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Reconvertido en habitual difusor de hipótesis pseudocientíficas e icono antivacunas, el cantante ha agitado su discurso contra la medicina durante el evento finalmente celebrado en la isla a pesar de las numerosas advertencias de las autoridades sobre "el peligro" de las pseudoterapias
La delegación de Israel es abucheada al pasar por el río Sena en la ceremonia de apertura de los Juegos Olímpicos de París. ¡Israel es genocidio!
La Agencia Europea del Medicamento (EMA) opina que 'el efecto observado para retrasar el deterioro cognitivo no contrarresta el riesgo de efectos adversos graves asociados'
Los rumores eran ciertos. OpenAI estaba trabajando en su propio buscador basado en inteligencia artificial (IA). La compañía liderada por Sam Altman ha anunciado este jueves un prototipo de SearchGPT, un nuevo producto que promete brindar “respuestas rápidas con fuentes claras y relevantes”.
Típica notica clickbait de Xataka/Webedia para que sea compartida , por lo menos esta vez no es el típico tema semanal de lo mal que va el teletrabajo.
Se acercó un hombre de 33 años con un gran tatuaje que también se encaró con Juan, preguntándole por qué grababa a su novia y dirigiéndole insultos de diversa índole hasta que le propinó un puñetazo a la víctima, que cayó al suelo, ya "inconsciente". La familia avanza que interpondrán denuncia e insiste en que, tal y como queda registrado en la videollamada, no se produce "ningún forcejeo ni pelea" y que la propia víctima se disculpa y trata de aclararles lo que estaba ocurriendo antes de que el agresor interviniese
#79 No hay tantos casos como para dedicar a una persona a eso , pese a que en menéame se hace un esfuerzo por llevar siempre a portada cada notica para dar la impresión de que es algo habitual.
Pero lo que sí que es habitual es llegar a la edad adulta con miedo a los perros y no lo digo en broma , hay psicólogos que lo tratan, no hay que disfrazarlo de mira que malos son los perros , tiene tratamiento y solución.
El gobierno de India ha emitido una circular prohibiendo la venta, importación y posesión de 23 razas de perros extranjeras.
#79 No hay tantos casos como para dedicar a una persona a eso , pese a que en menéame se hace un esfuerzo por llevar siempre a portada cada notica para dar la impresión de que es algo habitual.
Pero lo que sí que es habitual es llegar a la edad adulta con miedo a los perros y no lo digo en broma , hay psicólogos que lo tratan, no hay que disfrazarlo de mira que malos son los perros , tiene tratamiento y solución.
En otras palabras, se han puesto a difundir tuits que demuestran la experiencia de años de Begoña Gómez en su profesión que además era anterior a cualquier cargo importante de su marido. El PP de Ayuso regalando el mejor alegato de defensa a la esposa de Sánchez. Te tienes que reír.
Vamos. Que la mujer de Sánchez lleva dirigiendo másters como el que coordina ahora desde 2013. ¡Mucho antes de que Sánchez fuese presidente, incluso antes de que fuese secretario general del PSOE! Y lo presentan como algo malo
Qué interés tiene menéame en llevar a portada cada caso de estos para dar la sensación de que es algo habitual ?
Llega a portada cada caso de abandono y maltrato a perros ?
El propietario del animal, catalogado como potencialmente peligroso, acumula cuatro denuncias por hechos similares. El afectado y su esposa, quien sufrió un ataque de ansiedad, presentarán una denuncia.
Ni hijos ni perro debería tener esa “persona”
"Vaya imagen de país la de un presidente entrando en un juzgado para hablar de la presunta corrupción de su mujer", exclamó. Tras esas palabras los tuiteros llevan horas publicando otras imágenes que quizá no dan muy buena impresión. "Para imagen la suya en un yate con un narco"
Se acabó el “bajo rendimiento” para despedir a alguien y meter miedo al resto de compañeros.
O eso espero.
#1 Para los que dicen que despedir es caro en España
#3 Y suelen utilizar trampas para decirlo. Comparar las regulaciones sobre despido entre países suele ser muy complicado pero no falta quien diga que "es que en España hay que pagar 33 días y en nosedonde es gratis". Claro, omiten que a lo mejor en nosedonde los motivos por los que una empresa puede despedir gratis son altamente restrictivos, que no existe eso del despido improcedente (sería directamente nulo obligando a la readmisión) ni la posibilidad de inventarse números para una previsión de decremento de ingresos (que no de beneficios) como causa de despido objetivo, u omiten que las empresas no pagan indemnizaciones directas pero sí impuestos mucho más altos para sustentar prestaciones por desempleo mucho más generosas que las de aquí. Las regulaciones tienen muchísimas más variables a tener en cuenta que simplificar haciendo un ejercicio de cherry picking diciendo que aquí son 33, allí 10 y en el otro lado 0.
#13 Es que la clave no es aumentar la indemnización, sino restringir las condiciones en que te pueden despedir, y además exigir un periodo de preaviso a la empresa en caso de despido improcedente. Con un preaviso de seis meses, por ejemplo, ya mejoras las condiciones para muchos trabajadores (en la práctica es como aumentar la indemnización mínima a 180 días de sueldo) y además reduces el paro.
Eso e impedir el despido improcedente de colectivos vulnerables, como mayores de 55, discapacitados, quienes esperan un hijo, etc.
#34 Ambos son dos perros con el mismo collar. La ultima reforma laboral que abarató el despido la inició Zapatero y la terminó Rajoy, y entre medias ambos firmaron el articulo 135 de la Constitucion para primar o priorizar el pago a los acreedores antes que cualquier otra cosa de servicio publico...
#38 PPxxE la misma mierda es
#3 esque despedir es caro en España... De hecho incluso con los 33 días por año trabajado sigue teniendo la indemnización más alta de toda Europa.
#53 Eso es propaganda de la derecha y una mentira como un templo.
https://www2.deloitte.com/ch/en/pages/legal/articles/international-dismissal-survey.html
Espanha esta por debajo de la mitad de la tabla en todos los casos contemplados.
A ver si con datos de terceros dejas de repetir propaganda o los datos te dan igual y sigues repitiendo propaganda.
#69 Cuantos dias paga España por año trabajado? 33 con un maximo de 24 meses.
Que pais en Europa paga una cantidad superior a eso? Alguno que te venga a la mente? Ninguno? Pues eso, dejemos el cherry picking para otra cosa.
#89 A) no has leído el informe
b) literalmente el cherry picking lo haces tu (no tu, tu solo repites cual lorito la propaganda de la patronal) tomando SOLO un elemento de los costes de despido y haciendolo pasar por la totalidad.
c) Frente a tu ganhada de afirmación sin documentar un informe de una consultora haciendo analisis comaprado de 35 paises.
Frente a rebuznos, datos.
PD: Ni te has dignado a abrir el informe melón, es que ni lo has abierto.
