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#21:
para que entendamos la coherencia de estos tipos: Quieren ponernos trabas para que no nos podamos ir cuando nos de la gana mientras que al mismo tiempo quieren facilitar todo lo posible el poder echarnos ellos cuando no nos quieren. Muy coherente todo.
#14:
Cuando El Marca es la referencia de los empresarios para inspirar cambios legislativos
Las cláusulas de rescisión ya existen pero como son voluntarias por ambas partes y exigen una contraprestación, se vienen usando cuando el empresario acepta compensarlas en sueldo, no gratis, que parece ser lo que se les ha ocurrido.
El que quiera un seguro que lo pague.
Las cláusulas de rescisión ya existen pero como son voluntarias por ambas partes y exigen una contraprestación, se vienen usando cuando el empresario acepta compensarlas en sueldo, no gratis, que parece ser lo que se les ha ocurrido.
El que quiera un seguro que lo pague.
#33:
#11 Eso es porque lo que pagas es un "seguro de desempleo" (y, de hecho, se llama así), no "el derecho a recibir un dinero cuando te quedes en paro por cualquier motivo". Permitir lo que dices sería equivalente a que si quieres cambiar el parquet de casa por tarima flotante "porque sí", vayas al seguro y le exijas que te lo paguen ellos, que para algo pagas todos los años tu cuota. O que, teniendo un seguro a todo riesgo, les exijas que te paguen un coche nuevo al cabo de cinco años porque el tuyo ya no te gusta. Un seguro está para el supuesto de que, por culpa de un hecho fortuito, le pase algo a la cosa asegurada y te quedes sin ella, no para cobrarlo cuando te de la gana.
#26:
#25 Que el contrato sea indefinido, no significa que la cláusula lo sea. Por ejemplo, hacer un contrato indefinido con una cláusula de 4 años. Eso si, lo justo es que el blindaje funcione en ambas direcciones.
De hecho, hoy en día ya es legal hacer cláusulas si la empresa ha invertido dinero en la formación (no cuenta formación interna). La cláusula no puede ser mayor que lo invertido y debe bajar proporcionalmente (como una permanencia de Internet, para entendernos).
De hecho, hoy en día ya es legal hacer cláusulas si la empresa ha invertido dinero en la formación (no cuenta formación interna). La cláusula no puede ser mayor que lo invertido y debe bajar proporcionalmente (como una permanencia de Internet, para entendernos).
#8:
Pues nada, a seguir apremiando a quien hace las cosas mal.
Si ya para tener el paro lo que compensa al trabajador es tener un despido disciplinario en lugar de una despedida amistosa ahora llega esto.
Yo de verdad no sé donde tiene la cabeza esta gente.
Si ya para tener el paro lo que compensa al trabajador es tener un despido disciplinario en lugar de una despedida amistosa ahora llega esto.
Yo de verdad no sé donde tiene la cabeza esta gente.
#32:
#13 En Alemania si un trabajador deja su trabajo, tiene su derecho a recibir la prestacion por desempleo al igual que uno al que han despedido. Es el dinero del trabajador, lo ha cotizado y tiene derecho a disponer de el.
La unica diferencia es que si dejas el trabajo tienes una penalización de 3 meses al recibir la cotización y solo tienes derecho a 12 meses de paro.
La unica diferencia es que si dejas el trabajo tienes una penalización de 3 meses al recibir la cotización y solo tienes derecho a 12 meses de paro.
#12:
Bien, pero que funcione en ambos sentidos. Si la empresa echa al trabajador que le pague todos los salarios correspondientes por el tiempo de vigencia que se hubiera pactado en la clausula. Además de la indemnización por el tipo de despido que corresponda, por supuesto.
#19:
#13 Correcto, pero es que a esta gente se le llena la boca con lo de favorecer la movilidad de los empleados y una medida obvia como esta no se les ha ocurrido. Que no tiene por qué ser el paro, que puede ser una ayuda de tres meses para favorecer el cambio de trabajo y que el trabajador pueda dedicarse a tiempo completo a las entrevistas y la búsqueda activa
#9:
Para que cuidar a un trabajador, si lo puedes tener bien agarrado.
#11:
#8 Precisamente esa es una de las cosas que no entiendo. Si una persona ha cotizado para tener derecho a una prestación por desempleo y llega un momento en que no está a gusto en una empresa y quiere cambiar de trabajo no puede hacer una baja voluntaria e ir tirando de paro mientras busca otro trabajo. Tiene que forzar su despido o aguantar en la empresa e intentar hacer las entrevistas fuera del horario de trabajo. Es completamente absurdo
Comentarios
para que entendamos la coherencia de estos tipos: Quieren ponernos trabas para que no nos podamos ir cuando nos de la gana mientras que al mismo tiempo quieren facilitar todo lo posible el poder echarnos ellos cuando no nos quieren. Muy coherente todo.
