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#5:
Esto evidencia que los despidos a mujeres por maternidad no eran por machismo, sino por pura avaricia empresarial.
#1:
Además: " La empresa queda así condenada a readmitir al empleado y a pagarle los salarios de tramitación dejados de percibir desde su despido hasta su readmisión." Que no sabéis lo ricos que saben
#16:
#5 ¿Y las no contrataciones? ¿Y las preguntas (ilegales, pero ya ves) durante las entrevistas de trabajo en plan "piensas quedarte embarazada"? ¿Y el que las mujeres cobren menos complementos? ¿Y el que se suela dar por sentado que si hay un problema con los críos, las mujeres son las que se van a hacer cargo?
¿Eso tampoco es por machismo?
¿Eso tampoco es por machismo?
#2:
Imagínate si hubiera despido libre como piden los liberatas, la sangría que sería.
#29:
#20 Ahmm, presuponer que mujeres = problemas con críos no es machismo... No tiene nada que ver con prejuicios ni nada parecido.
Qué va. En absoluto. Ni por asomo. Es otra cosa. Cómo iba a ser machismo asumir que por tu condición de mujer estás predestinada a ciertas cosas y a causar determinadas inconveniencias...
Qué va. En absoluto. Ni por asomo. Es otra cosa. Cómo iba a ser machismo asumir que por tu condición de mujer estás predestinada a ciertas cosas y a causar determinadas inconveniencias...
#82:
#19 No es lo suficientemente libre. Para ser libre libre, como piden los liberatas, debería ser despido fulminante inmediato a juicio exclusivo del empleador, sin leyes, sin regulaciones, sin absurdos "derechos" laborales que sólo sirven para hacer a las empresas ineficientes, mantener a vagos e inútiles y además hacernos pagar más a todos por todo eso.
Es decir, tú estás un día currando en tu puesto en la fábrica, llega el amo y te dice: aquí tienes tus peniques de lo que has currado hoy, párate ahora mismo y vete a casa y no vuelvas. Y tú coges y te vas.
Esas son las auténticas libertades, las de los inicios de la Revolución Industrial, que los liberatas quieren. El despido de ahora será "libre" para nuestra legislación, pero no deja de ser Socialismo Salvaje para cualquier buen liberata.
Es decir, tú estás un día currando en tu puesto en la fábrica, llega el amo y te dice: aquí tienes tus peniques de lo que has currado hoy, párate ahora mismo y vete a casa y no vuelvas. Y tú coges y te vas.
Esas son las auténticas libertades, las de los inicios de la Revolución Industrial, que los liberatas quieren. El despido de ahora será "libre" para nuestra legislación, pero no deja de ser Socialismo Salvaje para cualquier buen liberata.
#26:
#12 yo cuando fui a pedir la baja de paternidad, lactancia y reducción de jornada por cuidado del menor, acudí a la reunión con mi jefe con el móvil modo grabadora.
Te aseguro que es muy entretenida de escuchar porque su discurso es “que te lo cuide tu madre” o “claro, tú mujer está montada en el euro” y mierdas que a cualquier inspector laboral le encantaría escuchar
Te aseguro que es muy entretenida de escuchar porque su discurso es “que te lo cuide tu madre” o “claro, tú mujer está montada en el euro” y mierdas que a cualquier inspector laboral le encantaría escuchar
#67:
#33 Si te parece, hace 20 años, se coge una mujer 3 meses de baja por maternidad y despiden al marido...
Lo he dicho muchas veces, el empresario no puede ser a la vez machista y explotador.
o eso o empezamos a admitir que la mujer NO gana menos que el hombre por realizar el MISMO trabajo. Pero ese es un melon que no quereis abrir.
Lo he dicho muchas veces, el empresario no puede ser a la vez machista y explotador.
o eso o empezamos a admitir que la mujer NO gana menos que el hombre por realizar el MISMO trabajo. Pero ese es un melon que no quereis abrir.
#88:
#69 Hay gente (mucha) que trabaja en un sector precario, donde le contratan 6 meses y otros 6 a la calle, por ejemplo. Para ellos, denunciar significa no volver a ser contratados ni por su empresa ni por ninguna del sector.
Esto suele pasar en empresas pequenas y sobre todo en pueblos o ciudades pequenas.
Esto suele pasar en empresas pequenas y sobre todo en pueblos o ciudades pequenas.
