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#9:
Siempre van a existir muchos más contratos temporales que indefinidos.
Porque una persona que firma un contrato indefinido, solo cuenta como uno en un plazo de años. En cambio uno que firma uno temporal, en el mismo plazo de tiempo, suma varios contratos.
La cifra importante no son el número de contratos que se firman de un tipo u otro, sino el porcentaje ded gente que tiene contrato fijo y eventual y su evolución. Este dato de esta noticia no sirve de nada (al menos el del titular)
#7 Y sin embargo sería matemáticamente posible estar en el 100% y tener más de la mitad de la población con contrato estable y sin bajar este porcentaje. Lo cual ratifica la absurdidadad de este dato.
Porque una persona que firma un contrato indefinido, solo cuenta como uno en un plazo de años. En cambio uno que firma uno temporal, en el mismo plazo de tiempo, suma varios contratos.
La cifra importante no son el número de contratos que se firman de un tipo u otro, sino el porcentaje ded gente que tiene contrato fijo y eventual y su evolución. Este dato de esta noticia no sirve de nada (al menos el del titular)
#7 Y sin embargo sería matemáticamente posible estar en el 100% y tener más de la mitad de la población con contrato estable y sin bajar este porcentaje. Lo cual ratifica la absurdidadad de este dato.
#4:
#1 Está claro, muchos harán y dicen ahora que no los votarán pero cuando llegue el momento de las elecciones, dentro de 2 años, bastante tiempo, la gente empezará a ver los dientes al lobo, y con tal de no ver al enemigo en el poder harán uso "el voto útil" y volverán a votar lo mismo .
Esperemos que al menos esta vez no haya tanta gente dispuesta...
Esperemos que al menos esta vez no haya tanta gente dispuesta...
#1:
Claro, pues ya sabéis qué hacer con los partidos que la han votado.
#66:
El artículo es enormemente manipulador, y aprovecharé que empecé una respuesta a #64 (y relevante para #8 #9 #11 #15 y alguno más) para explicar por qué lo veo así. La evolución de la temporalidad no es algo que puedas mirar de hoy en adelante, sin referencias, ni quedarte con el aumento o caída de un mes para evaluarlo. Es un dato que hay que medir en un contexto y en un plazo de tiempo largo, y comparando situaciones similares. Porque si miramos un dato estático o comparamos situaciones económicas abismalmente diferentes, nos engañarán como a chinos.
Nuestro dato de temporalidad actual (última EPA [1]) es de 25,56%, y aumentó en 68 centésimas en el último trimestre medido. Y os diré una cosa: para España ese es un nivel BAJO, tanto que marca un récord. Al ritmo de aumento que eso indica tardaríamos 9 trimestres, dos años y pico, en situarnos al nivel que teníamos en épocas supuestamente de bonanza.
Porque resulta que la referencia en España en 2006, antes de iniciar la caida y con la tasa de paro más baja desde 1979, era de un 31,9% de temporalidad. Y entonces se anunció esta cifra como un éxito, la más baja desde el año 1996, aunque la más alta de toda la UE. [2]
En 2007, recién iniciada la caída, teníamos aún la mayor tasa de temporalidad de toda Europa, pero se marcó un record a la baja. Era de un 30% en las personas de baja formación, frente al 17% de la UE, y un 23% entre las personas con estudios superiores, frente al 11% de la UE.[3] ¿Era algo bueno? No. Simplemente se había iniciado el ajuste por el colectivo más débil, los que llevaban años concatenando contratos temporales, cuya incapacidad para acceder al mercado de trabajo quedó escondida bajo esos contratos de mierda.
Al iniciar la recuperación, que algún día llegará, el dato seguirá subiendo. Porque en un contexto inestable y sin saber si el mundo va a quebrar la semana que viene sólo unos pocos valientes o descerebrados van a realizar contratos indefinidos, todo el resto de la contratación será temporal. Será cuando se estabilice la economía y baje la tasa de paro (que bajará algún día) cuando podremos comparar, y decir, si seguimos a la cabeza de Europa y con tasas del 25-30%, que la reforma ha fracasado. Que yo creo que lo hará, porque lo que provocaba aquellos datos no se ha tocado en esencia. Sigue siendo más caro un indefinido que un temporal concatenando, sigue siendo posible concatenar ad infinitum, sigue sin haber controles para eso. Pero hoy esa afirmación es aventurada y manipulada. Y ateniéndose a la historia de la temporalidad en España, falsa como una moneda de 3 euros: hoy, nuestro dato de temporalidad es jauja.
_________
[1] http://www.laverdad.es/murcia/20071227/economia/tasa-temporalidad-espana-entre-20071227.html
[2] http://www.lukor.com/not-neg/laboral/portada/07022708.htm
Nuestro dato de temporalidad actual (última EPA [1]) es de 25,56%, y aumentó en 68 centésimas en el último trimestre medido. Y os diré una cosa: para España ese es un nivel BAJO, tanto que marca un récord. Al ritmo de aumento que eso indica tardaríamos 9 trimestres, dos años y pico, en situarnos al nivel que teníamos en épocas supuestamente de bonanza.
