Portada
mis comunidades
otras secciones
#9:
"No les descuentan dinero de la nómina si la indisposición es de un máximo de 30 horas al año. "
Joder, pues sería de recibo que algo así existiese en la empresa privada, por ley, en el estatuto de los trabajadores. Conjuntivitis, gastroenteritis, días febriles, migrañas o cervicales... son variopintas y muy comunes las situaciones en las que el cuerpo puede estar indispuesto por dos o tres jornadas al año, y realmente tener que estar con el coñazo de hacer el paripé en el médico sabiendo lo que tienes, para que te firme un papel justificante, me parece absurdo.
"Pues no será tan grave, podrás trabajar" Bueno, para no rendir al 100% y tardar más en recuperarte, mejor reposar y al día siguiente cumplir como se debe.
Pongamos 8h*3 jornadas al año, pues 24h al año para todo el mundo ¿Alguien lo apoya?
Ah, lo de los agentes lo veo entendible. Ocuparse de guiris adolescentes y borrachos no tendría que ser ocupación de un antidisturbios, cuando el problema es una mala gestión local del municipio por permitir ese tipo de turismo y ocio.
Joder, pues sería de recibo que algo así existiese en la empresa privada, por ley, en el estatuto de los trabajadores. Conjuntivitis, gastroenteritis, días febriles, migrañas o cervicales... son variopintas y muy comunes las situaciones en las que el cuerpo puede estar indispuesto por dos o tres jornadas al año, y realmente tener que estar con el coñazo de hacer el paripé en el médico sabiendo lo que tienes, para que te firme un papel justificante, me parece absurdo.
"Pues no será tan grave, podrás trabajar" Bueno, para no rendir al 100% y tardar más en recuperarte, mejor reposar y al día siguiente cumplir como se debe.
Pongamos 8h*3 jornadas al año, pues 24h al año para todo el mundo ¿Alguien lo apoya?
Ah, lo de los agentes lo veo entendible. Ocuparse de guiris adolescentes y borrachos no tendría que ser ocupación de un antidisturbios, cuando el problema es una mala gestión local del municipio por permitir ese tipo de turismo y ocio.
#3:
Todos con el síntoma del 'Mosso descuadrado'
#29:
#9 «No les descuentan dinero de la nómina si la indisposición es de un máximo de 30 horas al año. "
Joder, pues sería de recibo que algo así existiese en la empresa privada, por ley, en el estatuto de los trabajadores.»
En mi empresa está. Si faltas menos de tres días por enfermedad, no tienes que llevar nada que lo justifique, basta con llamar y decir que te encuentras mal. Me parece normal, porque si tienes una gastroenteritis o un gripazo, no estás para trabajar pero puede que no necesites ir al médico, sino quedarte en casa. Ahora bien, si te pillan mintiendo con esto, es una falta grave que implica despido inmediato.
Joder, pues sería de recibo que algo así existiese en la empresa privada, por ley, en el estatuto de los trabajadores.»
En mi empresa está. Si faltas menos de tres días por enfermedad, no tienes que llevar nada que lo justifique, basta con llamar y decir que te encuentras mal. Me parece normal, porque si tienes una gastroenteritis o un gripazo, no estás para trabajar pero puede que no necesites ir al médico, sino quedarte en casa. Ahora bien, si te pillan mintiendo con esto, es una falta grave que implica despido inmediato.
#6:
¿Huelga encubierta?
No será porque cobran poco.
No será porque cobran poco.
#4:
Estos no iban a durar ni media hora en una empresa privada...
#49:
#42 El ET sólo regula los permisos justificados (maternidad, matrimonio, fallecimiento u hospitalización de familiar, etc.). Los días de libre disposición, de haberlos, se regulan por convenio y es en el convenio donde se negocia si estos son o no remunerados. Si en el ET no aparecen los días de "asuntos propios" no se puede decir que todo trabajador tiene derecho a ellos y, menos aún, que sean obligatóriamente remunerados.
#24:
#21 Entre el abuso laboral por parte la empresa y el abuso por parte del empleado-funcionario (como parece ser este caso), hay un mundo. Criticar el primero no debería estar reñido con criticar lo segundo. Al contrario, casos como este sirven de argumento para muchos empresaurios, que desconfían por sistema de sus trabajadores, porque parece que cada español es un pícaro que no atiende sus responsabilidades si no se le vigila y sanciona.