Anda a cagar.
Cuando El Marca es la referencia de los empresarios para inspirar cambios legislativos
Las cláusulas de rescisión ya existen pero como son voluntarias por ambas partes y exigen una contraprestación, se vienen usando cuando el empresario acepta compensarlas en sueldo, no gratis, que parece ser lo que se les ha ocurrido.
El que quiera un seguro que lo pague.
#3 Quieren hacer lo contrario, cobrar cuando un trabajador fijo cambia de empresa
#11 a ver, el paro es una ayuda para el que se queda sin trabajo no es un depósito para cuando el trabajador quiera usarlo o tomarse un año sabático.
Pues nada, a seguir apremiando a quien hace las cosas mal.
Si ya para tener el paro lo que compensa al trabajador es tener un despido disciplinario en lugar de una despedida amistosa ahora llega esto.
Yo de verdad no sé donde tiene la cabeza esta gente.
Para que cuidar a un trabajador, si lo puedes tener bien agarrado.
#11 Eso es porque lo que pagas es un "seguro de desempleo" (y, de hecho, se llama así), no "el derecho a recibir un dinero cuando te quedes en paro por cualquier motivo". Permitir lo que dices sería equivalente a que si quieres cambiar el parquet de casa por tarima flotante "porque sí", vayas al seguro y le exijas que te lo paguen ellos, que para algo pagas todos los años tu cuota. O que, teniendo un seguro a todo riesgo, les exijas que te paguen un coche nuevo al cabo de cinco años porque el tuyo ya no te gusta. Un seguro está para el supuesto de que, por culpa de un hecho fortuito, le pase algo a la cosa asegurada y te quedes sin ella, no para cobrarlo cuando te de la gana.
#11 no es absurdo. Tiene que ser así.
El subsidio es para cubrir una necesidad sobrevenida, no para disfrutar de él.
#25 Que el contrato sea indefinido, no significa que la cláusula lo sea. Por ejemplo, hacer un contrato indefinido con una cláusula de 4 años. Eso si, lo justo es que el blindaje funcione en ambas direcciones.
De hecho, hoy en día ya es legal hacer cláusulas si la empresa ha invertido dinero en la formación (no cuenta formación interna). La cláusula no puede ser mayor que lo invertido y debe bajar proporcionalmente (como una permanencia de Internet, para entendernos).
Bien, pero que funcione en ambos sentidos. Si la empresa echa al trabajador que le pague todos los salarios correspondientes por el tiempo de vigencia que se hubiera pactado en la clausula. Además de la indemnización por el tipo de despido que corresponda, por supuesto.
#7 Si ya tengo un contrato firmado, no pueden proponerme pasar una parte de mi sueldo al pago por exclusividad (bueno, poder pueden, pero nadie es tan tonto de aceptarlo). Ahora, que si me ofrecen una cantidad adicional por aceptar este tipo de cláusulas, puede ser interesante.
#13 En Alemania si un trabajador deja su trabajo, tiene su derecho a recibir la prestacion por desempleo al igual que uno al que han despedido. Es el dinero del trabajador, lo ha cotizado y tiene derecho a disponer de el.
La unica diferencia es que si dejas el trabajo tienes una penalización de 3 meses al recibir la cotización y solo tienes derecho a 12 meses de paro.
#21 Pues claro que es coherente. Coherente para ellos y SU beneficio. Que a estas alturas hablemos de incoherencia y no de lucha de clases es el verdadero problema.
¿Y qué me ofrece la empresa a cambio? Todo es negociable.
#21 La ley del embudo empesaurial.
#6
Ojo como negocias. Mi empresa está metiendo últimamente una clausula de exclusividad, por valor del 10% del sueldo.
Tu negocias ganar 50 000 pavos al año ... pues te pagan 5 000 en concepto de exclusividad ..... y 45 000 de sueldo.
