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#8:
Ese es el sueño colectivo de mi departamento. Mandar la profesionalidad al cuerno y dejar de venir al trabajo todos a la vez de un día para otro. Así se darían cuenta algunos de lo que realmente valemos 
#12:
#6 Y cuando es el jefe el que te está jodiendo a ti? Cuidao, que no todas las empresas tratan a los empleados como personas.
Que yo puedo desvivirme por mi empresa, si esta me trata como a una persona, no como a una jodida máquina de hacer horas.
Los llantos de los malos jefes me los paso por el forro de los cojones, que te aseguro que ellos viven mil veces mejor que yo.
Luego pides un augmento porque no llegas a fin de mes, y te dan la espalda. No se la voy a dar yo si me toca la lotería? Y un cojón!!!. Que se hubiera pensado el cómo tratarme.
Que yo puedo desvivirme por mi empresa, si esta me trata como a una persona, no como a una jodida máquina de hacer horas.
Los llantos de los malos jefes me los paso por el forro de los cojones, que te aseguro que ellos viven mil veces mejor que yo.
Luego pides un augmento porque no llegas a fin de mes, y te dan la espalda. No se la voy a dar yo si me toca la lotería? Y un cojón!!!. Que se hubiera pensado el cómo tratarme.
#9:
También es una faena que el empresario decida prescindir de todos sus empleados a la vez, como pasa con los ERE y los despidos. El principal problema es tener que trabajar y el accesorio es el no ser millonario. Esos seguro que no se despiden ni les despiden.
#18:
Esto es como tantas otras cosas... Depende del trato que te de la empresa se verá o no en esas circunstancias.
Si hasta ahora ha habido cierta cordialidad y un trato aceptable, si la empresa les pide que se queden algunos, o que ayuden a formar/seleccionar al personal nuevo o algo así, seguramente no habrá problema alguno.
Pero tal y como muchas empresas tratan al empleado, es totalmente normal que salgan de allí pitando y decidan no volver jamás. ¿Si llevara 6 años puteado cambiando de empresa ficticiamente para poder seguir encadenando contratos temporales seguiría currando? Pues no. Si llevo 15 años en la empresa, soy indefinido, han mostrado flexibilidad cuando yo he tenido un problema o necesidad y me han tratado correctamente... Pues probablemente yo muestre reciprocidad.
Igual, depende de cuántos sean los empleados... tampoco tocará a tanto. Y más de uno tendrá que volver a currar, que no es el primero que dilapida el premio en cuatro meses y luego se ve con una mano delante y otra detrás.
Si hasta ahora ha habido cierta cordialidad y un trato aceptable, si la empresa les pide que se queden algunos, o que ayuden a formar/seleccionar al personal nuevo o algo así, seguramente no habrá problema alguno.
Pero tal y como muchas empresas tratan al empleado, es totalmente normal que salgan de allí pitando y decidan no volver jamás. ¿Si llevara 6 años puteado cambiando de empresa ficticiamente para poder seguir encadenando contratos temporales seguiría currando? Pues no. Si llevo 15 años en la empresa, soy indefinido, han mostrado flexibilidad cuando yo he tenido un problema o necesidad y me han tratado correctamente... Pues probablemente yo muestre reciprocidad.
Igual, depende de cuántos sean los empleados... tampoco tocará a tanto. Y más de uno tendrá que volver a currar, que no es el primero que dilapida el premio en cuatro meses y luego se ve con una mano delante y otra detrás.
#55:
"Es malo que los empleados compren lotería juntos".
Malo, ¿para quién? Para el empresario, ¿no? Pues señores empresarios, lo malo no es eso, lo malo es que sus empleados estén esperando la primera oportunidad para marcharse de sus empresas. Tengan a sus empleados contentos y trátenlos como a seres humanos y, quién sabe, a lo mejor si les tocase la lotería en lugar de presentar la renuncia, !hasta las daban un poco!
