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#3:
Supongo que en parte se deberá al envejecimiento de la población pero también es cierto que hay un serio problema de discriminación por parte de muchas empresas.
#5:
Empieza a ser cansino que en todas las noticias él primer comentario este en gris. Eso sí hay suerte y no son los 5 primeros comentarios
#18:
Las empresas discriminan muchísimo con el tema de la edad. Hasta un punto que no me podía ni imaginar: desde hace tres años doy clase en FP y una de mis tareas es buscar prácticas para los alumnos.
Mis alumnos son adultos, los tengo desde los 18 hasta los sesenta aunque la mayoría están entre los 35 y los 55. Es BRUTAL lo difícil que resulta encontrar empresas que acepten alumnos en prácticas a partir de los cuarenta.
Y me da igual el argumento que usen: he visto casos escandalosos, de empresas donde piden alguien con experiencia y formación y uso de determinado programan pero si les mando un candidato perfecto de 45 años y uno de 20 aunque solo tenga el título prefieren al de 20. En general son mucho mejores candidatos los mas mayores, porque muchos vienen de trabajar durante años y sacan el título para mejorar o porque se quedan en paro y creen que asi les resultará mas fácil volver al mercado.
Muchos tienen idiomas y los han usado, saben manejar los programas habituales en el sector, tienen competencias informáticas avanzadas, conocen el sector... pero es que no los quieren ni para trabajar gratis. No me vale que "están desactualizados" porque los mios están estudiando lo mismo, están igual de actualizados o no
Tampoco me valen los supuestos problemas de absentismo por salud porque, aunque sea verdad que la salud empeora, los chavales de veinte años faltan muchísimo mas a clase y a las prácticas que los mas mayores, y comentándolo con las empresas, lo saben.
He detectado otras discriminaciones por nacionalidad (o mas bien por el nombre, que parece extranjero) y por género (especialmente contra las mujeres pero también hay empresas que quieren expresamente mujeres y en un caso me rechazaron a un hombre porque "el puesto es mas bien femenino") pero la discriminación por edad es muchisimo mas grave.
#16 no sé hasta que punto puede afectar lo de la droga, la verdad. Nunca he tenido un alumno ex yonki o por lo menos que se le notase
Mis alumnos son adultos, los tengo desde los 18 hasta los sesenta aunque la mayoría están entre los 35 y los 55. Es BRUTAL lo difícil que resulta encontrar empresas que acepten alumnos en prácticas a partir de los cuarenta.
Y me da igual el argumento que usen: he visto casos escandalosos, de empresas donde piden alguien con experiencia y formación y uso de determinado programan pero si les mando un candidato perfecto de 45 años y uno de 20 aunque solo tenga el título prefieren al de 20. En general son mucho mejores candidatos los mas mayores, porque muchos vienen de trabajar durante años y sacan el título para mejorar o porque se quedan en paro y creen que asi les resultará mas fácil volver al mercado.
Muchos tienen idiomas y los han usado, saben manejar los programas habituales en el sector, tienen competencias informáticas avanzadas, conocen el sector... pero es que no los quieren ni para trabajar gratis. No me vale que "están desactualizados" porque los mios están estudiando lo mismo, están igual de actualizados o no
Tampoco me valen los supuestos problemas de absentismo por salud porque, aunque sea verdad que la salud empeora, los chavales de veinte años faltan muchísimo mas a clase y a las prácticas que los mas mayores, y comentándolo con las empresas, lo saben.
He detectado otras discriminaciones por nacionalidad (o mas bien por el nombre, que parece extranjero) y por género (especialmente contra las mujeres pero también hay empresas que quieren expresamente mujeres y en un caso me rechazaron a un hombre porque "el puesto es mas bien femenino") pero la discriminación por edad es muchisimo mas grave.
