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#5:
El problema del sector, son las subcontratas, no se pueden hacer proyectos en condiciones si lo que priman son los beneficios y el tiempo, te conviertes en un numero mas para sacarte hasta la ultimo rendimiento.
Yo hace tiempo que deje ese mundo y la verdad mucho mas tranquilo, mientras la industria no valore al sector informático no tendrá futuro en este país.
Si os contara la cantidad de salvajadas en seguridad informática que hay en la industrias, en las cuales es mas importante el puesto de quien comete la falta que la falta en si. Se ha llegado a avisar de intrusiones y los jefes desviar el tema o mirar para otro lado hasta que ya era demasiado tarde.
Yo hace tiempo que deje ese mundo y la verdad mucho mas tranquilo, mientras la industria no valore al sector informático no tendrá futuro en este país.
Si os contara la cantidad de salvajadas en seguridad informática que hay en la industrias, en las cuales es mas importante el puesto de quien comete la falta que la falta en si. Se ha llegado a avisar de intrusiones y los jefes desviar el tema o mirar para otro lado hasta que ya era demasiado tarde.
#3:
Lo de siempre, la culpa del último de la cadena. El que no tiene capacidad de decisión, ni se le consulta, ni puede hacer otra cosa que obedecer.
Esto es España.
Lo de siempre, la culpa del último de la cadena. El que no tiene capacidad de decisión, ni se le consulta, ni puede hacer otra cosa que obedecer.
Esto es España.
#14:
Llevo 20 años en esto de la informática empresarial, 15 como consultor en esas llamadas subcontratas. He visto de todo: desde proyectos donde sólo primaba el tiempo y la pela a proyectos en los que el cliente tenía dos dedos de frente y aceptaba un análisis en condiciones. Pero he visto también empresas multinacionales en el extranjero cuyo BackOffice gestionaba más de 5000 clientes y estaba desarrollado en formularios de Access. Y hablo de 2017.
Así que no seamos cainitas. España está mal en muchas cosas, pero en el extranjero no son todo unicornios rosas y ríos de gominolas.
Así que no seamos cainitas. España está mal en muchas cosas, pero en el extranjero no son todo unicornios rosas y ríos de gominolas.
#6:
#1 Yo si he programado sistemas críticos. Y la cosa mejora bastante pero sigue siendo una mier da comparado al trato que tienes por hacer lo mismo en otros países. Pero si lo piensas bien Lexnet debería tener la etiqueta de crítico pues es muy serio lo que maneja, pero también es crítico la banca y....
#13:
Yo veo mucho llorón pero que vive y acepta condiciones deplorables cuando no tiene que hacerlo. Mucha culpa la tienen los trabajadores por tragar cuando no tienen que hacerlo.
#1:
“No es de extrañar que ocurran casos como el de LexNet. Y si no ocurren más es por el buen hacer de los profesionales del sector”.
Además, porque el software que hacemos en España, por lo general, no es de sistemas críticos. Si la vida de la gente dependiera de ese software otro gallo cantaría.
Además, porque el software que hacemos en España, por lo general, no es de sistemas críticos. Si la vida de la gente dependiera de ese software otro gallo cantaría.
#36:
Trabajo en Everis como junior y debo decir que pese al sueldo (900 netos mensuales los primeros 6 meses, luego van aumentando cada semestre), las condiciones de trabajo son bastante buenas para lo que hay hoy en día.
Trabajamos 9 horas al día en invierno-otoño (8-18 con hora de descanso) para tener jornada reducida (8-15) de julio a septiembre, además de 6 días más de vacaciones al año. Existe mucha flexibilidad (puedes entrar una hora antes y salir una hora antes o no trabajar las tardes de algunos días y recuperar las horas los demás días) y además la política de la empresa para el teletrabajo es no poner pegas si no existen razones para impedirlo (te ofrecen un portátil i7 con ssd y puedes trabajar de casa un máximo de tres días a la semana no consecutivos).
Yo venía de otra profesión distinta después de 10 años y estaba acojonado con el tema de las picadoras. Cuando he llegado a Everis después de hacer las prácticas del FP con ellos, me he dado felizmente con la realidad. La gente es muy amable y competente. No te ponen pegas para hacer diligencias inexcusables en la calle. Tienes una carrera para escalar en categoría y sueldo. Te aseguran estabilidad laboral (no te defenestran si el proyecto por el que te contrataron se les cancela). Ofrecen cursos de inglés y de certificación gratuitos. En fin, mejor que en la profesión que estaba. No imponen un código de ropa (prohibido pantalones cortos y chanclas).
Quizá para ingenieros sí sea malos sueldos pero en "calidad de vida", esta empresa al menos no es como me la pintaban. Eso sí, los que llevan 10 años aquí dicen que Everis ha cambiado mucho (a mejor) por lo que no fue así siempre.
Esta es mi experiencia personal en Everis con tres meses de antigüedad. No digo que sea la realidad del sector, pero es la realidad que yo percibo aquí.
Trabajamos 9 horas al día en invierno-otoño (8-18 con hora de descanso) para tener jornada reducida (8-15) de julio a septiembre, además de 6 días más de vacaciones al año. Existe mucha flexibilidad (puedes entrar una hora antes y salir una hora antes o no trabajar las tardes de algunos días y recuperar las horas los demás días) y además la política de la empresa para el teletrabajo es no poner pegas si no existen razones para impedirlo (te ofrecen un portátil i7 con ssd y puedes trabajar de casa un máximo de tres días a la semana no consecutivos).
Yo venía de otra profesión distinta después de 10 años y estaba acojonado con el tema de las picadoras. Cuando he llegado a Everis después de hacer las prácticas del FP con ellos, me he dado felizmente con la realidad. La gente es muy amable y competente. No te ponen pegas para hacer diligencias inexcusables en la calle. Tienes una carrera para escalar en categoría y sueldo. Te aseguran estabilidad laboral (no te defenestran si el proyecto por el que te contrataron se les cancela). Ofrecen cursos de inglés y de certificación gratuitos. En fin, mejor que en la profesión que estaba. No imponen un código de ropa (prohibido pantalones cortos y chanclas).
Quizá para ingenieros sí sea malos sueldos pero en "calidad de vida", esta empresa al menos no es como me la pintaban. Eso sí, los que llevan 10 años aquí dicen que Everis ha cambiado mucho (a mejor) por lo que no fue así siempre.
Esta es mi experiencia personal en Everis con tres meses de antigüedad. No digo que sea la realidad del sector, pero es la realidad que yo percibo aquí.
