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#7:
Jornada de 4 días con 12 horas diarias, y el 5° día horas extras sin remunerar "porque está la cosa muy mala"
Lo estoy viendo venir.
Lo estoy viendo venir.
#13:
Si lográsemos el horario de 9 a 5 en oficinas ... Y decía Rajojoy que iba a legislar para que se saliera a las 6 de la oficina por decreto y ahí quedó todo en el olvido.
Otra cosa más en la que Europa se nos mea en la cara. Conozco alguno que incluso está de 9 a 8, con 2 horas para comer, en un puesto de oficina. Mientras un conocido en Dinamarca, de 8 a 4 trabaja en su oficina. Aquí de 9 a 6 y alguno de 9 a 7, y ya no digamos el de 9 a 8, dormir, transporte trabajar dormir transporte trabajar. Para el rendimiento y la productividad debe ser perfecto.
Otra cosa más en la que Europa se nos mea en la cara. Conozco alguno que incluso está de 9 a 8, con 2 horas para comer, en un puesto de oficina. Mientras un conocido en Dinamarca, de 8 a 4 trabaja en su oficina. Aquí de 9 a 6 y alguno de 9 a 7, y ya no digamos el de 9 a 8, dormir, transporte trabajar dormir transporte trabajar. Para el rendimiento y la productividad debe ser perfecto.
#24:
#12 Pues yo creo que sería una forma de reactivar la economía: si tienes tres días de ocio en lugar de dos, más de uno viajaría, haría actividades relacionadas con el ocio (espectaculos, hostelería, cultura...) y eso implica consumo.
¿Y qué consumo vas a hacer si te van a rebajar el sueldo? Porque es lo que va a pasar, que nadie da los duros a cuatro pesetas.
¿Y qué consumo vas a hacer si te van a rebajar el sueldo? Porque es lo que va a pasar, que nadie da los duros a cuatro pesetas.
#99:
#91 Pero no lo entiendo, ¿cómo es que necesitan trabajar toda la semana? Es decir, entiendo que hay una carga de trabajo tan grande que tienen que estar los 7 días de la semana. Con lo cual, no justifica esa reducción de salario (porque entiendo, que si cobran 4 días, tienen menos salario ya que hacen menos horas que la jornada completa de 40 horas). Por lo tanto, es una clara explotación. Saltándose por la cara el máximo de horas extraordianarias permitido, además, de tener una jornada reducida (con lo cual no pueden hacer extras, legalmente). Vamos, que te saltas la ley por varios puntos. Y lo reconoces abiertamente aquí.
Y además dices, que quizás les cae una cesta. O, aquí dando limosna. Ni siquiera consideras darles un bonus económico, o una compensación en vacaciones, o lo que sea, no, una cesta. Olé.
Y además dices, que quizás les cae una cesta. O, aquí dando limosna. Ni siquiera consideras darles un bonus económico, o una compensación en vacaciones, o lo que sea, no, una cesta. Olé.
#11:
Si en España se instaura la jornada de 4 dias sera cobrando por las horas trabajadas, que nadie imagine que va a ser el mismo sueldo y un dia mas de descanso. Habrá trabajos que podrán condesar en 4 dias las 5 jornadas actuales pero muchos otros requerirían la contratación de mas personal y eso es inviable en la actual situación.
#87:
#61 7 días cobrando solo 4 de ellos? Durante cuanto tiempo? Y, mira, sería mejor cerrar que explotar a la gente. Soy trabajador tuyo y me pides eso, y te digo, adiós muy buenas, con denuncia en los juzgados y trabajo.
Pero al menos supongo que eso se los compensarás, o es a fondo perdido, porque si es así, aún más razón para decirte, aquí te quedas.
Pero al menos supongo que eso se los compensarás, o es a fondo perdido, porque si es así, aún más razón para decirte, aquí te quedas.
#1:
Es posible, pero iría seguida de la semana de 5 días.