#46:
#33 porque durante decadas la baja larga ha sido la de la mujer, por lo que era la unica expuesta a esa situación. Desde hace un par de años son ambos progenitores, la situación ha sufrido un cambio importante recientemente. El tiempo pondra la perspectiva adecuada.
Estoy de acuerdo en que un caso no prueba nada, y la intuición me dice que seguramente en los casos de mujeres en el pasado (y a lo mejor presente) la avaricia y el machismo se mezclaban.
Estoy de acuerdo en que un caso no prueba nada, y la intuición me dice que seguramente en los casos de mujeres en el pasado (y a lo mejor presente) la avaricia y el machismo se mezclaban.
Comentarios
Además: " La empresa queda así condenada a readmitir al empleado y a pagarle los salarios de tramitación dejados de percibir desde su despido hasta su readmisión." Que no sabéis lo ricos que saben
Imagínate si hubiera despido libre como piden los liberatas, la sangría que sería.
No sólo está la indemnización de 6250€ por vulneración de derechos sino los salarios de tramitación de alguien que según RRHH tenía un "sueldo elevado".
Me parece bien, pero no comprendo como siendo una "empresa internacional" le imponen la indemnización más baja ¿A qué empresa impondrán la más alta?
Esto evidencia que los despidos a mujeres por maternidad no eran por machismo, sino por pura avaricia empresarial.
#5 mis diez
#5 Exacto, y así no se favorece el tener hijos. La de carambolas que hay que hacer para compaginar hijos y trabajo.
#5 ¿Conoces la expresión "la excepción que confirma la regla?
#8 sí, por?
#4 Una indemnización no se correlaciona con la capacidad económica del que la tiene que pagar sino con el daño causado.
#5 Lo que era machista era la puñetera ley que decía quién se tenía que quedar en casa cuidando (y arriesgando su carrera) y quién trabajaba, hasta que el gobierno la cambió.
Para que luego digan que no se han dado pasos en igualdad.
Yo sé de quién avisó pública y notoriamente, con testigos, a sus jefes, tan pronto le salieron las rayas del predictor. No para que le dieran una palmada en la espalda, sino que en la empresa había un ambiente "raro" con bajas, lactancias y reducciones de jornada. Era como comprar un seguro.
#11 La igualdad la han conseguido desde luego. Antes penalizaban a las mujeres y ahora a los dos. Ahora la discriminación será de los que van a ser padres con respecto a los que no independientemente de si son hombres o mujeres.
#3
Para RRHH cualquier sueldo por encima del mínimo es "elevado" (menos el suyo, claro)
#5 Evidentemente. El problema es que la sociedad cargaba el cuidado de los hijos mayoritariamente a las madres, por lo que este problema les afectaba fundamentalmente a ellas.
#5 ¿Y las no contrataciones? ¿Y las preguntas (ilegales, pero ya ves) durante las entrevistas de trabajo en plan "piensas quedarte embarazada"? ¿Y el que las mujeres cobren menos complementos? ¿Y el que se suela dar por sentado que si hay un problema con los críos, las mujeres son las que se van a hacer cargo?
¿Eso tampoco es por machismo?
#15 La sociedad no, las leyes.
No solo lo despidieron antes de coger el permiso sino que encima lo hicieron por la via disciplinaria.
#2 Libre es. Además ya no hay salarios de tramitación para la gran mayoría de casos.
#16 No, es exactamente por lo mismo, por avaricia empresarial.
#5 Un caso no evidencia nada. Absolutamente nada.
c/c #6
#11 Bueno, mientras no sea obligatorio para ambos sexos, sigue siendo sesgado. A ver si en los próximos años se mejora eso, que desde mi punto de vista, es lo más feminista que ha hecho un gobierno de España en este siglo de lejos.
#17 No he dicho las leyes, pero ya que lo mencionas, te recuerdo que hasta hace "dos días" la baja por paternidad, los permisos de lactancia y las reducciones de jornada por guarda legal no estaban equilibrados por sexo.
Y aún falta tiempo para que esos equilibrios legales se trasladen a corresponsabilidad y equilibrios sociales.
#18 Claro, para no pagar nada de indemnización por despido.
#21 claro que no, cuando no se quiere....
#12 yo cuando fui a pedir la baja de paternidad, lactancia y reducción de jornada por cuidado del menor, acudí a la reunión con mi jefe con el móvil modo grabadora.
Te aseguro que es muy entretenida de escuchar porque su discurso es “que te lo cuide tu madre” o “claro, tú mujer está montada en el euro” y mierdas que a cualquier inspector laboral le encantaría escuchar
#2 En España el despido es libre. Solo solo es nulo maternidad y paternidad (que en algunos casos como este que encima hay que llegar a juicio) y representantes sindicales.