#93:
#75 Lo mínimo que se pide es un poco de educación al comentar. Se que debes estar muy quemado con tu situación laboral pero eso no te da permiso para dirigirte a otra gente como lo haces. Se supone que somos adultos y sabemos comportarnos.
He pasado por todo: currar de programador junior por 90.000 ptas al mes, luego programador senior (te hablo de la época de los inicios de ASP antes de visual Studio; luego ya ASPX con C#; AS400, SQL Server... no sé, un poco de todo. Luego jefatura de proyectos, gestión de equipos, ventas... hasta ahora que llevo proyectos internacionales y estoy en cliente final.
No tengo carrera finalizada, todo lo que he aprendido ha sido en mi casa o trabajando. Y aquí estoy, trabajando para una empresa multinacional extranjera y haciendo proyectos en 35 países distintos (no todos a la vez, claro ).
Si tu crees que coordinar un proyecto de 30 personas con gente en 6 países diferentes teniendo que hablar en francés e inglés única y exclusivamente es rascarse las bolas, es que tienes un concepto muy peculiar de lo que es rascarse las bolas.
Me gusta mi trabajo, cobro bien (sin ser un sueldo estratosférico), me permite vivir bien sin excesivos lujos y todo me lo he ganado currando y haciendo bien mi trabajo.
He pasado por todo: currar de programador junior por 90.000 ptas al mes, luego programador senior (te hablo de la época de los inicios de ASP antes de visual Studio; luego ya ASPX con C#; AS400, SQL Server... no sé, un poco de todo. Luego jefatura de proyectos, gestión de equipos, ventas... hasta ahora que llevo proyectos internacionales y estoy en cliente final.
No tengo carrera finalizada, todo lo que he aprendido ha sido en mi casa o trabajando. Y aquí estoy, trabajando para una empresa multinacional extranjera y haciendo proyectos en 35 países distintos (no todos a la vez, claro ).
Si tu crees que coordinar un proyecto de 30 personas con gente en 6 países diferentes teniendo que hablar en francés e inglés única y exclusivamente es rascarse las bolas, es que tienes un concepto muy peculiar de lo que es rascarse las bolas.
Me gusta mi trabajo, cobro bien (sin ser un sueldo estratosférico), me permite vivir bien sin excesivos lujos y todo me lo he ganado currando y haciendo bien mi trabajo.
#28:
La tremenda realidad que asola este país.
En una consultoría de software, entre el cliente y el trabajador probablemente existan cinco o seis filtros previos de personal acomodado donde se mandan uno a otro, y a otro, y a otro hasta llegar finalmente al que tiene que realizar la función.
Cuando llega el mensaje suele ocurrir que:
1.- El proyecto debe de estar terminado para ayer.
2.- Se paga mal, porque claro, previamente hay cinco o seis por encima de el que quieren chupar del bote aunque no aporten una mierda más que gestionar.
3.- Las instrucciones, cual teléfono escacharrado, resultan totalmente diferentes a lo que ha exigido el cliente previamente.
4.- Debido a las prisas del punto 1, donde prima la entrega del proyecto quede como quede, este acaba resultando ser un auténtico mojón.
5.- A las consultoras les da igual. Ya han cobrado y tienen un cliente más con el que funcionar durante un tiempo debido a arreglos sobre arreglos del mojón de programa que han entregado. Y si pasa algo, ya se echa la culpa a la subcontrata de turno y esta al trabajador precario que hoy esta y mañana no.
6.- Gracias a esa cartera de clientes, las consultoras consiguen subvenciones estatales gracias al falso prestigio. Es AQUÍ donde las consultoras ganan dinero realmente; y no realizando software.
En una consultoría de software, entre el cliente y el trabajador probablemente existan cinco o seis filtros previos de personal acomodado donde se mandan uno a otro, y a otro, y a otro hasta llegar finalmente al que tiene que realizar la función.
Cuando llega el mensaje suele ocurrir que:
1.- El proyecto debe de estar terminado para ayer.
2.- Se paga mal, porque claro, previamente hay cinco o seis por encima de el que quieren chupar del bote aunque no aporten una mierda más que gestionar.
3.- Las instrucciones, cual teléfono escacharrado, resultan totalmente diferentes a lo que ha exigido el cliente previamente.
4.- Debido a las prisas del punto 1, donde prima la entrega del proyecto quede como quede, este acaba resultando ser un auténtico mojón.
5.- A las consultoras les da igual. Ya han cobrado y tienen un cliente más con el que funcionar durante un tiempo debido a arreglos sobre arreglos del mojón de programa que han entregado. Y si pasa algo, ya se echa la culpa a la subcontrata de turno y esta al trabajador precario que hoy esta y mañana no.
6.- Gracias a esa cartera de clientes, las consultoras consiguen subvenciones estatales gracias al falso prestigio. Es AQUÍ donde las consultoras ganan dinero realmente; y no realizando software.
#20:
Yo llevo unos meses trabajando en la antigua coritel (ahora se llama tecnilogica ecosistemas) y la verdad es que es mucho mejor de lo que esperaba: sin horas extras, sin presión y escalonado la carga de trabajo para que no nos agobiemis. Mi jefa tiene horario flexible y puede salir antes y trabajar desde casa, hay numerosos cursos y se disponen de cierto número de horas remuneradas al año para formación, etc... La verdad, me esperaba algo mucho peor, por la fama que tenía Coritel hace unos años. El sueldo quizás sea algo bajo, pero para acabar de empezar no está mal.
De todas formas se como funcionan las subcontratas y se que son una auténtica lacra para la economía. No es nuevo, es un sistema que antes funcionaba en las eléctricas y telefónicas y que se ha extendido al sector tecnológico.
De todas formas se como funcionan las subcontratas y se que son una auténtica lacra para la economía. No es nuevo, es un sistema que antes funcionaba en las eléctricas y telefónicas y que se ha extendido al sector tecnológico.
#11:
Habla de España como si fuera algo propio de aquí... como mínimo en empresas similares en irlanda y alemania se trabaja igual.
Tal vez aquí sea más común, pero en mi opinión es culpa del trabajador. Por mi experiencia, mucha gente se queja, se siente jodida pero prefiere no cambiar a otra empresa. Lo he visto muchísimas veces, gente poco valorada pero está cómoda y tiene miedo al cambio. Gente que podría cambiar si quisiera. Con estos trabajadores la empresa se acomoda y puede hacer lo que quiera.
En sectores tecnológicos más punteros de empresas medianas, con gente más inquieta, la movilidad es altísima y las condiciones mejoran.
Tal vez aquí sea más común, pero en mi opinión es culpa del trabajador. Por mi experiencia, mucha gente se queja, se siente jodida pero prefiere no cambiar a otra empresa. Lo he visto muchísimas veces, gente poco valorada pero está cómoda y tiene miedo al cambio. Gente que podría cambiar si quisiera. Con estos trabajadores la empresa se acomoda y puede hacer lo que quiera.
