Pablo Raventós, director general de Unipost, desoye las peticiones del administrador concursal mientras que la plantilla acumula retrasos en las nóminas
#6 Desde luego, hay que ser capullo para no pagar nóminas y seguir cobrando ese dineral. Siempre he pensado que si en algún momento tuviera una empresa, la última en cobrar sería yo.
#7 Mi padre, que tuvo en sus buenos tiempos una empresa con 50 empleados, me confesó poco antes de cerrarla que no pegaba ojo la noche antes de tener que echar a un empleado, y que estuvo cerca de un año sin cobrar él la nómina para poder mantener a los últimos empleados.
He de decir que el tio es una hormiguita, y que dado que cobraba muy bien, pudo ahorrar lo suficiente para pasar sin grandes penurias por esa época, pero a lo que voy es que él entendía como tú lo que es una empresa. Y que sin los empleados no era nada.
#18 Muy grande tu padre.
Pues es que es así, sin los empleados (y los clientes), no eres nadie. ¿Qué mejor manera de que prospere una empresa que teniendo a los empleados contentos mejorando así la productividad? Está claro que siempre habrá caraduras que se aprovecharán, pero son los menos.
#7#18 Bueno, realmente es muy diferente ser gerente que propietario. Yo soy Director de una gran empresa y mi sueldo mínimo es intocable, vaya lo mal que vaya, primero porque mi función es hacerla funcionar y que vaya mal no siempre es culpa de tu gestión sino que hay otros problemas añadidos, por tanto yo sigo desempeñando mi trabajo y cobrando como tal; los empleados pasan a ser parte de tu cadena productiva y si la empresa no funciona bien deberán vérselas contabilidad económica o recursos… » ver todo el comentario
#32 Obviamente, cuando la empresa es tuyas sientes a los empleados como personas que gracias a ellas estás donde estás, ya que son su lomo el que se parten para que la empresa crezca, cuando eres directivo te apoyas en ellos para sacar el curro adelante.
#37 Es que ese es el problema de mucha gente, que no ve la diferencia entre dirigir y ser propietario, el gerente o director es otro empleado más, que además no tendrá garantía de salario , ni sindicato ni fondo de empleado en caso de que renuncie a su sueldo, y es bonito decir "pues yo no cobraría porque bla bla bla", sin pensar detenidamente en las consecuencias de su decisión.
#70 Porque asumo que una de las responsabilidad directivas es saber delegar correctamente. Trato de asumir las tareas propias de mi cargo pero no excederme, soy una persona bastante inquieta y además superdotado , lo que me permite aprovechar bastante más el tiempo o no se como explicarlo, tener mas de un pensamiento a la vez.; así que intento trabajar, estudiar, hacer deporte... hasta que llego a casa y caigo exhausto.
Respecto a mi negocio particular empecé abriendo una clínica de cirugía… » ver todo el comentario
#10 probablemente el resto de nominas sea unos 2 ordenes de magnitud mayor, pero vamos, que hay que tener los huevos bien gordos de querer sueldo alguno después de lo que ha hecho
pero es una buena idea, si falta dinero para pagar nóminas, las primeras que se retrasen deberían ser los sueldazos directivos, así tendrán prisa y motivos para gestionar muyy bien la situación... y si no, pues que vayan al fogasa
Joder, cuando he leído los 34K he pensado: Pues es bastante poco para un directivo de este tipo, ya se lo debe haber bajado bastante. Y resulta que son mensuales
#16 No creas que es tanto para un cargo directivo, mi sueldo anterior antes de asumir más funciones y tener objetivos era del orden de un 60% de eso neto, y normalmente en las noticias éstas hablan de sueldo bruto, por tanto réstale casi la mitad. No digo que sea poco, pero no es demasiado para la responsabilidad que se le presupone. No se en que empresa trabajas, pero hay muchos simuladores de sueldo, busca un simulador de sueldo de gerentes de tu sector y probablemente se acerque a esa cifra.
Cosa diferente es que lo merezca o no.
#34 Tú lo has dicho, "la responsabilidad que se le presupone". Curiosamente cuanto más ganas, más arriba estás y menos responsable resultas ser en la práctica. La mierda siempre se pasa a los de abajo.
#38 En la empresa existen varios conceptos, responsabilidad, dedicación, entrega, ámbito de las decisiones... responsabilidad va encaminada hacia las repercusiones de tu decisión y suele llevar parejo más sueldo; no es igual que un directivo invierta 100 millones de dólares en negocio y los pierda a que un empleado olvide un caso de uso en un análisis y suponga 100 horas más de trabajo para sus pruebas, por ejemplo. Si la empresa es consecuente y la legislación también, a mayor responsabilidad, mayor exigencia (empresarial o patrimonial) también.
#40 Sí, si la teoría me la sé. Luego en la práctica los directivos más cotizados no son los más responsables con sus empresas, sino los más creativos para descapitalizarlas legalmente y endeudarlas hasta las trancas en fusiones y adquisiciones. Me refiero a los altos ejecutivos. Ahí lo que prima es un juego de poder entre distintas corporaciones, familias, etc. Los cargos intermedios sí son más técnicos y comen mierda como los demás.
