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#6:
Pero ¿no se iba él?¿Al final es un despido?
#18:
Y este señor quería implantarnos a todos el "contrato único".
La derecha es para los ricos, no para los currantes. Y tú le votaste, so tontaco.
La derecha es para los ricos, no para los currantes. Y tú le votaste, so tontaco.
#3:
A juicio, que esto va a ser muy entretenido,
#44:
#:32 s:onixx Madre mía que desesperación tenéis alguno por intentar justificar cualquier cosa SIEMPRE (resalto no chillo) y por parte de los mismos SIEMPRE...
Este era el adalid del contrato único y de esas condiciones por ser "NECESARIAS PARA LA ECONOMIA".. lo que quería para los demás no lo quiere para el... y aun hay gente que lo justifica con absolutas chorradas...
#15 Exactamente, esto no es picaresca española, esto es ser un hipócrita y un miserable, y política económica liberal de derechas tal y como nos tienen acostumbrados...
Este era el adalid del contrato único y de esas condiciones por ser "NECESARIAS PARA LA ECONOMIA".. lo que quería para los demás no lo quiere para el... y aun hay gente que lo justifica con absolutas chorradas...
#15 Exactamente, esto no es picaresca española, esto es ser un hipócrita y un miserable, y política económica liberal de derechas tal y como nos tienen acostumbrados...
#10:
No sé por qué os reís de Rivera. No hay aquí incongruencia con las ideas liberales, en su caso ha negociado un contrato sin sindicatos de por medio en el que se le garantizaba una estabilidad superior al mínimo que marca la ley.
Es decir que estaba obteniendo mejores condiciones con su negociación individual que con la negociación colectiva.
Si por el fuese, ya sabéis lo que os toca, peores condiciones en los curritos para que las empresas ahorren dinero en sus despidos y así pagar los contratos blindados de sus amiguitos.
por si acaso
Es decir que estaba obteniendo mejores condiciones con su negociación individual que con la negociación colectiva.
Si por el fuese, ya sabéis lo que os toca, peores condiciones en los curritos para que las empresas ahorren dinero en sus despidos y así pagar los contratos blindados de sus amiguitos.
por si acaso
#2:
Y es que es un auténtico coach. Ante un despido, donde cualquiera vería el futuro bastante negro, él lo ve cebreado.
#1:
La picaresca española pasada por colegios de pago
#68:
#44 No creo que lo esté justificando, lo que comenta puede ser muy cierto, lo cual es distinto.
Los CEO de las empresas (y otros directivos) piden condiciones bastantes duras para los trabjadores de las empresas en las que trabajan, pero ellos formalizan contratos de alta dirección (que están más allá del Estatuto de los Trabajadores) con indemnizaciones bastante por encima de lo habitual para trabajadores digamos "normales"
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1985-17006
https://civicabogados.com/altos-directivos/
Los CEO de las empresas (y otros directivos) piden condiciones bastantes duras para los trabjadores de las empresas en las que trabajan, pero ellos formalizan contratos de alta dirección (que están más allá del Estatuto de los Trabajadores) con indemnizaciones bastante por encima de lo habitual para trabajadores digamos "normales"
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1985-17006
https://civicabogados.com/altos-directivos/
#4:
A este cabron deberían aplicarle despido libre. Por traidor y vendetrabajadores.
Comentarios
Pero ¿no se iba él?¿Al final es un despido?
A juicio, que esto va a ser muy entretenido,
#4 El despido ya es libre. 500 días por año los pide porque tiene un contrato blindado.
Y este señor quería implantarnos a todos el "contrato único".
La derecha es para los ricos, no para los currantes. Y tú le votaste, so tontaco.
La picaresca española pasada por colegios de pago
#2 A rayas quieres decir?
Tremendo desgraciado, para vosotros despido libre, para él 500 días, joder y había quién votaba a este capullo.
No sé por qué os reís de Rivera. No hay aquí incongruencia con las ideas liberales, en su caso ha negociado un contrato sin sindicatos de por medio en el que se le garantizaba una estabilidad superior al mínimo que marca la ley.