PD2: Tu pregunta es una estupidez. Si alguien te da una paliza y te da patadas, punhetazos, pellizcos y bofetones. La paliza la componen todos los elementos. Tu preguntas? Alguien da mas bofetones que Espanha? La respuesta es evidente: La paliza la componen muchas mas mas cosas que los bofetones. Y comaprar palizas solo por bofetones es una soberana estupidez, mercedora de una patada en los huevos (como prueba de los otros componentes de la paliza). Que florida metáfora =)
#90 o sea no hay ningun pais, sino ya me lo habrias tirado a la cara.
Entonces mi afirmacion era correcta. España tiene la indemnizacion por despido mas alta de toda europa. Mira que es facil rebatirme, solo tienes que mencionar un pais con una indemnizacion mayor.
Pero venga te hare caso. El estudio pierde mucho sentido cuando:
- Empiezan sacando cifras nominales en la pagina 5 lo cual no tiene ningun sentido a la hora de comparar paises. Un pais con una indemnizacion por despido de una semana pero que los salarios medios sean de 6000€ estaria mas alto en la tabla que España con tiene 4 semanas. La comparacion deberia hacerse usando "dias de salario" sin entrar en las cantidades nominales.
- Mezclar diferentes modalidades de despido es absurdo. Yo preferiria mil veces dar 6 meses de anteviso que pagar de golpe 6 meses en una indemnizacion. Es completamente absurdo poner todo en el mismo nivel.
- Luego podriamos hablar de las diferentes casuisticas. Como que hay paises con un periodo de prueba de 2 años o que si trabajas para las pymes no tienes derecho a la indemnizacion por despido. Todo eso no existe en España y efectivamente reduce la indemnizacion por despido media que se paga.
- Bonus track. Menciona que Suecia tiene una indemnizacion por despido alta. Suecia no tiene indemnizacion por despido en su legislacion . Te vas a la ficha para entender porque lo menciona y resulta que las empresas pueden llegar a pactar 6-10 meses de indemnizacion por no ir a juicio y defender un despido procedente... No pone ninguna fuente, asi que he consultado experiencias de suecos al ser despedidos en reddit. No he encontrado ninguna cifra significativa ni orientativa (algunos mencionan 3 meses, otros mencionan 9...). Parece que depende del tamaño de la compañia, tu antiguedad y lo solido que sea tu caso, pero es todo completamente subjetivo. En todo caso, el maximo de España es 24 meses, asi que sigue siendo mucho mayor.
#92 super excepcionales. Como es tan facil de ganar un juicio laboral por parte de la empresa
#120 que si, pero que si vas a juicio la mayoria de empresas te firma un despido indefinido extrajudicialmente y pagan los 33 dias.
Lo tienen que tener claro y muy bien atado para luchar por los 20 dias.
#3 despedir en media en España es mucho más caro que en cualquier país europeo, eso simplemente es un hecho.
Por ejemplo, un despido de 5 o más años de antigüedad es más caro en España ( en proporción al sueldo claro está) que en cualquier otro país europeo.
Lo que dice la sentencia es que nuestro modelo de despido es simplista, y paga muy poco cuando tienes poca antigüedad en la última empresa, si llevas 20 años en una empresa y te cambias a otra que te despide al mes te vas con una mano delante y otra detrás, esto es muy, muy malo ya que impide la movilidad de trabajadores, que aguantan en empresas muchos años por la tranquilidad de una buena indemnización en caso de despido.
En la infografía adjunta de la voz de Asturias se ve muy claro.
https://www.lavozdeasturias.es/noticia/actualidad/2019/12/07/coste-despido-espana-alto-union-europea/0003_201912G7P27991.htm
#65 Si ambos no fueseis asi de ignorantes, es posible que se pudiese hablar con vosotros.
Lo intentaré de todas formas a ver si de verdad, "analizais los datos de forma coherente":
Un informe que prueba que lo que decis es sencillamente mentira, con casos prácticos: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/dl/Documents/legal/dttl-legal-international-dismissal-survey-2018.pdf
Hay varios informes semejantes, comparativas de terceros(no de parte) que informan a inversores. No la propaganda de la patronal, sesgando información concreta.
Espanha 10/35 por razones objetivas y 14/35 sin razones objetivas.
Porque la patranha propagandistica para iletrados que #59 y #65 os habeis comido es comparar los costes de despido en base SOLO a la indeminzacion de despido. Cuando eso es solo una parte del total.
Hay otros muchos costes asociados que en otros paises son ademas muy superiores a los costes en espanha*.
Es decir, que en vez de comparar por el valor relevante (los costes de despido) estais comparando por una de sus componentes y llegando a conclusiones estúpidas. En el informe podeis ver un desglose de otros costes de despido.
Sabeis por que lo estais haciendo (esa estupida e ignorante comparación digo?)?
Porque la patronal en espanha ha hecho campanhas insistentes para bajar esa indemnización de despido y asi llevarse los beneficios en bruto, porque evidentemente no va a hacer propaganda con todos los items en los que de hecho en espanha los costes son muy inferiores. Y vosotros, "los analistas de datos", os lo habeis comido con patatas.
Espero que seais ambos empresaurios y no curritos lamebotas.
*Por ejemplo los meses que han de pasar desde que se comunica el despido ahsta que este se hace efectivo, entre otras muchas cosas mas.
#73 vamos a ver, estas comparando peras con manzanas, en el informe que mandas como bien dice, se pone en el peor de los casos, y esta incluyendo la indemnización por no preavisar que es la barra verde claro y es desproporcionada y desvirtúa toda la comparativa, ya que prácticamente cualquier empresario la cumple.
El resto de barras azules no son a cargo de la empresa, aquí podemos discutir un montón, llegando a modelos de mochila austriaca en su limite, y antes de que saltes deja a parte los fondos de pensiones, indemnización como jubilación y mierdas varias y céntrate en que el despido se acumula se use o no ( el modelo es ese), este modelo no protege el despido pero protege al trabajador en caso de despido mucho mas que el actual, que conste que no lo defiendo, solo te indico que es el caso limite de ese modelo.
si quitas estos dos factores tienes una gráfica prácticamente calcada a la que te he mandado.
Resultando que el que manipula y se esta autoengañando eres tu, ya que no es realista conseguir las indemnizaciones del estudio que mandas (que ademas son 3 casos puntuales) e incluir la parte del estado, es como si metemos el paro que no incluye tu estudio y es una protección mas al despido.
Finalmente, por favor contén tu superioridad, condescendencia y bilis, no aportan nada a una conversación productiva.
#84 "Si mides lo que a mi me sale de los cojones te da lo que ya dije antes".
Pues claro, si tomais la posición de la aptronal que es hacer campanha sobre una componente de los costes de despido y eludis el resto para solo fijaros en dicha componente pues obviamente la conclusion es la misma.
La casualidad que si impones tus sesgos se llega a tus mismas y sesgadas conclusiones!
vamos a ver, estas comparando peras con manzanas
No es cierto. Estás proyectando. Vosotros sois quienes comparais peras con manzanas. Vosotros sois quienes tomais un elemento de los costes y lo haceis pasar por al totalidad. Yo comparo peras con peras. Totalidad de costes de despido en distintos paises apra distintos escenarios.