Porque resulta que la referencia en España en 2006, antes de iniciar la caida y con la tasa de paro más baja desde 1979, era de un 31,9% de temporalidad. Y entonces se anunció esta cifra como un éxito, la más baja desde el año 1996, aunque la más alta de toda la UE. [2]
En 2007, recién iniciada la caída, teníamos aún la mayor tasa de temporalidad de toda Europa, pero se marcó un record a la baja. Era de un 30% en las personas de baja formación, frente al 17% de la UE, y un 23% entre las personas con estudios superiores, frente al 11% de la UE.[3] ¿Era algo bueno? No. Simplemente se había iniciado el ajuste por el colectivo más débil, los que llevaban años concatenando contratos temporales, cuya incapacidad para acceder al mercado de trabajo quedó escondida bajo esos contratos de mierda.
Al iniciar la recuperación, que algún día llegará, el dato seguirá subiendo. Porque en un contexto inestable y sin saber si el mundo va a quebrar la semana que viene sólo unos pocos valientes o descerebrados van a realizar contratos indefinidos, todo el resto de la contratación será temporal. Será cuando se estabilice la economía y baje la tasa de paro (que bajará algún día) cuando podremos comparar, y decir, si seguimos a la cabeza de Europa y con tasas del 25-30%, que la reforma ha fracasado. Que yo creo que lo hará, porque lo que provocaba aquellos datos no se ha tocado en esencia. Sigue siendo más caro un indefinido que un temporal concatenando, sigue siendo posible concatenar ad infinitum, sigue sin haber controles para eso. Pero hoy esa afirmación es aventurada y manipulada. Y ateniéndose a la historia de la temporalidad en España, falsa como una moneda de 3 euros: hoy, nuestro dato de temporalidad es jauja.
_________
[1] http://www.laverdad.es/murcia/20071227/economia/tasa-temporalidad-espana-entre-20071227.html
[2] http://www.lukor.com/not-neg/laboral/portada/07022708.htm
#12:
Hay 2 opciones:
a) los gobernantes son imbéciles.
b) los gobernantes nos estan tomando el pelo.
Me da igual cual es la correcta, en las proximas elecciones no pienso votar a ninguno de los dos grandes partidos, y creo que no seré el único.
a) los gobernantes son imbéciles.
b) los gobernantes nos estan tomando el pelo.
Me da igual cual es la correcta, en las proximas elecciones no pienso votar a ninguno de los dos grandes partidos, y creo que no seré el único.
#8:
¿Quién decía que la Reforma Laboral fomentaba el contrato indefinido frente al temporal?
#28:
Para #15. ...Por cierto, supongo que todos los que están achacando la no creación de empleo a la reforma laboral...cuando se empiece a crear empleo lo achaquen igualmente a la reforma laboral...
Tú, siempre intentando crear polémica con tus comentarios. Debo hacerte notar que la Reforma Laboral actual no esta pensada para devolver los derechos privados a los trabajadores con ella, cuando las cosas mejoren. Es más, cuando vuelvan a empeorar en una futura y más que predecible crisis, la Reforma Laboral actual servirá como base para un nuevo recorte de derechos.
Lo peor es que gente como tu volverá a repetir comentarios como el tuyo en #15.
Ves el circulo??? Pues es una espiral; sin fondo.
Tú, siempre intentando crear polémica con tus comentarios. Debo hacerte notar que la Reforma Laboral actual no esta pensada para devolver los derechos privados a los trabajadores con ella, cuando las cosas mejoren. Es más, cuando vuelvan a empeorar en una futura y más que predecible crisis, la Reforma Laboral actual servirá como base para un nuevo recorte de derechos.
Lo peor es que gente como tu volverá a repetir comentarios como el tuyo en #15.
Ves el circulo??? Pues es una espiral; sin fondo.
#11:
De momento, la Reforma Laboral no crea empleo, ni mejora la estabilidad, ni acaba con la dualidad, ya que, además de beneficiar a los empresarios y reducir los derechos de los trabajadores, facilitando y abaratando el despido, al igual que las reformas anteriores (que ya ha habido varias) no va a servir para eliminar la precariedad y la temporalidad en el mercado de trabajo.
Espero que no le sorprenda a nadie. Algunos ya llevábamos mucho tiempo diciéndolo.
Espero que no le sorprenda a nadie. Algunos ya llevábamos mucho tiempo diciéndolo.
Comentarios
Claro, pues ya sabéis qué hacer con los partidos que la han votado.
#1 Votarlos otra vez ciclicamente, lo de siempre
#1 Está claro, muchos harán y dicen ahora que no los votarán pero cuando llegue el momento de las elecciones, dentro de 2 años, bastante tiempo, la gente empezará a ver los dientes al lobo, y con tal de no ver al enemigo en el poder harán uso "el voto útil" y volverán a votar lo mismo .
Esperemos que al menos esta vez no haya tanta gente dispuesta...
#4 Pues toma voto útil, hasta la empuñadura, y sin vaselina
#4 En realidad el "voto útil" no existe, lo que hay es "tontos útiles".
