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#32:
#7 Un familiar directo trabaja en Amazon desde octubre, antes trabajo durante más de diez años en un supermercado de pueblo, un negocio familiar. Por ahora esta bastante contenta con el cambio: trabaja menos horas, tiene menos desgaste físico, pagan mejor, tiene más fiestas y un techo laboral más prometedor. Lo paso mal con la incertidumbre de los contratos temporales pero en solo seis meses la han hecho indefinida. Otras veces el trabajo se le hace repetitivo, aunque los mueven entre diferentes funciones. Si las cosas se tuercen puede organizarse sindicalmente con el resto de trabajadores. En un negocio pequeño y familiar pasas por el tubo casi siempre.
Tampoco tengo claro que en grandes conglomerados españoles como El Corte ingles, Inditex o Mercadona las cosas estén mejor que en Amazon. Es necesario un análisis profundo del sistema laboral más allá de boicotear empresas concretas como piden algunos.
Tampoco tengo claro que en grandes conglomerados españoles como El Corte ingles, Inditex o Mercadona las cosas estén mejor que en Amazon. Es necesario un análisis profundo del sistema laboral más allá de boicotear empresas concretas como piden algunos.
#7:
El caso de los AmaBot (Amazon-roBot) que denuncia James Bloodworth (y otros muchos) es un claro ejemplo de "Capitalismo radical" llevado a cabo con micro-managing extremo, sin embargo Bloodworth --en el texto-- parece querer vincularlo con la antigua URSS y Cuba (Comunistas).
Cuando lo cierto es que el capitalismo --midiéndose como se mide (con sus indicadores de "productividad", PIB,...) solo puede dirigir a la esclavitud y explotación de los trabajadores.
Sin embargo -- como bien dice #1 -- el caso de Amazon no es el caso mas extremo de los que se están intentando imponer.
Los modelos capitalistas de producción industrial y explotación de los trabajadores han ido evolucionando desde el Fordismo pasando por el Taylorismo y el Toyotismo hasta llegar a este micro-managing extremo, en el que se monitoriza cada movimiento...(y algunos pretenden monitorizar pensamientos e ideas) del trabajador.
Cuando lo cierto es que el capitalismo --midiéndose como se mide (con sus indicadores de "productividad", PIB,...) solo puede dirigir a la esclavitud y explotación de los trabajadores.
Sin embargo -- como bien dice #1 -- el caso de Amazon no es el caso mas extremo de los que se están intentando imponer.
Los modelos capitalistas de producción industrial y explotación de los trabajadores han ido evolucionando desde el Fordismo pasando por el Taylorismo y el Toyotismo hasta llegar a este micro-managing extremo, en el que se monitoriza cada movimiento...(y algunos pretenden monitorizar pensamientos e ideas) del trabajador.
#21:
Podéis comprar su libro en Amazon
https://www.amazon.es/Hired-Months-Undercover-Low-Wage-Britain/dp/1786490145/
https://www.amazon.es/Hired-Months-Undercover-Low-Wage-Britain/dp/1786490145/
#127:
#40 Uno de mis primos estudió un ciclo formativo de electricidad y estuvo varios años trabajando como instalador eléctrico en diferentes empresas pequeñas. Desde hace unos meses, ha cambiado y trabaja en atención el cliente de Orange. Está contentísimo, y lo describe como el trabajo de su vida, para él es la mejor empresa del mundo. Cuando le pregunté por qué le gustaba tanto, me dijo que la empresa era "una cosa así como Google" por lo bien que trataban a los empleados; los motivos que me dio fueron que:
- Se puso enfermo una semana y no solo no lo despidieron, sino que nadie se lo echó en cara.
- En su contrato pone que trabaja de 15:00 a 21:00 de lunes a viernes y realmente trabaja de 15:00 a 21:00 de lunes a viernes.
- Le pagan todo el sueldo en A, nada en negro.
- Tiene un mes de vacaciones al año.
- Un compañero suyo tuvo un hijo y le dieron los días que le correspondían por paternidad, en lugar de hacerle firmar como que se los había cogido y obligarle a trabajar.
- Si le toca trabajar un festivo, le pagan el doble de sueldo y además le dan un día extra de vacaciones.
En resumen, que está contentísimo por tener un trabajo legal. Lo triste es que este tipo de cosas él no las había visto en ninguna de las empresas en las que había trabajado hasta ahora.