Es decir que estaba obteniendo mejores condiciones con su negociación individual que con la negociación colectiva.
Si por el fuese, ya sabéis lo que os toca, peores condiciones en los curritos para que las empresas ahorren dinero en sus despidos y así pagar los contratos blindados de sus amiguitos.
por si acaso
Y es que es un auténtico coach. Ante un despido, donde cualquiera vería el futuro bastante negro, él lo ve cebreado.
#:32 s:onixx Madre mía que desesperación tenéis alguno por intentar justificar cualquier cosa SIEMPRE (resalto no chillo) y por parte de los mismos SIEMPRE...
Este era el adalid del contrato único y de esas condiciones por ser "NECESARIAS PARA LA ECONOMIA".. lo que quería para los demás no lo quiere para el... y aun hay gente que lo justifica con absolutas chorradas...
#15 Exactamente, esto no es picaresca española, esto es ser un hipócrita y un miserable, y política económica liberal de derechas tal y como nos tienen acostumbrados...
A este cabron deberían aplicarle despido libre. Por traidor y vendetrabajadores.
#8 ¿Pero él no proponía un contrato único para todo el mundo? ¿Qué hace con un contrato blindado?
#8 Aplica el principio de los liberales cuando dicen libre, es gratis.
¿500? se ha pasado de la raya
#21 Cuando dicen libre es que el Estado no intervenga en el contrato y pongo condiciones. Si el empleado y el empleador negocian 500 días de indemnización, no hay ningún problema.
hahahaha, lo que gustaba a los españoles este tipo por tirar mierda a los catalanes con mucho arte.
#18 Deberían implantar las mierdas de este tipo a sus votantes. Igual que a los catalanes partidarios del déficit fiscal deberían descontarles servicios públicos.
#32 Joder, yo pensé que era de El Mundo Today y no, es verdad...
#2 que acuda al sindicato que este afiliado y pida asesoramiento
Además el despido no deja de ser una oportunidad para buscarse otra rama laboral o reciclarse con cursillos del INEM o que haga una FP
Además creo que hacían falta camareros, temporeros en el campo, choferes de camión…
Podemos seguir así toda la tarde
#4 el despido en españa hoy en día es libre, lo que no es, es GRATIS
#76 ¿por qué el despido libre es bueno para todos menos para él?
#6 Pero en forma de simulación
#1 a ver, yo no sé de este tema, pero pedirá lo que pueda según su contrato, como haríamos todos. Yo su contrato no lo he visto, pero está claro que sí eso no lo pone la indemnización por despido será la normal
#76 Pedir el despido libre con un contrato blindado es incoherente en cualquier parte.
Si tan bueno es para la economía y la empresa que se aplique el cuento.
#27 claro, que sí. Por supuesto que es esto.
Por cierto, ya es libre. Como se puede ver, se pueden poner más días. Solo que el estado pone un mínimo, no 0, como les gustaría a los liberales. Y no me digas que no es así, porque es una puta mentira.
"Los demás deben ser justos, morales y cumplir la legalidad, yo no, no soy gilipollas" pensamiento medio de las personas de derechas o liberales de barra de bar
#3 Como lleve él mismo el caso va a ser un partido muy corto
#126 Habría que ver el crecimiento en años anteriores para ver si Rivera ha tenido algo que ver en eso. Sacar números de contexto es muy fácil.
#1 No es picaresca, es un tipejo.
#44 No creo que lo esté justificando, lo que comenta puede ser muy cierto, lo cual es distinto.
Los CEO de las empresas (y otros directivos) piden condiciones bastantes duras para los trabjadores de las empresas en las que trabajan, pero ellos formalizan contratos de alta dirección (que están más allá del Estatuto de los Trabajadores) con indemnizaciones bastante por encima de lo habitual para trabajadores digamos "normales"
https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1985-17006
https://civicabogados.com/altos-directivos/
#31 #43 La indemnización por despido está muy bien hasta que hay un revés en la economía, como una pandemia, y hay que despedir a algunos trabajadores. Como la mayoría de las empresas de España son PYMES que suelen ir al límite, no tienen músculo para poder afrontar esos pagos. Entonces, en vez de reducir la plantilla a la mitad, tienen que cerrar, destruyendo aún más empleo.
