Portada
mis comunidades
otras secciones
#4:
Rallo dirá que si hay que pagarlos, subiran los costes laborales y muchas empresas tendrán que cerrar.
#8:
Flipé el primer año que llegue a Alemania y tenía un chaval de prácticas cobrando 1500 netos de prácticas. Pero joder, es que de prácticas se trabaja. Lo de tener gente “aprendiendo” trabajando de gratis es de coña
#2:
Durisimo ataque al sector servicios en España.
#32:
Yo estuve trabajando en una empresa de unas 20 personas, las cuales más de la mitad de la plantilla eran chavales en prácticas. Luego, una vez acabado el tiempo, les chutaban y cogían la siguiente hornada. Así además de conseguir tener a la mayoría de su gente trabajando de manera gratuita, pillan las ayudas por tener a estudiantes. Un puto abuso.
#118:
#71 según los liberales, bajas el sueldo, por lo tanto aumentar la productividad, es decir lo que produce cuesta menos y se podrá vender más, mayor demanda y por tanto mayor empleo.
Ejemplo, un café que ahora cueste un euro, bajando el sueldo de los camareros pon que después costará, no sé, 70 cts. así que en vez de vender 100 cafés al día podrás vender ¿130? No sé quién los comprará, supongo que los que les reducen el sueldo consumían menos. A lo mejor hay que exportarlos a China...
¿A que tiene mucha lógica?
Ejemplo, un café que ahora cueste un euro, bajando el sueldo de los camareros pon que después costará, no sé, 70 cts. así que en vez de vender 100 cafés al día podrás vender ¿130? No sé quién los comprará, supongo que los que les reducen el sueldo consumían menos. A lo mejor hay que exportarlos a China...
¿A que tiene mucha lógica?
#105:
#100 El truco de la experiencia me lo sé... ése me lo sé... Hacer prácticas se debe pagar, no digo que con un sueldazo, no, pero se debe pagar. Te recuerdo que a los presos que curran en las cárceles se les paga (algo, no mucho) porque el concepto esclavitud está bien claro. Y siguiendo el hilo de la experiencia y su uso... cuando tienes poca, porque tienes poca y cuando tienes mucha porque tienes mucha... Nah... como digo al principio: ese truco ya me lo sé.
#11:
Tanto esfuerzo que les costó a nuestros políticos normalizar esta explotación de trabajadores y ahora se la quitan.
¿ Van a hacer lo mismo con todos los demás abusos que se han normalizado?
¿ Van a hacer lo mismo con todos los demás abusos que se han normalizado?
#104:
#97 Supongo que me estás trolleando.
Rallo dice el 12 de septiembre una cosa, que en ese momento era cierta. El 3 de octubre el salario mínimo de Ginebra cambia (que no de Suiza, en la cual en algunos cantones ya había salario mínimo como se indica en el vídeo). La viñeta está puesta para que parezca que Rallo es un mentiroso.
Rallo dice el 12 de septiembre una cosa, que en ese momento era cierta. El 3 de octubre el salario mínimo de Ginebra cambia (que no de Suiza, en la cual en algunos cantones ya había salario mínimo como se indica en el vídeo). La viñeta está puesta para que parezca que Rallo es un mentiroso.
#37:
#4 Cerrar no se, pero muchos chavales no van a poder adquirir la experiencia que necesitan porque su productivad no va a dar para pagar el mínimo que marque el gobierno. Sólo aquellas empresas que puedan cubrir los costes del alumno con su trabajo o estén dispuestos a invertir en su formación para luego ofrecerle un puesto de trabajo optarán por ello.
#41:
#37 Puede pagarlo el gobierno, de hecho ya lo hace en varios programas formativos y hasta le llega a pagar también a la empresa por las molestias.
#7 Es la estrategia de España con la legislación europea que no le gusta. Pasamos de cumplirla y después lloriqueamos para que nos perdonen las multas.
#7 Es la estrategia de España con la legislación europea que no le gusta. Pasamos de cumplirla y después lloriqueamos para que nos perdonen las multas.
Comentarios
Rallo dirá que si hay que pagarlos, subiran los costes laborales y muchas empresas tendrán que cerrar.
Durisimo ataque al sector servicios en España.
#4 Sin no hubiera que pagar a los trabajadores ¡Pleno empleo!
