En el despido del trabajador comparaban su salario con el de su pareja, a la que se refieren como "la madre de sus hijos", algo que el TSJC considera vulneración de la intimidad.
#4 Me puedes aclarar una duda, por favor?
No me quedó claro del artículo, pero el despido disciplinario de su pareja fue porque Mercadona le estaba pagando horas de más, y él no dijo nada?? Por eso?
#29 Por como lo cuenta la noticia entiendo que es eso. Que a la pareja le están pagando de más, cuando hace menos horas que su novia/mujer, y en la carta de despedido indican el salario de ella como prueba de que él sabía que estaba cobrando de más.
Sobre esto, imagino que también habrá denunciado el despido, porque no sé hasta que punto está justificado que te despidan por cobrar de más y no decir nada. Entiendo que en la noticia no dicen nada sobre esto, porque será una causa diferente, en esta lo que se denuncia es la vulnerabilidad de datos sensibles.
#1 lo peor el juzgado se instancia actuando como la panda de catetos garrulos pasotas que son. Y no es la primera vez que es portada que un juzgado de primera instancia se rasca loa huevos para que venga un tribunal superior a corregirlo.
Estoy empezando a pensar que los juzgados de primera instancia son como los médicos de cabecera del sistema judicial. Recetando aspirinas para evitar que el esclavo malgaste el dinero de los sobornos en una resonancia.
No entiendo nada. Alguien ordena unos pagos que no son correctos y al que despiden es al que los recibe, no a quien los ordena. Y para justificar que no eran pagos debidos recurre a comparar con otros trabajadores, como si no pudieran recurrir al contrato y registro de horas trabajadas.
#10 Algo me dice que Mercadona está testeando ideas para despedir a gente.
Por 3000 euros cochinos (que a lo mejor hasta le toca devolver) consiguen una justificación de "cobras más que otro y lo sabes, así que despedido por no avisar de que estabas cobrando de más!", que a todas luces debería ser ilegal (el trabajador no tiene por qué saber qué cobran compañeros ni tiene por qué saber que le pagan "de más").
Esta les ha salido rana porque han puesto por escrito la comparativa con nombres y apellidos y encima eran pareja. A lo mejor la próxima vez ponen la comparativa "en general" con otras personas "en la misma situación" sin mencionar a nadie y cuela.
#3 La pareja de la trabajadora, que además es el actor que se menciona de forma inmediatamente anterior al pronombre... Obviamente no es la pareja ni de Mercadona ni del TSJC.
"No me gustaría, pero si sigo perdiendo juicios y no me dejáis despedir a quien me salga de la polla, voy a tener que subir los precios" ha espetado Roig.
#6 Mercadona tiene más de 100 000 empleados y muchísimos jefes. Es una aguja en un pajar. Que el porcentaje de presos extranjeros en las cárceles españolas triplique el porcentaje de ciudadanos extranjeros en el país no ... Y no veo que te quejes tanto
En unos meses veremos la noticia de que está trabajadora también ha sido despedida por comer media croqueta o respirar más de lo necesario dentro del supermercado.
Es totalmente demencial cómo funciona esta secta.
No me quedó claro del artículo, pero el despido disciplinario de su pareja fue porque Mercadona le estaba pagando horas de más, y él no dijo nada?? Por eso?
Sobre esto, imagino que también habrá denunciado el despido, porque no sé hasta que punto está justificado que te despidan por cobrar de más y no decir nada. Entiendo que en la noticia no dicen nada sobre esto, porque será una causa diferente, en esta lo que se denuncia es la vulnerabilidad de datos sensibles.
es.wikipedia.org/wiki/Leitmotiv
Entschuldigen Sie!
No sabía que el término fuese de origen alemán.
Vielen dank!
Estoy empezando a pensar que los juzgados de primera instancia son como los médicos de cabecera del sistema judicial. Recetando aspirinas para evitar que el esclavo malgaste el dinero de los sobornos en una resonancia.
Por 3000 euros cochinos (que a lo mejor hasta le toca devolver) consiguen una justificación de "cobras más que otro y lo sabes, así que despedido por no avisar de que estabas cobrando de más!", que a todas luces debería ser ilegal (el trabajador no tiene por qué saber qué cobran compañeros ni tiene por qué saber que le pagan "de más").
Esta les ha salido rana porque han puesto por escrito la comparativa con nombres y apellidos y encima eran pareja. A lo mejor la próxima vez ponen la comparativa "en general" con otras personas "en la misma situación" sin mencionar a nadie y cuela.
Igual que las empresas corren cuando se "equivocan" en complementos, horas extra, pluses, finiquitos recortados, etc.
Creo que se habla de dos mujeres que son pareja
Te pase el otro día en unos segundos muchos casos de lo que hace Mercadona, no uno. Tienes un reportaje de Lo de Evole con las practicas de Mercadona.
Deja de ser un siervo y rendir pleitesia.