Que además no lo hago yo, lo hace una consultora para informar a sus clientes.
esta incluyendo la indemnización por no preavisar que es la barra verde claro y es desproporcionada y desvirtúa toda la comparativa, ya que prácticamente cualquier empresario la cumple.
Como es evidente pues por ejemplo en Suecia tienes, por ejemplo en mi convenio, que preavisar hasta con 12 meses de antelación, lo cual es una aprte fundamental de la indeminzación. Claro, como en espanhita canhi y olé el preaviso es ridículo, tu mente guisante concluye que "nadie lo incumple y desvirtua la comparativa". Lo que supone, de facto, es que en Suecia en segun que condiciones (frecuentes por otra parte) tienes que pagar meses de salario antes de poder despedir que en espanha NO PUEDES. Y eso son parte de los costes de despido, por mucho que la patronal aqui no tenga que decir nada al respecto (querría ver a la aptronal aceptando preavisos de hasta 12 meses para el despido, me descojono solo de pensar que defendiesen tu teoría de que no son costes o que no lo incumplen).
Resultando que el que manipula y se esta autoengañando eres tu,
No es cierto y lo sabes. Yo no manipulo nada. Te estoy dando un informe de terceros que informan a sus clientes para que sepan como invertir. No es un informe de parte. Y te estoy dando los datos en bruto, dificilmente estoy manipulando. por el contrario tu has aportado una gráfica de un medio alineado con la derecha que encima hace pasar una componente de los costes del despido por la totalidad. Sigues proeyctando.
ya que no es realista conseguir las indemnizaciones del estudio que mandas (que ademas son 3 casos puntuales)
Lo que hace es poner varios ejemplos para comparar casos practicos de despido por razones objetivas o sin ella (procentes e improcedentes) es decir es mucho mas minucioso que tu mierda de aportación.
e incluir la parte del estado,
Es que en los meses adicionales del preaviso las empresas siguen teniendo que pagar su aprte de las contribuciones al estado, melón ignorante.
es como si metemos el paro que no incluye tu estudio y es una protección mas al despido.
No, para nada lo es. TU incapacidad no es la del resto. Que tu no entiendas algo no quiere decir que tu falta de entendimiento sea compartida por el resto del mundo.
Finalmente, por favor contén tu superioridad, condescendencia y bilis, no aportan nada a una conversación productiva.
Hablo con la misma superioridad con la que os habeis expresado ambos (tu hablando de "hechos" que no eran tal y el otro vacilando de "analizar datos") cuando ambos habeis venido sin haber analizado el tema, sin conocerlo y basicamente repitiendo propaganda de la patronal.
Para los que dicen que Europa no vale de nada
#3 Y suelen utilizar trampas para decirlo. Comparar las regulaciones sobre despido entre países suele ser muy complicado pero no falta quien diga que "es que en España hay que pagar 33 días y en nosedonde es gratis". Claro, omiten que a lo mejor en nosedonde los motivos por los que una empresa puede despedir gratis son altamente restrictivos, que no existe eso del despido improcedente (sería directamente nulo obligando a la readmisión) ni la posibilidad de inventarse números para una previsión de decremento de ingresos (que no de beneficios) como causa de despido objetivo, u omiten que las empresas no pagan indemnizaciones directas pero sí impuestos mucho más altos para sustentar prestaciones por desempleo mucho más generosas que las de aquí. Las regulaciones tienen muchísimas más variables a tener en cuenta que simplificar haciendo un ejercicio de cherry picking diciendo que aquí son 33, allí 10 y en el otro lado 0.
#13 Es que la clave no es aumentar la indemnización, sino restringir las condiciones en que te pueden despedir, y además exigir un periodo de preaviso a la empresa en caso de despido improcedente. Con un preaviso de seis meses, por ejemplo, ya mejoras las condiciones para muchos trabajadores (en la práctica es como aumentar la indemnización mínima a 180 días de sueldo) y además reduces el paro.
Eso e impedir el despido improcedente de colectivos vulnerables, como mayores de 55, discapacitados, quienes esperan un hijo, etc.
#34 Ambos son dos perros con el mismo collar. La ultima reforma laboral que abarató el despido la inició Zapatero y la terminó Rajoy, y entre medias ambos firmaron el articulo 135 de la Constitucion para primar o priorizar el pago a los acreedores antes que cualquier otra cosa de servicio publico...
#3 esque despedir es caro en España... De hecho incluso con los 33 días por año trabajado sigue teniendo la indemnización más alta de toda Europa.
#53 Eso es propaganda de la derecha y una mentira como un templo.
https://www2.deloitte.com/ch/en/pages/legal/articles/international-dismissal-survey.html
Espanha esta por debajo de la mitad de la tabla en todos los casos contemplados.
A ver si con datos de terceros dejas de repetir propaganda o los datos te dan igual y sigues repitiendo propaganda.
#3 despedir en media en España es mucho más caro que en cualquier país europeo, eso simplemente es un hecho.
Por ejemplo, un despido de 5 o más años de antigüedad es más caro en España ( en proporción al sueldo claro está) que en cualquier otro país europeo.
Lo que dice la sentencia es que nuestro modelo de despido es simplista, y paga muy poco cuando tienes poca antigüedad en la última empresa, si llevas 20 años en una empresa y te cambias a otra que te despide al mes te vas con una mano delante y otra detrás, esto es muy, muy malo ya que impide la movilidad de trabajadores, que aguantan en empresas muchos años por la tranquilidad de una buena indemnización en caso de despido.
En la infografía adjunta de la voz de Asturias se ve muy claro.
https://www.lavozdeasturias.es/noticia/actualidad/2019/12/07/coste-despido-espana-alto-union-europea/0003_201912G7P27991.htm
#65 Si ambos no fueseis asi de ignorantes, es posible que se pudiese hablar con vosotros.
Lo intentaré de todas formas a ver si de verdad, "analizais los datos de forma coherente":
Un informe que prueba que lo que decis es sencillamente mentira, con casos prácticos: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/dl/Documents/legal/dttl-legal-international-dismissal-survey-2018.pdf
Hay varios informes semejantes, comparativas de terceros(no de parte) que informan a inversores. No la propaganda de la patronal, sesgando información concreta.
Espanha 10/35 por razones objetivas y 14/35 sin razones objetivas.
Porque la patranha propagandistica para iletrados que #59 y #65 os habeis comido es comparar los costes de despido en base SOLO a la indeminzacion de despido. Cuando eso es solo una parte del total.
Hay otros muchos costes asociados que en otros paises son ademas muy superiores a los costes en espanha*.
Es decir, que en vez de comparar por el valor relevante (los costes de despido) estais comparando por una de sus componentes y llegando a conclusiones estúpidas. En el informe podeis ver un desglose de otros costes de despido.
