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#5:
Y así quieren que aumente la natalidad, la productividad y su puta madre... ¿Quien se va a implicar mas de lo estrictamente necesario con la empresa con estas condiciones? y no nos engañemos, la mayor parte del beneficio de nuestro tejido productivo se genera por la voluntad de los trabajadores, no por la organización ni el mando de los empresaurios patrios. Así solo vamos a empeorar las cosas
#2:
En mi familia los 3 últimos embarazos, ellas acabaron siendo despedidas.
Tener hijos ahora es una locura.
Igual por eso los jóvenes en España han dedicido no tener hijos antes que acabar viviendo debajo de un puente y arruinado de por vida.
La España de la maternidad tardía, El 95% de los menores de 30 años aún no han sido padres
Si no podéis manteneros económicamente no tengáis hijos.
Tener hijos ahora es una locura.
Igual por eso los jóvenes en España han dedicido no tener hijos antes que acabar viviendo debajo de un puente y arruinado de por vida.
La España de la maternidad tardía, El 95% de los menores de 30 años aún no han sido padres
Si no podéis manteneros económicamente no tengáis hijos.
#4:
Con 20 días de indemnización por año es fácil echar la cuenta. Echar a cualquiera sale por calderilla ahora mismo.
Por mucho que digan que no hay despido libre lo hay y es barato.
Por mucho que digan que no hay despido libre lo hay y es barato.
#56:
#1 hay un hecho muy grave q se suele obviar: hay enfermos crónicos de diferentes enfermedades q tienen crisis recurrentes y que el instituto de la seguridad social no reconoce suficiente como para dar la jubilación. Simplificando mucho sus respuestas suelen ser como:"cuando pueda trabajar trabaja, y cuando no, coja la baja", pero no le jubilo ni le reconozco invalidez para trabajo habitual.
Con esta jurisprudencia es especialmente grave. Una persona con una esclerosis múltiple no muy desarrollada quedaría totalmente desamparo por ejemplo. O enfermos de fibromialgia, síndrome de fatiga crónica, Ehlers Danlos, y una infidad de síndromes y enfermedades q no tienen tratamiento y no se consideran suficientemente discapacitantes.
En el caso de los Ehlers Danlos, q conozco de primera mano, con articulaciones y tejidos corporales altamente afectados, las patologías se multiplican, a nivel de espalda, estómago, articulaciones e incluso vasculares y cardíacos. Una persona así, no puede acogerse a la incapacidad pero tampoco puede enfermar o se va a la calle.
Que posibilidad le queda a estos enfermos?, enfermedades crónicas, algunas de carácter genético y sin solución ni tratamiento efectivo para paliar síntomas
Con esta jurisprudencia es especialmente grave. Una persona con una esclerosis múltiple no muy desarrollada quedaría totalmente desamparo por ejemplo. O enfermos de fibromialgia, síndrome de fatiga crónica, Ehlers Danlos, y una infidad de síndromes y enfermedades q no tienen tratamiento y no se consideran suficientemente discapacitantes.
En el caso de los Ehlers Danlos, q conozco de primera mano, con articulaciones y tejidos corporales altamente afectados, las patologías se multiplican, a nivel de espalda, estómago, articulaciones e incluso vasculares y cardíacos. Una persona así, no puede acogerse a la incapacidad pero tampoco puede enfermar o se va a la calle.
Que posibilidad le queda a estos enfermos?, enfermedades crónicas, algunas de carácter genético y sin solución ni tratamiento efectivo para paliar síntomas
#124:
#56 Tengo EM y recuerdo que pase un año muy malo con dolores muy fuertes en la cadera, por un brote.
Pero me tuve que comer los dolores con papas porque ni siquiera me daban la baja.
Sufría tanto que me daban ataques de ansiedad solo de pensar que tenia que estar asi mis 8 horas.
A dia de hoy rezo para que no vuelva a pasarme... Porque me lo tendre que comer otra vez.
Es jodido cuando sabes que no puedes, pero a nadie le importa...
Pero me tuve que comer los dolores con papas porque ni siquiera me daban la baja.
Sufría tanto que me daban ataques de ansiedad solo de pensar que tenia que estar asi mis 8 horas.
A dia de hoy rezo para que no vuelva a pasarme... Porque me lo tendre que comer otra vez.
