerdo con el despido gratis el primer año no? y si no soy empresario estoy en contra... polarización, división, o con nostros o contra nosotros, lo de siempre. Díaz Ferrán como representante de las PYMES q representan el 80% de las contrataciones en España, eso es lo q queda al final. Ya es hora de empezar a diferenciar y llamar a cada uno por su nombre.
#7 Ya, si lo que quieren es tener a un trabajador durante un año, despedirlo gratis y contratar a otro que haga el mismo trabajo, que el trabajo se haga y nunca haya que pagar por el despido. Lo que hacían con contratos temporales en fraude de ley ahora lo quieren hacer de modo legal. Pero tendrían que cambiar de empleado cada año y no se si eso compensa realmente.
Por otro lado, lo de que el despido sea acausal es la clave para demandarlo por inconstitucional al TC, por violación del derecho al trabajo, según la jurisprudencia del TC la causalidad del despido entra dentro del derecho al trabajo.
#2 Sólo en el "contrato Rajoy", es decir, en el nuevo tipo de contrato indefinido creado por el Gobierno del PP en su última reforma laboral. Ese contrato se caracteriza, entre otras cosas, por ese año de periodo de prueba que todas las organizaciones sindicales han denunciado como abusivo. Básicamente es un contrato indefinido en teoría, pero en la práctica es un contrato temporal ya que permite al empresario despedir gratis al contratado sin tener que dar explicaciones cuando lleve once meses trabajando, y contratar a otro.
Los contratos tradicionales, los que ya existían antes de la creación de ese nuevo tipo de contrato, siguen teniendo un periodo de prueba inferior. Lo que piden los empresarios es que todos los tipos de contrato tengan ese periodo de prueba de un año.
Ciertos empresarios estan rompiendo este pais y dejando que todo caiga para conseguir que el mercado laboral juegue segun sus reglas.
Hemos llegado a un punto tan álgido en el mercado laboral que muchos parados que ya no tienen ningun tipo de prestacion y recurren a los servicios sociales para pagar desde el recibo de la luz hsta la barra de pan para la comida de sus hijos que si les ofrecen un contrato de este tipo y con unas condiciones laborales ya no precarias si no lo siguiente darian palmas con las orejas por tener al menos un salario infimo e indigno que llevar a sus familias.
Lo siento pero ha votado errónea. Yo soy empresario y no he pedido nada.
Estoy cansao de que lo que diga la CEOE sea lo que dicen los empresarios, igual que lo que dice Rajoy no lo dicen los españoles. O peor, porque Rajoy aunque no me guste es mi presidente y sin embargo no pertenezco a la CEOE.
#60Los trabajadores con contratos temporales tienen que recibir también una indemnización a la finalización de su contrato. Ésta puede incluirse en el finiquito o bien entregarse en un documento aparte. Por ley la indemnización es de 8 días (proporcionales) por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011, 9 días para los que se celebren a partir del 1 de enero de 2012, 10 a partir del 1 de enero de 2013, etc.
Los empresarios no, la CEOE. La CEOE no representa a la mayoría de los empresarios, que tienen uno o dos empleados o trabajan solos en su PYME, que conste.
#2 Esta modalidad de contrato solo la pueden utilizar "emprendedores". Es decir para pequeñas empresas, lo que se pide es ampliarla a cualquier contratación.
#11 Ya estamos dando ideas, que después vienen los lloros...
De todos modos conozco el caso de uno que perdió dinero por trabajar, tubo que ir a la entrevista que estaba en otra comunidad, le tocó pagar, pasó la selección y lo llamaron para el periodo de pruebas de X días, una especie de examen, le tocó pagar hotel y desplazamiento, le contrataron, en 15 días la empresa cerró... perdió pasta y tiempo.
-un amigo dejó su trabajo justo despues de cobrar los tickets restaurant de todo el año. La liquidación le salía negativa y le tocó pagar
-yo tengo cláusula de no competencia. Si me despiden y encuentro trabajo en el mismo sector me tocaría devolver lo que me pagan por este motivo (y es casi 1/3 de mi sueldo), aparte de acabar en juicios.