En sectores tecnológicos más punteros de empresas medianas, con gente más inquieta, la movilidad es altísima y las condiciones mejoran.
#49:
#24 Este es el problema de que se generalizara la subcontratación y las ETT en España, recuerdo al principio de los tiempos que el ministro de turno defendía la subcontratación utilizando el odio hacia los funcionarios y con unas cuentas donde presentaba cientos de millones de ahorro subcontratando en lugar de contratando directamente el estado por ejemplo.
Yo el caso que conozco es una subcontrata del estado donde se supone que todos sus profesionales cobran como minimo 2500 y en realidad estan cobrando 1300, esos 1700 van directamente al bolsillo del jefazo de turno que despues de indagar un poco resulto ser familiar de ... En el sector privado es aún mas matanza, donde una empresa subcontratada le debe 6 meses de sueldo a unos conocidos mientras la empreza matriz les paga regularmente pero eso ya es ...
Yo el caso que conozco es una subcontrata del estado donde se supone que todos sus profesionales cobran como minimo 2500 y en realidad estan cobrando 1300, esos 1700 van directamente al bolsillo del jefazo de turno que despues de indagar un poco resulto ser familiar de ... En el sector privado es aún mas matanza, donde una empresa subcontratada le debe 6 meses de sueldo a unos conocidos mientras la empreza matriz les paga regularmente pero eso ya es ...
Comentarios
El problema del sector, son las subcontratas, no se pueden hacer proyectos en condiciones si lo que priman son los beneficios y el tiempo, te conviertes en un numero mas para sacarte hasta la ultimo rendimiento.
Yo hace tiempo que deje ese mundo y la verdad mucho mas tranquilo, mientras la industria no valore al sector informático no tendrá futuro en este país.
Si os contara la cantidad de salvajadas en seguridad informática que hay en la industrias, en las cuales es mas importante el puesto de quien comete la falta que la falta en si. Se ha llegado a avisar de intrusiones y los jefes desviar el tema o mirar para otro lado hasta que ya era demasiado tarde.
Lo de siempre, la culpa del último de la cadena. El que no tiene capacidad de decisión, ni se le consulta, ni puede hacer otra cosa que obedecer.
Esto es España.
Yo veo mucho llorón pero que vive y acepta condiciones deplorables cuando no tiene que hacerlo. Mucha culpa la tienen los trabajadores por tragar cuando no tienen que hacerlo.
#1 Yo si he programado sistemas críticos. Y la cosa mejora bastante pero sigue siendo una mier da comparado al trato que tienes por hacer lo mismo en otros países. Pero si lo piensas bien Lexnet debería tener la etiqueta de crítico pues es muy serio lo que maneja, pero también es crítico la banca y....
“No es de extrañar que ocurran casos como el de LexNet. Y si no ocurren más es por el buen hacer de los profesionales del sector”.
Además, porque el software que hacemos en España, por lo general, no es de sistemas críticos. Si la vida de la gente dependiera de ese software otro gallo cantaría.
Llevo 20 años en esto de la informática empresarial, 15 como consultor en esas llamadas subcontratas. He visto de todo: desde proyectos donde sólo primaba el tiempo y la pela a proyectos en los que el cliente tenía dos dedos de frente y aceptaba un análisis en condiciones. Pero he visto también empresas multinacionales en el extranjero cuyo BackOffice gestionaba más de 5000 clientes y estaba desarrollado en formularios de Access. Y hablo de 2017.
Así que no seamos cainitas. España está mal en muchas cosas, pero en el extranjero no son todo unicornios rosas y ríos de gominolas.
#36 colega has dicho 900 euros al mes???
Eso es una mierda... No sé como puedes estar contento
#14 Mentira cochina.
Llevo 3 años trabajando fuera ya, con amigos en varios paises tambien, todos flipando del trato, el sueldo y la gestion de los proyectos a años luz de España.
#3 Hay que tener jeta. Pero es que el responsable de haber contratado a esas cárnicas es el ministerio (aunque sea a través de otras empresas) Efectivamente en otro país habría dimisiones de alto nivel, aquí que pague el informático.
Trabajo en Everis como junior y debo decir que pese al sueldo (900 netos mensuales los primeros 6 meses, luego van aumentando cada semestre), las condiciones de trabajo son bastante buenas para lo que hay hoy en día.
Trabajamos 9 horas al día en invierno-otoño (8-18 con hora de descanso) para tener jornada reducida (8-15) de julio a septiembre, además de 6 días más de vacaciones al año. Existe mucha flexibilidad (puedes entrar una hora antes y salir una hora antes o no trabajar las tardes de algunos días y recuperar las horas los demás días) y además la política de la empresa para el teletrabajo es no poner pegas si no existen razones para impedirlo (te ofrecen un portátil i7 con ssd y puedes trabajar de casa un máximo de tres días a la semana no consecutivos).
Yo venía de otra profesión distinta después de 10 años y estaba acojonado con el tema de las picadoras. Cuando he llegado a Everis después de hacer las prácticas del FP con ellos, me he dado felizmente con la realidad. La gente es muy amable y competente. No te ponen pegas para hacer diligencias inexcusables en la calle. Tienes una carrera para escalar en categoría y sueldo. Te aseguran estabilidad laboral (no te defenestran si el proyecto por el que te contrataron se les cancela). Ofrecen cursos de inglés y de certificación gratuitos. En fin, mejor que en la profesión que estaba. No imponen un código de ropa (prohibido pantalones cortos y chanclas).
Quizá para ingenieros sí sea malos sueldos pero en "calidad de vida", esta empresa al menos no es como me la pintaban. Eso sí, los que llevan 10 años aquí dicen que Everis ha cambiado mucho (a mejor) por lo que no fue así siempre.
Esta es mi experiencia personal en Everis con tres meses de antigüedad. No digo que sea la realidad del sector, pero es la realidad que yo percibo aquí.
La tremenda realidad que asola este país.
En una consultoría de software, entre el cliente y el trabajador probablemente existan cinco o seis filtros previos de personal acomodado donde se mandan uno a otro, y a otro, y a otro hasta llegar finalmente al que tiene que realizar la función.
Cuando llega el mensaje suele ocurrir que:
1.- El proyecto debe de estar terminado para ayer.
2.- Se paga mal, porque claro, previamente hay cinco o seis por encima de el que quieren chupar del bote aunque no aporten una mierda más que gestionar.
3.- Las instrucciones, cual teléfono escacharrado, resultan totalmente diferentes a lo que ha exigido el cliente previamente.
