Cascada de despidos por enfermar

Adriana Ampueda, venezolana de 42 años que llevaba siete como teleoperadora en la empresa Extel en A Coruña, acumuló 11 días de baja por una gastroenteritis y una afonía. El lunes, cuando se presentó en su oficina, fue despedida pese a tener justificante médico. Como ella, los sindicatos han identificado varias decenas de casos similares desde la sentencia del pasado 29 de octubre del Tribunal Constitucional que avala el despido de un empleado que falte al trabajo por enfermedad, aunque esté justificada.

[#5 ipanies]

Y así quieren que aumente la natalidad, la productividad y su puta madre... ¿Quien se va a implicar mas de lo estrictamente necesario con la empresa con estas condiciones? y no nos engañemos, la mayor parte del beneficio de nuestro tejido productivo se genera por la voluntad de los trabajadores, no por la organización ni el mando de los empresaurios patrios. Así solo vamos a empeorar las cosas

[#2 Desactivado]

En mi familia los 3 últimos embarazos, ellas acabaron siendo despedidas.
Tener hijos ahora es una locura.
Igual por eso los jóvenes en España han dedicido no tener hijos antes que acabar viviendo debajo de un puente y arruinado de por vida.
La España de la maternidad tardía, El 95% de los menores de 30 años aún no han sido padres

La España de la maternidad tardía, El 95% de los m...

Si no podéis manteneros económicamente no tengáis hijos.

[#4 cromax]

Con 20 días de indemnización por año es fácil echar la cuenta. Echar a cualquiera sale por calderilla ahora mismo.
Por mucho que digan que no hay despido libre lo hay y es barato.

[#7 ipanies]

#6 Este problema no es achacable a los Rojos, lo siento pero no cuela, esto es fruto de los de las banderitas en las pulseras, los constitucionalistas grandes gestores creo que se hacen llamar

[#50 Wayfarer]

#4 Para mí la culpa de esto la tienen tanto los que aprobaron la última reforma laboral como los que prometieron derogarla y no lo hicieron.

Tenemos una clase política y empresarial de vergüenza.

[#28 GeneWilder]

#11 Qué pena que un arma tan efectiva para la defensa de los derechos y la dignidad de los trabajadores sea tan difícil de emplear por culpa de tanto padefo sin conciencia de clase.

[#48 frg]

#40 Personal.ente conozco dos casos de despido al embarazazse, uno en el sector del metal, y otro en el de la enseñanza privada.

No importa el trabajo que hagas, sino para quien lo hagas.

[#56 Desactivado]

#1 hay un hecho muy grave q se suele obviar: hay enfermos crónicos de diferentes enfermedades q tienen crisis recurrentes y que el instituto de la seguridad social no reconoce suficiente como para dar la jubilación. Simplificando mucho sus respuestas suelen ser como:"cuando pueda trabajar trabaja, y cuando no, coja la baja", pero no le jubilo ni le reconozco invalidez para trabajo habitual.

Con esta jurisprudencia es especialmente grave. Una persona con una esclerosis múltiple no muy desarrollada quedaría totalmente desamparo por ejemplo. O enfermos de fibromialgia, síndrome de fatiga crónica, Ehlers Danlos, y una infidad de síndromes y enfermedades q no tienen tratamiento y no se consideran suficientemente discapacitantes.

En el caso de los Ehlers Danlos, q conozco de primera mano, con articulaciones y tejidos corporales altamente afectados, las patologías se multiplican, a nivel de espalda, estómago, articulaciones e incluso vasculares y cardíacos. Una persona así, no puede acogerse a la incapacidad pero tampoco puede enfermar o se va a la calle.

Que posibilidad le queda a estos enfermos?, enfermedades crónicas, algunas de carácter genético y sin solución ni tratamiento efectivo para paliar síntomas

[#59 mmlv]

#10 El sindicalismo actual solo es el reflejo de la clase trabajadora actual: insolidaria, sin conciencia de clase y alienada por el consumismo

[#44 GeneWilder]

#38 Es una canallada dejar sin trabajo a una persona por caer enferma. Y más sabiendo cuántas veces se meten como contingencias comunes bajas que son provocadas directamente por las condiciones en el puesto de trabajo.