Esto parece un caso de: http://i26.tinypic.com/2rcmis6.jpg
Malo, ¿para quién? Para el empresario, ¿no? Pues señores empresarios, lo malo no es eso, lo malo es que sus empleados estén esperando la primera oportunidad para marcharse de sus empresas. Tengan a sus empleados contentos y trátenlos como a seres humanos y, quién sabe, a lo mejor si les tocase la lotería en lugar de presentar la renuncia, !hasta las daban un poco!
Esto parece un caso de: http://i26.tinypic.com/2rcmis6.jpg
#7:
Entiendo que es un putadón para el dueño, que puede ser un empresario modélico y que ve cómo se come un marrón a lo tonto. Por otro lado, pienso en lo contentos que se ponen los grandes empresarios con las ERE y me sale la sonrisilla. Toma ERE, toma!
#1:
En la mío como toque el gordo no queda ni uno!!
Hablando en serio, es un riesgo real promocionar numeros de empresa en Navidad porque puede ser realmente un golpe para la empresa (que no para los empleados claro)
Hablando en serio, es un riesgo real promocionar numeros de empresa en Navidad porque puede ser realmente un golpe para la empresa (que no para los empleados claro)
#33:
#6 y #24
Mi experiencia me dice que a la hora de la verdad NADIE es imprescindible y a una gran mayoría de empresas les da lo mismo echarte a la calle despues de 10 años de servicio o presentar un ERE y dejarte en la calle...así que "medidas de gracia" las justas...el único derecho REAL que tenemos los trabajadores es el de mirar por lo que más nos conviene...ya sea salario,carrera profesional,horarios,etc...
Que no os pase comoa mi mujer..que después de nosecuantos años encadenando contratos temporales en lamisma empresa,cuando presentó la carta de renuncia entonces y sólo entonces le ofrecieron el contrato indefinido...evidentemente les dijo que se lo metiesen por el culo.
Mi experiencia me dice que a la hora de la verdad NADIE es imprescindible y a una gran mayoría de empresas les da lo mismo echarte a la calle despues de 10 años de servicio o presentar un ERE y dejarte en la calle...así que "medidas de gracia" las justas...el único derecho REAL que tenemos los trabajadores es el de mirar por lo que más nos conviene...ya sea salario,carrera profesional,horarios,etc...
Que no os pase comoa mi mujer..que después de nosecuantos años encadenando contratos temporales en lamisma empresa,cuando presentó la carta de renuncia entonces y sólo entonces le ofrecieron el contrato indefinido...evidentemente les dijo que se lo metiesen por el culo.
Comentarios
Ese es el sueño colectivo de mi departamento. Mandar la profesionalidad al cuerno y dejar de venir al trabajo todos a la vez de un día para otro. Así se darían cuenta algunos de lo que realmente valemos
También es una faena que el empresario decida prescindir de todos sus empleados a la vez, como pasa con los ERE y los despidos. El principal problema es tener que trabajar y el accesorio es el no ser millonario. Esos seguro que no se despiden ni les despiden.
Entiendo que es un putadón para el dueño, que puede ser un empresario modélico y que ve cómo se come un marrón a lo tonto. Por otro lado, pienso en lo contentos que se ponen los grandes empresarios con las ERE y me sale la sonrisilla. Toma ERE, toma!
En la mío como toque el gordo no queda ni uno!!
Hablando en serio, es un riesgo real promocionar numeros de empresa en Navidad porque puede ser realmente un golpe para la empresa (que no para los empleados claro)
#1 Con la lotería de Navidad no hay peligro. Con lo que toca no hay ni para tapar agujeros. Salvo al jefe, que suele llevar una serie entera y es el que se forra, si toca.
#1 pues ya hay que ser triste y mindundi para dejar de trabajar por ganar 300.000€. Eso es pan para hoy y hambre para mañana y nunca mejor dicho, porque con ese dinero no tienes ni para comer el resto de tu vida.
