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#7:
Tampoco estaría de más una pedazo de campaña gubernamental que informase a la gente de sus derechos laborales básicos, entre otros aquello de no hacer horas extra sin retribuir.
No se lo imaginan, ¿verdad? Yo tampoco. Así se define a quienes nos gobiernan.
Mientras tanto, lo de grabar me parece cojonudo. Mientras nos ampare a todos la ley, los abusos que los juzgue un juez.
No se lo imaginan, ¿verdad? Yo tampoco. Así se define a quienes nos gobiernan.
Mientras tanto, lo de grabar me parece cojonudo. Mientras nos ampare a todos la ley, los abusos que los juzgue un juez.
#34:
#18 No te lo crees ni tu
Hala, a leer, majo.
(Año 2010) http://www.derechoynormas.com/2010/05/es-legal-grabar-las-conversaciones-y-ii.html
(Año 2007) http://www.derechoynormas.com/2007/05/es-legal-grabar-las-conversaciones.html
(...)
Es perfectamente legal grabar las conversaciones en las que uno es parte aunque el resto de intervinientes no lo conozca o no esté de acuerdo; no es necesario informarles.
Y sí, se pueden utilizar esas grabaciones para la defensa de los intereses legítimos de quien realiza la grabación.
Fuera de esos supuestos no se puede poner la grabación en una web, ni difundirla, si la misma no es un hecho noticiable o de interés, ya sea por el propio contenido de las conversaciones o por las personas que intervienen en la misma.
Hala, a leer, majo.
(Año 2010) http://www.derechoynormas.com/2010/05/es-legal-grabar-las-conversaciones-y-ii.html
(Año 2007) http://www.derechoynormas.com/2007/05/es-legal-grabar-las-conversaciones.html
(...)
Es perfectamente legal grabar las conversaciones en las que uno es parte aunque el resto de intervinientes no lo conozca o no esté de acuerdo; no es necesario informarles.
Y sí, se pueden utilizar esas grabaciones para la defensa de los intereses legítimos de quien realiza la grabación.
Fuera de esos supuestos no se puede poner la grabación en una web, ni difundirla, si la misma no es un hecho noticiable o de interés, ya sea por el propio contenido de las conversaciones o por las personas que intervienen en la misma.
#35:
#17 #19 #23
He utilizado las grabaciones de audio en un jucio contra la empresa. Son pruebas muy válidas siempre que intervengas en ellas.
Como bien dice #25 el problema es lo costoso que puede resultar hacer la transcripción.
En mi caso las hice yo, tiene que ser exacta, literal, toda la conversación, no solo el trozo que nos interesa y eso pueden ser horas y horas de trabajo si la conversación ha sido fluída y poco pausada.
Es cierto que fuí yo la que insistí a mi abogado en presentarlas como pruebas y gracias a Laboro (a artículos que había leído de ellos) me animé a hacerlas e insistir en presentarlas.
#20 En mi caso se aceptaron sin ser acoso.
He utilizado las grabaciones de audio en un jucio contra la empresa. Son pruebas muy válidas siempre que intervengas en ellas.
Como bien dice #25 el problema es lo costoso que puede resultar hacer la transcripción.
En mi caso las hice yo, tiene que ser exacta, literal, toda la conversación, no solo el trozo que nos interesa y eso pueden ser horas y horas de trabajo si la conversación ha sido fluída y poco pausada.
Es cierto que fuí yo la que insistí a mi abogado en presentarlas como pruebas y gracias a Laboro (a artículos que había leído de ellos) me animé a hacerlas e insistir en presentarlas.
#20 En mi caso se aceptaron sin ser acoso.
#28:
#7 es aluciante que con la de fraude laboral que hay nunca de haya visto un puñetero anuncio tipo "exige tus derechos" o "entre turno y turno descansa mínimo 12 horas" etc.