Sabeis por que lo estais haciendo (esa estupida e ignorante comparación digo?)?
Porque la patronal en espanha ha hecho campanhas insistentes para bajar esa indemnización de despido y asi llevarse los beneficios en bruto, porque evidentemente no va a hacer propaganda con todos los items en los que de hecho en espanha los costes son muy inferiores. Y vosotros, "los analistas de datos", os lo habeis comido con patatas.
Espero que seais ambos empresaurios y no curritos lamebotas.
*Por ejemplo los meses que han de pasar desde que se comunica el despido ahsta que este se hace efectivo, entre otras muchas cosas mas.
#1 lo que no vale de nada es el gobierno más de izquierdas de la vía láctea. Subir la indemnización por despido es una decisión política que podía haberse hecho en la """"""derogación"""""" de la reforma laboral de rajoy, volviendo al valor anterior de 45 días por año y el doble de máxima indemnización que ahora (48 meses vs 24).
Pero no lo hicieron. Y ahora, que si una petición judicial. Venga ya.
#10 Desde mi ignorancia, simpre tuve la impresión de que no tocar la rebaja del despido de Rajoy fue una (no la única, probablemente) de las razones por las que la patronal y el propio PSOE (o si me apuras, el ala más liberal del PSOE) hayan accedido a incrementar el SMI durante los gobiernos de coalición "de izquierda".
#10 me descojono la culpa es de la izquierda, casi se puede decir que de la Yoli porque con los 4 votos que tiene no lo ha cambiado. Que la clase trabajadora votara durante años a la derecha seguro que no ha tenido nada que ver, seguid con la cabeza metida dentro del culo que así nos va a ir bien
#1 Unión Europea. Estamos así por culpa de ellos. Los herederos ideológicos y biológicos de los nazis y fascistas
#58 efectivamente. Por éso nosotros subimos en votos a pesar de no ser un partido madrileño y la pijoprogresía cae en picado
#0 #1 #4 #17 #41 #8 quería matizar (una vez más) que esto no lo ha dicho la UE, sino el Consejo de Europa.
Los periodistas españoles vuelven a confundir el Consejo de Europa y la UE. Y no son lo mismo.
El Comité Europeo de Derechos Sociales es parte del Consejo de Europa, el cual NO es parte de la UE.
Esta es una confusión muy habitual, pero hay que tener cuidado con esto porque los periodistas suelen meter la pata con esto y nuestros sesgos nos hacen querer ver cosas que no son.
https://www.coe.int/es/web/compass/european-social-charter#:~:text=El%20Comit%C3%A9%20Europeo%20de%20Derechos,seis%20a%C3%B1os%2C%20renovable%20una%20vez.
https://www.coe.int/es/web/about-us/do-not-get-confused
El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) falla en contra de España y concluye que incumple el con la Carta Social Europea en materia de despido. Concretamente, el organismo señala que la legislación española no garantiza una indemnización por despido improcedente adecuada para compensar los daños al trabajador. Asimismo, esta indemnización es tan baja que tampoco disuade a las compañías para evitar futuros abusos en el despido.
El obrero medio no necesita naturaleza para producir , aunque sea un triste árbol, eso es algo que se reserva para los patrones que ya todos viven fuera de la m40 incluso m50 cerca del campo y el aire fresco.
El Gobierno de Ayuso ha emprendido un proceso exprés este verano que modifica la legislación que protege el arbolado en Madrid para ampliar los supuestos autorizados de tala y permitir compensar en metálico los apeos efectuados por particulares, empresas y administraciones, que hasta ahora tienen que reponer con más ejemplares
Como muchas trabajadores sexuales que salen en la televisión y las películas, no tuve una vida fácil. Sin embargo, mis conflictos probablemente no son los que esperarías. A pesar de no haberme criado en un hogar acogedor, y haber tenido problemas económicos en el pasado, en realidad soy muy privilegiada por el hecho de que nunca más voy a tener que trabajar. Conseguí llegar al filón que supone el beneficio de una discapacidad permanente y tengo una casa hermosa en una zona con un alquiler razonable.
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Creo que es algo que se sabe desde el minuto 0 , no es ni noticia y menos ahora.
Típica notica clickbait de Xataka/Webedia para que sea compartida , por lo menos esta vez no es el típico tema semanal de lo mal que va el teletrabajo.
#79 No hay tantos casos como para dedicar a una persona a eso , pese a que en menéame se hace un esfuerzo por llevar siempre a portada cada notica para dar la impresión de que es algo habitual.
Pero lo que sí que es habitual es llegar a la edad adulta con miedo a los perros y no lo digo en broma , hay psicólogos que lo tratan, no hay que disfrazarlo de mira que malos son los perros , tiene tratamiento y solución.
#79 No hay tantos casos como para dedicar a una persona a eso , pese a que en menéame se hace un esfuerzo por llevar siempre a portada cada notica para dar la impresión de que es algo habitual.
Pero lo que sí que es habitual es llegar a la edad adulta con miedo a los perros y no lo digo en broma , hay psicólogos que lo tratan, no hay que disfrazarlo de mira que malos son los perros , tiene tratamiento y solución.
Qué interés tiene menéame en llevar a portada cada caso de estos para dar la sensación de que es algo habitual ?
Llega a portada cada caso de abandono y maltrato a perros ?
Ni hijos ni perro debería tener esa “persona”
Se acabó el “bajo rendimiento” para despedir a alguien y meter miedo al resto de compañeros.
O eso espero.
El obrero medio no necesita naturaleza para producir , aunque sea un triste árbol, eso es algo que se reserva para los patrones que ya todos viven fuera de la m40 incluso m50 cerca del campo y el aire fresco.
#2 Pero desde el punto de vista del consumidor algo se puede hacer , cuando se destapó lo de las granjas de El Pozo deje de comprar esa marca en casa ( yo no como carne desde he años ) cuando todos los mecanismos intermedios fallan es el consumidor el que tiene que levantar la mano y decir , por aquí no paso, no podemos desentendernos del problema.
No sé qué se piensa el que ha escrito la noticia que es un ordenador cuántico.
#41 Cierto. No todos los de derechas son aficionados a los toros, y seguramente no todos los taurinos sean de derechas, pero Vox es el partido que más destaca en su defensa.
Noticia patrocinada por el bar de la esquina al que nunca le funciona el datáfono.
#7 No es trato de favor , es que es una acusación absurda solo por generar ruido , la derecha debe de ver que la gente no es idiota y se da cuenta de las cosas.
Deberían centrarse en hacer oposición y mirar por lo que le falta a la ciudadanía y reclamárselo al presidente, pero no, están tan hasta arriba de mierda que tienen que crear estas cortinas de humo para debilitar al gobierno y salvar su culo.
Normal , el PP la está usando para el “ves ? Si es que todos los partidos son iguales” y limpiar un poco la mierda de Ayuso y cia.
Pero esta mujer no ha hecho nada y normal que no quiera que se use su imagen para limpiar el culo de otros.