Flipé el primer año que llegue a Alemania y tenía un chaval de prácticas cobrando 1500 netos de prácticas. Pero joder, es que de prácticas se trabaja. Lo de tener gente “aprendiendo” trabajando de gratis es de coña
¡Comunismo!
#2 Y al sector jeta
#3 Ya la he quitado del meneo porque no pinta nada.
Está visto que el bot de las imágenes está desarrollando sentido del humor.
Luego nos matará a todos.
Yo estuve trabajando en una empresa de unas 20 personas, las cuales más de la mitad de la plantilla eran chavales en prácticas. Luego, una vez acabado el tiempo, les chutaban y cogían la siguiente hornada. Así además de conseguir tener a la mayoría de su gente trabajando de manera gratuita, pillan las ayudas por tener a estudiantes. Un puto abuso.
Tanto esfuerzo que les costó a nuestros políticos normalizar esta explotación de trabajadores y ahora se la quitan.
¿ Van a hacer lo mismo con todos los demás abusos que se han normalizado?
#14 Prácticas de Empresa, una asignatura de la carrera. Trabajar gratis y encima, pagar luego los créditos. En Irlanda, cuando estuve también había practicas en empresa gratuitas (interships), sólo que no las cogía ni dios. Era mejor trabajar en un pub.
#18 Jordi Cruz va a tener que cerrar sus restaurantes, así no hay quien se haga rico a costa del trabajo gratuito de otros.
#4 Cerrar no se, pero muchos chavales no van a poder adquirir la experiencia que necesitan porque su productivad no va a dar para pagar el mínimo que marque el gobierno. Sólo aquellas empresas que puedan cubrir los costes del alumno con su trabajo o estén dispuestos a invertir en su formación para luego ofrecerle un puesto de trabajo optarán por ello.
#60 Pero...si sólo les bajamos el sueldo pero no las horas,no hará falta contratar a nadie
#8 Mola que salgan siempre con la milonga de que "cobras en conocimiento y en experiencia", como si el hecho de cobrar dinero impidiese lo anterior
#14 ¿Prácticas de ciclos formativos? Un dos tres, responda otra vez.
#14 Si los que no cobran son los universitarios.
Que te crees que cuando las grandes empresas montan los tenderetes en los campus es para encontrar mano de obra barata.
Por cierto si no les pagan que por lo menos coticen a la SS
#100 El truco de la experiencia me lo sé... ése me lo sé... Hacer prácticas se debe pagar, no digo que con un sueldazo, no, pero se debe pagar. Te recuerdo que a los presos que curran en las cárceles se les paga (algo, no mucho) porque el concepto esclavitud está bien claro. Y siguiendo el hilo de la experiencia y su uso... cuando tienes poca, porque tienes poca y cuando tienes mucha porque tienes mucha... Nah... como digo al principio: ese truco ya me lo sé.
#71 según los liberales, bajas el sueldo, por lo tanto aumentar la productividad, es decir lo que produce cuesta menos y se podrá vender más, mayor demanda y por tanto mayor empleo.
Ejemplo, un café que ahora cueste un euro, bajando el sueldo de los camareros pon que después costará, no sé, 70 cts. así que en vez de vender 100 cafés al día podrás vender ¿130? No sé quién los comprará, supongo que los que les reducen el sueldo consumían menos. A lo mejor hay que exportarlos a China...
¿A que tiene mucha lógica?
#37 Puede pagarlo el gobierno, de hecho ya lo hace en varios programas formativos y hasta le llega a pagar también a la empresa por las molestias.
#7 Es la estrategia de España con la legislación europea que no le gusta. Pasamos de cumplirla y después lloriqueamos para que nos perdonen las multas.
Coño, Maduro en el parlamento Europeo. La mierda de virus lo está trastocando todo.
Que tomen nota los de MasterChef
No entiendo muy bien ¿¿entonces qué pasa con el voluntariado?? ¿Se prohíbe?
#85 Discrepo totalmente, la experiencia es todo en un mundo laboral donde los titulos se han devaluado. La experiencia es un grado, y teniendo experiencia en un determinado área es mucho más fácil encontrar trabajo después.
La nada es acabar de estudiar, que no te den un trabajo por no tener experiencia, y no tener experiencia por no encontrar trabajo. Y si pasan 2-3 años desde que has acabo los estudios y no has trabajado nunca, date por jodido... porque tú formación va a acabar valiendo 0 o menos.
