Albert Rivera pide una indemnización por despido de 500 días por año trabajado cuando él reclamaba que fuera de 20

Albert Rivera ha reclamado al bufete de abogados Martínez-Echevarría, para el que trabajaba desde marzo de 2020, que le abone su sueldo hasta 2025, como parte de la negociación que tanto él como José Manuel Villegas mantienen con el despacho para resolver su salida. La cantidad que pide el expresidente de Ciudadanos ronda los 500 días por año trabajado, que contrastan con el modelo que proponía su formación cuando él la dirigía: un contrato único de 20 días por despido procedente y de 33 si estaba injustificado.

[#1 catacaldos]

La picaresca española pasada por colegios de pago

[#2 reithor]

Y es que es un auténtico coach. Ante un despido, donde cualquiera vería el futuro bastante negro, él lo ve cebreado.

[#3 Pilar_F.C.]

A juicio, que esto va a ser muy entretenido,

[#4 Desactivado]

A este cabron deberían aplicarle despido libre. Por traidor y vendetrabajadores.

[#5 TheIpodHuman]

A Rivera se le ha debido de ir la mano otra vez con la farlopa.... Apuntate esta Farlopito: "Ante el vicio de pedir, la virtud de no dar"

[#6 Ze7eN]

Pero ¿no se iba él?¿Al final es un despido?

[#7 nemesisreptante]

Pero, ¿no se ha ido el? ¿Cómo puede tener indemnización por despido?

[#8 Desactivado]

#4 El despido ya es libre. 500 días por año los pide porque tiene un contrato blindado.

[#9 kampanita]

Errónea, él reclamaba que fuera de 8 días.

[#10 ElSev]

No sé por qué os reís de Rivera. No hay aquí incongruencia con las ideas liberales, en su caso ha negociado un contrato sin sindicatos de por medio en el que se le garantizaba una estabilidad superior al mínimo que marca la ley.

Es decir que estaba obteniendo mejores condiciones con su negociación individual que con la negociación colectiva.

Si por el fuese, ya sabéis lo que os toca, peores condiciones en los curritos para que las empresas ahorren dinero en sus despidos y así pagar los contratos blindados de sus amiguitos.

por si acaso

[#11 Cometeunzullo]

A mamarla.

[#12 Socavador]

#2 A rayas quieres decir?
Tremendo desgraciado, para vosotros despido libre, para él 500 días, joder y había quién votaba a este capullo.

[#13 Verdaderofalso]

#2 que acuda al sindicato que este afiliado y pida asesoramiento

Además el despido no deja de ser una oportunidad para buscarse otra rama laboral o reciclarse con cursillos del INEM o que haga una FP

Además creo que hacían falta camareros, temporeros en el campo, choferes de camión…

Podemos seguir así toda la tarde

[#14 Desactivado]

Es un fiel reflejo de lo mal que trabaja la burocracia y lo acostumbrados que están a no hacer nada...

[#15 mascachicles]

#1 No es picaresca, es un tipejo.

[#16 Desactivado]

¿500? se ha pasado de la raya

[#17 Whitefox]

#6 Pero en forma de simulación

[#18 mariKarmo]

Y este señor quería implantarnos a todos el "contrato único".

La derecha es para los ricos, no para los currantes. Y tú le votaste, so tontaco.

[#19 Dene]

#4 el despido en españa hoy en día es libre, lo que no es, es GRATIS

[#20 j3j3j3j3]

#16 sobre todo RAYA ...

[#21 llorencs]

#8 Aplica el principio de los liberales cuando dicen libre, es gratis.

[#22 Stormshur]

"Los demás deben ser justos, morales y cumplir la legalidad, yo no, no soy gilipollas" pensamiento medio de las personas de derechas o liberales de barra de bar

[#23 lorips]

hahahaha, lo que gustaba a los españoles este tipo por tirar mierda a los catalanes con mucho arte.

#18 Deberían implantar las mierdas de este tipo a sus votantes. Igual que a los catalanes partidarios del déficit fiscal deberían descontarles servicios públicos.

[#24 johel]

#16 #20 se le ha subido un poco el tema....

[#25 Vettel]

#8 ¿Pero él no proponía un contrato único para todo el mundo? ¿Qué hace con un contrato blindado?

[#26 jaramero]

Pensaba que era EMT... chupito!

