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laboro-spain.blogspot.com/2010/11/9122-de-contratos-de-oc... De momento, la Reforma Laboral no crea empleo, ni mejora la estabilidad, ni acaba con la dualidad, ya que, además de beneficiar a los empresarios y reducir los derechos de los trabajadores, facilitando y abaratando el despido, al igual que las reformas anteriores (que ya ha habido varias) no va a servir para eliminar la precariedad y la temporalidad en el mercado de trabajo.
menéame
Para 2012 estaremos ya en el 110%
Porque una persona que firma un contrato indefinido, solo cuenta como uno en un plazo de años. En cambio uno que firma uno temporal, en el mismo plazo de tiempo, suma varios contratos.
La cifra importante no son el número de contratos que se firman de un tipo u otro, sino el porcentaje ded gente que tiene contrato fijo y eventual y su evolución. Este dato de esta noticia no sirve de nada (al menos el del titular)
#7 Y sin embargo sería matemáticamente posible estar en el 100% y tener más de la mitad de la población con contrato estable y sin bajar este porcentaje. Lo cual ratifica la absurdidadad de este dato.
a) los gobernantes son imbéciles.
b) los gobernantes nos estan tomando el pelo.
Me da igual cual es la correcta, en las proximas elecciones no pienso votar a ninguno de los dos grandes partidos, y creo que no seré el único.
www.meneame.net/c/7225144
Por cierto, supongo que todos los que están achacando la no creación de empleo a la reforma laboral y no a la situación económica, cuando se empiece a crear empleo lo achaquen igualmente a la reforma laboral y no a la situación económica.
Cuando dicen que no se ha mejorado la estabilidad en realidad quieren decir: "OBJETIVO CUMPLIDO"
"...esas...esas no volverán..."
Os referiré el caso de la empresa odnde trabajo. Una empresa de mantenimiento integral donde se consiguen contratos que duran entre 1 y 3 años. Los contratos no son siempre en la misma zona, ni duran lo mismo, hay veces que tienes muchos (porque se juntan una finalizacion y un inicio) o muy pocos (porque se acaban unos y no han empezado los otros) En este contexto no tiene sentido una plantilla fija, sino que es más lógico tenerla variable.
De todos modos me siento tristemente privilegiado
¡Vaya mentira esto de la política!
Tú, siempre intentando crear polémica con tus comentarios. Debo hacerte notar que la Reforma Laboral actual no esta pensada para devolver los derechos privados a los trabajadores con ella, cuando las cosas mejoren. Es más, cuando vuelvan a empeorar en una futura y más que predecible crisis, la Reforma Laboral actual servirá como base para un nuevo recorte de derechos.
Lo peor es que gente como tu volverá a repetir comentarios como el tuyo en #15.
Ves el circulo??? Pues es una espiral; sin fondo.
Disculpa por no seguir la corriente mayoritaria como un borrego y tratar de crear debate. Parece que a algunos os molestase la discrepancia.
Creo que por lo menos argumento mis posturas. Si no te gusta, contraargumenta, pero no me vengas con el consabido, cansino y falaz: "Eres un troll". O pero, como he leído a veces: "Eres un administrador y tienes ordenes de los dueños de la web de crear polémica para generar visitas" (Si, esta gilipollez me la han dicho alguna vez)
Lo único que se han atrevido a 'Reformar del Capitalismo' con esta crisis ha sido una Reforma Laboral, pagando doblemente de nuestros bolsillos los despropósitos conseguidos por la banca en general.
Apliquese a cualquier otro sector.
Esa es la realidad.
No se hacen fijos porque sale mejor puntualmente coger de ETT. Luego estan los "falsos indefininos":
Gente que esta de temporal el maximo que permite la ley (creo que 6 u 8 meses, no recuerdo) los mandan al paro, despues los cogen cuando pasa el tiempo establecido, si acaso, sino nada.
Todoso sabiamos de sobra que nadie va a hacer contratos fijos aunque los regalen con el suplemento del domingo.
Hay sectores que si que lo hacen porque dan 3000 euros por cada contrato fijo el estado, pero a cambio el trabajador obtiene un contrato de esclavo que no voy a nombrar (clausulas abusivas que le impiden dejar su puesto, con supuestas primas anuales por permanencia en la empresa todo ello con sueldos de 18k/año o menos.)
Eso de "solo se ha hecho la reforma laboral", pues no, no es cierto.
...en USA se ha realizado una reforma financiera, en Europa se está trabajando en ello,...
Coño, en Europa se está trabajando en ello... pero la Reforma Laboral española la tienen superlista y en vigor. Que efectividad!