#16 no sé hasta que punto puede afectar lo de la droga, la verdad. Nunca he tenido un alumno ex yonki o por lo menos que se le notase
Comentarios
Empieza a ser cansino que en todas las noticias él primer comentario este en gris. Eso sí hay suerte y no son los 5 primeros comentarios
#5 Tiene sentido. Construir, argumentar, reflexionar... lleva sus tiempos. Vomitar lo primero que se te pasa por la cabeza en modo loro es rápido. Igual por eso los comentarios más elaborados están más abajo
#5 hay gente que viene aquí solo a enmierdar... Pero la administración no hace mucho sobre el tema.
Supongo que en parte se deberá al envejecimiento de la población pero también es cierto que hay un serio problema de discriminación por parte de muchas empresas.
#3 Discriminación. Es evidente
#14 También es evidente el cambio demográfico.
#3 tampoco descartes que muchos de ellos sean los drogodependientes de la epidemia de drogas de los 80 y parte de los 90 que han sobrevivido y tienen más de 50 años ahora.
Habría que ver cuántos de estos parados de larga duración tienen o han tenido antecedentes penales y qué formación tienen porque por ejemplo en la construcción hay mucha demanda y hay poca gente joven formada. Estoy rodeado de obras y apenas veo gente menor de 40 años trabajando en ellas y sí muchos hombres de más de 50.
#16 Normalmente la gente quiere trabajar de su profesión. Si has sido administrativo toda la vida, no tienes capacidad para hacerte peón de obra a los 52 años, por ponerte un ejemplo. Es algo físicamente imposible en el 99.9% de los casos.
Lo que pasa en realidad es que a un tío de más de 50 años no lo pueden ningunear desde la empresa, es perro viejo y tiene experiencia así que sabe como hacer para que se respeten sus derechos. Y los empresaurios españoles normalmente quieren semiesclavos que acepten cualquier ocurrencia ilegal o inmoral que se les ocurra, y eso no lo suelen tragar gente con mucha experiencia en la vida como es el colectivo de trabajadores con más de 50 años.
Es así de simple !!!
#17 Más claro no se puede decir, mi positivo por ello.
Las empresas discriminan muchísimo con el tema de la edad. Hasta un punto que no me podía ni imaginar: desde hace tres años doy clase en FP y una de mis tareas es buscar prácticas para los alumnos.
Mis alumnos son adultos, los tengo desde los 18 hasta los sesenta aunque la mayoría están entre los 35 y los 55. Es BRUTAL lo difícil que resulta encontrar empresas que acepten alumnos en prácticas a partir de los cuarenta.
Y me da igual el argumento que usen: he visto casos escandalosos, de empresas donde piden alguien con experiencia y formación y uso de determinado programan pero si les mando un candidato perfecto de 45 años y uno de 20 aunque solo tenga el título prefieren al de 20. En general son mucho mejores candidatos los mas mayores, porque muchos vienen de trabajar durante años y sacan el título para mejorar o porque se quedan en paro y creen que asi les resultará mas fácil volver al mercado.
Muchos tienen idiomas y los han usado, saben manejar los programas habituales en el sector, tienen competencias informáticas avanzadas, conocen el sector... pero es que no los quieren ni para trabajar gratis. No me vale que "están desactualizados" porque los mios están estudiando lo mismo, están igual de actualizados o no
Tampoco me valen los supuestos problemas de absentismo por salud porque, aunque sea verdad que la salud empeora, los chavales de veinte años faltan muchísimo mas a clase y a las prácticas que los mas mayores, y comentándolo con las empresas, lo saben.
He detectado otras discriminaciones por nacionalidad (o mas bien por el nombre, que parece extranjero) y por género (especialmente contra las mujeres pero también hay empresas que quieren expresamente mujeres y en un caso me rechazaron a un hombre porque "el puesto es mas bien femenino") pero la discriminación por edad es muchisimo mas grave.
