En declaraciones a un grupo de periodistas, el presidente de la compañía, Hsu Ching-kuang, aseguró que los dispositivos empleados en las detonaciones no fueron fabricados por Gold Apollo, sino que tan solo llevaban su logo impreso, y subrayó que impulsará una “demanda internacional” por este incidente. “¡Me han arruinado!”, manifestó Hsu, furioso, durante el encuentro, según declaraciones recogidas por el medio taiwanés CTI News.
#31 Ninguna duda, Israel si por algo es famosa es porque cuando quiere es quirúrgicamente precisa, llegando al punto de lanzar un cohete contra un piso de un edificio y destrozar únicamente el piso, o volar con un misil un edificio entero (Que, por curiosidad para el que no lo sepa, muchas veces avisan), rodeado de otras edificaciones, sin dañarlas (sin dañarlas mas lejos de la propia expansiva).
Lo de Gaza es un genocidio y no se han preocupado lo mas mínimo en ocultarlo.
#51
Meter un cohete o un misil en un edificio no es lo que llamaría yo precisión quirurgica. Claro que estamos acostumbrados a ver como normal el bombardear una boda.
#70 que te metan un pepino en un 5º piso de un bloque de 12 plantas sin tirar un bloque entero es precisión, y no lo han hecho una sola vez
Que te eliminen un edificio rodeado de viviendas, como han hecho incontables veces, es precisión.
Cuando han querido lo han hecho, sobre todo cuando hacen ataques fuera de IsraelPalestina (O como quieran llamarlo) como Libano, Irán, etc.. que para evitar tensar las cosas, se cargan al fulano que quieren cargarse y evitan liar la de cristo
#9
Es la bomba activada a distancia de toda la vida.
#40 Es verdad, chico, si bombardean a la población civil indiscriminadamente les acusamos de crímenes de guerra y si hacen explotar miles de bombas entre la población civil les llamamos terroristas… Al final va a ser que les tenemos manía.
#1 Que sí, que si bombardean son malos porque matan indiscriminadamente, y si simplemente les vuelan las bolas a los del grupo paramilitar que les tiene declarada la guerra también son malos.
Ya lo hemos entendido perfectamente hace tiempo, tienen que cruzarse de brazos y dejarse matar por unos subseres.
Afortunadamente no os hacen ni puto caso y siguen a lo suyo. Y yo que me alegro.
#40 por eso han muerto una niña de 8 años y un niño de 11, porque eran ataques quirúrgicos.
#40 Pues que miren bien, parece que la menor de diez años muerta no tenía bolas para que se las volaran.
#c-40" class="content-link" style="color: rgb(227, 86, 20)" data-toggle="popover" data-popover-type="comment" data-popover-url="/tooltip/comment/3980746/order/40">#40 Lo tuyo es de vomitar directamente... 4.000 civiles heridos son daños colaterales. Seguramente "moritos" de mierda sin valor alguno.
Cuanto #€#&€ en este país....todos orbitando las derechas extremas... todos €#&€#& con patas.
#40 mírate esa psicópatia, te acabará afectando tarde o temprano.
#40 Estás al nivel moral de quienes apoyaban las bombas lapa de ETA contra grupos que les tenían declarada la guerra, como la Guardia Civil o la Policía Nacional.
Y oye, si por la defensa de Israel en el atentado han muerto niños pues qué se le va a hacer, ¿eh terrorista?
#40 tu estas mal de la cabeza, subser!
#40 Te planteo una cuestión, incluso en tus términos, si te parece. Los malos del equipo E atacan indiscriminadamente a 5.000 personas de país H atacando un festival de música y a sus participantes.(*) El país H contraataca y se venga matando a 10.000 personas, inocentes como las del festival de música, el país H ha matado al doble de los del primer ataque. Mandan un mensaje de "a mí no me ataques, que te crujo"... y ya está. Vuelta a las negociaciones, si es que es posible, o a la vida pre-ataque y mensaje mandado. ¿Qué te parece?
(*) Olvidemos el pasado y los colonos, y las tierras, y demás.
#40 Te doy parte de la razón. No creo que sea terrorismo en el sentido de que no es indiscriminado y orientado a crear terror entre la población civil general. Pero, y a pesar del método supuestamente "limpio", no parece muy legal.
El problema es que aunque inicialmente sean objetivos seleccionados legítimos (miembros de un grupo terrorista) no tienes control directo sobre los 2800 dispositivos en el momento de mandar la señal (eso un es un chip en la cabeza en plan sci-fi). Y por otro lado, un gobierno no debería entrar ahí, en esos métodos y convertirse en juez jurado y verdugo masivo.
#40 Un día vendrán a quedarse tu casa porque hace 500 años los judíos vivían en la península.