Esto es como tantas otras cosas... Depende del trato que te de la empresa se verá o no en esas circunstancias.
Si hasta ahora ha habido cierta cordialidad y un trato aceptable, si la empresa les pide que se queden algunos, o que ayuden a formar/seleccionar al personal nuevo o algo así, seguramente no habrá problema alguno.
Pero tal y como muchas empresas tratan al empleado, es totalmente normal que salgan de allí pitando y decidan no volver jamás. ¿Si llevara 6 años puteado cambiando de empresa ficticiamente para poder seguir encadenando contratos temporales seguiría currando? Pues no. Si llevo 15 años en la empresa, soy indefinido, han mostrado flexibilidad cuando yo he tenido un problema o necesidad y me han tratado correctamente... Pues probablemente yo muestre reciprocidad.
Igual, depende de cuántos sean los empleados... tampoco tocará a tanto. Y más de uno tendrá que volver a currar, que no es el primero que dilapida el premio en cuatro meses y luego se ve con una mano delante y otra detrás.
bueno, mientras el jefe tambien haya comprado loteria... no? =D
Para el empresario también es malo que se pongan enfermos...
Vamos que cada uno hace con su dinero lo que le da la gana
"Es malo que los empleados compren lotería juntos".
Malo, ¿para quién? Para el empresario, ¿no? Pues señores empresarios, lo malo no es eso, lo malo es que sus empleados estén esperando la primera oportunidad para marcharse de sus empresas. Tengan a sus empleados contentos y trátenlos como a seres humanos y, quién sabe, a lo mejor si les tocase la lotería en lugar de presentar la renuncia, !hasta las daban un poco!
Esto parece un caso de: http://i26.tinypic.com/2rcmis6.jpg
Hay que tener en cuenta un detalle importante:
Supongamos que nos toca una cantidad muy grande de euros. Sabemos que todos trabajamos por dinero. Si surge cualquier inconveniente con el que, en otras circunstancias nos callaríamos porque, si no, nos echarían a la calle; en este nuevo status, ¿nos callaríamos la boca?
Pero y lo contentos que se van a ir? Ni uno va a hablar mal de la empresa.
#4 No quita lo uno para lo otro.
#6 No acabo de entender tu ironía.
Imaginaros que ganais la loteria, yo invitaria a una paella a toda la empresa, y ahi me pondria a contar las verdades, hasta que se le atragantara la paella al jefe! hehehehe
Más de uno en mi empresa se ha gastado unos 400 euros en lotería con la esperanza de ganar y poder restregárselo en la cara al jefe y a los de rrhh que quieren largarle...
Ains, en mi oficina jugamos a ese euromillones, y fantaseamos toda la semana con cómo presentaríamos la renuncia... esos de Liverpool nos han robado la fantasía!!
Eso sí, nosotros teníamos pensado cogernos un vuelo a China o Las Vegas (no nos poníamos de acuerdo) y enviar un correo a los jefes con una foto de todos delante de la muralla o del Montecito con el siguiente texto como asunto "no nos va a dar tiempo de llegar para el lunes"
y si, no volverían a vernos el pelo!
A tomar pol culo!
Si me pasa a mí, que le den por culo al jefe. Con contrato de relevo, cobrando como auxiliar administrativo y firmando como Product Manager en oficina técnica. Le pediría mejora de condiciones y sino, me largo (que creedme sería un putadón para ellos en la situación actual).
Esto es una partida de poker contínua. Si no pido ahora esa mejora es porque se reirá de mí, sabe perfectamente que no está la cosa para proponerle ultimatums.
La experiencia a nivel de empresas que he tenido no es especialmente buena. Igual que una empresa se aprovecha de los trabajadores, que sea recíproco
Siendo un poco generalista (se que no todas las empresas son asi) Si te la pueden meter, te la meten hasta el fondo. Siempre me ha molestado mucho que se fijen periodos de prueba muy largos, de 6 meses o un año, durante el cual el empresario te puede echar a la calle sin apenas liquidacion de un dia para otro. Tú tb te puedes ir pero no es lo habitual. Otra práctica desgraciadamente habitual es ir encadenando contratos por obra, etc. Del tema de horas extras sin pagar no hablemos.