Mientras vemos de forma constante como se exige a colectivos que normalmente son asalariados y por lo tanto reciben una nómina absolutamente controlada por bancos y fisco que no defrauden porque si lo hacen muere un gatito.
Está claro que en este país no se quiere luchar contra los focos de fraude si no que por el contrario se busca que siempre defrauden y se beneficien los mismos.
Mientras vemos de forma constante como se exige a colectivos que normalmente son asalariados y por lo tanto reciben una nómina absolutamente controlada por bancos y fisco que no defrauden porque si lo hacen muere un gatito.
Está claro que en este país no se quiere luchar contra los focos de fraude si no que por el contrario se busca que siempre defrauden y se beneficien los mismos.
#6:
Fernández Diaz no aprueba éste envío.
#25:
#23 Por supuesto que se puede. El problemilla es que tu abogado debe entregar por escrito al juez la transcripción de dicha grabación y eso, principalmente si es un abogado de algún sindicato mayoritario, como que le da una pereza increible (suelen estar saturados de trabajo) y te dicen que no se puede, para así tomar el camino más fácil, terminar con tu caso, y pasar al siguiente.
#45:
#23 #17
Os enlazo dos documentos del curso de Peritos Judicial que organizaron conjuntamente los colegios de ingenieros y abogados de Valladolid. Este tema es muy recurrente en las vistas y no sólo en el ámbito laboral.
https://oficina.mvscada.com/index.php/s/vL6EUV3oH9XRAUm
https://oficina.mvscada.com/index.php/s/H1H6rMZ5zCgCwu3
En unos días caducarán así que descargad.
Os enlazo dos documentos del curso de Peritos Judicial que organizaron conjuntamente los colegios de ingenieros y abogados de Valladolid. Este tema es muy recurrente en las vistas y no sólo en el ámbito laboral.
https://oficina.mvscada.com/index.php/s/vL6EUV3oH9XRAUm
https://oficina.mvscada.com/index.php/s/H1H6rMZ5zCgCwu3
En unos días caducarán así que descargad.
#40:
#7 #28 no se hace esa campaña porque si todo el mundo trabajara las horas que les corresponden la competitividad del país se iría a tomar por culo. Y que conste que yo estoy a favor de hacerla, pero la razón de que no se promocione el respeto a la jornada laboral es que gran parte de la productividad viene de las horas extra no retribuidas.
Comentarios
Tampoco estaría de más una pedazo de campaña gubernamental que informase a la gente de sus derechos laborales básicos, entre otros aquello de no hacer horas extra sin retribuir.
No se lo imaginan, ¿verdad? Yo tampoco. Así se define a quienes nos gobiernan.
Mientras tanto, lo de grabar me parece cojonudo. Mientras nos ampare a todos la ley, los abusos que los juzgue un juez.
#13 Falso, siempre y cuando sea audio y estés tu presente en dicha conversación, NO TIENES NI QUE NOTIFICAR QUE VAS A GRABAR.
Fernández Diaz no aprueba éste envío.
#18 No te lo crees ni tu
Hala, a leer, majo.
(Año 2010) http://www.derechoynormas.com/2010/05/es-legal-grabar-las-conversaciones-y-ii.html
(Año 2007) http://www.derechoynormas.com/2007/05/es-legal-grabar-las-conversaciones.html
(...)
Es perfectamente legal grabar las conversaciones en las que uno es parte aunque el resto de intervinientes no lo conozca o no esté de acuerdo; no es necesario informarles.
Y sí, se pueden utilizar esas grabaciones para la defensa de los intereses legítimos de quien realiza la grabación.
Fuera de esos supuestos no se puede poner la grabación en una web, ni difundirla, si la misma no es un hecho noticiable o de interés, ya sea por el propio contenido de las conversaciones o por las personas que intervienen en la misma.
#17 #19 #23
He utilizado las grabaciones de audio en un jucio contra la empresa. Son pruebas muy válidas siempre que intervengas en ellas.
