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#1:
Será difícil. Aparentemente la gente está dispuesta a cambiar de empleo si su empresa no ofrece seguir teletrabajando.
Por lo menos en el sector DEV.
Es más, muchas ofertas de empleo en este sector ya ofrecen teletrabajo 100%. Saben que es un plus para captar talento y lo están utilizando.
Por lo menos en el sector DEV.
Es más, muchas ofertas de empleo en este sector ya ofrecen teletrabajo 100%. Saben que es un plus para captar talento y lo están utilizando.
#70:
#1 #10 #12 En mi empresa (yo soy el "fundador") los equipos han decidido trabajar solamente en remoto. Mirando los numeros somos bastante mas productivos que antes. Aunque quisiese (no quiero), con lo que me cuesta encontrar gente capacitada no me lo podria permitir.
La parte dura esta siendo el on-boarding de nuevos empleados, ya que se sienten poco integrados
Me jode mas que tampoco quieren hacer "offsites" y otros "team building events" ... cabrones 😂
La parte dura esta siendo el on-boarding de nuevos empleados, ya que se sienten poco integrados
Me jode mas que tampoco quieren hacer "offsites" y otros "team building events" ... cabrones 😂
#15:
Hay muchos puestos intermedios en los trabajos que no tienen sentido en el teletrabajo, son los que buscan forzar la vuelta para que deje de notarse que son innecesarios.
#17:
Un dato curioso: estoy hasta los cojones de colegas que me toman como la ayuda in situ inmediata ¿Tiene algún problema con el PC/con la red/con el código fuente? Un golpecito a mi espalda, interrumpiendo mi buen ritmo de trabajo, para que les ayude en su problema inmediatamente y garantizado que se lo arreglo en un parpadeo. Esos colegas son los que berrean por la presencialidad, porque en teletrabajo, les toca investigar y resolver sus problemas. Yo feliz con el teletrabajo.
#87:
#42 Para mi el modelo hibrido 2-3 días oficina solo beneficia al Empresario pudiendo reducir sus costes, dándole las migajas al trabajador, ya que no disfruta del que para mi es el mayor beneficio para el teletrabajo, que es el poder deslocalizarte y no tener que estar en un radio de la oficina.
El coste que se ahorra el empresario es directo (espacio, luz, climatización), el coste que se ahorra el trabajador en transporte, lo cambia por coste de luz, agua, calefacción, que ahora paga el trabajador, al final el trabajador solo gana el tiempo y puede que a un coste real, en mi caso me dejo mas en costes de teletrabajo que lo que me gastaba en transporte por mucho.
Yo vivo en Barcelona, si tengo 100% teletrabajo puedo irme a sitios mas baratos, mas tranquilos o lo que quiera, con el otro modelo tengo que seguir viviendo en Barcelona.
El coste que se ahorra el empresario es directo (espacio, luz, climatización), el coste que se ahorra el trabajador en transporte, lo cambia por coste de luz, agua, calefacción, que ahora paga el trabajador, al final el trabajador solo gana el tiempo y puede que a un coste real, en mi caso me dejo mas en costes de teletrabajo que lo que me gastaba en transporte por mucho.
Yo vivo en Barcelona, si tengo 100% teletrabajo puedo irme a sitios mas baratos, mas tranquilos o lo que quiera, con el otro modelo tengo que seguir viviendo en Barcelona.
#2:
A nosotros en octubre. Como ya estamos vacunados no hay excusa que valga. Hasta que no inventen el tele-látigo no habrá teletrabajo para los jefes que les gustan los calienta sillas
#45:
#18 Simplificando más, a MI me evalúan por mi producción y en esa evaluación NO se contempla la ayuda que doy a los demás. Luego, yo velo por lo MIO primero y con la gran carga de trabajo que hay, es lo único por lo que velo. No tengo un cerebro super-dotado, soy un ser humano del montón y me defiendo solo ¿hay un atasco en la tarea que hago? lo investigo en Internet y hago pruebas hasta que se rompa el atasco. Los demás también pueden hacerlo, un contra-argumento es simplemente justificar la pereza de los colegas.