Y lo de USA habrá que ver que narices realmente hace tratándose nada más y nada menos que del origen del problema económico a nivel global. Como digo, no se percibe en absoluto ningún cambio.
Páís de... De... De...
Que admitan de una vez que la Reforma Laboral se ha hecho para favorecer a las empresas no a los trabajadores. Lo único que podria traer de positivo es que las empresas contraten más gente con esos beneficios, pero no tiene sentido ahorrarte dinero echando gente para contratar más, ademas que ese nunca es el objetivo del empresario medio español y menos en estos tiempos.
Claro, es más fácil poner de acuerdo al parlamento europeo que a todos los países de la Unión Europea. Por no mencionar el tema de competencias y demás.
Respecto a lo de USA y a lo que no se está haciendo nada, ¿por que crees que la ultraderecha yanqui, representada por el Tea Party está tan nerviosa lanzando continuas acusaciones de "comunista" a Obama? Pero lógicamente las reformas en USA afectan principalmente a USA. Además dichas reformas, en todo caso, lo que hacen es evitar otra crisis subprime en el futuro. Es de ese tipo de reformas que si funcionan no notas sus efectos.
Claro, es más fácil poner de acuerdo al parlamento europeo que a todos los países de la Unión Europea. Por no mencionar el tema de competencias y demás.
Quería decir:
Claro, es más fácil poner de acuerdo al parlamento de un único país que a todos los países de la Unión Europea. Por no mencionar el tema de competencias y demás.
Por no ponerme a hablar de todo lo que le puedo achacar a esta reforma liberal propia del PP, que si no se me acaban los caractéres.
España no es Dinamarca, ni en población, ni en impuestos, ni en cómo se gastan esos impuestos. Si aquí se hicieran las cosas bien en época de crisis no subiría tanto el paro sea cual sea la reforma laboral, porque al fin y al cabo la leyes laborales están para proteger al trabajador cuando no tiene empleo y para que si lo despiden pueda seguir comiendo hasta encontrar un nuevo trabajo. El paro sube y baja en función de la economía mundial y local, y como se ve España y Dinamarca redujeron muchísimo el paro en época de bonanza, ahora España al tener una economía mas débil fruto de en que nos hemos gastado el dinero sufrirá un paro mucho más elevado y a largo plazo, pero eso no lo arreglara ninguna reforma laboral, porque los parados de la construcción no son sencillos de recolocar por mucha reforma laboral que hagas, porque es una cuestión de inversión en sectores improductivos, donde se ha dimensionado muy por encima de las necesidades reales y que durante años no necesitara mas mano de obra.
La pregunta es, como España no es ninguno de esos países, ¿nos quedamos como estamos o tratamos de acercarnos a ellos?
Aquí la mayoría somos trabajadores ( me incluyo ), pero también hay que ponerse en el lugar del otro, en este caso del empresario.
En mi opinión se necesitan más facilidades para contratar, es decir, QUE SEA MAS BARATO CONTRATAR.
La cuestión es, en época de bonanza y burbuja, en España se demandaban muchos albañiles, muchos jóvenes dejaban los estudios para ganar unos euros en la obra, ahora cuando España se adapte al nivel real de albañiles que necesite dentro de 5 años o los que sean, ¿qué haces con ese excedente de mano de obra creado por ilusiones de cobrar un dineral en época de burbuja en un sector sobredimensionado?, ¿donde los metes ahora sin estudios porque en la obra se cobraba una pasta? lo que hay que hacer en este país es empezar a invertir correctamente los recursos económicos y ojo, no dijo crear universitarios a cascoporro, si no crear trabajadores para aquellos sectores en los que sean necesario, e invertir para abrir nuevos campos de demanda de empleo, a la larga, muy a la larga conseguiremos una economía mas estable, porque vivir del turismo que en épocas de crisis desaparece y de sectores a base de burbujas, solo va a provocar que vayamos del 10% al 25% de paro constantemente, ninguna reforma laboral arregla eso. La reforma debería ser para proteger al trabajador cuando sea despedido y que este no se vea en la calle y sin forma de pagar las facturas, se puede hacer de muchas formas, la danesa es una, la alemana es otra, la de aquí en mi opinión lo peor que podías elegir.
Alguno ya hay por aquí celebrando que se está creando de nuevo empleo y esta bajando el numero de parados... la pregunta es.. ¿a que precio? ¿Que tipo de contratos? ¿Que tipo de trabajos?
Si son contratos precarios - mal
Si son trabajos "Pan para hoy hambre para mañana" - mal
Mala solución hay para esto. Como no empiecen con puestos estables, con futuro, productivos y sostenibles... veo otra crisis pronto
El dato no se critica por sí mismo, sino dentro de un contexto:
Se han hecho reformas laborales, y vemos los resultados de dichas reformas.