- Se puso enfermo una semana y no solo no lo despidieron, sino que nadie se lo echó en cara.
- En su contrato pone que trabaja de 15:00 a 21:00 de lunes a viernes y realmente trabaja de 15:00 a 21:00 de lunes a viernes.
- Le pagan todo el sueldo en A, nada en negro.
- Tiene un mes de vacaciones al año.
- Un compañero suyo tuvo un hijo y le dieron los días que le correspondían por paternidad, en lugar de hacerle firmar como que se los había cogido y obligarle a trabajar.
- Si le toca trabajar un festivo, le pagan el doble de sueldo y además le dan un día extra de vacaciones.
En resumen, que está contentísimo por tener un trabajo legal. Lo triste es que este tipo de cosas él no las había visto en ninguna de las empresas en las que había trabajado hasta ahora.
#40:
#32 Lo cierto es que en mi experiencia laboral, cuanto más pequeña sea la empresa más puteado laboralmente acabas.
Las multinacionales tienden a estar más controladas por el propio peso del número de trabajadores. En las Pymes y empresas familiares tienden a sufrir el síndrome de "todos socios": exigir a los trabajadores como si fueran socios pero darle los derechos de asalariados puteados. Las horas extras cuanto menos se cuentan es en estas empresas.
Las multinacionales tienden a estar más controladas por el propio peso del número de trabajadores. En las Pymes y empresas familiares tienden a sufrir el síndrome de "todos socios": exigir a los trabajadores como si fueran socios pero darle los derechos de asalariados puteados. Las horas extras cuanto menos se cuentan es en estas empresas.
#124:
#40 En mi experiencia laboral, en las empresas pequeñas, depende mucho del jefe, si es una empresa en la que el jefe siempre ha sido jefe (En mi caso dos empresas familiares con empleados a su cargo, y la familia sólo mandaba) estabas un poco jodido, porque tenían cero empatía. Sin embargo cuando se trata de una empresa cuyos dueños han sido antes empleados en otras empresas, se esfuerzan mucho más en hacer un entorno laboral agradable, imagino que el que les hubiera gustado encontrarse en sus puestos de trabajo anteriores.
#15:
Si perdías tu trabajo no te "despedían", te "dejaban ir"
Esos eufemismos son muy yankees. En general, las empresas grandes americanas siempre tienen un poco de secta y algunas de las cosas que dice no mo extrañan demasiado. Otras... Pues qué quieres que te diga, empresas con arcos de seguridad hay muchas. Robos en almacenes hay muchos. Si no que pregunten en la tienda de Apple de Xanadú donde desaparecieron artículos del almacén por valor de muchos miles.
Siempre hay una cosa que me chirría en estos temas y parecen ser los cuadros medios. Los que quieren ganar puntos con los jefes de verdad por encima de los curritos. Managers, moderadores,... Siempre en estas cosas se comportan igual.
Luego, lo de las comparaciones con la URSS o con una carcel de un tipo que no parece haber conocido ni una ni otra, pues...
Esos eufemismos son muy yankees. En general, las empresas grandes americanas siempre tienen un poco de secta y algunas de las cosas que dice no mo extrañan demasiado. Otras... Pues qué quieres que te diga, empresas con arcos de seguridad hay muchas. Robos en almacenes hay muchos. Si no que pregunten en la tienda de Apple de Xanadú donde desaparecieron artículos del almacén por valor de muchos miles.
Siempre hay una cosa que me chirría en estos temas y parecen ser los cuadros medios. Los que quieren ganar puntos con los jefes de verdad por encima de los curritos. Managers, moderadores,... Siempre en estas cosas se comportan igual.
Luego, lo de las comparaciones con la URSS o con una carcel de un tipo que no parece haber conocido ni una ni otra, pues...
#25:
que se pase por una fábrica de conservas, donde todo son palabras amables, los horarios flexibles, la pausa del café se alarga durante horas y la gente entra y sale con una sonrisa
#54:
#32 Exacto, mira que hay sitios donde se trabaja peor que en Amazon. Se ve que el del artículo no ha tenido que trabajar nunca de peón en una obra, pinche de cocina o trabajos similares.
Eso no quita que haya que luchar por mejorar y garantizar las condiciones laborales por todos los medios, pero no es algo que se hayan inventado los de Amazon o Uber....
