Los responsables de un experimento que constata la discriminación de mayores de 45 en la búsqueda de empleo proponen potenciar los perfiles sin edad para limitar sesgos. Un estudio de la Fundación Iseak, encargado por el Gobierno vasco, constató, con un experimento de campo, que a partir de los 45 años la posibilidad de recibir respuesta a una oferta de trabajo es prácticamente la mitad que a los 35; es decir, que hace falta enviar el doble de currículums.
Comentarios
En serio lo digo: ¿estos gilipollas se dónde salen? En Reino Unido y otros países hace más de 10 años que los CV no llevan fotos ni edad. ¿De verdad creen que están descubriendo algo? El tema del CV es el reflejo de los gilipollas que hay en Españita. Es esencialmente increíble que un CV aún lleve foto y/o edad. Aunque de todas formas el imbécil que esté en Recursos Humanos y quiera discriminar por edad en vez de habilidades, lo hará.
#2 tu crees que es tan simple como ver cual fue la primera experiencia laboral y echar una cuenta sencilla, pero te olvidas que son de recursos humanos
#3 El principal problema no es ese, sino que un gilipollas tenga el poder de discriminar a alguien por su apariencia o edad en vez de las habilidades y/o experiencia requeridas para un puesto.
#4 el problema real es recursos humanos, yo he encontrado cada puto zote que era incapaz de realizar las mas sencillas tareas y luego se las dan de profesionales de la ostia cuando recuren a supercherías y magufadas varias como la grafologia para la selección de candidatos
#5 En España, alguien como Steve Jobs, que iba con camisa hawaiana y chanclas en sus inicios en Atari, aún estaría buscando trabajo...
#11 a mi que steve jobs se comiese una gran mierda me parecería bien, lo que me jodería seria que se le pusiese difícil a steve wozniak
#13 Sin Jobs el que se estaría comiendo una gran mierda es Wozniak. Pero vamos, lo mismo Jobs sin Wozniak.
De todas formas, si te fijas más en quién te cae mejor que en la esencia del comentario, tienes un problema.
#18 es que Jobs es el tipo de jefe que explota hasta la extenuación a los trabajadores y que es una persona intratable, un déspota, por eso estaría bien que las personas como el se coman una gran mierda y nunca nadie tenga que tener la desgracia que le caiga un jefe como el
#19 Eso es verdad, pero hay una diferencia entre un déspota así, que consigue obras de arte porque es un genio y muchas veces tiene la razón, y el típico lameojetes españistaní que, además de hacer lo mismo, es un absoluto cenutrio.
#20 si, toda la razon tenia cuando se intento curar un cancer tomando batidos y zumo
#22 Picasso y Dalí también hicieron gilipolleces y cambiaron el arte pictórico. Y no, no era tanto por lo que dices, sino porque tenía auténtico pavor a que le abrieran (en una operación). De ahí que se echara a los brazos de gurús alternativos. Pero eso es otra historia. En lo suyo fue un jodido genio y el que no entienda eso poco tiene que decir.
#2 Pues en muchos sectores el CV ha pasado a ser el perfil en LinkedIn y ahí todo perfil medianamente serio tiene foto.
#7 Porque es una red social. Pero en los curriculums, que yo sepa, no la hay. Al menos muchísimos que recibí yo para escoger candidatos tecnológicos (claro que muchos eran españoles residentes en UK).
#6 #8 y #9 no entiendo nada. Es que en la entrevista van disfrazados? No van a descubrir si eres viejo o joven?
#2 en Reino Unido te contratan sin verte la cara?
#16 Para trabajos en remoto te pueden contratar simplemente haciéndote unos tests de habilidad, aquí eso no lo verás en años.
No estás entendiendo la diferencia entre hacer una entrevista y ni siquiera poder acceder a ella porque te discriminen por algo que no sea habilidad.
#16 muchas entrevistas son por videollamada, depende de como seas te pueden poner varios años más o menos
Solo con la experiencia laboral, títulos, las fechas, los cursillos y las motivaciones te acierto en más de un 90% la edad y si es hombre o mujer.
Y si fallo, entreno una IA y lo acierta.
Claro, porque ni por la cara en la entrevista ni por los años de experiencia se puede saber si es viejo o no...
Vaya gilipolleces
Esto de no poner foto ni edad ya pasa bastante en España, al menos en mi entorno. Y ya si solo pones tus empleos relevantes (que suelen ser los últimos) y en educación pones estudios finalizados sin especificar fecha, RRHH lo tiene bastante difícil para clavar la fecha
Jojo, creo que ZP ya prometió que lo iba a cambiar. Obviamente no pasó de sugerencia para el IBEX y fue desechado inmediatamente.
Lo único relevante es que si te gustan los cuartos oscuros
Luchadores contra el edadismo, pongan debajo todos sus chistes sobre la edad de Tamames.
Y después de todo esto recordemos que en España, si no me equivoco, el periodo de pruebas puede llegar a ser de 1 año durante el cual puedes despedir a tu trabajador en cualquier momento.
Eso significa que aunque todo un proceso de RRHH sea ciego se podría contratar al señor X con 0 datos personales.
Entraría a trabajar y el día 3 poder decir que no es valido y ala calle porque patatas (en realidad porque es negro, chino, judio, gitano, extranjero, rubio, gordo, feo, etc... ponga aquí el motivo que el responsable tenga a bien).