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#4:
En otros países no está bien visto quedarse más horas. Te dirían: "¿No eres capaz de hacer tu trabajo en 8 horas?"
#17:
En el Corte Inglés, en el departamento donde yo trabajaba era obligatorio llegar al trabajo como media o una hora antes de que empezara legalmente tu jornada, para sacar el stock y colocarlo.
Si no lo hacías y te plantabas, acoso absoluto y discriminación por parte del jefe. Nadie decía ni mu y nadie cobraba ni una hora extra.
Si no lo hacías y te plantabas, acoso absoluto y discriminación por parte del jefe. Nadie decía ni mu y nadie cobraba ni una hora extra.
#31:
Yo lo que peor llevo son las jornadas partidas
Creo que se rinde mas cuando se hace todo de tirón. Yo por lo menos necesito varias horas para estar al 100%
Creo que se rinde mas cuando se hace todo de tirón. Yo por lo menos necesito varias horas para estar al 100%
Comentarios
En otros países no está bien visto quedarse más horas. Te dirían: "¿No eres capaz de hacer tu trabajo en 8 horas?"
#4 Salvo cuando te toca hacer el trabajo de 3 personas.
#8 Entonces:
A.- Es un problema del jefe por no saber dimensionar la carga de trabajo
B.- Es un problema de la empresa que quiere ahorrarse dos salarios haciendo que uno trabaje lo de tres
C.- A y B son correctas
#9 Exactamente.
#9 Desde la perspectiva del jefe:
A.- Me la sopla dimensionar correctamente la carga de trabajo
B.- Pienso ahorrarme dos sueldos sobrecargándote a ti de tareas
C.- A y B son correctas
En el Corte Inglés, en el departamento donde yo trabajaba era obligatorio llegar al trabajo como media o una hora antes de que empezara legalmente tu jornada, para sacar el stock y colocarlo.
Si no lo hacías y te plantabas, acoso absoluto y discriminación por parte del jefe. Nadie decía ni mu y nadie cobraba ni una hora extra.
http://es.wikipedia.org/wiki/Movimiento_slow
No conocía ese movimiento, y no parece del todo descabellado lo que dice.
Del enlace de #1 , destaco este pequeño artículo relacionado.
http://www.slowmadrid.com/index.php?option=com_content&view=article&id=79:el-fraude-de-las-horas-extras&catid=32:opiniones&Itemid=61
Si leéis bien el texto de #1, slow no significa pararse...se trata de priorizar el dinamismo de las actividades (e imagino que de paso evitar estrés por ir a toda velocidad en el último momento).
En nuestro país, el empresario se ha acostumbrado a cambiar tiempo por dinero, y no por productividad. Así nos va.
Os recomiendo que leáis "Elogio de la ociosidad" de Bertrand Rusell, que viene muy al hilo de esta noticia.
#5 voy
http://www.temakel.com/texfilrussell.htm
#5 GO TO
http://www.ucm.es/info/bas/utopia/html/russell.htm
Y está escrito en 1932 con una claridad impresionante.
#40 Un parrafo del escrito de Russell que explica perfectamente la realidad.
La técnica moderna ha hecho posible reducir enormemente la cantidad de trabajo requerida para asegurar lo imprescindible para la vida de todos. Esto se hizo evidente durante la guerra. En aquel tiempo, todos los hombres de las fuerzas armadas, todos los hombres y todas las mujeres ocupados en la fabricación de municiones, todos los hombres y todas las mujeres ocupados en espiar, en hacer propaganda bélica o en las oficinas del gobierno relacionadas con la guerra, fueron apartados de las ocupaciones productivas. A pesar de ello, el nivel general de bienestar físico entre los asalariados no especializados de las naciones aliadas fue más alto que antes y que después. La significación de este hecho fue encubierta por las finanzas: los préstamos hacían aparecer las cosas como si el futuro estuviera alimentando al presente. Pero esto, desde luego, hubiese sido imposible; un hombre no puede comerse una rebanada de pan que todavía no existe. La guerra demostró de modo concluyente que la organización científica de la producción permite mantener las poblaciones modernas en un considerable bienestar con sólo una pequeña parte de la capacidad de trabajo del mundo entero. Si la organización científica, que se había concebido para liberar hombres que lucharan y fabricaran municiones, se hubiera mantenido al finalizar la guerra, y se hubiesen reducido a cuatro las horas de trabajo, todo hubiera ido bien. En lugar de ello, fue restaurado el antiguo caos: aquellos cuyo trabajo se necesitaba se vieron obligados a trabajar largas horas, y al resto se le dejó morir de hambre por falta de empleo. ¿Por qué? Porque el trabajo es un deber, y un hombre no debe recibir salarios proporcionados a lo que ha producido, sino proporcionados a su virtud, demostrada por su laboriosidad.