Por ese motivo, la indemnización por despido, vestigio de las leyes falangistas, se redujo en la reforma del 2012 y no se han atrevido a tocarla en la nueva, porque saben las nefastas consecuencias, como les recuerda la unión europea en sus directrices.
Ya sé que os importa un pimiento, pero la noticia no es verdad, y menudas pajas mentales que se están haciendo muchos. Rivera y su colega de partido se han ido de la firma de abogados alegando incumplimiento de contrato, y piden que se les pague lo acordado en el contrato (la ley está de su parte en esto). La empresa ha contratacado diciendo que son ellos los que han incumplido el contrato al no llegar a unos mínimos acordados.
Ahora un juez tendrá que determinar quién miente y aplicar lo que dice la ley al respecto.
Nada que ver con despidos o indemizaciones por despido ni las chorradas virales que están llegando a portada.
La realidad explicada para niños.
#82 #4 Rivera no ha sido despedido de este trabajo, lo ha dejado él.
Por eso la noticia es errónea, no pide indemnización por despido.
Pide impagos, daños morales y nosecuantas cosas más que no me he molestado en entender. Parece que pide la luna esperando rascar lo máximo.
Albert Rivera
Liberal pero no tanto.
#89 ¿si hay más empleo no es bueno para todos? hasta suben los sueldos! y eso es buenisimo!
Es que es curioso que los del despido libre no defiendan que sea para todos, solamente es bueno para los pringaos. Raroraro.
#27 El mismo defiendía que el empresario y trabajador puedan cortar la relación laboral cuando quieran sin cortapisas, no es muy coherente con un contrato blindado
#94 El salario mínimo establece solo un mínimo.
Si defiendes que la indemnización por despido hace a las empresas menos flexibles y las debilita ante posibles cambios es incoherente pactar una indemnización veinticinco veces superior a la que estás pidiendo.
#31 No es así, les gustaría que el trabajador indemnizará a la empresa por el coste asociado a encontrar un sustituto.
#126 ¡Aguelo, la pastilla! que se te ha olvidado tomarte la pastilla hombre!
#17 simulación en diferido.
#29 Albert Rivera
Liberal pero no
tantotonto.Arreglao!
#87 Defender que la indemnización por despido es malo para la economía y la libre empresa mientras te pones una indemnización de 500 días por año trabajado es un poco incoherente a no ser que tengas la ideología de una caja registradora.
#32 #70 #138 No le han despedido. Se ha ido voluntariamente. Según la empresa se enteraron que ya no trabajaba allí por la prensa.
"...tanto el propio Rivera (presidente ejecutivo) como José Manuel Villegas (vicepresidente ejecutivo) han decidido abandonar el bufete y así se lo han comunicado a la propiedad del mismo...
...Desde el despacho, sin embargo, aseguran que desconocían la voluntad de Rivera y Villegas, y afirman que se han enterado de la misma a través de este diario. Fuentes de Martínez-Echevarría señalan, en todo caso, que esta debe ser la reacción de ambos al requerimiento de mayor rendimiento que se les trasladó recientemente desde la cúpula de la organización. "Su productividad estaba alcanzando niveles preocupantes, muy por debajo de cualquier estándar razonable", explican a El Confidencial"
https://www.elconfidencial.com/juridico/2022-02-07/albert-rivera-deja-presidencia-martinez-echevarria_3371339/
#27 Es que eso ya se podía hacer. No habremos visto jubilaciones millonarias y parecido en banca.
El tema es lo que diga la ley si no hay acuerdo alguno entre las partes.
Este además de esto, proponía un contrato único para todos. Igual que el que tiene él. Igual.