#4
http://www.goear.com/listen/0545533/malditas-elecciones-chicho-sanchez-ferlosio
Yo personalmente estoy hasta los cojones de catalanes que conozco que votan al PSOE siempre en las generales porque dicen que si gana el PP a Cataluña la joden muchísimo y que con tal de que no gane el PP lo que sea.
#1, ¿te refieres a hacer los mismo que tu haces con quienes hicieron que tu caja de cerollas cueste lo mismo que se pagó por la casa de 300 m2 donde vivo?
#1
Los que la han votado, y los que se han abstenido pudiendo haber votado a favor, mientras se colgaban el sanbenito de defensores de los trabajadores.
Pero claro, pasa que así ya tienen la vida resuelta para cuando les toque a ellos.
¿Quién decía que la Reforma Laboral fomentaba el contrato indefinido frente al temporal?
#8 Yo, por ejemplo. Me remito a:
El paro bajó en 70.800 personas en el tercer trimestre y se crearon 69.900 empleos/c26#c-26
Por cierto, supongo que todos los que están achacando la no creación de empleo a la reforma laboral y no a la situación económica, cuando se empiece a crear empleo lo achaquen igualmente a la reforma laboral y no a la situación económica.
Se me pasó el tiempo de edición. Añado a #15 : @angelitoMagno
#21 Esto no es Dinamarca, como bien te contestaron ya a esa nota.
#21 A parte de que esto no es Dinamarca, mira te paso los datos de España de la misma fuente: http://www.wolframalpha.com/input/?i=unemployment+rate+spain+1990+-+2010 Si te fijas comparándola con tu grafica: http://www.wolframalpha.com/input/?i=unemployment+rate+denmark+1990+-+2010 es tan similar que hace gracia, es más, te podría decir que la reforma española fue mejor porque redujo mucho mas el paro teniendo en cuenta desde donde partia cada uno. (se bajo mas de 10 puntos)
España no es Dinamarca, ni en población, ni en impuestos, ni en cómo se gastan esos impuestos. Si aquí se hicieran las cosas bien en época de crisis no subiría tanto el paro sea cual sea la reforma laboral, porque al fin y al cabo la leyes laborales están para proteger al trabajador cuando no tiene empleo y para que si lo despiden pueda seguir comiendo hasta encontrar un nuevo trabajo. El paro sube y baja en función de la economía mundial y local, y como se ve España y Dinamarca redujeron muchísimo el paro en época de bonanza, ahora España al tener una economía mas débil fruto de en que nos hemos gastado el dinero sufrirá un paro mucho más elevado y a largo plazo, pero eso no lo arreglara ninguna reforma laboral, porque los parados de la construcción no son sencillos de recolocar por mucha reforma laboral que hagas, porque es una cuestión de inversión en sectores improductivos, donde se ha dimensionado muy por encima de las necesidades reales y que durante años no necesitara mas mano de obra.
#45 España no es Dinamarca. Cierto. Ni tampoco es Alemania, Finlandia, Francia o Noruega.
La pregunta es, como España no es ninguno de esos países, ¿nos quedamos como estamos o tratamos de acercarnos a ellos?
#47 Por supuesto que hay que acercarse, Alemania, Francia, tienen mas población y menos paro, pero lo que te quiero decir es que el problema no es reforma laboral o proteger a los trabajadores España tiene paro porque se dedica a turismo y construcción, encima con una burbuja en construcción.
La cuestión es, en época de bonanza y burbuja, en España se demandaban muchos albañiles, muchos jóvenes dejaban los estudios para ganar unos euros en la obra, ahora cuando España se adapte al nivel real de albañiles que necesite dentro de 5 años o los que sean, ¿qué haces con ese excedente de mano de obra creado por ilusiones de cobrar un dineral en época de burbuja en un sector sobredimensionado?, ¿donde los metes ahora sin estudios porque en la obra se cobraba una pasta? lo que hay que hacer en este país es empezar a invertir correctamente los recursos económicos y ojo, no dijo crear universitarios a cascoporro, si no crear trabajadores para aquellos sectores en los que sean necesario, e invertir para abrir nuevos campos de demanda de empleo, a la larga, muy a la larga conseguiremos una economía mas estable, porque vivir del turismo que en épocas de crisis desaparece y de sectores a base de burbujas, solo va a provocar que vayamos del 10% al 25% de paro constantemente, ninguna reforma laboral arregla eso. La reforma debería ser para proteger al trabajador cuando sea despedido y que este no se vea en la calle y sin forma de pagar las facturas, se puede hacer de muchas formas, la danesa es una, la alemana es otra, la de aquí en mi opinión lo peor que podías elegir.
#47 Claro, y los cobayas los trabajadores, por si la maniobra de acercamiento no sale bien y nos explota en la cara.
Se podría haber empezado por facilitar los tramites para crear una empresa, o por empezar a hacer controles serios de verdad del gasto público, o por atajar ya de una vez por todas el problema del fraude y del dinero negro, o por sacar de su situacion de precariedad a los investigadores, o por aclarar ya de una vez qué va a pasar con el tema de las renovables y en especial la fotovoltaica, o por acabar ya con la dejadez de ayuntamientos y administración pública en general a la hora de pagar a proveedores, o por...
