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#8:
Es "normal". Triste, pero "normal". Cuando buscaba curro (gracias a Dios, desde Agosto vuelvo a tener curre, pero desde Mayo a Agosto, qué meses pasé... bueno, salvo Julio, que me fui de vacas ), muchos te lo decían: "con tu experiencia, no te podemos coger, queremos a alguien de nuevas, para poder trabajar en él, que no traiga vicios...". Yo les contestaba que no tenía vicio alguno, y que mi experiencia me permitía adaptarme a cualquier cosa y aprender con mayor rapidez que una persona que empezara completamente de cero... Finalmente, un entrevistador con quien tuve bastante buen rollo, me confesó que sabía que yo tenía razón, pero que lo que la empresa quería, era niños y niñas jovencitos para explotarlos. Yo, llevaba años trabajando en la gestión telefónica, sabían cuáles eran mis derechos, tenía experiencia y podía exigir, y llevarle la contraria a quien fuese, porque sabría más que él, y con el tiempo, me saldría algo mejor y me las piraría, y sabría hacerlo para que me dieran mi finiquito, mi paro y mi todo... un chavalín que está currando para pagarse la carrera o para pasar el verano, o por su primer empleo, por regla general, no va a tener mucha idea de a qué tiene derecho, a qué puede negarse, ni se le va a ocurrir ser más listo que su jefe o contradecirle si sabe que no lleva razón, y podrán largarle de cualquier manera, y regatearle días libres diciéndole que debe horas, et caetera, et caetera... Coincidí. Yo soy muy trabajadora, pero no soy imbécil, y hace ya unos cuantos años que me caí del guindo.
Igualmente, un licenciado con dos carreras, tres idiomas y un Máster en Dirección de Empresas, no lo van a coger para servir chatos de vino a La Cuadrilla, porque al tercer día le dice al jefe que los turnos dobles, él no los ha firmado, y que o le paga las horas extras, o le da días libres en compensación, pero todo por escrito y firmadito, o le planta una denuncia, porque es una persona FORMADA y que conoce sus derechos... y lo último que quiere un empresario, es eso. Lo que quieren es lo contrario, borreguitos que se dejen torear, que les digan "hay que trabajar fines de semana, pero no va a haber aumento de sueldo/ hay que trabajar más horas, sin aumento de salario/ vamos a quitar los cheques de comida pero conservamos el horario partido...", y contesten "beeeeeeeeeee..."
Igualmente, un licenciado con dos carreras, tres idiomas y un Máster en Dirección de Empresas, no lo van a coger para servir chatos de vino a La Cuadrilla, porque al tercer día le dice al jefe que los turnos dobles, él no los ha firmado, y que o le paga las horas extras, o le da días libres en compensación, pero todo por escrito y firmadito, o le planta una denuncia, porque es una persona FORMADA y que conoce sus derechos... y lo último que quiere un empresario, es eso. Lo que quieren es lo contrario, borreguitos que se dejen torear, que les digan "hay que trabajar fines de semana, pero no va a haber aumento de sueldo/ hay que trabajar más horas, sin aumento de salario/ vamos a quitar los cheques de comida pero conservamos el horario partido...", y contesten "beeeeeeeeeee..."
#6:
- Cual sería su nivel de compromiso con la empresa?
- Tusa manda, misa obedece.
- Tusa manda, misa obedece.
#1:
Qué pretendes, ¿tener más estudios que tu jefe?
También hay de ello
También hay de ello
#13:
El caso más sangrante que conozco: doctorada en ingeniería química, 3 idiomas y dos masters, no encuentra ni trabajo de cajera y se plantea sacarse el CAP (que ahora es otro master), lo cual no le garantiza el empleo en absoluto.
Yo le he dicho que emigre (vive en una capital de provincia con pocas posibilidades), que huya, pero me comenta que ni aún con esas en Madrí o Bcn le cogen los curriculums.
Con casi 32 años y nula experiencia fuera del campo de la investigación universitaria, lo tiene chungo, muy chungo. En estos momentos ir a por el doctorado es casi un suicidio profesional en Españistán.
Yo le he dicho que emigre (vive en una capital de provincia con pocas posibilidades), que huya, pero me comenta que ni aún con esas en Madrí o Bcn le cogen los curriculums.
Con casi 32 años y nula experiencia fuera del campo de la investigación universitaria, lo tiene chungo, muy chungo. En estos momentos ir a por el doctorado es casi un suicidio profesional en Españistán.
#54:
Aquí unas cuantas respuestas sinceras para vuestras próximas entrevistas de trabajo.
P: ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
R: Permítame que replantee su pregunta. "Por favor, tenga la amabilidad de lamer el culo de la empresa durante los próximos cinco minutos". Joder, yo busco un empleo y usted está ofertando uno, ¿necesita más motivos o es que usted es idiota?
P: ¿Cuál es su mayor debilidad?