Es jodido cuando sabes que no puedes, pero a nadie le importa...
#70:
Ahora una opinión de alguien con 23 años cotizados ¿sabéis que también existen caraduras que no van a trabajar?, a lo largo de mi vida laboral me he encontrado muchos, mientras cierro años si faltar un solo día a mi trabajo tengo compañeros que sistematicamente enfermaban en días estratégicos como fines de semana y puentes, con sus partes médicos donde decía "refiere".
Se necesitan herramientas para salvarse de esos caraduras, no porque le salgan los números a la empresa, si no porque cuando uno falta el trabajo suyo recae sobre los que si van, premio al que curra (como siemre)...
Con la maternidad pasa igual... Si el estado quiere fomentar la natalidad, que de ayudas en forma de coste cero por la trabajadora de baja maternal, tengo amigos autonomos (un autinomo para vosotros es un empresario, pero la realidad es que es un pringado) que han criado mas niños que la tribu de los brady, el ultimo caso es un bar con 2 personas (dueño empresario autónomo que curra 14 horas) y que necesita cocinera, se queda embarazada y se pira casi todo el embarazo más los 4 meses de baja maternal (cobrando sueldo sin ir a trabajar), eso lo paga el que se queda y sigue sin tener empleado, contrata a otra pagando doble sueldo por un solo empleado y al mes se queda embarazada también y se da de baja..., os juro que esto es real, la primera vuelve pidiendo reducción de jornada o que la despida y le arregle el paro, mientras no puede despedir a la segunda por estar de baja...
¿Resultado? O cierre o se busca cocinero, ¿es un tirano? Pues no se...
Si a el no le costara 15.000 euros de su bolsillo cada vez que se queda embarazada una trabajadora, seguramente sería un gran empresario en vez de un facha machista...
Se necesitan herramientas para salvarse de esos caraduras, no porque le salgan los números a la empresa, si no porque cuando uno falta el trabajo suyo recae sobre los que si van, premio al que curra (como siemre)...
Con la maternidad pasa igual... Si el estado quiere fomentar la natalidad, que de ayudas en forma de coste cero por la trabajadora de baja maternal, tengo amigos autonomos (un autinomo para vosotros es un empresario, pero la realidad es que es un pringado) que han criado mas niños que la tribu de los brady, el ultimo caso es un bar con 2 personas (dueño empresario autónomo que curra 14 horas) y que necesita cocinera, se queda embarazada y se pira casi todo el embarazo más los 4 meses de baja maternal (cobrando sueldo sin ir a trabajar), eso lo paga el que se queda y sigue sin tener empleado, contrata a otra pagando doble sueldo por un solo empleado y al mes se queda embarazada también y se da de baja..., os juro que esto es real, la primera vuelve pidiendo reducción de jornada o que la despida y le arregle el paro, mientras no puede despedir a la segunda por estar de baja...
¿Resultado? O cierre o se busca cocinero, ¿es un tirano? Pues no se...
Si a el no le costara 15.000 euros de su bolsillo cada vez que se queda embarazada una trabajadora, seguramente sería un gran empresario en vez de un facha machista...
#54:
#2 #40 También es cierto que hay algunas empresas donde ese tipo de cafradas no se dan, en la mía por ejemplo ahora mismo hay si mis cálculos no fallan 4 chicas de baja "preembarazo", 2 están de permiso retribuido por lactancia y calculo que al menos 10 o 12 tienen concrección/reducción horaria porque han sido madres en los últimos 5 años.
Si, soy consciente de que aunque donde trabajo tengan algunas vergüenzas que tapar, por esta parte son buena gente.
Si, soy consciente de que aunque donde trabajo tengan algunas vergüenzas que tapar, por esta parte son buena gente.
#13:
#8 Ser cuñao es no reconocer quien perpetro los cambios laborales y económicos que han llevado a esto... pero tu ya eres conocido por cuñao, ni siquiera llegas a troll así que te entiendo perfectamente. Pasa buen domingo!!
Por cierto, el Psoe si no deroga la reforma laboral sera igual de responsable y Podemos si los apoyan también.
Por cierto, el Psoe si no deroga la reforma laboral sera igual de responsable y Podemos si los apoyan también.
