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#21:
#11 #7 #13 Los trabajos que se pueden hacer teletrabajando sin afectar al servicio como el mio, deberia de ser a eleccion del trabajador, yo estoy sumamente contento trabajando desde micasa y no lo cambio por nada, eso si a veces echo de menos ver a los compañeros o para alguna cosa puntual, mejor estar in situ, creo que una buena formula seria pasar por la oficina una o dos veces a la semana, no mas, lo demas en remoto.
Desde que teletrabajo, tengo 2 horas mas al dia para mi, que no destino al desplazamiento y unos 120€ mas en la cuenta que tampoco destino al combustible, mi calidad de vida es muy superior teletrabajando, sobretodo, porque ya no vivo en Madrid en un piso de chabolismo vertical, vivo por el mismo precio o incluso menos en un chalet independiente con 1.000m2 de parcela, con mi jardin, mi pisciona, mis gallinas, etc. Eso no lo cambio por nada del mundo.
Por otra parte, trabajando en el sector tecnologico como administrador de sistemas, sector en el que practicamente no hay paro y me hacen ofertas frecuentemente, si mi empresa decide que vuelvo al trabajo presencial, se pueden ir despidiendo de mi.
Desde que teletrabajo, tengo 2 horas mas al dia para mi, que no destino al desplazamiento y unos 120€ mas en la cuenta que tampoco destino al combustible, mi calidad de vida es muy superior teletrabajando, sobretodo, porque ya no vivo en Madrid en un piso de chabolismo vertical, vivo por el mismo precio o incluso menos en un chalet independiente con 1.000m2 de parcela, con mi jardin, mi pisciona, mis gallinas, etc. Eso no lo cambio por nada del mundo.
Por otra parte, trabajando en el sector tecnologico como administrador de sistemas, sector en el que practicamente no hay paro y me hacen ofertas frecuentemente, si mi empresa decide que vuelvo al trabajo presencial, se pueden ir despidiendo de mi.
#8:
Pero telefónica tiene trabajadores aún? Pensaba que salvo los directivos, el resto ya eran todo subsubsubcontratas 😂 😂 😂
#7:
Una mala noticia. obligar a alguien a arriesgar su vida cuando no es necesario.
Cuando haya muertes por esta decision irresponsable espero que se lleve a los tribunales.
Sin vergüenzas.
Cuando haya muertes por esta decision irresponsable espero que se lleve a los tribunales.
Sin vergüenzas.
#30:
#27 Yo no trabajo ahí, pero sé perfectamente lo que pasó en mi oficina el año pasado, y al obligar a la gente a hacerlo todo electrónico en lugar de en papel, sacamos todo adelante sin problemas e incluso más rápido. Además a la gente le gusta trabajar desde casa por la gran cantidad de tiempo que se ahorran y como estaban contentos pues intentaban que todo fuera sobre ruedas, vayamos a que alguien se queje. La cosa mejoró una barbaridad. Y hace unos meses nos obligaron, en contra de los resultados obvios, a volver a trabajar presencial, y está clarísimo que no es por la productividad. En mi opinión, es porque a los jefecillos les mata profesionalmente pasarse el día en su casa, porque ellos se ganan el puesto y ascienden no por lo que trabajan desde su laptop, sino por a quién se trabajan. Y claro, quieren volver a lo de antes y necesitan figurantes, porque ellos solos en la oficina cantaría mucho y se aburrirían. Obviamente no puedo poner la mano en el fuego por que en Telefónica pase eso, pero si tuviera que apostar mi dinero, apostaría a que no es por productividad.
#102:
#9 Es parte del plan. Madrid norte, 600 edificios de oficinas y rascacielos, 10.000 viviendas nuevas a precios estratosféricos. Abducción y secuestro de trabajadores de las provincias, despoblación de España, concentración en dos o tres grandes urbes fraudulentas, control del territorio vaciado para recursos y control fácil de masas en las ciudades, despojandonos de los conocimientos y profesiones y oficios tradicionales, para terminarnos en oficinas o fábricas desheredados.
Vamos hacia una era oscura. Hay que rebelarse, los robots fabricarán todo, ¿qué cojones hacemos en las oficinas invirtiendo tres horas diarias de transporte en megapolis enormes, contaminadas y pagando hipotecas hasta el día de nuestra muerte?
Vamos hacia una era oscura. Hay que rebelarse, los robots fabricarán todo, ¿qué cojones hacemos en las oficinas invirtiendo tres horas diarias de transporte en megapolis enormes, contaminadas y pagando hipotecas hasta el día de nuestra muerte?