Si aún existiesen lo que antes se llamaban periodistas, aquí hubiese investigado si es o no la primera vez que se solicita, si se ha concedido alguna vez y por qué se concedió, etc etc, pero lo mínimo mínimo es indicar si el abogado está en su derecho de solicitarlo.
Esos periodistas trataban de contestar las dudas que pudiese tener el lector y así no crear corrientes interesadas de opinión, como han conseguido con #3 #6 #7
Periodismo se llamaba, lo de ahora es una mierda.
#17 La corriente la está tratando de crear el medio para que los lectores puedan creer que el abogado busca un trato especial para la mujer del presidente. Que igual es eso lo que busca puesto que el periodista no lo aclara, o igual simplemente es un mal periodista nada más y no busca crear opinión, sino que simplemente es malo. Ahora, si yo tuviese que apostar apostaría por lo primero
#7 No es trato de favor , es que es una acusación absurda solo por generar ruido , la derecha debe de ver que la gente no es idiota y se da cuenta de las cosas.
Deberían centrarse en hacer oposición y mirar por lo que le falta a la ciudadanía y reclamárselo al presidente, pero no, están tan hasta arriba de mierda que tienen que crear estas cortinas de humo para debilitar al gobierno y salvar su culo.
#30 Creo que entre 2022 y 2023 han cerrado estos, de este año no se los que llevan cerrados, por no hablar los que llevan paralizados años , como el de Coslada que jamás construirán porque ya no les es rentable.
Serrano, 52 (Madrid)
Parquesur (Madrid)
La Vaguada (Madrid)
Gran Vía de Bilbao
El de la calle Colón en Valencia
El Corte Inglés de Sevilla
Un centro en Córdoba
El de la calle Constitución de Valladolid.
El outlet en Marineda City (La Coruña)
#30 Creo que entre 2022 y 2023 han cerrado estos, de este año no se los que llevan cerrados, por no hablar los que llevan paralizados años , como el de Coslada que jamás construirán porque ya no les es rentable.
Serrano, 52 (Madrid)
Parquesur (Madrid)
La Vaguada (Madrid)
Gran Vía de Bilbao
El de la calle Colón en Valencia
El Corte Inglés de Sevilla
Un centro en Córdoba
El de la calle Constitución de Valladolid.
El outlet en Marineda City (La Coruña)
Cada cierto tiempo webedia a la que pertenece 3D Juegos escribe artículos sobre el teletrabajo porque se redifunden muy bien , como es este caso o en ocasiones hablan de “los problemas” del teletrabajo para que los más pelotas lo pongan en LinkedIn y así también ganen visitas.
Cuando leáis cualquier tema de teletrabajo en los blogs de webedia obviadlos.
Reconvertido en habitual difusor de hipótesis pseudocientíficas e icono antivacunas, el cantante ha agitado su discurso contra la medicina durante el evento finalmente celebrado en la isla a pesar de las numerosas advertencias de las autoridades sobre "el peligro" de las pseudoterapias
La delegación de Israel es abucheada al pasar por el río Sena en la ceremonia de apertura de los Juegos Olímpicos de París. ¡Israel es genocidio!
La Agencia Europea del Medicamento (EMA) opina que 'el efecto observado para retrasar el deterioro cognitivo no contrarresta el riesgo de efectos adversos graves asociados'
Creo que es algo que se sabe desde el minuto 0 , no es ni noticia y menos ahora.
Los rumores eran ciertos. OpenAI estaba trabajando en su propio buscador basado en inteligencia artificial (IA). La compañía liderada por Sam Altman ha anunciado este jueves un prototipo de SearchGPT, un nuevo producto que promete brindar “respuestas rápidas con fuentes claras y relevantes”.
Típica notica clickbait de Xataka/Webedia para que sea compartida , por lo menos esta vez no es el típico tema semanal de lo mal que va el teletrabajo.
Se acercó un hombre de 33 años con un gran tatuaje que también se encaró con Juan, preguntándole por qué grababa a su novia y dirigiéndole insultos de diversa índole hasta que le propinó un puñetazo a la víctima, que cayó al suelo, ya "inconsciente". La familia avanza que interpondrán denuncia e insiste en que, tal y como queda registrado en la videollamada, no se produce "ningún forcejeo ni pelea" y que la propia víctima se disculpa y trata de aclararles lo que estaba ocurriendo antes de que el agresor interviniese
#79 No hay tantos casos como para dedicar a una persona a eso , pese a que en menéame se hace un esfuerzo por llevar siempre a portada cada notica para dar la impresión de que es algo habitual.
Pero lo que sí que es habitual es llegar a la edad adulta con miedo a los perros y no lo digo en broma , hay psicólogos que lo tratan, no hay que disfrazarlo de mira que malos son los perros , tiene tratamiento y solución.
El gobierno de India ha emitido una circular prohibiendo la venta, importación y posesión de 23 razas de perros extranjeras.
#79 No hay tantos casos como para dedicar a una persona a eso , pese a que en menéame se hace un esfuerzo por llevar siempre a portada cada notica para dar la impresión de que es algo habitual.
Pero lo que sí que es habitual es llegar a la edad adulta con miedo a los perros y no lo digo en broma , hay psicólogos que lo tratan, no hay que disfrazarlo de mira que malos son los perros , tiene tratamiento y solución.
En otras palabras, se han puesto a difundir tuits que demuestran la experiencia de años de Begoña Gómez en su profesión que además era anterior a cualquier cargo importante de su marido. El PP de Ayuso regalando el mejor alegato de defensa a la esposa de Sánchez. Te tienes que reír.
Vamos. Que la mujer de Sánchez lleva dirigiendo másters como el que coordina ahora desde 2013. ¡Mucho antes de que Sánchez fuese presidente, incluso antes de que fuese secretario general del PSOE! Y lo presentan como algo malo
Qué interés tiene menéame en llevar a portada cada caso de estos para dar la sensación de que es algo habitual ?
Llega a portada cada caso de abandono y maltrato a perros ?
El propietario del animal, catalogado como potencialmente peligroso, acumula cuatro denuncias por hechos similares. El afectado y su esposa, quien sufrió un ataque de ansiedad, presentarán una denuncia.
Ni hijos ni perro debería tener esa “persona”
"Vaya imagen de país la de un presidente entrando en un juzgado para hablar de la presunta corrupción de su mujer", exclamó. Tras esas palabras los tuiteros llevan horas publicando otras imágenes que quizá no dan muy buena impresión. "Para imagen la suya en un yate con un narco"
Se acabó el “bajo rendimiento” para despedir a alguien y meter miedo al resto de compañeros.
O eso espero.