#8 Precisamente esa es una de las cosas que no entiendo. Si una persona ha cotizado para tener derecho a una prestación por desempleo y llega un momento en que no está a gusto en una empresa y quiere cambiar de trabajo no puede hacer una baja voluntaria e ir tirando de paro mientras busca otro trabajo. Tiene que forzar su despido o aguantar en la empresa e intentar hacer las entrevistas fuera del horario de trabajo. Es completamente absurdo
#13 Correcto, pero es que a esta gente se le llena la boca con lo de favorecer la movilidad de los empleados y una medida obvia como esta no se les ha ocurrido. Que no tiene por qué ser el paro, que puede ser una ayuda de tres meses para favorecer el cambio de trabajo y que el trabajador pueda dedicarse a tiempo completo a las entrevistas y la búsqueda activa
#43 Exactamente como aquí:
http://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/quiero-cobrar-el-paro/obligaciones-infracciones-sanciones
#51 Si en periodo de prueba te vas no cobras paro, si te echan depende de como te fueras del otro curro
https://www.cuestioneslaborales.es/el-periodo-de-prueba/
Flexibilidad, pero solo para lo que me interesa.
#16
Obviamente, esto es para los nuevos contratos, aunque no es descartable que en otros sitios te la intenten colar.
Un nuevo pasito hacia la esclavitud, me imagino al pobre repartidor de turno contactando con sus servicios jurídicos para denunciar su cláusula de rescisión absolutamente disparatada frente a su mísero sueldo....
#40 Es que hablar de lucha de clases es de comunistas
#23
Existe el derecho y el deber de trabajar en la constitución.
Una cosa es la prestación por desempleo y otra el subsidio.
Uno es una seguro por no garantizar el gobierno plenamente el empleo a los ciudadanos.
Y el otro, mas bien, es una ayuda social, un subsidio.
En uno cobras a razón de lo que cotizas.
En el otro cobras una cantidad que no depende de lo que hayas cotizado.
La prestación por desempleo se puede comparar mas con la jubilación que con un subsidio o ayuda social.
Por cierto, si en el periodo de prueba en un trabajo, decides irte, cobras paro, con todo el derecho del mundo.
Si la empresa cambia radicalmente tus condiciones laborales, te puedes ir tu y cobrar el paro con todo el derecho del mundo
No es caridad, ni una limosna. Es un derecho por desempleo.
Me parece que estáis muy equivocados con vuestra lógica.
¿Por que se puede cobrar el paro si te vas tu del curre en el periodo de prueba, si el paro es un subsidio por un suceso fortuito?
Ya os lo digo yo. Porque lo entendéis de una manera errónea.
El paro es la garantía del gobierno para cuando alguien busca empleo adecuado a sus necesidades y no consigue ese empleo.
O para cuando alguien decide formarse para poder acceder a un empleo mejor. Que también se tiene derecho a cobrar el paro.
No se que derechos queréis para vosotros, pero parece que alguno queréis esclavos y no seres humanos que buscan desarrollarse profesionalmente.
¿Aquellos que interpretais de forma erronea las leyes actuales sois empresarios, familia de empresarios o amigos de empresarios?
No somos esclavos. Somos como vosotros. Que tampoco creo que querais ser esclavos de nadie, ni de un dictador nacional.
Cambiad vuestra mentalidad, poneros en el lugar de los demas, no solo busqueis vuestro propio interes con esa mentalidad arcaica.
No es una ayuda.
Es un derecho, como el derecho al trabajar.
Trabajar es un deber y un derecho y por lo tanto hay que garantizar el empleo o sino proveer de un seguro por desempleo por no ser capaz de garantizar el pleno empleo bajo unas condiciones dignas. No de esclavos que no cobran por trabajar, ni por ser despedidos, ni por quedarse sin empleo o que no haya empleo para ellos.
Si buscas trabajo o quieres formarte, tienes derecho al seguro por desempleo mientras no tengas empleo.
La cuestion a mi parecer, es que el paro debería ser indefinido. Pues la responsabilidad de que haya pleno empleo es del gobierno y no tiene la culpa nadie en particular, de andar buscando trabajo y que no haya suficiente para todos.
Lo que no es normal es tanta subvencion a empresa privada, sindicatos, asociaciones, etc...
Eso son organizaciones, no son un individio particular con sus necesidades para sobrevivir.
Se desahucia gente para salvar bancos.
#32 "Es el dinero del trabajador, lo ha cotizado y tiene derecho a disponer de el. "
En esto creo que te equivocas, al igual que con las pensiones , nosotros no estamos haciendo un fondo con nuestro dinero sino que pagamos para el que lo necesita ahora.
Y lo que comentas se parece a la mochila esa austriaca que tanto le gusta a ciudadanos y a la derecha en general.
#52 Empieza por 'In' y acaba por 'dra'?
#60 también lo llaman clausula de no competencia. Te pagan un % del sueldo en base a una compensacion para que no te vayas a la competencia. Si te vas a la competencia debes pagar una multa.
