#44 Lo primero, en esta noticia hablamos de bullyng en un centro concertado de titularidad religiosa y esta es la cronología de nuestro intercambio de comentarios:
1) En #12 Comento que debería analizarse de quienes son hijas las acosadoras.
2) En #25 Respondes lo de las filtraciones y los protocolos.
3) En #34 Te comento amablemente que en mi opinión deberíamos eliminar todo tipo de enseñanza privada/concertada y lograr una educación pública y laica.
4) En #37 ya te sacas de la manga que yo creo que el bullying es exclusivo de la concertada/privada para ver si puedes mover la portería y hablar de tu libro.
#34 Si crees que el bullying es exclusivo de la concertada/privada creo que estás errando el tiro.
En cualquier caso, tan simple con que el estado expropie los colegios que no sean de propiedad publica. Qué podría salir mal?
#34 Das por hecho de que no tienen software OCR para digitalizar los manuscritos o software interno propio de editoriales.... Además, de la misma manera que hay "Chatgpt" generalistas, también hay IAs o agentes que están entrenadas únicamente para focalizarse en un sector.
Aquí... Pueden tener una IA entrenada alimentada únicamente para detectar "jollitas" con todos los libros bestseller en España e hispanoamerica, los estudios de mercado internos, datos de ventas editoriales etc.... Y te hacen una primera gran criba que luego pasa por unos "expertos".
#34 ¿De que forma esta ligada? Si el es un técnico de la mesa de control de REE y sólo habla de temas técnicos de control y regulación de redes, no de la viabilidad económica de nada.
#34 Gracias por contestar. Defiendo firmemente que ninguna empresa debería tener la posibilidad de descartar a un candidato únicamente por su edad. Este tipo de discriminación debería considerarse ilegal y ser severamente castigado. Actualmente, cuando una empresa recibe el currículum de una persona de 45 años con foto, a menudo lo descarta sin consecuencias, amparándose en múltiples excusas. Sin embargo, con la implementación de entrevistas basadas en currículums ciegos, este tipo de prácticas discriminatorias sería más difícil de justificar y mucho más evidente. Una vez que se empiece a analizar este problema, las empresas se verán obligadas a contratar para cumplir con una cuota de inclusión que contemple perfiles de mayor diversidad etaria.
"Los documentos que obtuvo Haaretz, así como los testimonios de soldados, oficiales de rango intermedio y altos mandos de las FDI, evidencian múltiples órdenes y procedimientos dispuestos por la División de Gaza, el Comando Sur y el Estado Mayor de las FDI hasta la tarde de ese mismo día que demuestran cómo el procedimiento se extendió por numerosos puntos de la frontera desde las primeras horas tras al ataque".
#34 Ok, sí. La nave tiene aforo máximo de 4000 dependiendo del evento. Ese les podría haber servido. Imagino que tendrían previsto un aforo mayor (o no tenían fechas).
El autocine no llega a 5000 pero es al aire libre. Les podría haber valido también. Depende de lo que tuvieran en mente y buscaran.
Tampoco quiero entrar en mucho debate ni quiero que parezca que estoy defendiendo al retrasado en cuestión. Solo digo que hay muchos factores que influyen en la elección del sitio y que para aforos medios no hay tantas opciones como pudiera parecer.
Y repito, que en mi primer mensaje solo cuestionaba lo de "fracaso" en cuanto al número en bruto, no por la relación con el aforo.
#34 Para mucha gente sigue siendo el hardware, especialmente para quienes se compran el típico portátil barato, que dispone de hardware con drivers únicamente para windows y da gracias. ¿Qué sucede? preguntan en los foros y los "pros" les dicen que se compren un portátil "de verdad" (que suele ser de una marca especializada y no precisamente barato) con soporte para linux.