#12:
Pues yo creo que sería una forma de reactivar la economía: si tienes tres días de ocio en lugar de dos, más de uno viajaría, haría actividades relacionadas con el ocio (espectaculos, hostelería, cultura...) y eso implica consumo.
Ahora mismo, cuando llega el viernes por la tarde, lo que te apetece es descansar el sábado y domingo en casa o salir para dar un paseo y lo que haces es hacer la compra de la semana, ver la tele, limpiar la casa y cuatro cosas más.
Pero si tengo tres días, me cojo el coche el jueves por la tarde y me voy a pasar tres días al pueblo, al campo, a la playa, a otras ciudades a hacer turismo y conocerlas....y eso es consumo
Ahora mismo, cuando llega el viernes por la tarde, lo que te apetece es descansar el sábado y domingo en casa o salir para dar un paseo y lo que haces es hacer la compra de la semana, ver la tele, limpiar la casa y cuatro cosas más.
Pero si tengo tres días, me cojo el coche el jueves por la tarde y me voy a pasar tres días al pueblo, al campo, a la playa, a otras ciudades a hacer turismo y conocerlas....y eso es consumo
#14:
Sería lo lógico con los medios tecnológicos existentes hoy en día. No puede ser que en muchos sectores estemos igual que hace 10, 15 o 20 años.
O aún mucho peor: https://www.lavanguardia.com/cultura/20200628/481956189557/horas-trabaja-campesino-edad-media-reto.html
O aún mucho peor: https://www.lavanguardia.com/cultura/20200628/481956189557/horas-trabaja-campesino-edad-media-reto.html
#27:
#14 Es que en muchos sectores, después de 20 o 30 años, con los avances tecnológicos habidos, con el aumento de la productividad correspondiente, los horarios se mantienen, y los niveles salariales se mantienen también.
Ese aumento de productividad se está escapando por algún lado, pero no revierte en los trabajadores. O suben los sueldos, o reducen los horarios, pero no puede ser que estemos como hace 20 años, si la productividad actual no es la de hace 20 años. Nos están robando a la cara.
Ese aumento de productividad se está escapando por algún lado, pero no revierte en los trabajadores. O suben los sueldos, o reducen los horarios, pero no puede ser que estemos como hace 20 años, si la productividad actual no es la de hace 20 años. Nos están robando a la cara.
#2:
Hay muchos con jornada laboral de 0 días.
Comentarios
Jornada de 4 días con 12 horas diarias, y el 5° día horas extras sin remunerar "porque está la cosa muy mala"
Lo estoy viendo venir.
Es posible, pero iría seguida de la semana de 5 días.
Si lográsemos el horario de 9 a 5 en oficinas ... Y decía Rajojoy que iba a legislar para que se saliera a las 6 de la oficina por decreto y ahí quedó todo en el olvido.
Otra cosa más en la que Europa se nos mea en la cara. Conozco alguno que incluso está de 9 a 8, con 2 horas para comer, en un puesto de oficina. Mientras un conocido en Dinamarca, de 8 a 4 trabaja en su oficina. Aquí de 9 a 6 y alguno de 9 a 7, y ya no digamos el de 9 a 8, dormir, transporte trabajar dormir transporte trabajar. Para el rendimiento y la productividad debe ser perfecto.
Si en España se instaura la jornada de 4 dias sera cobrando por las horas trabajadas, que nadie imagine que va a ser el mismo sueldo y un dia mas de descanso. Habrá trabajos que podrán condesar en 4 dias las 5 jornadas actuales pero muchos otros requerirían la contratación de mas personal y eso es inviable en la actual situación.
#12 Pues yo creo que sería una forma de reactivar la economía: si tienes tres días de ocio en lugar de dos, más de uno viajaría, haría actividades relacionadas con el ocio (espectaculos, hostelería, cultura...) y eso implica consumo.
¿Y qué consumo vas a hacer si te van a rebajar el sueldo? Porque es lo que va a pasar, que nadie da los duros a cuatro pesetas.