#1 #2 #3 #4 #5 #6 #7 #8 #9 #10 #11 #12 #13 #14 #15 #16 #17 #18 #19 #20
La facturación de Madrid, que era la oficina que tenían a su cargo, da estas cifras: "Pasaron de 1,3 millones de euros a cuatro millones en 2021". Es decir, 2,7 millones de euros más en plena pandemia. "A nivel global, los ingresos del despacho ascendieron de 16 millones a 20 millones de euros". Cuatro millones más, lo que significa que el 67,5% de ese crecimiento fue fruto de los resultados de Madrid, del área en el que mandaban Rivera y Villegas.
Evidentemente, no le contrataron para que curre sino para que dé valor a la firma. Y desde luego que lo ha hecho.
Albert Rivera no es un currito cualquiera
https://www.elmundo.es/cronica/2022/02/09/62039abfe4d4d8784c8b45c5.html
Pensaba que era EMT... chupito!
#130 No tienes ni una sola prueba de que eso sea resultado del trabajo de Rivera.
Sin embargo, lo que si sabemos que dice el exbufete de Rivera es: "Aunque sabíamos de su completa inexperiencia, nos han sorprendido su inactividad, falta de implicación, interés y desconocimiento más elemental del funcionamiento de una empresa. No estamos habituados a discursos vacíos"
Vamos, que lo que afirmas parecen pajas mentales que además no puedes probar.
#126 Esto... https://www.vozpopuli.com/espana/albert-rivera-guerra-martinez-echevarria.html?amp=1
Martínez-Echevarría sostiene que[Rivera] "no tiene clientes ni influencia"
Creo que ese incremento debe estar más relacionado con las consecuencias de la pandemia
Pero, ¿no se ha ido el? ¿Cómo puede tener indemnización por despido?
#27 eso es maravilloso, pero por si acaso no está mal poner un mínimo por eso de que la mayoría no somos Albert Rivera
ya estamos mezclando.
Hay varios tipos de despidos, pero realmente solo se usan dos.
Por causas objetivas(que es igual al despido colectivo) y disciplinario.
Las causas objetivas son 20 días, el disciplinario el "lo que me quede de pagarte" es decir 0.
Si vas a juicio y SOLO si vas a juicio un juez puede decir si ese despido es procedente (y se queda en 20 o en 0) improcedente (las causas del despido expuestas no están en la lista de causas legales o son mentira y pasa a 33) o nulo (te has clavado una ilegalidad del carajo y ahora pagas tramitación y reincorporas al despedido)
Muchas empresas pagan 33 días porque saben que te despiden porque les sale de los huevos y el juicio lo tienen perdido, pero es por ahorrarse pasos.
La empresa no deciden si procede o no el despido lo hace un juez de lo laboral.
Muchos de aquí mezclais conceptos sin daros un cuenta.
Un saludo.
Es increíble, pensaba que era el mundotoday
#27
Me hace una gracia cuando os leo con lo típico de " que el trabajador y el empresario negocien", como si estuvieran en igualdad de condiciones, que no puedo hacer otra cosa que pensar que: o sois trolles, o lo decís porque os creéis el cuento de la lechera del capitalismo y aún no habéis madurado.
#56 Mis dieses.
Mucha gente va directamente a la cifra, sin pensar en lo importante que son los conceptos, o peor sin conocer sus derechos.
Joder, y aún hay quien dice que este tendría que haber entrado al gobierno.
#17 en diferido
#12 Pues claro que lo ve a rayas. Y venga rayas.
#3 pues yo creo que el artículo es una manipulación de puta madre. No pide ninguna indemnización por despido, pide indemnización por incumpliendo de contrato. De hecho se va el del trabajo
#8, el contrato no sé, pero la cara sí que la tiene blindada este sujeto. Con hormigón y titanio.
¡Hala! así, con todo descaro.
Anda que se corta el gachó.
500 días por año... y los jueves, globos.