Comentarios
#6 -Mira, Mira ese cabrón, aparte de un cuenco de arroz le dan unas croquetas de bacalao.
-Menudo privilegiao.
"No les descuentan dinero de la nómina si la indisposición es de un máximo de 30 horas al año. "
Joder, pues sería de recibo que algo así existiese en la empresa privada, por ley, en el estatuto de los trabajadores. Conjuntivitis, gastroenteritis, días febriles, migrañas o cervicales... son variopintas y muy comunes las situaciones en las que el cuerpo puede estar indispuesto por dos o tres jornadas al año, y realmente tener que estar con el coñazo de hacer el paripé en el médico sabiendo lo que tienes, para que te firme un papel justificante, me parece absurdo.
"Pues no será tan grave, podrás trabajar" Bueno, para no rendir al 100% y tardar más en recuperarte, mejor reposar y al día siguiente cumplir como se debe.
Pongamos 8h*3 jornadas al año, pues 24h al año para todo el mundo ¿Alguien lo apoya?
Ah, lo de los agentes lo veo entendible. Ocuparse de guiris adolescentes y borrachos no tendría que ser ocupación de un antidisturbios, cuando el problema es una mala gestión local del municipio por permitir ese tipo de turismo y ocio.
Todos con el síntoma del 'Mosso descuadrado'
¿Huelga encubierta?
No será porque cobran poco.
#8 más que vagos y vividores será como dice #6 huelga encubierta o acto en apoyo o repulsa por algún motivo.
Estos no iban a durar ni media hora en una empresa privada...
#6 Es una huelga encubierta o una queja, lo que pasa es que desconocemos el motivo. Hay muchas buenas razones para hacer huelga más allá del sueldo.
#9 «No les descuentan dinero de la nómina si la indisposición es de un máximo de 30 horas al año. "
Joder, pues sería de recibo que algo así existiese en la empresa privada, por ley, en el estatuto de los trabajadores.»
En mi empresa está. Si faltas menos de tres días por enfermedad, no tienes que llevar nada que lo justifique, basta con llamar y decir que te encuentras mal. Me parece normal, porque si tienes una gastroenteritis o un gripazo, no estás para trabajar pero puede que no necesites ir al médico, sino quedarte en casa. Ahora bien, si te pillan mintiendo con esto, es una falta grave que implica despido inmediato.
#4 y precisamente por eso, nos va como nos va
#6 Quizás porque no tienen derecho de huelga ni manifestación...
¿No podían enviar a la Guardia Civil de Navarra?
#5 ¿Te refieres al empleo precario y a todo tipo de abusos laborales? Pues si, nos va de puta pena, de lo peor de Europa. Mejor irse de aquí.
#42 El ET sólo regula los permisos justificados (maternidad, matrimonio, fallecimiento u hospitalización de familiar, etc.). Los días de libre disposición, de haberlos, se regulan por convenio y es en el convenio donde se negocia si estos son o no remunerados. Si en el ET no aparecen los días de "asuntos propios" no se puede decir que todo trabajador tiene derecho a ellos y, menos aún, que sean obligatóriamente remunerados.
Los mossosdescuadra yasán escapáu riau riau!
#5 No te digo que alguno lo necesitase, pero 40 que fallan a la vez el día mas necesario es de vagos y vividores...
#1 Seamos mas especificos de Alsasua.
#21 Entre el abuso laboral por parte la empresa y el abuso por parte del empleado-funcionario (como parece ser este caso), hay un mundo. Criticar el primero no debería estar reñido con criticar lo segundo. Al contrario, casos como este sirven de argumento para muchos empresaurios, que desconfían por sistema de sus trabajadores, porque parece que cada español es un pícaro que no atiende sus responsabilidades si no se le vigila y sanciona.
#9 Completamente de acuerdo en lo primero. Para lo segundo, no es competencia del ayuntamiento; habría que hacer un Spanexit y pedir visado a los turistas rechazando a los que sobrepasan un nivel de pigmentación rosa en la cara.
#22 Los días "de asuntos propios" no se cobran amigo, las indisposiciones de los mossos sí. Una sutil pero determinante diferencia.
#22 Debes de ser funcionario o tener un convenio benevolente.
https://tugesto.com/blog/dias-de-asuntos-propios/
La indisposición no se tiene en cuenta.
#1 Yo creo que para equilibrar deberían enviar controladores aéreos.
#6 Para lo que hacen, demasiado.