#16 no sé hasta que punto puede afectar lo de la droga, la verdad. Nunca he tenido un alumno ex yonki o por lo menos que se le notase
#18 Es fácil encontrar el motivo, ya con cierta edad no te toca las pelotas ni el tato, a uno de 20 se lo torean como quieren.
#19 Eso lo he oído mucho y seguramente sea verdad en ciertos sectores. Pero en otros no es así
Hay gente muy desesperada de 45 o 50 años con hijos a su cargo que está dispuesta a asumir cualquier cosa, mientras que hay muchos chavales jóvenes a los que él trabajo les da más o menos igual porque viven con sus padres. Mis alumnos mayores son mucho más cumplidores que los jóvenes y los que me faltan a las prácticas son siempre los más jóvenes. Los mayores cambian las citas médicas, van a las prácticas enfermos, se quedan más horas de la cuenta...porque están mucho más agobiados por el desempleo. Y si faltan es por temas justificadisimos, no por "sentirse mal" casualmente todos los lunes o porque les han dado hora en el veterinario y no les viene bien cambiarla
#20 Normal, porque las prácticas no dejan de ser trabajo gratis que se le hace a la empresa. Y yo hice tres ciclos para saberlo. Precisamente la juventud desde FOL, está mucho mejor informada, y ya no quiere cacahuetes. Yo mismo tengo cuarenta y tres años, y sin embargo si quieren que haga un curso, que no me de ninguna remuneración, lo rechazo. Máxime cuando todos son una mierda enorme. Es más eran mejor con el Plan FIP que ahora, por mucho Nivel 3, que pongan algunos.
Saludos.
#24 No he dicho lo contrario. Pero es un argumento en contra de que no quieren a mayores porque de los jóvenes es más fácil aprovecharse.
#8 no necesariamente:
La base de cotización del subsidio para mayores de 52 años es el 125 % de la base mínima vigente cada año. En 2023, la base mínima es de 1.260 euros al mes, por lo que el subsidio de mayores de 52 años cotizará por el 125%, es decir, por una base de 1.575 euros al mes.
https://noticiastrabajo.huffingtonpost.es/amp/prestaciones/sepe/cuanto-cotiza-subsidio-mayores-52-anos-2023/&ved=2ahUKEwjTlsni9f6AAxXNVaQEHTjPCF0QFnoECAsQBQ&usg=AOvVaw2skexZ3IyWiCbS9P1VTpws
#9 La página que enlazas no funciona. Me parece bastante raro que una paga de 500 euros cotice como si cobraras el triple. Cómo se hace eso?
#10 aquí tienes el enlace:
https://noticiastrabajo.huffingtonpost.es/prestaciones/sepe/cuanto-cotiza-subsidio-mayores-52-anos-2023/
Y también directamente en el SEPE.
Hasta abril de 2019 era el 100%, ahora es el 125%
https://www.sepe.es/SiteSepe/contenidos/personas/prestaciones/pdf/nota_informativa_subsidio_52.pdf
Durante el tiempo que se perciba, se cotizará para la jubilación y la base de cotización será el 125 por ciento del tope mínimo de cotización vigente en cada momento, en lugar del 100 por ciento actual, con efectos desde el 1 de abril de 2019.
#11 muchas gracias por la información.
Me congratula saber que a veces se hacen bien las cosas. Hay mucha gente viviendo de subsidios a partir de los 50.
