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#3:
A mi me cuadra. Os contare un ejemplo: mi chica trabaja en una empresa en la que se limitan a encadenarle contratos "por obra" de un año de duración. En realidad lleva 5 años cumpliendo con el mismo trabajo y legalmente -no explicó un abogado laboralista- al encadenar tres años en la misma situación era legalmente, empleada indefinida. El caso es que la empresa pretende despedir sin finiquito al personal, y se acoge al "fin de la obra" recogida en el último contrato temporal. Muchos tragarán con esto (esa es la esperanza que tiene la empresa), pero el abogado nos explico que, si se diera el caso, se ganaria el juicio con facilidad.
#2:
Me temo que en esa gráfica el término antiguedad se refiere al tiempo total trabajado, por lo que desgraciadamente en ese caso no tiene ningún sentido tratar de obtener una relación entre antiguedad y duración de los contratos.
Comentarios
A mi me cuadra. Os contare un ejemplo: mi chica trabaja en una empresa en la que se limitan a encadenarle contratos "por obra" de un año de duración. En realidad lleva 5 años cumpliendo con el mismo trabajo y legalmente -no explicó un abogado laboralista- al encadenar tres años en la misma situación era legalmente, empleada indefinida. El caso es que la empresa pretende despedir sin finiquito al personal, y se acoge al "fin de la obra" recogida en el último contrato temporal. Muchos tragarán con esto (esa es la esperanza que tiene la empresa), pero el abogado nos explico que, si se diera el caso, se ganaria el juicio con facilidad.
#3 El pan nuestro de cada día. Entre enfrentarse a la empresa y seguir trabajando, la gente prefiere lo segundo.
Pero tranquilos, con la nueva reforma del mercado de trabajo todo esto desaparecerá
#3 es más, lo lógico sería que ni siquiera hiciera falta juicio, sino un simple acuerdo en el despacho del departamento de trabajo de tu C. A. en la que el empresario le paga la indemnización y todo lo que corresponda a una trabajadora indefinida con despido improcedente. El problema es que poca gente se preocupa de pagar 10€ mensuales a un sindicato (preferiblemente no ccoo ni ugt).
#7 El problema es que poca gente se preocupa de pagar 10€ mensuales a un sindicato (preferiblemente no ccoo ni ugt).
para qué les vas a pagar dos veces? impuestos... remember?
#7, por experiencia (ajena, afortunadamente) resulta mucho más interesante dejar el caso a un abogado que cobre por comisión que a los sindicatos. A parte de estar pagándoles varias veces:
1.- cuota de afilición
2.- subvenciones
3.- liberados (sí, los paga la empresa pero con lo que producen el resto de empleados)
4.- cursos que se asignan a dedo a sindicatos
5.- comisiones por EREs
Si los sindicatos solo vivieran de lo que pagan sus afiliados seguro que serían mucho más eficaces (¿hay alguno más a parte de CGT y CNT?)
#10 mi experiencia es justo la contraria
¿hay alguno más a parte de CGT y CNT?
Sí, claro que los hay. Yo estoy por ejemplo en ESK (ahora Solidari en Navarra) y se lo curran como unos jabatos. A mí me han resuelto un par de cosas y amigos que no tenían ninguna esperanza según gente de UGT les han sacado todo adelante.
#7 lamento decepcionarte. Quien nos asesoró era un abogado de CCOO ;). Pensaremos lo que queramos de la dirección de los sindicatos, pero los sindicalistas a pie de obra (o a pie de despacho) suelen ser muy cuarrntes y profesionales.
#3 "el juicio lo ganas seguro" JAJAJAJAJA
Conozco yo a varios que han estado en ese caso y mas duro (15 años de contratos de obra y servicio por el mismo servicio) y llevan 5 años con el juicio a cuestas (lo han perdido 1 vez que yo sepa)...
vamos, que eso de "lo ganas seguro" no tiene nada.