R: La kriptonita. No, ahora en serio, esta pregunta se puede responder de dos modos. O bien soy honesto y le revelo mi mayor debilidad; o trato de convencerle mediante autoengaños de que mi mayor debilidad es en realidad una de mis fortalezas. En cualquier caso, el verdadero objetivo de esta pregunta es que yo admita una debilidad y que su ego se infle hasta límites insospechables. En vez de eso, ¿qué le parece si nos saltamos la pregunta, me desnudo y usted me da unos azotes? Básicamente es lo mismo.
P: ¿Cómo se ve usted dentro de cinco años?
R: Oh, en verdad me alegra que me haga esa pregunta. Ahora voy a aburrirle un rato con una montaña de basura hiperoptimista sobre mis perspectivas de futuro, que son tan brillantes como un macaco albino tomando el sol. Seguramente dentro de cinco años siga trabajando felizmente para ustedes o ganando un Premio Nobel, lo que prefiera.
P: Hablame sobre ti.
R: Ah, una pregunta abierta tan obvia que se podría cortar queso con ella. Es casi como pedirme que baile para usted siguiendo el ritmo del sonido de unos lobos devorando un venado. No espere lógica en mi respuesta, sólo una retahíla de balbuceos erráticos mezclados con alguna queja ocasional.
P: ¿Tiene pareja? ¿Está planeando casarse?
R: ¿Es una proposición?
P: ¿Se considera usted una persona espiritual?
R: Sí, soy Caballero Jedi y además el candidato ideal para el puesto (haciendo el gesto con la mano).
P: ¿Habla usted alemán?
R: Hablarlo y entenderlo no, pero escucharlo... ¡Uy, lo escucho divinamente!
P: ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
R: Permítame que replantee su pregunta. "Por favor, tenga la amabilidad de lamer el culo de la empresa durante los próximos cinco minutos". Joder, yo busco un empleo y usted está ofertando uno, ¿necesita más motivos o es que usted es idiota?
P: ¿Cuál es su mayor debilidad?
R: La kriptonita. No, ahora en serio, esta pregunta se puede responder de dos modos. O bien soy honesto y le revelo mi mayor debilidad; o trato de convencerle mediante autoengaños de que mi mayor debilidad es en realidad una de mis fortalezas. En cualquier caso, el verdadero objetivo de esta pregunta es que yo admita una debilidad y que su ego se infle hasta límites insospechables. En vez de eso, ¿qué le parece si nos saltamos la pregunta, me desnudo y usted me da unos azotes? Básicamente es lo mismo.
P: ¿Cómo se ve usted dentro de cinco años?
R: Oh, en verdad me alegra que me haga esa pregunta. Ahora voy a aburrirle un rato con una montaña de basura hiperoptimista sobre mis perspectivas de futuro, que son tan brillantes como un macaco albino tomando el sol. Seguramente dentro de cinco años siga trabajando felizmente para ustedes o ganando un Premio Nobel, lo que prefiera.
P: Hablame sobre ti.
R: Ah, una pregunta abierta tan obvia que se podría cortar queso con ella. Es casi como pedirme que baile para usted siguiendo el ritmo del sonido de unos lobos devorando un venado. No espere lógica en mi respuesta, sólo una retahíla de balbuceos erráticos mezclados con alguna queja ocasional.
P: ¿Tiene pareja? ¿Está planeando casarse?
R: ¿Es una proposición?
P: ¿Se considera usted una persona espiritual?
R: Sí, soy Caballero Jedi y además el candidato ideal para el puesto (haciendo el gesto con la mano).
P: ¿Habla usted alemán?
R: Hablarlo y entenderlo no, pero escucharlo... ¡Uy, lo escucho divinamente!
Comentarios
Es "normal". Triste, pero "normal". Cuando buscaba curro (gracias a Dios, desde Agosto vuelvo a tener curre, pero desde Mayo a Agosto, qué meses pasé... bueno, salvo Julio, que me fui de vacas ), muchos te lo decían: "con tu experiencia, no te podemos coger, queremos a alguien de nuevas, para poder trabajar en él, que no traiga vicios...". Yo les contestaba que no tenía vicio alguno, y que mi experiencia me permitía adaptarme a cualquier cosa y aprender con mayor rapidez que una persona que empezara completamente de cero... Finalmente, un entrevistador con quien tuve bastante buen rollo, me confesó que sabía que yo tenía razón, pero que lo que la empresa quería, era niños y niñas jovencitos para explotarlos. Yo, llevaba años trabajando en la gestión telefónica, sabían cuáles eran mis derechos, tenía experiencia y podía exigir, y llevarle la contraria a quien fuese, porque sabría más que él, y con el tiempo, me saldría algo mejor y me las piraría, y sabría hacerlo para que me dieran mi finiquito, mi paro y mi todo... un chavalín que está currando para pagarse la carrera o para pasar el verano, o por su primer empleo, por regla general, no va a tener mucha idea de a qué tiene derecho, a qué puede negarse, ni se le va a ocurrir ser más listo que su jefe o contradecirle si sabe que no lleva razón, y podrán largarle de cualquier manera, y regatearle días libres diciéndole que debe horas, et caetera, et caetera... Coincidí. Yo soy muy trabajadora, pero no soy imbécil, y hace ya unos cuantos años que me caí del guindo.