#12 Para poder acceder a esos subsidios has tenido que cotizar por tu trabajo durante muchos años, no tienes que tener casi ingresos y tienes que hacer la formación que te indiquen desde el SEPA para actualizar tu experiencia profesional e inscribirte en las ofertas de empleo y aceptar entrevistas y puestos que te den, mira los requisitos:
Si cumple :
> los requisitos de cotización exigidos para ello (( haber cotizado por jubilación 15 años, dos de los cuales han de estar dentro de los últimos 15 - y que has cotizado por desempleo un mínimo de 6 años a lo largo de tu vida laboral ))
> y sus rentas mensuales no superan el 75% del salario mínimo interprofesional (SMI),
> y se compromete a Cumplir el Acuerdo de Actividad (( participar en los programas de empleo o en acciones de promoción, formación o reconversión profesionales, que establezcan los servicios públicos de empleo o las agencias de colocación )),
> y buscar activamente empleo y participar en acciones para aumentar las posibilidades de ocupación que, en su caso, indiquen los servicios públicos de empleo competentes, dentro de un itinerario de inserción,
> y renovar la demanda de empleo en la forma y fechas indicadas en el documento de renovación de la demanda. Asimismo, presentarse, si ha sido citado previamente, ante el Servicio Público de Empleo Estatal, los servicios públicos de empleo autonómicos o las agencias de colocación;
> entonces al cumplir la edad estando en desempleo podrá percibir el subsidio para mayores de 52 años, mientras se mantengan las condiciones anteriores.
https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/he-dejado-de-cobrar-el-paro/tengo-mas-de-55-anos.html
https://www.sepe.es/HomeSepe/Personas/distributiva-prestaciones/quiero-cobrar-el-paro/obligaciones-infracciones-sanciones.html
#22 no tener casi ingresos no sé, es hasta 6000 o así al año
Por ejemplo un piso que alquilas por 700 al mes siendo titular al 50% con tu pareja: 350×12 = 4200
Pero nos jubilaremos a los 70
#4 Supongo que la idea es que sigamos jubilandonos a los 63-64 pero con pensiones más bajas
#6 mucho más bajas. A partir de esa edad ya hay pagas de esas de 400 o 500 euros, que puedes ir estirando hasta la jubilación. Claro. Eso te destroza la media de la pensión
#8 De momento ya nos jubilamos a los 67.
Y lo que vamos a ahorrar en pensiones?
No debe parecerles a los mayores de 50 años que la precariedad, la pobreza, el subdesarrollo, el capitalismo y la monarquía sean cosas tan horribles, si han hecho nacer a sus propios hijos en todas esas circunstancias, a que sus hijos también les agradezcan esa precariedad, esa pobreza, ese subdesarrollo, ese capitalismo y esa monarquía tanto como ellos, los mayores de 50, los agradecen a sus padres.
El que es pobre es porque quiere votar capitalismo y monarquía, con sus votos y con sus hijos.
Y es que el libro de los gustos está en blanco y la convivencia en una sociedad civilizada debe consistir en que sepamos respetarnos los unos a los otros las costumbres, culturas, preferencias económicas, criterios progenitores y principios éticos de cada cual, aunque puedan ser muy diferentes a los nuestros.
Así que no permitáis que estas noticias aporófobas desvíen vuestra atención y vuestra ética: no renunciéis a pegaros el gustazo de generar otro baby boom para hacer nacer a vuestros hijos en la pobreza o la precariedad. Porque la natalidad y las pensiones lo necesitan, y porque aunque en un primer momento quizá podría pareceros mal hacer nacer a vuestros hijos en la pobreza o en la precariedad, cuando vuestros hijos alcancen la mayoría de edad ellos también arderán en deseos de hacer nacer a sus propios hijos en la pobreza o la precariedad, a que estos hijos suyos (vuestros nietos) les agradezcan la pobreza, la precariedad, el subdesarrollo, el capitalismo y la monarquía tanto como vuestros hijos os los agradecerán a vosotros, y tanto como vosotros los agradecéis a vuestros padres. Así que no hay ningún problema con que hagáis nacer a vuestros hijos en la pobreza, en la precariedad, en el subdesarrollo, en el capitalismo y en la monarquía, porque vuestros hijos os lo agradecerán, en forma de pensiones.
En fin.... Dramas humanos a doquier y lo importante es el beso de rubiales y un proyecto feminista.
#1 Que sería de ti sin ellos,te quedarías sin poder hablar de tu libro...