#81:
#70 La Baja maternal la paga la Seguridad Social. El empresario sigue pagando la cotización social y tiene una bonificación que puede llegar al 100%.
https://www.iberley.es/practicos/caso-practico-contratacion-costes-cubrir-baja-maternidad-70132
Vamos que económicamente sale por lo mismo y el único problema es encontrar a un sustituto que lo haga al menos igual de bien.
https://www.iberley.es/practicos/caso-practico-contratacion-costes-cubrir-baja-maternidad-70132
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Comentarios
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elpais.comSi no podéis manteneros económicamente no tengáis hijos.
Estos despidos ya salen baratos, así que los echan a la calle.
Con 20 días de indemnización por año es fácil echar la cuenta. Echar a cualquiera sale por calderilla ahora mismo.
Por mucho que digan que no hay despido libre lo hay y es barato.
Y así quieren que aumente la natalidad, la productividad y su puta madre... ¿Quien se va a implicar mas de lo estrictamente necesario con la empresa con estas condiciones? y no nos engañemos, la mayor parte del beneficio de nuestro tejido productivo se genera por la voluntad de los trabajadores, no por la organización ni el mando de los empresaurios patrios. Así solo vamos a empeorar las cosas
#5 Pues es un gobierno progresista, según Pablo Iglesias...
#6 Este problema no es achacable a los Rojos, lo siento pero no cuela, esto es fruto de los de las banderitas en las pulseras, los constitucionalistas grandes gestores creo que se hacen llamar
#7 Claro, el problema siempre es de la derecha aunque no gobierne. Qué fácil es ser cuñado ...
Esto lo arreglan los sindicatos mamporreros y apesebrados de UGT y CCOO.
El problema es que los sindicatos se han devaluado...
Si tuviesen la reputación que necesitan. Con insinuar una huelga ya estaría solucionado.
Huelga indefinida hasta la readmisión, verás como no se les ocurre despedir así.
Pues ya saben Pedro&Pablo una de las cosas que tienen que eliminar de la reforma laboral.
#8 Ser cuñao es no reconocer quien perpetro los cambios laborales y económicos que han llevado a esto... pero tu ya eres conocido por cuñao, ni siquiera llegas a troll así que te entiendo perfectamente. Pasa buen domingo!!
Por cierto, el Psoe si no deroga la reforma laboral sera igual de responsable y Podemos si los apoyan también.
#8 no, si solo te ha faltado decir que la culpa es de podemos.
#13 ¿ Como que si el PSOE no deroga la reforma laboral ? Pero si ya lleva tiempo gobernando y no lo ha hecho , jajajaja... Que os pensáis que sigue gobernando Franco y así os va
#14 He dicho Pablo Iglesias cataloga al gobierno actual de progresista . Y con el gobierno actual pasan estas cosas
#15 No tienes nivel para poder llevar una conversación con esas argumentaciones tan imbéciles, yo lo he intentado, buenos días!!
#8
#13 ¿Cuánto tiempo necesita estar en el gobierno para derogar la ley o modificarla?
El PSOE ya es corresponsable y lo será mientras no derogue ese articulado.
#8 Aqui el unico cuñao eres tu, al sugerir que la culpa es de alguien que no ha tocado poder nunca....
#19 Cuando haya un gobierno funcional serio empezara el contador para mi, hasta entonces seguimos sin gobierno y con los presupuestos de Montoro. Veremos, yo no me fio del Psoe, pero creo que hay que esperar a que haya gobierno.
Volvemos al siglo XIX
#7 Los gobiernos anteriores, incluido el de Zapatero y el de Felipe, algo tendrían que ver,¿no? A ver si estos hicieron las cosas de puta madre para el trabajador.
El Aznar y el Rajoy igual de hijos de puta.
Solo me parecería justo si se aplicase también de forma automática a funcionarios y personal laboral de las AAPP. En especial judicatura y fuerzas del orden.
#21 Hay y ha habido gobierno funcional desde que se cargaron a Rajoy. El PSOE ha legislado en otras cosas que le han interesado y aunque está el problema de los presupuestos derogar o cambiar esta ley no requiere dotación presupuestaria extra.
#6 Todavía no hay gobierno, y te recuerdo que es una sentencia consecuencia de las medidas tomadas por el anterior gobierno de Rajoy, el peor presidente que ha tenido España de calle, responsable de la drástica perdida de poder adquisitivo de los españoles y de la perdida de derechos laborales.