#1 Para los que dicen que despedir es caro en España
#3 Y suelen utilizar trampas para decirlo. Comparar las regulaciones sobre despido entre países suele ser muy complicado pero no falta quien diga que "es que en España hay que pagar 33 días y en nosedonde es gratis". Claro, omiten que a lo mejor en nosedonde los motivos por los que una empresa puede despedir gratis son altamente restrictivos, que no existe eso del despido improcedente (sería directamente nulo obligando a la readmisión) ni la posibilidad de inventarse números para una previsión de decremento de ingresos (que no de beneficios) como causa de despido objetivo, u omiten que las empresas no pagan indemnizaciones directas pero sí impuestos mucho más altos para sustentar prestaciones por desempleo mucho más generosas que las de aquí. Las regulaciones tienen muchísimas más variables a tener en cuenta que simplificar haciendo un ejercicio de cherry picking diciendo que aquí son 33, allí 10 y en el otro lado 0.
#13 Es que la clave no es aumentar la indemnización, sino restringir las condiciones en que te pueden despedir, y además exigir un periodo de preaviso a la empresa en caso de despido improcedente. Con un preaviso de seis meses, por ejemplo, ya mejoras las condiciones para muchos trabajadores (en la práctica es como aumentar la indemnización mínima a 180 días de sueldo) y además reduces el paro.
Eso e impedir el despido improcedente de colectivos vulnerables, como mayores de 55, discapacitados, quienes esperan un hijo, etc.
#34 Ambos son dos perros con el mismo collar. La ultima reforma laboral que abarató el despido la inició Zapatero y la terminó Rajoy, y entre medias ambos firmaron el articulo 135 de la Constitucion para primar o priorizar el pago a los acreedores antes que cualquier otra cosa de servicio publico...
#38 PPxxE la misma mierda es
#3 esque despedir es caro en España... De hecho incluso con los 33 días por año trabajado sigue teniendo la indemnización más alta de toda Europa.
#53 Eso es propaganda de la derecha y una mentira como un templo.
https://www2.deloitte.com/ch/en/pages/legal/articles/international-dismissal-survey.html
Espanha esta por debajo de la mitad de la tabla en todos los casos contemplados.
A ver si con datos de terceros dejas de repetir propaganda o los datos te dan igual y sigues repitiendo propaganda.
#69 Cuantos dias paga España por año trabajado? 33 con un maximo de 24 meses.
Que pais en Europa paga una cantidad superior a eso? Alguno que te venga a la mente? Ninguno? Pues eso, dejemos el cherry picking para otra cosa.
#89 A) no has leído el informe
b) literalmente el cherry picking lo haces tu (no tu, tu solo repites cual lorito la propaganda de la patronal) tomando SOLO un elemento de los costes de despido y haciendolo pasar por la totalidad.
c) Frente a tu ganhada de afirmación sin documentar un informe de una consultora haciendo analisis comaprado de 35 paises.
Frente a rebuznos, datos.
PD: Ni te has dignado a abrir el informe melón, es que ni lo has abierto.
PD2: Tu pregunta es una estupidez. Si alguien te da una paliza y te da patadas, punhetazos, pellizcos y bofetones. La paliza la componen todos los elementos. Tu preguntas? Alguien da mas bofetones que Espanha? La respuesta es evidente: La paliza la componen muchas mas mas cosas que los bofetones. Y comaprar palizas solo por bofetones es una soberana estupidez, mercedora de una patada en los huevos (como prueba de los otros componentes de la paliza). Que florida metáfora =)
#90 o sea no hay ningun pais, sino ya me lo habrias tirado a la cara.
Entonces mi afirmacion era correcta. España tiene la indemnizacion por despido mas alta de toda europa. Mira que es facil rebatirme, solo tienes que mencionar un pais con una indemnizacion mayor.
Pero venga te hare caso. El estudio pierde mucho sentido cuando:
- Empiezan sacando cifras nominales en la pagina 5 lo cual no tiene ningun sentido a la hora de comparar paises. Un pais con una indemnizacion por despido de una semana pero que los salarios medios sean de 6000€ estaria mas alto en la tabla que España con tiene 4 semanas. La comparacion deberia hacerse usando "dias de salario" sin entrar en las cantidades nominales.
- Mezclar diferentes modalidades de despido es absurdo. Yo preferiria mil veces dar 6 meses de anteviso que pagar de golpe 6 meses en una indemnizacion. Es completamente absurdo poner todo en el mismo nivel.
- Luego podriamos hablar de las diferentes casuisticas. Como que hay paises con un periodo de prueba de 2 años o que si trabajas para las pymes no tienes derecho a la indemnizacion por despido. Todo eso no existe en España y efectivamente reduce la indemnizacion por despido media que se paga.
- Bonus track. Menciona que Suecia tiene una indemnizacion por despido alta. Suecia no tiene indemnizacion por despido en su legislacion . Te vas a la ficha para entender porque lo menciona y resulta que las empresas pueden llegar a pactar 6-10 meses de indemnizacion por no ir a juicio y defender un despido procedente... No pone ninguna fuente, asi que he consultado experiencias de suecos al ser despedidos en reddit. No he encontrado ninguna cifra significativa ni orientativa (algunos mencionan 3 meses, otros mencionan 9...). Parece que depende del tamaño de la compañia, tu antiguedad y lo solido que sea tu caso, pero es todo completamente subjetivo. En todo caso, el maximo de España es 24 meses, asi que sigue siendo mucho mayor.
#92 super excepcionales. Como es tan facil de ganar un juicio laboral por parte de la empresa
#120 que si, pero que si vas a juicio la mayoria de empresas te firma un despido indefinido extrajudicialmente y pagan los 33 dias.
Lo tienen que tener claro y muy bien atado para luchar por los 20 dias.
#3 despedir en media en España es mucho más caro que en cualquier país europeo, eso simplemente es un hecho.
Por ejemplo, un despido de 5 o más años de antigüedad es más caro en España ( en proporción al sueldo claro está) que en cualquier otro país europeo.
Lo que dice la sentencia es que nuestro modelo de despido es simplista, y paga muy poco cuando tienes poca antigüedad en la última empresa, si llevas 20 años en una empresa y te cambias a otra que te despide al mes te vas con una mano delante y otra detrás, esto es muy, muy malo ya que impide la movilidad de trabajadores, que aguantan en empresas muchos años por la tranquilidad de una buena indemnización en caso de despido.
En la infografía adjunta de la voz de Asturias se ve muy claro.
https://www.lavozdeasturias.es/noticia/actualidad/2019/12/07/coste-despido-espana-alto-union-europea/0003_201912G7P27991.htm
#65 Si ambos no fueseis asi de ignorantes, es posible que se pudiese hablar con vosotros.
Lo intentaré de todas formas a ver si de verdad, "analizais los datos de forma coherente":
Un informe que prueba que lo que decis es sencillamente mentira, con casos prácticos: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/dl/Documents/legal/dttl-legal-international-dismissal-survey-2018.pdf
Hay varios informes semejantes, comparativas de terceros(no de parte) que informan a inversores. No la propaganda de la patronal, sesgando información concreta.
Espanha 10/35 por razones objetivas y 14/35 sin razones objetivas.
