La calidad del capital humano en España es comparable a cualquier país de la Unión, mientras que los salarios son muy inferiores. Esta situación es muy beneficiosa para las empresas instaladas en España pero no para sus trabajadores. De estas diferencias salariales se pueden derivar las diferencias productivas, un salario comparativo muy inferior a la media desincentiva el esfuerzo profesional del empleado, con las repercusiones negativas que ello conlleva.
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