De la guerra que habla es de la Primera Guerra Mundial
Yo lo que peor llevo son las jornadas partidas
Creo que se rinde mas cuando se hace todo de tirón. Yo por lo menos necesito varias horas para estar al 100%
Relacionada: Se paga la sumisión y no el trabajo
Se paga la sumisión y no el trabajo
nofunciona.esUna amiga trabajó en una prestigiosa consultora informática y su horario era de unas 12 horas/día y muchos fines de semana trabajaba ambos días hasta las tantas. Es increíble lo que da de sí una jornada de 40 horas en algunas empresas...
#19 Si tienes la "suerte" de trabajar en la hostelería, una jornada laboral semanal francesa casi la puedes hacer en un fin de semana.
Me da igual lo que ponga el texto, aunque fuera cierto, a la vista del empresario español un empleado es mejor si echa muchas horas aunque haya que pagárselas.
aplicado a la PYME española por lo que yo he vivido todo consiste en que el dueño/empresario se siente más poderoso si estas alli. aunque no hagas nada, es igual, estas alli, y si te dice "haz esto" lo haces.
después se irá al baño a hacerse unas pajillas, supongo.
De hecho, en mi empresa (pyme de 3 personas) hemos "descubierto" que trabajando a media jornada producimos aproximadamente un 75% sino un 80% de lo que producimos a jornada completa...
En época de crisis, eso es muy buen descubrimiento jaja
En empresas como la mía trabajar las 4 horas extras diarias que piden no sólo no está remunerado, sino que si no lo haces ya eres lo peor, recibes amenazas, presiones, acosos, etc por parte de recursos humanos... y de tus compañeros. Eso demuestra que el empresario sólo hace lo que el trabajador le consiente.
No por estar más horas en el puesto de trabajo, es mejor trabajador, ni trabaja más, ni su productividad es mayor.
El patrón a pesar de todo, le sigue exigiendo que esté más horas.
Compañerismo!! No hay compañerismo entre los trabajadores. No nos unimos por lo que no somos fuertes. Un jefe puede con uno o dos, pero no podría con todos. Al fin al cabo, somos nosotros los que sacamos el curro no? Ese es el problema principa bajo mi punto de vista.
El régimen de esclavitud aún persiste. Eso es así.
#36 Tienes más razón que una santa. Cuando me harté de hacer horas extras por el morro en mi antigua empresa (es decir, cuando despidieron a mi jefe después de acosarlo durante meses, cuando éste había trabajado como un burro y además muy bien) pasé a salir zumbando por la puerta en cuanto era mi hora.
Mi compañero de fatigas seguía currando todas las horas extra del mundo. Ahora sé que lo hacía porque cobraba más del doble que yo (es lo que tiene ser mujer en una empresa privada, que cobras menos haciendo lo mismo).
Luego tuvimos una nueva compañera, que creía que tenía que trabajar al ritmo del reloj: 24h sobre 24h.
Vamos, que era la única que me iba a mi hora. Y sacaba el trabajo que me tocaba hacer. Lo mismo que mis compañeros. Me organizaba mejor y rendía más por hora. Puede hacerse!
Extrapolar esto a España, con la mentalidad empresaurial que existe es mas que dificil. Aqui el jefe valora que te tires hasta la noche, dandole igual que tengas familia, y se atreve a llamarte vago (e incluso despedirte) en caso de que el trabajo de 8 horas lo hagas en 5.
Lo del horario intensivo sigue siendo una quimera. Salvo en la administracion.