Para #15. ...Por cierto, supongo que todos los que están achacando la no creación de empleo a la reforma laboral...cuando se empiece a crear empleo lo achaquen igualmente a la reforma laboral...
Tú, siempre intentando crear polémica con tus comentarios. Debo hacerte notar que la Reforma Laboral actual no esta pensada para devolver los derechos privados a los trabajadores con ella, cuando las cosas mejoren. Es más, cuando vuelvan a empeorar en una futura y más que predecible crisis, la Reforma Laboral actual servirá como base para un nuevo recorte de derechos.
Lo peor es que gente como tu volverá a repetir comentarios como el tuyo en #15.
Ves el circulo??? Pues es una espiral; sin fondo.
#28 Tú, siempre intentando crear polémica con tus comentarios.
Disculpa por no seguir la corriente mayoritaria como un borrego y tratar de crear debate. Parece que a algunos os molestase la discrepancia.
Creo que por lo menos argumento mis posturas. Si no te gusta, contraargumenta, pero no me vengas con el consabido, cansino y falaz: "Eres un troll". O pero, como he leído a veces: "Eres un administrador y tienes ordenes de los dueños de la web de crear polémica para generar visitas" (Si, esta gilipollez me la han dicho alguna vez)
Para #30. No, pero si está muy bién. Asi aclaramos las dudas que puedan tener otros. Lo que no puedo hacer es votar positivo un comentario que pretende darle algo de credibilidad a la Reforma Laboral actual.
Lo único que se han atrevido a 'Reformar del Capitalismo' con esta crisis ha sido una Reforma Laboral, pagando doblemente de nuestros bolsillos los despropósitos conseguidos por la banca en general.
#31 También se ha creado un subsidio para parados de larga duración que antes no existía, en USA se ha realizado una reforma financiera, en Europa se está trabajando en ello, las tasas a las transacciones internacionales están en estudio, etc, etc.
Eso de "solo se ha hecho la reforma laboral", pues no, no es cierto.
Para #34. Perceptiblemente, si, si es cierto.
...en USA se ha realizado una reforma financiera, en Europa se está trabajando en ello,...
Coño, en Europa se está trabajando en ello... pero la Reforma Laboral española la tienen superlista y en vigor. Que efectividad!
Y lo de USA habrá que ver que narices realmente hace tratándose nada más y nada menos que del origen del problema económico a nivel global. Como digo, no se percibe en absoluto ningún cambio.
#35 Coño, en Europa se está trabajando en ello... pero la Reforma Laboral española la tienen superlista y en vigor. Que efectividad!
Claro, es más fácil poner de acuerdo al parlamento europeo que a todos los países de la Unión Europea. Por no mencionar el tema de competencias y demás.
Respecto a lo de USA y a lo que no se está haciendo nada, ¿por que crees que la ultraderecha yanqui, representada por el Tea Party está tan nerviosa lanzando continuas acusaciones de "comunista" a Obama? Pero lógicamente las reformas en USA afectan principalmente a USA. Además dichas reformas, en todo caso, lo que hacen es evitar otra crisis subprime en el futuro. Es de ese tipo de reformas que si funcionan no notas sus efectos.
#38 Obviamente, donde dije:
Claro, es más fácil poner de acuerdo al parlamento europeo que a todos los países de la Unión Europea. Por no mencionar el tema de competencias y demás.
Quería decir:
Claro, es más fácil poner de acuerdo al parlamento de un único país que a todos los países de la Unión Europea. Por no mencionar el tema de competencias y demás.
#15 Sin embargo, seguiré achacando a la Reforma Laboral, el hecho de que un trabajador pueda ser despedido más barato que antes y, además, pagandole todos los ciudadanos 8 días de su despido.
Por no ponerme a hablar de todo lo que le puedo achacar a esta reforma liberal propia del PP, que si no se me acaban los caractéres.
El artículo es enormemente manipulador, y aprovecharé que empecé una respuesta a #64 (y relevante para #8 #9 #11 #15 y alguno más) para explicar por qué lo veo así. La evolución de la temporalidad no es algo que puedas mirar de hoy en adelante, sin referencias, ni quedarte con el aumento o caída de un mes para evaluarlo. Es un dato que hay que medir en un contexto y en un plazo de tiempo largo, y comparando situaciones similares. Porque si miramos un dato estático o comparamos situaciones económicas abismalmente diferentes, nos engañarán como a chinos.
Nuestro dato de temporalidad actual (última EPA [1]) es de 25,56%, y aumentó en 68 centésimas en el último trimestre medido. Y os diré una cosa: para España ese es un nivel BAJO, tanto que marca un récord. Al ritmo de aumento que eso indica tardaríamos 9 trimestres, dos años y pico, en situarnos al nivel que teníamos en épocas supuestamente de bonanza.