#3 Por experiencia, el juicio no se gana seguro. En mi caso conseguí la improcedencia, pero no la nulidad que era lo que se supone que debía conseguir.
Me temo que en esa gráfica el término antiguedad se refiere al tiempo total trabajado, por lo que desgraciadamente en ese caso no tiene ningún sentido tratar de obtener una relación entre antiguedad y duración de los contratos.
Esto es una chorrada como un piano, en Dinamarca tienen tan poca antigüedad media por la famosa "flexiguridad", que les permite cambiarse de empresa cada dos por tres, y no entrar en una empresa y quedarte hasta que te jubiles o te echen, como se suele hacer en España.
(Que conste que no defiendo la "flexiguridad", sólo menciono la parte buena)
El blog este estaría bien si no fuera por la extrema beligerancia hacia todo lo que parezca una empresa
Para #4. Es un blog que saca instantaneas de la realidad, y la realidad es que la empresa española, en general, da vergüenza ajena.
'Laboro' es un blog excelente que contiene artículos informativos de lectura obligatoria para cualquier trabajador español que se precie en estar informado de sus derechos laborales sobre suelo español.
Fdo. Un emigrante.
#12 frankiejcr, el problema es que mete en el mismo saco a todas las empresas, generalizando siempre en sus artículos, además de, como dice #5 mezclando y tergiversando datos. El otro día apareció aquí un post de ese blog, y al día siguiente alguien refutando casi todo lo que se decía, precisamente por generalizar. Y eso, en tema laboral, resulta peligroso porque más de uno puede creérselo y terminar perdiendo el curro. ¿Que las empresas españolas, en general, dan vergüenza ajena? Si, estoy de acuerdo. Pero fíjate en el tonillo general del blog, cualquiera podría pensar que el que lo escribe está quemado con malas experiencias. Y no todas las empresas son así, las hay buenas, aunque cada vez sea más difícil encontrarlas. Si tu no estás a gusto con lo que te ofrece una empresa, no aceptes el curro, o márchate ejerciendo todos tus derechos. Si todos hicieran lo mismo, entonces empezarían a desaparecer las ofertas de trabajo ultraprecarias que se ven por ahí.
Para #18. Entiendo tu punto de vista , pero es que el 'tono' que emplea 'Laboro' me parece de lo más acertado porque invita con sorna, ironía, conocimiento sobre el tema y sentido de la responsabilidad a que los trabajadores españoles se replanteen unas cuantas cosas que 'misteriosamente' se dan practicamente siempre por sentadas en el mundo laboral español en base a la constante mantenida de una desinformación desmedida sufrida por la inmensa mayoría de los trabajadores en España. Yo mismo me he enterado gracias a 'Laboro' que practicamente la totalidad de contratos laborales que se realizan en España se realizan 'en fraude de Ley' lo que tiene unas insospechadas positivas implicaciones de cara a los trabajadores contratados 'en fraude de Ley'. Os aconsejo leeros los 'artículos recomendados' de que dispone 'Laboro' en su página principal.
Un saludo.
#22 Que si, ya te digo que las empresas en España, por lo general, son lo p*to peor. No hay más que ver las carniceras y sus contratos por obra y servicio. Pero ese tono general del blog, en el que todo el que tenga una empresa ya es malo malísimo, es básicamente darle la vuelta a la tortilla. Y ni unos ni otros tienen que ser cabrones. Habrá empresas que a lo mejor hagan esos contratos temporales sin saber que están en fraude de ley, sin ninguna mala fe. Por lo tanto, esa recomendación de "espérate a que te despidan y luego le sacas los cuartos" me parece ruin, que quieres que te diga. Hace falta más conocimiento por ambas partes de la legislación laboral. No todas las empresas son así. En la mía, todos los contratos son fijos (somos 5) y cuando he necesitado a alguien eventual para un proyecto determinado, se ha hecho un contrato por obra y servicio, perfectamente justificado y asesorado por un graduado social (no por "asesoría pepe" como dicen en el blog).