#97 Supongo que me estás trolleando.
Rallo dice el 12 de septiembre una cosa, que en ese momento era cierta. El 3 de octubre el salario mínimo de Ginebra cambia (que no de Suiza, en la cual en algunos cantones ya había salario mínimo como se indica en el vídeo). La viñeta está puesta para que parezca que Rallo es un mentiroso.
#37 Si una empresa ha de verse en la tesitura habitual de trabajar con mano de obra gratuita es porque en un escenario de competencia real sin subvenciones estaría abocada al fracaso.
#29 A mi en la fp me invitaron a una cocacola de máquina ya...
.
Pero también es verdad que no nos trataban tampoco como a un trabajador de la empresa. A nosotros nos mandaban hacer cosas pero a nuestro ritmo. Los que trabajan allí no paraban
#1 ¿Qué tienen que ver los derechos laborales con el comunismo?
#1 Por eso en la foto sale Maduro.
Ahora manda en Europa mediante el gobierno socialcomunista de España.
Oido cocina!!!
#17 Sí, y periódicos, y radios, y televisiones, y empresas de informática, y administrativos, y bufetes de abogados, y... suma y sigue.
#FreeAssange
¡Aleluya! ¡Sólo tenemos que cambiar el Estatuto de los Trabajadores!
#1 lo siguiente será que se les pague más de 150€ al mes a los becarios..este país se va a la mierda
#41 En ese caso, a ver de dónde sacamos el dinero.
Entiendo que en el papel cualquiera esté a favor de esta medida. Que un chaval en prácticas cobre por "trabajar" sería lo deseable, y creo que en eso todos, sea la ideología que sea, estamos todos de acuerdo.
El problema es que ese "trabajar" va muy entre comillas. Hay muchos alumnos cuyo "trabajo" existe porque no cobran por ello. Por ejemplo, tengo un amigo que hizo Sociología, lo metieron en la empresa a hacer un informe sobre el personal y unas cuantas cosas más. La empresa no tenía ninguna obligación ni necesidad, pero les gusta tener a alguien ahí, que les eche un cable con algunas gestiones, mientras este aprendía y conocía un entorno real. Donde tuvo la oportunidad de participar en algunas entrevistas y procesos de selección. Ahora bien, si tuviesen que pagar por ello, pues probablemente no optarían por tener al becario. Y como veis, aquí salen perdiendo tanto la empresa, como el chaval, porque aunque no haya cobrado, se llevó una experiencia demostrable en el currículum. Y entiendo que alguno piense que en ese caso, mejor que vaya a una empresa donde aprenda y cobre, y es verdad, el problema es que igual no hay suficientes, y entonces el chaval se va a quedar sin cobrar y sin experiencia, y entonces, una medida que a priori parecía buena, lo que ha conseguido es joder al chaval.
Y si estuviésemos en el país de las oportunidades y con una tasa desempleo por los suelos, todavía.. pero con una tasa de empleo juvenil de casi el 50%.... Al final puedes hacerles una putada muy grande a los chavales.
Harán lo que puedan para retrasar hasta que multen a España por no implementarlo.
#12
Yo tengo una mejor! Bajamos lps sueldos a la mitad y contratamos al doble!
#12
#24 Lo mínimo debería ser el salario mínimo. Las descripciones de los empleos (no en prácticas) deberían estar sujetas a aumentos del salario mínimo. Si en una solicitud de empleo se piden 3 años de experiencia, inglés, la carrera terminada (informática, ingeniería o lo que sea), por cada uno de esos apartados habría que aumentar por ley 100 euros. Es decir un currito que tenga las tres características anteriormente citadas debería pagársele: 1000 euros de sueldo base + 300 por experiencia + 100 por inglés + 200 por carrera (bachelor y máster terminados) = 1 600 de entrada como mínimo. El sueldo mínimo debería incluirse en la solicitud de empleo y debería ajustarse a esos principios.
Sino para qué cojones haces unas prácticas si al final te van a seguir pagando una m. como si no tuvieras experiencia.
#FreeAssange
#95 Jejejeje, nunca es el momento adecuado. Jejejeje.