[#27 pys]

#21 Cuando dicen libre es que el Estado no intervenga en el contrato y pongo condiciones. Si el empleado y el empleador negocian 500 días de indemnización, no hay ningún problema.

[#28 hablador_pasivo]

Entiendo que lo que el defendía era que la indemnización mínima fuera de 20 días, no que no se pudiese negociar más.

Sensacionalista.

[#29 mariKarmo]

Albert Rivera
Liberal pero no tanto.

[#30 Desactivado]

Mira a farlopito qué listo salió.

[#31 llorencs]

#27 claro, que sí. Por supuesto que es esto.

Por cierto, ya es libre. Como se puede ver, se pueden poner más días. Solo que el estado pone un mínimo, no 0, como les gustaría a los liberales. Y no me digas que no es así, porque es una puta mentira.

[#32 sonixx]

#1 a ver, yo no sé de este tema, pero pedirá lo que pueda según su contrato, como haríamos todos. Yo su contrato no lo he visto, pero está claro que sí eso no lo pone la indemnización por despido será la normal

[#33 La_patata_española]

#8, el contrato no sé, pero la cara sí que la tiene blindada este sujeto. Con hormigón y titanio.

[#34 Penetrator]

#21 Libre como en "barra libre".

[#35 Desactivado]

#27 Es que eso ya se podía hacer. No habremos visto jubilaciones millonarias y parecido en banca.

El tema es lo que diga la ley si no hay acuerdo alguno entre las partes.

Este además de esto, proponía un contrato único para todos. Igual que el que tiene él. Igual.

[#36 ElTioPaco]

#27 el despido es libre pero no gratis, a no ser que sea disciplinario.

Lo que es bastante justo y te ahorra que un cargo intermedio de mierda recién ascendido se pula media plantilla por el color de su piel o pelo. (O lo que tiene entre las piernas)

Puede seguir haciéndolo, pero sonará una campanita más arriba para que los adultos vean en que se gastan sus empleados el dinero de la empresa.

[#37 lameiro]

Lo de los 20 días era para los tarados de los curritos que le votaron por qué el no es ni de izquierdas ni de derechas.

[#38 MAD.Max]

Lo pactado fuera del convenio que sea mejor o igual que el convenio es lo que cuenta. Lo que no puede es ser peor.

Tú puedes pedir unas cláusulas de rescisión de contrato al firmar con tu empresa. Si esta acepta (y son mejores que las del convenio), quedan firmadas..... Igual que los futbolistas.

[#39 Sikorsky]

Justo antes de las elecciones de CyL. Ya habían conseguido el no tener representación, ahora van a por no conseguir ni un voto

[#40 ElTioPaco]

#28 ya son 20 días, a no ser que sea disciplinario.

Que siendo justos, un par de años tocándose los cojones sin dar palo al agua como riverita, debería valer para que sea disciplinario.

[#41 El_Cucaracho]

#27 El mismo defiendía que el empresario y trabajador puedan cortar la relación laboral cuando quieran sin cortapisas, no es muy coherente con un contrato blindado

[#42 Desactivado]

#31 No es así, les gustaría que el trabajador indemnizará a la empresa por el coste asociado a encontrar un sustituto.

[#43 Eibi6]

#27 eso es maravilloso, pero por si acaso no está mal poner un mínimo por eso de que la mayoría no somos Albert Rivera

[#44 Desactivado]

#:32 s:onixx Madre mía que desesperación tenéis alguno por intentar justificar cualquier cosa SIEMPRE (resalto no chillo) y por parte de los mismos SIEMPRE...
Este era el adalid del contrato único y de esas condiciones por ser "NECESARIAS PARA LA ECONOMIA".. lo que quería para los demás no lo quiere para el... y aun hay gente que lo justifica con absolutas chorradas...
#15 Exactamente, esto no es picaresca española, esto es ser un hipócrita y un miserable, y política económica liberal de derechas tal y como nos tienen acostumbrados...

[#45 Desactivado]

Joder, y aún hay quien dice que este tendría que haber entrado al gobierno.

[#46 Desactivado]

¡¿Pero que coño se ha tomao este tío para hacer una petición así?! ah... que es Albert Rivera, no me había fijado, no hace falta que contesteis

[#47 hablador_pasivo]

#40 improcedente, no disciplinario.

[#48 capitansevilla]

Ah, no, que no es El mundo today....