Como bien dice #25 el problema es lo costoso que puede resultar hacer la transcripción.
En mi caso las hice yo, tiene que ser exacta, literal, toda la conversación, no solo el trozo que nos interesa y eso pueden ser horas y horas de trabajo si la conversación ha sido fluída y poco pausada.
Es cierto que fuí yo la que insistí a mi abogado en presentarlas como pruebas y gracias a Laboro (a artículos que había leído de ellos) me animé a hacerlas e insistir en presentarlas.
#20 En mi caso se aceptaron sin ser acoso.
#7 es aluciante que con la de fraude laboral que hay nunca de haya visto un puñetero anuncio tipo "exige tus derechos" o "entre turno y turno descansa mínimo 12 horas" etc.
Mientras vemos de forma constante como se exige a colectivos que normalmente son asalariados y por lo tanto reciben una nómina absolutamente controlada por bancos y fisco que no defrauden porque si lo hacen muere un gatito.
Está claro que en este país no se quiere luchar contra los focos de fraude si no que por el contrario se busca que siempre defrauden y se beneficien los mismos.
#17 A mí me dijo lo mismo una abogada, pero Laboro jura que sí se puede. Me fío más de éste último, he visto mucho abogado incompetente y no les tengo ninguna confianza.
Por otra parte, parece que al chaval de la Renault en Palencia que sufrió amenazas por parte de su jefe le sirvió.
#3 ¡Que sepas que lo he grabado!
#9 ESO pensaba yo pero en el ámbito laboral no es así… esta permitido grabar y se acepta como prueba en un juicio
#23 Por supuesto que se puede. El problemilla es que tu abogado debe entregar por escrito al juez la transcripción de dicha grabación y eso, principalmente si es un abogado de algún sindicato mayoritario, como que le da una pereza increible (suelen estar saturados de trabajo) y te dicen que no se puede, para así tomar el camino más fácil, terminar con tu caso, y pasar al siguiente.
#16 Solo un matiz: Siempre que no publiques las conversaciones por ahí...
Si las publicas alegremente o las muestras, sin anonimizar las voces de terceros en la grabación, entonces si te aplica lo que dice #13.
#40 eso es una gran falacia. Más horas no implica más productividad, más bien al contrario. Si no eres feliz ni descansas ni te tratan bien, de 8 o más horas sólo harás dos o tres a lo sumo.
Ahora está de moda grabarlo todo. La gente va por ahí con sus móviles inteligentes grabando todo en todas partes.
#10 Siempre y cuando en la conversación participes tu, y no lo haga un tercero.
#23 #17
Os enlazo dos documentos del curso de Peritos Judicial que organizaron conjuntamente los colegios de ingenieros y abogados de Valladolid. Este tema es muy recurrente en las vistas y no sólo en el ámbito laboral.
https://oficina.mvscada.com/index.php/s/vL6EUV3oH9XRAUm
https://oficina.mvscada.com/index.php/s/H1H6rMZ5zCgCwu3
En unos días caducarán así que descargad.
#3 Siempre estuvo "de moda" grabarlo todo. Hoy en día, la diferencia es que todos tenemos grabadora.
#7 #28 no se hace esa campaña porque si todo el mundo trabajara las horas que les corresponden la competitividad del país se iría a tomar por culo. Y que conste que yo estoy a favor de hacerla, pero la razón de que no se promocione el respeto a la jornada laboral es que gran parte de la productividad viene de las horas extra no retribuidas.
#11 Lo más eficiente y barato es grabar con tu móvil. Además, es el único aparato que no despierta sospechas si lo llevas contigo a todas partes.
Que mueva el el culo y venga el a mi despacho a ver si voy yo a tener que estar cargando con la grabadora todo el día de aquí para allá...
#40 En la mayoría de los puestos 8 horas sobran para hacer el trabajo, incluso 6. Hay mucha cultura de calentar silla. Y por otra parte el saber que vas a tener que regalar horas hace que la gente se esfuerce menos, es profundamente desmotivador.