"alerta antigihadista" joder, otra amenaza más. Putos gihadistas .
#6 Será por lo que ellos consideren digno de lucha, o ahora vamos a decir nosotros si una huelga es justa o injusta? Cada trabajador debería tener derecho de luchar por lo que élconsidera justo, independientemente de que tu consideres que cobran mucho o que te caigan mejor o peor
CC #12
Tengo la sensación de que que hay algo que no sabemos aún. ...
#6 desde luego que no cobran tanto como los manifestantes.
#9 Pues lo siento pero discrepo, los antidisturbios están precisamente para eso, evitar disturbios, ya sean de adolescentes, abuelos enfadados, punkys o madres embarazadas..... tienen un protocolo para trabajar y, por supuesto, tienen que cumplir con él (para eso les pagamos). Si no les gusta que hubiesen cogido otro destino.
Estoy un poquito harto ya de escuchar que los antidisturbios no tienen que aguantar tal o cual. Si no lo aguantan los antidisturbios ya me dirás tu a quien ponemos a aguantar a las turbas de descerebrados, ¿ponemos a los de movilidad?
#56 A ti te damos una paliza como se te ocurra ir a luchar por tus derechos pero los antidisturbios "también" tienen derecho a luchar por los suyos...
#17 Si te piensas que los Mossos van a ir a favor de la independencia tienes un concepto de este cuerpo muy equivocado, alguno habrá independiente, pero la gran mayoría harán caso a lo que les diga Madrid, y te lo dice un independentista
#30 ¿no se cobran?
#29 #43 #61 Yo tb lo tengo en la mia, si son menos de 3 dias con decir oye que estoy fatul ya está.
Otra cosa es que nuestra amada y nunca suficientemente bien ponderada jefa de RRHH si te las tomas te mira con mala cara y te viene con que tienes que presentar un justificante bla bla bla que eso no es así bla bla bla, pero en mi convenio lo pone clarinete, esto es algo que ya me ha intentado hacer un par de veces para amedrentar (no es mala tia pero si la pillas con la malafollá hay que echarle paciencia pa aguantarla) a lo que respondes mirate el convenio y te piras.
PD: Consultoria
#25 Forges? Eres tú?
#4 De verdad lo siento por ti si trabajas en una empresa privada tan de la era industrial.
que los militaricen como a los controladores
#30 ¿Cómo que no se cobran? Tengo tres AP desde hace 11 años, y no me los han descontado nunca...de hecho, con Convenio nuevo, que marca sólo uno..sigo disfrutando de los tres días, por derecho laboral adquirido.
Si te los descuentan reclama.
#74 Totalmente de acuerdo, la reivindicación puede ser, o no, excesiva, pero solo quería remarcar que tienen todo el derecho del puto mundo a luchar por sus derechos
#98 Esos días forman parte de los permisos retribuidos... como se recoge en el artíclo 37.2 del Estatuto de los Trabajadores.
#108 Gracias!
#9 Creo que a eso se le llama días de asuntos propios.
Y creo que todos los tenemos.
#83 En el fondo, no nos lo saltamos lo que tenemos es una jefa de RRHH que a veces se va de lista, es como cuando le dices (porque eso si q lo tienes que avisar) que el dia X llegarás mas tarde por ir al medico/banco/me viene el obrero a casa/papeleo que siempre que se lo he comentado me suelta toda borde que esas horas las tengo que recuperar:
-Respuesta: pues nada habla con mi gerente y que te diga las horas de mas que suelo echar por proyecto sin pasarlas como extras y haces tu las cuentas bonita, si te salen de mas me las das de vacaciones no?
Se suele callar de inmediato.
Y esto a mis juniors y a mis becarios se lo tengo dicho mil veces, yo nunca les voy a poner mala cara por flexibilidad siempre que funcione en las dos bandas, ellos hacen un esfuerzo por mi y yo pienso cubrirles cuando ellos me lo pidan a mi (y si un gerente/jefe de proyecto/recursos humanos les intenta chulerar que me avisen), lo que hay es mucho listillo e imbecil que no entiende que si a un tipo, que ademas tiene un mercado laboral fuerte detrás, le tocas los huevos con estas cosas, lo quemas y se te pira.
#86 Es que ese es el problema en espana, las relaciones laborales se basan en "yo voy a sacarte todo lo que pueda y viceversa" (con un claro desequilibrio de poder). Llevo trabajando in buen tiempo en UK y aquí, en general (y en mi experiencia personal) es mas parecido a "yo quiero algo de ti y tu quieres algo de mi, intentemos que el otro esté contento y la relación sea recíproca".