[#13 ipanies]

#8 Ser cuñao es no reconocer quien perpetro los cambios laborales y económicos que han llevado a esto... pero tu ya eres conocido por cuñao, ni siquiera llegas a troll así que te entiendo perfectamente. Pasa buen domingo!!
Por cierto, el Psoe si no deroga la reforma laboral sera igual de responsable y Podemos si los apoyan también.

[#76 gale]

#60 Podemos no ha estado en el Gobierno en ningún momento, que yo sepa.

[#115 Hart]

#93 No prefieren nada. No existen.

[#11 Peka]

Huelga indefinida hasta la readmisión, verás como no se les ocurre despedir así.

[#9 Desactivado]

Esto lo arreglan los sindicatos mamporreros y apesebrados de UGT y CCOO.

[#17 ipanies]

#15 No tienes nivel para poder llevar una conversación con esas argumentaciones tan imbéciles, yo lo he intentado, buenos días!!

[#92 Sofa_Knight]

#54 pero no puede ser que un trabajador dependa de la buena voluntad de los mandos de una empresa. Que el tribunal constitucional haya aceptado esto es de juzgado de guardia.

[#26 diskover]

#6 Todavía no hay gobierno, y te recuerdo que es una sentencia consecuencia de las medidas tomadas por el anterior gobierno de Rajoy, el peor presidente que ha tenido España de calle, responsable de la drástica perdida de poder adquisitivo de los españoles y de la perdida de derechos laborales.

[#49 BM75]

#24 ¿Tú también eres de los que quieren igualar por abajo? ¿De los que en lugar de luchar para que todos tengamos buenas condiciones prefieres fastidiar a los que ya las tienen? En lugar de mejorar a los que están mal, propones empeorar a los que están mejor...
Así vamos con esa mentalidad...

[#69 meritonciokin]

#2 Salvo que seas funcionario, lo de quedarse embarazada y trabajar es bastante jodido en este país.

[#27 ipanies]

#23 Claro que tienen que ver, pero hay que ser realistas, la balanza de la negociación se la cargaron en la ultima reforma y eso le da todo el poder al empresario, eso no seria del todo malo si nuestro empresariado fuera homologable al europeo, pero recordemos como va la CEOE y que presidentes suelen elegir...

[#41 Peka]

#38 ¿Y si cae un meteorito? El caso está claro no metas otros casos aquí. Hablamos de despedidos por caer de baja, solo.

[#54 Nathaniel.Maris]

#2 #40 También es cierto que hay algunas empresas donde ese tipo de cafradas no se dan, en la mía por ejemplo ahora mismo hay si mis cálculos no fallan 4 chicas de baja "preembarazo", 2 están de permiso retribuido por lactancia y calculo que al menos 10 o 12 tienen concrección/reducción horaria porque han sido madres en los últimos 5 años.
Si, soy consciente de que aunque donde trabajo tengan algunas vergüenzas que tapar, por esta parte son buena gente.

[#1 Vendemotos]

Relacionada:
"Los trabajadores no tenemos derecho a enfermar, estamos desamparados"

"Los trabajadores no tenemos derecho a enferm...

[#14 Desactivado]

#8 no, si solo te ha faltado decir que la culpa es de podemos.

[#43 Desactivado]

#4 En España el despido siempre ha sido libre sólo que ahora además es barato

[#24 citizenx]

Solo me parecería justo si se aplicase también de forma automática a funcionarios y personal laboral de las AAPP. En especial judicatura y fuerzas del orden.

[#84 Hart]

#77 ¿Y los niños tienen que sufrir solo para que sus padres no se priven de esa experiencia?

Qué egoísta.

[#34 llorencs]

#4 Y aún lo quieren más barato, gratis.

[#42 llorencs]

#24 Ni así sería justo. Me encanta esa envidia negativa y querer esparcir la mierda de unos. En vez de luchar contra ello, se acepta como algo bueno. Te das cuenta de que quieres cargarte aun más derechos.