#76 Bueno, yo estoy creando empleo como sea, tal como dice #29. Y el tío ni me responde, si es que este país esta lleno de vagos que no quieren prosperar.
Entonces para qué narices quieren hacer un contrato indefinido si tienen claro la duración del mismo. Lo más triste de este tipo de propuestas o engendros como el contrato único, es que se nota demasiado el intento de conseguir masivos abaratamientos del despido, pero sin decirlo.
#65 De hecho aunque sea en la práctica acabe siendo falso, los trabajadores temporales tienen más indemnización que el resto por esa cantidad de "fin de contrato".
Yo pido un Comisario del Trabajo con trenca de cuero, gorra de estrella roja y una nueve milímetros cargada con balas de punta hueca. Que tenga atribuciones de ejecución sumaria para poder acabar con tanto hijo de la gran puta empresario abusador.
Los trabajadores tenemos que ver esto como las cláusulas de las hipotecas. Igual que los bancos dicen que si quitan algunas claúsulas subirá mucho el precio mensual de la hipoteca porque tiene que cubrirse, los trabajadores que afortunadamente tenemos trabajo ya no nos iremos por 10k o 15k más, no compensará. Ahora habrá que pedir muchisimo más.
Esto ya existe: en los nuevos contratos para emprendedores estos pueden contratar a menores de una determinada edad (creo recordar que era 30 años o algo así) ¡con 1 año de prueba!. Es decir, despido gratis el primer año y pudiendo ser sin causa justificada.
Somos materia prima y aval para las empresas, y cuanto más barata sea la materia prima mejor para las empresas, la prueba está en que en los dos últimos años de palos del PP al obrero y de empresas rescatadas el IBEX ha vuelto a rozar sus máximos históricos, cada palo al trabajador o rescate una subida, así que van a seguir apretando las tuercas hasta que reventemos o empecemos a quemar sus enormes casas y lujosos coches con ellos dentro.
#12 Pues yo no pienso así y soy más bien liberal. Si un empresario la caga en una contratación que pague, que sufra por haberla cagado, que tenga presión por contratar bien. Es frecuente que una persona deje un trabajo para incorporarse a otro, el empresario suelta lastre y el otro al puto paro. Que sufra por haberla cagado contratando y que la próxima vez lo haga mejor
Yo pregunto, porque no controlo demasiado y creo que sería buena idea.
Reducir los gastos de autónomos al mínimo como en UK, y obligar a que con ese dinero que se ahorran contratar a gente a jornada parcial, sería una locura economicamente?
Fantastico!! Despido gratis el primer año! y el empresaurio ya se encargara de que en tu 10º aniversario en la empresa, a efectos de contratacion siga siendo tu primer año a base de encadenar fraudulentamente contratos...... para siempre
seria estupendo si fuera acompañada de otra ley , la cual obligue al empresario a, si cubre el puesto del trabajador despedido, este se hara con una subida del sueldo del nuevo empleado de un 50 por ciento sobre el del anterior, protección para ambas partes
#43, no tienen por que cambiar de empleado cada anyo: le echan, está X meses cobrando el paro y le recontratan. Eso lo lleva haciendo Iberia mucho tiempo con el personal de tierra.
#52 Supongo que porque el contrato Rajoy tiene sus limitaciones, no lo puede hacer cualquier empresa en cualquier circunstancia, y conlleva ciertas obligaciones mínimas de la empresa hacia el trabajador (como la jornada completa):
#45 No, hay empresarios currantes y empresarios que se arriesgan, pero lo que abunda mucho (con diferencia) son hijos de puta que pretenden seguir teniendo el mismo margen de beneficio (o más) que antes de la crisis
Son esos los que, ahora que han caído las ventas, pretenden llevar el mismo tren de vida que antes, y lo único que se les ocurre es recortar en gastos de personal.
Y también hay mucho capullo en la trinchera equivocada: me refiero a autónomos que curran 12 horas al día, pero se creen empresarios como Díaz Ferrán.. así vamos..