Resumiendo, muchas empresas tienen por costumbre explotar y exprimir al máximo a sus empleados. Y cuando llegan las vacas flacas son pocas las que luchan por conservar la plantilla, todo lo contrario, sueltan "lastre" todo lo que pueden, con EREs encubierto o sin encubrir. Que les den por donde amargan los pepinos. Que antes ya dieron ellos con creces.
¿Soy el único que nunca ha tenido un Jefe cabron? si ya hasta siento envidia.
Yo quizá sigo siendo un idealista en estas cuestiones y siempre he intentado cumplir escrupulosamente mis contratos, que para eso lo son. Y cuando he abandonado algún trabajo por la razón que sea, lo he hecho avisando con 15 días de antelación, tal y como firmé en mi contrato.
También es cierto que nunca he tenido ningún jefe cabrón y cuando he creído que no me correspondía una tarea o no se estaban realizando correctamente las cosas lo he dicho, se ha hablado y se han solucionado los problemas. Y soy consciente de que no toda la gente tiene esa suerte.
Aaagg, mis ojos >_< con ese €100 millones
#27
"Varios de sus empleados compartían lotería cada semana y acaban de ganar una mitad del premio de €100 millones en la lotería de Euromillones. Aunque en libras es algo menos, sigue siendo un bonito premio para cada uno."
¡Todo este párrafo está traducido "a saco" del inglés!
Jajajaja el sueño de cualquier español, mandar al garete al jefe y su empresa mientras te rodeas de bin ladens...
Yo tuve un jefe que estaba loco y cada dia venía de un humor diferente. El primero que se reunía con él, después informaba a los demás de si estaba de buenas o de malas. Los asuntos feos se guardaban para los días que venía de buenas. Yo personalmente prefería cuando estaba de mala ostia, porque como mucho te caía una bronca. Pero cuando estaba de buenas era peor, porque se le ocurrían unas "iniciativas" absurdas y había que ponerse con ellas (o al menos fingirlo).
Si a mi me tocara la lotería no se iba a enterar nadie, dejaría mi trabajo de la manera menos sospechosa posible (diría que he encontrado un puesto mejor o algo así)
De hecho es posible que siguiera haciendo una vida parecida a la que hago ahora, pero riéndome de todos por dentro.
#76 esa es una de mis opciones, la otra es comprar la empresa, despedir fulminantemente a los 4 o 5 (o 10) mequetrefes de turno y cambiar todo lo que nos jode y nos hunde la moral ahora mismo a los demás
Es malo para la empresa. Para los trabajadores es genial.
#0 Anda que, pues igual de malo es que en una pyme entre una enfermedad estacional como puede ser la gripe típica de invierno o la diarrea típica de verano, que algunas veces fulmina a toda la plantilla durante unos días. Que quieres que te diga prefiero lo que prefiero, también podría pasar lo contrario ¿no? que a los dueños de la empresa les toque y cierren la empresa porque no necesitan trabajar mas ¿no?.
Eso pasó en una empresa de jamones de Guijuelo, donde les tocaron 250 milones de pesetas a cada empleado, con la diferencia de que la mayoría siguen trabajando allí. Me lo expliquen.
#35 a ver yo te lo explico...
250 millones es menos que 8319,3 millones. ¿Capicci? (o como se diga)
Yo en quien me he quedado pensando es en aquel empleado de la empresa que le ofrecieron comprar un décimo y dijo "bah eso es una tontería si nunca toca" que cara de tonto se le quedaría al pobre al ser el único que queda en la empresa
"Aunque en libras es algo menos, sigue siendo un bonito premio para cada uno" ¿Cómo qué es algo menos? ¿es algo menos porque son menos libras que euros? ¿sería más si contásemos el premio en moneda de rublos?