[#70 Desactivado]

Ahora una opinión de alguien con 23 años cotizados ¿sabéis que también existen caraduras que no van a trabajar?, a lo largo de mi vida laboral me he encontrado muchos, mientras cierro años si faltar un solo día a mi trabajo tengo compañeros que sistematicamente enfermaban en días estratégicos como fines de semana y puentes, con sus partes médicos donde decía "refiere".

Se necesitan herramientas para salvarse de esos caraduras, no porque le salgan los números a la empresa, si no porque cuando uno falta el trabajo suyo recae sobre los que si van, premio al que curra (como siemre)...

Con la maternidad pasa igual... Si el estado quiere fomentar la natalidad, que de ayudas en forma de coste cero por la trabajadora de baja maternal, tengo amigos autonomos (un autinomo para vosotros es un empresario, pero la realidad es que es un pringado) que han criado mas niños que la tribu de los brady, el ultimo caso es un bar con 2 personas (dueño empresario autónomo que curra 14 horas) y que necesita cocinera, se queda embarazada y se pira casi todo el embarazo más los 4 meses de baja maternal (cobrando sueldo sin ir a trabajar), eso lo paga el que se queda y sigue sin tener empleado, contrata a otra pagando doble sueldo por un solo empleado y al mes se queda embarazada también y se da de baja..., os juro que esto es real, la primera vuelve pidiendo reducción de jornada o que la despida y le arregle el paro, mientras no puede despedir a la segunda por estar de baja...

¿Resultado? O cierre o se busca cocinero, ¿es un tirano? Pues no se...

Si a el no le costara 15.000 euros de su bolsillo cada vez que se queda embarazada una trabajadora, seguramente sería un gran empresario en vez de un facha machista...

[#106 Shotokax]

#99 solo tienes que decir "preveo que mi compañía va a perder dinero" para que sea libre.

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy una reforma laboral que supone un importante abaratamiento del despido. Consulte todas las claves de la reforma aquí.

La clave de esta reforma reside en la clarificación de las causas para realizar un despido procedente por causas económicas. Esto en la actualidad va a suponer en la práctica que muchas empresas podrán despedir con 20 días a sus trabajadores. Para ello, la compañía tendrá que justificar pérdidas alcanzadas o previstas o una caída de las ventas durante tres trimestres.
https://www.expansion.com/2012/02/10/economia/1328878044.html

[#124 Trabukero]

#56 Tengo EM y recuerdo que pase un año muy malo con dolores muy fuertes en la cadera, por un brote.

Pero me tuve que comer los dolores con papas porque ni siquiera me daban la baja.

Sufría tanto que me daban ataques de ansiedad solo de pensar que tenia que estar asi mis 8 horas.

A dia de hoy rezo para que no vuelva a pasarme... Porque me lo tendre que comer otra vez.

Es jodido cuando sabes que no puedes, pero a nadie le importa...

[#30 GeneWilder]

#22 A la carrera. Hijos de mil putas los que pergeñaron este atentado a los derechos de los trabajadores. Les deseo la enfermedad más dolorosa y que les corroa hasta el tuétano.

[#10 girapomos]

El problema es que los sindicatos se han devaluado...

Si tuviesen la reputación que necesitan. Con insinuar una huelga ya estaría solucionado.

[#81 eldarel]

#70 La Baja maternal la paga la Seguridad Social. El empresario sigue pagando la cotización social y tiene una bonificación que puede llegar al 100%.
https://www.iberley.es/practicos/caso-practico-contratacion-costes-cubrir-baja-maternidad-70132

Vamos que económicamente sale por lo mismo y el único problema es encontrar a un sustituto que lo haga al menos igual de bien.

[#22 diskover]

Volvemos al siglo XIX

[#19 Desactivado]

#13 ¿Cuánto tiempo necesita estar en el gobierno para derogar la ley o modificarla?
El PSOE ya es corresponsable y lo será mientras no derogue ese articulado.

[#94 Papeo]

#40 Mis dos primas, con una experiencia cercana a los 10 años, en el Corte Inglés, tras sendos embarazos.

[#133 juanac]

#99 El despido es libre en el sentido de que el empresario tiene libertad para despedir a quien quiera pagándole la indemnización que marca la ley. 45, 33, 20 o los días que diga la norma.