Comentarios
Noticia en portada de "Cinco Días" pero en la edición de papel. No comprendo por que no ha salido en la edición digital
¿Pero no han ampliado el periodo de prueba en los nuevos contratos a un año y durante ese tiempo el despido es gratuito? Es que por lo que yo sé ya es así.
A ver si alguien me lo puede confirmar.
No soy muy partidario de los tweets aunque este lo vote positivo. Prefiero que se cuelguen las noticias porque si no luego la noticia se vota como duplicada.
#1 Está, que yo la iba a menear.
http://cincodias.com/cincodias/2013/10/16/economia/1381945736_252551.html
#0 si quieres le puedes pedir a algúna admin que lo cambie. Hay muchos que no menean los tweets
oki, ahora mismo lo pido. Gracias
#6 Ya lo pedí en el notame, solo falta que algún@admin lo lea.
#4 Totalmente de acuerdo. Ahora si está en "Cinco Días". Pide a la admin que te cambie el enlace Lee. Un pantallazo de Twitter es poco contenido
#0
"Durante este tiempo, el despido del trabajador es acausal y gratuito"
Creo que aquí la clave no es la indemnización, que sería una miseria, sino que el despido sea acasual, ya que no impediria hacer bonificados los siguientes contratos.
Tiene más permanencia un contrato de adsl
No me jodas, haced el contrato por un año y ya lo tenéis todo solucionado... parece que solo os gusta dar titulares absurdos.
Total, que así contratan, al año despiden, vuelven a contratar y así hasta el infinito.
y puestos a pedir por que no piden que el trabajador pague por ser despedido? por que ya es lo que nos falta... si le ríen las gracias que solicitan ya si que no veremos un contrato indefinido ni en un museo.
Si no fuesen unos hijos de puta yo lo vería bien. Contratas a un tío y si a lo largo del primer año no rinde o no cumple o es un inútil o un vago lo puedes despedir sin miedo a enfangarte en juicios, indemnizaciones, etc, y si cumple lo mantienes. Pero lo que van a hacer es contratar un tío y despedirlo a los 11 meses gratis haga lo que haga, que ya contratarán a otro.
Por suerte en el pecado llevan la penintencia, el mercado de trabajo es un desastre y encontrar un puesto estable es una odisea, pero las empresas de los empresaurios españoles cada vez pierden más competitividad y la implicación con ellas del afortunado que consigue un trabajo es cada vez menor, porque sabe que haga lo que haga le van a dar la patada y lo van a sustituir por alguien más barato en cuanto puedan.
y contrato gente, y antes del año la echo gratis, y contrato gente...
¿pero? espera un momento.
para que voy a contratar si uno hace el trabajo de tres.
pero que no este mas de un año...
y eso si los sueldos se bajan...
menuda recuperación de país...
Hay trabajos donde en seis meses no se mide la valía del candidato para el puesto. En otros muchísimos puestos de trabajo con un mes sobra.
En el momento que se quiere hacer un sólo contrato unificado, entiendo que surjan discusiones.
Si total, en los contratos temporales la indemnización es de 8 a 12 días por año...
Me parece más sangrante la otra petición "Asimismo, la propuesta patronal plantea que los contratos temporales sean “acausales”, esto es que no deban justificar su eventualidad, si no superan los límites de encadenamiento que marca la ley. O, como alternativa, sugieren que se eliminen estos límites (no más de dos contratos de 24 meses de duración en un periodo de 30 meses) "
#12 "Contratas a un tío y si a lo largo del primer año no rinde o no cumple o es un inútil o un vago lo puedes despedir sin miedo a enfangarte en juicios, indemnizaciones, etc, y si cumple lo mantienes." Esto que dices es conocido como periodo de prueba. A este paso el periodo de prueba va a durar toda la vida porque al pasar el año ¿quién te asegura que no se vuelva un vago?