Porque la patranha propagandistica para iletrados que #59 y #65 os habeis comido es comparar los costes de despido en base SOLO a la indeminzacion de despido. Cuando eso es solo una parte del total.
Hay otros muchos costes asociados que en otros paises son ademas muy superiores a los costes en espanha*.
Es decir, que en vez de comparar por el valor relevante (los costes de despido) estais comparando por una de sus componentes y llegando a conclusiones estúpidas. En el informe podeis ver un desglose de otros costes de despido.
Sabeis por que lo estais haciendo (esa estupida e ignorante comparación digo?)?
Porque la patronal en espanha ha hecho campanhas insistentes para bajar esa indemnización de despido y asi llevarse los beneficios en bruto, porque evidentemente no va a hacer propaganda con todos los items en los que de hecho en espanha los costes son muy inferiores. Y vosotros, "los analistas de datos", os lo habeis comido con patatas.
Espero que seais ambos empresaurios y no curritos lamebotas.
*Por ejemplo los meses que han de pasar desde que se comunica el despido ahsta que este se hace efectivo, entre otras muchas cosas mas.
#73 vamos a ver, estas comparando peras con manzanas, en el informe que mandas como bien dice, se pone en el peor de los casos, y esta incluyendo la indemnización por no preavisar que es la barra verde claro y es desproporcionada y desvirtúa toda la comparativa, ya que prácticamente cualquier empresario la cumple.
El resto de barras azules no son a cargo de la empresa, aquí podemos discutir un montón, llegando a modelos de mochila austriaca en su limite, y antes de que saltes deja a parte los fondos de pensiones, indemnización como jubilación y mierdas varias y céntrate en que el despido se acumula se use o no ( el modelo es ese), este modelo no protege el despido pero protege al trabajador en caso de despido mucho mas que el actual, que conste que no lo defiendo, solo te indico que es el caso limite de ese modelo.
si quitas estos dos factores tienes una gráfica prácticamente calcada a la que te he mandado.
Resultando que el que manipula y se esta autoengañando eres tu, ya que no es realista conseguir las indemnizaciones del estudio que mandas (que ademas son 3 casos puntuales) e incluir la parte del estado, es como si metemos el paro que no incluye tu estudio y es una protección mas al despido.
Finalmente, por favor contén tu superioridad, condescendencia y bilis, no aportan nada a una conversación productiva.
#84 "Si mides lo que a mi me sale de los cojones te da lo que ya dije antes".
Pues claro, si tomais la posición de la aptronal que es hacer campanha sobre una componente de los costes de despido y eludis el resto para solo fijaros en dicha componente pues obviamente la conclusion es la misma.
La casualidad que si impones tus sesgos se llega a tus mismas y sesgadas conclusiones!
vamos a ver, estas comparando peras con manzanas
No es cierto. Estás proyectando. Vosotros sois quienes comparais peras con manzanas. Vosotros sois quienes tomais un elemento de los costes y lo haceis pasar por al totalidad. Yo comparo peras con peras. Totalidad de costes de despido en distintos paises apra distintos escenarios.
Que además no lo hago yo, lo hace una consultora para informar a sus clientes.
esta incluyendo la indemnización por no preavisar que es la barra verde claro y es desproporcionada y desvirtúa toda la comparativa, ya que prácticamente cualquier empresario la cumple.
Como es evidente pues por ejemplo en Suecia tienes, por ejemplo en mi convenio, que preavisar hasta con 12 meses de antelación, lo cual es una aprte fundamental de la indeminzación. Claro, como en espanhita canhi y olé el preaviso es ridículo, tu mente guisante concluye que "nadie lo incumple y desvirtua la comparativa". Lo que supone, de facto, es que en Suecia en segun que condiciones (frecuentes por otra parte) tienes que pagar meses de salario antes de poder despedir que en espanha NO PUEDES. Y eso son parte de los costes de despido, por mucho que la patronal aqui no tenga que decir nada al respecto (querría ver a la aptronal aceptando preavisos de hasta 12 meses para el despido, me descojono solo de pensar que defendiesen tu teoría de que no son costes o que no lo incumplen).
Resultando que el que manipula y se esta autoengañando eres tu,
No es cierto y lo sabes. Yo no manipulo nada. Te estoy dando un informe de terceros que informan a sus clientes para que sepan como invertir. No es un informe de parte. Y te estoy dando los datos en bruto, dificilmente estoy manipulando. por el contrario tu has aportado una gráfica de un medio alineado con la derecha que encima hace pasar una componente de los costes del despido por la totalidad. Sigues proeyctando.
ya que no es realista conseguir las indemnizaciones del estudio que mandas (que ademas son 3 casos puntuales)
Lo que hace es poner varios ejemplos para comparar casos practicos de despido por razones objetivas o sin ella (procentes e improcedentes) es decir es mucho mas minucioso que tu mierda de aportación.
e incluir la parte del estado,
Es que en los meses adicionales del preaviso las empresas siguen teniendo que pagar su aprte de las contribuciones al estado, melón ignorante.
es como si metemos el paro que no incluye tu estudio y es una protección mas al despido.
No, para nada lo es. TU incapacidad no es la del resto. Que tu no entiendas algo no quiere decir que tu falta de entendimiento sea compartida por el resto del mundo.
Finalmente, por favor contén tu superioridad, condescendencia y bilis, no aportan nada a una conversación productiva.
Hablo con la misma superioridad con la que os habeis expresado ambos (tu hablando de "hechos" que no eran tal y el otro vacilando de "analizar datos") cuando ambos habeis venido sin haber analizado el tema, sin conocerlo y basicamente repitiendo propaganda de la patronal.
Para los que dicen que Europa no vale de nada
#3 Y suelen utilizar trampas para decirlo. Comparar las regulaciones sobre despido entre países suele ser muy complicado pero no falta quien diga que "es que en España hay que pagar 33 días y en nosedonde es gratis". Claro, omiten que a lo mejor en nosedonde los motivos por los que una empresa puede despedir gratis son altamente restrictivos, que no existe eso del despido improcedente (sería directamente nulo obligando a la readmisión) ni la posibilidad de inventarse números para una previsión de decremento de ingresos (que no de beneficios) como causa de despido objetivo, u omiten que las empresas no pagan indemnizaciones directas pero sí impuestos mucho más altos para sustentar prestaciones por desempleo mucho más generosas que las de aquí. Las regulaciones tienen muchísimas más variables a tener en cuenta que simplificar haciendo un ejercicio de cherry picking diciendo que aquí son 33, allí 10 y en el otro lado 0.
#13 Es que la clave no es aumentar la indemnización, sino restringir las condiciones en que te pueden despedir, y además exigir un periodo de preaviso a la empresa en caso de despido improcedente. Con un preaviso de seis meses, por ejemplo, ya mejoras las condiciones para muchos trabajadores (en la práctica es como aumentar la indemnización mínima a 180 días de sueldo) y además reduces el paro.
Eso e impedir el despido improcedente de colectivos vulnerables, como mayores de 55, discapacitados, quienes esperan un hijo, etc.