Eso no quita que haya que luchar por mejorar y garantizar las condiciones laborales por todos los medios, pero no es algo que se hayan inventado los de Amazon o Uber....
#12:
En que quedamos, ¿en que este tipo de trabajo lo hagan máquinas?
O queremos que todo el mundo tenga un puesto donde se le pague genial, apenas tenga que echar horas y sus productos sean muy baratos.
Si cada vez queremos consumir más y más barato, esto es lo que hay, o maquinas y paro, o trabajos de mierda.
O queremos que todo el mundo tenga un puesto donde se le pague genial, apenas tenga que echar horas y sus productos sean muy baratos.
Si cada vez queremos consumir más y más barato, esto es lo que hay, o maquinas y paro, o trabajos de mierda.
#2:
Demoledor. Y los políticos, como siempre, mirando para otro lado.
Y aquí sí que no pueden poner de excusa que, o se siguen las normas de las multinacionales, o éstas llevarán sus fábricas a otro país.
Y aquí sí que no pueden poner de excusa que, o se siguen las normas de las multinacionales, o éstas llevarán sus fábricas a otro país.
#49:
Que de ofendiditos aparecen después de leer este artículo. Y lo más importante es que el señor esté no cuenta todas estas cosas para vender su libro, noo..
Mientras tanto seguiremos tomándonos el café en el bar de enfrente donde hay un tío poniendo cafés 12 horas al día por menos de 1000 euracos y haciéndonos los ofendiditos.
Mientras tanto seguiremos tomándonos el café en el bar de enfrente donde hay un tío poniendo cafés 12 horas al día por menos de 1000 euracos y haciéndonos los ofendiditos.
#1:
Pues ya verás cuando trabajes en el Aliexpress 
.
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Comentarios
#7 Un familiar directo trabaja en Amazon desde octubre, antes trabajo durante más de diez años en un supermercado de pueblo, un negocio familiar. Por ahora esta bastante contenta con el cambio: trabaja menos horas, tiene menos desgaste físico, pagan mejor, tiene más fiestas y un techo laboral más prometedor. Lo paso mal con la incertidumbre de los contratos temporales pero en solo seis meses la han hecho indefinida. Otras veces el trabajo se le hace repetitivo, aunque los mueven entre diferentes funciones. Si las cosas se tuercen puede organizarse sindicalmente con el resto de trabajadores. En un negocio pequeño y familiar pasas por el tubo casi siempre.
Tampoco tengo claro que en grandes conglomerados españoles como El Corte ingles, Inditex o Mercadona las cosas estén mejor que en Amazon. Es necesario un análisis profundo del sistema laboral más allá de boicotear empresas concretas como piden algunos.
Podéis comprar su libro en Amazon
https://www.amazon.es/Hired-Months-Undercover-Low-Wage-Britain/dp/1786490145/
El caso de los AmaBot (Amazon-roBot) que denuncia James Bloodworth (y otros muchos) es un claro ejemplo de "Capitalismo radical" llevado a cabo con micro-managing extremo, sin embargo Bloodworth --en el texto-- parece querer vincularlo con la antigua URSS y Cuba (Comunistas).
Cuando lo cierto es que el capitalismo --midiéndose como se mide (con sus indicadores de "productividad", PIB,...) solo puede dirigir a la esclavitud y explotación de los trabajadores.
Sin embargo -- como bien dice #1 -- el caso de Amazon no es el caso mas extremo de los que se están intentando imponer.
Los modelos capitalistas de producción industrial y explotación de los trabajadores han ido evolucionando desde el Fordismo pasando por el Taylorismo y el Toyotismo hasta llegar a este micro-managing extremo, en el que se monitoriza cada movimiento...(y algunos pretenden monitorizar pensamientos e ideas) del trabajador.
#32 Lo cierto es que en mi experiencia laboral, cuanto más pequeña sea la empresa más puteado laboralmente acabas.
Las multinacionales tienden a estar más controladas por el propio peso del número de trabajadores. En las Pymes y empresas familiares tienden a sufrir el síndrome de "todos socios": exigir a los trabajadores como si fueran socios pero darle los derechos de asalariados puteados. Las horas extras cuanto menos se cuentan es en estas empresas.