4.- Debido a las prisas del punto 1, donde prima la entrega del proyecto quede como quede, este acaba resultando ser un auténtico mojón.
5.- A las consultoras les da igual. Ya han cobrado y tienen un cliente más con el que funcionar durante un tiempo debido a arreglos sobre arreglos del mojón de programa que han entregado. Y si pasa algo, ya se echa la culpa a la subcontrata de turno y esta al trabajador precario que hoy esta y mañana no.
6.- Gracias a esa cartera de clientes, las consultoras consiguen subvenciones estatales gracias al falso prestigio. Es AQUÍ donde las consultoras ganan dinero realmente; y no realizando software.
#2 Te has quedado a gusto, el perdón después de un insulto es una tontería.
Si alguien es autónomo es mas por obligación que por devoción,
Y los dioses solo están en la mente de los que creen en ellos, aquí en la tierra todos somos personas que como casi todas piensan sobrevivir con respeto y dignidad.
Habla de España como si fuera algo propio de aquí... como mínimo en empresas similares en irlanda y alemania se trabaja igual.
Tal vez aquí sea más común, pero en mi opinión es culpa del trabajador. Por mi experiencia, mucha gente se queja, se siente jodida pero prefiere no cambiar a otra empresa. Lo he visto muchísimas veces, gente poco valorada pero está cómoda y tiene miedo al cambio. Gente que podría cambiar si quisiera. Con estos trabajadores la empresa se acomoda y puede hacer lo que quiera.
En sectores tecnológicos más punteros de empresas medianas, con gente más inquieta, la movilidad es altísima y las condiciones mejoran.
Yo llevo unos meses trabajando en la antigua coritel (ahora se llama tecnilogica ecosistemas) y la verdad es que es mucho mejor de lo que esperaba: sin horas extras, sin presión y escalonado la carga de trabajo para que no nos agobiemis. Mi jefa tiene horario flexible y puede salir antes y trabajar desde casa, hay numerosos cursos y se disponen de cierto número de horas remuneradas al año para formación, etc... La verdad, me esperaba algo mucho peor, por la fama que tenía Coritel hace unos años. El sueldo quizás sea algo bajo, pero para acabar de empezar no está mal.
De todas formas se como funcionan las subcontratas y se que son una auténtica lacra para la economía. No es nuevo, es un sistema que antes funcionaba en las eléctricas y telefónicas y que se ha extendido al sector tecnológico.
#45 Si se derrumba un edificio es culpa del peón que subió los ladrillos al andamio ¿no?
Para proyectos públicos las subcontratas deberían estar prohibidas por ley.
#14 España tiene un monton de cosas buenas, pero la gestion de proyectos software no es una de ellas. 5 años en España y 5 en Alemania llevo trabajados, y no hay color entre unos y otros, que quieres que te diga.
#5 el problema es la cultura española, donde un amigo le da un proyecto a la empresa de otro amigo por un paston, y este la vende a otra empresa por el 40%.
El otro problema principal es que las empresas se quedan un paston por nada, y eso no esta regulado. Deberian desaparecer todas estas carnicas y que hubiera muchos mas autonomos especializados
#3 pues eso pienso yo. ¿Es que no habia ningun funcionario que validara lo que le entregaban o que? Igual estaba tomando cafe...
#24 Este es el problema de que se generalizara la subcontratación y las ETT en España, recuerdo al principio de los tiempos que el ministro de turno defendía la subcontratación utilizando el odio hacia los funcionarios y con unas cuentas donde presentaba cientos de millones de ahorro subcontratando en lugar de contratando directamente el estado por ejemplo.
Yo el caso que conozco es una subcontrata del estado donde se supone que todos sus profesionales cobran como minimo 2500 y en realidad estan cobrando 1300, esos 1700 van directamente al bolsillo del jefazo de turno que despues de indagar un poco resulto ser familiar de ... En el sector privado es aún mas matanza, donde una empresa subcontratada le debe 6 meses de sueldo a unos conocidos mientras la empreza matriz les paga regularmente pero eso ya es ...
#8 y para los no públicos
#75 Lo mínimo que se pide es un poco de educación al comentar. Se que debes estar muy quemado con tu situación laboral pero eso no te da permiso para dirigirte a otra gente como lo haces. Se supone que somos adultos y sabemos comportarnos.
He pasado por todo: currar de programador junior por 90.000 ptas al mes, luego programador senior (te hablo de la época de los inicios de ASP antes de visual Studio; luego ya ASPX con C#; AS400, SQL Server... no sé, un poco de todo. Luego jefatura de proyectos, gestión de equipos, ventas... hasta ahora que llevo proyectos internacionales y estoy en cliente final.
No tengo carrera finalizada, todo lo que he aprendido ha sido en mi casa o trabajando. Y aquí estoy, trabajando para una empresa multinacional extranjera y haciendo proyectos en 35 países distintos (no todos a la vez, claro ).
Si tu crees que coordinar un proyecto de 30 personas con gente en 6 países diferentes teniendo que hablar en francés e inglés única y exclusivamente es rascarse las bolas, es que tienes un concepto muy peculiar de lo que es rascarse las bolas.
Me gusta mi trabajo, cobro bien (sin ser un sueldo estratosférico), me permite vivir bien sin excesivos lujos y todo me lo he ganado currando y haciendo bien mi trabajo.
#25 empresa privada con dinero público, si es que se ríen en nuestra cara y encima les aplaudimos.
#4 soy informático. No voy a justificar lo que dijo #2. La mayoría de mis compañeros se la agarran con dos manos y aún les sobra, todos son la rehostia y nunca se equivocan. Y no te haces idea de lo que cuesta convencerles de que han hecho algo mal cuando se equivocan
¿Pero por qué no denunciáis? ¿Sabéis que estáis en cesión ilegal?
#8 Como si la ley importase en un país en el que la propia constitución es un brindis al sol.
Y la ley ya lo prohibe, mediante la llamada cesión ilegal de trabajadores. Lo cual no impide que los propios organismos públicos se la pasen por el forro. Yo mismo trabajé en su día en el propio ministerio de justicia (!!) bajo cesión ilegal.
#19 Creo recordar que es una empresa privada de capital 100% público.
Sus empleados no son funcionarios pero la empresa es del Estado.
#7 En teoría ese es el trabajo de Isdefe. Y cobran un buen dinero por ello.
Si eres un buen programador y con buenas ideas, puedes vivir de las apps, vía publicidad o vía venta. En ese mercado estás en las mismas condiciones que un alemán, estadounidense o ruso.