#34 Ambos son dos perros con el mismo collar. La ultima reforma laboral que abarató el despido la inició Zapatero y la terminó Rajoy, y entre medias ambos firmaron el articulo 135 de la Constitucion para primar o priorizar el pago a los acreedores antes que cualquier otra cosa de servicio publico...
#3 esque despedir es caro en España... De hecho incluso con los 33 días por año trabajado sigue teniendo la indemnización más alta de toda Europa.
#53 Eso es propaganda de la derecha y una mentira como un templo.
https://www2.deloitte.com/ch/en/pages/legal/articles/international-dismissal-survey.html
Espanha esta por debajo de la mitad de la tabla en todos los casos contemplados.
A ver si con datos de terceros dejas de repetir propaganda o los datos te dan igual y sigues repitiendo propaganda.
#3 despedir en media en España es mucho más caro que en cualquier país europeo, eso simplemente es un hecho.
Por ejemplo, un despido de 5 o más años de antigüedad es más caro en España ( en proporción al sueldo claro está) que en cualquier otro país europeo.
Lo que dice la sentencia es que nuestro modelo de despido es simplista, y paga muy poco cuando tienes poca antigüedad en la última empresa, si llevas 20 años en una empresa y te cambias a otra que te despide al mes te vas con una mano delante y otra detrás, esto es muy, muy malo ya que impide la movilidad de trabajadores, que aguantan en empresas muchos años por la tranquilidad de una buena indemnización en caso de despido.
En la infografía adjunta de la voz de Asturias se ve muy claro.
https://www.lavozdeasturias.es/noticia/actualidad/2019/12/07/coste-despido-espana-alto-union-europea/0003_201912G7P27991.htm
#65 Si ambos no fueseis asi de ignorantes, es posible que se pudiese hablar con vosotros.
Lo intentaré de todas formas a ver si de verdad, "analizais los datos de forma coherente":
Un informe que prueba que lo que decis es sencillamente mentira, con casos prácticos: https://www2.deloitte.com/content/dam/Deloitte/dl/Documents/legal/dttl-legal-international-dismissal-survey-2018.pdf
Hay varios informes semejantes, comparativas de terceros(no de parte) que informan a inversores. No la propaganda de la patronal, sesgando información concreta.
Espanha 10/35 por razones objetivas y 14/35 sin razones objetivas.
Porque la patranha propagandistica para iletrados que #59 y #65 os habeis comido es comparar los costes de despido en base SOLO a la indeminzacion de despido. Cuando eso es solo una parte del total.
Hay otros muchos costes asociados que en otros paises son ademas muy superiores a los costes en espanha*.
Es decir, que en vez de comparar por el valor relevante (los costes de despido) estais comparando por una de sus componentes y llegando a conclusiones estúpidas. En el informe podeis ver un desglose de otros costes de despido.
Sabeis por que lo estais haciendo (esa estupida e ignorante comparación digo?)?
Porque la patronal en espanha ha hecho campanhas insistentes para bajar esa indemnización de despido y asi llevarse los beneficios en bruto, porque evidentemente no va a hacer propaganda con todos los items en los que de hecho en espanha los costes son muy inferiores. Y vosotros, "los analistas de datos", os lo habeis comido con patatas.
Espero que seais ambos empresaurios y no curritos lamebotas.
*Por ejemplo los meses que han de pasar desde que se comunica el despido ahsta que este se hace efectivo, entre otras muchas cosas mas.
#1 lo que no vale de nada es el gobierno más de izquierdas de la vía láctea. Subir la indemnización por despido es una decisión política que podía haberse hecho en la """"""derogación"""""" de la reforma laboral de rajoy, volviendo al valor anterior de 45 días por año y el doble de máxima indemnización que ahora (48 meses vs 24).
Pero no lo hicieron. Y ahora, que si una petición judicial. Venga ya.
#10 Desde mi ignorancia, simpre tuve la impresión de que no tocar la rebaja del despido de Rajoy fue una (no la única, probablemente) de las razones por las que la patronal y el propio PSOE (o si me apuras, el ala más liberal del PSOE) hayan accedido a incrementar el SMI durante los gobiernos de coalición "de izquierda".
#10 me descojono la culpa es de la izquierda, casi se puede decir que de la Yoli porque con los 4 votos que tiene no lo ha cambiado. Que la clase trabajadora votara durante años a la derecha seguro que no ha tenido nada que ver, seguid con la cabeza metida dentro del culo que así nos va a ir bien
#1 Unión Europea. Estamos así por culpa de ellos. Los herederos ideológicos y biológicos de los nazis y fascistas
#58 efectivamente. Por éso nosotros subimos en votos a pesar de no ser un partido madrileño y la pijoprogresía cae en picado
#0 #1 #4 #17 #41 #8 quería matizar (una vez más) que esto no lo ha dicho la UE, sino el Consejo de Europa.
Los periodistas españoles vuelven a confundir el Consejo de Europa y la UE. Y no son lo mismo.
El Comité Europeo de Derechos Sociales es parte del Consejo de Europa, el cual NO es parte de la UE.
Esta es una confusión muy habitual, pero hay que tener cuidado con esto porque los periodistas suelen meter la pata con esto y nuestros sesgos nos hacen querer ver cosas que no son.
https://www.coe.int/es/web/compass/european-social-charter#:~:text=El%20Comit%C3%A9%20Europeo%20de%20Derechos,seis%20a%C3%B1os%2C%20renovable%20una%20vez.
https://www.coe.int/es/web/about-us/do-not-get-confused
El Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) falla en contra de España y concluye que incumple el con la Carta Social Europea en materia de despido. Concretamente, el organismo señala que la legislación española no garantiza una indemnización por despido improcedente adecuada para compensar los daños al trabajador. Asimismo, esta indemnización es tan baja que tampoco disuade a las compañías para evitar futuros abusos en el despido.
El obrero medio no necesita naturaleza para producir , aunque sea un triste árbol, eso es algo que se reserva para los patrones que ya todos viven fuera de la m40 incluso m50 cerca del campo y el aire fresco.
El Gobierno de Ayuso ha emprendido un proceso exprés este verano que modifica la legislación que protege el arbolado en Madrid para ampliar los supuestos autorizados de tala y permitir compensar en metálico los apeos efectuados por particulares, empresas y administraciones, que hasta ahora tienen que reponer con más ejemplares
Como muchas trabajadores sexuales que salen en la televisión y las películas, no tuve una vida fácil. Sin embargo, mis conflictos probablemente no son los que esperarías. A pesar de no haberme criado en un hogar acogedor, y haber tenido problemas económicos en el pasado, en realidad soy muy privilegiada por el hecho de que nunca más voy a tener que trabajar. Conseguí llegar al filón que supone el beneficio de una discapacidad permanente y tengo una casa hermosa en una zona con un alquiler razonable.
Creo que es algo que se sabe desde el minuto 0 , no es ni noticia y menos ahora.