#100 mira, todo lo que dices, se soluciona con un sueldo de formación, con estatus especial, y contrato de becario que supone 50 euros al mes para la empresa
Al chaval se le da par cubrir los gastos de transporte, comer y algo para sus extras. El coste para la empresa es mínimo.
Porque hay empresas que contraran chicos de formación para llevar cafés, a la empresa le conviene por la subvención PERO el chico básicamente hace de chico de los recados gratuito. Si el chaval cuesta algo le harán hacer algo útil. Por 4 euros la hora por ejemplo, por debajo del mínimo pero el chic@ ya cubre sus gastos y le queda algo. El chaval va más motivado y como no es un chico de los recados gratis seguro le buscan sacarle productividad aunque sea baja
#72 Quien ha hecho esa viñeta es un mentiroso.
Vídeo de Rallo: 13 de Septiembre
Noticia del salario de Ginebra: 3 de Octubre https://www.lavanguardia.com/economia/20201003/483820028537/ginebra-salario-minimo-mas-alto-mundo-3700-euros.html
Se le puede criticar a Rallo por muchas cosas, pero mentiras tan descaradas.
#4 ¿Es acaso mentira la posible afirmación de Rallo?
Si antes eran gratis y ahora no, subirán los costes laborales. Esto es un hecho, te guste o no.
Si antes había empresas que vivían de trabajos gratis y ahora ya no van a poder, pues puede que tengan que cerrar. Esto es otro hecho, te guste o no.
En un entorno con un paro juvenil del 50%, muchas cosas tienen que cambiar para que la situación mejore.
#25 Don't feed the troll
#31
#8 Bueno, volviendo a mi comentario anterior, si bien es cierto que en Alemania hay prácticas remuneradas (yo en España hice también 6 meses de prácticas remuneradas, a 600 euros la media jornada), se llevan cada vez más las prácticas gratis si son curriculares. Pasaré por cualquier portal de empleo y verás que crecen como setas las empresas que buscan becarios para prácticas no remuneradas, y yo mismo conocí a dos de esos en mi trabajo anterior. No sé cómo funciona legalmente el tema por aquí, pero existir, existe y va en aumento.
#61 Nada, trabajar gratis, como no hay dinero... pues eso...
#14 Pues prácticas de créditos (3-6 créditos) en el grado. O las prácticas obligatorias de un módulo de grado medio o superior que yo sepa no son remuneradas.
#20 A mi me pagaban 200eur al mes en ciclo formativo aunque es cierto que tenía un concepto de "compensación de gastos" porque supuestamente no pueden ser remuneradas por legislación; en cambio, en las prácticas de la carrera me pagaban 850eur/mes y ahí sí que tenía una especie de nómina con su IRPF del 2% y tal.
PD: estudios de informática, soy perfectamente consciente que en la gran mayoría de casos de otros estudios no se paga una mierda a la gente y es algo que se debiera corregir; si quitan trabajo a otro empleado, debe remunerarse aunque sea menos que lo que se pagaría a un trabajador común.
#75 Pues ese ejemplo es criminal y estoy totalmente de acuerdo en que se les meta mano.
Yo estaba pensando más en chavales de FP o la Universidad. En su día me tocó hacer prácticas gratuitas en FP y oye, ni tan mal. Muchos de mis compañeros acabaron en sitios de milagro, no haciendo mucho pero por lo menos empezaron a tener algo de experiencia demostrable. Si no llegan a ser gratuitas, o la empresa recibe algún tipo de deducción, se hubiesen quedado sin nada. En la Universidad también eran gratuitas pero estábamos tan demandados que las empresas tuvieron que ofrecer "becas" de 500€-700€ para competir entre ellas y atraer alumnos.
#2 Hay asesorías en Coruña a las que se les ha jodido un negociazo cuando vengan las próximas declaraciones de la renta.
#105 La parte filosófica también me la se, y de verdad, ojalá pudiesemos garantizar unas prácticas remuneradas a todo el mundo. Pero luego está la realidad económica de un sector y un paáis, y si por poner un "algo que no sea un sueldazo" deja a un montón de alumnos sin posibilidad de hacer unas prácticas porque no hay suficientes empresas dispuestas a pagar ese "algo", estaremos haciendoles mucho más daño que bien.