#0 Te has confundido de categoría, esto no tiene nada que ver con la tecnológica ni con las redes sociales
#17 Bueno, así sube antes a portada
Los empresarios y políticos hablando de la marca españa, mientras hunden al país y a sus ciudadanos
Ahora quieren becarios con contrato indefinido. Me veo la treta: hago contrato indefinido de este tipo, echo al currante, pasado uno o dos meses le vuelvo a contratar, le largo y así bucle infinito.
O sea te contrato, te despido gratis, te contrato por menos, te despido gratis ...
Se podría traducir en que los empleados no duraran un año en plantilla.
Claro. A los 11 meses y medio te echo. Y te vuelvo a contratar Qué panda de desgraciados estos putos adinerados acomodados de mierda de la CEOE.
Estos que quieren, ¿el "todo gratis"?
Como el canal+
Que mierda de empresarios...que asco de país.
Lo mismo me equivoco pero se podria sustituir "los empresarios" por nombres concretos....
Sí, vaya, eliminar definitivamente el contrato indefinido. Te despido y recontrato cada año y listos. Los beneficios de trabajadores con experiencia, pero sin molestos inconvenientes como tener que subirles el sueldo o indemnizarles por despido...
La avaricia es la única máxima moral de estos tiempos, parece ser.
Estoy de acuerdo.
Hay que generar empleo, como sea.
#23 #28
Ya hay leyes para evitar eso.
en vez de abaratar el despido si quieren medidas de fomentar empresas, podrían abaratar las condiciones de ser autónomo, en Inglaterra mi cuñado 75libras por año más impuestos, aquí 240.
Todo lo demás son medidas dedicadas a sustentar políticamente una clase social que por si misma es más inútil que el gobierno
#30 Sí, se conoce que para los empresarios de este país la ley es sagrada..
"Mira chaval, vamos a hacer lo siguiente: te haré contratos de un año cada año, lo tomas o lo dejas".
Y una mamada, que no se olviden que que quieren también una mamada!
#17 Es que han corregido el enlace y se olvidaron de la categoría...antes era solo un twiter.
#10 Sólo para trabajos que se puedan hacer desde el primer día sin ningún tipo de aprendizaje ni adaptación (casos normalmente excepcionales). Por lo general, el período inicial de un trabajador en una empresa se emplea en que el empleado se adapte a las peculiaridades y la forma de trabajar de la empresa, y aprendiendo conceptos y métodos nuevos en muchos casos. En estos casos los primeros meses de un trabajador suelen suponer, en términos netos, pérdidas económicas para las empresas.
Y yo cárcel para los de la CEOE por inmorales y destructores de empleo.
#11 Claro, por las molestias ocasionadas a la empresa. Mira que tener que poner un anuncio para guscar a alguien hacer el proceso de seleccion y todo eso para que un año despues el trabajador no sea lo que la empresa buscaba... que despilfarro..
#12 Se llama periodo de prueba y antes era hasta de 6 meses, segun lo que te pongan en el contrato y ahora es de un año, con lo que la noticia no se muy bien de que va. Durante ese periodo te pueden echar o irte de un dia para otro.
En que se traduce esto? En prometer a esa persona que si trabaja bien todo el año, que si se queda todos los dias un par de horas gratis y come cubos de mierda el año que viene le hacen otro contrato o incluso fijo.
Pasa el año, vas a la calle y a por otro.
a propuesta patronal plantea que los contratos temporales sean “acausales”, esto es que no deban justificar su eventualidad, si no superan los límites de encadenamiento que marca la ley.
Es decir, temporales forever and ever. Esto me recuerda a un sitio donde tenian a la gente temporal hasta que llegaba el limite y patada. Contratos mes a mes o por semanas. Casos de gente de hacerle un contrato de fin de obra (era lo mas parecido a ser fijo) echarle a los 2 dias y llamarle para hacer una baja. Que traeria esto? pues casi que tenemos que trabajar como en londres, con contratos de 0 horas.
A partir de ahora cada año a cambiar de empresa, así si que se mejora la sociedad ...
¿Medidas que dañan la capacidad adquisitiva de los consumidores, así es como pretenden recuperar la economía? Los empresarios no verán mis euros mientras sigan con peticiones así.
