El cuento de que probar el acoso laboral es muy difícil

A ver cuántos trabajadores se ven reflejados en el siguiente caso supuesto: Un empresaurio somete a acoso laboral a un trabajador, es decir que intenta perjudicarle a fin de que se marche voluntariamente de la empresa sin indemnización. El perjuicio puede ir desde el insulto o amenaza directa hasta casos más sutiles, pasando por casos intermedios de aislamiento, quitar o degradar las funciones, cambiar el horario... cuadrado(); En ocasiones, el trabajador tiene pruebas grabadas de este acoso o bien emails o (...)

[#1 tropezon]

Hay laboro, hay meneo

[#22 Pablosky]

#17 Siempre puede contestar "no puedo hablar del tema por un acuerdo y estoy muy contento" y queda todo perfectamente aclarado sin violar ningún acuerdo

Pero los acuerdos de confidencialidad en este país, para relaciones laborales, necesitan ser pagados o no son válidos. No puede ser que te digan que te calles a cambio de nada, entonces es un acuerdo nulo. Es como la exclusividad, o te la pagan o te la puedes saltar.

[#23 anv]

#22 confidencialidad en este país, para relaciones laborales, necesitan ser pagados o no son válidos

Pero en este caso no sería pagarte por un trabajo. Sería un acuerdo privado entre dos partes donde se especifica que no se puede revelar el contenido el acuerdo.

No puede ser que te digan que te calles a cambio de nada

Bueno, es a cambio de que la empresa firme el acuerdo. De todas formas he visto casos en que se hace firmar acuerdo de confidencialidad al personal subcontratado de limpieza. Y estoy bastante seguro de que no les estarán pagando ningún extra por eso.

[#19 mperdut]

Siempre comento lo mismo en este tipo de artículos, por si alguien no lo sabe, reloj grabadora, los teneis en amazon. Disimulan perfectamente.

Lo típico que se esperan es que les grabes audio con el móvil, a la mínima que te vean tocar el móvil es facil que se callen y cesen el acoso para que no les grabes, pero lo que no se esperan es que les grabes con el reloj.

A parte que hay empresas que obligan a dejar el movil personal en la taquilla, o en reuniones no permiten entrar con el, en cambio el reloj sin pega.

Ademas lo bueno del reloj es que relaja bastante, ¿que te acosan?, dpm, asi mas puedes grabarles.

[#25 johel]

#19 Ahora se venden en formato/tamaño memoria usb y depende del modelo la bateria aguanta entre 4-8 horas para poder tenerla encendida toda la jornada y que no te pillen desarmado en una encerrona. La podrias llevar al cuello perfectamente como si fuese un colgante pero llevarla en el bolsillo es mas que suficiente para que se escuche absolutamente todo.
_{Si, he estado ahi.}

[#8 areska]

¿Cuánto tiempo hay para demandar? ¿Prescribe?

[#27 dan_mur]

#8 Creo que las acciones de acoso prescriben al año desde que se produce el hecho de acoso. En el ámbito de la jurisdicción de lo social, entiendo. A ver si alguien puede aportar algo más sólido.

[#12 anv]

A ver, la cosa funciona así:

Se acosa al empleado hasta que se vaya. Si demanda, se hace un acuerdo extrajudicial, se le paga y se le hace firmar que no puede revelar ningún detalle. Le habrá costado unos miles de euros pero eso no es nada para quien tiene millones, comparado con lo que ganará.

¿Qué ganará? Que los demás empleados se queden con la impresión de que el empleador puede forzar a cualquiera a renunciar y que siempre se sale con la suya.

[#16 Pablosky]

#12 Hasta que el empleado avisa por whatsapp a todos sus compañeros de que le ha sacado alguna cantidad de dinero que no puede revelar en el acuerdo al jefe

Y por cierto, lo del acuerdo de confidencialidad dudo mucho que sea legal.

[#17 anv]

#16 Hasta que el empleado avisa por whatsapp a todos sus compañeros de que le ha sacado alguna cantidad de dinero

Claro, violando así el acuerdo que firmó con el empleador, ¿no? muy inteligente.

lo del acuerdo de confidencialidad dudo mucho que sea legal.

A no ser que vaya en contra de alguna ley, ¿por qué no iba a ser legal?. Existe en muchos ámbitos, no sólo en ese tipo de acuerdos.

En mi empresa hace años me enteré de un caso no de acoso sino de un despido. Se que hubo una demanda del empleado, y se que después le preguntaban al empleado qué pasó y contestaba que no podía hablar de ello por el acuerdo que firmaron. Todos dedujimos que la empresa había cedido y le había pagado algo pero nunca supimos cuál fue el acuerdo. Es más, incluso es posible que lo haya perdido y haya dicho eso sólo para dar esa impresión a propósito, o porque simplemente no quería contar que perdió.

[#3 Marcapasos]

En un juicio entre una empresa y el trabajador, normalmente la empresa tiene todas las de perder.

[#4 Marco_Pagot]

#3 eso si se celebra, claro.