La mayoría estan mal echas porque son abusivas y seguramente un juez daria la razón al trabajador y no tendría que pagar la multa
#37 No no es lo mismo. Esto quiere decir, que si firmas una cláusula de rescisión de pongamos 100.000€, en el momento que te quieras ir a otra empresa, a tomarte un año sabático o a dormir la mona, tienes que pagar 100.000€ para poder liberarte.
#52 Pues que se tiren de los pelos de los huevos, que les va a dar más gustito: si quieren mantener a los que tiene (que se va porque en otros sitios están mejor), que suban los sueldos y/o mejoren las condiciones laborales. Ya lo decía Rato: "Es el mercado, amigo…" Parece que esa frase les gusta para unas cosas, pero para otras, no.
A la vuelta del verano con la resaca de los whiskazos en los yates aún encima pedirán que se recupere el látigo y los grilletes.
#15 Eso de hacerlo opcional recibiendo un extra parece buena idea, aunque algunas empresas podrian abusar de ello haciendo que fuese obligatorio de facto. Por ejemplo no contratandote si no firmas la clausula (en sectores con mucho desempleo sabes que si alguien no traga, algun otro lo hara en la cola del INEM). U ofreciendo un salario basico ridiculo, que haga que a casi nadie le salga a cuenta renunciar a ese extra.
#73 las cláusulas de no competencia deben definirte la competencia por un lado y, por otro, ser lo suficientemente cuantiosas como para que pudieras vivir el periodo de la cláusula. Es decir, no te pueden dar 5000€ por estar 2 años sin currar. Se suele considerar un 80% del sueldo como algo razonable.
#43 Que bien te sabes lo de Alemania y que mal lo de España, sorprendente
#51 La ley no piensa como tú.
Puedes comprobarlo tú mismo:
http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/leyes/L4502.htm
#53
Para ser exacto, ganas 45 454,54 € y tienes 4 545,46 € de concepto de exclusividad (si la excel no se ha equivocado)
#76 Creo entender lo siguiente:
- Te echan -> cobras el paro como hasta ahora.
- Te vas -> puedes pedir 3 meses del paro que tengas acumulado, los cuales se descuentan del mismo.
Son unos cachondos estos empresarios, estas cosas ya existen y se usan para contratos de personal clave de la empresa lo que pasa es que HAY QUE PAGARLO, no vale querer que un trabajador no se vaya a la competencia y para ello hacerle firmar en un papelito cláusulas de anticompetencia porque eso es ILEGAL, para hacer eso hay que compensar económicamente al trabajador.
Lo que pretenden estos empresaurios es que tengamos cláusula de rescisión como los futbolistas pagándonos sueldos de mileurista...
Por suerte ningún juez va a pasar por el aro de semejante gilipollez por mucho que luego gobierne el tripartito facha y lo apruebe como ya pasó con el descuelgue de convenios que aprobó el PP.
Esto ya se hace de forma encubierta, en muchos sitios te pagan parte de tu sueldo en forma de bonus a final de año, de forma que si te largas de la empresa antes pierdes esa bonificación.
que los tengan felices y no se irán.
Gracias votantes de pp/vox/c's incluso psoe!
gracias por dar combustible a los que quieren quitar derechos a los trabajadores!
#26 entiendo que en caso de salir antes de esos 4 años el empresario también ha de pagar el sueldo de esos 4 años (en muchos casos de fútbol también es así )
#4 No es que se pueda hacer, es que ya se hace.
Las personas clave en una empresa son premiadas con Phantom Shares o Stoke Options que sin tener acciones de la empresa les pueden dar un buen pellizco en cinco o seis años. Eso sí, con contrato de permanencia.
También ocurre con los novatos, si les dan formación no pueden irse en un periodo de tiempo o tienen que devolverlo en dinero.
edit
De cierta empresa tecnológica se está yendo mucha gente con experiencia y no quieren subir los sueldos. Se tiran de los pelos. Anda y que les den.
#71 Hasta que cambien la ley. Es la. propuesta.
Votemos PP a ver que pasa...
#82 Supongo que incluyes PSOE en eso de "derecha en general".
#43 En España también, sino vas a una entrevista, te quitan el paro.
#7 Entonces son 4.500, no 5.000
#43 Lo informado que estás de Alemania, y lo desinformado que lo estás de España...
#61 Efectivamente, yo también tuve que pasar por eso. Pidiéndome tardes libres... pero no demasiadas por intentar disimular, perdiendo oportunidades por el simple hecho de no poder concertar una mísera entrevista, haciendo encaje de bolillos para conseguir otras... Te puede servir de ejemplo que la primera entrevista que tuve con mi empresa actual la hice en una escala en un aeropuerto, mientras que veía que otra gente que se dedicó a torpedear a la empresa salió económicamente ganando.