Hay muchos con jornada laboral de 0 días.
#5 De los Pirineos, por el norte.
Pues yo creo que sería una forma de reactivar la economía: si tienes tres días de ocio en lugar de dos, más de uno viajaría, haría actividades relacionadas con el ocio (espectaculos, hostelería, cultura...) y eso implica consumo.
Ahora mismo, cuando llega el viernes por la tarde, lo que te apetece es descansar el sábado y domingo en casa o salir para dar un paseo y lo que haces es hacer la compra de la semana, ver la tele, limpiar la casa y cuatro cosas más.
Pero si tengo tres días, me cojo el coche el jueves por la tarde y me voy a pasar tres días al pueblo, al campo, a la playa, a otras ciudades a hacer turismo y conocerlas....y eso es consumo
Sería lo lógico con los medios tecnológicos existentes hoy en día. No puede ser que en muchos sectores estemos igual que hace 10, 15 o 20 años.
O aún mucho peor: https://www.lavanguardia.com/cultura/20200628/481956189557/horas-trabaja-campesino-edad-media-reto.html
Más cerca que nunca de dónde.
#24 siento el negativo, fue pasando hacia abajo con el móvil
te compenso en otros
#91 vaya puta mierda de compensación
#7 El 5º será de "¿Tienes el portátil ahí? Es un momento". Esto siendo un mensaje de WhatsApp a tu número privado, evidentemente
#61 7 días cobrando solo 4 de ellos? Durante cuanto tiempo? Y, mira, sería mejor cerrar que explotar a la gente. Soy trabajador tuyo y me pides eso, y te digo, adiós muy buenas, con denuncia en los juzgados y trabajo.
Pero al menos supongo que eso se los compensarás, o es a fondo perdido, porque si es así, aún más razón para decirte, aquí te quedas.
#24 ¿Y quien te crees que emplea el dinero que "le sobra al final de mes" para ocio? ¿El que gana 2000€ o el que gana 1000€?
La reducion de 5 a 4 dias la van a querer todos aquellos que tengan "un buen sueldo", no el mileurista...
#91 Espero que estés de puta broma.
Si teneis trabajo pero os pagan tarde, entiendo que cuando os paguen tus empleados podran trabajar 3 dias por semana sin ningún problema.
#103 #101 claro que está trolleando, nadie tiene tan poca verguenza de hacer eso y decirlo tan ricamente.
#0 Cuidado, el titulo no es el original.
¿Es posible instaurar la jornada laboral de 4 días?
#91 Pero no lo entiendo, ¿cómo es que necesitan trabajar toda la semana? Es decir, entiendo que hay una carga de trabajo tan grande que tienen que estar los 7 días de la semana. Con lo cual, no justifica esa reducción de salario (porque entiendo, que si cobran 4 días, tienen menos salario ya que hacen menos horas que la jornada completa de 40 horas). Por lo tanto, es una clara explotación. Saltándose por la cara el máximo de horas extraordianarias permitido, además, de tener una jornada reducida (con lo cual no pueden hacer extras, legalmente). Vamos, que te saltas la ley por varios puntos. Y lo reconoces abiertamente aquí.
Y además dices, que quizás les cae una cesta. O, aquí dando limosna. Ni siquiera consideras darles un bonus económico, o una compensación en vacaciones, o lo que sea, no, una cesta. Olé.
#91 Lo de la cesta o paletilla lo has dicho de broma, ¿verdad?
Pues mira que yo con lo que se de los
parásitospolíticos y empresarios de este país, me inclino más por una semana laboral de 7 días de lis cuales 2 serían gratis por eso de ayuda a levantar la economía#14 Es que en muchos sectores, después de 20 o 30 años, con los avances tecnológicos habidos, con el aumento de la productividad correspondiente, los horarios se mantienen, y los niveles salariales se mantienen también.
