#28 Voto a favorcisimo. Deberian ponerlo por ley e ibamos a flipar! Cada vez ocurre con mas productos. Y lo gracioso es que ni mantienen precio: lo encarecen un poco, le cambian algun colorin al envoltorio para justificar, reducen la cantidad...y se creen que somos gilipollas y no nos enteramos o nos da igual. Yo ya he dejado de comprar varios productos que me gustaban justo por eso, por tomarme por imbecil.
#28 no sé dónde está lo de las churras y las merinas.
Todo trabajador medianamente informado (y formado) sabe que la legislación laboral española es una basura que sólo crea paro y salarios bajos.
Hace poco contratamos a un trabajador en mi empresa que nos dijo que había trabajado como fijo-discontinuo y que es una puñetera basura que sólo sirve para quitarte de las listas del paro y para no cobrar el finiquito cuando te "despiden" aunque sigas siendo de la empresa
#28 no es por las granadas de los drones, eso afecta a la herida pero no al daño por el tratamiento en primeros auxilios que es lo que se está reconociendo.
Si puede ser de los drones por el retraso en ofrecer primeros auxilios y movilidad al herido por el riesgo de descubrimiento, un protocolo para primeros auxilios para la superioridad de EE. UU. puede resultar en eso en una guerra de trincheras.
#28 Si va a haber más elecciones, Trump se va a presentar aunque esté prohibido por la constitución, y para cuando eso pase ya habrán hundido el sistema electoral en los sitios clave para asegurarse la victoria.
#28 lo mejor es que le metan a la cárcel en espera del juicio en un régimen de vigilancia al suicidio. El dijo eso o que se iba del país, y ante riesgo de fuga y de suicidio, creo que se puede encerrar a alguien y vigilarlo.
#28 No era ese el fin de mi comentario. Era exponer que si el estudio de seguridad lo hacían como el de Fukushima, no valdría de mucho. En otro envio defendían que todo era super seguro..... cosa que yo dudaba, ya que seguí bastante el tema de Fukushima en su día.
Recordaba el tema de los generadores, y de los muros de contención "ridículos". Ya que un terremoto de 7 grados o mas tiene el potencial de generar Tsunamis de mas de 5 metros. Y en la wiki se puede ver la cantidad de estos que se han ido dando en los "últimos" años.
No es que el caso de la central de Japón sea directamente extrapolable a nuestras centrales
#28 El video es de Oscar Puente no mío, lo que yo expongo es la hipocresía de querer controlar toda transacción de forma digital mientras ellos a su vez pagan en efectivo, expongo la doble vara de medir entre la casta politica y el ciudadano de a pie. Si a ti eso te parece fachoesfera me importa un comino
#38 Yo repito, aunque sé que va a caer en saco roto, y aquí termino: Libre en este contexto se emplea en contraposición a causal. Y todo el hilo y discusión se resume a que estás usando una acepción que no corresponde con el tema.
Los despidos causales son los despidos objetivos (20d/año) y disciplinarios, sin indemnización, Estos despidos requieren ciertas condiciones o causas para ser efectivos, causas económicas de la empresa, indisciplina del trabajador etc... Por otro lado está el despido improcedente que no requiere de causa o condición alguna salvo la voluntad del empleador, y el único efecto que tiene es que se aumenta a 33d/año en la indemnización, ni más ni menos. Es ridículo creer que un aumento de 13 días/año es suficiente como para hablar de algo realmente prohibitivo, sin… » ver todo el comentario
#28 En primer lugar, no debería ni responderte cuando usas los negativos para "argumentar".
En segundo lugar, cualquier argumentación que diga "en la práctica" es que en la teoría, es decir, en la LEGISLACIÖN, no es así. Por ejemplo, en España según la ley yo no puedo cometer un delito, pero en la PRÁCTICA, si lo cometo y me busco un buen abogado, llego a un acuerdo económico o soy cura, policía o político del PP puedo salir absuelto de haberlo cometido, pero eso no implica que pueda cometerlos ¿lo entiendes?
En tercer lugar, ese párrafo habla de que si un despido improcedente un juez lo declara como procedente, la empresa puede optar por indemnizar al trabajador, pero no dice nada de cuando un despido es NULO.
Por último, LIBRE significa que yo impongo mis condiciones, y eso NO es así en ningún caso, las condiciones las impone la legislación vigente.
Si aún así sigues sin entenderlo busca a un adulto que te lo explique.
#28 En todos los momentos de la historia de la humanidad hay mierda, solo que a veces menos o a veces más, o a veces te toca más cerca o a veces más lejos
#28 ¿crees que en la Bética y la Tarraconense no había productores de trigo, cerámica de lujo o vidrio? Igo... Llevar vinaco al Cantábrico ya es más joío logísticamente si te lo traes del Lazio.
#33 R2dC 