#54:
A falta de estudios, la variante delta parece mucho más agresiva con los fetos y las embarazadas que la alfa
Están llamando a vacunarse a las embarazadas con alta prioridad.
Llevarlas a una oficina cerrada, obligarles a ello, es una burrada.
A mi mujer le han dicho que teletrabaje o que no lo haga. Según quien pilles igual te dan hasta la baja si les obligan a ir a la oficina.
Están llamando a vacunarse a las embarazadas con alta prioridad.
Llevarlas a una oficina cerrada, obligarles a ello, es una burrada.
A mi mujer le han dicho que teletrabaje o que no lo haga. Según quien pilles igual te dan hasta la baja si les obligan a ir a la oficina.
#13:
Hasta que no haya una ley del teletrabajo en el sector público no pasará nada. Muchas empresas son subcontratas de la AP y mucha gente ahi sigue pensando que calentar la silla es símbolo de ser buen trabajador y dispuesto a darlo todo por su trabajo.
Si los sindicatos fueramos fuertes se podria hacer presión, pero claro... Llegamos un poco tarde.
Mientras tanto disfrutar mientras podais e ir buscando otros curros.
Si los sindicatos fueramos fuertes se podria hacer presión, pero claro... Llegamos un poco tarde.
Mientras tanto disfrutar mientras podais e ir buscando otros curros.
#18:
#17 simplificando mucho, si le arreglas el problema en un parpadeo -ese problema que resolver por sí mismos les llevaría horas-, están optimizando recursos de la empresa (a no ser que tu tiempo sea mucho más valioso que el de ellos), lo cual los convierte en buenos trabajadores y a ti en un gruñón que quiere evitar ayudar a los demás.
Comentarios
Será difícil. Aparentemente la gente está dispuesta a cambiar de empleo si su empresa no ofrece seguir teletrabajando.
Por lo menos en el sector DEV.
Es más, muchas ofertas de empleo en este sector ya ofrecen teletrabajo 100%. Saben que es un plus para captar talento y lo están utilizando.
A nosotros en octubre. Como ya estamos vacunados no hay excusa que valga. Hasta que no inventen el tele-látigo no habrá teletrabajo para los jefes que les gustan los calienta sillas
Actualicese, la Delta ya está pasada de moda!
#2 si puedes permitirtelo, cambia de empleo. Es el momento.
#_1 eso es en EEUU con un 4% de paro. Aquí... Ya veremos.
A ver si por lo menos gracias al coronavirus, podemos trabajar desde casa. Más de uno lo preferimos.
son horribles los ambientes laborales incluso la última moda era prescindir de los cubículos y estar como mirándose entre sí en una especie de mesa gigante. ojalá la gente se revelará contra los millonarios
El resto de variantes venideras me da que la va a retrasar a 2032
#3 Pillo Epsilon
#1 Yo ya estoy mirando para cambiarme. En septiembre ya hay orden de vuelta y se lo tengo que trasladar al equipo...que no cuenten con un servidor.
El teletrabajo llegó para quedarse 😂 😂 😂
#1 yo soy programador y ya he dicho que como vuelva a la oficina me voy.
Como yo, el 90% del departamento.
Hasta que no haya una ley del teletrabajo en el sector público no pasará nada. Muchas empresas son subcontratas de la AP y mucha gente ahi sigue pensando que calentar la silla es símbolo de ser buen trabajador y dispuesto a darlo todo por su trabajo.
Si los sindicatos fueramos fuertes se podria hacer presión, pero claro... Llegamos un poco tarde.
Mientras tanto disfrutar mientras podais e ir buscando otros curros.
En mi empresa quieren que volvamos en septiembre, aunque yo no lo daría por hecho...
Hay muchos puestos intermedios en los trabajos que no tienen sentido en el teletrabajo, son los que buscan forzar la vuelta para que deje de notarse que son innecesarios.
#13 Exacto! A nosotros, trabajadores cedidos ilegalmente a la administración pública, nos hacen volver a calentar la silla por que “si ellos (funcionarios) tienen que ir y joderse, nosotros también”.