#23 Claro que tienen que ver, pero hay que ser realistas, la balanza de la negociación se la cargaron en la ultima reforma y eso le da todo el poder al empresario, eso no seria del todo malo si nuestro empresariado fuera homologable al europeo, pero recordemos como va la CEOE y que presidentes suelen elegir...
#11 Qué pena que un arma tan efectiva para la defensa de los derechos y la dignidad de los trabajadores sea tan difícil de emplear por culpa de tanto padefo sin conciencia de clase.
#6 Es una sentencia del Constitucional.....
#22 A la carrera. Hijos de mil putas los que pergeñaron este atentado a los derechos de los trabajadores. Les deseo la enfermedad más dolorosa y que les corroa hasta el tuétano.
#8 La sentencia es del Constitucional. Los 20 dias de la reforma del PP.
#23 En esto?
En reaoidad no.
#11 Con un servicio mínimo del 80%, por supuesto.
#4 Y aún lo quieren más barato, gratis.
#27 Desde luego los empresarios de aquí apestan, ya sean los grandes como los pequeños (estoy generalizando, que conste), pero no creas que por ahí fuera no hay también lo suyo, yo creo que en cierta medida la cosa es global, pero aquí le sumamos una corrupción política enorme.
Hablando de politicos. Yo recuerdo dos clavos importantes en este ataud. Las ETT de Felipe y, como tú dices, la reforma de Rajoy. Los otros no recuerdo que hicieron, pero al menos dejar las cosas como están ya es una muestra de culpabilidad.
Bien, que reviertan esa puta ley
o sin piedad duro y a la encía.
#32 No te entiendo
#28 #11 si, huelga indefinida hasta readmisión, el problema que metéis a todos los trabajadores en el mismo saco y los hay que se merecen el despido. Y aparte de eso, si echan a un trabajador que por x motivos tiene hartos a x otros trabajadores... Les ibais a obligar a hacer huelga a esos que estaban hartos?
Si fueran autónomos, no habría pasado eso, ya que no nos podemos poner malos
#2 se puede saber de que trabajaban?
#38 ¿Y si cae un meteorito? El caso está claro no metas otros casos aquí. Hablamos de despedidos por caer de baja, solo.
#24 Ni así sería justo. Me encanta esa envidia negativa y querer esparcir la mierda de unos. En vez de luchar contra ello, se acepta como algo bueno. Te das cuenta de que quieres cargarte aun más derechos.
#4 En España el despido siempre ha sido libre sólo que ahora además es barato
#38 Es una canallada dejar sin trabajo a una persona por caer enferma. Y más sabiendo cuántas veces se meten como contingencias comunes bajas que son provocadas directamente por las condiciones en el puesto de trabajo.
Ya tienen un artículo de la reforma laboral para modificar... a ver cuánto tardan en hacerlo. Sólo habría que incorporar una pequeña enmienda.
Me juego el bote a que lo único que hace la pesoe es tomarlo como excusa para tratar de colar una reforma del estatuto de los trabajadores aún más lesiva de aquí a tres años.
te despiden barato y contratan a gente nueva con ss subvencionada por 1/2 jornada o por horas, es el mercado laboral español, un referente en la UE y que tan buenos resultados esta dando
https://www.psoe.es/actualidad/noticias-actualidad/pedro-sanchez-lo-primero-que-hara-el-psoe-sera-derogar-la-reforma-laboral-de-rajoy-para-recuperar-los-derechos-de-los-trabajadores--107427/
#40 Personal.ente conozco dos casos de despido al embarazazse, uno en el sector del metal, y otro en el de la enseñanza privada.
No importa el trabajo que hagas, sino para quien lo hagas.
#24 ¿Tú también eres de los que quieren igualar por abajo? ¿De los que en lugar de luchar para que todos tengamos buenas condiciones prefieres fastidiar a los que ya las tienen? En lugar de mejorar a los que están mal, propones empeorar a los que están mejor...
Así vamos con esa mentalidad...
#4 Para mí la culpa de esto la tienen tanto los que aprobaron la última reforma laboral como los que prometieron derogarla y no lo hicieron.
Tenemos una clase política y empresarial de vergüenza.