Y que les den por kuloh a las cárnicas, que por cierto, fueron introducidas por el socialista Felipe González, a ritmo de "flexibilidad laboral".
#22 ¿Cuerda porno? ¡Cuenta, cuenta!
#93 Aaaah, sabía que tenía razón.
Disculpa los modos, por supuesto que es quemazón, como muchos por aquí. Es expresión de pura rabia, ciertamente. Se supone que somos adultos y que en el trabajo no nos deberían dar tanto por el culo.
Sin embargo, disculpas. Ha sido el momento y la rabia
Las de software y las de lo demás...
#31 Es que no se sabe a que se dedican los informaticos españoles, yo creo que en España no tienen ningun trabajo real ...
por ejemplo, uno saca dinero del cajero, Y ESTA EN INGLES, eso es porque el programa esta tal cual se trajo de EEUU o Alemania o donde sea y ni siquiera se adapto para aqui
Osea que el trabajo que hay en España para informatico es poco y secundario secundario de ahi que no valga un pimiento y gane mas el que pone una panaderia y le va bien, es la realidad
#3 The Mythical Man Month, edición 20 aniversario, página 8:
Next, other people set one's objetives, provide one's resources, and furnish one's information. One rarely controls the circumstances of his work, or even its goal. In management terms, one's authority is not sufficient for his responsibility. It seems that in all fields, however, the jobs where things get done never have formal authority commensurate with responsibility. In practice, actual (as opposed to formal) authority is acquired from the very momentum of accomplishment.
Y estamos hablando de un libro escrito originalmente en 1975 por uno de los jefes de proyecto del S/360. Vamos, que la cosa viene de muy lejos, y no sólo se da en España.
#1 ¿de dónde sacas eso?
#2 lo que hay es mucho tonto que tiene que trabajar los sábados para que su jefe este en su casa follandose a su mujer o querida
#24 ya te digo que es un cáncer, y las grandes cárnicas sólo sirven para que la gente improductiva sin puta idea del negocio pero con contactos como los directivos y los gominas comerciales ganen una pasta y el marrón subcontratarlo por abajo...
De hecho tengo un familiar ex trabajador de cárnica que tiene la suerte de aparte ser muy bueno en lo suyo tener ciertas dotes de comercial y don de gentes... Montó una empresilla con un socio, le empezó a robar clientes a su antigua cárnica (prescindiendo de comerciales y chupopteros varios es fácil ofrecer mejores precios dice) e incluso más adelante se fueron yéndose otros ex trabajadores a su empresilla porque también podía ofrecerles mejores condiciones... Y ahora le va de puta madre, viajando por toda Europa haciendo proyectos de todo tipo, contratando a los mejores profesionales que puede encontrar para entregar cosas en condiciones y con lista de espera... Eso sí, en España no se come una colin porque evidentemente las cárnicas tiraron de contactos para vetarlo, los concursos públicos están más que amañados y repartidos...
Pero ese debería ser el futuro efectivamente, reformar la legislación para permitir que puedan competir los pequeños, pero lo veo chungo por los motivos evidentes.....
#32 mucha idea del sector no tienes tú, no?
Hay mucho trabajo y trabajador cualificado de software aquí en España (desgraciadamente centralizado en Barcelona y Madrid principalmente) y muchas son las multinacionales que tienen factorías de software aqui o que directamente son españolas ...
#1 Define "sistema crítico". Por ejemplo, ¿el Backoffice de un banco es sistema crítico?
#138 mis cojones. Eso es una mentira enorme. Los de fp saben programar pero tienen carencias enoooormes en análisis, diseño de sistemas, etc. Yo he visto cada chapuza...
Luego he visto gente de fp cojonuda pero porque lo han aprendido después!
#23 por lo que me comentaba un amigo ingeniero industrial que calcula estructuras, no se producen mas caidas de edificios de milagro. Dice que se lleva mucho lo de poner menos material o reducir la seccion de cables y mil trucos mas para reducir costes (ilegalmente) luego si algo se cae cuando ha pasado suficiente tiempo, ya no hay consecuencias para los constructores/arquitectos...
#14 No estaras hablando de una vinculacion de access con sql server. De todas formas 5000 clientes según los datos que tengan en la BD y de la capacidad de Uso es poco más que nada para access, no siempre hay que menospreciar a las empresas por utilizar access o excel, las versiones a partir de las 2007 traen capacidades increibles. Hace poco programe una macro excel para una empresa que necesitaba gestionar ciertos datos en sus libros y se quedaron flipados de que se pudieran hacer ciertas cosas tan rapidas y sin comprar ninguna licencia extra. Que no se usen a ciertos niveles algunas herramientas no quiere decir que no se puedan usar.
#36 900€ netos al mes ...
#36 Te van a prometer el oro y el moro, pero tras unos meses empezarás a darte cuenta de la realidad. Everis, al menos en Sevilla, es una auténtica lacra. En los primeros días de trabajo ya te dicen aquello de que la jornada es hasta las 6 pero que nadie se va antes de las 8 (tengas tarea o no).
Y el problema adicional: ningún ingeniero, ni siquiera junior, debería cobrar 900 netos/mes (con pagas prorrateadas además, imagino). Añadiendo además esa condición sine qua non para trabajar en las "grandes empresas": que vayas en traje, aunque estés picando código y haya 43 grados a la sombra en la calle.
Si estás empezando el sector, te daré un consejo tras muchos años en el mismo: aprovecha para aprender, prepárate certificaciones o formación reglada, un buen nivel de inglés (C1 al menos), y no dejes de mover el CV. En 6 meses a 1 año vas a estar quemado, así que mejor ir viendo qué otras opciones tienes, que haberlas haylas. Y al menos en el sur, mucho mejor las empresas medianas que las grandes (cárnicas). En Madrid y Barcelona los sueldos mejoran, pero si puedes salir de España mucho mejor.
#51 Un compañero de mi clase entrará ahora en Coritel bajo esas condiciones. Parece que Coritel paga mejor que Everis (es que esta empresa es la que menos paga) pero con peores condiciones.
Yo tengo contrato indefinido desde el primer día.
#64 Yo no te intento abrir los ojos, pero como veo que lo has preguntado un par de veces y la gente ha pasado... pues te cuento mi vida. En mi caso soy ingeniero, no FP, aunque ahora mismo trabajo con distintas personas, principalmente gente que no acabó la carrera o que teóricamente se la está sacando pero... creo que cobran como yo. No vivo en Barcelona ni en Madrid, sé que allí tendría que cobrar más. Todo esto siempre como desarrollador.