#106 Totalmente de acuerdo, ese tipo de empresas deben desaparecer. Sin embargo, tenemos que reconocer que muchos alumnos hacen sus prácticas porque a la empresa no le cuestan dinero, de tener que ser remuneras, muchos de estos alumnos jamás tendrían la oportunidad de hacer unas prácticas. Existe en algunos sectores un desajuste entre el mercados laboral y determinadas carreras/grados de FP.
El 60% de los graduados en Criminología en 2018 estaban en paro, y porque no tengo los datos, pero del 40% que trabaja, habría que ver cuántos lo hacen de algo relacionado con Criminología. Lo que te quiero decir, es que en este escenario, si encima pretendemos que se tenga que retribuir a esta gente, jamás van a poder adquirir ni un ápice de experiencia. Jamás.
#108 Y a muchas empresas que buscan comerciales, los tienen 3 meses en practicas...y luego casualmente nadie pasa el corte para hacerse fijo, y vuelta a empezar
#115 Lo has dicho muy bien, la empresa sólo pagará si hacerlo repercute positivamente en ella. Y ahí está la cuestión, no todas las empresas van
a encontrar un balance positivo si tienen que retribuir al becario. Algunas sí, algunas no.
Y me vuelvo a repetir, si el número de empresas que van a sacar algo en positivo retribuyendo al becario es inferior al número de bercarios que quieren hacer prácticas, lo que tu medida va a conseguir es que hayan alumnos sin poder hacer unas prácticas.
Si hay muchas empresas y todos los alunmnos van a ser retribuidos, de puta madre; pero y si no es así, ¿estás dispuesto a asumir que grupo de alumnos no pueda hacer prácticas para garantizar que la otra parte cobre "algo"? Fíjate que podría ver posible esta medida si si se hiciese por zona geográfica, por sector, o en función de si se cubren o no todas las plazas. Pero de forma generalizada, me parecería un crimen.
#133 El problema es determinar ese sueldo de formación. Si por ponerlo, por muy mínimo que sea, te quedas sin empresas que estén dispuestos a pagarlos, la acabas de cagar.
#138 Obvio, las empresas no se van a hundir. Los que se van hundir son los miles de chavales que no van a poder encontrar una empresa donde hacer las prácticas.
#153 Tenemos un 50% de paro juvenil. ¿Qué crees que pasará si pones todavía más inconvenientes a la entrada de estos jóvenes al mundo laboral? Son contextos y momentos diferentes, y hay que tenerlo en cuenta.
#158 Y es una opinión muy noble. Pero teniendo en cuenta que la experiencia laboral es parte del currículo de los ciclos de FP, ¿entiendes que poner un salario puede suponer que muchos alumnos se queden sin empresas a dónde ir?
Al final, lo importante de las prácticas es que sirvan para que el chaval conozca y se desenvuelva en ambiente real de trabajo. Si a las empresas les salen gratis, pues mira, mándamelo, le ponemos una mesa y le ponemos a hacer alguna que otra cosilla mientras aprende. Ahora bien, si me obligado a pagar por él, pues igual paso y que le pagué quién realmente necesita a un becario. No podemos dar por hecho que toda empresa que tiene un becario lo necesita o pagaría, aunque fuera poco por él.
#162 Para que un puesto de trabajo exista, la productividad del trabajador debe cubrir como mínimo el coste que supone para la empresa. Nadie, absolutamente nadie, va a tener un becario que le cuesta dinero; y si lo tiene, es porque considera que formarlo es una inversión a futuro a cambio de esa productividad.
A día de hoy, muchos alumnos están haciendo prácticas no porque sean productivos, sino porque su coste es cero o incluso negativo debido a la subvención. Si decidimos que a partir de mañana todo becario va a suponer un coste para la empresa, y por lo tanto, su productividad va a ser determinate, es muy probable que un gran número de ellos pierda su puesto de trabajo. Quedándose sin salario y sin experiencia.
La pregunta es, ¿habrán suficientes empresas donde un becario sea lo suficientemente productivo? Pues yo no lo sé, dependerá del sector, de la zona geográfica, etc... pero en caso de que no las haya, vamos a dejar a muchos chavales sin poder adquirir experiencia (aunque sea sin remunerar).
#44 Y FPs.
#77
https://www.facebook.com/JuanRamonRallo/posts/1553742554798014
¿Mentira? ¿Viñeta?