#93 Tb he de decir que en mi consultora (q tb tiene sus mierdas, pero justo esta no) esta es la unica persona que suelta esas memeces (al menos que se haya cruzado conmigo) y se la desmonta en dos palabras.
#106 No, si yo lo decía por la falta de signos de puntuación que hicieran entendible la frase
#107 En eso estamos totalmente de acuerdo , soy un blanco perfecto sobre todo a las mañanas antes del cafe y a las noches antes de dormir aunque no deberia servir de escusa.
#6 ¿a partir de que cantidad de dinero debo dejar de quejarme por mis condiciones laborales? Lo pregunto por si me compensa o no aceptar aumentos de sueldo. Por cierto, soy programador por si es relevante.
#25 hombre si fueran de jamón vale, pero las de bacalao ya es nivel. Después de la broma. Estoy de acuerdo contigo.
#55 ¿los trabajadores públicos con funciones especiales no pueden pedir mejoras en sus trabajos?. No sabemos porque han hecho esto. Quizás es algo que deberíamos saber antes.
Qué mal pensados sois... Nunca habéis ido por ahí con los compañeros del trabajony os han puesto a todos marisco en mal estado?
#9 es lo normal en paises civilizados. Yo en UK tengo (si no me equivoco) 5 dias anuales que puedo no ir a currar por indisposicion sin tener que dar explicaciones a nadie (y sin que sean varios seguidos). Si son mas de 5 o son varios seguidos si necesitas un papelito del medico, pero sinceramente, lo de espana es de puta broma...
#22 No, los dias de asuntos propios son para hacer papeleos, etc, no porque te encuentres mal.
Estos son los que van a declarar la independencia. Jajajaja
#63 Señálame el artículo del ET o la ley que diga que las ausencias no justificadas son remuneradas.
#130 Si, pero nadie quiere salir con un antidisturbios, ellos no tienen esa opción
PD: tienes razón, me he liado antes
#132 jajaja
#10 Gihadista es en catalán
#29 ¿Sigue siendo así? Porque en la empresa para la que trabajo, mandaron una circular de nosequé ley que había cambiado y ahora había que avisarlo y justificarlo desde el primer momento. Tampoco descarto que fuese invención de ellos, porque tocapelotas son un rato.
#6 Se hizo en cubierta porque hacia solecito
#16 El dinero del turismo en Lloret se lo quedan cuatro listos y el resto se come los mocos.
#29 ...En mi empresa está. Si faltas menos de tres días por enfermedad, no tienes que llevar nada que lo justifique
Tienes suerte. Desde la puta reforma laboral de 2012 la empresa nos obliga presentar justificante por indisposición (si la baja va a ser menor de tres días)....eso si, no se nos descuenta del sueldo....lo hemos luchado con hachas en la mano
Con el dinero que da el turismo ya les tendría que llegar para ampliar la plantilla en verano, no?
#87 En la mía de momento sigue así. Yo solo me puse mala una vez hace un par de años y no tuve que justificar nada.
#9 A la que sales de las empresas mas pequeñas de cara al público (donde es realmente difícil la sustitución) o de autenticas carnicas(no solo de IT), lo normal es que si no hay abuso, o indicios de ello, te permitan recuperarlas después o hacer una revisión anual. Al menos es lo que yo he visto con mas frecuencia.
#19 Entré para preguntar por las imágenes del ejército yendo a las casas de los mossos para obligarlos a ir a trabajar, pero te me adelantaste.
#30 En la Generalitat si que se cobran. Y los "moscosos" del Gobierno creo que son parecidos.
Lo que pasa es que es mejor dejarlos para trámites o puentes y usar la indisposición cuando te encuentras mal.
#53 Y como trabajan juntos se habrán contagiado todos.
#14 Solo faltaba que no fuese premeditado...
#60 Pero no es lo que defienden ellos, lo privado por encima de las personas?
#101 A los Mossos en última instancia los paga el Ministerio del Interior y es quien manda si se suspende la autonomía.
#32 En el ET figuran como permisos no remunerados. Otra cosa es, como bien dices, que en algún convenio puedan figurar un par de días de libre disposición remunerados pero ya te digo que no es, ni de lejos, lo habitual.