#29 Esto no genera empleo. De todas formas lo que hay que hacer es volver a poner en marcha la economía productiva, y entonces se generarán empleos, y no al revés. Esa medida no sirve de nada mas que para facilitar los despidos.
entonces si yo monto una empresa automáticamente estoy de acuerdo con el despido gratis el primer año no? y si no soy empresario estoy en contra... polarización, división, o con nostros o contra nosotros, lo de siempre. Díaz Ferrán como representante de las PYMES q representan el 80% de las contrataciones en España, eso es lo q queda al final. Ya es hora de empezar a diferenciar y llamar a cada uno por su nombre.
Contra el vicio de pedir está la virtud de no dar.
Yo pido permiso para sacrificar empresarios en una pira.
#7 Ya, si lo que quieren es tener a un trabajador durante un año, despedirlo gratis y contratar a otro que haga el mismo trabajo, que el trabajo se haga y nunca haya que pagar por el despido. Lo que hacían con contratos temporales en fraude de ley ahora lo quieren hacer de modo legal. Pero tendrían que cambiar de empleado cada año y no se si eso compensa realmente.
Por otro lado, lo de que el despido sea acausal es la clave para demandarlo por inconstitucional al TC, por violación del derecho al trabajo, según la jurisprudencia del TC la causalidad del despido entra dentro del derecho al trabajo.
¿Por qué dicen "empresarios" cuando se refieren a delincuentes?
Los empresarios son esos hijos de puta que quieren poder sacar beneficios cuando se arriesgan para dar trabajo a otros, ¿no?
#30 ¿En qué mundo vives? En serio... no te esfuerces.
Solo te pido la luna.....
Solo te pido...
solo te pido....
que me hagas la vida agradable...
si tu quieres trabajar conmigo...
(canción cantada por empresarios hijos de puta en Spañistan)
Empresarios de mierda, meteros vuestra gomina por el buyate.
#2 Sólo en el "contrato Rajoy", es decir, en el nuevo tipo de contrato indefinido creado por el Gobierno del PP en su última reforma laboral. Ese contrato se caracteriza, entre otras cosas, por ese año de periodo de prueba que todas las organizaciones sindicales han denunciado como abusivo. Básicamente es un contrato indefinido en teoría, pero en la práctica es un contrato temporal ya que permite al empresario despedir gratis al contratado sin tener que dar explicaciones cuando lleve once meses trabajando, y contratar a otro.
Los contratos tradicionales, los que ya existían antes de la creación de ese nuevo tipo de contrato, siguen teniendo un periodo de prueba inferior. Lo que piden los empresarios es que todos los tipos de contrato tengan ese periodo de prueba de un año.
'...Los empresaurios piden...'
Digo yo que habrá verdaderos empresarios que no lo pidan.
#50 Pues no entiendo que quieren, si ya tienen ese tipo de contrato. Supongo que se me escapa algo.
PD: Muchas gracias por la información.
Pues ante el vicio de pedir, la virtud de negar...
#9 Esto se puede hacer pero tienes que seguir pagando la indemnizacion que es lo que se quieren evitar.
#29 Te ofrezco hacer todo mi trabajo por un tercio del dinero.
Mira, estoy generando empleo.
Ciertos empresarios estan rompiendo este pais y dejando que todo caiga para conseguir que el mercado laboral juegue segun sus reglas.
Hemos llegado a un punto tan álgido en el mercado laboral que muchos parados que ya no tienen ningun tipo de prestacion y recurren a los servicios sociales para pagar desde el recibo de la luz hsta la barra de pan para la comida de sus hijos que si les ofrecen un contrato de este tipo y con unas condiciones laborales ya no precarias si no lo siguiente darian palmas con las orejas por tener al menos un salario infimo e indigno que llevar a sus familias.
#29 A bueno, y el primer año de prácticas, no te pago, para ver si lo haces bien y vales.
Los empleados pedimos transporte y comida gratis el primer año!!
Por pedir que no quede...
#54 En un contrato temporal no se paga el despido cuando se cumple el periodo de tiempo.
Que majos... siempre pensando en el interes de la mayoria... hijos de la gran puta...