Un dato curioso: estoy hasta los cojones de colegas que me toman como la ayuda in situ inmediata ¿Tiene algún problema con el PC/con la red/con el código fuente? Un golpecito a mi espalda, interrumpiendo mi buen ritmo de trabajo, para que les ayude en su problema inmediatamente y garantizado que se lo arreglo en un parpadeo. Esos colegas son los que berrean por la presencialidad, porque en teletrabajo, les toca investigar y resolver sus problemas. Yo feliz con el teletrabajo.
#17 simplificando mucho, si le arreglas el problema en un parpadeo -ese problema que resolver por sí mismos les llevaría horas-, están optimizando recursos de la empresa (a no ser que tu tiempo sea mucho más valioso que el de ellos), lo cual los convierte en buenos trabajadores y a ti en un gruñón que quiere evitar ayudar a los demás.
#9 Curiosamente, Epsilon vino y se fue mucho antes que Delta (y menos mal, porque era resistente a las vacunas). Lo que se lleva ahora es la Lambda.
#3 De hecho, la variante lambda parece que ya ha salido de Perú para esparcirse por el mundo.
https://es.wikipedia.org/wiki/Variante_Lambda_del_SARS-CoV-2
el procicat recomienda ir volviendo a la oficina.... hay covid sólo para el ocio.
"Es recomana als titulars dels centres de treball, públics i privats, que adoptin mesures per a la reincorporació progressiva de forma presencial als llocs de treball i fomentin l'ús del teletreball quan per la naturalesa de l'activitat laboral sigui possible."
https://interior.gencat.cat/ca/arees_dactuacio/proteccio_civil/consells_autoproteccio_emergencia/malalties-transmissibles-emergents-amb-potencial-alt-risc-/noves-mesures-per-contenir-els-brots-covid-19/#bloc13
#1 Apple, un importante % de sus empleados.
Mi mujer trabaja en una empresa cuyo nombre no voy a dar, pero que aparece en la lista de los que financiaron la creación del partido cuyo nombre empieza por V y acaba por X, y les han dicho que el 23 de Agosto todos a la oficina, que las sillas se enfrían.
Hay muchas oficinas caras y tiendas de sándwiches que viven de que vayas a la oficina a diario en Londres.
Por mi que se jodan. Lo mismo que los bares de menú que que Dan mierda a 10 euros.
#13 lo que faltaba, teletrabajo en el sector público. A este paso les ingresamos la nómina sin levantarse de la cama.
#5 4% pero de esa manera tan curiosa que tienen allí de contar los parados
Si no cambia la política con respecto a la vacunación, la pandemia se va a hacer eterna. Ahora es la Delta, luego será la Gamma o la Theta, es igual. Hay que tener porcentajes altísimos de población vacunados para no dar opciones a las variantes (90-95%?).
Hay que elegir.
PS: Y urge que determinen si las vacunas valen para los menores de 12 años, porque si no esto no se va a ir jamás. Sin los niños es imposible llegar a esos porcentajes.
#12 pues haces bien a ver si ya de una vez el sector presiona para conseguir derechos
#2 Creo que no tienes ninguna obligación de informar de si estas o no vacunado a tu empresa, es algo de carácter privado, incluso puede que ilegal el solo preguntarlo pienso yo. Si la condición para no volver a la oficina es decirles que no lo estas lo tienes fácil.
#19 me gusta más gamma, no se porque, omega y épsilon a la saga le sigue
#28 el sector está lleno de padefos. Lo que nos salva es la demanda que hay.
#7 *rebelara. Y diría que no sólo contra los millonarios, sino contra aquellos jefes que son adalides del presencialismo y de cosas como el open space que mencionas, que vino hace mucho tiempo ya, para aumentar así la cantidad de ruido de la oficina, ya de por sí suficiente.
Pues yo soy de los que quieren volver parcialmente a la oficina (2-3 días). Empiezo a notar la falta de contacto con los compañeros y necesito de alguna manera romper con la rutina de estar en casa todo el día (tengo niño pequeño y de la que termina el trabajo le tengo en casa).
Luego hay otro asunto y es que la formación de trabajadores nuevos en remoto es muy muy ineficiente. Necesitas el doble de tiempo para explicar una cosa en remoto.
