La patronal sostiene que “mientras persista el desempleo” las retribuciones de los trabajadores “deben evolucionar incluso por debajo de la productividad”. Por esta razón, la patronal justifica “la congelación o incluso la disminución salarial, si así fuera necesario”. La organización que preside Juan Rosell advierte a sus afiliados de que el recorte de las plantillas, como consecuencia de la profunda crisis, puede producir un efecto artificial en las empresas de aumento de la productividad.
Comentarios
¿Pero estos no son los que decian que habia que ligar salario a productividad? POrque no se dejan de rodeos y piden la vuelta de la esclavitud directamente
¿También quieren que les demos a nuestros primogénitos en sacrificio?
#2 Tío, no des ideas que la jodemos.
Claro no son listos ni nada...
Con salarios bajos cae el consumo interno, con lo que caen los ingresos, con lo que se agrava la crisis, con lo que la CEOE vuelve a pedir otra bajada de salarios...
Chorizos!
A ver si me entero.
Como dice #1, si bajan los salarios y siguen subiendo los precios ¿quién va a consumir?
Por otro lado, asumiendo que se mantiene el consumo, si se van separando la productividad (que sube) y los salarios (que bajan) lo único que aumenta es el beneficio.
Los ricos más ricos (que no van a consumir más) y los trabajadores con menos salario (los que mantengan el empleo, porque la noticia también habla de despedir por faltas JUSTIFICADAS).
Ideal, vamos.
Olé, a mi me parece bien, lo que sea por salir de la crisis. Seguro que al PP también le gusta la idea, todo sea por el Bien de ¡ESPAÑA!.
Solución. Cuando trabaje lo voy a hacer tan mal que voy a tener productividad negativa. Así me subirán el sueldo. Para estar en consonancia en el mundo del revés en el que viven esta gente.
Que si la productividad, que la productividad, que la productividad, cuando se demostró que la española era más alta que la de varios de los países que antes era referencia ahora toca congelación. ¡Serán joputas! Mientras ellos siguen con beneficios astronómicos, repartiendo dividendos, sueldos y demás "gratificaciones" de escándalo; claro está que hablo de las grandes empresas que siempre ganan: en época de vacas gordas y también en la de reses flacas.
Es lógico, cuando la productividad era alta teníamos unas subidas alariales del carajo... oh wait!
¿Significa eso que los directivos de empresas en perdidas pagarán dinero por trabajar?
O sea que la cosa va de inventar cualquier pretexto para NO aumentar los salarios:
Por todo ello, en estas circunstancias de depresión, la patronal señala que “los negociadores de convenios colectivos se verían forzados necesariamente a considerar que el supuesto incremento de la productividad puede deberse a las reducciones de empleo”. Y no, “como efecto natural de reformas organizativas, inversiones de capital para ganar competitividad o mejoras de rendimiento del capital humano”.
Pues claro que la productividad por trabajador aumenta, y aumenta porque el trabajador deberá trabajar más para mantener el volumen de producción, lo que implica que habrá "mejoras del rendimiento del capital humano".
CEOE afirma que “se considera conveniente” castigar con el despido al trabajador con reiteradas faltas de asistencia, “aún justificadas pero intermitentes”. CEOE recuerda que esta es una causa de despido objetivo, “siempre que el índice de absentismo total de plantilla del centro de trabajo supere el 2,5%” de los trabajadores.
Es decir que si te enfermas por culpa de tu trabajo o llegas a una edad en la cual tu salud es más precaria, a la puta calle, por más justificada que esté tu enfermedad.
“Parece eficaz [para controlar las bajas laborales] vincular los complementos económicos a la citada prestación con los índices” de faltas al trabajo. Es más, la patronal aconseja que se supedite el abono del complemento al trabajador en la baja laboral a que la empresa pueda comprobar la veracidad de la enfermedad.
Y claro, ellos lo verificaran contratando sus propios médicos y sus propios médicos cuidarán de los intereses de la empresa, no de la salud del trabajador.
Y ¿Saben? El gobierno se bajará los pantalones ante estos tíos, que tienen más de esclavistas que de empresarios.
la CEOE se puede ir a la mierda si quiere. Lo que tienen que hacer es PAGAR los daños ocasionados, los intereses, la multa y un endurecimiento de la legislación.
¡Qué tontos son! ¡Si los salarios se ponen en relación con la productividad ellos se arruinarán, porque no producen absolutamente nada!
Espera…