#18 Lo de la LOPD solo es si en la conversacion se habla de cosas de ambito personal o datos medicos o cosas asi, vamos, raro en el caso que nos ocupa. Se suele decir mucho, pero en general en temas del curro se puede grabar sin avisar sin problema, si lo hace uno mismo.
http://abogadoresponde.net/puedo-grabar-una-conversacion-como-prueba-en-juicio-sin-autorizacion/
NOTA: sorry, teclado yankee...
Condenaron a su empresa a pagarle más de 150.000 euros.
Porque era lo que le debían al tener 40 años de antigüedad. El artículo da a entender que cualquiera puede conseguir esa cantidad. Por lo tanto, sensacionalista.
#18 Pasanos la parte donde lo dice.
Las grabaciones suelen ser aceptadas en juicios de casos de mobbing. Si en la grabación hay insultos o presiones es posible que el juez las acepte como prueba, pero hoy en día y como norma general, rara vez son aceptadas.
#54
Me encantan los chistes en las noticias serias
Si tienes que grabar las conversaciones en tu trabajo, mejor cambia de empresa.
#15 #9 Los medios de grabación y almacenaje documental en una empresa están sujetos a la LOPD que se le aplica a ésta, además la empresa podría prohibir el uso de estos dispositivos para proteger su propiedad intelectual. En las factorías de Valladolid está prohibido el uso de teléfonos salvo en algunas zonas.
Yo ahora recuerdo a aquel chaval de la fábrica de coches y su despótico jefe. Imagino que al chaval no le habrán renovado el contrato y a su ex-jefe ya le habrán perdonado.
Denuncian a un jefe de unidad de Renault por un delito de trato degradante a un trabajador (audio)
Denuncian a un jefe de unidad de Renault por un de...
cadenaser.comDespiden al encargado de la fábrica de Renault en Palencia gracias a la presión sindical
Despiden al encargado de la fábrica de Renault en ...
cadenaser.com#7 Lo importante son las campañas antifraude, las campañas antipiratería, etc. Al trabajador que le den, no interesa.
¿que dispositivos son los mejores en relación calidad precio para estos menesteres?
#17 no soy laboralista pero se ha mencionado acoso y eso es penal asi que me meto a comentar
Pero por supuesto que se puede estoy de los wasap de zorra cabron.
Y por supuesto las grabaciones de la discusion con la esposa para dejar claro lo que paso esta a la orden del dia.
En civil tambien es valido como prueba de una relacion contractual. interesante en los desahucios.
Quizas tu abogada te dijo LA grabacion osea tu grabacioon no es fiable porque no prueba nada.
Asi de podrido esta el mercado laboral en España
#3 yo voy con mis google glass
#29 La cosa es cuando ya lo hace: en mi caso, a excepción de las cámaras, lo demás lo hacen todo, hasta el punto de que Internet está tan controlado que te capan la entrada incluso a páginas que podrían ayudarte en el trabajo.
Y me han llegado a decir que porque llevaba un minuto descansando más de lo "establecido"
#18 cuñññññaaaaaaaaaaaaaaoooooo
#78 si estás mal, lo mejor es buscar otra cosa
#101 míralo como quieras: si mi empresa no me valora, yo me voy.
#34 importantísima esta información.
#7 pues no me lo había planteado nunca. Realmente es la prueba más contundente para saber de que parte están. Muy buena reflexión!
#7 Los jefes del gobierno (empresas de ibex) no apoyan tu comentario. Cuando puedas, pásate por el despacho de tu jefe
#65 Si, vivir en un entorno envenenado quita mucha calidad de vida, aunque sea un trabajo "cómodo" de oficina. Lo siento por aquellos que tienen que tratar con compañeros comerciales de la peor calaña a diario. House of Cards se queda corta con los personajillis que hay por ahí pululando.
#31 ves echando currículums...