Ese aumento de productividad se está escapando por algún lado, pero no revierte en los trabajadores. O suben los sueldos, o reducen los horarios, pero no puede ser que estemos como hace 20 años, si la productividad actual no es la de hace 20 años. Nos están robando a la cara.
#7 Marca Esñapa
#91 si estas troleando avisa por favor
#11 Se puede hacer un punto intermedio. El empresario pone un 10% y el trabajador otro 10%. Se puede además ajustar por ejemplo con la subida del IPC para suavizar más el cambio.
Pero claro, colaborar en España. ¿Tamoh locoh?
#26 porque los barrenderos no se meten a comentar en Menéame desde el camión de la basura y los oficinistas sí.
Firmado: un parado
#91 espero que estes trolleando. Si no eres un explotador de mierda que no vale ni la mierda que caga.
#16 La maniobra preferida de Mariano. No hacer nada.
COBRANDO MENOS , asi no nos interesa.
#31 me parece que eso no pasa en ningun sitio
#4 Yo tengo una pequeña empresa de 15 empleados y es lo que les he tenido que pedir, currar los 7 días de la semana cobrando solo 4 de ellos. Era eso o mandarles al paro.
#33 Ah que va a ser opcional.
Si es opcional se van a acoger a ella 4 gatos no, 2 gatos.
Piensa que el que gana más dinero lo gana porque ha buscado ese nivel de ingresos y seguramente se haya peleado bastante por ello.
Veo complicado tirando a imposible que alguien que haya peleado por un salario X, vaya ahora querer cambiar un día libre más a la semana por un 20% de sueldo. Por que si lo hubiese querido lo podría haber conseguido antes. con un trabajo en el que cobrase menos y trabajase menos horas.
#19 Pero también pensad en la cantidad de gente que no puede asumir esa rebaja del 20% del salario. Espero que esa situación se dé de forma voluntaria para algunos o que haya algún plan para paliar eso.
#70 Estoy soltero y vivo en mi casa pagando una hipoteca. No todo el mundo vivimos al limite económicamente. Tenemos margen.
Y prefiero tener más tiempo libre que cambiar de movil cada año.
#61 por curiosidad .Cuando os recupereis.¿ les compensaras ?¿Con dinero?¿con tiempo libre extra? ¿Cual es tu sector y por qué esa decisión? Hago tantas preguntas por que en otras crisis me ha tocado trabajar sin cobrar (al recuperarnos he cobrado lo trabajado) y otras veces me ha tocado pedir no cobrar a los empleados ( en los siguientes proyectos repartía los beneficios directamente con ellos aparte de pagar lo trabajado)
#61 no lo entiendo, en #86 dices que tu demanda es alta pero que lo que se alargan son los plazos de pago, sin embargo, si no he entendido mal, corrigeme si es así, tu haces trabajar a tus empleados 7 días y cobrar solo 4, supongo que conforme la rueda de pagos empiece a girar esos 3 días de más se los compensaras.
#64 si #59 no estoy seguro de que tiene que ver el IVA, pero yo tengo un sueldo de currito "alto" y no llego a un 30% ...ni de coña...¿no estaremos confundiendo tramos impositivos con sueldo completo?
#88 Y los catalanes son tacaños y los madrileños unos chulos.
#17 Si, si no, puede considerarse microblogging
#7 Y los días para trabajar serán, lunes, martes, jueves y viernes.
El miércoles festivo por obra y gracia de nuestros amos. No vaya a ser que con tres días seguidos sin trabajar nos olvidemos de hacerlo.
#91 que se jodan. Un fuet. Manda cojones la cosa
Lo que hace falta son jornadas más cortas que se reparta el trabajo. No puede ser que algunos estemos hechos unos cabrones 8 horas diarias, mientras otros malviven de una paguita. Mejor repartimos ambas cosas, trabajo y paguitas.