Igualmente, un licenciado con dos carreras, tres idiomas y un Máster en Dirección de Empresas, no lo van a coger para servir chatos de vino a La Cuadrilla, porque al tercer día le dice al jefe que los turnos dobles, él no los ha firmado, y que o le paga las horas extras, o le da días libres en compensación, pero todo por escrito y firmadito, o le planta una denuncia, porque es una persona FORMADA y que conoce sus derechos... y lo último que quiere un empresario, es eso. Lo que quieren es lo contrario, borreguitos que se dejen torear, que les digan "hay que trabajar fines de semana, pero no va a haber aumento de sueldo/ hay que trabajar más horas, sin aumento de salario/ vamos a quitar los cheques de comida pero conservamos el horario partido...", y contesten "beeeeeeeeeee..."
#8 ¡Cuánta razón! Por eso me empeño en que no se puede uno callar... que hay que quejarse y no exigir que se cumplan los derechos. Que hay que currar y cumplir como el que más y estar comprometido con la empresa, pero que para eso tienen que existir buenas condiciones.
Aquí con 22 años, llevo 1 año indefinido y con buenas condiciones de trabajo, envidiables. Si he tenido que echar una hora algún día, pues con gusto la he dedicado y casi todas pagadas. Si hay que 'gastar' un fin de semana o una tarde libre en un evento formativo, pues lo valoro como tal (¡formación gratis!) y voy gustoso y pongo todo de mi parte. En fin, me siento comprometido pero no me dejo torear. Creo que ganamos todos.
Ojalá y se acabe esta puta explotación, sé que a los políticos y las grandes empresas les mola, pero podremos con ella si nos ponemos de acuerdo.
#8 Pues debías trabajar de gestor telefónico en la empresa donde he estado yo, porque la historia me suena, vaya si me suena
#8 En mi primer trabajo como titulado duré un mes y medio. En cuanto pregunté a mis compañeros si se pagaban las horas extras y me extrañé de que no se hiciera (y se exigieran), se chivaron al jefe y me echaron.
Ahora pretendo hacerme funcionario.
#8 Más bien yo diria que no quieren gente con cualificación es porque el empresario sabe que a la minima oportunidad el empleado se va a largar corriendo, le va a dejar tirado, y tendrá que volver a perder tiempo y dinero en buscar a otro para suplir el puesto. Prefieren a uno que tenga menos conocimientos que sepan que les va a durar más tiempo. Y si, tal vez también, poderse aprovechar de él por sus pocos conocimientos en temas laborales.
#8 "...Lo que quieren es lo contrario, borreguitos que se dejen torear..."
Justito eso es lo que quiere la clase política de este país, que curioso.
#8 Si lo que el empresario busca son jóvenes.... Entonces como se explica que la tasa de paro juvenil de Hispanistán duplique la media europea??
- Cual sería su nivel de compromiso con la empresa?
- Tusa manda, misa obedece.
#6 Que bien haces de Jar Jar Binks
Qué pretendes, ¿tener más estudios que tu jefe?
También hay de ello
Es cierto como dice #1 que a algún jefe le jode que se tenga mejor currículo que él. De todas formas es un poco exagerado el artículo, hablar bien siempre es bueno para una entrevista. Lo de rebajar el currículo es totalmente cierto para ciertos trabajos.
Parece humor, pero no lo es.
#2 Humor real YA!
El caso más sangrante que conozco: doctorada en ingeniería química, 3 idiomas y dos masters, no encuentra ni trabajo de cajera y se plantea sacarse el CAP (que ahora es otro master), lo cual no le garantiza el empleo en absoluto.
Yo le he dicho que emigre (vive en una capital de provincia con pocas posibilidades), que huya, pero me comenta que ni aún con esas en Madrí o Bcn le cogen los curriculums.
Con casi 32 años y nula experiencia fuera del campo de la investigación universitaria, lo tiene chungo, muy chungo. En estos momentos ir a por el doctorado es casi un suicidio profesional en Españistán.
#13 Pues igual debería pensar en usar uno de esos tres idiomas y cogerse un vuelo de ida a algún país civilizado. Vamos, que lo digo porque yo estoy pensando hacer lo mismo, no por ser puñetero.
#14 eso mismo le dije yo, que saliera por patas lo antes posible de españa!
Mi amigo ahora está trabajando después de seis meses deambulando de un lado a otro enseñando su formación académica sin enterarse de nada. “En un bar me dijeron que cómo iban a tener a un licenciado en Económicas poniendo cervezas”
No es por fastidiar pero es que es lo normal. Uno siempre ha de preguntarse qué busca y/o necesita el que te va a dar trabajo. Y sobretodo, cuáles son sus miedos, ya que al final es una cuestión de generar la confianza necesaria. Si yo tuviese un bar y busco a alguien... no querré al que a los 4 días me dice que se va porque "ha encontrado otra cosa", con lo cual cogeré al que tiene menos probabilidades de irse de entre los que tienen pinta de saber hacer el trabajo (que son la mayoría porque poner copas no tiene secretos).