#40 Uno de mis primos estudió un ciclo formativo de electricidad y estuvo varios años trabajando como instalador eléctrico en diferentes empresas pequeñas. Desde hace unos meses, ha cambiado y trabaja en atención el cliente de Orange. Está contentísimo, y lo describe como el trabajo de su vida, para él es la mejor empresa del mundo. Cuando le pregunté por qué le gustaba tanto, me dijo que la empresa era "una cosa así como Google" por lo bien que trataban a los empleados; los motivos que me dio fueron que:
- Se puso enfermo una semana y no solo no lo despidieron, sino que nadie se lo echó en cara.
- En su contrato pone que trabaja de 15:00 a 21:00 de lunes a viernes y realmente trabaja de 15:00 a 21:00 de lunes a viernes.
- Le pagan todo el sueldo en A, nada en negro.
- Tiene un mes de vacaciones al año.
- Un compañero suyo tuvo un hijo y le dieron los días que le correspondían por paternidad, en lugar de hacerle firmar como que se los había cogido y obligarle a trabajar.
- Si le toca trabajar un festivo, le pagan el doble de sueldo y además le dan un día extra de vacaciones.
En resumen, que está contentísimo por tener un trabajo legal. Lo triste es que este tipo de cosas él no las había visto en ninguna de las empresas en las que había trabajado hasta ahora.
Lo dicho... Boicot a Amazon.
Pues ya verás cuando trabajes en el Aliexpress
.
que se pase por una fábrica de conservas, donde todo son palabras amables, los horarios flexibles, la pausa del café se alarga durante horas y la gente entra y sale con una sonrisa
Demoledor. Y los políticos, como siempre, mirando para otro lado.
Y aquí sí que no pueden poner de excusa que, o se siguen las normas de las multinacionales, o éstas llevarán sus fábricas a otro país.
Pero luego, lo malo y moralmente reprobable es trabajar de puta.
Si perdías tu trabajo no te "despedían", te "dejaban ir"
Esos eufemismos son muy yankees. En general, las empresas grandes americanas siempre tienen un poco de secta y algunas de las cosas que dice no mo extrañan demasiado. Otras... Pues qué quieres que te diga, empresas con arcos de seguridad hay muchas. Robos en almacenes hay muchos. Si no que pregunten en la tienda de Apple de Xanadú donde desaparecieron artículos del almacén por valor de muchos miles.
Siempre hay una cosa que me chirría en estos temas y parecen ser los cuadros medios. Los que quieren ganar puntos con los jefes de verdad por encima de los curritos. Managers, moderadores,... Siempre en estas cosas se comportan igual.
Luego, lo de las comparaciones con la URSS o con una carcel de un tipo que no parece haber conocido ni una ni otra, pues...
#40 depende donde caigas... yo trabaje en una empresa pequeña y el jefe me trataba como a un hijo. En cambio luego termine por Indra y aquello daba mucho asco y pena a partes iguales.
En que quedamos, ¿en que este tipo de trabajo lo hagan máquinas?
O queremos que todo el mundo tenga un puesto donde se le pague genial, apenas tenga que echar horas y sus productos sean muy baratos.
Si cada vez queremos consumir más y más barato, esto es lo que hay, o maquinas y paro, o trabajos de mierda.
#12 O menos beneficios para los accionistas y directivos, también es una opción que siempre se olvida.
#32 Exacto, mira que hay sitios donde se trabaja peor que en Amazon. Se ve que el del artículo no ha tenido que trabajar nunca de peón en una obra, pinche de cocina o trabajos similares.
Eso no quita que haya que luchar por mejorar y garantizar las condiciones laborales por todos los medios, pero no es algo que se hayan inventado los de Amazon o Uber....
#29 Porque pagamos a unas personas para que controlen este tipo de cosas. Un consumidor no puede ni debe analizar todas las empresas con las que contrata un servicio para saber si las condiciones laborales son las adecuadas.
El factor deshumanizante debe ser brutal, una vez allí dentro.
A priori en mi empresa ponen guardias de seguridad y se ponen en plan frases de hollywwod "vamos! no tengo toda la tarde!" y o me descojono directamente o me pongo a hacer plié y relevé bajo el arco detector hasta hacerme profesional de la danza.
Que nadie diga o haga nada da pistas sobre cómo de pillados deben estar esos trabajadores moralmente.
Que de ofendiditos aparecen después de leer este artículo. Y lo más importante es que el señor esté no cuenta todas estas cosas para vender su libro, noo..
