La empresa deberá pagar al trabajador según la nueva categoría en la que desempeña sus funciones y no deberá abonar el salario de la categoría inferior para la que fue contratado
El principio general que sustenta el fallo es el de que quién puede lo más puedo lo menos y no al revés.
Es decir, si tu eres un currela de base, tu jefe de equipo cae de baja, y viene el encargado y te dice que asumas las tareas del jefe de equipo, siempre le has podido decir que los asuma él o que te ascienda de categoría, normalmente te contestaba que lo tenías que asumir tú "por necesidades del servicio" ahora ya no, ya no podrán confundir "necesidades del servicio" con "el servicio no está dotado para asumir esos menesteres".
Que tenga que salir este tipo de sentencias cuando ya lo pone el EE.TT es lo que me demuestra que muchos empresarios no tienen ni idea de este tipo de legislación.
Comentarios
El principio general que sustenta el fallo es el de que quién puede lo más puedo lo menos y no al revés.
Es decir, si tu eres un currela de base, tu jefe de equipo cae de baja, y viene el encargado y te dice que asumas las tareas del jefe de equipo, siempre le has podido decir que los asuma él o que te ascienda de categoría, normalmente te contestaba que lo tenías que asumir tú "por necesidades del servicio" ahora ya no, ya no podrán confundir "necesidades del servicio" con "el servicio no está dotado para asumir esos menesteres".
De cajón.
#1 Si en la empresa se asciende es para todo.
#2 pero no siempre es así, te doy trabajo superior a tu categoría y responsabilidad pero te sigo pagando igual
Que tenga que salir este tipo de sentencias cuando ya lo pone el EE.TT es lo que me demuestra que muchos empresarios no tienen ni idea de este tipo de legislación.
Salu2