#57:
#13 Pues si a una empresa cuyo modelo de negocio es telecomunicaciones, telefonía, conexiones de datos y software como servicio, no les funciona el teletrabajo, que cierren y se dediquen a hacer cestos de mimbre. Esto es una vergüenza, y en un país serio ahora mismo ya habría un comunicado del gobierno avisando que como se produzca un brote serio en las instalaciones de Telefónica, que se preparen con la multa porque se va a medir en porcentaje de los ingresos anuales.
#98:
#21 mi empresa dejó dos edificios el año pasado por lo visto se ahorra casi 20 milloncejos al año entre edificios, seguros, personal, electricidad y demás mierdas y la gente está más contenta, ahm y en mi equipo ha crecido la productividad un 40%, al principio pensé que era una locura pero luego echando cuentas no es raro, la gente tiraba comiendo casi 2 horas, los cafelitos, los paseos a las reuniones in situ, la charleta, los cigarros, que si un día necesitas ir a X o a Y, y me cuadra mucho entre un 25% mínimo pero se ve que estar contento y feliz sube otro 15%
#63:
#22 Aquí se alaba mucho a Yolanda Díaz, pero yo mismo te puedo decir que mientras en el gobierno decían de quedarse en casa y teletrabajar,een empresas 100% de capital público, dependientes del ministerio los programadores seguíamos teniendo que ir presencialmente.
Ah y con contratos temporales en fraude de ley. De modo que antes de ponerse medallitas e ir de superministra que empiece por barrer en su casa.
Ah y con contratos temporales en fraude de ley. De modo que antes de ponerse medallitas e ir de superministra que empiece por barrer en su casa.
#1:
Tiene su lógica, por cada empleado que casca es una pasta que se ahorra en el ERE.
#67:
#24 yo llevo teletrabajando desde marzo 2020 desde casa y desde julio en un proyecto relacionado con COVID para nhs. Hemos recibido un premio , salido en las noticias como una noticia que ayudará a combatir el corona y recibido alabanzas por diferentes políticos. Trabajamos desde todas partes de uk (tenemos oficinas por uk) y gente trabajando desde otras 3 oficinas de Europa y ahora uno de Nyc. Quizá es difícil de gestionar pero nuestro rendimiento ha sido mucho mejor que en oficina. Yo en noviembre tuve que meter horas extras porque de quién dependíamos nos dio tarde su parte de trabajo y nuestra parte tenía que salir si o si en noviembre. Metía 12h día y 8-10 los findes. Lo hacía desde casa. Era optativo. Me piden que lo haga desde la oficina y la respuesta hubiese dicho la contraria
#22:
En Orange llevan así ya tiempo
Aquí se alaba mucho a Yolanda Díaz y por una parte lo puedo entender simplemente con la panda de imbéciles con los que se la puede comparar (también en su propio partido), pero en esto del teletrabajo está demostrando ser una incompetente. Hay que OBLIGAR a las empresas a que adopten el teletrabajo, les guste o no, en aquellos sectores en los que es factible teletrabajar.
Aquí se alaba mucho a Yolanda Díaz y por una parte lo puedo entender simplemente con la panda de imbéciles con los que se la puede comparar (también en su propio partido), pero en esto del teletrabajo está demostrando ser una incompetente. Hay que OBLIGAR a las empresas a que adopten el teletrabajo, les guste o no, en aquellos sectores en los que es factible teletrabajar.
#58:
#11
Han hecho una ley que tiene que ser metida en los convenios creo cuando se negocie. Si estas creo que son 3 días o menos en casa no te tienen que pagar gastos.
Lo han montado para no pagar nada porque te ofrecerán solo esos 2 o 3 días para no pagarte gastos.
Además en un país de camareros lo que interesa es que vuelvas a los menús de arroz a la cubana y flan, café de máquina aguado a 40 céntimos y todo eso cuanto antes.
Ah y los jefes satélite que les encanta pasar por tu mesa al venir de mear y contarte algo que tienes que hacer para ya, antes de que acabe el día. Te lo cuentan a las 5 y media.
Han hecho una ley que tiene que ser metida en los convenios creo cuando se negocie. Si estas creo que son 3 días o menos en casa no te tienen que pagar gastos.
Lo han montado para no pagar nada porque te ofrecerán solo esos 2 o 3 días para no pagarte gastos.
Además en un país de camareros lo que interesa es que vuelvas a los menús de arroz a la cubana y flan, café de máquina aguado a 40 céntimos y todo eso cuanto antes.
Ah y los jefes satélite que les encanta pasar por tu mesa al venir de mear y contarte algo que tienes que hacer para ya, antes de que acabe el día. Te lo cuentan a las 5 y media.