Porque resulta que la referencia en España en 2006, antes de iniciar la caida y con la tasa de paro más baja desde 1979, era de un 31,9% de temporalidad. Y entonces se anunció esta cifra como un éxito, la más baja desde el año 1996, aunque la más alta de toda la UE. [2]
En 2007, recién iniciada la caída, teníamos aún la mayor tasa de temporalidad de toda Europa, pero se marcó un record a la baja. Era de un 30% en las personas de baja formación, frente al 17% de la UE, y un 23% entre las personas con estudios superiores, frente al 11% de la UE.[3] ¿Era algo bueno? No. Simplemente se había iniciado el ajuste por el colectivo más débil, los que llevaban años concatenando contratos temporales, cuya incapacidad para acceder al mercado de trabajo quedó escondida bajo esos contratos de mierda.
Al iniciar la recuperación, que algún día llegará, el dato seguirá subiendo. Porque en un contexto inestable y sin saber si el mundo va a quebrar la semana que viene sólo unos pocos valientes o descerebrados van a realizar contratos indefinidos, todo el resto de la contratación será temporal. Será cuando se estabilice la economía y baje la tasa de paro (que bajará algún día) cuando podremos comparar, y decir, si seguimos a la cabeza de Europa y con tasas del 25-30%, que la reforma ha fracasado. Que yo creo que lo hará, porque lo que provocaba aquellos datos no se ha tocado en esencia. Sigue siendo más caro un indefinido que un temporal concatenando, sigue siendo posible concatenar ad infinitum, sigue sin haber controles para eso. Pero hoy esa afirmación es aventurada y manipulada. Y ateniéndose a la historia de la temporalidad en España, falsa como una moneda de 3 euros: hoy, nuestro dato de temporalidad es jauja.
_________
[1] http://www.laverdad.es/murcia/20071227/economia/tasa-temporalidad-espana-entre-20071227.html
[2] http://www.lukor.com/not-neg/laboral/portada/07022708.htm
http://2.bp.blogspot.com/_LOFuxfS2KKM/THL30Idm6sI/AAAAAAAABXE/Aiz4MwCyRug/s1600/reforma+Laboral+forges.jpg
Hay 2 opciones:
a) los gobernantes son imbéciles.
b) los gobernantes nos estan tomando el pelo.
Me da igual cual es la correcta, en las proximas elecciones no pienso votar a ninguno de los dos grandes partidos, y creo que no seré el único.
#12 Amén hermano.
#12 No solo eso, no les dejan gobernar a estos que están o dirigen a los que entren porque son afines a los grupos de poder.
¡Vaya mentira esto de la política!
#12 Ojalá no seas el único, si no definitivamente ya no confiaré más en que la estupidez de los españoles tiene remedio.
Con esta tendéncia en 3 meses superaremos la barrera del 100%
Para 2012 estaremos ya en el 110%
Siempre van a existir muchos más contratos temporales que indefinidos.
Porque una persona que firma un contrato indefinido, solo cuenta como uno en un plazo de años. En cambio uno que firma uno temporal, en el mismo plazo de tiempo, suma varios contratos.
La cifra importante no son el número de contratos que se firman de un tipo u otro, sino el porcentaje ded gente que tiene contrato fijo y eventual y su evolución. Este dato de esta noticia no sirve de nada (al menos el del titular)
#7 Y sin embargo sería matemáticamente posible estar en el 100% y tener más de la mitad de la población con contrato estable y sin bajar este porcentaje. Lo cual ratifica la absurdidadad de este dato.
#9 Por que? Porque normalmente no se quiere tener a nadie fijo. Se tiene al minimo que exige la ley y los demas por ETT, una llamadita y mandame 4 para programar 6 meses o un año que tengo un proyecto gordo. Sueldo? 900 euros.
Apliquese a cualquier otro sector.
Esa es la realidad.
No se hacen fijos porque sale mejor puntualmente coger de
Gente que esta de temporal el maximo que permite la ley (creo que 6 u 8 meses, no recuerdo) los mandan al paro, despues los cogen cuando pasa el tiempo establecido, si acaso, sino nada.
Todoso sabiamos de sobra que nadie va a hacer contratos fijos aunque los regalen con el suplemento del domingo.
Hay sectores que si que lo hacen porque dan 3000 euros por cada contrato fijo el estado, pero a cambio el trabajador obtiene un contrato de esclavo que no voy a nombrar (clausulas abusivas que le impiden dejar su puesto, con supuestas primas anuales por permanencia en la empresa todo ello con sueldos de 18k/año o menos.)
#9 Creo que pierdes perspectiva.
El dato no se critica por sí mismo, sino dentro de un contexto:
Se han hecho reformas laborales, y vemos los resultados de dichas reformas.
Los resultados de dichas reformas son que se sigue abusando descaradamente de los contratos temporales, y habrá que estar vigilante para ver cómo evoluciona este dato...
#9
Es cierto que una simple cifra es poco representativa. Pero la evolución es claramente hacia la temporalidad, y lo que es mucho más grave todavía, hacia la precarización laboral.