"Y sin sueldo durante todo ese primer año. No sea que, encima de que no vale, nos haya costado dinero", dicen que añadieron.
¡Y 100 latigazos diarios!
Lo siento pero ha votado errónea. Yo soy empresario y no he pedido nada.
Estoy cansao de que lo que diga la CEOE sea lo que dicen los empresarios, igual que lo que dice Rajoy no lo dicen los españoles. O peor, porque Rajoy aunque no me guste es mi presidente y sin embargo no pertenezco a la CEOE.
#60 Los trabajadores con contratos temporales tienen que recibir también una indemnización a la finalización de su contrato. Ésta puede incluirse en el finiquito o bien entregarse en un documento aparte. Por ley la indemnización es de 8 días (proporcionales) por cada año de servicio para los contratos temporales que se celebren hasta el 31 de diciembre de 2011, 9 días para los que se celebren a partir del 1 de enero de 2012, 10 a partir del 1 de enero de 2013, etc.
Los empresarios no, la CEOE. La CEOE no representa a la mayoría de los empresarios, que tienen uno o dos empleados o trabajan solos en su PYME, que conste.
#2 Esta modalidad de contrato solo la pueden utilizar "emprendedores". Es decir para pequeñas empresas, lo que se pide es ampliarla a cualquier contratación.
contrato a pruebas??
ahora en vez de no renovarles el contrato, los despediran directamente.
y lo aprovecharan para contratar, despedir y volver a contratar a otro...
Esclavos gratis sin permanencia mínima el primer año. A partir del segundo tarifa plana....
#65 Ok, gracias, no lo sabía.
#67 Esto es lo que se me escapaba. Gracias.
#11 Ya estamos dando ideas, que después vienen los lloros...
De todos modos conozco el caso de uno que perdió dinero por trabajar, tubo que ir a la entrevista que estaba en otra comunidad, le tocó pagar, pasó la selección y lo llamaron para el periodo de pruebas de X días, una especie de examen, le tocó pagar hotel y desplazamiento, le contrataron, en 15 días la empresa cerró... perdió pasta y tiempo.
Saludos.
#11 eso ya existe en algunos casos:
-un amigo dejó su trabajo justo despues de cobrar los tickets restaurant de todo el año. La liquidación le salía negativa y le tocó pagar
-yo tengo cláusula de no competencia. Si me despiden y encuentro trabajo en el mismo sector me tocaría devolver lo que me pagan por este motivo (y es casi 1/3 de mi sueldo), aparte de acabar en juicios.
lo próximo será pedir para el segundo año de contrato el derecho de pernada
#2 Hasta ahora es de seis meses para licenciados. Lo cual, personalmente, me parece una burrada.
#55 eso lo han hecho en EEUU: empleados de IT subcontratando su propio puesto a la India y pagando ellos de su sueldo al hindú
se quedaban la mitad limpio por supervisar y rascarse la barriga
#76 Bueno, yo estoy creando empleo como sea, tal como dice #29. Y el tío ni me responde, si es que este país esta lleno de vagos que no quieren prosperar.
( )
Entonces para qué narices quieren hacer un contrato indefinido si tienen claro la duración del mismo. Lo más triste de este tipo de propuestas o engendros como el contrato único, es que se nota demasiado el intento de conseguir masivos abaratamientos del despido, pero sin decirlo.
#65 De hecho aunque sea en la práctica acabe siendo falso, los trabajadores temporales tienen más indemnización que el resto por esa cantidad de "fin de contrato".
Sí bwana, lo que mande bwana, ahora mismo bwana....
Nuevo lenguaje laboral, cursos gratuitos, razón: CEOE
#16 Según que puestos seis meses es muy poco. Hay trabajos en los que a los seis meses apenas estas rodado.
#34 ¿Y qué hacía en tecnología una noticia sobre contratos laborales? Aparte de subir con trampas a portada.