#61 ¿Sabes cual es el mejor paraguas? Que a las 2 semanas tengas otro puesto de trabajo, como ocurre en otro países con pleno empleo. En cuanto sales de España, te das cuenta de lo desastroso que es su mercado laboral.
alimentando el tren de vida del jefe
Por ese motivo la mayoría de los jefes son autónomos y tienen un yate.
#79 Entonces no se puede generalizar. Mis padres han sido autónomos toda la vida y ni yate, ni ferrari, ni vacaciones, echando 60 horas a la semana, sábados incluidos, y bajas por enfermedad únicamente cuando les tenían que operar, para tener un sueldo normal.
Vivo en ese país al otro lado del atlántico que menciona y no es para ciertas burbujas sectoriales, es para todo tipo de empleo. Aquí en los centros comerciales te encuentras en todas las tiendas y restaurantes carteles de "estamos contratando", cosa no que no había visto en mi vida en España. En las tiendas de ropa te encuentras trabajando a chavales de 16 años para sacarse un dinerillo. Mi mujer se puso a buscar trabajo un lunes y el viernes había hecho 3 entrevistas, tenía 3 ofertas y estaba negociando al alza sus condiciones. Esos son los beneficios de tener el pleno empleo. Bajo estas condiciones, su madre podría haber abandonado a su jefe y haber trabajado en otro sitio. Con un 15% de paro, condenas a esas personas a seguir aguantando los atropellos de sus jefes porque no hay otra cosa.
#84 Las empresas que mejor pueden aguantar mejor el chaparrón son empresas grandes con mayor músculo financiero capaces de tener varias vías de financiación que las empresas pequeñas. Entonces la selección natural ya no es tan pura porque está viciada por la leyes laborales y selecciona a las que mejor pueden financiar una restructuración de plantilla, no las más competitivas.
#95 Lo que critico es que se demonice por defecto al empresario, jefe o autónomo y al trabajador se le sitúe por defecto en el lado del bien. Cuando la realidad es que todos son personas con sus virtudes y sus defectos.
Yo lo que veo es que aquí en general la gente tiene su "colchón" para sobrevivir mientras que allí el vivir en campamentos igual que problemas de inseguridad y drogadicción estan mucho más a la orden del día que aquí en España.
Eso es una caída en los estereotipos bastante grande. Es como si yo te digo que en EE.UU. la gente vive en casas con jardines mientras que los españoles viven hacinados en piso enanos en ciudades de hormigón. El colchón que mencionas para sobrevivir suele ser la familia, la cual aguanta a sus retoños hasta los 30 si es preciso, y es algo más cultural que otra cosa.
EE.UU. es muy grande, hay muchísimas realidades, muchas culturas y mucha inmigración, lo que hace de determinados sitios más inseguros. Sin embargo, una cosa que me he dado cuenta es que la mentalidad es de querer prosperar y si quieres, aquí puedes trabajar. Mientras que en España la mentalidad es intentar sacarte la plaza de funcionario y que no te mareen mucho.
#98 Por su comentario, deduzco que usted vive en una ciudad. En los pueblos, casi todas las empresas son diminutas y no ofrecen empleos precarios, ofrecen empleos acorde a la realidad del lugar.
Esperabais de verdad coherencia en un político?
#107 Pues conocerá la realidad laboral de los pueblos
A juicio... él incumple, el bufete incumple.
#122 O porque me he criado en una familia donde mis padres eran autónomos con unos pocos empleados y he visto como efectivamente el trabajador y el empresario no están en igualdad de condiciones, es el trabajador el que tiene más privilegios: vacaciones, paro, bajas, horarios, etc. Si un empleado con un sueldo mayor que el de mis padres, con varias décadas a sus espaldas en la empresa y su indemnización, decide empezar a tocarse los huevos, la única opción que tiene para echarle es soltar varias decenas de miles de euros, algo inasumible para una empresa de ese tamaño.
Hay todavía gente que cree que los empresarios van con bastón y chistera y obligan a los niños a limpiar de hollín las chimeneas.