#21 hace unos meses me sorprendi al simularlo, pero el festivo del miercoles es el que mas baja los contagios. De otra manera un contagioso puede estar activo 5 dias sin pausa.
#12 Si claro, te vas a ir de ocio con el 20% menos de sueldo. Planazo.
#57 soy profesor de instituto, sé lo que significa trabajar con mi portátil y mi teléfono privado los días festivos.
#11 Si no fuera cobrando de esa manera sería un incremento del sueldo del 20%.
#82 La decisión ha sido tomada porque la demanda sigue siendo muy alta pero no nos están pagando a tiempo. Fabricamos puertas.
#95 Y casi todo el mundo. Huele a troll que tira de espaldas.
Si no está troleando le deseo todo el mal que le venga...
Si, para los funcionarios. Los trabajadores por cuenta ajena se dedicarán a criticar a los funcionarios y a negarse a hacer huelgas o ir a movilizaciones porque "no sirve de nada" y "los sindicatos son unos vendidos"
Otra ración de doctrina de shock.
#66 se refiere no sólo a lo que aportas tú, piensa que tu empresa cotiza por ti y no creerás que sale de su bolsillo no? Otra cosa es que en España esa cotización no te la incluyen en tu salario (en otros países la empresa no cotiza pero tu cobras más...) porque así el despido es más barato o bien xq pueden ser unos unicornios y ni cotizar por ti... Pero no deja de ser parte de tu sueldo.
#5 De España, en unos pocos años llega. Puede que nuestros hijos lo vean.
#13 El gobierno de rajoy fueron 5 años perdidos. No hizo absolutamente nada.
#4 Los llamaremos los "findes capitalistas" igual que los comunistas tuvieron en su día sus "sábados comunistas" https://es.wikipedia.org/wiki/S%C3%A1bados_comunistas#:~:text=Los%20S%C3%A1bados%20comunistas%2C%20Subb%C3%B3tniki%20o,rusa%2C%20dentro%20del%20marco%20del
Todo es ponerse
#51 Todos. Entre irpf, seguridad social y luego añades el IVA. Pero con lo que paga el trabajador y el empresario por ese trabajado que es tambien parte del sueldo la mayoria estanos cerca del 40% en impuestos.
Yo si daria un 10% de mi sueldo por trabajar 32 horas semanales.
#13 El tiempo que tenemos para comer también influye mucho en eso. A mí me dan una hora para comer y no necesito tanto, pero luego está mal visto irte a casa “antes de hora” si a las 4 y pico has terminado todo porque has comido en un cuarto de hora. Sin embargo, tengo compañeros de trabajo en toda Europa que comen en su mesa y salen mucho antes.
#76 "...el trabajador que ya paga..." dice el trabajador claramente. No, el trabajador no paga de su sueldo un 40% en impuestos, me lo pintes como me lo pintes, probablemente ni con impuestos a lujo...
Por otro lado se están mezclando churras con merinas en cuanto hablamos de las cotizaciones de la empresa. La suma de mi bruto (liquido + impuestos) da un total del sueldo que negocié en en su momento bruto, ergo sí, la empresa me paga el sueldo completo que yo negocié con ellos.
Entiendo que de lo que se está en contra es de ningún tipo de impuesto, pero esa es otra discusión distinta, yo por mi parte estoy de acuerdo con los tipos impositivos actuales al trabajo, pues no me importa pagar más impuestos para médicos, bomberos, calles...etc es más entiendo perfectamente que si gano más, esos tramos de incremento estén más gravados...
#61 No entiendo. ¿necesitas producir los 7 días de la semana y esa producción no te da para pagar a los empleados?
Yo entiendo reducciones de sueldo cuando no tienes ventas, no cuando tienes tantas que tienes que trabajar a destajo.
#31 Eso no lo dice ni en el artículo éste, donde se menciona que en Alemania se quiere hacer a costa de una bajada de sueldo. Y ya sabemos que aquí la gran mayoría de asalariados no se lo puede permitir y probablemente muchos de los que se lo puedan permitir no querrían.