Los resultados de dichas reformas son que se sigue abusando descaradamente de los contratos temporales, y habrá que estar vigilante para ver cómo evoluciona este dato...
Ah, y en toda Europa el empresario paga más que el propio salario del trabajador. De hecho, los impuestos en España son algo menores a los que encuentras en la Europa más avanzada a la que supuestamente nos queremos acercar.
Se podría haber empezado por facilitar los tramites para crear una empresa, o por empezar a hacer controles serios de verdad del gasto público, o por atajar ya de una vez por todas el problema del fraude y del dinero negro, o por sacar de su situacion de precariedad a los investigadores, o por aclarar ya de una vez qué va a pasar con el tema de las renovables y en especial la fotovoltaica, o por acabar ya con la dejadez de ayuntamientos y administración pública en general a la hora de pagar a proveedores, o por...
Es cierto que una simple cifra es poco representativa. Pero la evolución es claramente hacia la temporalidad, y lo que es mucho más grave todavía, hacia la precarización laboral.
Yo no tengo problema con que el trabajo sea sencillamente temporal. En principio, que la gente pueda ir cambiando de trabajo es bueno. El problema es cuando SÓLO existe oferta de trabajo temporal. La situación laboral es muy complicada. Las condiciones son malas, y de alguna manera, el transfondo del post es que la reforma laboral NO soluciona en absoluto los problemas del mercado laboral. Al menos para los trabajadores, claro.
Os escribiré desde debajo del puente.
Mientras tanto:
nomejodasquemeincomodas.files.wordpress.com/2010/10/contrato_temporal.
Una vez eliminadas esas lacras de nuestro mercado laboral quedarán las empresas "buenas" y un nicho libre que puede ocupar quien esté dispuesto a hacer las cosas bien.
Los que la han votado, y los que se han abstenido pudiendo haber votado a favor, mientras se colgaban el sanbenito de defensores de los trabajadores.
Pero claro, pasa que así ya tienen la vida resuelta para cuando les toque a ellos.
www.goear.com/listen/0545533/malditas-elecciones-chicho-sanchez-ferlos
Yo personalmente estoy hasta los cojones de catalanes que conozco que votan al PSOE siempre en las generales porque dicen que si gana el PP a Cataluña la joden muchísimo y que con tal de que no gane el PP lo que sea.
De todas maneras lo normal es que cuando se va a peor se reduzcan los temporales y cuando se va a mejor aumenten (las empresas siempre reducen de temporales primero, porque es lo más barato a la hora de indemnizaciones).
Nuestro dato de temporalidad actual (última EPA [1]) es de 25,56%, y aumentó en 68 centésimas en el último trimestre medido. Y os diré una cosa: para España ese es un nivel BAJO, tanto que marca un récord. Al ritmo de aumento que eso indica tardaríamos 9 trimestres, dos años y pico, en situarnos al nivel que teníamos en épocas supuestamente de bonanza.
Porque resulta que la referencia en España en 2006, antes de iniciar la caida y con la tasa de paro más baja desde 1979, era de un 31,9% de temporalidad. Y entonces se anunció esta cifra como un éxito, la más baja desde el año 1996, aunque la más alta de toda la UE. [2]
En 2007, recién iniciada la caída, teníamos aún la mayor tasa de temporalidad de toda Europa, pero se marcó un record a la baja. Era de un 30% en las personas de baja formación, frente al 17% de la UE, y un 23% entre las personas con estudios superiores, frente al 11% de la UE.[3] ¿Era algo bueno? No. Simplemente se había iniciado el ajuste por el colectivo más débil, los que llevaban años concatenando contratos temporales, cuya incapacidad para acceder al mercado de trabajo quedó escondida bajo esos contratos de mierda.
Al iniciar la recuperación, que algún día llegará, el dato seguirá subiendo. Porque en un contexto inestable y sin saber si el mundo va a quebrar la semana que viene sólo unos pocos valientes o descerebrados van a realizar contratos indefinidos, todo el resto de la contratación será temporal. Será cuando se estabilice la economía y baje la tasa de paro (que bajará algún día) cuando podremos comparar, y decir, si seguimos a la cabeza de Europa y con tasas del 25-30%, que la reforma ha fracasado. Que yo creo que lo hará, porque lo que provocaba aquellos datos no se ha tocado en esencia. Sigue siendo más caro un indefinido que un temporal concatenando, sigue siendo posible concatenar ad infinitum, sigue sin haber controles para eso. Pero hoy esa afirmación es aventurada y manipulada. Y ateniéndose a la historia de la temporalidad en España, falsa como una moneda de 3 euros: hoy, nuestro dato de temporalidad es jauja.