#29 En mi empresa el sistema de fichar controla eso al 100%, con el matiz de que si llegas tarde o sales antes apunta las horas que te faltan, pero si te quedas más horas registra automáticamente tu salida a la hora de salida (horas extras no registradas ni por supuesto remuneradas).
#56 Hombre, depende del entorno en el que trabajes. Yo hasta hace unos meses trabajaba en un sitio en el que era imposible hablar 5 minutos sin que saliera algo confidencial (para nuestra empresa o la de los socios). Algunos clientes hasta tomaban medidas bastante extremas contra el espionaje electromagnético (y me temo que esa paranoia estaba justificada por situaciones anteriores).
#50 No me parece que solicitar permiso judicial ante sospechas de una actualización ilegal sea una burrada. Me parece una actualización bastante más lógica que grabar conversaciones sin garantías... porque gestionar los archivos y mantenerlos en un lugar seguro no es algo trivial. Hoy en día, es relativamente fácil extraer la información de un móvil sin que el propietario del mismo se entere.
#3 y Google y Apple escuchando lo que les apetezca
#33 contando que como máximo te pueden pagar una indemnización equivalente a 24 mensualidades... mal de salario no debía ir el colega...
En mi curro somos muy de dejar constancia por email de las conversaciones y decisiones importantes. Es mas mi jefe me lo ha recomendado siempre: las cosas que queden escritas..
#4 En el siglo XXI todo está grabado y bien grabado.
#45 Muchas gracias. Son interesantisimos y dejan las cosas cristalinas
Esto da pie también a que el jefe te grabe en tu jornada laboral, ponga cámaras, yte exija que cumplas tu jornada al 100℅
#18 Realmente en España son pruebas válidas las grabaciones siempre que una parte dé consentimiento (el que graba).
El problema es que igual se está vulnerando otra norma o ley y la empresa podría tomar medidas.
#70. Eso es fácil de implementar: en vez del viernes informal, os ponen semana enteriza de cota de malla.
Jaulas de Faraday prêt a porter. Mano de santo para la cosa electromagnética.
#83 Gracias.
También suelen quejarse los políticos de que los empleos temporales son una desgracia de la economía española. Rivera quería crear el contrato único, Rajoy no sé muy bien qué quería, y Pablo Iglesias tampoco. En todo caso, lo que ninguno dice sobre el asunto es que más o menos unos 8 contratos temporales de cada 10 son en fraude de ley.
http://www.cuestioneslaborales.es/el-contrato-en-fraude-de-ley/
Pero nunca (¡ni siquiera a Podemos!), lo que es NUNCA, he visto a un político nacional quejarse de que el problema de la alta temporalidad en España es la estafa.
No sé por qué, pero eso de exigir el cumplimiento de las leyes en el ámbito laboral es un tabú.
#101 pues me atrevería a decir que sí; si tienes la oportunidad, huye. Dependiendo del tamaño de la empresa y tu posición es muy difícil cambiar nada, con lo que lo mejor es que te largues, la empresa siga con sus prácticas y lentamente vaya recibiendo el empresaurio sus dosis de realidad.
El ejemplo más claro es el mundo IT. Las empresas cutres (tanto en trato al ingeniero, sueldo, como en cultura de empresa) tienen alta rotación, empleados mediocres y ofrecen productos de baja calidad, y lentamente el mercado les pone en su sitio.
#9 Espionaje industrial? Que un juez autorice las grabaciones?
Pero que te crees que es esto, CSI MIami?
Para mi marido fué mano de santo y sin grabar nada. Su jefe directo empezó con favoritismos dándoles mejor trabajo a unos que a otros, a sus favoritos los mejores, la cuestión es que tenía que rotar los trabajos.
Mi marido era comité de empresa y se lo dijo, entonces empezó a tomarla contra él haciéndole bulling, asi que a partir de un día cada vez que lo llamaba el jefe iba a su despacho y dejaba el móvil encima de la mesa. A partir de aquel día no le dijo nunca mas nada y le dejaba hacer el trabajo que quería, aunque él lo rotaba con sus compañeros.