Yo mismo me he visto en la situación ya no de esconder cosas en el CV, sino de ponerlas a medias porque al tener sólo un CV en las webs de búsqueda de empleo si pones mucho ciertas empresas no te quieren y si no pones suficiente las que de verdad te interesan tampoco. Pero joder, si buscas en hostelería está claro que has de quitar todo lo que huela a "cojo este trabajo MIENTRAS me sale algo de lo mío". O sino el que te contrata se arriesga a perder 3 días enseñándote cómo funciona el negocio y que luego te pires y le dejes con el culo al aire.
#10 Así que lo que defiendes es que lo mejor es coger gente que no vaya a tener mejores posibilidades que el trabajo de mierda que le ofrecen para que luego no se vayan a otro sitio.
Vaya forma de ver las cosas, y de todas formas con lo temporales que son los contratos y las facilidades que dan para despedir no veo qué les importa a los empresarios que la gente se vaya, si precisamente lo que buscan es "movilidad laboral". O es que la "movilidad laboral" sólo es buena cuando la iniciativa de mover al trabajador surge de la empresa?
Si los contratos laborales se hicieran para motivar al trabajador a quedarse en vez de buscar la situación "ideal" de trabajadores que sólo pueden apechugar e irse al paro otro gallo nos cantaría. Competitividad sí, pero también para los empresarios.
#17 No se considera indigno, hay muchos licenciados intentando acceder a puestos cualificados pero no los cogen, es de lo que va el artículo. Tener a muchos licenciados no es malo, lo malo es tener muchos licenciados pero que nadie quiera cogerlos ni para servir copas porque son licenciados.
#21 No se considera indigno, hay muchos licenciados intentando acceder a puestos cualificados pero no los cogen, es de lo que va el artículo. Tener a muchos licenciados no es malo, lo malo es tener muchos licenciados pero que nadie quiera cogerlos ni para servir copas porque son licenciados.
No me has entendido. En Galicia hay tres facultades de Derecho que están llenas de alumnos hasta los topes. Me imagino que lo mismo que en otras comunidades. La pregunta es: ¿cuántos abogados, fiscales y jueces se necesitan en España? Es evidente que muchos menos que los que están en la carrera. Entonces, una de dos, o creamos puestos (juzgados, fiscalías, etc) ficticios, para resolver los conflictos de las musarañas (típica mentalidad patrimonialista español: «yo tengo derecho a que me den lo que yo quiero ser»), o por lógica tiene que haber gente que se dedique a trabajar en puestos muy diferentes a aquellos para lo que han estudiado. Eso se llama inadecuación de la universidad para las exigencias del mercado laboral, que es un mal endémico en España, entre otras cosas porque a los que trabajan en la universidad se la sopla si sus alumnos van a encontar trabajo o no, porque aunque la universidad sea una fábrica de parados eso al profesor no le afecta en nada.
Sobre la indignidad, por lo menos en los ochenta y en los noventa el trabajo manual era claramente despreciado por muchísimos padres, que les metían a sus hijos la idea de que ser fontanero, mecánico o electricista era una vergüenza. El exceso de titulados en carreras universitarias viene en parte de ahí, de esa aspiración de «cristiano viejo», adoptada por la clase baja española una vez que se convirtió en clase media, de que sus hijos no se «manchasen las manos».
#29 Precisamente. Hay demasiado licenciados y el mercado de trabajo no puede absorberlos a todos en trabajos "de lo suyo", así que optan a trabajos menos cualificados, pero resulta que en esos trabajos no los cogen porque son licenciados. El resultado es que la formación superior se convierte no sólo en inútil (lo cual es una consecuencia lógica de la devaluación de títulos), sino que se convierte en algo que ocultar. Es eso lo que me chirría, que un licenciado no sea capaz de arremangarse y currar de lo que toque me parece mal, que alguien que busca empleados descarte un empleado porque "sabe demasiadas cosas" me parece un mal cultural bastante gordo
#21 Yo no he defendido tal cosa, yo he constatado una realidad, meramente. Independientemente de que sea justo o injusto que haya temporalidad y que el empresario defienda el libre despido mientras no quiere que el trabajador tenga la misma libertad para marcharse (que los hay que son así y los hay que no lo son) lo cierto es que un puesto de camarero tiene rotación doble (porque el empresario busca a otros y porque los empleados buscan a otras) e igual que un empeleado busca lo mejor para sí también lo hará el empresario.
Puedes clamar al cielo por lo injusta que es la vida, lo cabrones que son algunos individuos y lo fríos que resultan ciertos empresarios, pero no puedes obligar a un empresario a contratar a un tío porque tiene título y el otro no.
Yo soy de la idea que si la empresa forma el trabajador podrá aportar más a la empresa y que, aunque el trabajador se marche, si todas las empresas tienen esa filosofía el que venga también sabrá. Es decir, crear un tejido de conocimiento entre todos los profesionales de un determinado sector. Pero eso, sólo es aplicable en sectores en que se requiere de conocimientos y experiencia, no de barman, así que todo lo anterior no es aplicable en la profesión preferida del que lo hace como "algo temporal" o no tiene ganas de aprender.