[#55 Desactivado]

#2 Si no podéis manteneros económicamente no tengáis hijos.

y aunque podáis nadie os garantiza poder hacerlo el año que viene, o al otro...

[#80 p3riko]

#70 sabes que durante la baja maternal el empresario no paga nada de esa trabajadora? Que se hace cargo la seguridad social, que también tiene incentivos para contratar a la sustituta/o para la baja maternal? Si, complica la situación a un autónomo, pero si tiene los contratos en regla y un seguro laboral, estaría cubierto durante esas bajas. Con lo de la reducción de jornada no se si hay algún otro mecanismo para facilitar y no perjudicar a las partes.

[#88 dracona]

#70
No es verdad. Esta regulación la conozco bien.

Si eres cocinera. La mutua de accidentes deltrabajo ( obligatoria por ley) no la empresa, da de baja por riesgo para el embarazo a partir de la semana 25 o 26 de embarazo, si la cocinera quiere. Coste 0 para el empresario. Para eso está la Mutua.
Cuando das a luz, la trabajadora pasa a cobrar su sueldo de la seguridad social, no de la empresa.
Lo único que ha de pagar la empresa, es la lactancia. Que curiosamente en hosteleria es la más baja de todos los convenios13 días si la acumulas toda junta.
Deduzco que hablas de oídas. Y el que te lo ha dicho,te ha mentido como un bellaco

[#3 Connect]

Estos despidos ya salen baratos, así que los echan a la calle.

[#62 Meneamelón]

#58 En Egipto no existía la esclavitud tal y como se conoce en imperios posteriores. Existían "servidumbres" y tenían más derechos que muchos trabajadores actuales.

[#137 Shinu]

#2 Donde yo trabajo también echaron a uno porque una a coger parte de la baja de maternidad de su mujer. Aunque luego denunció a la empresa y se sacó un buen pellizco.

[#20 kurro]

#8 Aqui el unico cuñao eres tu, al sugerir que la culpa es de alguien que no ha tocado poder nunca....

[#35 TXTSpake]

#27 Desde luego los empresarios de aquí apestan, ya sean los grandes como los pequeños (estoy generalizando, que conste), pero no creas que por ahí fuera no hay también lo suyo, yo creo que en cierta medida la cosa es global, pero aquí le sumamos una corrupción política enorme.

Hablando de politicos. Yo recuerdo dos clavos importantes en este ataud. Las ETT de Felipe y, como tú dices, la reforma de Rajoy. Los otros no recuerdo que hicieron, pero al menos dejar las cosas como están ya es una muestra de culpabilidad.

[#77 JungSpinoza]

#2 Si no podéis manteneros económicamente no tengáis hijos.

Justo lo contrario, si quereis terner hijos tenedlos ... que nadie os prive de esa experiencia. Luego pasa el tiempo y no hay marcha atras en la naturaleza

[#46 Desactivado]

te despiden barato y contratan a gente nueva con ss subvencionada por 1/2 jornada o por horas, es el mercado laboral español, un referente en la UE y que tan buenos resultados esta dando

[#51 raistlinM]

Menudo arma le dió le dió el PP a las empresas, a la que tengas un poco de mala suerte, por ejemplo una gripe que te deje KO y un esguince o algo q ni siquiera queriendo puedas no cogerte la baja... Despedido por causas objetivas, 20 días año.
Claros objetivos... Trabajadores mayores con antigüedad, sindicalistas, los q intentan que se respeten sus derechos...

[#83 Desactivado]

#10

No, el problema es de la plantilla. Los sindicatos convocan paros y huelgas y no los secunda ni el tato.

Claro, que siempre mola echarle la culpa a otro de lo que no hace uno mismo.

[#60 Desactivado]

#50 Toda la razón! Voté a PSOE y Podemos esperando la derogación de la ley mordaza y reforma laboral, tal como va la cosa acabará ganando Vox las elecciones porque ni han hecho lo poco que se les pedía .

[#66 Desactivado]

#53 Bueno, de todos los españoles, los catalanes precisamente fueron los primeros que salieron a la calle por la bandera y contra todos los demás.