Todos deberíamos ir a trabajar teniendo dinero suficiente para cubrir nuestras necesidades básicas,
de hecho la mayoría de las empresas y jefes se aprovechan de que no tenemos donde caernos muertos, (y ahora también de que hay muchos recambios disponibles en las listas del paro)
Bravo por los de Liverpool. El sueño español!
encima que los trabajadores lo hacen para que contraten a gente en paro...les toca la loteria y realizan una buena acción...tienen el cielo ganado jajaja
Es lo bueno de la lotería de Navidad. Que aunque te toque, tienes que seguir trabajando, así que ninguna empresa se va a paseo por ello.
Que se joda la empresa.
Pero esto es más el cuento de la lechera, es decir... soñar y debatir inútilmente sobre esos sueños.
Es un ERE al revés.
Sinceramente el 80% de los jefes saldrían corriendo de la empresa como si les fuera la vida en ello si les tocase un premio gordo,¿por que los empleados no deberían de hacerlo?,vale que el 20% restante probablemente invertiría en mejorar la empresa en todos los aspectos,pero ese 20% debe estar bien escondido por que a día de hoy no conozco aún ningún jefe que piense en el bienestar de sus trabajadores,mas bien piensan en como engrosar sus nóminas aunque los empleados tengan que pagar el pato.
Me alegro por esos afortunados que han podido cumplir el sueño de la inmensa mayoría de los trabajadores,que lo disfruten y que no se lo gasten demasiado rápido,que si no acabarán volviendo al mundo laboral a comer mierda.
Yo opino como muchos... con esa cantidad de dinero en mi haber se iba a levantar el domingo a las 05.30 de la mañana para hacer la guardia en el trabajo, como decía mi viejo profesor de latín, "la Dolores de Calatayud".
En los mismos convenios / estatuto de trabajadores están claras tanto las indemnizaciones por despido como las indemnizaciones a la empresa como dejar el trabajo sin el tiempo de preaviso. Así que si es justo que te despidan sin motivo dándote cuatro perras fastidiándote la vida me parece igualmente justo largarse del trabajo sin motivo perdiendo cuatro perras fastiando a la empresa ya que de ambas maneras la empresa ya ha sido indemnizada. Si encima viene con preaviso... es lo que hay.
Por otro lado entra el tipo de jefe que sea... Si es un jefe decente o es un "lisensiado".
Eso ocurre porque la empresa los tenía contentos hasta entonces.
Yo personalmente pediría quedarme a media jornada y la otra media la aprovecharía para disfrutar, para la familia, para hacer algo de provecho o montar un negociete, pero sin presión y que me guste...
Con los jefes que he tenido si me hubiera tocado la lotería hubiera esperado a que la empresa encontrara a alguien para sustituirme. Todos los jefes que he tenido se han portado muy bien conmigo. Pero seguro que dejaría de trabajar.
Por otra parte si que me gustaría que me tocara un euromillones, de echo juego cada semana, pero no es mi sueño.
Pero las empresas ya saben eso, por eso en muchas lo que hacen es conseguir que entre los empleados no se lleven bien, yo he estado en un par de ellas así. Si no te llevas bien no compras lotería, no te vas de cena.. etc..
bueno en vista a los comentarios, así vamos a crear trabajo en este país: empresario hijoputa, todos los demás buenos. en fin, yo no sé pa que nos quejamos, si es que nos gusta.
No se puede prohibir que compren lotería juntos. Como no se puede prohibir que se reúnan a comer. Las empresas, que se llevan la mayor parte de los beneficios, deben asumir el riesgo. Para eso les pagan, ¿no?.
En una empresa en la que trabajé, el empresario compraba una cantidad de lotería igual que la que compraban los empleados, suficiente a nombre de la empresa para asegurar que en caso de que tocara pudiera cubrir las perdidas por una escapada masiva.