Que seamos claros, hay empresas que no quieren formar, pero también hay muchísimos empleados que no quieren ser formados.
#51 Eso es exactamente lo que yo quería decir en mi comentario #10, el problema es que siempre es más fácil, guay y sencillo culpar al empresario/contratador. Además eso vende coño, te da positivos y karma y tal
HOYGAN, YO KIERO UN TRAVAJO DESOS. ANDE AHI QUE FIRMAR? GRASIAS DE ANTEBRASO.
Mi alter ego maligno, un hoygan, me conseguirá los trabajos. muhuhaha.
Al final habrá que hacerse pasar por un cañi/una choni
Aquí unas cuantas respuestas sinceras para vuestras próximas entrevistas de trabajo.
P: ¿Por qué quieres trabajar con nosotros?
R: Permítame que replantee su pregunta. "Por favor, tenga la amabilidad de lamer el culo de la empresa durante los próximos cinco minutos". Joder, yo busco un empleo y usted está ofertando uno, ¿necesita más motivos o es que usted es idiota?
P: ¿Cuál es su mayor debilidad?
R: La kriptonita. No, ahora en serio, esta pregunta se puede responder de dos modos. O bien soy honesto y le revelo mi mayor debilidad; o trato de convencerle mediante autoengaños de que mi mayor debilidad es en realidad una de mis fortalezas. En cualquier caso, el verdadero objetivo de esta pregunta es que yo admita una debilidad y que su ego se infle hasta límites insospechables. En vez de eso, ¿qué le parece si nos saltamos la pregunta, me desnudo y usted me da unos azotes? Básicamente es lo mismo.
P: ¿Cómo se ve usted dentro de cinco años?
R: Oh, en verdad me alegra que me haga esa pregunta. Ahora voy a aburrirle un rato con una montaña de basura hiperoptimista sobre mis perspectivas de futuro, que son tan brillantes como un macaco albino tomando el sol. Seguramente dentro de cinco años siga trabajando felizmente para ustedes o ganando un Premio Nobel, lo que prefiera.
P: Hablame sobre ti.
R: Ah, una pregunta abierta tan obvia que se podría cortar queso con ella. Es casi como pedirme que baile para usted siguiendo el ritmo del sonido de unos lobos devorando un venado. No espere lógica en mi respuesta, sólo una retahíla de balbuceos erráticos mezclados con alguna queja ocasional.
P: ¿Tiene pareja? ¿Está planeando casarse?
R: ¿Es una proposición?
P: ¿Se considera usted una persona espiritual?
R: Sí, soy Caballero Jedi y además el candidato ideal para el puesto (haciendo el gesto con la mano).
P: ¿Habla usted alemán?
R: Hablarlo y entenderlo no, pero escucharlo... ¡Uy, lo escucho divinamente!
Imprescindible que algo cambie
Por cierto, yo he renunciado a buscar trabajo en España. Las entrevistas de trabajo son una cosa complicadísima, y nunca sé lo que tengo que hacer, poner o decir. Nunca sé si les gusta mi curriculum o si lo quieren rebajado, si les gusta como soy o si tengo que decir lo contrario de lo que soy. Y ya lo de «hábleme usted de sus puntos fuertes y de sus puntos débiles» es que… me da corte. En fin, que saber lo que decir en una entrevista de trabajo en España es tan complicado que me produce una completa extenuación cerebral.
#19 No te desanimes. Es duro y pesado, pero en cada entrevista se aprende algo nuevo, se coge experiencia en esos pequeños detalles que pueden marcar la diferencia. Lo que sucede es que hay miles de candidatos y poquísimos puestos y ni siquiera los propios entrevistadores tienen claro a quién coger ante la inmensa cantidad de gente que hay.
Yo creo que lo mejor es tener 2 o 3 CVs para los distintos tipos de trabajo a los que estemos optando, y tener bastante soltura a la hora de defender cada uno de ellos procurando no mentir, sino destacar cosas favorables para cada uno de ellos.
Yo también estuve a punto de pasar de hacer entrevistas, pero al final tuve suerte en una de ellas y ahora estoy trabajando. ¡Ánimo!
#44 Muchas gracias por ánimos, veo que me los das de verdad. Pero ya me me he animado… en el extranjero. No voy a negar que me queda la espinita del exilio, pero… bueno, c'est la vie. Y lo de los varios curriculums sigue siendo mu complicao; yo es que soy sencillo e inocente.
#19 Tienes toda la razón del mundo y ahora ocurre más todavía, te entrevistan psicólogos que estudian todos tus movimientos al milímetro, pero lo mejor a mi parecer ( que llevo unas cuantas decenas de entrevistas a la espalda) es ir pensando en que eres el mejor para ese puesto y decir todo lo favorable y lo que puedes aportar al puesto y todo lo que eres capaz de aprender, y sobre la pregunta de los puntos fuertes lo mejor es decir en los buenos, miles de cosas tipo, tengo muchos puntos fuertes, soy optimista, me gustan los retos, aprendo muy rápido, soy dinámico, etc, y de los malos algo que sea sólo un poco malo, ej. a veces soy demasiado perfeccionista ;), y como dicen por ahí, no te desanimes, mucho tesón
#47 te entrevistan psicólogos que estudian todos tus movimientos al milímetro
Es que todos esos de recursos humanos tienen que justificar que su puesto existe para algo, y claro, es muy difícil. De ahí que se enreden en absurdidades para explicar otras absurdidades, y la espiral no tiene fin. De locos.