Yo no tengo problema con que el trabajo sea sencillamente temporal. En principio, que la gente pueda ir cambiando de trabajo es bueno. El problema es cuando SÓLO existe oferta de trabajo temporal. La situación laboral es muy complicada. Las condiciones son malas, y de alguna manera, el transfondo del post es que la reforma laboral NO soluciona en absoluto los problemas del mercado laboral. Al menos para los trabajadores, claro.
#56 La evolución no sabemos si es hacia la temporalidad. Ya he explicado que podría ser un 100% y sin embargo no aumentar la temporalidad. Lo importante es saber si sobre la población con empleo el porcentaje de personas con con trato indefinido aumenta o disminuye y este dato no dice nada sobre eso. Pudiera ser que a pesar de este dato estuviera aumentando el número de indefinidos.
De todas maneras lo normal es que cuando se va a peor se reduzcan los temporales y cuando se va a mejor aumenten (las empresas siempre reducen de temporales primero, porque es lo más barato a la hora de indemnizaciones).
#64 Sí que aumenta la temporalidad y consecuentemente disminuyen los contratos fijos. Lo peor, no es sólo la duración definida o indefinida de los contratos. Lo peor es que las condiciones laborales son peores y peores. Te añado algunas fuentes que interpretan el último estudio de población activa.
UGT asegura que la reforma laboral "eleva la temporalidad"
"Asimismo, el sindicato ha destacado que la tasa de contratación temporal ha vuelto a crecer, pasando del 88,76 por ciento en octubre de 2009 al 89,96 por ciento en el mismo 2010, "una tasa elevada que no se doblega y que la reforma laboral, lejos de aplacar, no hace sino elevar. De hecho, ha indicado que los contratos indefinidos ordinarios "disminuyen en el último año en un 12,15%, mientras que las conversiones aumentan muy ligeramente".
http://www.diariocriticocv.com/noticias//not345686.html
La temporalidad crece pese a la reforma laboral
"En términos desestacionalizados, el paro se redujo en 9.639 personas; en cambio, la afiliación cayó más en los términos ajenos al calendario (27.000 personas) que en el dato original (5.000 empleos menos). Tal vez la peor noticia el informe de ayer sea el nuevo repunte de la contratación temporal: en octubre solo se registraron 118.422 contratos de carácter indefinido, lo que deja los temporales en le 91,2% de los nuevos empleos. Esas cifras ponen en cuestión la virtualidad de la reforma laboral, principalmente encaminada a recortar la temporalidad." http://www.cincodias.com/articulo/economia/temporalidad-crece-pese-reforma-laboral/20101103cdscdseco_10/cdseco/
Toxo dice que la reforma laboral está aumentando la temporalidad
"Resalta el hecho de que, una vez más, en octubre creció la temporalidad y, por tanto la precarización del mercado de trabajo", ha indicado, para añadir que "estos datos ya no pueden tener que ver exclusivamente con la coyuntura", en referencia al habitual repunte de la temporalidad en el sector servicios durante los meses de verano."
http://dinero.es.msn.com/noticia.aspx?cp-documentid=155157558
#9 También tiene que ver que en una época de incertidumbre económica como esta que no se sabe si te tocara despedir más tarde el hecho de contratar a alguien de fijo y luego no poder despedirlo e ir a concurso de acreedores digamos que no ayuda.
#67 Justo lo que he dicho, se despide a los temporales y cuando se va a mejor se contrata a temporales, porque si se contrata (en lugar de despedir) aunque sea una época de incertidumbre, es que se va a mejor.
De momento, la Reforma Laboral no crea empleo, ni mejora la estabilidad, ni acaba con la dualidad, ya que, además de beneficiar a los empresarios y reducir los derechos de los trabajadores, facilitando y abaratando el despido, al igual que las reformas anteriores (que ya ha habido varias) no va a servir para eliminar la precariedad y la temporalidad en el mercado de trabajo.
Espero que no le sorprenda a nadie. Algunos ya llevábamos mucho tiempo diciéndolo.
Gracias PSOE, por tu ayuda al obrero
Relacionada, como mínimo: El paro sube en 68.213 personas en octubre y encadena tres meses al alza
El paro sube en 68.213 personas en octubre y encad...
europapress.esMANIPULACIÓN
Los contatos antes también eran temporales, con y sin reformas, ya eran temporales en cifras del 90%. La reforma laboral no tiene ningún tipo de influencia en la existencia de más o menos contratos temporales.
Septiembre 2009
El porcentaje de contratos indefinidos estuvo por debajo del 10% del total: 128.374 contratos de trabajo de carácter indefinido, que representan el 9,4% de todos los contratos, esto es, una reducción interanual del 26%.
http://www.expansion.com/2009/10/02/economia-politica/1254464739.html?a=a915266b6a014dff5d80440273c9398a&t=1286756390
2005-06
Los temporales entre el 91% y el 88% del total
http://www.aprendemas.com/Noticias/html/N2193_F16042007.HTML
2003
De todos los contratos firmados en diciembre, sólo el 7,94% tuvieron carácter indefinido, uno de los porcentajes más bajos de los últimos años.
http://www.elpais.com/articulo/economia/paro/crecio/2003/tercer/ano/consecutivo/23419/desempleados/elpepieco/20040106elpepieco_2/Tes
#73 ¿Manipulacion?