Mientras tanto seguiremos tomándonos el café en el bar de enfrente donde hay un tío poniendo cafés 12 horas al día por menos de 1000 euracos y haciéndonos los ofendiditos.
Bonita propaganda antisoviética se les ha escapado dentro del artículo.
Si el vigilante de seguridad le hubiera recibido con una sonrisa el artículo habría sido radicalmente diferente.
#11 #1 tendréis que dejar de usar Menéame, está alojado en sus servidores...
Vaya, un escritor creando polémica para vender más libros, no sé qué es peor.
Otro que ha descubierto el capitalismo en 2018
#20 Renueva tus troleos, que el PER no existe desde hace años. Y años.
#42 A no ser que se refiera a las convocatorias a patrón de embarcaciones de recreo (PER)
Luego usar robot es malo porque roba empleo. Roba empleos de mierda como este, ya ves que drama.
Que lleguen pronto.
#20 y eso que tiene que ver con la noticia??
#40 En mi experiencia laboral, en las empresas pequeñas, depende mucho del jefe, si es una empresa en la que el jefe siempre ha sido jefe (En mi caso dos empresas familiares con empleados a su cargo, y la familia sólo mandaba) estabas un poco jodido, porque tenían cero empatía. Sin embargo cuando se trata de una empresa cuyos dueños han sido antes empleados en otras empresas, se esfuerzan mucho más en hacer un entorno laboral agradable, imagino que el que les hubiera gustado encontrarse en sus puestos de trabajo anteriores.
16 Km? Una Kellys te los hace a diario barriendo y fregando estando en planta. Lo sé por la pulsera de actividad.
Seguro que su curro es chungo y amaron es la mierda sólo hay que ver como trata a sus afiliados y vendedores.
Pero vamos que hay camareros que en terraza este verano hacen el camino de santiago.
#12 No tengo problemas siempre que las máquinas coticen a la seguridad social por unidad de procesamiento. Distinguiendo entre máquina herramienta, que ayuda al trabajador en su acometido o máquina autónoma.
#23 O bueno, cuando visité Cuba (risas).
No he entendido el chiste.
jejeje. Yo trabajé en Amazon dos semanas y las mánagers que vinieron a tocarme los ovarios salieron rebotadas.
También aprendí como sacar provecho a los fallos del sistema... (donde colocarme para que mi tracker perdiese la señal y así descansar sin consecuencias) y a hacerme la graciosilla con los de seguridad hasta que me dejaban pasar. "No vas a registrarme hoy? me siento ignorada".
Y fue un enorme placer decirle al tipo que vino a comentarme mi performance de la semana "Me alegro de estar entre los mejores y me alegro más aún de hacerte saber que mañana no vuelvo. Me voy".
La cara de desconcierto que puso y el bucle en el que entró al ver que sus tácticas sicológicas no daban resultado conmigo no tiene precio.
Nada nuevo en una multinacional.
Pues no compro en esa mierda de plataforma y tengo mi propio coche, al igual que no uso basuras como glovo delivero y demas mierda. El principio de cambio es no usarlos
Yo estoy muy a favor de que se roboticen estos puestos de trabajo, pero me jode que sean estas empresas las que lo hagan, porque solo servirá para inflarles aún más los bolsillos. Además hasta que no se les obligue a otorgar mejores condiciones laborales les sale mejor humanos que robots, les tratan parecido pero a los primeros no hay que fabricarlos.
#20 ¿No crees que tal vez exista un termino medio?.
De hecho existe (existía?), se llamaba Europa.
#23 #37 #59 Cuenta una serie de barbaridades cercanas a la exclavitud, luego dice que no es exclavitud porque te puedes ir (a morir de hambre bajo un puente, supongo) y lo llena diciendo que parece Cuba, la URSS o un sistema leninista.
P. “Son legales estas prácticas laborales?”
R. “Lo son.”
Hay que ser gilipollas para estar viviendo durante 6 meses en carnes propias lo que hace el capitalismo, de manera legal dentro de su sistema, a las clases trabajadoras y que la critica subyacente sea a sistemas socialistas. Pero muy gilipollas.
#21 Excelente
Me parece peor la necesidad de tener que aceptar trabajar en esas condiciones que las condiciones en sí mismas.