Comentarios
#11 #7 #13 Los trabajos que se pueden hacer teletrabajando sin afectar al servicio como el mio, deberia de ser a eleccion del trabajador, yo estoy sumamente contento trabajando desde micasa y no lo cambio por nada, eso si a veces echo de menos ver a los compañeros o para alguna cosa puntual, mejor estar in situ, creo que una buena formula seria pasar por la oficina una o dos veces a la semana, no mas, lo demas en remoto.
Desde que teletrabajo, tengo 2 horas mas al dia para mi, que no destino al desplazamiento y unos 120€ mas en la cuenta que tampoco destino al combustible, mi calidad de vida es muy superior teletrabajando, sobretodo, porque ya no vivo en Madrid en un piso de chabolismo vertical, vivo por el mismo precio o incluso menos en un chalet independiente con 1.000m2 de parcela, con mi jardin, mi pisciona, mis gallinas, etc. Eso no lo cambio por nada del mundo.
Por otra parte, trabajando en el sector tecnologico como administrador de sistemas, sector en el que practicamente no hay paro y me hacen ofertas frecuentemente, si mi empresa decide que vuelvo al trabajo presencial, se pueden ir despidiendo de mi.
Pero telefónica tiene trabajadores aún? Pensaba que salvo los directivos, el resto ya eran todo subsubsubcontratas 😂 😂 😂
Una mala noticia. obligar a alguien a arriesgar su vida cuando no es necesario.
Cuando haya muertes por esta decision irresponsable espero que se lleve a los tribunales.
Sin vergüenzas.
#27 Yo no trabajo ahí, pero sé perfectamente lo que pasó en mi oficina el año pasado, y al obligar a la gente a hacerlo todo electrónico en lugar de en papel, sacamos todo adelante sin problemas e incluso más rápido. Además a la gente le gusta trabajar desde casa por la gran cantidad de tiempo que se ahorran y como estaban contentos pues intentaban que todo fuera sobre ruedas, vayamos a que alguien se queje. La cosa mejoró una barbaridad. Y hace unos meses nos obligaron, en contra de los resultados obvios, a volver a trabajar presencial, y está clarísimo que no es por la productividad. En mi opinión, es porque a los jefecillos les mata profesionalmente pasarse el día en su casa, porque ellos se ganan el puesto y ascienden no por lo que trabajan desde su laptop, sino por a quién se trabajan. Y claro, quieren volver a lo de antes y necesitan figurantes, porque ellos solos en la oficina cantaría mucho y se aburrirían. Obviamente no puedo poner la mano en el fuego por que en Telefónica pase eso, pero si tuviera que apostar mi dinero, apostaría a que no es por productividad.
Tiene su lógica, por cada empleado que casca es una pasta que se ahorra en el ERE.
#13 Lo que no funciona desde casa es el compadreo, los cafés, el cotilleo, etc. Desde luego en gran parte de los sitios si no dominas eso a la perfección no ascenderás jamás. Esos temas son importantes para mucha gente, sobre todo para los mandos intermedios y jefes varios con aspiraciones.
#13 Pues si a una empresa cuyo modelo de negocio es telecomunicaciones, telefonía, conexiones de datos y software como servicio, no les funciona el teletrabajo, que cierren y se dediquen a hacer cestos de mimbre. Esto es una vergüenza, y en un país serio ahora mismo ya habría un comunicado del gobierno avisando que como se produzca un brote serio en las instalaciones de Telefónica, que se preparen con la multa porque se va a medir en porcentaje de los ingresos anuales.
Como decia martes y trece. Telefonica siempre jodiendo. Un lunes despues de semana santa eso es de ser mala persona.
Los dueños de edificios de oficinas y los alquileres de oficinas también tendrán que ver.
#7 El problema es que es imposible probar que lo pillaste en la oficina. Si fuera fácil hacerlo no se atreverían porque les podría caer hasta cárcel si se les muere alguien que podría estar en casa.
En Orange llevan así ya tiempo
Aquí se alaba mucho a Yolanda Díaz y por una parte lo puedo entender simplemente con la panda de imbéciles con los que se la puede comparar (también en su propio partido), pero en esto del teletrabajo está demostrando ser una incompetente. Hay que OBLIGAR a las empresas a que adopten el teletrabajo, les guste o no, en aquellos sectores en los que es factible teletrabajar.
#21 mi empresa dejó dos edificios el año pasado por lo visto se ahorra casi 20 milloncejos al año entre edificios, seguros, personal, electricidad y demás mierdas y la gente está más contenta, ahm y en mi equipo ha crecido la productividad un 40%, al principio pensé que era una locura pero luego echando cuentas no es raro, la gente tiraba comiendo casi 2 horas, los cafelitos, los paseos a las reuniones in situ, la charleta, los cigarros, que si un día necesitas ir a X o a Y, y me cuadra mucho entre un 25% mínimo pero se ve que estar contento y feliz sube otro 15%
#9 Es parte del plan. Madrid norte, 600 edificios de oficinas y rascacielos, 10.000 viviendas nuevas a precios estratosféricos. Abducción y secuestro de trabajadores de las provincias, despoblación de España, concentración en dos o tres grandes urbes fraudulentas, control del territorio vaciado para recursos y control fácil de masas en las ciudades, despojandonos de los conocimientos y profesiones y oficios tradicionales, para terminarnos en oficinas o fábricas desheredados.
