#23 yo estuve en Ibiza en 2005, y los cubatas en privilege o amnesia ya estaban a 16€. La entrada a estas discotecas era de 60€ sin consumición, y no te ponían sello si salías a qué te fuese el aire, tenías que pagar otra vez la entrada. Ahora no se a cuanto estarán, pero tampoco es que me interese mucho.
#7 en navarra está regulado que los porteros deben pasar un curso para ejercer. Para poder presentarse un requisito es no tener antecedentes penales, y luego les hacen un examen tipo test de las normas, de cuales sin sus funciones, como hay que tratar a la gente, etc. Cuando lo supieran, tienen que pagar un test psicológico. El que oriente el título, a los 5 años tiene que renovarlo. www.navarra.es/es/-/nota-prensa/el-gobierno-de-navarra-convoca-las-pru
También es por qué en muchos casos es lo más barato. En mi edificio hemos puesto fachada ventilada, y los azulejos, baldosas o como se llamen, en blanco o negro era lo más barato. Si te ibas a otros colores subía el precio, y en una obra de casi 1 millón de euros y 20000€ por vecino, pues todo lo que se pudiese abaratar sin perder prestaciones ni calidades, pues bienvenido sea en ahorro. Preferiamos dos centímetros más de aislante que un azulejo imitando madera o piedra.
#1 son entes distintos. En uno la decisión era de RTVE, y dijo que no participaba. En la otra son decisiones que tiene que tomar el equipo implicado y negarse a participar. El problema que los equipos existen por patrocinadores, que sino juegan, no hay publicidad, por lo que no pagan. Si todos los equipos, o todos los equipos importantes se negasen a jugar otro gallo cantaría y se podría conseguir algo.
#4 yo hace años que hago roscónes para mi casa y familiares, y ya hace unos años decidí comprar una amasadora. En 50 minutos, en el mínimo de potencia, tienes las masa hecha. Lo único que hago a mano es el perfemento o biga, que son menos de 5 minutos.
Aunque es un mito que ningún despido da derecho a paro (la regla general es que sí, si cumples requisitos), no tendrás paro si renuncias voluntariamente, si te despiden por causas disciplinarias graves y probadas (faltas de asistencia, indisciplina) y el despido se declara procedente, o si provocas intencionadamente tu despido para cobrarlo, ya que el SEPE puede considerarlo fraude. Otras causas son agotar el paro, no cumplir cotización mínima o no estar inscrito como demandante de empleo.
Casos donde NO tendrías derecho a paro tras un despido: Despido disciplinario justificado: Si la empresa demuestra una falta muy grave (acoso, indisciplina, faltas de asistencia injustificadas, transgresión de la buena fe), y un juez lo ratifica como procedente, pierdes la indemnización y, en algunos casos, el paro si no se cumplen ciertos requisitos. Provocar el despido (fraude): Si se demuestra que te ausentas o cometes faltas a propósito para forzar un despido y cobrar el paro, se puede considerar baja voluntaria y denegarte la prestación. Baja voluntaria: Si dimites tú mismo o pides una excedencia, no hay derecho a paro, aunque la gente lo confunda con un despido.
No cumplir requisitos mínimos: No tener el periodo mínimo de cotización (generalmente 360 días en los últimos 6 años) o no estar inscrito como demandante de empleo. Agotar la prestación: Una vez que se termina el tiempo máximo que puedes cobrar, dejas de percibirlo.
#15 Pastis 