Lo de Uber m parece un poco sensacionalista, conozco conductores de uber que lo hacen para sacarse un dinerillo y no quedarse en casa aburridos y no se han quejado de esas cosas. Lo de puntuar el servicio me parece lógico, aquí se puntúan los comentarios y no pasa nada.
#7 Ese micro-managing es tratar a las personas como robots, que es como a ellos (a los capitalistas) les gustaría producir, todo con robots. Vamos, que las personas en el capitalismo son meros recursos, son medios de producción sin necesidades, sin vida.
Pero, como dijo Ford en su día, espero que cuando toda la producción se haga con robots, estos puedan comprar los productos que fabrican.
#39 Cierto, pero ten en cuenta que tus decisiones de consumo tienen una influencia brutal. La cultura de "lo compro aquí porque me ahoro 0,47€ y no me cobran gastos de envío" ayuda a que las empresas se muevan en esa dirección.
#2 Pues si tan mal se está en Amazon, ¿qué hace la gente trabajando ahí? ¿no será que las otras opciones son peores?
#4 Llevo en ello un tiempo. Espero poder seguir.
#57 Yo boicot 100% no, pero Amazon sólo lo contemplo como última opción para comprar. Si lo que quiero lo puedo encontrar en otro lugar, aunque sea un poco más caro, lo compro ahí.
Y curiosamente para colmo a veces encuentro cosas más baratas en tiendas físicas que en Amazon.
#23 ya te digo, el tío es británico, no entiendo a qué vino ese calzador.
"Es una especie de gestión leninista de los empleados: la idea de que por encima existe una élite"
Que se vaya a la mierda, voto errónea.
#25 O a trabajar en un invernadero, bajo las órdenes de un agricultor, esos hombres de bien.
Empresas y jefes cabrones hay en todos sitios.
#40 En muchos casos si comparas las condiciones laborales y sueldos en un MacDonals con las de un bar, mesón o venta "familiar/tradicional", ves que la opción gran cadena no esa tan mala (ojooo, que no la defiendo). Conozco gente en los dos sectores, y mientras que los de gran cadena están con contratos regularizados, con horas y tareas que se cumplen a rajatabla, los de hostelería tradicional tragan con horarios abusivos, tareas de todo tipo, normas de seguridad inexistentes y contratos de ocho horas semanales trabajando 40 o más. Y en el sector de la hostelería de eventos y caterings el panorama es tremendo.
Como comentas, no solo ese síndrome de "todos socios". Es que eso también incluye que te traten como si fueras parte del mobiliario: a gritos y a ostias (psicológicas).
Como dice #71, también es dependiendo de donde caigas... en mi experiencia en pequeña empresa algún jefe majo he conocido, tratarnos aceptablemente y tener buena relación, pero luego le decirle de forma amistosa que me cambiaba de empresa y encontrar que maldito el día que di el preaviso... convertirse en acoso y puteo... algo así como que "traicioné su confianza".
Después de mucho tiempo, prefiero las relaciones laborales asépticas (que no quita que puedan ser cordiales). En la empresa que tengo, incluso con compañeros que son amigos de hace años se hace una absoluta distinción cuando estamos hablando de trabajo, acuerdos o facturaciones y cuanto estamos hablando de vida personal.
Trabajo en un pequeña empresa y la verdad me tratan muy bien, menos cuando viene el jefe y me tengo que tumbar en el suelo para que me pise la cara.
"Así me había imaginado siempre que sería una cárcel por dentro"
Mejor que no les de ideas.
#3 Ni esclavizar al trabajador ni que se pueda violar con dinero, se puede estar en contra de ambos.
#72 Podríamos ir todos a trolearlos. Aunque no tengamos intención de trabajar con ellos vamos allí durante una semana, los volvemos locos: producir lo mínimo, tirarse 40 minutos en el baño, mear entre las cajas de productos... y cuando estén a punto de echarnos nos vamos nosotros antes cagándonos en todos
#2 no entiendo como tu primer sujeto de pensamiento son los políticos y no los consumidores de estas empresas
La gran parte de culpa es nuestra no de ellos, no somos niños pequeños ya para ir llorando a la profe
#35 No exageremos que tampoco es esclavitud.
Pero tiene mucha más culpa la globalización y los consumidores (no les importa nada, solo comprar más barato), que los accionistas.
#43 ¿Fútbol normal? ¿Fútbol americano? ¿Fútbol sala?