Así se pretende fomentar la natalidad ...
#20 Ahmm, presuponer que mujeres = problemas con críos no es machismo... No tiene nada que ver con prejuicios ni nada parecido.
Qué va. En absoluto. Ni por asomo. Es otra cosa. Cómo iba a ser machismo asumir que por tu condición de mujer estás predestinada a ciertas cosas y a causar determinadas inconveniencias...
#14 Corrección:
Para RRHH cualquier sueldo distinto a "cacahuetes y/o abrazos" es "elevado" (menos el suyo, claro)
#4 cualquier logístico agrario es una empresa internacional
#20 aahhhh claro, como no me habia dado cuenta.
No contrato negros, no es por racismo, es por avaricia empresarial.
No contrato homosexuales, no es por homofobia, es por egoísmo empresarial.
No contrato mujeres, no es por machismo, es por egoísmo empresarial.
#25 Durante décadas decenas de miles de mujeres han sufrido este problema. Ahora sale una sentencia que afecta a UN hombre y salen un montón de voces de "ay pobrecitos nosotros, lo de antes no era machismo".
Da un poco de pena...
c/c #5
#21 ¿En todos los ámbitos? ¿En qué cantidad de casos se ha de empezar a tomar como una evidencia? ¿Debe hacerse, por ejemplo, por porcentaje de despidos totales vs despidos nulos? Espero tu metodología.
#22 debe de ser obligatorio.
¿Por qué un padre y madre no han de tener derecho a disfrutar de los primeros meses de vida de su hijo?
#17 las leyes moldean la sociedad.
Igual dentro de 20 años cambia la mentalidad
¿Nadie tiene idea de que empresa puede ser?
#26 es más fácil enviar un email con copia al jefe, dirección de RRHH y a tu cuenta personal
#18 Eso evidencia bastante poca inteligencia por parte de la empresa. Quizás con un despido objetivo podrían haber dado con un padefo que se hubiera tragado esta lefa, pero con un disciplinario habría que ser retrasado mental para no demandar.
#3 y ni con eso habra alcanzado a lo que cobra en un dia Borrell.
#40 Borrell se lo merece porque para eso lo elegimos...
#10 Las acciones que van en contra de la ley creo que no solo deberian declararse nulas y readmitirte (situacion comodisima para cualquiera volver a una empresa con la que te has partido la cara en los juicios), si no que deberian ser multados si hubo dolo, como puede ser mentir en la causa de despido.
#33 y ahora que los hombres se cogen bajas y excedencias o reducciones, lo sufren también, como demuestra la noticia.
#13 Claro que sí campeón, y el niño que lo cuiden los lobos ¿No? O mejor, que la mujer no trabaje directamente ¿es eso lo que propones?
No vaya a ser que al final las empresas se tengan que resignar al horrible sacrificio de ver cómo sus trabajadores se reproducen para que haya más trabajadores en el futuro.
Luego toda esta gente es la que se tira de los pelos hablando de subir la natalidad.
#33 sale ahora porque se ha igualado las bajas maternales y paternales para revisar discriminación.
#33 porque durante decadas la baja larga ha sido la de la mujer, por lo que era la unica expuesta a esa situación. Desde hace un par de años son ambos progenitores, la situación ha sufrido un cambio importante recientemente. El tiempo pondra la perspectiva adecuada.
Estoy de acuerdo en que un caso no prueba nada, y la intuición me dice que seguramente en los casos de mujeres en el pasado (y a lo mejor presente) la avaricia y el machismo se mezclaban.
#13 Ahora penalizan a los dos porque los dos tienen baja equivalente. ¿O acaso propones que el hombre tenga más baja o que no haya ninguna baja?
Porque yo veo bien que ambos tengan la misma baja irrenunciable, cuidar al crío es cosa de los dos, no es deber único de la madre. Y con las bajas iguales, el «riesgo laboral de la paternidad» (tiene cojones la cosa) lo asumen ambos y se acaba la discriminación a chicas jóvenes.
#32 Entonces los dueños de los campos de fresas son muy inclusivos porque contratan a gente extranjera, no porque les salga más barato.
#20 Confundes machismo con misoginia, dentro del machismo entran el conjunto de discriminaciones que sufre una mujer por el mero hecho de serlo, no tienen porque estar motivadas por el odio a la mujer, que es la misoginia.