Vamos hacia una era oscura. Hay que rebelarse, los robots fabricarán todo, ¿qué cojones hacemos en las oficinas invirtiendo tres horas diarias de transporte en megapolis enormes, contaminadas y pagando hipotecas hasta el día de nuestra muerte?
#22 Aquí se alaba mucho a Yolanda Díaz, pero yo mismo te puedo decir que mientras en el gobierno decían de quedarse en casa y teletrabajar,een empresas 100% de capital público, dependientes del ministerio los programadores seguíamos teniendo que ir presencialmente.
Ah y con contratos temporales en fraude de ley. De modo que antes de ponerse medallitas e ir de superministra que empiece por barrer en su casa.
#22 Pero si ni siquiera lo están haciendo en el sector público de la AGE que depende directamente de ellos. Están a patadas con los sindicatos porque por la Administración lo dejaban en un día de teletrabajo a la semana y si alguno quiere 100% de teletrabajo quieren pedir informes y mil mierdas anuales para que pueda optar a ello. Aparte de no querer a dar a la gente que teletrabaja más que un ordenador y una pantalla prestados, nada de hacerse cargo ni de medio gasto más.
Luego queremos que obliguen al sector privado.
Jefazo: "y yo desde mi búnker en mi hogar, miro por las cámaras de seguridad que los currantes tengan doblado el lomo trabajando como hormigas.... Ahhh esto es mejor que una web porno, voy hacerme unas buenas pajas"
#4 apostaban que no duraría
#24
Porque dices que baja el rendimiento? Venga bah... yo trabajo igual o más.
Tus programadores entonces etsas diciendo que no tiene capacidad de concentración, ni de responsabilidad?
Estoy ya aburrido del cuento de que si no os vigilo os pasáis el dia viendo porno.
#30 en la mía durante los primeros meses yo diría que la productividad aumentó. La gente hasta trabajaba más horas al no perder el tiempo en el coche. Pero tras el empuje inicial, hace tiempo que se ha notado la relajación.
Yo diría que no se puede mantener para la mayoría de la gente el teletrabajo permanente, sino que debe ser rotatorio como poco. Por ejemplo en departamentos con mucha rotación es complicado el tema, y la confianza sin contacto personal se puede perder con el tiempo.
En cualquier caso digno de estudio psicológico a fondo.
#24 yo llevo teletrabajando desde marzo 2020 desde casa y desde julio en un proyecto relacionado con COVID para nhs. Hemos recibido un premio , salido en las noticias como una noticia que ayudará a combatir el corona y recibido alabanzas por diferentes políticos. Trabajamos desde todas partes de uk (tenemos oficinas por uk) y gente trabajando desde otras 3 oficinas de Europa y ahora uno de Nyc. Quizá es difícil de gestionar pero nuestro rendimiento ha sido mucho mejor que en oficina. Yo en noviembre tuve que meter horas extras porque de quién dependíamos nos dio tarde su parte de trabajo y nuestra parte tenía que salir si o si en noviembre. Metía 12h día y 8-10 los findes. Lo hacía desde casa. Era optativo. Me piden que lo haga desde la oficina y la respuesta hubiese dicho la contraria
#5 siento decirte que las jubilaciones anticipadas las sigue pagando la empresa
#21 Las empresas lo dejarán a elección del trabajador si les compensa.
Si hacen mejor su trabajo, o si los trabajadores no reemplazables se les marchan, lo ofrecerán.
En este caso parece que ni una cosa ni la otra.
A mí me ha tocado en suerte gestionar un equipo de programadores y mi política es la de teletrabajo 100% a su elección. Pero porque sé de sobras que su responsabilidad y su capacidad para teletrabajar es de matrícula. Me lo llevan demostrando desde hace años y compensa.
Pero creo que, en general, el teletrabajo en desarrollo de software baja el rendimiento. Y creo que noticias como esta y lo que veo en mi oficina lo confirma. El teletrabajo es para un número muy determinado de personas con una gran capacidad de trabajo, concentración y responsabilidad.
#27 Una polla como un abrigo no les ha funcionado. Lo que no quieren es que se convierta en un derecho adquirido. Los jefazos podrán seguir teletrabajando como hasta ahora, pero ni de coña van a dejar que los curritos, las operadoras, o los administradores de sistemas puedan trabajar desde casa sin linea de visión a un supervisor con látigo o equivalente.