Durante la carrera hice unos 3 meses de prácticas remuneradas, una miseria: 600€. Horario intensivo de mañana 7 horas y un jefe simpático. Me querían pillar por algo "decente" (sé que es cierto porque a un compañero posterior lo pillaron por 19200€ aprox) pero necesitaban que tuviese el título, ya que trabajaban en distintos proyectos homologados, quedé en avisar cuando lo tuviera.
Luego, año antes de acabar la carrera les coló a una empresita algo lejana, teletrabajo por 19.500€/año, que soltero sin hijos son unos 1.250€/mes limpios. Teletrabajo con libertad total, iba a la oficina cada 15 días. Eso acabó, pero ya lo sabía desde el principio, buscaban cubrir algo que estaba fuera de su negocio para un proyecto puntual.
Me saqué el título casi a la vez que se acababa el contrato anterior.
A los dos meses (uno dedicado a finalizar el proyecto), acabé en una consultora software de tamaño medio: mismo sueldo que antes pero oficina de 9 a 18, contrato fijo pero no aguanté ni el año, vamos, que me fui a praderas más verdes.
Ahora mismo estoy cobrando 23.000, con dos años de titulado. Tengo que estar en la oficina oficialmente 4 horas (10 a 14 creo que eran), aunque ni yo ni mucha gente allí lo respetamos mucho; especialmente si hay alguna excusa tipo: he salido el día antes, ha habido mucho curro, he dormido mal... vamos, nada demasiado justificado. El resto de horas en casa, en una terraza o donde quiera que tenga buena conexión. Puedo pedir trabajar desde casa cuando quiera, dos días seguidos ya he pedido alguna vez, quien dice casa dice la casa de mi familia en León de visita.
Y sé que podría estar cobrando más y estar aún mejor: apunto al teletrabajo completo, que ir a la oficina sea algo puntual. Pero por ahora ¡A ver si me vuelven a subir el el próximo semestre!
Tenemos clases de inglés y, bueno, formaciones poco porque es una empresa pequeñita pero igual si pido alguna me dice el jefe que venga, a qué espero. Intentamos ir tocando distintas tecnologías nuevas, irnos formando allí y si queremos alguna suscripción en ese sentido nos la dan.
Trabajamos 8 horas excepto julio-agosto que hacemos 7. Pero cuando son 8 raro es que llegue, yo imputo la realidad y nunca me han dicho nada por hacer 37 en vez de 40 aún siendo dos semanas seguidas. Claro, no todas.
De Everis conozco gente que está muy contenta pero lleva muy poco tiempo, también quien dice que es todo muy falso y fachada; quien tuvo que quedarse hasta las 3 AM para acabar temas y entrar luego a las 9 para empezar un nuevo día... siendo una empresa tan grande da para distintas experiencias. Pero el resumen que me llevo es que saben dar la imagen muy bien si solo escuchas a los reclutadores pero en cuanto escuchas a los que llevan dentro un tiempo te das cuenta de que, sin ser mentira lo que te dijeron, se callaron muchas otras cosas.
#2 Menos mal que tenemos a gente como tu para opinar con argumentos y sin generalizaciones, sino que seria de España eh?.
#20 Bueno, parece que no soy el único que dice algo contrario a la noticia. Oye, no decían que en Coritel contratan a través de ETT? Tengo un compañero de equipo que lo fichó Everis de Coritel sin que éste estuviese buscando trabajo y dice que con el cambio ha ganado en calidad de vida. Según dice, Everis tiene mejor organización del proyecto. En el que estamos juntos usamos la metodología ágil kanban.
#39 Pues no sabría decirte. A mi no me contrataron por
De todas formas, por lo que me han contado, la empresa también a cambiado mucho a mejor en los últimos años.
Por cierto, técnicamente no estoy en la sección de programación, sino que trabajo en un proyecto ETL. Un compañero que hizo el curso conmigo y que lo contrataron a la vez que a mi, pero para programar, me ha contado que el ritmo es más alto, pero las condiciones similares a las mías (indefinido, horario flexible y en caso de horas extras se pagan bien)
#47 No he dicho que lo esté con el sueldo sino con las condiciones en el trabajo. Soy junior sin experiencia, el que me hayan dado la primera oportunidad laboral como developer no es fácil en otras profesiones ni siquiera en esta. Me han hecho un contrato indefinido cuando en mi anterior empresa estuve 10 años por obra y servicio (en fraude de ley). Me pagan 900 netos mensuales con subidas semestrales los dos primeros años, es decir, subidas cada seis meses automáticas que suman 900 euros brutos anuales.
Sinceramente, viendo el panorama actual y viniendo de otra profesión que estaba contratado como Licenciado, no me parece lo peor.
¿Cuánto crees que debería ser mi sueldo como junior?
#23 Aquí también están las responsabilidades claramente establecidas; los pringaos de turno
#5 Si no es indiscreción, ¿A qué te dedicas ahora? Es para un amigo...
#53 ¿Junior? Pues como mínimos unos 20.000€ brutos/anuales, unos 1200€ netos en 14 pagas.
Por mucho que el convenio diga que tu sueldo mínimo te da para pipas y una revista porno.
Como siempre, aprovecho estos post para recordaros que hay vida más allá de las consultoras, con procesos mejores y condiciones mejores. Quejarse no sirve de nada sino se actúa
#41 ¿y no se hace software para hospitales en España?
Si me pongo a buscar...
Solo en un edificio de oficinas en Valencia ya hay sedes de dos multinacionales de software de gestión de hospitales. Como que mi mujer y un buen amigo trabajan cada uno en una de las empresas
Buscando un solo minuto, software de gestión de tráfico marítimo hecho en España.
http://msigrupo.com/sectores/transporte/
#62 Tengo ofertas de 20000 euros saliendo de una FP por el Angular que iba a hacer en Everis por 10500 . He tenido tu mismo sueldo y aunque es cierto que la gente alli se siente genial, echa mucho para atras el general descontento de la gente y que los encargados de Solutions no tenga una mierda de idea. Que les pasas documentacion y ni se la lean, etc.
10500 de sueldo NO estan ok por mucho que haya gente que piense que si por que no necesitan el dinero. Aun asi, para empezar Everis es genial pero ya esta. A menos que entres con una categoria superior, no sale a cuenta ganar un incremento de 50 eurs cada 6 meses. Solo a partir de 2 años tienes el sueldo de 16k normal en una empresa.
Eso si, shoutouts para la increible gente que hay alli y la cultura empresarial en Centers. Todo gente maravillosa con quienes se puede hablar y ser amigo.
Pero coño, si vas a venir a hacer publi de la mano que te da de comer, hazla bien ¿no? No hace falta que vendas lo que vendes porque precisamente eso es lo que hace que everis sea mala lol. Si te fijas lo que venden en everis es la formacion (que depende de tu jefe de proyecto que te la acepte o no) y la estabilidad (que lo hace una empresa genial para aquellos buscando una carrera). Pero no el resto lol.