Le deben haber jakeado la cuenta.
PS, cojo captura, para que después digas que es mentira y está fabricado y es una viñeta.
Mira, una medida con la que estoy de acuerdo.
Lo mínimo debería ser la mitad del SMI, y me estoy arriesgando.
#152 pues hombre, se exportan y se hunde a la competencia, hay que explicarlo todo.
De las prácticas se usa a la gente como mano de obra gratis o casi si te pagan una miseria. Eso sí te venden a precio de senior y te exigen igual.
Por cierto vete a una entrevista y di que esos 6 meses eran de prácticas... automáticamente esa experiencia no cuenta.
#175
Tristemente pasa en todas las profesiones. Exigen pero no ofrecen mas que un plato de lentejas en general. Luego a veces yo creo que incluso pueden clavartela, pagandote lo que pidas prometiendo todo con tal de que les saques del hoyo y luego darte la patada. Mucho español y muy español.
Lo de la experiencia de otro pais y el certificado no lo he oido nunca. Que certificado vas a obtener? les presentas las nominas? Que absurdez, es como si te piden un certificado de la empresa anterior en españa.
Lo del retorno del talento es un engañaviejos que montan 4 ferias de empleo a ver si cae algun tonto. El que quiere venir sabe a lo que viene, no necesita mas que ponerse a mirar ofertas.
#25 falso: yo soy comunista y valoro el coste humano muy por encima que cualquier capitalista medio.
Siguiente estupidez?
#41 Es una idea estupenda. Ahora mismo las arcas del estado están repletitas de pasta, así que empezar a pagar más cosas no es problema alguno.
#21 Mejor para quien? Si estás aplicando a la empresa X que vean que has elegido tener experiencia en algo parecido contará más que trabajo en un pub.
#4
Rallo es el puto amo. Hasta tiene un sub en menéame.
@jfxsnqjgzrlr
(es mentira, la negociación colectiva en Suiza establece salarios mínimos en todas las actividades)
#59 Ya, pero eso que cuentas... experiencia sin empleo posterior es nada. Absolutamente nada.
#90 Los jodes (a los trabajadores) si no cobran... la gente trabaja para ganar dinero.
#98 Años... mis años.
#109 No, estaremos haciendo un bien muy grande. Las empresas deben entender que las prácticas se deben remunerar. El practicante debe entender que está aprendiendo para un futuro incierto (es verdad), pero debe devolvérsele económicamente el trabajo de aprendizaje, que repercute en la empresa positivamente, con dinero. ¿O es que ya nadie recuerda el concepto aprendiz? Los aprendices (hace mil años), eran eso, aprendices y cobraban (poco, cierto) pero algo cobraban... porque aunque sea barriendo las virutas de metal de los torneros, o lijando maderas para los carpinteros, o vigilando que la máquina funcione correctamente, todo eso... es TRABAJO y esto, lo siento, se paga.
¿El futuro? Como siempre, negro, muy oscuro para el que comienza una andadura laboral, pero aceptar no cobrar por una supuesta experiencia es... trabajar en la confianza, creencia, de que te dará algo en el futuro... y no es ni medio verdad.
Ejemplo: Has trabajado en prácticas en la empresa PUTUXE... y llevas tu flamante CV a la empresa YUTUXE y allí te dicen... "uff... pero si esos son unos mataos... lo siento... no nos sirve".
Ejemplo: Has trabajado en prácticas en la empresa HACHEDE... y llevas tu CV a la empresa EQUISZETA... "Ya, pero nosotros trabajamos con sistemas aleatorios de fluzo y sus prácticas son de compensación dinámica de elementos cortantes. Lo siento."
Y así todo.
#71
Contratas a los otros y te trabajan el doble al final por el mismo precio.
Tenias a un trabajador a 1000.
Pones a 2 a 500 y te trabajan el doble.
A seguir tirando precios.
#120 Si no repercute en la empresa, ¿para qué tienen a un aprendiz? Las empresas no son precisamente ONGs.
No, verás, si una empresa necesita formar a nuevos profesionales... debe hacerlo y debe pagarlo... si una empresa no necesita enseñar a nadie, que no lo haga. ¿O es que lo hacen por las ayudas y sólo por eso?