#11
Han hecho una ley que tiene que ser metida en los convenios creo cuando se negocie. Si estas creo que son 3 días o menos en casa no te tienen que pagar gastos.
Lo han montado para no pagar nada porque te ofrecerán solo esos 2 o 3 días para no pagarte gastos.
Además en un país de camareros lo que interesa es que vuelvas a los menús de arroz a la cubana y flan, café de máquina aguado a 40 céntimos y todo eso cuanto antes.
Ah y los jefes satélite que les encanta pasar por tu mesa al venir de mear y contarte algo que tienes que hacer para ya, antes de que acabe el día. Te lo cuentan a las 5 y media.
#29 No será más bien presiones de gestores de oficinas?
Entiendo que puede e de cambiar un poco de los pero tanto no creo.
Juas pues no decían el otro día que apostaban por el teletrabajo. 😂 😂 😂
#75 El que quiera ir voluntario que lo haga, ni entro ni salgo, pero NO SE PUEDE OBLIGAR cuando corre peligro la vida y hay alternativas.
#10
A ver qué te crees que son las prejubilaciones.
Y por eso telefónica no es la mejor en innovación. Sino ha sabido ser pionera en nuevos modelos de trabajo, va a ser pionera en otros escenarios más complejos y competitivos. Se le va a escapar el talento a raudales.
#40
Sí, son parte del ERE. A unos los ponen en la calle directamente y a otros, en diferido (lo llaman prejubilación, pero es un despido aplazado)
#11 yo prefiero tener la misma libertad que tengo ahora para elegir. Voy 2 días por semana fijos a la oficina, por ver a los compañeros, y además voy cuando necesito estar físicamente allí.
Allí colaboro más con los compañeros, pero en casa me concentro mejor al tener menos distracciones. También estar en casa me permita más flexibilidad en los descansos para hacer ejercicio, pasear a los perros, almorzar más sano, preparar la comida en la olla lenta... En 20minutos se pueden hacer muchas cosas (además de escribir un periódico).
Y quienes tienen hijos, estos han dejado de ir al aula matinal. Ahora sus niños duermen y desayunan mientras ellos teletrabajan. Luego los llevan al colegio y vuelven a trabajar en casa o van a la oficina. Esas 2horas les va genial poder hacerlas en casa y que sus hinos no tengan que estar desayunando en el colegio o ellos tengan que pedir adaptación de la jornada laboral, o incluso reducción.
Si se puede teletrabajar, debería ser algo a acordar entre empresa y trabajador. Teniendo en cuenta que no todos los trabajos ni los trabajadores son iguales...
#17 ya le gustaría a más de uno que fuera pública, pero es privada
#8 el año pasado mi ex-subcontrata ya fue obligada por telefonica a estar presencial.
Es mas al comienzo de la pandemia, habiendose ido todos los telefonicos, a nosotros nos obligaban a presencial.
Teniendo en cuenta que cada puesto ocupado cobra telefonica como alquiler de oficina (les obliga por contrato, o si quieren hacerlo en otro sitio ellos ponen unas condiciones imposibles de cumplir para hacer el servicio).
#11 Yo he rendido muchísimo más en el trabajo en casa, por una simple razón: el equipo informático que tengo en la oficina es una mierda completa y no sólo eso, sino que la navegación por internet esta muy limitada por lo que bastantes sitios para ver documentación técnica o de desarrollo de software son inaccesibles y hay un procedimiento muy lento y burocrático para solicitar que desbloqueen el sitio (y la persona encargada del proxy se cree un reyezuelo). Las quejas son ignoradas porque los responsables son lame-escrotos de los superiores. Por supuesto, todos esos obstáculos disminuyen mi productividad. A veces creo que lo hacen a propósito para que mi puntaje no los deje en ridículo. El trabajo presencial yo lo veo como sinónimo de ecosistema de trepas, lame-escrotos, jefazos inútiles que aparentan trabajar, boicoteo a los que rinden.
Mañana vuelvo yo presencial del todo, sin alternancia ni nada. Empresaurios....
#5 ¿Envidia de gente que tiene un buen trabajo?
Si tanto gusta el teletrabajo pues que el Ministerio de Trabajo lo regule y obligue a las empresas como un derecho laboral mas a que los empleados que lo soliciten puedan acceder a el. En mi caso prefiero ir a una oficina y hacer mi trabajo durante un horario establecido y desvincularlo de lo que es mi hogar
#99 Con decirte que tienen bloqueado todos los dominios de Microsoft y yo hago uso de Windows/Visual Studio 2019. ¿Cuál es la razón ridícula para bloquear a Microsoft? Para evitar que los equipos con Windows se actualicen automáticamente porque eso posiblemente dañaría el funcionamiento de un software prehistórico que tienen instalado algunos jefazos. Te preguntarás: ¿Y no es más fácil quitar las actualizaciones automáticas de los Windows con ese software? Porque eso supera miles de veces la capacidad neuronal del "jefazo de sistemas" que se ha especializado exclusivamente en besar traseros.