#156 El software que se hace en España lleva la cuenta y registros de los tratamientos y medicinas que llevan los pacientes de los hospitales... Sí que es crítico.
Si es una compañía mercante española, seguramente lo hagan españoles. Si es una empresa noruega, seguramente lo hagan noruegos, porque a todo el mundo le gusta tener bajo control y cerca los aspectos más críticos.
De hecho lo que estoy viendo cada vez más son empresas extranjeras que vienen a España a desarrollar producto aquí, porque por la mitad de salario de un cualquiera en Suiza tienen al mejor talento, casi impagable en comparación en su país. O empresas que subcontratan desarrollo.en España.
solo sofware? almenos estaus sentados bajo un techo y puede que con aure aconducionado, otros con trabajos peores estan bajo sol y frio, o colgados de una cuerda porno extenderme mucho.
#33 el programador, el conductor del alvia...
#137 Puede ser una empresa de recruiting, pongamos que se llama A. Alguien de A te va a hacer una entrevista, puede ser simplemente para echarte un ojo y que no seas un yonki o puede que sea algo más exhaustiva y te hagan alguna preguntilla sobre ti, que les cuentes tu vida pasada, etc etc. Luego por lo general te conciertan una entrevista con ese cliente final, pongamos que es Dunder Mifflin, donde un tal Michael Scott, director regional, se reunirá contigo y te hará una entrevista más real (a lo mejor más estrafalaria, a saber).
Si al final le gustas Michael hablará con tu recruiter, ellos negociarán, el recruiter hablará contigo, podríais negociar, ellos negociarán de nuevo, etc etc. Si hay trato firmas un contrato con Dunder Mifflin y trabajas para ellos, no vuelves a saber nada de la empresa A salvo que tu recruiter te llame para ver si va todo bien, si estás a gusto o si puede hacer algo por ti. Esto suele pasar porque a veces tú tienes que estar X tiempo en Dunder Mifflin para que la empresa A pueda cobrar por los servicios de haberte encontrado y presentado.
#72 Y los que están encima, cuando lo hecho tiene que ir a la basura por inútil.....
Como va a pasar con LexNet.
Titular alternativo:
'Engaños y precariedad: así es trabajar en las empresas en España'
#99 en realidad, varios. Cuando una empresa privada subcontrata algo, lo válida al recibirlo
Lo de plantearse una huelga como que no
#54 Tengo varios trabajos, centrados en seguridad de sistemas.
#46 No, enchufados no. Es un gremio donde hay unos egos de la hostia, como en los que comentan en Menéame
(que quede claro que no lo digo por tu comentario)
#64 Los sueldos de nuestro sector deberían ser públicos.
#11 PADEFOS EVERYWHERE. Doy fe; trabajo en UK en otro sector eso si, y hay mucho padefo.
#12 Si se viene abajo todo el sistema informático que lleva los cajeros y los TPVs, por ejemplo... no hace falta una caida completa en plan Mr Robot, solo que no puedas pagar con tarjeta o sacar dinero del cajero automático. ¿Te parece poco critico el tema?
#66 Lo siento tengo alguna clausula de confidencialidad que no me permite hablar de todo lo que hago, ya me gustaría explicar mil y una batallitas. Lo siento.
Siento decir que parte de la culpa la tenemos nosotros, aceptando esas condiciones laborales paupérrimas. Nadie nos obliga a trabajar a cambio de salario base y nadie nos obliga a hacer horas extras.
#93 Pregunta, ¿cuando una oferta de trabajo te dicen que es "en cliente final" significa que no estas subcontratado por la carnica para el proyecto? Por que siempre entendi que era del tipo como dice en el articulo que te mandan al cliente pero estas subcontratado por la carnica.
Atte. un noob en el sector.
#145 no generalicemos pero has sido el primero en generalizar.
Yo salí contento de la carrera y con bastante base. Tras los primeros años de experiencia conseguí ser un profesional que resuelve problemas.
He conocido a mucho fp y sólo un par de ellos entienden de verdad lo que es el desarrollo. El resto... Picar código sin pensar. Eso si, ese par, dos máquinas
#100 Isdefe suele hacer proyectos de asistencia técnica. No tiene gran experiencia en el desarrollo. Además existe un cierto conflicto de intereses. Isdefe tiene acceso a toda la documentación (requisitos, diseños, código fuente....) de los proyectos en los que da asistencia. Seria poco ético que empleara ese conocimiento para competir contra las empresas a cuya documentación tiene acceso.
#6 el 90% de los sistemas del estado son críticos. El problema es que el estado no puede aumentar el presupuesto
#12 si atendemos a la definición de crítico de seguridad son sistemas que comprometen la estabilidad de un país. En España incluye banca, energía por ejemplo
#96 Pero es tarea del analista dividir el trabajo para que puedan cumplirse los plazos. El problema es que la mayoria de analistas tampoco tienen npi de informatica. Al final es picar por picar y eso en programacion es LO PEOR,
El caso es que luego ves las ofertas de trabajo y todas las empresas parecen la ostia de organizadas y llenas de cracks, luego llegas y es todo chapuza tras chapuza y huidas hacia adelante sin control. Tengo un amigo que si trabaja haciendo software un poco más delicado y hacen TDD y bueno, se come sus mierdas y eso pero al menos se preocupan de que las cosas funcionen y de optimizar, pero por lo general...
#65 Que conste que el símil de poner ladrillos y desarrollo software es nefasto, porque el desarrollo software no es como poner ladrillos (de hecho, es un pensamiento que hace mucho mal). De todos modos, como contraargumento está bien. +1
#46 pues #69 lo explica de puta madre
Enésimo hilo de charcuteros llorones.
#49 Pues yo me sé de una muy importante empresa textil de entorno internacional a la que le alquilan becarios y juniors a precio de analista-programador. La diferencia va al bolsillo de la consultora de turno.
Por supuesto que la pagadora lo sabe, así que aprieta las tuercas sin importarle quién está abajo de todo. Al final quienes se joden son los que están abajo de todo.
#47 Que es de FP. El problema es cuando te metes la carrera y más entre pecho y espalda y cobras ese tipo de miserias.
El post semanal de informáticos no vocacionales que se metieron a estudiar ingeniería técnica en informática de gestión y que lloran porque están en una profesión que no les gusta para ganar 1.200 brutos al mes.
Parece que los informáticos a los que nos va de puta madre no tenemos tanto peso en Menéame.
#63 El problema está en la raiz.