De hecho el resto estábamos ocupados en manifestaciones por la Sanidad, contra la corrupción, etc... y entonces salieron los indepes con su "república independiente" para mandarnos a los "charnegos" y "nyordos" a tomar por culo.

Así que, de Catalàndia, lecciones las justas.

[#101 Desactivado]

#84 sufrir dice, ni que viviesemos en Uganda, joder. Algunos sois tremendistas y apocalípticos hasta más no poder.
sí, mejor que tú y los que sois como tú no tengáis hijos, porque esos sí que van a sufrir y no por el tema económico.

[#118 Hart]

#103 Feliz tú qué pudiste trabajar para pagarte el carné. #87 Algunos no encontramos trabajo para ello.
Pero porque tú madre se tirara por un puente no tiene el resto que hacer lo mismo.

[#138 eipoc]

#99 confundes libre con gratis. Es libre porque si pagas la indemnización puedes despedir a un trabajador sin motivo alguno, excluyendo los que tengan algún tipo de protección, como maternidad o reducción de jornada. De no ser libre aún pagando no podrías despedir a un trabajador sin causa justificada.

No acuseis de comentarios de barra de bar tan a la ligera.

[#128 JungSpinoza]

#84 #87 Sufrir? no seais ridiculos . No entendeis lo que es la probreza?

Esos niños tendra una educacion de calidad gratuita, acceso a un sistema de salud universal que es uno de los mejores del mundo, un sistema de proteccion social como existen pocos y el amor de sus padres. Solo eso es mucho mas que la mayoria de los niños del mundo.

[#31 chavi]

#8 La sentencia es del Constitucional. Los 20 dias de la reforma del PP.

[#57 Desactivado]

#4 En los trabajos basura, que es donde ocurren estas cosas sobre todo, no influye mucho. De 20 a 33 días con un sueldo de 1000€ Es calderilla.

[#82 Desactivado]

#80 #81, la seguridad social solo paga las 14 semanas después del parto, pero no paga las múltiples bajas anteriores al parto, que en un trabajo de hostelería por ejemplo, te dan la baja al cuarto o quinto mes de embarazo, eso si que lo paga el empresario.

[#52 Cpt.Acab]

#6 Tontín y facha, buen combo.

[#163 gz_style]

#147 ¿Algo que decir sobre lo que te comenta #106?

[#40 mperdut]

#2 se puede saber de que trabajaban?

[#208 mperdut]

#94 Hay empresas que andan a echarte cuando pasas de x años de antiguedad, igual el embarazo no era el problema, simplemente que estaban esperando a la minima.

[#103 Desactivado]

#87 pues como ha sido toda la puta vida, a mi nadie me regaló más allá de las necesidades básicas, cuando me saque el carné de conducir fue a base de trabajar para poder pagarlo, cuando me compré una casa fue sin entrada y sin aval y así con todo.
parece que hoy día si no tienes 50k euros en el banco, la casa pagada y el coche en la puerta mientras curras de funcionario no puedes tener hijos.

[#105 lechuga2]

#2 Lo triste desde mi humilde punto de vista es que ni los movimientos "feministas" ni de lucha social, enfoca las energías necesarias para este problema real de la sociedad en general y de la mujer en particular, y por tanto los distintos gobiernos no invierten ni un euro en ello.

[#87 Desactivado]

#77 Sí claro. Si luego no tienes ni para atenderlos como es debido es igual. Tú trae gente aquí para satisfacer tu ego. Luego que se busquen la vida.

[#95 Desactivado]

#60 Mientes muy mal. Hay que mejorar si quieres que te crean un poco por lo menos.

[#157 PAUL2]

#76 ni estará

[#32 chavi]

#23 En esto?

En reaoidad no.

[#96 Desactivado]

#81 #70 La bonificación puede llegar al 100%, pero no llega.

Lo primero sería hacer que las cuotas a la SS de cualquier persona de baja estuvieran cubiertas por el estado. Que las empresas paguen mensualmente por una persona que, en su derecho y por necesidad, no puede trabajar es una animalada.

A su vez, por supuesto, pueden quitar el despido objetivo por baja médica.