Cuando la empresa empezó a ir mal el jefe fué el primero que saltó.
#58 ¿qué dices?
#17 Cambia de abogada. Ya, que cuestan una pasta.
#40 Y sin embargo, fíjate tú qué gran cantidad de puestos laborales se crearían y cómo bajaría el paro...
#17 #19 Sí se puede, si te ha dicho que no o es una incompetente o le da pereza hacer la transcripción.
#60 ¿eres estudiante de la LOMCE que viene del futuro?
#7 Teóricamente el trabajador que graba tiene todas las de ganar. En la práctica depende de otros factores, como el nombre de la empresa, la ciudad, el juzgador y otras pequeñeces.
#7 a mi me basta con que se cumpla la ley: hora extra no declarada ni retribuida, sanción al canto.
#40 Evidentemente, más horas no significa más productividad. Es más, las jornadas de trabajo de 6 horas pueden ser las que mayor productividad generen dentro de una empresa. El tema de las horas extras sin retribuir tiene dos lecturas: Por un lado está la ineptitud de los que dirigen a los trabajadores a lo largo de la jornada. Por otro, es una estrategia en ciertas empresas para hacer a los trabajadores sumisos. Si no te quejas de alargar la jornada diariamente, serás un trabajador (padefo) que no exigirá que se respeten sus derechos laborales.
C/C #42 #51 #76 #79
#17 SUS COJONES. "si se puede" Si que puede!! ¡¡¡Si que puede!!!
Ese titular
"En verdad os digo querimos hermaos y hermanas de la porra, que se avecina el dia en que todo dios grabara las coversaciones"
Y en el que SETHH se enfrentara a un problema legal por meter mierdas raras en el Symbian para controlizar a la churri,, por que pronto eso, seria delito
lo tengo yo pronosticado en el "foro de porras mas secas" de maselcopandia, lugar de los asteroides y de los chulifrescos
hara años, ¿10 años?
Sera por cualquier otra cuestion que no tenga que ver directamente con el hecho en
A ver, cuentele a su cuñado de turno de oficio, BaGamente a ver de que va la cosa esa
#7 Y una campaña de ir a votar cuando la abstención favorece al partido del gobierno; y una campaña contra la corrupción; y una campaña en favor de la independencia del poder judicial, para que los ciudadanos la exijan; y una campaña en favor del respeto a las lenguas minoritarias del país; y...
#30
¿Esto no es lo que le pasó al ministro de interior Jorge Fernandez Diaz?
http://www.google.es/search?q=ministro+de+interior+grabaciones
Si quieres ese tipo de persona, es muy recomendable.
#9 Sí... esto se hace de la siguiente manera: "jefe... le informo de que estoy grabando así que, por favor, si va desvelar alguna ventaja competitiva de la compañía hable bajito y tapo el micro, pero cuando vaya a insultarme o exigirme alguna ilegalidad laboral levante bien la voz y acerque la cara a mi bolsillo".
#39 cambia de drogas
#7 no me lo puedo creer. Eso como poco es de mal español
Es un poco paranoico sin que haya habido un comportamiento del jefe sospechoso previo, vamos, digo yo...Todos unos Richard Nixon en potencia, oye
:
http://cdn.theatlantic.com/static/mt/assets/politics/richardnixon.getty.banner.jpg
#59 lo segundo no suena muy legal.
#60 segundo comentario tuyo que tengo que leer 3 veces para entender algo...y ni asi, piensa antes de escribir y luego vuelve a pensarlo.
#58 Tienes mi negativo. No es la primera vez que no entiendo nada de lo que dices.