Algo está profundamente mal, y parece que lejos de solucionarlo, solo quieren empeorarlo aún más.
#21 Es que la mayoría de los neoliberales, fuera de ciertos teóricos en universidades (Generalmente públicas), no entienden que el tema de la libre competencia y del libre mercado es bidireccional. Pasa exactamente lo mismo cuando se habla de abrir un negocio: el empresario que tiene un supermercado te va a contar las virtudes de la libre competencia siempre que le acusen de acabar con las tiendas tradicionales del barrio, pero en nada se te envuelve en la bandera de España y te habla de invasión y falta de respeto a los valores tradicionales cuando le comenten que una multinacional va a abrir un hipermercado justo al ladito de su negocio. Libertad sí, pero solo cuando me conviene.
#83 Muy alta tiene que ser, o bien haber estado cotizando mucho tiempo sin cobrarlo.
Según he mirado se cotiza el 5,5%, por lo que aproximadamente cada 19 meses cotizarías para que te pagaran luego una nómina en paro. Para tener derecho a 1 año de te harían falta 36 meses y con eso habrías "cotizado" unas 2 nominas. Por tanto tu sueldo debería ser aproximadamente unas 6 veces el paro máximo (que creo que son como 1000 euros). Poca gente conozco con 6000 euros de nómina y los que la tengan me da que llevarían un ritmo de vida que no aguantarían mucho tiempo viviendo de los 1000 euros del paro.
#109 En España la jurisprudencia, salvo que sea del TC o del TS, me parece que no cambia las leyes.
#74
Tienes razón.
Lo he comprobado.
Así es, aunque no es nada justo.
Dan mas ventaja al poderoso que ejerce su cada vez mayor poder respecto a la otra parte contratante, que es desarmado cada día que pasa un poco mas, hasta que tenga que tragar lo que le echen.
El empresario te puede finalizar el periodo de prueba sin consecuencia ninguna al perjuicio creado al trabajador. Sin indemnizar ni nada.
Pero el trabajador, en su periodo de prueba, si ve algo que no le gusta en el curre, se puede marchar y no tiene que indemnizar al empresario, pero no cobra paro. Con lo cual, para el trabajador hay consecuencias y para el empresario no hay ninguna consecuencia, dando mas poder al poderoso y quitando mas poder al que no tiene apenas ninguna posibilidad.
#35 los apremiaba o los premiaba?
Y ponen una foto de Griezman que cobra muchos millones y ha firmado por 4 temporadas. Es decir, mezclan con lo que les da la gana.
"El acuerdo alcanzado entre la Liga de Fútbol Profesional (LFP) y la Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) fija un salario mínimo, -insistimos, mínimo- para los jugadores de Primera División, LaLiga Santander, de 155.000 euros durante la presente temporada y de 77.500 euros para los deportistas de la Segunda División A, LaLiga 1| 2| 3. Eso son 14 pagas de poco más de 11.000 euros al año y unos 5.300, respectivamente. "
Señores de la CEOE, salario mínimo mensual para un junior de 5300€ en 14 pagas y de 11.000 a un senior y firmamos esas clausulas de rescisión.
#12 Indefinido? Hasta la. jubilación?
Una anécdota vivida en primera persona. Contraté una chica joven sin conocimientos pero que me habían recomendado por su seriedad. Al cabo de un tiempo le di mas responsabilidades, y cumplió. Entonces le propuse pagarle un curso de contabilidad avanzada que realizó en horas de trabajo, durante unos meses. Una vez lo finalizó me vino un día llorando, diciendo que lo sentía mucho, pero que dejaba la empresa, se iba a otra porque le caía más cerca de casa y porque el horario le iba mejor. Yo me quedé sin amortizar sus estudios (que aplicó en otra empresa a la que le salió gratis formar a su nueva trabajadora) y tuve que buscarme un nuevo contable que me salió rana, pero eso es ya otra historia.
No me hubiera venido mal esa cláusula de rescisión, al menos para recuperar lo que me gasté en formarla.
Esto ya existe y se llama pacto de no competencia:
Esta en el Estatuto de los trabajadores.
Lo disfrazan como un plus mensual en tu nomina
Si te vas a la competencia: un listado de tropecientas empresas o todas las del sector, a devolver 3.000, 6.000... depende de lo que se redactara en el contrato.
Al final te ves en una ratonera cobrando una mierda. Estamos hablando de sueldos de hasta 20k para abajo. Asi contratas a alguien sin experiencia y cuando la gana no se puede ir.
#8 #19 Esa es una de las ideas de la mochila austriaca.
#7 si te interesa lo tomas, si no... Pues lo dejas.