[#49 Desactivado]

Deberia cobrar 0, y cuando se le acabe el paro, empezar a trabajar por primera vez en su vida

[#50 yolibruja]

¡Hala! así, con todo descaro.
Anda que se corta el gachó.
500 días por año... y los jueves, globos.

[#51 CosasVeredes]

Da igual cuantos días por año trabajado pida ya que habría que multiplicar ese número por cero. Otra cosa seria por año contratado.

[#52 d5tas]

#17 simulación en diferido.

[#53 chisqueiro]

Evidentemente seguro que ElDiario conoce los pormenores y el tipo de contrato (laboral, de alta dirección o mercantil). O simplemente busca la indignación y el click fácil con un planteamiento demagógico.

[#54 pys]

#31 #43 La indemnización por despido está muy bien hasta que hay un revés en la economía, como una pandemia, y hay que despedir a algunos trabajadores. Como la mayoría de las empresas de España son PYMES que suelen ir al límite, no tienen músculo para poder afrontar esos pagos. Entonces, en vez de reducir la plantilla a la mitad, tienen que cerrar, destruyendo aún más empleo.

Por ese motivo, la indemnización por despido, vestigio de las leyes falangistas, se redujo en la reforma del 2012 y no se han atrevido a tocarla en la nueva, porque saben las nefastas consecuencias, como les recuerda la unión europea en sus directrices.

[#55 Fayer]

#17 en diferido

[#56 ElTioPaco]

ya estamos mezclando.

Hay varios tipos de despidos, pero realmente solo se usan dos.

Por causas objetivas(que es igual al despido colectivo) y disciplinario.

Las causas objetivas son 20 días, el disciplinario el "lo que me quede de pagarte" es decir 0.

Si vas a juicio y SOLO si vas a juicio un juez puede decir si ese despido es procedente (y se queda en 20 o en 0) improcedente (las causas del despido expuestas no están en la lista de causas legales o son mentira y pasa a 33) o nulo (te has clavado una ilegalidad del carajo y ahora pagas tramitación y reincorporas al despedido)

Muchas empresas pagan 33 días porque saben que te despiden porque les sale de los huevos y el juicio lo tienen perdido, pero es por ahorrarse pasos.

La empresa no deciden si procede o no el despido lo hace un juez de lo laboral.

Muchos de aquí mezclais conceptos sin daros un cuenta.

Un saludo.

[#57 Carapedo]

#29 Albert Rivera
Liberal pero no tanto tonto.

Arreglao!

[#58 Allesgut]

Y por que no pedir 3.650 dias por año? Puestos a pedir

[#59 kilokilo]

#3 yo ahora si que lo ponía a trabajar en su mesita de 9 a 18, con su horita para comer hasta el 2025.

[#60 mariKarmo]

#57 Albert Rivera
Liberal pero comunishta

[#61 Eibi6]

#54 si en realidad estoy más o menos de acuerdo en lo que dices que conste; pero de todos modos creo que un mínimo de "paraguas" creo que hay que ofrecer al trabajador cuando se queda en la calle y ha echado años alimentando el tren de vida del jefe. Y evidentemente no creo que 500 días sean lo justo para nadie

[#62 Elduende_Oscuro]

Hay que ver como cambia el cuento cuando le toca aplicárselo a él. La Hipocresía y la política son grandes compañeros de viaje.

[#63 Desactivado]

A ver si os pensáis que la farlopa se paga sola.

[#64 Carapedo]

#50 Por pedir, puede pedir que le pongan su nombre al Camp Nou. Otra cosa es que le den nada y que esto vaya totalmente en contra de lo que él pregonaba cuando liderada Ciutadans, pero no creo que nos vayamos a sorprender por estas cosas a estas alturas.

[#65 PicoXelado]

Por culpa de cómo está escrito el artículo aquí está todo el mundo dando por hecho que Rivera estaba en nómina del bufete. Otras fuentes hablan de que el contrato de Rivera terminaba en 2025, lo cual me hace pensar que seguramente tuviese un contrato de prestación de servicios como autónomo, o algo similar, que no está sujeto a la misma legislación que un contrato laboral. El autor del artículo debería haber señalado esta posibilidad.

[#66 Desactivado]

El Sectario mintiendo pero a portada como un cohete. Menéame!