#38 Y ahí está el problema al que me refiero. Que resulta que decir que tienes un título no es hablar de una cualificación más o menos relevante, es "lucirlo", en España decir que tienes un título es ser malo, es ser presumido, es ser un clasista.
Pues mira, yo lo veo de otra forma, yo si quiero acceder a un trabajo a mi edad quiero dejar claro que no me he pasado mi vida haciendo el vago. "Curriculum vitae" viene a significar "lo que he hecho en mi vida", explico qué he hecho con ella, qué he aprendido, qué he obtenido. Si he hecho el esfuerzo de tener una carrera me parece más positivo que dejar 5 años vacíos en mi CV en los que he podido estar rascándome las pelotas o trapicheando con costo. Un CV se compone de hechos, y hechos es lo que se pone, no hay que ocultarlos como si esos 5 años de mi vida fueran algo de lo que avergonzarse.
Pero este país parece ser un puto patio de colegio en el que si sabes demasiado te conviertes en un chapón.
#42 Yo no digo que te avergüences de ser -por ejemplo- ingeniero. Me parece muy bien que seas ingeniero, te doy la enhorabuena por tu título y de hecho, guardo aquí tu CV para cuando busque un ingeniero, pero es que ahora lo que quiero es un mozo de almacén. Convénceme de que tu no vas a tomarte este puesto como algo 'temporal' hasta que encuentres algo de lo tuyo, porque así de entrada, pues no me lo creo.
Sólo haz un ejercicio de rol e imagínate por un momento que tu jefe te encarga que contrates a un mozo de almacén (que por tanto, es tu responsabilidad encontrar a un buen candidato). Pones un anuncio en Infojobs (por decir algo) y en un día, sin exagerar, tienes 1000 ¡mil! CV en tu bandeja de entrada. Ahora piensa, con el corazón en la mano, a quien contratarías tu. Porque como contrates a un tío que tenga dos carreras, y después de enseñarle como funciona toda la logística del almacén te deje tirado porque ha encontrado trabajo no se donde, tu jefe te va a cortar los huevos a tí. Piénsalo, sinceramente, y recuerda que tienes 1000 CV en tu bandeja y que este tío tiene que estar contratado pasado mañana, que se nos acumulan las cajas por ahí y el chico que está solo no da abasto. Rápido, rápido
Leo algunos comentarios y parece que licenciados y doctores se pasen años estudiando con el único objetivo de ser los cajeros más listos del Mercadona.
#23 Es que si no consigues trabajo, agarras lo que puedas.
Esto no pasaría si la gente con estudios opta a plazas acordes a su formación. Es decir veo a muchos licenciados optar a plazas para trabajar de cajero, en un banco o en un supermercado.
Por lo general nos dan un trabajo que nosotros solicitamos, a una oferta a la que nosotros voluntariamente nos presentamos y que luego firmamos todas las condiciones sin poner un solo pero.
Se puede aceptar un trabajo por necesidad, vale, pero no por norma, y nuestra cultura laboral es penosa.
Si es verdad que le dan el mejor trabajo a los más tontos, es que los listos no son tan listos.
#7 Lo que comentas también existe, indudablemente. Sin embargo ahora lo que buscan las empresas es a alguien que puedan contratar como peón, que sea capaz de trabajar como un oficial y que cobre como un aprendiz. O un becario. Y que además dé las gracias.
#7 No acabo de entenderte ¿Estás criticando que gente con estudios coja trabajos "llanos"?
Supongo que la mayoría de ellos no lo harán por gusto sino porque no encuentran de lo suyo.
Según tu situación económica, se puede aguantar un tiempo sin trabajo esperando a que salga algo acorde a tus estudios pero si no sale, la mayoría de la gente no va a tener más remedio que aceptar lo que salga.
Si no te he entendido correctamente por favor explícate
#7 Creo q no deberíamos hablar de listos y tontos, si no de gente que ha estudiado y gente que no ha estudiado, y como dice #12 hay personas que han estudiado, pero ahora les falta trabajo, y necesitan trabajar de lo que sea, todos conocemos a alguien que tiene carrera máster doctorado y ha trabajado, esta trabajando o busca trabajo en puestos "de lo que sea" porque lo necesita o no??
mitad mitad. El artículo dice algunas verdades y otras mentiras.
Es verdad que depende de a qué trabajo quieras optar tienes que quitar cosas de tu curriculum. Yo lo hice, les dije q solo tenía una carrera y luego cuando ya tenía el contrato se enteraron de que tenía otra más. Pero bueno, de momento no me han echado.