#26 para curiosa la de aquí, que ni en el boom del ladrillo que literalmente cualquiera que se acercaba a una obra estaba poniendo tochos llegó el paro del sector construcción a niveles del usa.
Claro la economía sumergida ya tal.
#31 la verdad que es un sector en el que el compañerismo y la unión me parecen vomitivos.
Nunca entenderé que la gente no tenga capacidad de remar juntos. En mi caso, yo vi mucho ego y mucha envidia a partes iguales, que eso ayuda a esas cosas
#17 esos mismos ahora lo hacen por Teams
#35 tal cual lo describes. A poco que pelees por tus derechos, la mayoría esconde la cabeza.
Otro tema aparte son los egos. Donde siempre hay un gallo que por ser mejor, se cree por encima del bien y del mal.
#33 Si notas la falta de contacto, comprate unos amigos, o vete de putas.
#27 ¿Cuando hablas de 90-95% de vacunados te refieres a España? ¿Propones cerrar fronteras a cal y canto al llegar a esa cifra? Porque la pandemia es global y la OMS, de momento, se conformaría con un 10% de inmunizados mundial, antes de pensar en menores de 12 años, terceras dosis y otras cosas aún no probadas
https://es.euronews.com/2021/08/05/covid-19-la-oms-pide-suspender-la-tercera-dosis-para-conseguir-el-10-de-inmunidad-en-cada-
COVID-19 | La OMS pide suspender la tercera dosis para conseguir el 10% de inmunidad en cada país
La Organización Mundial de la Salud exigió un reparto más justo de las vacunas contra la Covid-19. El organismo pidió que se suspendan durante al menos dos meses las dosis de refuerzo que algunos países desarrollados quieren poner en marcha. La OMS también propuso no vacunar por el momento a los adolescentes. Con estas medidas se alcanzaría el 10% de inmunidad en cada país
En mi empresa han decidido establecer, ya para siempre, un teletrabajo del 50%, pero además con cierta flexibilidad.
Creo que es la mejor opción, es lo único que hemos ganado con esta horrible pandemia.
En mi caso, he de decir que soy más productivo en la oficina, pero por contra estoy menos tiempo disponible, ya que allí no perdono ni el desayuno ni la comida.
El día 1 empezamos a trabajar por turnos en semanas alternas, a ver como evoluciona la cosa; me muero de ganas de volver a la oficina, y poder resolver ciertos problemas de una manera más ágil. Los chats y las calls sirven, pero no para todo: cuando hay problemas serios, o te llama un cliente de la Alemania que habla inglés peor que tu y no quiere entender lo que le explicas, la cosas se pueden complicar y uno se siente solo ante el peligro.
#17. Pues mejor se lo pones a las empresas para que se apunten al "teletrabajo" si permite separar con tanta efectividad el grano de la paja.
Falta talento y menos calienta sillas, y no tan solo por el talento, sino por que suelen ser los calientasillas los que más y mejor contribuyen a convertir los entornos laborales en lugares insoportables.
#2 Pues yo soy jefe y estoy vacunado pero como se empiece llenar la ofi de gente va a ir supuma, y eso que vivo al lado.
Intentaré convencer a mi socio de que deje las cosas como ahora si es que se le ocurre cambiarlas, que no creo.
Ahora mismo se está yendo dos días a la semana escalonadamente y estamos estupendamente así.
#29 En las residencias de ancianos sí lo están pidiendo, sé de una que tiene a 5 trabajadores que se niegan a vacunarse, están mirando si pueden despedirlos, aunque sea improcedente y haya que pagar, es una residencia importante y el riesgo es enorme.
#19 Yo la bailaba muy bien en su época
#18 Simplificando más, a MI me evalúan por mi producción y en esa evaluación NO se contempla la ayuda que doy a los demás. Luego, yo velo por lo MIO primero y con la gran carga de trabajo que hay, es lo único por lo que velo. No tengo un cerebro super-dotado, soy un ser humano del montón y me defiendo solo ¿hay un atasco en la tarea que hago? lo investigo en Internet y hago pruebas hasta que se rompa el atasco. Los demás también pueden hacerlo, un contra-argumento es simplemente justificar la pereza de los colegas.