Ahhh... y sí, uso mi propio equipo para el trabajo, es muchísimo mejor que la máquina de babbage que tengo en la oficina.
#6 claro, no dar un palo al agua y cobrar una pasta nos gusta a todos, tú si que sabes.
#50 Creo que le has leído un poco con prisas porque onaj decía exactamente lo contrario, que su equipo ha demostrado ser muy bueno.
#24 en mi equipo ha subido un montón el rendimiento con el teletrabajo, y la gente está más contenta, al final es un win win si se administra bien
#34 #16 Por qué hay de todos los gustos y necesidades.
Pero en meneame solo se puede decir que el teletrabajo mola.
Conozco a muchos amigos que están deseosos de volver y tener vida en el entorno laboral.
#13 En mi empresa, todos podemos seguir teletrabajando hasta verano, pero hay como aproximadamente un 50% que están yendo a la oficina de forma voluntaria unos 2-3 días a la semana ¿Motivo? Pues a parte de por tema del colegueo, cafés y demás, principalmente los que van tienen hijos pequeños.
Para ellos trabajar desde casa supone un problema por falta de espacio adecuado y por tener que estar lidiando con los chavales.
Los que estamos sin hijos, incluso los que viven muy cerca de la oficina, no vamos, ni queremos volver.
Respecto a productividad.. en el caso de mi empresa hemos tenido record en facturación y beneficios, así que...
Aun así nos obligaran a volver al menos 2 días a la semana. ¿Por que? Pues por que hay muchos mandos intermedios que sin tener una presencia física tienen muy complicado justificar su puesto, y normalmente esos mandos intermedios tienen cierto poder para tomar decisiones. Así que simplemente es una decisión para asegurarse sus puestos.
#11 tengo muchos conocidos que prefieren ir a la oficina. Si tu casa es pequeña o no está adaptada, trabajar en ella puede ser un infierno. Ya te cuento el año pasado, el que no tiene aire acondicionado, por ejemplo, y está en una ciudad. Leches había el año pasado por ser el que le tocaba ir una semana a la oficina.
#4, por el teletrabajo de otras empresas, ya que ellos son unos de los que dan servicios para ello.
Alguna empresa que mantenga a sus trabajadores teletrabajando ? Me gustaría premiar esta acción cambiando mi contrato de Movistar a una empresa que apueste por mejorar la calidad de vida de sus trabajadores.
#29 por lo que me han dicho el gobierno hace tiempo que hace mucha presión a las grandes empresas tipo Telefónica, Santander o BBVA para que la gente vuelva a la oficina . Demasiados impuestos y trabajos perdidos...
#92 Yo soy joven y me gusta la oficina. Parece que solo se tiene que imponer el teletrabajo 100x100 remoto en un pueblo de Soria para repoblar.
Y no es así. Hay modelos híbridos muy compatibles con la vida que desarrollamos.
#117 lo digo porque quizá en nuestra época, era una forma de socializar. Ahora los jóvenes suelen ser más introvertidos. Y mis nietos juegan solos en casa a veces con sus consolas e internet. Antes éramos más de salir a la calle con los amigos. Y yo en el trabajo tenía amigos. Todavía conservo muchos. La oficina era un punto de encuentro.
También tengo por ejemplo el caso de mi sobrina, que estaba deseando ir por el tema de la dejadez. Dice que pasaba todo el día en chándal y pijama y se encuentra más feliz arreglándose y saliendo a la calle.
Entiendo que va en gustos.
#120 Desde mi punto de vista, me parece un error el integrar toda tu vida bajo un mismo techo, salvo que tengas la cabeza muy bien asentada.
Si no, opino que puede crear muchos problemas sociales y personales a nivel relación.
Yo soy más como tu sobrina. Trabajando en una cosa que me gusta, que no me molesta ir a la oficina.
#33 Mi confianza en la capacidad de gestión económica de este gobierno es tirando a nulo pero, aun así, mira que me extraña que defiendan que se fuerce la creación de trabajo innecesario, por el simple hecho de crear puestos de trabajo, aunque sean inútiles. Bueno, ahora que me leo en voz alta: sí, me lo creo perfectamente
Orange, Telefónica, Vodafone. Las tres vuelven a la presencialidad y sólo plantean teletrabajo si empeora la pandemia.
Deben tener bien claro que, en su día a día, el teletrabajo no funciona.