Pero lo de los idiomas es falso, para cualquier curro de mierda el hablar un idioma bien está muy bien valorado. Yo siempre bromeo con mis amigos que aquí antes cogerían a un mono que hablase inglés que a mí que no sé hablarlo pero tengo dos carreras.
#16 No te creas, que yo tengo varios idiomas y aun así...
En todas las estadísticas que he visto hasta ahora siempre se repite que a mayor nivel de estudios menor paro.
Sin embargo, últimamente están apareciendo artículos como éste, con los cuales se pretente transmitir que se premia el no estar formado, basándose en la experiencia de un AMIJO que tuvo que hacerse pasar por tonto para trabajar.
Estoy totalmente en desacuerdo con este planteamiento. Hasta que me muestren algún dato estadístico en donde se vea que si sabes menos idiomas (menos estudios, menos formación...) tienes más posibilidades de trabajar, no me creo nada.
Están intentando por todos los medios crear un país de borregos.
Lo que faltaba, ahora intentan desprestigiar la formación.
Así está mi situación, 2 carreras, doctorado y sin trabajo a los 33 años. Me da la impresión que hace 10 años se conseguía trabajo mas fácilmente.
Es triste pero alguien pensó hace unos años que en España teníamos una titulitis absurda? yo me lo llevo planteando mucho tiempo, parece que si no estudias una carrera no eres nadie y si la tienes si..
Miedo me da toda la gente que estudia ahora mismo ADE que es una de las carreras estrellas.. de que esperan trabajar de aquí a unos años?
Polísilabear eventualmente significa pedantería...
Pero vamos a ver... ¿No os dais cuenta que una persona con estudios puede ocultarlos para conseguir un trabajo que no los requiera, pero uno que carezca de ellos no puede inventárselos? Ya estáis en ventaja, podéis elegir si lo ocultáis o no.
Obviamente el que ya tiene asumido que será mozo de almacén, puede desempeñar su trabajo mucho mejor que un ingeniero que está todo el día esperando la hora de salir para echar currículos a ver si consigue trabajo de "lo suyo".
Además, me parece muy clasista todo esto. En todos los trabajos hay gente profesional y vocacional y gente que no. En todos. Yo he conocido camareros que no quieren ser otra cosa, les gusta de verdad su profesión. También he conocido a señoras de la limpieza auténticas profesionales en su campo. Si contratas a alguien que ya te viene diciendo que eso no es lo suyo, te estás perdiendo la oportunidad de encontrar a un buen profesional.
#33 El que tiene asumido que será mozo de almacén el resto de su vida no tiene por qué desempeñar su trabajo con más ganas, igual hasta se amarga.
La gente que tiene el sentido de hacer bien su trabajo existe con independencia de su título o falta de él. Y sí, quizá uno con título buscará otro trabajo y se irá porque le guste más, pero eso no tiene nada de ilegítimo, y menos en un mundo laboral en el que queda claro desde el principio que las empresas consideran pura mierda a sus trabajadores. Ahora resulta que hay que tenerles fidelidad.
Y no le veo el clasismo, la verdad, precisamente habla de titulados que quieren trabajar en puestos que requieren menor titulación.
Por otro lado pueden ocultarlo, sí, pero no te parece lamentable que tener título esté mal visto?
#34 cuando contratas a alguien para un puesto inferior al que está preparado, estás asumiendo un riesgo muy claro de que no tenga interés real en el trabajo que ofreces. Eso es evidente.
Yo no lo veo lamentable, al contrario, veo mal mandar CV con titulaciones que no tienen nada que ver con el puesto que se pide. Si yo busco alguien para limpiar la oficina, hazme creer que te apasiona pasar la aspiradora por todos los rincones. Será mentira, pero al menos dímelo. Si me dices que eres ingeniero con experiencia, pues chico, claramente voy a pensar que vas a estar desganado y te vas a largar en cuanto puedas. Que quieres que te diga.
Y el clasismo que yo veo es que a sabiendas de que esa titulación no importa nada para el puesto solicitado, hay una amarga queja de no poder ponerla, como si fuese una medalla que hay que lucir. Como diciendo, vale vale, yo te limpio la taza del water, pero soy ingeniero ¿eh? ¡Que conste!
Vamos, que jode tener un título y no poder lucirlo. Pues mal. El título lo enseñas cuando quieras que para eso lo tienes. El que no lo tiene, nunca podrá enseñarlo. Con eso debería de bastar, digo yo.
#33 Yo ahora viendo como esta la cosa en España emigré a Francia, aquí como no tenía un dominio muy grande del idioma he comenzado a trabajar en un trabajo en el cual no necesito titulación, pero a mí me gusta hacer bien las cosas, sea el que sea el trabajo, y en general consideran que trabajo mejor que la mayoría y con más empeño, los jefes están contentos y me quieren hacer fijo, pero ahora que domino bastante el idioma busco algo de lo que he estudiado y si puedo me largo.
Por ello entiendo a los empresarios, un trabajador titulado se buscará un trabajo que requiera de sus conocimientos, en cuanto lo encuentre se irá.