Yo pido un Comisario del Trabajo con trenca de cuero, gorra de estrella roja y una nueve milímetros cargada con balas de punta hueca. Que tenga atribuciones de ejecución sumaria para poder acabar con tanto
hijo de la gran putaempresario abusador.Los trabajadores tenemos que ver esto como las cláusulas de las hipotecas. Igual que los bancos dicen que si quitan algunas claúsulas subirá mucho el precio mensual de la hipoteca porque tiene que cubrirse, los trabajadores que afortunadamente tenemos trabajo ya no nos iremos por 10k o 15k más, no compensará. Ahora habrá que pedir muchisimo más.
Pero si eso ya lo tienen! la mayoría de gente que conozco está trabajando por
Esto ya existe: en los nuevos contratos para emprendedores estos pueden contratar a menores de una determinada edad (creo recordar que era 30 años o algo así) ¡con 1 año de prueba!. Es decir, despido gratis el primer año y pudiendo ser sin causa justificada.
Evidentemente, el titular está mal, debería ser:
Los empresaurios piden despidos gratis el primer año.
Somos materia prima y aval para las empresas, y cuanto más barata sea la materia prima mejor para las empresas, la prueba está en que en los dos últimos años de palos del PP al obrero y de empresas rescatadas el IBEX ha vuelto a rozar sus máximos históricos, cada palo al trabajador o rescate una subida, así que van a seguir apretando las tuercas hasta que reventemos o empecemos a quemar sus enormes casas y lujosos coches con ellos dentro.
#12 Pues yo no pienso así y soy más bien liberal. Si un empresario la caga en una contratación que pague, que sufra por haberla cagado, que tenga presión por contratar bien. Es frecuente que una persona deje un trabajo para incorporarse a otro, el empresario suelta lastre y el otro al puto paro. Que sufra por haberla cagado contratando y que la próxima vez lo haga mejor
Y siguen emperrados en putear al padefo en vez de buscar clientes con pasta
Tampoco nos van a contratar, así que para qué preocuparse.
Pues yo pido un año de sueldo sin tener que trabajar, ya que estamos.
Yo pregunto, porque no controlo demasiado y creo que sería buena idea.
Reducir los gastos de autónomos al mínimo como en UK, y obligar a que con ese dinero que se ahorran contratar a gente a jornada parcial, sería una locura economicamente?
Fantastico!! Despido gratis el primer año! y el empresaurio ya se encargara de que en tu 10º aniversario en la empresa, a efectos de contratacion siga siendo tu primer año a base de encadenar fraudulentamente contratos...... para siempre
Seguro dentalll
seria estupendo si fuera acompañada de otra ley , la cual obligue al empresario a, si cubre el puesto del trabajador despedido, este se hara con una subida del sueldo del nuevo empleado de un 50 por ciento sobre el del anterior, protección para ambas partes
No necesitas once meses para saber si alguien es un inutil... te puede enganar un mes, maximo dos, pero no 11 meses .... #12
#96
El problema es que ellos son bastante inútiles, por eso hay que retorcer tanto la ley para que sigan amasando dinero.
#43, no tienen por que cambiar de empleado cada anyo: le echan, está X meses cobrando el paro y le recontratan. Eso lo lleva haciendo Iberia mucho tiempo con el personal de tierra.
#52 Supongo que porque el contrato Rajoy tiene sus limitaciones, no lo puede hacer cualquier empresa en cualquier circunstancia, y conlleva ciertas obligaciones mínimas de la empresa hacia el trabajador (como la jornada completa):
http://laboro-spain.blogspot.com.es/2012/02/reforma-laboral-al-detalle-el-nuevo_13.html
#45 No, hay empresarios currantes y empresarios que se arriesgan, pero lo que abunda mucho (con diferencia) son hijos de puta que pretenden seguir teniendo el mismo margen de beneficio (o más) que antes de la crisis
Son esos los que, ahora que han caído las ventas, pretenden llevar el mismo tren de vida que antes, y lo único que se les ocurre es recortar en gastos de personal.
Y también hay mucho capullo en la trinchera equivocada: me refiero a autónomos que curran 12 horas al día, pero se creen empresarios como Díaz Ferrán.. así vamos..