Si la gente enferma deja de.costarle a la empresa, e incluso si tuvieran bonificaciones por contratar a un sustituto a tiempo parcial, se ahorrarían miles de despidos.

Porque, al final, se hacen números y si tiene que ser despido improcedente, se le despide igualmente. El problema a arreglar es que las empresas pagan por gente que no puede trabajar, el.resto son consecuencias.

[#131 juanac]

#4 Salvo contadísimas excepciones, el despido siempre ha sido libre, antes y después de las reforrmas de PP/PSOE. Sólo ha cambiado la cuantía de las indemnizaciones.

[#141 Arcueid]

#93 Y a lo mejor los tienes y luego, una vez sí piensan y sienten, preferirían no existir.
Sin embargo, como dice #115 por defecto no pueden preferir nada porque, al no existir, no hay ninguna estructura física que soporte pensamiento ni sentimiento.

> No tenerlos: no decidir por lo que en un futuro podría ser. No puede salir ni bien ni mal para el hijo que no llega a existir. No hay verdugos ni víctimas
> Tenerlos: decidir por lo que en un futuro será. Luego puede salir bien o mal para el hijo que llega a existir. Puede haber verdugos y víctimas, o puede salir bien (o más o menos bien) para todos

[#72 MPR]

#39 Tienes razón.

Pero, ¿qué hacéis para cambiarlo? ¿votar al PP? ¿al PSOE? Eso no ha funcionado todavía, a ver si la próxima.

Al PPSOE le interesan las grandes empresas y las empresas de los amiguetes, si no estás en esos grupos no esperes grandes cosas.

[#89 Desactivado]

#4 Libre lo hay. Lo que no es, es gratis. Pero pagando lo correspondiente te pueden echar cuando sea.

[#93 Manolitro]

#84 Claro, seguro que esos niños preferirían no existir

[#143 Quemedejes]

#128 Cierto. Tened prole como conejos, los ricos necesitan esclavos.

[#149 Desactivado]

#71 si claro, como que la mutua de turno no le va a convocar de inmediato para ver si le dan el alta

[#190 Desactivado]

#115 Zascazo.

[#39 rauluci]

Si fueran autónomos, no habría pasado eso, ya que no nos podemos poner malos

[#86 p3riko]

#82 lo paga el seguro de la empresa. Mi mujer tuvo baja laboral por riesgo por las tareas de laboratorio, químicos cancerígenos que pueden provocar malformaciones o abortos. Esa baja la pagó íntegramente el seguro laboral. El seguro prefiere pagar unos meses de sueldo y gastos a tener que hacer frente a una demanda por aborto u otras situaciones igual de negativas como consecuencia de seguir realizando las tareas laborales. Repito, si tiene todo en regla el no debería de pagar nada

[#99 Pinrelnet]

#4 Joder, que pesadez con la frasecita de barra de bar. Debe ser que suena bien, o que pareces un entendido si la dices. A ver si así: EN ESPAÑA ES DESPIDO NO ES LIBRE. Existe, y se aplica, el despido nulo. La empresa te despide, pero un juez obliga a la readmisión, con las mismas condiciones. Y se le tiene que abonar al trabajador los salarios no pagados durante ese periodo.
Ala, ahora sigue con la frasecita...

[#192 jaipur]

#56 en Europa esta jurisprudencia debe ser quebrada..el problema es el tiempo hasta q eso suceda por el daño q en el interim se producirá..

[#12 io1976]

Pues ya saben Pedro&Pablo una de las cosas que tienen que eliminar de la reforma laboral.

[#64 piper]

#60 Porque Vox sí va a derogarlas, no?

[#67 tul]

#34 y que el estado les pague algo

[#121 Desactivado]

#112 Si mal ni recuerdo, para que una empresa sea sostenible debe recibir económicamente del trabajador varias veces su coste laboral.

Por supuesto, depende del tipo de empresa. Pero está claro que en un pequeño comercio la empresa recibe a.duras penas lo que cuesta un trabajador.

Desde el punto de.vista del empresario no hay grandes problemas en que un trabajador se coja sus bajas. Faltaría más, es un ser humano que trabaja para vivir y no al revés.