#103 era una apreciacion de contexto , pero en definitiva hay sitios donde hay recursos en exceso y en otros en defecto.
Esa es mi interpretacion. Pero supongo que alsasua sera un foco mas peligroso que requerira mas recursos que donde iban estos agentes.
#125 es a única forma que tienen de hacer huelga... tu diras que otra opcion tienen......
#128 Se perfectamente lo que es un moscoso, lo que es una ausencia justificada protegida por el ET y una ausencia no justificada. Y la situación de la que habla el artículo es una ausencia no justificada que, salvo disposición de lo contrario en convenio, no está permitida y, de estarlo, no tiene por qué estar remunerada.
Si estás diciendo lo mismo que yo no sé por qué me lo discutes.
Quizá la razon radica en que el concepto de "asuntos propios" no aparece como tal en ningún texto legal y yo me refiero a ellos como cualquier permiso no contemplado por el ET y tú a cualquier ausencia que no sea por IT, vacaciones o moscoso.
#6 Una partida en mal estado de farlopa o de dog chow.
PD: Ojalá los de la BriMo cobraran mucho, mucho más.
#4 Y viceversa, una empresa privada, con la mentalidad de mierda que tienen en Hispaninstán, no iba a durar ni media hora con trabajadores organizados que luchen por sus derechos.
#51 No es algo que pasa en todos los trabajos, depende del convenio.
#59 pensaba lo mismo hasta los abusos de los últimos años... Sobre todo con el sector de los controladores aéreos, veo claro que se puede dar colectivos que abusan de su posición estratégica.
No hay seres de luz, el abuso lo podemos encontrar perfectamente en la clase trabajadora, y obviamente en los sindicatos. No pongo la mano en el fuego por nadie ni por colectivo alguno.
Hay que mirar con lupa caso a caso.
#77 Los hipócritas hijos de puta también tienen derechos.
#80 Consultoría saltándose el convenio. Typical Spanish
#103 muy específicos y mucho específicos
#96 no pueden, no tienen ese derecho
#121 y que diferencia hay entre hacer huelga y lo que estan hacienda ahora?
Mafia wins?
Lástima que no se ponen "indispuestos" cuando tienen que ir a reprimir a gente que protesta por desahucios o leyes injustas.
A ver si se fueron todos juntos de comida se intoxicaron.
#2 ¿Y cómo son los especificos de Alsasua?
#9 Sr. DeckardRick, tiene usted mi voto!
abrirlos? las noticias no pasan una revisión en su redacción?
Seguro que ninguno es por perder un ojo.
#16 Sino me equivoco los ayuntamientos de Lloret y Salou se hacen cargo de los gastos.
#18 Sí, es lo de si el universo es inifinito o no, está en un meneo un poco más abajo.
Pues que no vuelvan.
Que son trabajadores públicos con funciones especiales.
Que pasaria si fueran bomberos?
Pues nada que hay un incendio que se ha de ir.
Paso que está en Salou, me quedo en casa.
Aparte de garrulos, vagos. Ninguna novedad.
Vaya unas mariconas están hechas... Seguro que ante una manifa de gente de izquierdas no se ponen enfermos.
Cobardes de mierda
>
Si no pueden sacar sus porras no juegan...
#9 pues seria de recivo que algo asi existiese en Alemania pero ales reves.Puedes faltar dos dias seguidos sim justificarlos y cuando quieras diciendo que estas malo.
Problema: mucha gente se pone malo los lunes y los viernes o despues de vacaciones... ..
#8 Se llama insubordinación, antaño los pasaban por la cuchilla
¿Preparándose para ponerse enfermos todos el 1-O?
Es un virus que hay por ahí
#54 No todos ni todos 30h.
Y aunque les descuenten de la nómina, más de uno lo preferirá a estar enmedio de la tormenta donde los dos bandos se pelearán a ver quién la tiene más larga.
#5 Pues tienes razón.
En el resto del mundo mundial y en el extranjero, en las empresas serias de verdad de los países serios de verdad, se ponen malos simultáneamente cuarenta miembros de un mismo colectivo justo el sábado por la noche, y les hacen la ola y nadie toma ninguna medida disciplinaria sobre ellos.
Cuándo creceréis, por Dios.
#73 lo importante de la frase era "tan de la era industrial".
No se si los Mossos como institución defienden ningún sistema político.
A Lloret de Mar o a Salou, a dar palos a guiris borrachos no les apetece ir.