Menudo arma le dió le dió el PP a las empresas, a la que tengas un poco de mala suerte, por ejemplo una gripe que te deje KO y un esguince o algo q ni siquiera queriendo puedas no cogerte la baja... Despedido por causas objetivas, 20 días año.
Claros objetivos... Trabajadores mayores con antigüedad, sindicalistas, los q intentan que se respeten sus derechos...
#6 Tontín y facha, buen combo.
Por la bandera y contra los catalanes, todos a la calle con indignación máxima. ¡A lor ellos! ¡Se rompe el país!
Por nuestros derechos laborales... la desídia más absoluta. Por eso no nos movilizaremos, no. Se ve que esto no nos afecta ni va a acabar con la unidad del país. Solo lo hará con nuestros bolsillos y con el futuro de nuestros hijos. Pero oye, qué grande es la bandera de Colón.
Ah, y los franceses unos desgraciados, que sus manifestaciones "molestan". Mejor se quedaran en casita para que las calles estén tranquilas.
Luego nos atrevemos a decir que no estamos adoctrinados (por el tema que sea), que los adoctrinados y manipulados son otros.
#2 #40 También es cierto que hay algunas empresas donde ese tipo de cafradas no se dan, en la mía por ejemplo ahora mismo hay si mis cálculos no fallan 4 chicas de baja "preembarazo", 2 están de permiso retribuido por lactancia y calculo que al menos 10 o 12 tienen concrección/reducción horaria porque han sido madres en los últimos 5 años.
Si, soy consciente de que aunque donde trabajo tengan algunas vergüenzas que tapar, por esta parte son buena gente.
#2 Si no podéis manteneros económicamente no tengáis hijos.
y aunque podáis nadie os garantiza poder hacerlo el año que viene, o al otro...
#1 hay un hecho muy grave q se suele obviar: hay enfermos crónicos de diferentes enfermedades q tienen crisis recurrentes y que el instituto de la seguridad social no reconoce suficiente como para dar la jubilación. Simplificando mucho sus respuestas suelen ser como:"cuando pueda trabajar trabaja, y cuando no, coja la baja", pero no le jubilo ni le reconozco invalidez para trabajo habitual.
Con esta jurisprudencia es especialmente grave. Una persona con una esclerosis múltiple no muy desarrollada quedaría totalmente desamparo por ejemplo. O enfermos de fibromialgia, síndrome de fatiga crónica, Ehlers Danlos, y una infidad de síndromes y enfermedades q no tienen tratamiento y no se consideran suficientemente discapacitantes.
En el caso de los Ehlers Danlos, q conozco de primera mano, con articulaciones y tejidos corporales altamente afectados, las patologías se multiplican, a nivel de espalda, estómago, articulaciones e incluso vasculares y cardíacos. Una persona así, no puede acogerse a la incapacidad pero tampoco puede enfermar o se va a la calle.
Que posibilidad le queda a estos enfermos?, enfermedades crónicas, algunas de carácter genético y sin solución ni tratamiento efectivo para paliar síntomas
#4 En los trabajos basura, que es donde ocurren estas cosas sobre todo, no influye mucho. De 20 a 33 días con un sueldo de 1000€ Es calderilla.
En el antiguo Egipto no te despedían por enfermar, podías mantener tu puesto de esclavo aunque tuvieras hijos
#10 El sindicalismo actual solo es el reflejo de la clase trabajadora actual: insolidaria, sin conciencia de clase y alienada por el consumismo
#50 Toda la razón! Voté a PSOE y Podemos esperando la derogación de la ley mordaza y reforma laboral, tal como va la cosa acabará ganando Vox las elecciones porque ni han hecho lo poco que se les pedía .
Dudo que este Tribunal sea constitucionalista.
#58 En Egipto no existía la esclavitud tal y como se conoce en imperios posteriores. Existían "servidumbres" y tenían más derechos que muchos trabajadores actuales.
Pero, ya puestos, que empiecen por el funcionariado.
#60 Porque Vox sí va a derogarlas, no?
#25 eso no es excusa: hasta ahora se ha gobernado por la vía del real decreto ley.
Poderse derogar, se puede.
#53 Bueno, de todos los españoles, los catalanes precisamente fueron los primeros que salieron a la calle por la bandera y contra todos los demás.