[#67 Jack.Griffin]

¿El contrato con el despacho era laboral o mercantil (como autónomo)?
Si es mercantil tendría cierta lógica lo que pide.
En caso contrario... con un par bien gordo! Ya me imagino a un currito diciéndole al jefe: "Oye, que como no me promocionas como me prometiste, me piro y me debes las nóminas hasta donde yo diga"

[#68 mefistófeles]

#44 No creo que lo esté justificando, lo que comenta puede ser muy cierto, lo cual es distinto.

Los CEO de las empresas (y otros directivos) piden condiciones bastantes duras para los trabjadores de las empresas en las que trabajan, pero ellos formalizan contratos de alta dirección (que están más allá del Estatuto de los Trabajadores) con indemnizaciones bastante por encima de lo habitual para trabajadores digamos "normales"

https://www.boe.es/buscar/act.php?id=BOE-A-1985-17006

https://civicabogados.com/altos-directivos/

[#69 Desactivado]

#68 Hombre que no... no confundas el que el tenga esas condiciones, con que el no quiera esas condiciones para los demás, bajo la escusa - falsa
encima -de que no vienen bien para la economía. Esto es un "una vez tengo lo que me interesa que se jodan los demás"...y lo apoya con las excusas mas peregrinas. Lo que el apoya y promueve para los demás es opuesto a lo que el pide para si mismo , es un " A mi darme dinerito, pero yo pido que no se lo deis a los demás que no viene bien, si alguien tiene que joderse para que mis coleguis se forren, que sean los otros.."...

[#70 Thornton]

#32 Joder, yo pensé que era de El Mundo Today y no, es verdad...

[#71 pys]

#61 ¿Sabes cual es el mejor paraguas? Que a las 2 semanas tengas otro puesto de trabajo, como ocurre en otro países con pleno empleo. En cuanto sales de España, te das cuenta de lo desastroso que es su mercado laboral.

alimentando el tren de vida del jefe
Por ese motivo la mayoría de los jefes son autónomos y tienen un yate.

[#72 Perico12]

#44 no te quito una coma de lo que dice de Rivera.

[#73 devilinside]

#13 Gente que quiera currar de verdad, como él, y no como los vagos de mierda que no quieren coger trabajos de camarero currando 8 horas y cobrando 2

[#74 devilinside]

#24 Se pegó un tiro él solo

[#75 mefistófeles]

#69 No, pero no tiene nada que ver, son cosas distintas, que sí, que demuestran lo hipócrita que uno es, pero no por ello no deja de ser cierto y por tanto no son excusas si no realidades.

¿que es un hideputa por pedir para sí lo que le quita a otros? Por supuesto, ¿pero que es legal? Pues sí...y yo conozco muchos casos como este, CEOS que tratan (o quieren tratar) como esclavos a los trabajadores, pero luego sus condiciones económicas son la repera.

Y encima, te lo aseguro, están plenamente convencidos que actúan correctamente porque se piensan que su trabajo es más valioso (muchas veces lo es, pero no en tal desproporción) y útil que le del currito a píe de fábrica.

A una empresa no le puede convenir que todos los trabajadores, por ejemplo, tengan una indemnización de 45 días (son miles), ¿pero que yo la tenga de 500 ? ¡hombre, vamos a ver! Que esta empresa se mantiene porque yo la dirijo y además cada vez gana más dinero gracias a mi portentosa gestiuón (que es lo que piensan el 99% de los altos directivos) A ver si me vas a tratar como a un currito cualquiera.

[#76 Desactivado]

#1 #2 #3 #4 #5 #6 #7 #8 #9 #10 #11 #12 #13 #14 #15 #16 #17 #18 #19 #20 yo le aplaudo. Lo que pueda conseguir individualmente es un libre acuerdo entre él mismo y la empresa

Por qué no le exigís cobrar el SMI???

Ahora, él como político considera que tanto la economía como el mercado laboral, con más empleo y sueldos más altos, funcionarían mucho mejor con un despido más barato.

Tan difícil es de entender??? Os
jode que tenga mejores condiciones que vosotros???

De nuevo, la envidia socialista (y el igualar.. por lo bajo, siempre)

[#77 Desactivado]

#75 No, por muchas vueltas que le des, no lo es: Es una excusa que justica una actitud, no un derecho, justifica su actuación en base a un contrato. Pero es que el contrato es justo lo que el atacaba con su actitud anterior, y lo que ahora cambia por que le conviene a él.