Hace unos años te decían que si tenías una carrera tendría un buen trabajo seguro, la gente se pegaría por tí, puede que hace unos años fuese así, ahora es mejor hacer una FP, acabas antes y tienes más oportunidades de trabajar.
El ministerio de trabajo se debería encargar de que el exceso de titulados no sea un problema, hacer llamados a aquellos estudios que se requiera gente para trabajar.
De todas formas no me arrepiento de haber estudiado, aunque tenga que trabajar toda mi vida de currito, y en cuanto esté algo más estabilizado pienso matricularme de algún curso o master, para ampliar conocimientos, aunque no los use para ningún trabajo, me sirven para mí.
Yo no entiendo, y que me perdonen, como un licenciado en económicas puede llegar a plantearse trabajar en un bar. Exactamente igual que un licenciado en filología trabajando de cajero.
Se supone que has estado tres años estudiando mucho para tener una buena posición dentro del sector acorde a la carrera elegida. Desviarse e irse a otro tipo de trabajos es decir adios a esos años estudiados y practicamente es invalidar la carrera y destrozarse el futuro.
¿Contrataría una empresa a un licenciado en económicas, si ve en su vida laboral que la empresa anterior en la que estaba era bar pepe, o supermercados manolo? Yo no domino el mundo del rrhh, pero intuyo que no.
Es un fallo de base, que le arruina la vida a muchos estudiantes recien licenciados, y que se podría corregir si los alumnos salieran bien orientados. Para hacer esto hay dos maneras, o se dan clases de orientación laboral, o se introduce a las charcuteras en la universidad (en las carreras que lo permitan).
Visto que la elección fue dar representación a las charcuteras, y visto que a quien más beneficia es a ellas mismas, ya que las consigue mano de obra muy barata, va a ser que lo mejor es dar una formación complementaria para que los recien salidos alumnos se sepan mover en el entorno laboral y no ocurran estos fracasos.
La verdad que no se por donde empezar. Pero estoy con el #58 no entiendo como un licenciado en economicas, a menos que sea un old boy (persona que en una carrera de 3 o 5 años ha estado el doble, 6 o 10), sinceramente esta gente que espera, si fuera de RRHH o empresario y me llega una persona que ha estado 8 años en la universidad pasando de todo nunca le contrataría.
ja ja ja El mundo Today, ¿no? ¿no?
No es tu impresion, es la realidad. Yo estudiaba y tenia trabajos de fin de semana o vacaciones, lo hice desde los 16 hasta los 23 que termine de estudiar. Luego trabaje 2 años sobre lo que habia estudiado, luego 2 años en paro y ahora otra vez a estudiar, por que mi registro laboral (delineacion/arquitectura) esta mas que muerto.
A ver si con la sanidad tengo mas suerte
Real como la vida misma... oohh wait
Esto si es cierto es una nueva muestra de que en este país la primera reforma a terminar es la empresarial.
Que sepáis que esto pasa siempre que se ve que alguien va 'hacia abajo', no solo con el tema título/no título. Si estás buscando un programador junior, no contratas a un tío con experiencia, si buscas a un programador senior, no contratas a un ex-jefe de programación.
Si lo haces, el riesgo de cagarla es muy alto, y para que vas a correr ese riesgo habiendo gente más adecuada para el puesto.
Como he dicho el que tiene más siempre tiene la ventaja de engañar y quitarse medallas, así que esto no deja de ser un problema de orgullo.
Real como la vida misma. Nuestro mercado laboral es incapaz de absorber la mano de obra cualificada. Por qué? Vete tú a saber. Quizás porque la generación actual dista a años luz de nuestra generación anterior (pero son ellos los que están de jefes en las empresas). Una lástima oye.
#11 Nuestro mercado laboral es incapaz de absorber la mano de obra cualificada. Por qué? Vete tú a saber.
Fácil: porque todo el mundo se metió en la universidad, porque en España el trabajo manual se considera indigno. Es normal que no se puedan absorber tantos licenciados, porque es imposible que el mercado laboral de un país consista solo en abogados y filólogos.
#17 No creo que ése sea el problema. Simplemente algo no funciona bien en nuestra economía y no creo que sea el exceso de curri-culos. Porque del sitio de donde yo vengo, hay un montón de jambos locos y tampoco tienen trabajo. Osea, independientemente de que tengas estudios o no, encontrar trabajo en España es una tarea difícil.
#27 Sin embargo, para trabajar en los bares, hace quince años que se importan latinoamericanos. Para ciertos trabajos técnicos, se importaba personal del este de Europa… ¿No será que ha habido mucho joven español que ha preferido seguir con el máster, el doctorado, el ciclo de tal y cual, por no ponerse a manchar sus manos?
Digamos la verdad: en los noventa hubo mucho electricista polaco y ucraniano que llegó a España y trabajó porque los jóvenes españoles le dejaban libre ese puesto de trabajo. Eso es porque no estábamos muy desesperados por trabajar.
Después de leer la entradilla, he tenido que comprobar que no iba en broma, que era una noticia de el mundo, no de el mundo today.
Españistán hoygan.
No entiendo la noticia. Llo no e tenido provlemas en encontrar travajo.