Yo he estado así tiempo, pero con negocios sin competencia alguna, y el plan era al reves, tú negociaban tu sueldo, al entrar decías tengo esto señores y ahí o no te daban nada y continuabas, o se valoraba en X y lo dejabas
#11 Totalmente de acuerdo. O incluso peor, torpedear a tu propia empresa siendo un incompetente a propósito, que es como además recibirías una indemnización por despido procedente. Yo hace tiempo me ví en la misma situación, aguantando totalmente en contra de mi voluntad pero siendo totalmente profesional mientras observaba a otras personas en mi situación haciendo verdaderas salvajadas. Pues el sistema apremiaba precisamente a estos últimos. Completamente absurdo, desde luego.
#11 Lo que te quitan de paro de la nómina no llega a cubrir el pago del paro si estas varios meses así, el Estado tiene que poner dinero y se trata por tanto como una subvención en caso de necesidad, no es algo que hayas ido ahorrando mientras estas trabajando y tengas derecho siempre a cobrarlo.
#102 A eso iba mi comentario. Porque me da en la nariz que estos piratas pretenden asegurarse a los trabajadores con talento a cambio de nada.
#35 Justamente acabo de comunicar a mi empresa la baja voluntaria porque en septiembre me incorporo a otra empresa. Hacer las entrevistas ha sido un auténtico coñazo porque las he tenido que hacer a la hora de comer, alguna de ellas ha sido bastante larga y he tenido que comer con prisas, corriendo de vuelta a la oficina... La suerte es que la empresa a la que me incorporo ha sido muy flexible y en las dos entrevistas que he tenido con ellos se han adaptado a mi horario. Todo esto con dedicación exclusiva a hacer entrevistas hubiera sido mucho más fácil
La era del sabotaje.
#13 no es eso lo que ha dicho
Claro, para que haya esa "cláusula de rescisión" tiene que haber un sueldo que la justifique, porque si es un activo tan importante, si se va es porque le han ofrecido mejores condiciones, unas tan buenas que justifican pagar esa cláusula, sea por la empresa que contrata o por el propio trabajador.
Pero me temo que no, que va a ser "te vamos a pagar una puta mierda, pero te vamos a poner una cláusula como si estuvieras cobran un sueldazo, de manera que vas a trabajar para nosotros hasta que a nosotros nos dé la gana, y eso que nos ahorramos en selección de personal."
Antes se encadenaba a la gente, ahora se le pondrá una cláusula de rescisión desproporcionada e inalcanzable.
#60 Yo con las que he firmado me he comprometido a no trabajar en la competencia durante los 2 años siguientes a mi baja en la empresa que me contrataba a cambio de un dinero. Es la base legal para que, de hacerlo, la empresa pueda reclamar algún tipo de indemnización, pero no sé que resultado puede dar una vez pasado por juicio, porque los importes reclamables eran muy altos y supongo que la empresa tendría que demostrar que son proporcionales al daño ocasionado.
Supongo que aunque no sea tanto, por lo menos desincentiva a hacer la pirula.
#51 Te he votado positivo, pero lo último que comentas ha estado a punto de hacerme cambiar de idea.
Tú mismo dices que la responsabilidad del pleno empleo recae sobre el gobierno, pero sin subvenciones a empresas privadas o asociaciones ya me dirás qué margen de acción tienen.
#109 Es que hay 2 puntos que son fundamentales. Lo primero es que cuando una relación laboral termina tambien termina el contrato. Es decir, que si el contrato dice que no puedes beber leche despues de irte de la empresa es una cláusula nula porque no establece nada dentro de la relación laboral si no despues (obviemos que es tambien nula por no tener nada que ver al ámbito laboral).
Lo segundo es que sería una práctica que puede ser monopolista al estar en contra del libre mercado. Imaginemos que en vez de por 6 meses lo ponen por 60 anhos. Si sales de esa empresa no puedes volver a trabajar en otra de lo tuyo por mucho que te hayan pagado por un concepto así.
No tengo claro ni siquiera que la compensación por ese tipo de clausulas sea legal si la clausula en sí es nula.
#117 No he entendido muy bien tu comentario ¿Sabes cómo van las subvenciones o las criticas desde el desconocimiento? Aporta más detalles para poder hablar de la que mencionas. Yo las que he manejado son ayudas porcentuales y siempre deben ir acompañadas de una inversión por parte de la empresa. El objetivo debe ser dinamizar la economía, hacer más fácil que se pierda el miedo a invertir, o facilitar la inversión. No se regala dinero.