A mi me despidieron de Supermercados Día porque a última hora no quise cambiar mis vacaciones aprobadas un año antes porque quería celebrar mi cumpleaños con mi familia, estando mi padre enfermo. Por supuesto, alegaron baja productividad.

El hijo de puta del abogado de Fetico que me atendió me repetía que no había manera de probar eso, ni tampoco el acoso que estaba sufriendo por parte de una persona de allí. Que era muy difícil.

Tanto repetir los de Fetico que te ayudan, que hagas esto o lo otro que no te pueden tirar de tu empleo pero cuando la cosa se pone seria son una puñetera pantomima de sindicato que lo que quiere es cobrar y ya..

Pero vamos, lección aprendida. Esto no me lo hacen más.

[#5 Desactivado]

#4 ¿Fetico? ¿Has dicho FETICO? ¿Pero no sabes que es un "sindicato amarillo", que realmente trabaja para la empresa?

https://abusospatronales.es/tag/fetico/

https://www.yoibextigo.lamarea.com/informe/dia/laboral/fetico-sindicato-favorito-empresas/

[#13 Marco_Pagot]

#5 por desgracia por aquel entonces (hace bastantes años) no lo sabía. Las alternativas que por entonces creía que tan solo tenía tampoco eran prometedoras /CC #11

[#11 Pablosky]

#4 ¿Fetico no se considera "Sindicato Vertical"?

https://www.yoibextigo.lamarea.com/informe/dia/laboral/fetico-sindicato-favorito-empresas/

[#15 obmultimedia]

#4 ese era un Laboralisto.

[#21 Marcapasos]

#4 Pues muy mal asesorado. Despedir a alguien por baja productividad es bastante complicado. Lo más normal es que a la empresa le caiga un puro importante.

[#2 Al_Adin]

Pero cuanto cuesta una demanda? Porque quizás la broma te termina costando mas que si te vas sin indemnización.

[#6 Molari]

#2 No se lo que costará la demanda, pero también hay un punto de dignidad contra una empresa que te acosa.

[#7 skatronic]

#2 Pues puede ser incluso cero:

https://laboro-spain.blogspot.com/2019/07/cuanto-cuesta-denunciar-empresa.html?m=1

[#9 nando58]

#2 mi caso no fué acoso, pero sí despido nulo.
+- 2800 € contando con que reclamaron al tribunal superior y contando que al juez no le vino a bien concederle a mi abogado 600€ de costas por no presentarse la empresa al acto de conciliación. Si no, hubieran sido 2200€.
Les gané un cero de más y la cotización a la seguridad social, y como me readmitieron irregularmente, siguen acumulándose salarios de tramitación.
Si todo va como espero, me pongo en mas de 30k, mas cotizaciones.
Y hasta que no tuve el dinero en mi cuenta, sólo pagué 32€ de procurador

[#14 omega7767]

#9 gracias por compartir, siempre está bien leer datos reales

[#10 Pablosky]

#2 En lo laboral normalmente la justicia es muy barata para el empleado.

[#26 mariopg]

cospedal? el vulgo ya no se acuerda de cospedal... a seguir rulando!

[#18 Drazio]

No pocas veces,vulneran los más elementales derechos humanos:
igualdad,sexismo en ambos casos, discriminación, libertad de pensamiento y expresión.
Puestos a exigir, todos podemos ponernos exquisitos, cabrones.

[#20 anor]

Ignoro si la legislación en relación con el acoso es diferente al acoso en otros ámbitos, perdona otros ámbitos no solo no valen las pruebas grabadas sino que qué puede estar penado las grabaciones sin la autorización de un juez. Pero para que haya la autorización de un juez debe probarse que hay acoso, por lo tanto la persona acosada se encuentra en un callejón sin salida porque para probar que hay acoso tiene que haber autorización y esta noche concede sin que haya pruebas. Hacer grabaciones está penado por la ley de protección de datos. con sumas altísimas

[#24 Tormen]

#20 En el mismo artículo te dice que es legal y tienes un enlace a un artículo completo sobre el tema:
https://laboro-spain.blogspot.com/2013/02/validez-pruebas-grabaciones-ocultas-emails.html

El resumen es que sí puedes utilizar como pruebas en un juicio laboral las grabaciones ocultas de audio y video siempre que intervengas en la conversación o acción grabada e incluso puede que sin haber intervenido. Lo mismo cabe decir de los emails, tanto emitidos como recibidos, siempre que seas el remitente o receptor.

Lo que comentas del juez es una situación completamente diferente porque se trata de grabar escuchas a terceros.

[#28 anor]

#24 gracias. Lo que no le encuentro sentido es que por el hecho de intervenir la grabación resulta válida. De todas maneras gracias.

[#29 anor]

#24 te pongo un ejemplo de a qué me estoy refiriendo:
En una reunión de vecinos el administrador y el presidente de la comunidad dicen que una vecina es una guarra. Hacer una grabación de estos seguro algunos abogados es ilegal es por tanto el juez inválidara esa prueba