Te resistirás y te neutralizarán por terrorista.
#40 Cuando les han volado los huevos unica y exclusivamente al grupo paramilitar?
#2 Israel es un Estado. Tiene infinitamente más poder diplomático, comercial y músculo financiero para acceder a cadenas de suministro y "trucar" los productos. Además tiene de backup al país más rico y con el ejército más grande del Mundo.
Si fueran una organización aparte como la ETA, podrías hablar de "quitarse el sombrero". Pero resulta que no lo son, tienen policía, ejército, canales oficiales, diplomáticos, etcétera. O sea, para ellos hacer esta salvajada no es ni de lejos tan difícil como para organizaciones armadas independientes.
Y lo que han hecho ha sido, básicamente, inundar el mercado de la región de dispositivos móviles explosivos. Indiscriminadamente, sin tener en cuenta a los individuos. Simplemente todos los buscas explotan y punto. La lógica es que "los terroristas llevan buscas, así que mataremos a unos cuantos terroristas". Todos los demás que lleven buscas o que estén en el lugar de la explosión, les suda toda la polla circuncidada de arriba a abajo.
Estos niveles de crueldad, sadismo y desprecio por la vida humana sólo se ven en regímenes fascistas, supremacistas y enfermos de odio. Hay ejemplos de sobra en la Historia. Los fascistas europeos, por ejemplo, a los eslavos los consideraban a todos "comunistas", "soviéticos" y hay fotos, muy similares a las de los Instagrams y TokToks de los sionistas, de nazis partiéndose el ojete y posando frente a montañas de cadáveres, nazis quemando aldeas rusas y ucranianas enteras, montones de gente colgada y los nazis deschorizándose... En las colonias europeas africanas del siglo XX, más de lo mismo.
Nada excepcional, lo de los sionistas, ni nada que no hayamos visto ya en otras ocasiones recientes los últimos 100 años.
No son monstruos extraordinarios. No vamos a regalarles esa grandeza.
![Opinión|Convirtiendo a personas en terroristas suicidas involuntarios para luchar contra el terrorismo [EnG]](https://cdn.mnmstatic.net/cache/3c/bd/media_thumb_2x-link-3980686.webp?1726649235)
Se trató de un ataque terrorista según cualquier definición posible. Si Hezbolá hubiera detonado una serie de artefactos en poder de las fuerzas israelíes en espacios públicos sin saber quién estaba cerca de ellos cuando estallaron, todos los periódicos del mundo occidental lo habrían calificado de ataque terrorista. Pero como se trataba de israelíes que tenían como objetivo a Hezbolá (un partido político que forma parte del gobierno libanés y tiene muchos miembros civiles), sólo se lo llama “explosiones”.
#95 En EEUU? jejejej bastante que no permiten al jefe darte latigazos aun
#4 Los defensores de la libertad te lo venden como "arte", "precisión", "milimétrico"
Lo que no contarán en nuestros dignísimos medios occidentales es que hay más gente, aparte de militares, que usan estos aparatos, como médicos, etc., que también han podido ser víctimas. Al parecer hay vídeos también de algún carrito de bebé explotando. Si haces explotar miles de aparatos de forma síncrona, vas a provocar una considerable cantidad de víctimas colaterales. A alguno le pillara conduciendo por una autovía o encendiendo el gas en su cocina en el piso o a saber.
Los putos yankis y sus dobermanns estan muy locos.
#23 Lo que yo veo en mi entorno es que las IT que quieren crecer han adoptado el teletrabajo de forma permanente, pues actualmente es muy difícil atraer a talento sin ello (a no ser que estés dispuesto a duplicar el salario medio del sector, que ya de por sí es superior a la media). Solo veo volviendo a la presencialidad a empresas que creen que tienen a sus trabajadores bien atados, y cuando lo hacen a menudo descubren la realidad: en IT la mayoría de los buenos profesionales pueden elegir, y eliminar el teletrabajo es una receta infalible para quedarte solo con los que no.
Es logico por la productividad volver a la oficina. La productividad es fundamental para que una empresa pueda crecer. Yo en mi empresa he ganado un 10% de productividad haciendo no solo que mis empleados esten la oficina sino eliminado los vater (nos imaginan la de empleados cabrones que venían a la empresa sin cagar en casa antes) . Lo de mear lo hacen en sus puestos de trabajo en botellas (corporativas con logo y todo).
Estamos estudiando con nuestro departamento legal el que podamos alimentarlos via suero y asi eliminar la hora de la comida, no puedo decir que sea legal se ha propuesto y esta en estudio. Pero esperamos acepten por que calculamos un 5% mas de productividad.