En mi curro ya estamos organizandolo
Por lo menos compraremos 7 u 8 cupones
Y donde está el problema de que cierren la empresa? ya no les hace falta trabajar!
La gente que se queja por que tiene un jefe cabrón no entiendo a que esperan para montar una empresa ellos mismos o pirarse a otra, que yo sepa a nadie le obligan a ir a trabajar.
Eso tiene una cobertura muy fácil y de bajo coste. Que el empresario compre la misma lotería y se acabó.
No es malo que la compren, lo que es malo es que le toque!!!
lo que es malo es que no nos toque
Es el sueño húmedo de todo trabajador y trabajadora. Pero es eso precisamente, un sueño.
Pongamos que toca en mi empresa el gordo de navidad. Como llevo medio décimo, 100.000 euros "pal" bolsillo. El caso es que le debo al banco 60.000 de la hipoteca. Con 40.000 (si inviertes, por ejemplo, y la cosa te sale bien, pues vale, pero no es lo normal) no puedo vivir lo que me queda de larga vida sin currar.
Esto es un ejemplo pero, al menos entre la gente que conozco, es lo más habitual.
Hay gente en mi empresa con 61 años. En ese caso, por supuesto ni se lo pensarían.
Me encanta las soluciones que se proponen. El tipo que ha escrito eso es un fascista de libro; no se le puede llamar de otra manera.
Pues si lo hicieron es porque tuvieron un jefe cabron, el cual no comparte ni la loteria con sus empleados
Muy bien hecho!! ni paro ni hostias, que luego les pides un favor y se rien de ti
Y si es al jefe le toca la lotería??? Qué ocurre con los empleados? Me parece un poco demagogo el artículo la verdad. Pero bueno, si eres jefe quizá lo ves desde ese prisma.
Con la tasa de paro que hay (no sé cómo está en Inglaterra) tampoco creo que le sea complicado reemplazar a la gente. No me da gota de pena (el empresario obviamente)
Que se joda la empresa. Eso significa que no estaban a gusto.
Pues el otro día se lo decía a una compañera. Si me hubiese tocado a mi, había cogido a mi pareja, al perro y el único que iba a saber que estaba vivo era el director del banco, que iba a mirar el estracto de mi cuenta e iba a decir: "pues debe estar vivo porque sigue gastando"
Al menos durante 6 meses no me iba a ver ni el tato.
#84 Confia en mi,como Saw VI
Es el sueño de todos los currantes, en fin ... cuantas conversaciones, risas y felicidad por sólo unos leuros.
Al final sale barata, nada más que por los raticos de conversación e ilusiones que dan...
Es malo para el jefe, para lo empleados está de puta madre...
es malo.. para kien? para el trabajador de 8/9 horas diarias o para el dueño, que a saber si realmente trabaja?
Mas o menos como cuando nos fuimos las 6 personas de un departamento a hacer rafting y nos dice el jefe que no bajemos todos en la misma balsa por si pasa algo.
Muy bien hombre!!!!. luego no tenia reparos en hechar a uno y coger a otro para que le formemos el resto de los que estamos.
pero ¿de verdad hay gente que cree que con lo que te toca en la loteria de navidad da para retirarse y dejar de trabajar?... si es una primitiva, es otro cantar.
Ojalá me tocará a mi y a todos mis compañeros; Y la empresa que se j...
Con dos cojones
Pues yo estoy bastante contento con mis jefes, si me tocara la primitiva no los dejaria tirados, tampoco madrugaria, jejeje ...seguiria viniendo/ayudando hasta que encontraran un sustituto, incluso si la cantidad que me toca fuera importante me plantearia ayudarles que la estan pasando canutas con la financiación.