#105 No, el siglo XXI. En el que esté tipo de cosas suceden con cierta frecuencia en empresas tecnológicas medianamente grandes (especialmente, aquellas relacionadas con sistemas críticos). Quizá en otros sectores hay más "pachangeo" pero cuando hay verdadera pasta detrás de proyectos importantes, la gente -hasta los jefes intermedios- tiende a hacer su trabajo en serio, tomar precauciones y no joder al resto (excepto en el tema de horas extra, pero eso es otra historia).
La semana pasada mismo me dijo la abogada que la grabación que tengo no se puede utilizar como prueba fiable en un juicio.
Si sales de casa con una grabadora buscando ofensas y afrentas, las encontraràs...
https://es.m.wikipedia.org/wiki/Efecto_Pigmali%C3%B3n
#9 Cierto, no sabes, mejor no aventurarse a decir alguna burrada.
#34 Venía a decir eso.
#18 ¿Estaban ricas las bravas y la cerveza que te tomabas en el bar mientras dijiste eso?
#54 ¡Genio! Casi me echo el café encima. a sus pies, maestro.
El día que tenga que grabar a mi jefe ocultando una grabadora me buscaré otro trabajo.
atarlos con cadenas, azotarlos y no darles de comer, otras buenas prácticas de camino
#18 El que no se lo cree eres tu. Menos soberbia cuñao!
hola-soy-carlos-sanchez-almeida-socio-fundador-bufet-almeida/c0182#c-182
Hola, soy Carlos Sánchez Almeida, socio fundador d...
#72 Esa mierda es habitual, te recriminan un minuto de menos, pero si haces el más mínimo amago de no hacer tiempo de más es que no estás al 100% con la empresa y te empiezan a hablar de la pila de currículum que tienen esperando. Mi recomendación es salir lo antes posible de ese tipo de empresa, nunca habrá futuro ahí.
#98 ¿Sabes que enseñar a los trabajadores a defender sus derechos no perjudica en absoluto a los empresarios que respetan la ley? ¿Sabes que es más bien al contrario, ya que los incumplidores tienen una ventaja competitiva injusta?
#3 Es bastante triste esta forma de relacionarnos entre nosotros, fruto de una sociedad basada en la desconfianza y en competir unos contra otros.
#40 Esto es lo que me fastidia como el estado y los españoles en el paro tiene que aguantar los daños colaterales de sostener está productividad.
#29 vaya, ¿como ya lo hace?
#65 o no. Yo estoy muy bien ahora. Pero nunca se sabe como estarás en el futuro.
#64 Si perdón, me refería a la defensión en caso de un juicio, que es de lo que trataba el artículo.
Gracias por la matización.
#54. Se les va la manita bastante, sí. Deben creer que no se nota o algo...
#1 Las grabadoras modernas, aparte de baratas, son muy pequeñas. Ni de lejos pesan lo que un movil. Con horas y horas de autonomía.
#11 Sin ninguna duda:
http://www.sony.es/electronics/grabadoras-voz/icd-ux530-series/buy/icdux533b.ce7
#89 claro, lo mejor es huir en lugar de luchar.
#86 Pues, lo suyo seria denunciar dicha maquina a trabajo, industria o quien sea, por que claramente esa maquina no es legal.
#104 ¿no será mejor, quedarse, denunciar, cobrar lo que te toque, tener tu paro para luego buscar otra opción tranquilamente que irte con el rabo entre las piernas, sin paro y sin indemnización por despido?
#112 La tuya es una opción muy honorable (y si hay auténticos abusos, te puede salir la jugada brillante y largarte por la puerta grande). Pero en mi opinión, el empresario que es un cerdo seguirá siendo un cerdo aunque le caiga un puro (quizás menos cerdo, pero un cerdo al fin y al cabo). Y prefiero vivir en un buen hogar que en una pocilga.
Por supuesto mis suposiciones las hago SI tienes alternativa. Si no tienes alternativa, obviamente no te irás para quedarte sin indemnización ni paro, en ese caso no queda otra que la lucha.
#90 o el mismo movil...