Que se asuma que una mujer cocine siempre, por mucho que os queráis, es machista, que se asuma que el hombre conduzca siempre, por mucho que os queráis, es machista, que un empresario pregunte a una chica si quiere quedarse embarazada en una entrevista, aunque sea por motivación económica y no por odio, es una actitud machista.
Todo lo que nombra #5 es machismo.
#47 propongo que ambos progenitores tengan los mismo derechos y que estos se ajusten a las necesidades para ser padres.
#35 Derecho de disfrute y obligación de cuidados, ojo. "Es que el padre no pare": No ya, pero el padre puede ir a comprar baberos mientras la madre se recupera.
#2 En España el despido es libre pero no gratuito. El problema en este caso ha sido que se han vulnerado derechos fundamentales del trabajador y así lo ha entendido la Sala. Por eso se ha declarado nulo.
#35 Para el hombre son obligatorias menos semanas.
#36 Las leyes son un reflejo de la sociedad también, no es unidireccional.
#20 El machismo es, en gran parte, avaricia. Al echar sobre las mujeres la carga del cuidado de la familia y no permitirles progresar en ottos ámbitos consigues un montón de mano de obra gratis.
Hasta hace pocas décadas las mujeres fueron esclavas, trabajaban en la casa a cambio de comida y techo. Si decidían dejar de trabajar para su empleador se veían en la calle sin un duro y su única salida era encontrar otro negrero. No podían tener una cuenta corriente a su nombre ni trabajar sin permiso de un hombre.
El matrimonio católico además las ataba a un contrato a perpetuidad. Los hombres se jubilaban y se dedicaban a pasear mientras su mujer seguía limpiando y cocinando.
Pues claro que es avaricia. Pero cuando la diriges hacia un colectivo en concreto es también discriminación.
¿La empresa no empezará por I, de Informática? El caso que yo conozco ocurrió en 2020 casi en Navidad, el chico estaba subcontratado y preguntó a sus responsables del cliente si ya tenían sustituto para él mientras estaba de baja de paternidad. Le dijeron "¿ah, que vas a tener un hijo? Felicidades y no te preocupes de nada". Y efectivamente, no tuvo que preocuparse porque esa misma mañana le llamaron de su empresa, que el cliente les había llamado y que como se iba de paternidad, le sacaban del proyecto. Parece ser que al llegar a su empresa le echaron igualmente.
#55 que sí, que hace 40 años las cosas estaban fatal para las mujeres, ya lo sabemos todos
#50 ¿Los mismos? ¿También debería tener derecho el padre a tener o no el niño?
#1 La culpa es de Yolanda Díaz y su reforma laboral
#58 pues sí, hay hombres gestantes.
#30 qué tienes en contra del "sueldo emocional"? serás materialista!!!
#21 Ayer mismo una compañera nos contaba, hundida, que a su marido le había pasado lo mismo... Le preguntaron si iba a ser padre, respondió afirmativamente y a la calle. Ha denunciado, pero, mientras tanto, se ha tenido que reciclar, que los niños no vienen con un pan bajo el brazo y este es el segundo...
#61 tengo el defecto de querer comer de vez en cuando cosas distintas a cacahuetes, y las hierbas de las lindes alimentan poco.
Llámame raro
#2 Es que a esa gente le parece que está bien despedido. No les parece bien que alguien se coja permiso de paternidad.
#52 Lo que demuestra que existen leyes que protegen a toda la clase trabajadora independientemente de lo que tengan en la entrepierna.
#27 y también por otras vulneraciones de derechos fundamentales, no solo maternidad-paternidad-comité
Por ejemplo reducción de jornada por cuidado de ascendientes
#33 Si te parece, hace 20 años, se coge una mujer 3 meses de baja por maternidad y despiden al marido...
Lo he dicho muchas veces, el empresario no puede ser a la vez machista y explotador.
o eso o empezamos a admitir que la mujer NO gana menos que el hombre por realizar el MISMO trabajo. Pero ese es un melon que no quereis abrir.
#29 tienes razón, TODO es machismo, el cielo es azul porque es machista, si no sería morado feminista.
Todo es machismo, por todas partes, el aire es machista, todo, pero todo, mire donde mire machismo, en todos lados, es una cosa, la biología machista, matematicas machistas, todo, todo, que opresión por todas partes. No sé ni como puedes vivir con tanta opresión. Mira a ver igual es un problema que puedes solucionar con fibra, porque tener tanto machismo retenido dentro no tiene que ser bueno.