#41 Depende del tipo de contrato que tengas, yo soy alto directivo, por encima mía sólo tengo al Gerente, que es un cargo político principalmente (reunirse con gente para conseguir donaciones , hacerse fotos en las inauguraciones y poco más), tengo un sueldo muy muy elevado, en relación a la responsabilidad que asumo,además de los objetivos y tengo algunas cláusulas referentes a mi patrimonio y además debe ser conocido por la empresa (vamos, cosa que ni siquiera los cargos públicos tienen que cumplir) , por ejemplo si se dan varios condicionantes yo tendría que responder con hasta el 80% de mis ingresos desde que asumí el cargo, por tanto me cuido mucho de asumir riesgos que no tengan cabeza ni descapitalizar la empresa.
#50 Director Médico de una corporación sanitaria, sueldo USA. Pero mi cargo que tengo por debajo , Director para Iberia tiene un sueldo de 244k (no se que retención se le aplica, pero sí que negocié su sueldo hace un año).
Me han ofrecido puestos de dirección en algunos de nuestros proveedores (sanitarios) donde más o menos el sueldo es similar, así que si a mí me ofrecen eso en Europa es que habrá bastantes más así.
Joer, esta gente es la que tomamos como referencia los curritos y por la que votamos al PP, para ser como ellos. ¡Montar tu propia empresa y tener un sueldazo! ¿A qué más puedes aspirar?
Hombre es que sin ese señor, ¿a donde va a ir la empresa? En cambio si se despiden a 300 trabajadores, con contratar a 500 por la mitad de salario, todo se arregla y hasta puede que dé beneficios, gracias a la gestión arriesgada del directivo de turno. </ironic MBA>
Hace 5 años era proveedor con una facturación mensual de poco menos de 100€. Al tercer mes de retraso les cerré el grifo hasta que pagarán y "sólo " tardaron 2 años en pagar. Lógicamente les dije que buscarán otra empresa.
Os asombrais de esto? De verdad?
Esto pasa siempre en casi todas las empresas y dice todo desde la crisis. Los empleados no importan una mierda y si una empresa se hunde porque no puede sostener el sueldo de su responsable, raro es el caso en el que se baja el sueldo para no perjudicar al resto.
Es lo que pasa cuando las leyes las hacen ultracapitalistas liberales, que esto se permite.
Cuando algo se puede hacer mal, aún se hace peor. Importante dato el de Patinage, que no quiere dar las actas ni decir quienes son sus socios. Me dice un pajarito que la consursal está de Pablo hasta el mismismo co**. Los abogados de la empresa son los Roca. No digo más.
#58 Claramente. Es imposible lo que dice la noticia. El administrador concursal manda sobre la empresa. De hecho podría haber despedido ya al director general.
He de decir que el tio es una hormiguita, y que dado que cobraba muy bien, pudo ahorrar lo suficiente para pasar sin grandes penurias por esa época, pero a lo que voy es que él entendía como tú lo que es una empresa. Y que sin los empleados no era nada.
Pues es que es así, sin los empleados (y los clientes), no eres nadie. ¿Qué mejor manera de que prospere una empresa que teniendo a los empleados contentos mejorando así la productividad? Está claro que siempre habrá caraduras que se aprovecharán, pero son los menos.
Enhorabuena por el éxito que cosechas
Respecto a mi negocio particular empecé abriendo una clínica de cirugía… » ver todo el comentario
Y aprovechó para disculparme otra vez, siento las molestias.
Un saludo
si se retrasa esa nómina seguro que las del resto de trabajadores llegan a su hora....
pero es una buena idea, si falta dinero para pagar nóminas, las primeras que se retrasen deberían ser los sueldazos directivos, así tendrán prisa y motivos para gestionar muyy bien la situación... y si no, pues que vayan al fogasa
Pero bien pensado, cuando consiguió ese trabajo, probablemente estaba de putas y farlopa con quién se lo ofreció.
Cosa diferente es que lo merezca o no.
Me han ofrecido puestos de dirección en algunos de nuestros proveedores (sanitarios) donde más o menos el sueldo es similar, así que si a mí me ofrecen eso en Europa es que habrá bastantes más así.
Joer, esta gente es la que tomamos como referencia los curritos y por la que votamos al PP, para ser como ellos. ¡Montar tu propia empresa y tener un sueldazo! ¿A qué más puedes aspirar?
www.bbvacontuempresa.es/a/que-mision-tienen-los-administradores-concur
Esto pasa siempre en casi todas las empresas y dice todo desde la crisis. Los empleados no importan una mierda y si una empresa se hunde porque no puede sostener el sueldo de su responsable, raro es el caso en el que se baja el sueldo para no perjudicar al resto.
Es lo que pasa cuando las leyes las hacen ultracapitalistas liberales, que esto se permite.
( Son tantos, que ya... solo dan asco. )
La noticia oculta algo.