#13 Puede ser así, pero ten en cuenta que la productividad no lo es todo. La gente mayoritariamente NO QUIERE ir a la oficina. Si obligas a tu equipo a ir todos los días, puede que aumentes las ideas, pero vas a tener a la gente a disguto y van a pasar dos cosas: los mejores de tu equipo se van a ir, lo cual es malo, y los peores se van a quedar, lo cual es peor.
#56 pero es que hay opciones intermedias, con flexibilidad de días, horas, periodos...
Sinceramente creo que Amazon se equivoca, pero no me creo eso que se dice tanto por aquí de que la productividad es la misma (en todos los curros teletrabajables)
#13 llevo 12 años trabajando en agencia publicitaria (soy director creativo) y la pandemia nos vino genial para focalizar y currar de otro modo. La vorágine presencial del día a día nos llevaba a reuniones improductivas tanto en grandes agencias (SCPF u OGilvy) como en pequeñas agencias, con gente hasta los cojojes de coger el metro o el coche desde una ciudad o barrio dormitorio.
Lo único que ha incrementado nuestra creatividad y la productividad es haber eliminado el curro de tardes. Respecto a las reuniones a distancia nos obligan a ir al asunto de forma más directa y sobre todo, a prepararnos las reuniones. Además se establecen objetivos de obligado cumplimiento que ponen las pilas y fomentan el trabajo en equipo, si sabes organizarlo.
Me he pasado horas encerrado con un equipo para sacar adelante una campaña con resultados desastrosos. Todo depende de mil variables muy difíciles de controlar pero hay una que domina por encima de todas: si estás feliz, eres más creativo. Encerrar a la gente en un edificio a una hora de su casa no fomenta la creatividad, por muchas consolas, mesas de pinpong y máquinas de café que coloques.
Y no nos engañemos, la presencialidad provoca sinergias que no puedes conseguir a veces telemáticamente, pero eso es cuestión de tiempo y confianza y no sé si compensa la cara más trágica del modelo de trabajo clásico que asola este país de forma indecente: el calientasillismo. Os puedo asegurar que, en materia creativa, el tiempo realmente útil de una persona, no excede del 30-40% del tiempo que está en la oficina y es muy probable que me esté pasando. Debemos empezar a entender que los paradigmas de hace 50-60 años han quedado obsoletos, aunque como somos tan sumamente imbéciles, ya resolverápor nosotros la puta y enfermiza Inteligencia Artificial.
#55 claro, pero es que no existe solo una dualidad de estados (teletrabajo-feliz, presencial-infeliz), hay cientos intermedios.
Yo tuve (sufrí) una situación de bullying que se generó y acrecentó en gran medida por el teletrabajo (en un entorno hostil, obviamente) que exhacerbó la individualidad y competitividad a tope. Cosas que me han dicho (y he oido) online ni se asemejan lo más mínimo a lo más que fuerte que he oído en persona, el trato no es igual.
#204 La diferencia es que en teletrabajo, todo ese bullying se puede grabar o recuperar, y es demostrable.
Te pongo un ejemplo: desde que todas las comunicaciones sobre lo que hay que hacer o lo que no, pasaron a ser por email en una empresa en la que estuve, se terminaron de repente todos los "yo no te he dicho eso, yo nos os pedí eso, eso os lo dije" de ciertos personajes mediocres que gustan de echar la culpa la resto cuando la lían.
Que esté todo registrado, ayuda incluso a que los imbéciles y mediocres tengan que portarse medianamente bien, e incluso trabajar.
Se me hace muy raro que un mobbing te lo hayan hecho por teletrabajo, y que haya cosas que te hayan dicho online que no se les haya vuelto en su contra. Quizá la primera, pero a partir de la segunda, grabas todo, aunque sea con un equipo externo.
#217 bueno, es que la cosa es compleja. Uno se va viniendo abajo y los otros arriba y llega un punto en el que te crees que es hasta merecido. Al menos es lo que me pasó.
Fue salir de ahí y como una rosa, la verdad.
#221 Eso lo puedo entender, porque pasé por un proceso similar, pero nunca llegué a creer que fuera merecido ( aunque comprendo que te pasara, es muy fácil que suceda cuando tienes a mucha gente en contra, y le pasó a varios de mis compañeros ).
Son situaciones muy feas, que hacen que te plantees seriamente cambiar de trabajo ( que es lo que buscan esas ratas que lo hacen ), pero conviene siempre usar ciertas estrategias para mantenerlos un poco a raya, al menos mientras tengas que estar ahí:
- Todo lo importante tiene que estar por escrito, si se empeñan en dar directrices a viva voz, grabarlo todo, y mostrarlo no a la primera, sino cuando haya unas cuantas cosas.
- Llevar un registro de todos estos sucesos, las motivaciones y las consecuencias. La memoria es muy precaria.