#20 no lo intentes, no son capaces de entender que las cosas no son como las dibujan en su cuadratura mental.
#62 Pues debe ser todo esto también porque alargar el permiso de paternidad es algo relativamente nuevo o porque en general hay empresarios que no les da mucho la neurona, porque son ganas de complicarse la vida y meterse en un fregado que se sabe que va a perder el empresario con bastante seguridad.
#52 no sé si es libre libre. En algunos estados de Estados Unidos, puede en cualquier momento venir tu jefe y decirte que mañana no vuelvas. Y no le cuesta un dólar.
#42 Eso sólo complementa lo que yo ya he dicho.
#33 Lo que era machista era la ley, que solo permitía los permisos a las mujeres. Pero bueno, si no has entendido el mensaje, tampoco te lo voy a explicar yo.
#51 Hombre... al final es cierto que hay cosas que, nos guste o no, las va a hacer mejor la madre por razones obvias, aunque se pueda suplir en algún momento puntual por parte del padre.
Pero dicho eso... una cosa es que haya cosas que vaya a hacer mejor y otra que el padre no pueda hacer otras como apuntas.
De todos modos cuando nació mi hijo no pude evitar preguntarme como cojones era posible que antes naciese y al día siguiente para el curro y que la madre se apañe, porque es un cambio enorme en todas las facetas de la vida diaria y lleva un tiempo adaptarse y cuadrarlo todo.
#5 Acabas de descubrir que el machismo o el racismo son usados y se mantienen porque permiten privilegios al opresor...¡¡Acabáramos!!
#71 yo no he dicho lo contrario. Pero tu comentario me ha inspirado esa reflexión, por eso colgarme de él (y porque lo complementa)
#38 Ya, pero al mail se cuidan bastante más las respuestas y no van a meter la pata demasiado, cuando estás hablándolo es otra cosa.
#26 De todas formas me encantan esas mierdas (que las he escuchado en otras ocasiones) de "que te lo cuide tu madre" y similares... vamos, que tengo yo un hijo para que lo cuide otro mientras yo me puedo seguir partiendo los cuernos trabajando... claro... muy coherente todo, aparte del trasfondo obvio, que te digan como tienes que ocuparte de tu hijo por no darte facilidades.
Por suerte no se me dio el caso, porque no sé cómo habría respondido en el momento.
#59 Igual estoy entendiendo mal tu sarcasmo, pero que tiene que ver Yolanda Diaz?
#11 ERROR. La ley no decía quién tenía que quedarse en casa, buena parte del periodo era transferible. De hecho lo machista es presuponer que siempre sería la mujer (en la mayor parte de los casos lo era, he ahí el machismo)
Me sorprende que un comentario basado en una falacia tenga tantos votos positivos.
#2 El despido ya es libre excepto cuando se vulneren los derechos fundamentales del trabajador.
Que es exactamente lo que quieren cambiar los liberatas? Ah, que ni idea? Pues vale.
#56 ¿Y denunció?
Pero vamos, que como decía en otro comentario, ya son ganas de complicarse la vida, no es tan raro en estos casos que el despido se declare como nulo, y te toque readmitir pagando salarios de tramitación, aparte del mal ambiente que ya has creado para ganar... ¿qué?
y esto a que viene?
#19 No es lo suficientemente libre. Para ser libre libre, como piden los liberatas, debería ser despido fulminante inmediato a juicio exclusivo del empleador, sin leyes, sin regulaciones, sin absurdos "derechos" laborales que sólo sirven para hacer a las empresas ineficientes, mantener a vagos e inútiles y además hacernos pagar más a todos por todo eso.
Es decir, tú estás un día currando en tu puesto en la fábrica, llega el amo y te dice: aquí tienes tus peniques de lo que has currado hoy, párate ahora mismo y vete a casa y no vuelvas. Y tú coges y te vas.
Esas son las auténticas libertades, las de los inicios de la Revolución Industrial, que los liberatas quieren. El despido de ahora será "libre" para nuestra legislación, pero no deja de ser Socialismo Salvaje para cualquier buen liberata.
#70 En ese caso es libre y gratuito, pero esto no ocurre ni en Espana ni en Europa.
#5 porque hasta ahora la práctica totalidad de la crianza del recién nacido recaía en la madre, precisamente por machismo.
Ha sido precisamente el feminismo el que ha impulsado la igualdad entre ambos padres y ahora sí, echan al padre por el mismo motivo por el que solían echar a las madres.