Alguien debería estandarizar las equivalencias dentro del sistema futbolístico de medición.
#30 Claro, porque arriesgar a invertir tu dinero con un bajo incentivo, seguro que funciona.
Los accionistas, cuanto más seguro, menos ganan
Yo no uso uber, cabify, etc. por las condiciones laborales de esclavitud y porque no pagan impuestos que necesitamos para pagar a los médicos, profesores, etc.
#15 "let you go" es simplemente la expresión que se usa en inglés para rescindirte el contrato, pero no solo en USA sino en inglés en general.
"Adoramos ir al trabajo cada día"
¿En serio alguien que esté bien de la cabeza puede llegar a creerse eso?
#2 Los políticos son parte del sistema. Es el sistema el problema.
#53 claro, vamos a poner a cotizar a todos los ordenadores
#33 No, la esclavitud funciona mejor. y sobre todo es legal y aconsejable.
La primera frase empieza fuerte:
"James Bloodworth tiene grabado a fuego su primer día de trabajo en un almacén de Amazon del tamaño de 10 campos de fútbol"
#16 Comentario #53
#15 Ese "dejar ir" me suena al "let it go", que también se traduce como soltar, desprenderse de algo. Así que me imagino que es como si tuvieran al trabajador agarrado (casi dándole una paliza jeje) y cuando ya le han exprimido todo el jugo, entonces lo sueltan, se desprenden de él, y agarran a otro para darle otra paliza... Suena duro, pero parece que es adonde está dirigiéndose el entorno laboral en muchos ámbitos desde hace décadas.
CC #46
#11 Ya somos dos
Seguiréis comprando en Amazon, y moviendo en Uber. Hasta que un día vuestro trabajo sea similar a lo descrito.
mmmmm ¿Esto viene a ser un publireportaje de su libro no?
#3 Eso ya están en vías de prohibirlo. La esclavitud y explotación, ya tal.
#32 Jeff, eres tú?
#32 un familiar directo?
No será tu... CUÑAOOOOOO!
#66 Aunque él lo haya vivido en Cuba, ¿por qué se ríen? No veo la gracia o el chiste. Es como si te digo 'la gente se muere de hambre, como en Somalia, jajajajaja' No tiene sentido la risa. Refleja una falta de empatía tremenda.
#100 si te haces miembro del partido o eres familiar de un miembro se te abren muchas puertas y vas a tener una serie de privilegios.
Mmmm no estoy seguro de qué sistema estás hablando, parece que describes el reino de España.
Igual es esperaba que le pusiesen una alfombra roja. Me parece que este tío no ha dado un palo al agua en su vida.
#36 Osea que ahora la esclavitud no es esclavitud, es legitimo que los accionistas maximicen sus beneficios a costa de robar a los trabajadores y encima la culpa es de los consumidores por no querer cosas caras.
#49 vaya un ofendidito se ha ofendido con los comentarios.
#31 es que 16 km en 8 horas en un trabajo en que te mueves todo el rato no es una exageracion. Mi novia trabaja en almacen y no hay dia que haga menos de 20km.
#12 Eres empresario, no? por que si no...
#47 No es solo eso, conozco al dueño de una pequeña imprenta, donde hasta hace pocos años hacían ellos todo el trabajo, pero ahora con los precios tan bajos que tiene la competencia no sacarían NADA de beneficio haciendo ellos determinados trabajos, así que parte lo compran a China, para poder ganar ellos algo. Y ya sabemos las condiciones de trabajo que suele haber en China...
Bley tiene razón, si queremos precios tan bajos como a los que nos estamos acostumbrando, es lo que pasa... ¿Quieres una camiseta de Primark a 1€? esto es lo que hay y así con todo...
Por lo que en mi opinión
#48 Soy realista.
Los empresarios quieren ganar más y los consumidores pagar menos y en un mundo globalizado, compitiendo con países sin derechos ¿como lo haces?
La gente no pide a sus gobiernos que pongan aranceles para proteger a las empresas y los puestos de trabajo, quieren: barato barato barato barato.
Primark, Amazon, Aliexpress, ya ni miran en su barrio.
#18 Uber ya está teniendo litigios por tratar a los conductores como si fuesen empleados, cuando en realidad no lo son.