Ya te digo, que si todos dejáramos de aceptar condiciones laborales que rocen el esclavismo, entonces dejarían de existir. Pero desgraciadamente, y ahí si que tiene razón el blog, muchos trabajadores pasan de todo. Y los sindicatos mayoritarios no hacen nada por el trabajador, son una lacra.
Para #25. ...Pero desgraciadamente, y ahí si que tiene razón el blog, muchos trabajadores pasan de todo...
El blog también explica muy bien porque muchos trabajadores pasan de todo. Practicamente todas las empresas han olvidado que detrás de un trabajador hay una persona + un proyecto de vida; y eso hace que los trabajadores no se puedan implicar internamente ni con su trabajo ni con sus empresas. De ese modo pierden ambas partes, los trabajadores en calidad de vida (en cuanto a un equilibrio psicológico relacionado con el sentido que se le da a la propia vida en el quehacer diario) y las empresas en 'productividad, funcionalidad y humanidad' por partes iguales.
Curiosa idea, pero el argumento flojito, muy flojito.
Además la existencia de fraude masivo y mercado laboral de baja calidad no han de ser excluyentes necesariamente
Otra vez, este mismo blog, mezclando datos y manipulándolos como hicieron con la manipulación de la reforma laboral y la temporalidad
El 91,22% de contratos de octubre son temporales
El 91,22% de contratos de octubre son temporales
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laboro-spain.blogspot.comLa actual reforma laboral no es la causante de la temporalidad en España
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cienciasycosas.blogspot.com¿¿Y nos enteramos ahora?? Esto lo sabes todo hijo de vecino. Si todas las administraciones públicas estuvieran interconectadas, con hacer una simple búsqueda en una base de datos saltarían todas las alarmas imaginables. Pero claro... igual habría que cerrar la mitad de las empresas cuando tuvieran que pagar las multas...
Para #11. Si, pero cualquier cosa que parezca evidente, confirmada con datos, se convierte en una incontestable pura verdad.
#11 yo cuando me enteré hace unos años que la Seguridad Social, Hacienda, Comunidad Autónoma, Ayuntamientos, etc... no intercambian datos, me quedé flipando. Cuando hoy en día todo son bases de datos ¿qué les costaría hacerlo? A lo mejor, lo que tu dices, interconectando BBDD igual hay que cerrar la mitad de las empresas de este país
¿9 años de media es poco? Dios mio, así nos va con gente que se sienta todos los días en una silla, no se recicla ni tiene ningún interés o curiosidad sobre su profesión...
#17, los que tienen interés, curiosidad y se reciclan duran menos. Son peligrosos para los mediocres que ocupan los puestos intermedios.
Yo llevo seis años trabajando como interino en la administración pública, con contratos anuales y sin ningún derecho en caso de no renovación.
Esto es lo que hay, pero Gobierno y sindicatos como el que oye llover, mientras los trabajadores no se quieren enterar. Que hay un fraude generalizado en la contratación temporal lo sabe cualquiera, que combinado con el mayor peso sobre el empleo de actividades con gran contratación temporal (construcción, agricultura, hostelería)... pues pasa lo que pasa. Y esto no es un asunto de flexiguridad ni de empresafobia, es una mezcla de dejación, ignorancia y bastante caradura.
Es una práctica habitual...
Mi hermano por ejemplo trabaja con contratos semanales. Una semana de contrato, otra de prorroga, finiquito y vuelta a empezar.
5 años consecutivos trabajando, los últimos 4 en la misma empresa (misma silla). No he sido fijo/indefinido en la vida.
En fin, en el momento que me quieran echar, intentaré conseguir el "contrato temporal en fraude de ley", pero por el momento... virgencita que me quede donde estoy.
Metete en una hipoteca con contratacion temporal
gracias zapa , en las proximas te va a votar ...tu pu,a madre y los 4 sociatas de mi,rda ke chupan de ti hijo de fruta