Pero, sin embargo, no entra dentro del sentido común que la empresa mantenga la SS de alguien que no puede trabajar. El coste económico directo de alguien que no puede continuar debería ser cero; entendiendo que hay muchos costes indirectos (trabajo que no se hace, coste en horas extras de otros compañeros, coste de buscar a sustituto)

Por supuesto, lo ideal es que ya que la empresa para una salvajada por la SS de los trabajadores, la empresa se.vea.bonificada cuando alguien falte y no sufra las bajas laborales ni directa ni indirectamente, pero ese nivel de eficacia administrativa es un sueño.

El sistema laboral español, de cara a empresas, es socialdemócrata a la hora de pagar pero no tiene los derechos a la hora de recibir

[#142 BM75]

#125 No. Estamos hablando de derechos laborales. No todas las soluciones valen para todos los casos. Creerlo es demagogia o simplismo.

[#21 ipanies]

#19 Cuando haya un gobierno funcional serio empezara el contador para mi, hasta entonces seguimos sin gobierno y con los presupuestos de Montoro. Veremos, yo no me fio del Psoe, pero creo que hay que esperar a que haya gobierno.

[#108 ipanies]

#98 Veo que hay que empezar por lo básico con usted... Las sentencias se sustentan en leyes y las leyes se aprueban por el poder legislativo, es decir, el supremo, por cierto, nombrado por los mismos políticos que redactan las leyes, ha respaldado una decisión POLITICA tomada por el Partido Popular y dictada por la CEOE

[#129 Noctuar]

Los enfermos ya no están tolerados en el nuevo orden.

[#165 Trabukero]

#160 si el dolor fuerte desaparecio.
La medicacion ayuda a tener menos brotes.
No he vuelto a tener uno grande, pequeños de vez en cuando tipo rigidezen cuello y entumecimiento en extremidades.

Eso si los daños que ya tengo son irreversibles.
Siento dolores suaves practicamente todos los dias.

[#116 JuanAn_II]

#35 gran comentario. Sin atacar a nadie.. que raro en Menéame.

La gente suele olvidar qu la "izquierda" ha jodido por acción u omisión este país. La ley de las ETT, la negación de la crisis con sus consecuencias posteriores.

Soy votante de izquierdas pero sin autocrítica (en cualquiera de los dos espectros) no llegamos a ningún sitio. Para eso creo que nos falta educación política y dejar los fanatismos por tal o cual partido.

[#189 rauluci]

#72 yo no he votado en mi vida ni al PP ni al PSOE, entre otras muchas cosas por su maltrato constante hacia los autónomos

[#38 mperdut]

#28 #11 si, huelga indefinida hasta readmisión, el problema que metéis a todos los trabajadores en el mismo saco y los hay que se merecen el despido. Y aparte de eso, si echan a un trabajador que por x motivos tiene hartos a x otros trabajadores... Les ibais a obligar a hacer huelga a esos que estaban hartos?

[#90 dracona]

#82 mentira.
Es la MUTUA

[#167 cromax]

#99 En efecto, existe el despido nulo. Y los urogallos también.
No he visto ninguna de las dos cosas en persona, pero estoy convencido de que existen.

[#176 cromax]

#171 Te estoy diciendo que existen. Pero también te digo que en 20 años de sindicalista, parte de ellos en un comité, he conocido dos despidos nulos. Los dos por despidos considerados represalia por motivos sindicales y los dos afiliados a CGT, que es un sindicato especialmente combativo.
Es muy improbable sacar un nulo. Y te lo digo habiendo visto casi de todo. Generalmente los propios trabajadores terminan tragando con una buena indemnización pactada y evitan el juicio. Es triste, es lo que hay,

[#181 Desactivado]

#99 En ningún caso un juez puede obligar a la readmisión, el juez declara nulo el despido y la empresa la tiene dos opciones, readmision o despido con indemnizacion por improcedente y solo en en dos casos orresponde al trabajador decidir sobre si vuelve al puesto o se pira:

Concesión de dicho derecho al trabajador en el convenio colectivo
Representante de los trabajadores o delegado sindical

por cierto, si no te readmiten no cobras los salarios de tramitacion.