#51 La mitad de internet está en AWS
#54 #32 Lo que cuenta este hombre son jornadas de 11 horas diarias y despidos por ponerte enfermo. Eso aquí es ilegal, y las condiciones de trabajo ilegales no deberían justificarse en ningún caso, aunque se den cada vez más.
No sé si es que en Reino Unido no tienen derechos laborales, pero me parece increíble que una empresa tan grande (con el control que llevan estas empresas) se los pase por el forro.
#49 Falacia del falso dilema.
#12 Hay una tercera opción: máquinas y Renta Básica Universal.
#131 Siguiendo con tu ejemplo del Macdonalds, yo trabajo en uno, en Suecia, y a mayores tengo derechos que me alucinan, como que a partir de las 20:00 me paguen mas por hora, y que los dias festivos, cobro el doble. Respetan mis vacaciones (25 dias al anio) y estoy protegido por un sindicado de trabajadores que se ha encargado de que mi salario minimo sea competitivo al de cualquier otra "profesion".
Alucinante, en realidad, si lo comparamos con las condiciones que tendria en un restaurante local, no solo en Espania, sino aqui.
#41 ¿O quizás hay que pagar el alquiler, la ropa, la comida, la electricidad y no hay otra cosa?
"Adoramos ir al trabajo cada día", "estamos todos muy felices con lo que hacemos”. La idea era imponer un universo retórico sobre la realidad para esconderla y suavizarla.
Me da mucho asco que ahora para trabajar te analicen tanto tu personalidad, y te pidan que seas un ser de luz con una vocación espiritual para trabajar en una puta pizzería. ¿No puedo trabajar de puta madre y tener cara de amargado? ¿Tengo que ir de chupi happy y fingir que mi familia es la empresa y no hay nada que me importe más en la vida? Me cago en la puta, qué asco de verdad.
P. Todo suena a una especie de esclavitud moderna.
R. No iría tan lejos. Al final del día te pagan, no te pagan bien, pero te pagan algo.
Em... en la esclavitud entregabas todo el tiempo de tu vida a cambio de sustento. Sí, es esclavitud.
No nos olvidemos que este tipo se dedica a Vender libros.
Pocos libros va a vender, si sólo dice maravillas de Amazon y Uber.
#87 porque la posibilidad de que ella quiera hacerlo no existe ¿verdad?
#107 Pues es fácil comprovarlo. Mi cuenta lleva muchos años activa y tampoco escribo tantos comentarios, busca en mi historial más referencias a Amazon, no tengo nada que esconder. Solo he hecho una reflexión desde una experiencia cercana, tampoco les debo nada. Desde mi sector, trabajo en una Editorial, mi experiencia con Amazon como distribuidor y punto de venta es mucho menos positiva, pero no se hablaba de eso en este artículo.
#41 eso digo yo. No he tenido un trabajo aquí en España donde no me putearan al máximo. Benditas grandes empresas, que se cortan un poco más.
#13 tres.
Si, pero con el prime los gasto de envío no los pagas.
#60 Yo no soy violento pero ...
#69 Los consumidores compran al precio que les venden. El usar mano de obra esclava se hace para ganar mas, no pensando en el consumidor.
El problema es la avaricia.
Con todos mis respetos a la investigación del periodista este, ya hay que ser subnormal para indignarse ante el capitalismo y aun así utilizar para las comparaciones los cuentos que le han contado sobre la URSS
Veremos a donde lleva esto. Yo llevo 6 meses sin comprar nada en Amazon. Me lo autoimpuse después de leer cosas así. Antes de eso, por la puerta de mi casa raro era el día que no entraba un paquete.
Con Uber o Deliveroo ya tal. Es que ni me planteo probarlos. Renuncio a tener las cosas aquí, ya y ahora a costa de pegarle patadas a la justicia social de mi país. Quizás es que estoy ya chapado a la antigua por no ser milenial.
#32 Eres el primo de Amazon, este mismo mensaje ya lo he leído y aquí más de una vez.
#46 Pues deberían decir "fire you", que es lo que realmente es, despedirte, y no ese eufemismo de mierda.
#57 CUATRO, ni un producto por Amazon...
#117 Cuando más de un 80% en España lo hacen obligadas (y esto sin contar que te obliguen las circunstancias económicas), la mayor parte son inmigrantes y para cuando no se llega a la demanda se importan mujeres mediante trata, la prostituta voluntaria es más bien un cuento que se cuentan a sí mismos los puteros para sentir que ellos no violan.