#13 Reclamas sindicatos fuertes para presionar al gobierno que los mantiene con el BOE, por el inmovilismo de la administración.
Mientras tanto las empresas multinacional de Sillicon Valley acojonadas porque los empleados demandan teletrabajar y no quieren perder trabajadores. Ya hubo una polémica muy grande con Apple hace poco y, desde entonces, estas empresas están siendo muy laxas con eso.
#3 Yo estoy esperando a la Covid20S Plus, a ver que mejoras en la cámara lleva
#31 Y de tontos que se creen que o con las criptomonedas se van ha hacer ricos, o que van a montar su propia startup en el garaje.
#42 Entonces no tenéis teletrabajo porque necesitan vivir relativamente cerca de las oficinas.
#17 regálales un patito de goma
El teletrabajo ha venido para quedarse... hay muchas posibilidades sobre todo haciéndolo flexible, un % y elegir qué días ir o no ir al trabajo
La putada es que no todos los trabajos se pueden hacer desde casa...
#7 Con que apostaran por montar sus propias cooperativas, los niños pijos temblarían.
#46 Los trabajadores de Sillicon Valey son los que más van a ahorrar con el teletrabajo dado los alquileres de la zona.
A falta de estudios, la variante delta parece mucho más agresiva con los fetos y las embarazadas que la alfa
Están llamando a vacunarse a las embarazadas con alta prioridad.
Llevarlas a una oficina cerrada, obligarles a ello, es una burrada.
A mi mujer le han dicho que teletrabaje o que no lo haga. Según quien pilles igual te dan hasta la baja si les obligan a ir a la oficina.
#48 Nocoiner detected.
#53 Por lo menos los alquileres no han subido e incluso han bajado, cuando normalmente subían bastante.
#40
Esto está destapando muchos jefes medios que sólo saben ir por las mesas cuando vuelven de mear y son las 17:50 a contarte algo urgentisimo que hay que hacer antes de mañana.
Ahora me imagino que se dedican a tener todas las pantallas con control remoto rollo guarda de seguridad para ver que estás haciendo.
#43 No entra dentro del mismo caso, alguien en una Residencia por un lado no ha hecho teletrabajo, no puede, por otro lado tiene contacto directo con personas de riesgo y ese seria otro debate. Yo hablo para los que si han podido estar teletrabajando desde el inicio de la Pandemia y ahora por que les apetece a los jefes de turno les quieren hacer volver a las oficinas.
Sobre lo que comentas, a ver que dice el juez, entiendo que puede ser improcedente o nulo y tener que readmitirlos, de esto no sé, pero con las leyes actuales que no obligan a vacunarse tiene pinta que seria discriminación.
3 tías y un tio, o eso es PornHub o ahí no hay igualdad de genero ni nada. Muy mal esa empresa de la miniatura.
#55 Coiner detected
#29 eso pensaba yo pero por lo visto quieren hacer que te lo puedan pedir hasta los camareros para entrar en un bar y aquí hay multitud de meneantes que están muy a favor de ello.
#55 Neoliberales de clase obrera, los mandaba yo a USA un par de añitos para que escarmentaran de la "libertad" quizá vuelvan sin algún dedo o con alguna enfermedad que se podría haber curado fácilmente en un hospital público.
#36
Te pones en modo ocupado y fuera. Dejas claro que no atiendes llamadas sin ticket de soporte.
#24 Perdón "mierda grasienta" y por Madrid 11€ para arriba desde hace unos años.
#49 Es que es el mismo personal de siempre, de todas formas los que viven más lejos hay semanas que no vienen.
Tampoco nos dedicamos al desarrollo 100% hay puestos que tienen que venir mucho, como los técnicos de hard.
#41
El problema es que el calientasillas suele ser tú jefe u otros jefecillos, comerciales y demás gentuza que se cree que tu eres su sirviente y pueden hablarte y exigir que esto se arregle ya, que hay que hacer una integración con un cliente mega importante antes del lunes porque si etc
#33 Yo también tengo críos y el problema que veo es que nos alquilan mierdas de cajas de zapatos pequeñas por medio riñón, si tuvieramos pisos humanamente decentes para mi no sería un problema.