[#78 chulonsky]

Ya sé que os importa un pimiento, pero la noticia no es verdad, y menudas pajas mentales que se están haciendo muchos. Rivera y su colega de partido se han ido de la firma de abogados alegando incumplimiento de contrato, y piden que se les pague lo acordado en el contrato (la ley está de su parte en esto). La empresa ha contratacado diciendo que son ellos los que han incumplido el contrato al no llegar a unos mínimos acordados.
Ahora un juez tendrá que determinar quién miente y aplicar lo que dice la ley al respecto.

Nada que ver con despidos o indemizaciones por despido ni las chorradas virales que están llegando a portada.

La realidad explicada para niños.

[#79 Eibi6]

#71 estuve a punto de poner Ferrari pero era demasiado demagogico. Yo lo vivi en mi casa con mi madre, jefe llendose de vacaciones al Caribe con la familia y comprandose coche nuevo (o leasing a lo mejor que en realidad sólo le gustaba aparentar al HP, el caso es que cambiando de coche) y las empleadas 3 meses sin cobrar (consiguieron marchar cuando llevaban 6 meses si no recuerdo mal); mi madre unos 12 años llevaba en esa tienda de pueblo.

Lo de las dos semanas cambiar esta muy bien y es muy bonito y posible en ciertas burbujas sectoriales. En los curros de toda la vida eso es simplemente igual a malvivir y acabar creando poblados de caravanas como en ese país al otro lado del atlántico en el que todos pensamos cuando se habla de estos temas

[#80 El_Cucaracho]

#76 Pedir el despido libre con un contrato blindado es incoherente en cualquier parte.

Si tan bueno es para la economía y la empresa que se aplique el cuento.

[#81 merameque]

Es increíble, pensaba que era el mundotoday

[#82 lorips]

#76 ¿por qué el despido libre es bueno para todos menos para él?

[#83 El_Cucaracho]

#4 Y patada en culo con público.

[#84 MPR]

#54 Esa teoría está muy bien, pero en España tenemos más pymes que la mayoría de los países de nuestro entorno, incluso a pesar de tener una mayor indemnización por despido y de la pandemia. Lo que contradice esa teoría.

El motivo puede ser que al cerrar unas empresas, en vez de reducir su plantilla, el resto reciben los clientes de las que han cerrado, por lo que aumenta su negocio y no tienen por qué despedir, con lo que el resultado es el mismo: se despide a los que se tienen que despedir porque son innecesarios y el resto del empleo sigue. Dicho de otro modo: si en vez de que todas las empresas reduzcan su plantilla a la mitad cierran la mitad de las empresas y el resto se quedan como estaban el resultado para el empleo es el mismo, sólo cambia el número de empresas en funcionamiento, con la ventaja de que sólo quedan en funcionamiento las empresas más competitivas, selección natural pura y dura.

[#85 mefistófeles]

#77 No voy a seguir porque tengo mucho curro, pero como te he comentado es legal (y te he puesto enlaces al BOE y otros donde está dicha regulación legislativa) por mucho que no nos guste o nos parezca vergonzoso (que a mí también me lo parece, ojo, no te confundas con eso, sólo que por mi trabajo sé que existe, cómo y dónde se regula el tema).

Será un hipócrita y un hideputa, pero como cualquiera de esa ideología, no más que sus votantes, que quieren para ellos lo que niegan para los demás porque, en su universo, ellos están un escalón por encima de la evolución social.

Y de verdad, que es que tengo mucha tarea

[#86 Desactivado]

#85 Lo entiendo, Yo también estoy liado. A lo que voy es que precisamente el quería definir que es legal y que no, y además legal no es moral, ni lo hace menos hipócrita o justificable mediante ello, que es a lo que iba, y lo que este siempre intenta....
La discusión no esta en eso, pero buen currele y que se te de bien la tarde...

[#87 Desactivado]

#80 él no pide el despido gratis. Puedes estar de acuerdo con sus ideas, pero otra cosa es lo que negocie individualmente

Es como decir a la Yoli que tiene que ganar 1000 euros porque lo ha negociado esta mañana

[#88 pys]

#79 Entonces no se puede generalizar. Mis padres han sido autónomos toda la vida y ni yate, ni ferrari, ni vacaciones, echando 60 horas a la semana, sábados incluidos, y bajas por enfermedad únicamente cuando les tenían que operar, para tener un sueldo normal.