El problema está cuando hay empresas que valoran que la gente regale horas y lo gratifican mediante aumentos de sueldo y otras prebendas. Aunque peor que esas empresas carroñeras son esos empleados que entran por el aro. Si nadie hiciera una sola hora sin remunerar ningúna empresa pediría que se hicieran.
Repite conmigo: "No por trabajar más horas eres mejor empleado"...esto es lo que deberían hacer repetir a los patronos y a algunos perroflautas que creen van a heredar el negocio...
En el libro Consecuencias sociales del uso de Internet de James E. Katz y Ronal E. Rice
http://xurl.es/n0pid
se plantea lo siguiente
… durante las décadas centrales del siglo XX, las virtudes adecuadas para el desarrollo de la máquinas (orden productivo, eficiencia, control, dinámica de anticipación) se convirtieron también en las virtudes sociales preponderantes”. Ha presenciado un cambio desde esos valores previos hacia “la movilidad, la flexibilidad, la capacidad empresarial, lo prescindible y una voluntad de disolver los vínculos sociales en la lucha por la ganancia material.
Que esta situación cambie durante el presente siglo va a depender de todos y cada uno de nosotros, y será una lucha que no va a ser difícil ganar porque en el fondo son actitudes que todos tenemos muy asumidas.
no, pero a muchos empresarios le da mas impresión de esclavo, y eso les gusta más...
No, simplemente trabaja más horas. Bienvenidos a la "flexibilidad laboral" a la española.
Han descubierto la pólvora o el Mediterráneo, optimización y rendimiento.
Ya lo dijo Baltasar Gracián "Lo bueno, si breve, dos veces bueno; y aún lo malo, si poco, no tan malo".
http://www.liceus.com/cgi-bin/aco/lit/01/022690.asp
de hecho, a partir de la duodécima hora de trabajo, los empleados se revelan negligentes.
es cierto, fijate los h*** de p*** de políticos y políticas lo que cobran, y algun ni siquiera terminó los estudios de colegio (y lo digo, con todo el respeto a aquellos/as que por alguna u otra razón no pudieron hacerlo)
Aquí tenéis un claro ejemplo de empleado puteado por este tema.
Solicitada jornada reducida para seguir estudiando y ampliar conocimientos y después de ser aprobada y llevar un mes me despiden por querer reducir plantilla (y no soy de los que menos tiempo lleva en la empresa).
En fin, cornudos y apaleados.
Es normal que el movimiento slow vaya lento.
Es decir... slow... ya sabeis...
"pasó algo parecido con los movimientos feministas, que han permitido que la situación de las mujeres avance mucho en poco tiempo"???? Quá alguien me explique esto porque hoy por hoy las situación de las mujeres está retrociendo y no avanzando.
La realidad:
Metes horas: Bueno
Metes horas GRATIS: Mejor
No metes horas ni gratis ni pagando: Eres malo (vete buscando otro curro)
¿Quieren echarte de la empresa?: Da igual que metas horas como un cabron o que no las metas: Te vas igual......
Estando como están las cosas... ¿Que elegir?
Que cada uno haga su horario y punto pelota.
¿8 horas se supone mas el tiempo que te quedes luego?!
"Si, ellos hacen como que me pagan, y yo hago como que trabajo".
Hay que empezar a pensar en las 6 h diarias.
Si lo miramos desde el otro punto de vista igual no es tan popular pero es exactamente igual de válido:
Si los trabajadores tienen una productividad de las más bajas de Europa tendrán que hacer más horas para realizar el mismo trabajo.
#25 Qué error, pensar en la productividad de los trabajadores. Los trabajadores son más o menos productivos, unos mucho, otros poco, depende de cada uno. Como en este país esas cosas no se miden, pues no se sabe. Lo que se mide es el tiempo que estamos calentando la silla (al menos los que trabajamos sentados).
Lo que está en duda es la productividad de las empresas. Cuando leas en algún sitio que la productividad de los españoles es baja, haz automáticamente la traducción a "la productividad de las empresas españolas". Así tardaremos menos en encontrar el verdadero problema, que no reside en los trabajadores, sino en la falta de organización, la falta de seriedad, el mamoneo de algunos jefecillos y los trepas que sólo intentan destacar pisando al de al lado.
Los andaluces son los genios del movimiento slow.
#20 «lo peligroso no es la ignorancia, sino los prejuicios».