De hecho el resto estábamos ocupados en manifestaciones por la Sanidad, contra la corrupción, etc... y entonces salieron los indepes con su "república independiente" para mandarnos a los "charnegos" y "nyordos" a tomar por culo.
Así que, de Catalàndia, lecciones las justas.
#34 y que el estado les pague algo
#1 pues la que me espera mañana, he estado 1 semana de baja por un gripazo , soy repartidor y me pillo el diluvio de la semana pasada y cai redondo con casi 40º de fiebre.
#2 Salvo que seas funcionario, lo de quedarse embarazada y trabajar es bastante jodido en este país.
Ahora una opinión de alguien con 23 años cotizados ¿sabéis que también existen caraduras que no van a trabajar?, a lo largo de mi vida laboral me he encontrado muchos, mientras cierro años si faltar un solo día a mi trabajo tengo compañeros que sistematicamente enfermaban en días estratégicos como fines de semana y puentes, con sus partes médicos donde decía "refiere".
Se necesitan herramientas para salvarse de esos caraduras, no porque le salgan los números a la empresa, si no porque cuando uno falta el trabajo suyo recae sobre los que si van, premio al que curra (como siemre)...
Con la maternidad pasa igual... Si el estado quiere fomentar la natalidad, que de ayudas en forma de coste cero por la trabajadora de baja maternal, tengo amigos autonomos (un autinomo para vosotros es un empresario, pero la realidad es que es un pringado) que han criado mas niños que la tribu de los brady, el ultimo caso es un bar con 2 personas (dueño empresario autónomo que curra 14 horas) y que necesita cocinera, se queda embarazada y se pira casi todo el embarazo más los 4 meses de baja maternal (cobrando sueldo sin ir a trabajar), eso lo paga el que se queda y sigue sin tener empleado, contrata a otra pagando doble sueldo por un solo empleado y al mes se queda embarazada también y se da de baja..., os juro que esto es real, la primera vuelve pidiendo reducción de jornada o que la despida y le arregle el paro, mientras no puede despedir a la segunda por estar de baja...
¿Resultado? O cierre o se busca cocinero, ¿es un tirano? Pues no se...
Si a el no le costara 15.000 euros de su bolsillo cada vez que se queda embarazada una trabajadora, seguramente sería un gran empresario en vez de un facha machista...
#68 Tienes que estar 21 dias como mínimo para que no te despidan. Echale cuento o estás perdido.
#39 Tienes razón.
Pero, ¿qué hacéis para cambiarlo? ¿votar al PP? ¿al PSOE? Eso no ha funcionado todavía, a ver si la próxima.
Al PPSOE le interesan las grandes empresas y las empresas de los amiguetes, si no estás en esos grupos no esperes grandes cosas.
#71 me obligaron a repartir aun estando diluviando y sin la equipacion adecuada, la culpa es de ellos que acabase en el hospital ingresado y de baja.
#66 recordemos que PdeCat votó a favor de la reforma laboral de Rajoy,
#49 #42
En realidad, si lo pensais, muchas tropelías no se cometerían si afectasen a todos...
Así que no estaría mal que lo probasen un poquito ya veríais como se acababa la tontería está rápido.
#60 Podemos no ha estado en el Gobierno en ningún momento, que yo sepa.
#2 Si no podéis manteneros económicamente no tengáis hijos.
Justo lo contrario, si quereis terner hijos tenedlos ... que nadie os prive de esa experiencia. Luego pasa el tiempo y no hay marcha atras en la naturaleza
Es muy grave que se despida a gente por enfermedades justificadas.
#59 se dice padefo.
#70 sabes que durante la baja maternal el empresario no paga nada de esa trabajadora? Que se hace cargo la seguridad social, que también tiene incentivos para contratar a la sustituta/o para la baja maternal? Si, complica la situación a un autónomo, pero si tiene los contratos en regla y un seguro laboral, estaría cubierto durante esas bajas. Con lo de la reducción de jornada no se si hay algún otro mecanismo para facilitar y no perjudicar a las partes.
#70 La Baja maternal la paga la Seguridad Social. El empresario sigue pagando la cotización social y tiene una bonificación que puede llegar al 100%.
https://www.iberley.es/practicos/caso-practico-contratacion-costes-cubrir-baja-maternidad-70132
Vamos que económicamente sale por lo mismo y el único problema es encontrar a un sustituto que lo haga al menos igual de bien.