La administración saca a concurso un proyecto, que se lo asigna normalmente a una empresa tipo Indra o Telefónica, pero esas empresas en vez de contratar en la plantilla trabajadores, subcontratan el trabajo a una segunda empresa AKA cárnica del amigote de turno que muchas veces también subcontrata a otra cárnica más, también amigote.
Ese proyecto es coordinado normalmente por algún funcionario que no tiene lo conocimientos para saber si algo está mal más allá de las pruebas internas y de entrega de proyecto que les manden. Lo más importante para los funcionarios normalmente es cumplir plazos. Como no tienen ni idea, lo que piden y los plazos hacen que el currito en la cárnica nº2 trabaje más horas que el sol, además suele ser un junior o un senior al que le dan un incentivo de progreso en la empresa o de currículo, para poderse ir a otro sitio, normalmente no se cobra mucho, entre 20000 brutos y 28000€ si tienes suerte y estás especializado (aunque el que sacó el concurso paga el doble por tí, pero ese dinero se lo quedan los intermediarios).
¿Cuál es el problema? Que el que cordina el proyecto no tiene ni idea, que el salario digno se lo quedan los parásitos de las cárnicas que no aportan nada, que la gente especializada no se va a meter en un proyecto por 1000€ como si trabajase en el mercadona y acaba programándolo o ejecutándolo alguien que no tiene experiencia apoyado por nadie más, porque el dinero se ha ido en pagar a jefes intermediarios. Muchas horas de trabajo que no rinden lo que deberían rendir.
¿Solución? Prohibir por ley la subcontratación de empresas que no aporten más que la nómina al proyecto, que el sueldo que le llegue al trabajador final sea el mismo que el trabajador sin subcontratar y que se prohiba toda esa línea de cárnicas, que se limite por ley a empresas especializadas. y vais a decir: "eso ya existe..." te vas y denuncias cesion ilegal -----> JA
#160 Yo acabo de ser ex por temas personales (baja voluntaria). He tenido muy buena experiencia y me he encontrado gente muy buena alli. Pero soy consciente que habia por detrás y en general habia un descontento bestial entre las personas, y algunas historias de traca sin apenas justificacion. Hubiera seguido un tiempo ya que para empezar esta genial: facilidad de contratacion y un buen ambiente donde darte el primer chapuzon. Pena que mi situacion personal no me haya permitido seguir
#211 La parte el "sólo sé que no se nada" que era realmente la más importante creo que no ha llegado a su destino. En fin...
#216 Lo siento. Lo entendi en plan que alguien de FP solo llega al "no se nada".
Estoy bastante quemado del menosprecio a las FP la verdad. Te compenso con un positivo.
#218 No sé por qué se me borró la referencia. El #221 era para tí. Añadir que, por supuesto, con los años cualquiera excede a otro sea de FP o de carrera en un tema, porque aquí es imposible saber todo de todo.
#199 Enhorabuena!
Cómo me gustaría a mí dejar el trabajo, pero la baja voluntaria sin paro no mola... pero si te lo puedes permitir, entonces probablemente sea una de las mejores decisiones de tu vida. Oportunidades surgirán más sin duda.
Putas charcuteras... lo malo es que hay que comer todos los días.
El artículo es bastante acertado y una excelente radiografía de como funcionan las empresas del sector.
#30 Vamos lo que viene a ser una empresa donde el 10% son profesionales y el 90% son enchufados hijos de ... que no sabían donde meter y los convierten en pseudofuncionarios.
#62 Niño de papá, por eso no te importa cobrar una miseria ;P
Pues yo te puedo comentar un compañero. 1000€ netos, junior, 30 años, trabajando en una provincia diferente a la de sus padres (se tuvo que cambiar de provincia).
No puede comprarse un coche, no puede tener hijos.
Un chollo ¿eh? uuuuuh, que sueldazo! y con unos cacahuetes cada 6 meses, pero después de 2 años ya no hay más cacahuetes!
Que ya verás, que te la han metido doblada y después del segundo año ya no te dan más cacahuetes de subida.
La realidad es que estas condiciones de las que hablamos son infinitamente mejores que en el 90% de empleos restantes en España. Un informático puede llegar a ganar 1500 € limpios por 40 h semanales. Entiendo que a veces el estrés y la responsabilidad pueden ser muy grandes pero también lo son en otros trabajos, donde tienen condiciones penosas (estar a pleno sol todo el día, descansos de 15 minutos como máximo, riesgos físicos constantes, sueldos bajísimos, horas extras obligatorias no remuneradas, mal ambiente laboral, falta de respeto, llegando incluso a peleas). Estamos hablando del segundo país con más paro de la UE, con una corrupción brutal a todos los niveles.
#207 Para mi la línea está en causar directamente problemas en la salud de la persona.
Si un banco te deja dos semanas sin acceder a tus fondos no es (solo) un fallo de software. Es un fallo de software más un banco inoperante que no ha sabido aplicar contingencias. Si el software es critíco no hay contingencia posible, la persona muere.
Es que a muchos de los que trabajan en bancos les parece que hace algo muy importante. Y seguramente lo será. Pero no es para nada lo más importante. Y como desarrollador de software bancario, alguno conozco que piensa así.
#36 Lol.
Estaría bueno que te tratasen mal. Y si pagases tú por ir a trabajar, te tratarían mejor.
Lo peor de todo es que las condiciones que te ponen es de lo más normalito. ¿ Llamas mucha flexibilidad, tener un rango de una hora para la entrada ?
#75 si. La crisis del 93 es un invento. En el 95 era muy normal las 100.000 pesetas al mes. Las empresas de entonces son las mismas ahora. Qué sabrás tú de orégano, quizá el de adolescente consentido.
#131 pues vete tú hoy en día a una empresa americana, que cuando tengas un problema más vale que seas capaz de explicar por qué no hiciste lo razonablemente posible para evitarlo. No lo razonablemente posible "para ti", sino lo razonablemente posible para tu cargo. Es decir que lo de "lo siento, es que soy tonto", quizá no valga, por mucho que se estile por estas latitudes.
#159
Votante de los Cuñaos ¿a que si?
Cuando tu diseñas algo y te recortan plazos, recursos, pruebas, equipos, etc eso no es responsabilidad de quienes diseñan, construyen o despliegan.
Los jefes/dueños/clientes lo que sean sí pinchan y cortan en el tema técnico vía presupuesto.
Es interesante ver a ALTEN en este artículo.
Por la parte que me toca (siempre es malo generalizar) tienen una capa de gestión no solo mala, sino que en algunos casos es tóxica tanto para el cliente como para los empleados.
La gente o huye o se queda desmotivada.
Espero que tengan otros mejores ....