Una reforma laboral en condiciones deberia como primera premisa en este pais el acabar con la precariedad laboral en forma de trabajos indefinidos, incentivos a la contratacion e impedir que se despida por 4 duros.
Por lo cual se puede decir que esto tiene de reforma laboral lo mismo que Pufoman como ejemplo de empresario responsable y consecuente..
#76 La mejor reforma laboral de todas, no cambiaría de la noche a la mañana los contratos, entre otras cosas porque eso es materialmente imposible.
Y sí, es una manipulación, achacar la temporalidad a la reforma laboral, cuando es la misma temporalidad que cuando no había reforma y el paro estaba en el 10% y más cuando España ha sido uno de los países con mayor temporalidad de toda la UE desde su entrada en la UE.
#73 PLAS PLAS PLAS PLAS PLAS PLAS PLAS y 1000000 veces PLAS.
Has acabado con todos los comentarios previos de llorones con 1
#73
De la entradilla: "De momento, la Reforma Laboral no crea empleo, ni mejora la estabilidad, ni acaba con la dualidad,"
No se dice nada de que la temporalidad sea culpa de la reforma, sino que ésta no ha servido para reducirla.
Al final conseguiran que ser INDEFINIDO, sea tan cutre que no habrá apenas diferencia con ser temporal...
#26 Si llamas ser un contrato indefinido a que te larguen cuando quieran y esto es cuando acumules algo de antigüedad y agotados los beneficios fiscales. Pues sí.
#26, yo siempre he considerado que la diferencia entre contrato temporal e indefinido es que en el último no sabes cuándo te vas a ir.
Normal, la han redactado políticos, gentuza sin vergüenza y sin escrúpulos, gentuza que no tiene ni puta idea de nada, que ni siquiera hablan bien el español. Son unos putos ignorantes y no tienen la más mínima visión de futuro. Nos están jodiendo a corto y largo plazo. Hay que acabar con ellos y que no se recuperen nunca más. Esta pandilla de incultos y lameculos no debe volver a gobernar. Y los del PP tampoco.
las medidas que al FMI le gusta imponer son como el brazo de midas, pero al revés.
#14, es decir, que todo lo que toca lo convierte en mierda ¿no?
El 80% de esos contratos temporales están en fraude de ley, lo que hace falta es una inspección de trabajo con medios suficientes para denunciar a todo cristo.
Nos han vuelto a follar el culo, y sin vaselina.
"...esas...esas no volverán..."
Porque ya sé que las empresas son malas malosas y tal, pero es obvio que para un trabajo temporal sólo se puede contratar a alguien temporalmente.
Os referiré el caso de la empresa odnde trabajo. Una empresa de mantenimiento integral donde se consiguen contratos que duran entre 1 y 3 años. Los contratos no son siempre en la misma zona, ni duran lo mismo, hay veces que tienes muchos (porque se juntan una finalizacion y un inicio) o muy pocos (porque se acaban unos y no han empezado los otros) En este contexto no tiene sentido una plantilla fija, sino que es más lógico tenerla variable.
"Estabilidad en el empleo" es una expresión que sólo tiene como objetivo moderar los discursos políticos. En este país llevamos 30 años tomando medidas, una detrás de otra, para todo lo contrario.
Cuando dicen que no se ha mejorado la estabilidad en realidad quieren decir: "OBJETIVO CUMPLIDO"
La única reforma laboral posible es aquella que ponga los medios para quitar de en medio a los que contratan en negro, los contratos de prácticas/becas y a los que se pasan la normativa laboral/convenios/estatuto de los trabajadores/... por el forro.
Una vez eliminadas esas lacras de nuestro mercado laboral quedarán las empresas "buenas" y un nicho libre que puede ocupar quien esté dispuesto a hacer las cosas bien.
A mi por ejemplo el viernes se me termina el empleo temporal y sin posibilidades de volver a cobrar el paro, calculo que dos o tres meses ya me han embargado todo.
Os escribiré desde debajo del puente.
No os preocupéis, se depurarán responsabilidades y el responsable de tamaño fracaso de la reforma, por no cumplir los objetivos propuestos, presentará su dimisión. CUÑAAAAO !
Hasta los guevos de este gobierno
nos sa jodio. Si la nueva reforma laboral elimina cualquier ayuda a la empresa por la contratación fija. Y lo digo con conocimiento de causa, por que en mi empresa han querido contratar fijo a un tio jornada completa y me mandaron preguntar al asesor que ventajas fiscales le darian por contratar a un mayor de 40 años parado de larga duración. Antes no pagaban SS en 2 años, o lo rebajaban un 50%, o similar. La nueva reforma laboral elimina cualquier compensación por contratar a la gente. Así que lo han contratado temporalmente.
Ya lo dije en la anterior noticia que hablaba de bajada de paro...El paro sube en 68.213 personas en octubre y encadena tres meses al alza
El paro sube en 68.213 personas en octubre y encad...
europapress.esAlguno ya hay por aquí celebrando que se está creando de nuevo empleo y esta bajando el numero de parados... la pregunta es.. ¿a que precio? ¿Que tipo de contratos? ¿Que tipo de trabajos?