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[1] www.laverdad.es/murcia/20071227/economia/tasa-temporalidad-espana-entr
[2] www.lukor.com/not-neg/laboral/portada/07022708.htm
[3] www.laverdad.es/murcia/20071227/economia/tasa-temporalidad-espana-entr
www.facebook.com/#!/yosoyunjovenespanolquequierelucharporsufuturo
UGT asegura que la reforma laboral "eleva la temporalidad"
"Asimismo, el sindicato ha destacado que la tasa de contratación temporal ha vuelto a crecer, pasando del 88,76 por ciento en octubre de 2009 al 89,96 por ciento en el mismo 2010, "una tasa elevada que no se doblega y que la reforma laboral, lejos de aplacar, no hace sino elevar. De hecho, ha indicado que los contratos indefinidos ordinarios "disminuyen en el último año en un 12,15%, mientras que las conversiones aumentan muy ligeramente".
www.diariocriticocv.com/noticias//not345686.html
La temporalidad crece pese a la reforma laboral
"En términos desestacionalizados, el paro se redujo en 9.639 personas; en cambio, la afiliación cayó más en los términos ajenos al calendario (27.000 personas) que en el dato original (5.000 empleos menos). Tal vez la peor noticia el informe de ayer sea el nuevo repunte de la contratación temporal: en octubre solo se registraron 118.422 contratos de carácter indefinido, lo que deja los temporales en le 91,2% de los nuevos empleos. Esas cifras ponen en cuestión la virtualidad de la reforma laboral, principalmente encaminada a recortar la temporalidad." www.cincodias.com/articulo/economia/temporalidad-crece-pese-reforma-la
Toxo dice que la reforma laboral está aumentando la temporalidad
"Resalta el hecho de que, una vez más, en octubre creció la temporalidad y, por tanto la precarización del mercado de trabajo", ha indicado, para añadir que "estos datos ya no pueden tener que ver exclusivamente con la coyuntura", en referencia al habitual repunte de la temporalidad en el sector servicios durante los meses de verano."
dinero.es.msn.com/noticia.aspx?cp-documentid=155157558
Los contatos antes también eran temporales, con y sin reformas, ya eran temporales en cifras del 90%. La reforma laboral no tiene ningún tipo de influencia en la existencia de más o menos contratos temporales.
Septiembre 2009
El porcentaje de contratos indefinidos estuvo por debajo del 10% del total: 128.374 contratos de trabajo de carácter indefinido, que representan el 9,4% de todos los contratos, esto es, una reducción interanual del 26%.
www.expansion.com/2009/10/02/economia-politica/1254464739.html?a=a9152
2005-06
Los temporales entre el 91% y el 88% del total
www.aprendemas.com/Noticias/html/N2193_F16042007.HTML
2003
De todos los contratos firmados en diciembre, sólo el 7,94% tuvieron carácter indefinido, uno de los porcentajes más bajos de los últimos años.
www.elpais.com/articulo/economia/paro/crecio/2003/tercer/ano/consecuti
Una reforma laboral en condiciones deberia como primera premisa en este pais el acabar con la precariedad laboral en forma de trabajos indefinidos, incentivos a la contratacion e impedir que se despida por 4 duros.
Por lo cual se puede decir que esto tiene de reforma laboral lo mismo que Pufoman como ejemplo de empresario responsable y consecuente..
Y sí, es una manipulación, achacar la temporalidad a la reforma laboral, cuando es la misma temporalidad que cuando no había reforma y el paro estaba en el 10% y más cuando España ha sido uno de los países con mayor temporalidad de toda la UE desde su entrada en la UE.
Has acabado con todos los comentarios previos de llorones con 1
Lo importante no son los contratos, es el empleo. ¿Qué mas da que tu contrato termine o no te gusten sus condiciones, si hay empleo en la puerta de al lado?
Sin ir más lejos:
- durante el auge inmobiliario, ningún trabajador de la construcción tenía trabajo estable, ni lo quería: se iba a la obra que más pagaba el destajo. Sin piedad. Punto pelota.
- durante el auge de la puntocom, se rifaban a los trabajadores de tecnologías de la información.
En cuanto terminó la demanda, se acabó el paraíso para el trabajador.
Lo que debería hacer la Administración es:
- favorecer el empleo
- evitar los fraudes de ley (trabajos sin contratos)
- evitar los abusos (horas sin pagar, pagar por debajo del salario mínimo)
De la entradilla: "De momento, la Reforma Laboral no crea empleo, ni mejora la estabilidad, ni acaba con la dualidad,"
No se dice nada de que la temporalidad sea culpa de la reforma, sino que ésta no ha servido para reducirla.