Vivo en ese país al otro lado del atlántico que menciona y no es para ciertas burbujas sectoriales, es para todo tipo de empleo. Aquí en los centros comerciales te encuentras en todas las tiendas y restaurantes carteles de "estamos contratando", cosa no que no había visto en mi vida en España. En las tiendas de ropa te encuentras trabajando a chavales de 16 años para sacarse un dinerillo. Mi mujer se puso a buscar trabajo un lunes y el viernes había hecho 3 entrevistas, tenía 3 ofertas y estaba negociando al alza sus condiciones. Esos son los beneficios de tener el pleno empleo. Bajo estas condiciones, su madre podría haber abandonado a su jefe y haber trabajado en otro sitio. Con un 15% de paro, condenas a esas personas a seguir aguantando los atropellos de sus jefes porque no hay otra cosa.

[#89 Desactivado]

#82 no es bueno para todos. Es bueno para el mercado del trabajo y para que haya más empleo

A él como si le pagan 2 M€€€ por hacer el indio, mejor para él

Ellos sabrán por qué lo han hecho

[#90 pys]

#84 Las empresas que mejor pueden aguantar mejor el chaparrón son empresas grandes con mayor músculo financiero capaces de tener varias vías de financiación que las empresas pequeñas. Entonces la selección natural ya no es tan pura porque está viciada por la leyes laborales y selecciona a las que mejor pueden financiar una restructuración de plantilla, no las más competitivas.

[#91 El_Cucaracho]

#87 Defender que la indemnización por despido es malo para la economía y la libre empresa mientras te pones una indemnización de 500 días por año trabajado es un poco incoherente a no ser que tengas la ideología de una caja registradora.

[#92 Desactivado]

#82 #4 Rivera no ha sido despedido de este trabajo, lo ha dejado él.

Por eso la noticia es errónea, no pide indemnización por despido.

Pide impagos, daños morales y nosecuantas cosas más que no me he molestado en entender. Parece que pide la luna esperando rascar lo máximo.

[#93 El_Cucaracho]

#90 En cualquier crisis económica caen antes la empresas pequeñas que la grandes.

[#94 Desactivado]

#91 no es incoherente porque tú a lo mejor estás defendiendo el salario mínimo de 1000 euros y seguramente ganas más.

[#95 Eibi6]

#88 y probablemente tus padres no tendrían que dejar en la estacada a sus empleados aunque sólo fuera por principios; y su "tren de vida" es el que te habrá permitido a ti poder tener unos estudios y un buen trabajo en América. Y ojo no es un ataque no me lo tomes a mal, los empresarios/autónomos "apuestan" su dinero y esfuerzo (en el caso particular que conte en el comentario anterior realmente era un vago y todo fue herencia pero su padre se lo currara de verdad) para tener ese tren de vida más alto que alguien que sea un asalariado y lo merecen en general; eso no descalifica que sus empleados merezcan un mínimo de protección ante un despido

Anécdotas de "contratamos gente" aquí en España en las grandes ciudades y en las zonas turísticas te puedo contar yo también a montones, que me tocaron mis años de buscarme las castañas. Yo lo que veo es que aquí en general la gente tiene su "colchón" para sobrevivir mientras que allí el vivir en campamentos igual que problemas de inseguridad y drogadicción estan mucho más a la orden del día que aquí en España. Son dos modelos yo tengo claro que me quedo con Europa aunque en ocasiones se tarde un par de meses en encontrar curro

[#96 El_Cucaracho]

#94 El salario mínimo establece solo un mínimo.

Si defiendes que la indemnización por despido hace a las empresas menos flexibles y las debilita ante posibles cambios es incoherente pactar una indemnización veinticinco veces superior a la que estás pidiendo.

[#97 Daniperete]

#2 el siempre ve pasos de cebra

[#98 MPR]

#90 Sea como sea, al final el resultado sería que dejaríamos de tener más empresas y más pequeñas para obtener una estructura empresarial más parecida a los países de nuestro entorno con economías más potentes que la nuestra.

Pero mucho mejor tener un montón de empresas diminutas continuamente al borde del abismo. con necesidad de ofrecer empleos precarios para poder seguir adelante y haciendo competencia desleal al resto. ¡Donde va a parar!

[#99 Desactivado]

#96 lo mismo ocurre con la indemnización por despido. Es un mínimo. Sí tú consigues más, enhorabuena para ti

No tiene ningún sentido que ese mínimo sea el mismo para telefónica y para el taller de la esquina, por cierto

[#100 Ze7eN]

#76 Tómate la pastilla.