#80 #81, la seguridad social solo paga las 14 semanas después del parto, pero no paga las múltiples bajas anteriores al parto, que en un trabajo de hostelería por ejemplo, te dan la baja al cuarto o quinto mes de embarazo, eso si que lo paga el empresario.
#10
No, el problema es de la plantilla. Los sindicatos convocan paros y huelgas y no los secunda ni el tato.
Claro, que siempre mola echarle la culpa a otro de lo que no hace uno mismo.
#77 ¿Y los niños tienen que sufrir solo para que sus padres no se priven de esa experiencia?
Qué egoísta.
#67 A este paso el trabajador.
#82 lo paga el seguro de la empresa. Mi mujer tuvo baja laboral por riesgo por las tareas de laboratorio, químicos cancerígenos que pueden provocar malformaciones o abortos. Esa baja la pagó íntegramente el seguro laboral. El seguro prefiere pagar unos meses de sueldo y gastos a tener que hacer frente a una demanda por aborto u otras situaciones igual de negativas como consecuencia de seguir realizando las tareas laborales. Repito, si tiene todo en regla el no debería de pagar nada
#77 Sí claro. Si luego no tienes ni para atenderlos como es debido es igual. Tú trae gente aquí para satisfacer tu ego. Luego que se busquen la vida.
#70
No es verdad. Esta regulación la conozco bien.
Si eres cocinera. La mutua de accidentes deltrabajo ( obligatoria por ley) no la empresa, da de baja por riesgo para el embarazo a partir de la semana 25 o 26 de embarazo, si la cocinera quiere. Coste 0 para el empresario. Para eso está la Mutua.
Cuando das a luz, la trabajadora pasa a cobrar su sueldo de la seguridad social, no de la empresa.
Lo único que ha de pagar la empresa, es la lactancia. Que curiosamente en hosteleria es la más baja de todos los convenios13 días si la acumulas toda junta.
Deduzco que hablas de oídas. Y el que te lo ha dicho,te ha mentido como un bellaco
#4 Libre lo hay. Lo que no es, es gratis. Pero pagando lo correspondiente te pueden echar cuando sea.
#82 mentira.
Es la MUTUA
#67 ya les paga, subvencionando las nuevas contrataciones
#54 pero no puede ser que un trabajador dependa de la buena voluntad de los mandos de una empresa. Que el tribunal constitucional haya aceptado esto es de juzgado de guardia.
#84 Claro, seguro que esos niños preferirían no existir
#40 Mis dos primas, con una experiencia cercana a los 10 años, en el Corte Inglés, tras sendos embarazos.
#60 Mientes muy mal. Hay que mejorar si quieres que te crean un poco por lo menos.
#81 #70 La bonificación puede llegar al 100%, pero no llega.
Lo primero sería hacer que las cuotas a la SS de cualquier persona de baja estuvieran cubiertas por el estado. Que las empresas paguen mensualmente por una persona que, en su derecho y por necesidad, no puede trabajar es una animalada.
A su vez, por supuesto, pueden quitar el despido objetivo por baja médica.
Si la gente enferma deja de.costarle a la empresa, e incluso si tuvieran bonificaciones por contratar a un sustituto a tiempo parcial, se ahorrarían miles de despidos.
Porque, al final, se hacen números y si tiene que ser despido improcedente, se le despide igualmente. El problema a arreglar es que las empresas pagan por gente que no puede trabajar, el.resto son consecuencias.
#44 Tienes razón, el problema es que algunos trabajadores abusan de las bajas.
#13 antes de llamar cuñao a nadie es mejor sacarse el palillo de la boca. Esto viene de una sentencia judicial, no de ningún gobierno ni reforma laboral
#4 Joder, que pesadez con la frasecita de barra de bar. Debe ser que suena bien, o que pareces un entendido si la dices. A ver si así: EN ESPAÑA ES DESPIDO NO ES LIBRE. Existe, y se aplica, el despido nulo. La empresa te despide, pero un juez obliga a la readmisión, con las mismas condiciones. Y se le tiene que abonar al trabajador los salarios no pagados durante ese periodo.
Ala, ahora sigue con la frasecita...
Y ahora avalancha de aseguradoras vendiendo seguros de despido por enfermedad.