De cuarenta o cincuenta personas que trabajan en mi oficina, diría que ya estamos al 60% de presencialidad. Y aumentando. Estas empresas ofrecen teletrabajo completo y según pasan los meses, poco a poco, van yendo más a la oficina por iniciativa propia.
Somos todos programadores y diseñadores. Podríamos teletrabajar perfectamente.
#26 Si las tres grandes empresas de telecomunicaciones hubieran visto una mejora de su productividad este año, lo sabrían.
Y más aún el año que, por motivos obvios, más han hecho falta.
No voy a defender a los charlatanes. Pero esto va más allá. No les ha funcionado y echan para atrás en cuanto pueden
#31 No creo que puedas demostrar que no sales de tu casa. Pueden decir que saliste a tomarte una caña con alguien y te dejaste el teléfono en casa, que es imposible de saber. Lo de la trazabilidad me imagino que necesitarás un análisis genético del virus y aún así sería posible que hubieras pillado esa misma cepa en otro lado. Una cosa es el rastreo con fines sanitarios y otra demostrar algo en un juzgado. Vamos, si lo tienes claro explícame cómo, porque a mí también me obligan a ir y me gustaría dejarle la información necesaria a mi familia para que los empapelen si me pasa algo.
Es ideal... justo después de la Semana Santa todos en bus a mezclarnos para ir a trabajar. Después dirán que fue el 8M.
Me gustaría saber las razones reales que hay detrás. Apostaría a que alguien va a ganar mucho dinero.
#27 en Orange hay CEO nuevo y viene a echar a base de ERE. En Vodafone lo mismo y a digerir masmovil. No es un año típico, o sí...
#75 a mí me gustaba la oficina. Soy mayor, pero lo pasábamos muy bien.
#109 Pues entonces busca un trabajo que se adecue al peligro que supone para ti la pandemia. La percepción no es la misma para cada persona.
#8 Deben de referirse a eso, a las subcontratas de subcontratas, pero que trabajan en telefonica.
#3 Por eso es jefazo y no currelas.
#100 Ese premio es una estafa. Trabajé en una empresa donde al menos la mitad estábamos seriamente enfadados. Nos quedamos a gusto en las encuestas que nos hicieron, y aún sacaron buena nota.
#3 bueno, eso mismo hacen muchos padres, mandando a sus hijos al colegio mientras se quedan cómodos, calentitos y seguros en casa, y que al profesor no se le ocurra quejarse.
#7 Y muy mala imagen para la empresa....se suponia que es una empresa "tecnologica" y aplican el presentalismo como la tipica "José e hijos"
#94 Ahí está el quid, hay mucho poderoso con dinero invertido en oficinas bien cotizadas, y en pisos de alquiler alrededor.
#32 Si fuera el caso estaría dispuesto a encerrarme en algún sitio cuando no esté en la oficina y darle la llave al notario. Podrían decir que fue durante el desplazamiento pero obviamente está ligado al hecho de tener que ir a trabajar.
...o ahora que lo pienso,.. mas sencillo, tener camaras de grabacion 7x24. Al final son un cúmulo de pruebas. Para mi es mas facil,. vivo solo.
Si yo caigo por su culpa la empresa/responsables van detrás, lo tengo claro.
#33 "Por lo que me han dicho el gobierno...".
¿Alguna fuente al respecto?.
#76 También en las ciudades que concentraban el trabajo y se dispararon los costes inmobiliarios.
#4 una cosa es que apueste y otra que el gobierno le llame la atención por todo el monto económico que hay en el trabajo presencial.
Simplente el alquiler de oficinas, el personal de limpieza, el de vigilancia....
#51
Es el mismo proceso. Que ya he pasado unos cuantos en las empresas en las que he estado (nunca me ha pillado por cierto) pero la idea es la misma. La empresa se quiere cepillar a XX personas. Primero lo intenta por las buenas (prejubilaciones, salidas voluntarias) y luego, si no llegan con eso, por las malas. Por ejemplo, conozco gente en Indra que ha salido en el último por la dos vías (uno se ha ido prejubilado a su casa con 58 tacos y otro con menos años, a la calle, por vía mala)
Nada volverá a ser igual después de esta pandemia,en algo tienen que cambiar las dinámicas del trabajo presencial.Se abre un universo nuevo de posibilidades en todos los aspectos laborales.
Las empresas que hagan lo que les salga de la polla.
Yo trabajo en IT y tengo ofertas todas las semanas, el día que me digan de volver a la oficina mas de 1 día a la semana empiezo a hacer la portabilidad. Ellas sabrán. A mi me da igual picar tecla para A que para B.
#33 Habrá que ver cuál es el lobby que presiona al gobierno....
#35 un ERE no desde luego.