Una vez tuve un empresaurio de jefe que le deba un torzón cuando le explicaba esto mismo. Él quería que salir a ferias internacionales le saliese gratis o con saldo positivo porque "estaban subencionadas". Al final terminó aceptando que salir es una inversión que le beneficia a su empresa y que la debe acometer con sus fondos. Sin las subvenciones este personajillo ejpañol nunca se habría planteado salir y exportar, y esos nuevos mercados que ha encontrado ayudan a mantener su negocio y los 25-30 puestos de trabajo que mantiene al año.
#134 no confundas defender el sistema de subvenciones con defender todas y cada una de ellas. Son ayudas para conseguir desviar la inversión a lo que se necesita, en lugar de que ese dinero se quede quieto.
#136 una pyme (privada) puede quedarse como está, produciendo maquinitas para su mercado nacional y ganando dinerito bueno. Bueno para el empresario, bueno para sus 5 puestos de trabajo (2 fijos, 3 de temporada). Puede, o puede que venga una pequeña crisis, baje el consumo nacional y la palme. A tomar por culo empresario y familias.
Vamos a organizar subvenciones por la asistencia a ferias internacionales: Empresaurio no se planteaba exportar porque es jodidamente caro (gana pasta pero no suficiente, y prefiere tener casa y coche que liarse con inversiones y riesgos).
Gracias a que se le abarata el coste de asistir a una feria en Alemania (subvención del 40% del coste) dice, "venga, vamos". Ahora le cuesta menos asistir y se le quita el miedo. Allí conoce a un lituano y un griego que le comprarán para sus respectivos mercados. La producción aumenta y los 3 empleos temporales los pasa a fijos. Luego viene una crisis del mercado nacional y en lugar de palmar la empresa sólo tiene que echar a 2 porque sigue vendiendo en Lituania y Grecia.
¿En qué momento algo de todo esto está mal? Porque es así cómo funciona, o como está planteado. Desde Europa se vigila que no haya ayudas directas que entren a beneficio (como pasó con el carbón aragonés y asturiano, que hubo que devolver). Una asistencia a una feria no le garantiza a nadie encontrar nuevos mercados, pero si no van lo que es seguro es que no los van a encontrar. Al estado le interesa que se muevan, que salgan, y promociona estas inversiones porque cuenta que un porcentaje de los beneficiarios van a encontrar nuevos mercados y van a dinamizar la producción. Y pese a la subvención, las empresas siguen teniendo que invertir sus propios fondos y recursos.
#150 Parece que me respondes como llevando la contraria a lo que postulo, pero no veo dónde estamos en desacuerdo porque tú mismo incluyes las subvenciones como mecanismo de intervención. ¿Me has leído la historieta que cuento en #149?
#155 con la crisis también bajaron las subvenciones.
Bajadas de impuestos y despido más barato no son subvenciones.
#157 Las subvenciones están muy controladas. No es raro que se lleguen a solicitar devoluciones por incumplir los requisitos, aun después de estar cobradas.
#159 si le das 100 euros a un esclavo, va a seguir siendo un esclavo. No puedes financiar el modelo social que defiendes sin impuestos y empresas que produzcan.
#166 Nada de Playstation, nada de Tesla. Nada de iniciativas como un restaurante en un pueblo en la montaña, una casa rural con encanto. Nada de turismo de furgo. Nada de un hotelito con spa. Nada de voy a programar Minecraft. Nada de voy a diseñar un Undertale desde la nada.
Nada de voy a escribir un libro.
Nada de voy a tener una iniciativa.
Nada de ideas brillantes.
Todos iguales. Todos siguiendo los dictados del Estado.
Si es por pedir, a mi que me la chupen
#60
Eso es. Lo que no tengo claro es si es o no nula. Se está analizando ciertos casos que ganan el mínimo establecido en las tablas, donde no debería contar ese complemento para ese cálculo (vamos que ganaran el mínimo de las tablas + 10%)
#168 Me alegra que te tomes en serio tu respuesta. Aunque creo que te aturrullas y hay cosas que no termino de entender.
Antes de empezar: no hablo en representación de nadie. No soy un partido político, ni estás hablando con un representante de Vox, ni de la derechita cobarde, ni nada de eso. Para hablar con Pinchuski usa el singular, que sólo soy uno.
Al turrón:
La pobreza actual, con un cambio de paradigma radical y socializando toda la economía, no va a desaparecer. Convertirás a todos en estándar, con iguales propiedades, igual capacidad económica (o nula) y los mismos derechos, pero vendrá un MENA, o vendrá un pelirrojo con 20 hijos y ya tendrás la báscula desequilibrada en su contra.