#151 ¿Acaso es demagogia decir que mi padre ha estado toda su vida trabajando 60 horas a la semana, casi sin vacaciones, ni bajas, para que la empresa siga adelante y por tanto mi familia, mientras sus empleados incluso cobraban más que él, trabajando sus 40 horas y con más privilegios (la indemnización por despido no es un derecho humano)?¿Eso es acaso vivir de la sangre de los demás? Ojalá la empresa pudiese repartir los beneficios y las pérdidas entre todos.
#157 En esas están los millones de parados españoles, esperando que algún gobierno vea lo que hacen en otros países que no tienen un 15% de paro estructural, el mayor de toda europa.
#164 Si los problemas de España se viniesen arrastrando durante siglos, ¿cómo es posible que Irlanda que en los años 90 tenía un PIB per cápita menor que España ahora lo haya superado y de lejos? Incluso hace poco salió la noticia de que Estonia, un país sumido en el comunismo hasta la caída del muro, ha conseguido superar el PIB per cápita español.
pero desproteger al trabajador no va a hacernos ricos, primero hay que ser rico y luego despreocuparse de los pobres, no funciona al revés
A quien más le perjudica la "protección" es al trabajador más pobre que es justamente quien no tiene trabajo. Si miras las medidas de otra forma, el SMI no significa lo mínimo que cobre un trabajador, significa que el empleo debe rendir lo suficiente para que el empleador vaya a contratar un trabajador. Si una persona está dispuesta a trabajar por 900€, la única forma de hacerlo es en negro y sin ninguna protección legal.
A ver si hay suerte y votamos a un gobierno que cambie esas cosas
¿Tomando medidas como las de Estonia? https://www.elblogsalmon.com/economia/como-estonia-ha-conseguido-superar-pib-per-capita-a-espana-cuando-hace-15-anos-estaban-a-40-puntos-debajo
#168 Ni Irlanda ni Estonia robaron impuestos a otros países. No hubo fuerza en ningún momento, fueron las empresas y personas las que emigraron
a esos países voluntariamente.
El número de trabajos que existe no está predefinido de antemano. Un ejemplo muy reciente es empresas tipo Glovo, que debido a la nueva legislación, han tenido que prescindir de muchos trabajadores/autónomos. Esa gente estaba dispuesta a trabajar, pero el gobierno se lo impide por que no es un trabajo "digno", "precario" o demás justificaciones.
Bajar los sueldos es una forma de que los trabajos menos productivos sean legales. Yo con todas las personas que no tienen trabajo que les he preguntado prefieren trabajar cobrando poco que no trabajar. Cuando todo el mundo tenga trabajo, habrá escasez de trabajadores y los salarios empezarán a subir. Este efecto lo he podido comprobar en EE.UU. en el último año, cuando las empresas son las que llaman a los trabajadores y cada vez ofrecen salarios más altos, más beneficios e incluso bonus de contratación, etc.
#171 No es ningún tecnicismo absurdo, es la realidad. También les podríamos llamar refugiados fiscales a los que "huyen" a esos países. En un mundo globalizado e hiperconectado donde puedes montar tu empresa donde te de la gana, ¿por qué la montarías en España donde todo son trabas, problemas e impuestos cuando con cruzar una frontera se acaba todo eso?
Al final España se dedica a exportar talento. Todos mis amigos de la universidad hemos emigrado a otros países, excepto el que era más mediocre, y ninguno está pensando en volver.
#173 Yo no me he aprovechado del sistema, simplemente emigré. Yo cuando fui a la universidad no me hicieron firmar un certificado de permanencia en el país. Disfruto de los beneficios de ser un ciudadano libre, no un súbdito o siervo.
Sin embargo, me da pena por la familia y amigos que siguen en España, por lo que intento difundir lo que he visto en otros sitios que funciona para que le vaya mejor a la gente del país. Realmente todos queremos lo mejor, difiere el método
#175 Has supuesto que me fui a Estonia, yo me fui a EE.UU. a ser un asalariado más. Los únicos que tienen una empresa aquí son mis padres en España.