#55 desde hace por lo menos 30 años a la gente la prejubilan con 53 años en telefónica, así que no creo que estén en ERE perpetuo
#13 ¿si empeora?, pues ya está empeorando sin haber terminado la semana santa.
#66 gracias.
#24 perdón he leido mal, debe ser el sueño.
#83 en caso de Vodafone tienes la posibilidad de hacer 3 días de teletrabajo. Antes del último estado de alarma, a mí ya me habían hecho volver con un sólo día de teletrabajo a la semana.
En cualquier caso, gente sin vehículo, con hijos, enfermedades, etc. están exentos. Así, yo me tiré 2 meses yendo solo a la oficina. Ahora iremos dos, que no coincidiremos.
Vamos los jóvenes, los que menos ganamos y a los que más les exigen. Luego se preguntan por qué los compañeros dejan una empresa 'Great place to work'. Será great, pero para los mayores.
#64
Amen. Llega un punto de tamaño donde la empresa empieza a ser un puto desastre, yo lo tengo comprobado. Diria que lo ideal es una empresa de no más de 150 personas o asi.
Cuando vas a una multinacional o grane mrpesa vales menos que un csrtucho de impresora, se trabaja peor y con menos medios.
#5 ladra un poco más que tu amo te acaba de tirar al suelo unas migajas más, y mueve el rabo al mismo tiempo, no te olvides.
#30 tienes toda la razón.
#80 Yo tampoco tengo "formación para teletrabajo". Lo que hicieron fué habilitar una web para fichar, unos PDFs que explican cómo se usa la VPN y el RDP y a correr.
Y funciona todo, en una empresa de muchos miles de trabajadores.
Pero los funcionarios necesitan formación por lo visto.
#122 también creo que depende de la casa que tengas. Si tienes que trabajar en el salón, en la misma mesa que comes y al lado del sofá donde ves la tele, a mí me resultaría angustioso pasar tanto rato en el mismo espacio y no distinguir ocio, comida y trabajo.
#8 al final es a los que van a joder con esta medida a los subcontratados que trabajen en sus edificios
#13 Vodafone y Orange están ya teletrabajo 60% (3 días oficina + 2 casa) desde hace tiempo
#21 En mi caso con pasar una vez al mes me sería más que suficiente, y no por trabajo , más por ver a los compañeros.
#71 ¿Somos conexión?
#8 los comerciales también
#36 Mira, ese argumento se puede usar para las subidas de sueldo. Con la primera tu productividad sube, luego te relajas y ya está. Por eso no hay que subir el sueldo a la gente, igual que tampoco permitirles el teletrabajo.
#41 Hombre, lo que le pagan a alguien en ERE Y en prejubilación es muy diferente.
si vamos a una cuarta ola y están aumentando los contagios , o al gobierno le interesa que se propague la pandemia o no hay nadie competente al volante.
Pues si somos gente empatica nos daremos de baja de todos sus servicios. Que sepan que no queremos que le hagan eso a sus empleados y que preferimos que esten en su casa que obligados a contagiarse de un virus del que no necesitan hacerlo por estar calentando silla.
Los jefes no quieren currar.
#61 Porque se obliga o no hay cambios.
#21 ayer me preguntaron si iba a volver a la oficina pronto. Mi respuesta si me hacen volver al 100% pueden ir despidiéndose de mi
#95 #66 Sí, de hecho nosotros siempre hemos preferido dejar el teletrabajo a elección del compañero.
En mi equipo en particular, siempre ha funcionado bien.
Cuando digo "Lo que veo en la oficina" es porque, contando todos los equipos y empresas de la planta, cada vez hay más gente. Todos tienen teletrabajo opcional, pero según pasan las semanas hay más y más gente en la oficina. Los mismos trabajadores prefieren ir a la oficina porque trabajan mejor.
Ahora mismo estaremos al 60%, a ojo de buen cubero. Hace un par de meses iban menos de cinco personas. A veces, sólo dos. Ha sido un goteo constante.
#110 Toda la razón, seguramente el acceso es sencillo para toda la plantilla. Está en zona universitaria y es fácil aparcar
Se me olvida fácilmente que hay gente que conduce más de media hora para llegar al trabajo.
#87 En que no ha habido una acogida global y generalizada del teletrabajo ni antes ni durante la pandemia. Es más, muchas empresas están retrocediendo, como en la noticia.
Las empresas quieren ganar dinero. El teletrabajo les.ahorraría costes.
#89 Han engordado, sus relaciones son una mierda, ya no pueden tirarle fichas a la secretaria de turno porque ahora es un bot.
Etc etc..
A mi no me vas a convencer. Me encanta la vida pre pandemia.
#126 No, pero compañeros míos de trabajo andan por ahí.