#64
Encima parece que tienes que pedir por favor que te atiendan y luego te cobren.
Mira que es fácil si te lo curras un poco tener el bar lleno pero la mayoría viven al calor de tener unas oficinas y si no les gusta que se jodan.
#40 Es que eso no es teletrabajo, porque te obligan a vivir relativamente cerca del lugar de trabajo.
#1 #10 #12 En mi empresa (yo soy el "fundador") los equipos han decidido trabajar solamente en remoto. Mirando los numeros somos bastante mas productivos que antes. Aunque quisiese (no quiero), con lo que me cuesta encontrar gente capacitada no me lo podria permitir.
La parte dura esta siendo el on-boarding de nuevos empleados, ya que se sienten poco integrados
Me jode mas que tampoco quieren hacer "offsites" y otros "team building events" ... cabrones 😂
#62 Dime la diferencia entre liberal y neoliberal
#39 sí, necesitamos aproximadamente ese porcentaje de gente inmunizada debido a la alta transmisividad de las variantes.
Lo que seguramente pase es que los países con mucha gente vacunada establezcan una burbuja segura para permitir viajes internacionales, pero los que no, seguirán con restricciones (cuarentenas, más pruebas...) para poder acceder a la burbuja.
#70 toma mi CV
En mi empresa nos mandaron a casa para un par de semanas en Marzo de 2020. Luego se extendió hasta julio, luego hasta octubre, mayo de este año, septiembre... su plan actual es la vuelta a la oficina en enero de 2022.
Yo estoy de lujo con el teletrabajo: trabajo menos y rindo más... pero mi pareja y varios que conozco están con problemas de depresión por falta de interacción y estar siempre en casa. El teletrabajo no es para todos.
#52 Por que el que tiene una empresa es un niño pijo....
#13 El teletrabajo no es mejor para todos.
#66. Pués imagínate lo que ganarían los empleados con el teletrabajo en semejantes empresuchas. Sí es que encima esas empresuchas se acabarían beneficiando de un funcionamiento más óptimo y de una productividad en positivo. Los ambientes laborales irrespirables acaban siempre reventando por alguna parte, es de cajón.
#70 yo si solo os juntais un dia a la semana me voy a tu empresa me quieren obligan a volver a Madrid 2 dias a la semana y me tengo que negar
#62 Debe ser duro estar tan frustrado, contener tanta envidia y manejar semejante odio.
#35 yo llevo 15 años, desde hace algunos ya solo pido cosas silenciosamente y normalmente te las conceden peleando un poco, de la otra manera das la cara y el resto se esconden
#75 ¿Colchón económico? Desde hace 20 años han eliminado o puesto difíciles (salvo si tienes un amigo o familiar que te haga los papeles) las subvenciones para montar empresas...es que acaso crees que ellos quieren que el hijo de un trabajador monte una empresa que pueda competir contra las de sus hijos...
#79 ¿A qué duele que "el vete a cuba" también se puede decir con "vete a USA"?
#81 No se quienes son ellos.... la mayoría de las personas solo valen para ser empleados, al menos en España.
#33 Por eso lo que no hay que hacer es obligar: quienes quieran que vuelvan, quienes no, no; y quienes quieren un poco de cada, pues que así puedan.
De este modo, si alguien necesita explicar algo y considera que una reunión o algo presencial es necesario, se negocia entre los asistentes si se puede. Y también, si otros están menos molestos trabajando desde casa (muchas menos interrupciones si no se tienen niños u otros), que así sigan.
No entiendo por qué es tan difícil, realmente. Salvo que la empresa cierre las oficinas y el trabajo se puede hacer desde casa o desde la oficina, es factible.
#83 Me hiela la sangre tu comentario, espero que sea troleo.
#61 Por alusiones. No compares un lugar de acceso público (bar) con un lugar donde el acceso es privado (empresa). Yo estoy muy a favor de obligar a vacunar en los lugares de acceso público.