Para evitar eso (porque quieres evitarlo ¿no?), siempre puedes echar mano de la pasta del Estado, que es como lo han hecho en economías socialistas. Pero, ¿qué pasa cuando dejas a todo el mundo igual pero el Estado puede disponer de algo más? Pues que ser funcionario y decidir si le tienes que asignar más dinero a MENAS, pelirrojos, al ejército o a las carreteras se convierte en algo goloso, fuente de poder, y fuente de desigualdad.
Una de las experiencias más "comunistas" que ha habido en España fueron los pueblos de colonización. Fueron poquitos, pero el reparto de tierra y propiedades se hacía considerando tamaños de familia, población, nada de posición económica. De hecho a los que tenían propiedades anteriores se les hacía renunciar para poder acceder. Aquí puedes leer un poco de lo nefasta que es la "repartición igualitaria":
https://www.jotdown.es/2019/07/los-pueblos-que-franco-se-encontro-en-un-cajon/
Los autores lo achacan a que Franco es el diablo, pero puedes ver que se crean desigualdades en cualquier reparto, ya que tienes gente que con tierras buenas están convencidos de haber recibido eriales (vecinos de El Bayo) y otros que recibieron tierras salinas en Sodeto (si no sabes de agricultura, esto sí que es lo peor), no se han quejado, y al final han sabido sacar rendimientos.
La desigualdad es inherente al ser humano. No puedes estar perdiendo el tiempo en Menéame y pensar que tienes las mismas capacidades que un controlador aéreo, o que podrías ser cirujano si te lo propones. Los niños al nacer son iguales, pero conforme se van formando aparecen estas diferencias, que terminan dando como resultado un científico investigador, o un paleta mediocre.
La igualdad de oportunidades que brinda el capitalismo es que la mayoría ya tiene la oportunidad de dedicarse a lo que su composición genética le permite. El problema, que de momento no está al alcance de toda la población. Pero ese porcentaje es menor cada vez, y se puede trabajar en reducirlo.
#8 En la cartera.
Salu2
#5 jajajajajajajaja que cachondos, no lo había pillado así... Dios, es que es perverso, maquiavélico, son unos putos iluminados !!!!!!
#18 ni yo he dicho que el lo dijera , solo he deducido lo que pasará en muchos casos.
#19 con lo que salga de esa gente es para echarse a temblar pero yo sigo sin ver por qué tiene que salir dinero para que una persona cambie de puesto de trabajo.
#38 "Lo que te quitan de paro de la nómina no llega a cubrir el pago del paro si estas varios meses así"
Eso depende de la nómina.
#87 por supuesto.
#66 que liberal clausula de "no competencia"
#114 Tienes que contar la parte que cotiza la empresa por por tenerte asalariado, que está por el 23% dado que es dinero que no te pagan a ti pero lo pagan por ti (el salario sería mayor de no tener esa cotización por parte de la empresa, aunque lógicamente, las coberturas serían menores).
#123 "No, tu dinero cotizado es tu dinero que el estado lo utiliza para la gente que lo necesita. Si tu no tienes un trabajo y has cotizado 10.000 euros, puedes ir a la seguridad social y pedir ese dinero por adelantado"
No es correcto, por lo menos no de manera generalizada, hay determinados casos donde tú puedes cobrar de golpe casi todo el subsidio del paro pero no puedes decir oye dame todo el dinero de golpe que lo quiero , porque se reirían de ti.
Si vas a montar una empresa te lo adelantan tambirn , no me sé todos los supuestos supongo que el que tú dices también estará.
#126 no, vuelves a equivocarte, no es tu dinero.
El dinero que tu recibes no es el dinero que tu has cotizado, el dinero que tu recibes es el dinero que otros están cotizando en ese momento, y te lo pueden adelantar si cumples una serie de requisitos no porque sea tu dinero.
Para que lo entiendas es como las pensiones. El día de mañana no cobraras el dinero que tu haz cotizado sino el que este cotizando otro en el momento de tu cobrar la pensión.
#141 No creo que eso sea así, si no, toda la gente que trabaja por la mañana en un sitio y por la tarde en otro, ¿debe pedir permiso a sus respectivas empresas?
Eso ya se puede hacer, pero para mejorar las condiciones de despido.
#21 coherente es, lo que no es es justo.
#34 Indefinido no significa infinito. Significa simplemente que no se define cuándo finaliza.
#36 yo en la ultima empresa donde trabaje en espana tenia un contrato de no competencia. No podia trabajar en ninguna empresa similar durante un año despues de terminar la relacion laboral.
Por ello cuando me fui, me eatuvieron pagando durante un año la mitad de mi sueldo. Me vino de lujo!