Insisto, un trabajo de aprendizaje se paga porque debe repercutir en un beneficio a la empresa, el que sea, porque si no... ¿lo paga la Universidad Hache que se vaya a aprender a la empresa Zeta? No... una mala lógica de base y así nos luce el pelo en lo tocante a los nuevos y futuros profesionales. En otros países es radicalmente diferente y así les luce el pelo a ellos (mejor.)
#152 Me parto.... Si te ponen a hacer lo mismo que otro empleado ya no son prácticas, eres uno más. Lo de los cafés, espero que tu ejemplo sean unas prácticas en un bar, porque sino es denigrante, amigo mío.
Es cierto que te piden experiencia para casi todo. Pero yo creo que es precisamente para justificar las practicas sin remunerar que tan bien les viene a muchos empresarios.
Si la persona no tiene experiencia le pagas menos, que para eso le vas a enseñar. Pero todo bien reglado, de modo que si según vaya alcanzando una serie de hitos se le vaya regularizando el sueldo para ponerse al nivel de otros compañeros con la misma responsabilidad.
obviamente esto incluye las prácticas obligatorias de algunas universidades, no?
#4 Link a esta afirmacion de Rallo ? a mi me suena a otra acusacion gratuita
#68 Como dije en #29 y #36 estuve en un caso parecido a el. Sí pagaba impuestos aunque poquita cosa, un 2% de IRPF y las contigencias comunes de la SS; no cotizas para desempleo ni formación por ejemplo. Y como dije en ese mismo comentario, sé que no es común y es algo que debe arreglarse para la gran mayoría de estudiantes, solo que en ciertos estudios sí que pagan porque les cuesta encontrar gente y deben competir.
#32 Lo mismo, lo he visto y vivido. Algunos cobraban 200 euros al mes por el mismo numero de horas 40 semanales aun estando prohibido por ley. Penoso y asqueroso. Pero esto lo han permitido todos y ya podrian haber ducho esto hace 15 años.
#127 Al menos cobraban, el resto de pringados y yo trabajábamos 8 horas diaria por la módica cantidad de 0 euros al mes. Lo dicho, un puto abuso.
#86 Si una empresa se mantiene a costa de no pagar nóminas, que desaparezca, no aporta nada.
#1 Todo lo que no sea permitir trabajar gratis o por la manutención es comunismo.
Es trabajo, y el trabajo no debe ser gratis.
#86 Si una empresa tiene que vivir del trabajo gratuito de los demás, no es una empresa. Es una ONG. Te guste o no. Entonces no me vendais la libre empresa. Antiguamente existia el esclavismo y el humanismo lo destruyó. Te guste o no. Ya sé que algunos quieren recuperar la reconquista, el derecho de pernada, el diezmo, que los hijos de las oligarquías no vayan a la guerra y el usted no sabe con quien esta hablando.
#37 Las prácticas en empresa son un invento reciente, pos-transición. Igual que el
prestamismo laboral de las ETT encubiertasconsultoras. Antes de eso existía la figura del aprendiz, que cobraba sueldo de aprendiz pero cobraba, mientras aprendía. No se hundían las empresas por no tener mano de obra gratis.#1 De Infobae me podría creer que han enlazado la foto como mensaje subliminal.
#28 Ya no se podrá comprar mas casoplones
A que no hay huevos...
#37 pagadles.
En serio.
No se trabaja gratis.
Una cosa es un programa de formación, y otra tener a alguien seis meses trabajando sin cobrar "para que aprenda".
#41 #59 A ver. Esos programas ya existen y actualmente las CC.AA. lo pagan con los fondos de la UE para combatir el desempleo.
No supone un gasto a mayores simplemente las empresas que quieran trabajadores gratis tendran que adherirse a esos programas de formación.
Por ejemplo, no se si seguirán haciéndolo, había una cadena de supermercados que otganizaba cursos de formación con esos fondos y cobraba por dar el curso, cobraba por aceptar alumnos de prácticas y las programaba de manera que estos cubrieran las vacaciones de sus trabajadores.
#25 Pues son las empresas la que tienen a becarios sin remunerar.
Será porque les obliga el gobierno comunista-bolivariano.
No me jodas!
Y como abro yo ahora mi negocio!