#26 cuando yo trabajada en un periódico, las madres de la redacción repetían una y otra vez “las mujeres deberíamos poder traer a los hijos al trabajo, al menos a los bebés”, y yo pensaba: Claro bonitas, como que todas las trabajadoras del mundo curran en un ambiente tan chachi como vosotras, pavas.
#42 que trabajador paga un 40% de su sueldo en impuestos?
#13 no se que fetiche tenéis en esta pagina web con las oficinas, el 95% de los trabajadores de este país no trabajan en oficinas, pero seguís repitiendo oficinas, oficinas , oficinas en todas las noticias ... ????
#27 tal cual: https://www.ela.eus/es/noticias/personas-ricas-cada-vez-mas-ricas-y-pobres-cada-vez-mas-pobres
#48 Pues teniendo en cuenta que muchos ya echan 10h sin cobrarlas, sería una forma de contrarrestar las horas extra no pagadas.
#24 lo que se pide es bajada de horas sin reducción de sueldo. y si, se puede hacer y es bueno para todos.
#13 exacto, pero no pidas a los empresaurios pensar.
#13 Pues en Tenerife aquí tenemos de 8 a 4, a gusto. Y te vas a comer a gusto también media horita. Y te echas la jarrita a las 2. Y si no hay mucho curro te echas 2. Es cuestión de sentido común. Si el empleado tarda 2 horas en comer y se echa 4 jarras pues a tomar se va. Pero la empresa puede ser perfectamente comprendida de los equilibrios entre trabajo y vida.
Y acabamos de meter 6 días remotos al mes, por hacer la semana más corta y dar más oportunidad, y yo pondría un par más pero no está nada mal.
Por mucha empresa de mierda que haya detrás lo que hay es un gobierno que lo permite y gente que lo acepta.
#7 O amenazas psicológicas tipo " venir el 5° día es voluntario, vosotros veréis si sois de los que os quedáis en casa en la cama o venís a arrimar el hombro y no dejar tirados a vuestros compañeros"
#84 no iba por el lado de pagar más o menos, yo pago bastantes impuestos y no me importa si a cambio tengo una buena sanidad y educación públicas...
Iba por lo que comentabais del 40% de impuestos, yo lo entendí por ahí más que nada porque si llegas al rango de pagar un 40% poco deberías de quejarte...
#11 yo siempre que veo esta propuesta (ya salio varias veces) doy por echo que se habla de trabajar 4 dias a la semana/ 10 horas al dia. Por lo que el sueldo y las horas que trabajas serian las mismas
#84 Vamos a ver: Si tu empresa te dice que te va a despedir y te ofrece contratar tus servicios como autónomo ¿qué coste le pones a tus servicios: Tu salario bruto o tu salario bruto más los seguros sociales que paga la empresa?
#86 Si te llegan las facturas, aunque tarde, estarás recuperando las pérdidas. Literalmente le debes dinero a tus empleados. Además de lo de los 7 días a la semana.
Espero que te metan un puro gordo y te quedes en la puta calle.
#31 También se puede pedir la bajada de horas y que te tripliquen el sueldo.
Ya va siendo hora de dejar el popper, anda...
En definitiva: los casos siguen subiendo a pesar del cierre del ocio nocturno. A ver a quién le va a tocar la culpa ahora. Hagan juego, señores...
#104 y te vuelves a currar despues de haberte bebido dos cervezas? pues si trabajaras en mi equipo el primer dia estabas avisado, y el segundo en la calle
40 horas en 5 días a 8 horas al día...
En 4 días, 10 horas al día... Rendimiento máximo
Jornada laboral 4 horas != Contrato parcial
Cotizas menos y necesitarás más años para cobrar misma pensión.
#14 los currantes de oficina, hoy en dia, estan al mismo nivel que los currantes de fabricas a finales del XIX. Lo que cambia es que ahora esos currantes son la parte de abajo del iceberg.