Una de las normas del contrato social que mencionas que se han decidido democráticamente es que puedes irte del país y no te lo van a impedir. Aunque mucho de ese contrato social lleva vigente desde antes de 1978 cuando no había democracia, pero bueno.
#24 Se pegó un tiro él solo
#106 Lleida respecto a Barcelona?...sabes cual es el PIB por habitante de una y otra provincia?
#111 Ya ...igual si miras por barrios te salen las cuentas alguna vez.
#162 Pues si, deberíamos copiar a otros países, empezar la revolución industrial un par de siglos antes, no tener varios siglos de guerras civiles y corrupción, no habernos aislado de europa durante el franquismo, no haber desmantelado toda nuestra industria a finales del siglo pasado, deberíamos dejar de tener la mitad de nuestro país desierto, etc. A ver si hay suerte y votamos a un gobierno que cambie esas cosas, mientras tanto el paro estructural seguirá siendo estructural porque, como su propio nombre indica, es consecuencia de la estructura que forma nuestra sociedad, principalmente formado por razones que no se pueden cambiar o que tardarían varias generaciones en ser cambiadas.
Ojo, que no digo que no haya que intentarlo, digo que si en España hay especial protección para el trabajador comparado con, por ejemplo, Reino Unido es porque aquí hace falta y allí no, pero desproteger al trabajador no va a hacernos ricos, primero hay que ser rico y luego despreocuparse de los pobres, no funciona al revés.
#167 ¿cómo es posible que Irlanda que en los años 90 tenía un PIB per cápita menor que España ahora lo haya superado y de lejos?
Porque tiene un tamaño que le permite parasitar al resto de Europa robando impuestos al resto de países.
Incluso hace poco salió la noticia de que Estonia, un país sumido en el comunismo hasta la caída del muro, ha conseguido superar el PIB per cápita español.
Haciendo exactamente lo mismo que Irlanda, tirar sus impuestos para que todo el mundo se vaya allí, Irlanda apuntando a empresas y estonia a autónomos que trabajen por internet. Que curioso que hayas elegido dos países que se dedican a parasitar al resto de países europeos.
A quien más le perjudica la "protección" es al trabajador más pobre que es justamente quien no tiene trabajo
Esa es tu opinión. De todas formas es que no estás enfocando bien el tema, el problema no es que haya gente dispuesta a currar por 900 euros y no pueda, el problema es que hay más personas que trabajos y eso no va a cambiar aunque cobres 500 euros, no puedes seguir bajando sueldos como forma de crear empleo porque eso tiene un límite, y además llegará un momento que pase como en usa, que la gente necesite varios empleos para sobrevivir y entonces volverás a tener falta de empleo. Un trabajo debe permitirte vivir, es si objetivo, si un trabajo no te da lo suficiente para vivir entonces no debe existir, ya que no cumple su función, y si hay más personas que trabajos y el sistema no puede aguantar eso lo que está mal es el sistema, no el SMI
Lo pactado fuera del convenio que sea mejor o igual que el convenio es lo que cuenta. Lo que no puede es ser peor.
Tú puedes pedir unas cláusulas de rescisión de contrato al firmar con tu empresa. Si esta acepta (y son mejores que las del convenio), quedan firmadas..... Igual que los futbolistas.
#71 estuve a punto de poner Ferrari pero era demasiado demagogico. Yo lo vivi en mi casa con mi madre, jefe llendose de vacaciones al Caribe con la familia y comprandose coche nuevo (o leasing a lo mejor que en realidad sólo le gustaba aparentar al HP, el caso es que cambiando de coche) y las empleadas 3 meses sin cobrar (consiguieron marchar cuando llevaban 6 meses si no recuerdo mal); mi madre unos 12 años llevaba en esa tienda de pueblo.