Mis padres siempre decían "haz cursos, que si haces bien las prácticas seguro que te contratan". Hice cursos, hice prácticas y todo lo que aprendí fue esa frase en el primer lugar donde hice prácticas yo: "A ver cuándo llegan los de marzo".
Nadie puede competir con el trabajo gratis, no importa lo bueno que seas...
#87 Pero si esa es una situación que llevaba pasado desde la hostia de tiempo.
Está genial hacer medidas para ayudar al trabajador. Pero coño... se hacen en epoca de mayor bonanza economica. Si lo haces duratne las vacas flacas que lo jodes aun mas.
#14 En Formación Profesional se han inventado una asignatura que se llama Formación en Centros de Trabajo. Como es una asignatura, se considera formación y claro, por la formación no te pagan, aunque tengas que ir todos los días durante tres meses a trabajar a una empresa en el mismo horario que cualquier otro empleado. Y por supuesto, sin superar esa "asignatura", no tienes título.
#171 Coño, ¿pues no decías en #14 que tu siempre habías cobrado en tus prácticas?
Me estaré haciendo pero creo que nos estamos flipando un poco con este tema.
Cuando hice mis prácticas me tenían para traer el bocadillo del bar al jefe, hubiera pagado por aprender algo.
Las prácticas no deberían ser una explotación pero se nos olvida que su objetivo es insertar personas sin experiencia en el mercado laboral. Me parecería más útil controlar que las empresas realmente enseñen a los de prácticas (y no sustituyan puestos de trabajo reales) , que remunerar a gente que seguramente ni quiere estar ahí la mitad de las veces y no va a aportar nada a la empresa. Muchos chavales de prácticas todavía no saben ni lo que quieren hacer, poner a la empresa a pagar por eso se me antoja como una gran desventaja, y lo siento mucho por los que se tomaron en serio sus prácticas porque esos sí merecen una remuneración.
Quizas se podría encontrar un punto intermedio.
#8 La palabra es esclavitud moderna.
Que luego en realidad pagan pero lo que les sale de ahí. Te pueden pagar perfectamente 500 euros por 40 horas semanales si quieren, o 0 en el peor de los casos.
#139 las empresas reciben una subvención por hacer formación y aunque sean menos productivos les acaba rentando. Añade no impuestos por el chico... Pues como cuando se contratan discapacitados, que la producción de ese empleado sea más baja lo compensan con no pagar impuestos por ellos y la subvención. Te aseguro que hay margen para que la empresa saque benefició pero claro tenerlo gratis, que haga de mozo de recados y además chupar una subvención sin enseñar nada útil es más cómodo para la empresa
Los únicos que se joderian serían los chefs de alta cocina que tienen chicos currando 15 horas por cero euros para poder mantener un menú de 500 a 200 euros. Pero si un sistema no es productivo no lo puedes hacer productivo teniendo esclavos gratis.
#161: Por cierto vete a una entrevista y di que esos 6 meses eran de prácticas... automáticamente esa experiencia no cuenta.
Sí, bueno, esa es otra:
Oferta de trabajo:
- Necesitamos un X con 5 años de experiencia en todo esto, que domine todos estos programas de ordenador y que tenga un C1 en todos estos idiomas...
Respuestas al primer candidato:
- no, no me valen las prácticas, no tampoco me vale haber estado 2 años en otro país, tiene que haber un certificado, no tampoco me vale un programa similar...
Respuestas al segundo candidato (tras ofrecerle 1000 € al mes):
- Buenos días, esperamos su respuesta, usted cumple con todas las condiciones requeridas para el puesto.
(con un C1 de alemán, francés, inglés... y experiencia en el extranjero no se va a quedar en España a que se rían de él)
Más tarde:
- "Maldita sea, no encontramos ingenieros, debería invitarse a los escolares a estudiar más carreras STEM, la demanda es altísima, debería incentivarse el retorno del talento..."
Y eso es lo que hay, es normal que cada vez menos gente apueste por la ingeniería, para que se rían de ti lo mejor es estudiar otra cosa y listo, salvo que cuentes con una buena red de enchufes.
#157: Si te ponen a hacer lo mismo que otro empleado ya no son prácticas, eres uno más.
No, lo harías en paralelo (la misma actividad) y no al mismo ritmo, luego al final se compara el resultado.
#8 yo es que no se que mierda de prácticas habéis hecho vosotros pero yo siempre he cobrado