#135 Pero yo no hablaba de ti, hablaba del "empresario" que supuestamente ha hecho a sus trabajadores currar 7 días a la semana pagándoles 4.
Prefiero pensar que es un troll antes que un... mejor no lo digo.
Tan cerca tan cerca, que va a pasar de largo.
#36 No lo digas muy alto, que algún gurú sacacuartos de estos que da charlas a jefecillos pringados los llamará weekend-working y les cobrará varios cientos por decirles que es bueno implantarlos en su empresa.
#55 Cierto, pero también dudo mucho que ninguna empresa pueda asumir subirle el sueldo un 20% a todos los trabajadores.
#31 Como ya he comentado más arriba: Dudo que haya ninguna empresa que pueda asumir una subida del sueldo del 20% de sus empleados, que es lo significa pasar de 40 a 32 horas trabajadas a la semana manteniendo el mismo sueldo.
#20 Es decir el trabajador que ya paga más de un 40% en impuestos pondría de su bolsillo otro 10% de lo que gana, que lo trabaja pero lo deja de percibir.
¿Y así en vez de con políticas que atajen los problemas es como vamos a salir adelante?
Vamos a luchar para dejarle esto a nuestros hijos, pero poniendo carteles en FB
Lo creeré cuando lo vea. Igual que la ilegalización de la jornada partida. Cosas que creeré cuando vea.
Estas cosas suelen ser muy difíciles de cambiar. Seguramente para una empresa grande no requiera mucho esfuerzo, pero ¿como haces en una empresa de 2 o 3 trabajadores? Creo que poco a poco vamos a ir reduciendo horas reales de trabajo, pero poco a poco. Con la pandemia ya se ven cambios, yo aproveche para hacer jornada continua (a ver ahora como va la cosa), y muchas empresas se están olvidando de las jornadas infinitas de cierro a las 7 salgo a las 9 y ese tipo de cosas, porque con los niños en casa no es posible, o porque nos vamos dando cuenta de que no es rentable en ningún aspecto.
#43 Pues mira, a mi si me compensa que me bajen un 20% y disponer del viernes libre. Pero claro, yo no soy mileurista...
4 días X 24h / día = 96 horas semanales.
#47 Pues yo seré uno de esos dos gatos...que ya peino canas...
Sera que se cobra 4, pero se sigue trabajando 6
Ni de coña. En España el facherío te monta un golpe de estado por mucho menos que eso.
#89 ok, estamos de acuerdo
Jornada de 4 dias laborables y 3 festivos....Y la pregunta del millon y logicamente la parte proporcionales del sueldo?
Es decir, cobrando 1/5 menos del salario bruto?
#105
Que yo sepa en Madrid curran menos de las 40h semanales.
#61 no todos los casos son iguales, yo me refería a las grandes empresas esas que no tiene problemas.
#123 no, los seguros sociales que paga la empresa como cotizaciones a la seguridad social, no son parte de tu salario. Que se calculen en base a lo que cobras no quiere decir que si la empresa no los pagase te los tendría que dar a ti y por tanto ese 40% ....ni de coña.
Nadie paga un 40% de su salario en impuestos (bueno en tramos superiores a 100k lo desconozco, pero lo dudo y son tan marginales a nivel de frecuencia, que ni me importan. Y tengo poco más que añadir, es que en lo del IVA ni entro es una cuñadez de palillo mohoso...No es un impuesto al trabajo desde el mismo momento en que no me piden una nómina para comprar, pero vamos dado el nivel...
#124 sí, salte por la tangente majete..¿ahora son los autónomos los que pagan un 40% de su facturación (que no es su salario)? NO tengo ni puta idea del porcentaje de facturación que paga un autónomo, pero vamos que un tabajador no paga de SU SUELDO un 40%
#105 Iluso, de eso no se dejan pruebas.
Más cerca de la utopía.
#133 suélteme el bolso señora!