Si son contratos precarios - mal
Si son trabajos "Pan para hoy hambre para mañana" - mal
Mala solución hay para esto. Como no empiecen con puestos estables, con futuro, productivos y sostenibles... veo otra crisis pronto
Hay que protestar...Yo soy un joven español que quiere luchar por su futuro...Únete:
http://www.facebook.com/#!/yosoyunjovenespanolquequierelucharporsufuturo
Bueno, y es que encima los contratos fijos que se hacen hoy en día, por lo general, ¡son como temporales pero sin fecha de caducidad! Quiero decir que te largan cuando quieren, les cuesta baratísimo tu despido y encima si se lo montan un poquito bien contratan a alguien con contrato indefinido bonificado, con lo que encima salen ganando.
Páís de... De... De...
Y también seran la gran mayoría de contratos temporales los de Noviembre, Diciembre, Enero, Febrero, Marzo, etc, etc, etc.
Y de estos, el 99.9% están en fraude de ley.
Pues si alguien sabe de algún curro aunque sea temporal, que me lo cuente please!
Como el mio!! yuju!!
El contrato indefinido no es la panacea. En una situación ideal lo que consigues es un finiquito mayor, y si la empresa justifica que está en perdidas, hace un ERE o se va a TPC ni siquiera ves un duro o bien solo una parte, similar a uno que estuviera temporal.
Que admitan de una vez que la Reforma Laboral se ha hecho para favorecer a las empresas no a los trabajadores. Lo único que podria traer de positivo es que las empresas contraten más gente con esos beneficios, pero no tiene sentido ahorrarte dinero echando gente para contratar más, ademas que ese nunca es el objetivo del empresario medio español y menos en estos tiempos.
Como si no lo supiéramos ya desde hace tiempo...
¡Españoles! ¡El contrato fijo... ha muerto!
Tengo amigos que esta totalmente acojonados, les hacen echar mas horas y no se atreven a exigir que se las paguen, pero tienen miedo porque ya han visto compañeros irse a la calle de un dia para otro, esta reforma provoca que el empresario pueda abusar todo lo que quiera del trabajador, y este tenga que tragar porque con el paro que hay sabe que puede ser peor aun, y todas estas medidas las ha hecho un presidente que dio su palabra en febrero de este mismo año de que mientras el tuviera el cargo no habria recortes sociales, y por supuesto, en complicidad con los honrados defensores del trabajador, los sindicaListos
Alemania, alla voooooooooooy
Hasta 2015 no desaparecerá la contratación temporal. Por entonces costará en la práctica ya lo mismo despedir a temporales que a indefinidos, por supuesto igualado por debajo.
Mientras tanto:
http://nomejodasquemeincomodas.files.wordpress.com/2010/10/contrato_temporal.gif?w=444&h=310
Después de un año en el paro, mi contrato es uno de los del 8% que no son temporales
Total , que hemos perdido derechos y sueldo para encontrarnos con mas de lo mismo, cojonudo Jose Luis, cojonudo.
Estoy harto de escuchar hablar de contratos temporales vs fijos. TODOS LOS CONTRATOS SON TEMPORALES (excepto -de momento- los puestos que dependen de la Administración Pública)
Lo importante no son los contratos, es el empleo. ¿Qué mas da que tu contrato termine o no te gusten sus condiciones, si hay empleo en la puerta de al lado?
Sin ir más lejos:
- durante el auge inmobiliario, ningún trabajador de la construcción tenía trabajo estable, ni lo quería: se iba a la obra que más pagaba el destajo. Sin piedad. Punto pelota.
- durante el auge de la puntocom, se rifaban a los trabajadores de tecnologías de la información.
En cuanto terminó la demanda, se acabó el paraíso para el trabajador.
Lo que debería hacer la Administración es:
- favorecer el empleo
- evitar los fraudes de ley (trabajos sin contratos)
- evitar los abusos (horas sin pagar, pagar por debajo del salario mínimo)
POR EL PLENO EMPLEO
VOTA ZAPAMIERDA
Contratar a un trabajador a una empresa le cuesta además del sueldo del trabajador, unas cuotas y gastos mensuales que son casi como el propio sueldo.
Aquí la mayoría somos trabajadores ( me incluyo ), pero también hay que ponerse en el lugar del otro, en este caso del empresario.
En mi opinión se necesitan más facilidades para contratar, es decir, QUE SEA MAS BARATO CONTRATAR.
#48 El problema de ponerse en el lugar del empresario es que a lo mejor el empresario luego no se pone en el lugar del trabajador.
Ah, y en toda Europa el empresario paga más que el propio salario del trabajador. De hecho, los impuestos en España son algo menores a los que encuentras en la Europa más avanzada a la que supuestamente nos queremos acercar.
Yo diría que el 100%, yo por lo menos no conozco a nadie al que lo hayan echo fijo desde hace mucho tiempo.
#2 pues yo soy de ese 8% y en breves entrará otro en la empresa.
De todos modos me siento tristemente privilegiado