Lo de las dos semanas cambiar esta muy bien y es muy bonito y posible en ciertas burbujas sectoriales. En los curros de toda la vida eso es simplemente igual a malvivir y acabar creando poblados de caravanas como en ese país al otro lado del atlántico en el que todos pensamos cuando se habla de estos temas
#85 Lo entiendo, Yo también estoy liado. A lo que voy es que precisamente el quería definir que es legal y que no, y además legal no es moral, ni lo hace menos hipócrita o justificable mediante ello, que es a lo que iba, y lo que este siempre intenta....
La discusión no esta en eso, pero buen currele y que se te de bien la tarde...
#161 no te "rayes".
#155 como decía antes, el artículo es manipulador mínimo. Evidentemente lo que pide no es indemnización por despido. Es indemnización por incumpliendo de contrato o cláusula de rescisión ya no me acuerdo porque hace varios días que leí el caso
Lo de los 20 días era para los tarados de los curritos que le votaron por qué el no es ni de izquierdas ni de derechas.
#57 Albert Rivera
Liberal pero comunishta
#13 Gente que quiera currar de verdad, como él, y no como los vagos de mierda que no quieren coger trabajos de camarero currando 8 horas y cobrando 2
#77 No voy a seguir porque tengo mucho curro, pero como te he comentado es legal (y te he puesto enlaces al BOE y otros donde está dicha regulación legislativa) por mucho que no nos guste o nos parezca vergonzoso (que a mí también me lo parece, ojo, no te confundas con eso, sólo que por mi trabajo sé que existe, cómo y dónde se regula el tema).
Será un hipócrita y un hideputa, pero como cualquiera de esa ideología, no más que sus votantes, que quieren para ellos lo que niegan para los demás porque, en su universo, ellos están un escalón por encima de la evolución social.
Y de verdad, que es que tengo mucha tarea
#76 Tómate la pastilla.
#21 Libre como en "barra libre".
Evidentemente seguro que ElDiario conoce los pormenores y el tipo de contrato (laboral, de alta dirección o mercantil). O simplemente busca la indignación y el click fácil con un planteamiento demagógico.
#150 yo trabajo para una empresa y no le han puesto mi apellido ...será que me equivoco como tu dices?
A Rivera se le ha debido de ir la mano otra vez con la farlopa.... Apuntate esta Farlopito: "Ante el vicio de pedir, la virtud de no dar"
#3 yo ahora si que lo ponía a trabajar en su mesita de 9 a 18, con su horita para comer hasta el 2025.
A ver si os pensáis que la farlopa se paga sola.
#50 Por pedir, puede pedir que le pongan su nombre al Camp Nou. Otra cosa es que le den nada y que esto vaya totalmente en contra de lo que él pregonaba cuando liderada Ciutadans, pero no creo que nos vayamos a sorprender por estas cosas a estas alturas.
#69 No, pero no tiene nada que ver, son cosas distintas, que sí, que demuestran lo hipócrita que uno es, pero no por ello no deja de ser cierto y por tanto no son excusas si no realidades.
¿que es un hideputa por pedir para sí lo que le quita a otros? Por supuesto, ¿pero que es legal? Pues sí...y yo conozco muchos casos como este, CEOS que tratan (o quieren tratar) como esclavos a los trabajadores, pero luego sus condiciones económicas son la repera.
Y encima, te lo aseguro, están plenamente convencidos que actúan correctamente porque se piensan que su trabajo es más valioso (muchas veces lo es, pero no en tal desproporción) y útil que le del currito a píe de fábrica.
A una empresa no le puede convenir que todos los trabajadores, por ejemplo, tengan una indemnización de 45 días (son miles), ¿pero que yo la tenga de 500 ? ¡hombre, vamos a ver! Que esta empresa se mantiene porque yo la dirijo y además cada vez gana más dinero gracias a mi portentosa gestiuón (que es lo que piensan el 99% de los altos directivos) A ver si me vas a tratar como a un currito cualquiera.
#4 Y patada en culo con público.
#90 En cualquier crisis económica caen antes la empresas pequeñas que la grandes.
#98 También hay países con menor indemnización por despido o sin ella mucho más pobres.