El feminismo solo ha dejado ver que los empresaurios siguen siendo unos cabronazos.
#42 Totalmente cierto, la indemnizacion es un poco baja. Deberia haber un extra aparte de los salarios de tramitacion.
#76 nosotos echamos cuentas y con el COVID y viendo lo que pasaba en las guarderías y sin querer cargar a nuestros padres con la responsabilidad pues hemos decidido que lo mejor era que yo me quedase en casa por las mañanas cuidando el redil
Pues te aseguro que aunque fueras preparado para escuchar sipla pille es a veces oírlas es quedarte pensando, “de verdad este señor con 3 hijos me está diciendo esto?”
#49 Confundes machismo con estereotipos de género.
Todo no es machismo, todo son estereotipos de género y lo que tiene que hacer cada uno según su género.
La avaricia es que donde antes sólo trabajaba uno y daba para vivir, ahora es imposible o muy difícil y tienen que trabajar los dos.
La incorporación de la mujer al trabajo se puede ver como avaricia, no como avance.
El avance hubiera sido que únicamente con un sueldo se pudiera vivir igual que hace 50 años, independientemente si trabajara uno u otro.
#69 Hay gente (mucha) que trabaja en un sector precario, donde le contratan 6 meses y otros 6 a la calle, por ejemplo. Para ellos, denunciar significa no volver a ser contratados ni por su empresa ni por ninguna del sector.
Esto suele pasar en empresas pequenas y sobre todo en pueblos o ciudades pequenas.
#60 y a abortar? (que es lo que te estan preguntando, no te vayas por las ramas)
#5 A mi, me miraron mal por cogerme parte de la maternidad de mi pareja.
#49 Todo es machismo! Soy machista por conducir!
#86 Debe chocar, pero es que hau gente por ahí que piensa así y tiene los críos para que los cuide otro pero sin ningún rubor.
De hecho, en mi barrio esto debe estar más normalizado de lo que pensamos, porque se da la circunstancia de que es un barrio bastante avejentado y he oído ya varios casos de gente que tiene hijos pero se empadrona en casa de los padres porque es más fácil coger plaza en guardería y además así los abuelos pueden recogerlos, llevarlos y quedarse con ellos por la tarde si hace falta.
Que joder... Yo para eso no tengo hijos, aparte que en mi caso los abuelos del crío están a 300 y 600 km respectivamente.
Realmente para la sociedad no es nada positivo normalizar esto, tener críos no puede depender de la distancia a la que estén los abuelos, ni tienen por qué cargar ellos con eso.
#79 Los liberatas piden exactamente que además de ser libre, sea gratuito, y que no les pongan pegas con tontearías como derechos fundamentales y mierdas similares.
Si no lo quieres ver, es tu problema, pero es bastante evidente.
#24 A ver, es que para poder despedir a un trabajador vía disciplinaria “bien”, hay que seguir un proceso de avisos, amonestaciones y datos objetivos que apoyen el despido para que no se considere improcedente.
Que la empresa diga “disminución del esfuerzo” y te echo porque sí, pues como que no. Vas a conciliación y te pagan indemnización y finiquito (evidentemente).
Este sería el proceso “normal” de despido: me invento una causa que no puedo demostrar, la empresa pierde la conciliación y te pagan lo que toca.
Este hombre ha decidido no claudicar ante el despido libre, que le van a readmitir, le van a pagar lo que le toca y van a multar a la empresa por el motivo subyacente.
Luego ya con esta pasta y una vez pasado el tiempo que le convenga, se irá. Ahora es intocable pero el ambiente que le va a tocar lidiar…
#36 En este caso, la sociedad iba por delante. Los padres hace mucho que (en general) se dedican al cuidado de sus ninos. No tener baja era un impedimento a algo que ya se estaba dando.
#78 Y a mi.
#61 cuando me dejen pagar la compra o el alquiler en abrazos y reconocimiento estaré de acuerdo con esos "salarios emocionales"...
#88 En esos casos es una putada, pero al final se consienten este tipo de acciones.
Al final es lo de siempre, luego que sí la natalidad cae en picado...
#93 Si es tan evidente, no costara mucho encontrar alguna prueba, no?
Pero bueno, si acabas con "si no lo quieres ver, es tu problema", no tengo mucha fe en tu espiritu critico.
#98 El problema es que gran parte del trabajo en Espana es extremadamente precario, principalmente por lo dificil que es conseguir otro.
Bajando el paro, se acabarian la mayor parte de los problemas laborales.