#42 Para mi el modelo hibrido 2-3 días oficina solo beneficia al Empresario pudiendo reducir sus costes, dándole las migajas al trabajador, ya que no disfruta del que para mi es el mayor beneficio para el teletrabajo, que es el poder deslocalizarte y no tener que estar en un radio de la oficina.
El coste que se ahorra el empresario es directo (espacio, luz, climatización), el coste que se ahorra el trabajador en transporte, lo cambia por coste de luz, agua, calefacción, que ahora paga el trabajador, al final el trabajador solo gana el tiempo y puede que a un coste real, en mi caso me dejo mas en costes de teletrabajo que lo que me gastaba en transporte por mucho.
Yo vivo en Barcelona, si tengo 100% teletrabajo puedo irme a sitios mas baratos, mas tranquilos o lo que quiera, con el otro modelo tengo que seguir viviendo en Barcelona.
#77
Bah pero cuando los que las dirigen son así no hay nada que hacer.
#80 es que yo con estas cosas no puedo, hasta me dicen que tienes que ir con picardía y yo dicendo que picardía ni que nada, si este trabajo lo hacemos en equipo u nos quejamos todos, lo ganamos, nada, a escondidas todo, y excusas de críos
#40 La manera de trabajar difiere para cada cual, claro está. Para ti no valen las llamadas y los chats para todo. Otros, por ejemplo, ya trabajábamos bastante en remoto antes y quizá por eso (y por gustarnos ese modo de trabajar) terminamos habituándonos.
Lo único que me faltaba era una pantalla virtual para poder compartir más fácilmente y ya la tengo. Con eso no he vuelto a notar carencias en el trabajo en remoto. Lo único, obviamente, es si hay que realizar alguna instalación, que claramente ha de ser presencial o dejarme un buen pico en la factura de la luz y en refrigeración, que mejor no.
Ahora bien, si me llama alguien a quien no entiendo o no me entiende, por lo general pocos o nadie me podría ayudar tampoco; y tendría que ir a meterlos en la llamada tanto en persona como en remoto, por lo cual realmente a mí no me supone ninguna diferencia.
#25 Si se probase que no trabajan (creo que es una minoría de caraduras), yo soy partidario de pagarles y que no vayan. Dejamos de hacer el paripé por lo menos.
#37 a mi me pasaba que te encontrabas a gente que se quejaba mucho pero eran los peores, y cuando decías vamos a unirnos, como ratas desaparecían, eso sí, si se consigue algo, aparecen
#45 joer qué concepto de equipo manejan en algunas empresas. Espero no acabar ahí
#66 El incompetente es siempre el otro. Donner Kruger de libro
#33 Por qué te votan negativo? Por opinar y dar a conocer que eres humano?
#85 Cuando tengas una empresa de tamaño medio o grande me vuelves a contar.
#69 Al 90% de la gente le da el 90% de las ventajas: ahorrar hasta ~3 horas al día en transporte y ciertas mejoras derivadas en la conciliación familiar.
#90 Yo también hacía muchas cosas en remoto, no creas, pero según el trabajo que hagas acaba quemando bastante. Lo que más echo en falta es el contacto con los compañeros, y poder debatir los problemas más críticos en tiempo real, especialmente cuando te encuentras en un callejón sin salida.
También es cierto que ya no trabajo de informático puro y duro, cuando me dedicaba a sistemas trabajar solo era una delicia.
#26 la misma que aquí que excluye a mayores de 55 con cursos formativos y a los de trabajo parcial que prefieren completa.
#82 Hombre, poner a EEUU como ejemplo cuando su gasto en sanidad pública per cápita duplica al de España, pues...
Además, que siempre recurrimos a la sanidad y a tratamientos muy costosos para justificar la existencia del Estado. Mantengamos la Sanidad, pero podemos empezar por desmontar Televisiones públicas (TVE, Canal Sur, etc), Agencias de colocación Estatal, Autonómica y Local (Sepe, etc.), Observatorios de toda índole, Servicios culturales deficitarios, Oficinas de Español (Don Tony Cantó), Subvenciones a asociaciones, etc, etc, etc....
Cuando nos quitemos eso, hablamos de educación, sanidad y carreteras.