#6 y #24
Mi experiencia me dice q
#6 y #24
Mi experiencia me dice que a la hora de la verdad NADIE es imprescindible y a una gran mayoría de empresas les da lo mismo echarte a la calle despues de 10 años de servicio o presentar un ERE y dejarte en la calle...así que "medidas de gracia" las justas...el único derecho REAL que tenemos los trabajadores es el de mirar por lo que más nos conviene...ya sea salario,carrera profesional,horarios,etc...
Que no os pase comoa mi mujer..que después de nosecuantos años encadenando contratos temporales en lamisma empresa,cuando presentó la carta de renuncia entonces y sólo entonces le ofrecieron el contrato indefinido...evidentemente les dijo que se lo metiesen por el culo.
Yo con 1k de euros me jubilo tambien
#69 pues si que te conformas tu con poco amigo... yo a menos que tuviera ya cerca de los 60 no me jubilo con eso ni loco. Al ritmo que sube el nivel de vida, en menos de 30 años te lo has pulido y después a ver qué haces sin trabajar y con una pensión no contributiva.
PD: Si es que para entonces existen las pensiones, claro.
#74 Joder, lo que haria seria no trabajar. Sin vivir a cuerpo de rey en plan plasmas,cochazos,chalet,etc...Viviria la vida que vivo ahora pero rascandome los huevos en casa. Metes al banco ese kilo y con que te rente un 1% ya tienes 1000 euritos al mes por la pati amijo.
jjajaja, vaya plan, #80
Tu di que si, que si tienes un millon en el banco, vas a conformarte viviendo con 1.000 euros al mes. Seguro que no sacas nada, no.
Te digo yo que ese millon no te iba a durar "entero" ni una semana.
en serio, esta actitud es de ser muy cabrones, si a mi me tocaran mil millones y quisiera retirarme seguiría trabajando mientras fuera imprescindible, sobre todo porque no esta bien joder a nadie, y menos por dinero.
#6 Y cuando es el jefe el que te está jodiendo a ti? Cuidao, que no todas las empresas tratan a los empleados como personas.
Que yo puedo desvivirme por mi empresa, si esta me trata como a una persona, no como a una jodida máquina de hacer horas.
Los llantos de los malos jefes me los paso por el forro de los cojones, que te aseguro que ellos viven mil veces mejor que yo.
Luego pides un augmento porque no llegas a fin de mes, y te dan la espalda. No se la voy a dar yo si me toca la lotería? Y un cojón!!!. Que se hubiera pensado el cómo tratarme.
#12 te compadezo por que he visto que durante toda tu vida te han tocado jefes cabrones. Yo gracias a Dios tengo uno con el que estoy encantado, siempre me a subido el sueldo acorde a lo hablado, mis vacaciones ni una pega y horario flexible... No todos los jefes son unos cabrones insensibles... asi que si a ti te va mal no generalices
#12 "Luego pides un augmento"
...y te dan Augmentine.
#6 bueno si un dia te tocas mil millones nos dices si has madrugado al dia siguiente....
#6 pues a mi no me pillaban...
#6 Joder se nota que no has currado en algunas empresas y en algunos sitios. Yo estuve en una que el jefe era tan gilipollas que un dia se pegó una hostia con el coche y todo el departamento gritando vivas, y luego nos dijo la recepcionista que no le habia pasao nada y todo el mundo en plan "OOOOHH! que pena ojala se hubiese matao" De hecho espere un momento critico para dejar la empresa para intentar joderle el máximo posible.
#6: Yo solo te recomendaría ser bueno con los empresarios que sean buenos contigo. Te lo digo, porque algunos empresarios se aprovechan mucho del trabajador y lo mejor que se merecerían, es que les pasara lo de esta noticia, para que aprendan que los trabajadores también son muy importantes, y hay que respetarlos.
#6 Perdona, pero la mayoría de las jodiendas que hay en el mundo son por dinero, directa o indirectamente, pero lo son.
Yo personalmente, con un simple "QUE TE VALLA BONITO" tendría
#21 Y luego directo a clases de ortografía, no?
#21 ¿"VALLA" de vallar (poner cerco)?