- Hacer siempre las cosas con calma y no perder nunca los papeles, muchas veces, es lo que buscan.
- Tratar siempre de tener testigos mientra sea posible, y anotarlos en ese registro.
- Decir siempre la verdad, aunque te quieran forzar a mentir "por el bien del equipo", o para "ganar tiempo en otras cosas".
Al final, hay que identificar que mayormente el objetivo es deshacerse de gente que les hace sombra, que no les permite campar a sus anchas, o que simplemente quieren quitarte a ti y meter a su gente.
Hay mil estrategias que van a utilizar, pero si en un momento dado les puedes desenmascarar, aunque te siga costando el trabajo, ya será un buen tanto para la autoestima.
Obvia decir que de esos ambientes conviene salir cuanto antes, pero si son pocos y desenmascararlos puede hacer que los echen y todo vuelva a la normalidad, mejor.
#204 eso es una enorme putada y lo siento por ti. Ojalá te hayas podido largar después de demandar, de cualquier modo tiene al menos una ventaja: hacer capturas de video.
#249 pues sí, fue una putada, pero tampoco para tanto al final. Gracias!
#47 En tu agencia rancio-española será así, y por eso tendrás a mancos trabajando. Me pides a mí 3 de cada 5 y ya me puedes pagar 10 millones al día, que si no va a ir Rita.
Y sí, todo el rato desde casa no funciona si sois mancos. Teniendo en cuenta que pides a gente que le gusta ir a la oficina, ya sabes el por qué.
#139 Oye, pues sí preferimos a gente que le guste compartir, crear en equipo, y socializar de vez en cuando. Suerte con la vida en tu cueva y con el ambiente y energía de tu empresa a largo plazo, por suerte no hay que pagar 10 millones para encontrar a gente normal y buena en lo suyo.
#157 Eh, que a mí también me gusta todo eso, pero lo hacemos igual. Siempre llamamos con la cámara, cafés, nos tomamos nuestras cervezas con la cam también, con gente de todos lados. Ahí sí que hacemos equipo todos, que hay peña en España, India, Nueva Zelanda, China, América...
No me hace falta echarme el aliento con el de al lado. Te aseguro 100% que es una cuestión de mentalidad y entrenamiento en ello, sabiendo que eres empresa remota, puedes no solo conseguir esos lazos igual, sino incluso hacerlos más eficientes y mejor. Tienes la concentración que te da estar en tu casa (si no eres manco), que yo me concentro mil veces mejor en mi casa (vivo en el campo, ni un ruido, solo los pájaros, en la ofi me tengo que poner auriculares siempre, estar incómodo, si me entra sueño me tengo que joder y pierdo mil horas, etc etc etc) y continua socialización eso sí, cuando lo requiere, porque además lo hacemos de forma ordenada, que lo de ir al sitio de alguien a desconcentrarle tampoco es lo adecuado y ni siquiera es necesario.
Y obviamente hacemos eventos presenciales de tanto en tanto, para el que quiera fornicar. Pero nada que ver con estar en una cueva, es todo lo contrario, hacemos equipo y con gente de todo el mundo, sin tener que limitarnos a tener que oler el aliento de otro para considerar que se está haciendo equipo. Eso es una auténtica limitación.
#69 en las videoconferencias ves la cara, eso si no le hueles el sobaco ni comes sandwiches asquerosos
#73 Ves la cara cuando se pone la cámara, que no es siempre el caso. No ves manos, no ves el cuerpo... todo eso forma parte del lenguaje corporal. Por otro lado, no se fomentan las "conversaciones de máquina de café". Casi nadie llama para contarte que ayer se rompió la pierna jugando al futbol con su suegro.
Era un ejemplo en todo caso. Para trabajos de creación aún no hay herramienta que sustituya a un grupo de primates en una sala con un rotulador. Para lo bueno y para lo malo, no podemos escapar de nuestra naturaleza simiesca.
#75 que alegria
No vuelvo al trabajo 100% presencial ni por el doble de mi sueldo.
#103 Por no hablar de la fama de lugar tóxico que tiene Amazon, yo rechazo automáticamente todas las ofertas (o procesos de selección que son eternos) que me llegan de ahí.
Trabajo en una multinacional IT donde el teletrabajo es algo muy extendido. Hoy mismo ya ha habido un comentario al respecto de esta nueva política de Amazon, y era para decir que este puede ser un buen momento para "pescar" perfiles necesarios y difíciles de cubrir. Los de Amazon van a pegarse un tiro en el pie, por listos...
#6 hay muchos profesionales a los que para hacerles trabajar 5 dias de la semana en la oficina les van a tener que cubrir de oro. Y al final se irán igualmente.
#9 Seguramente eso es lo que busquen.
Que se vayan voluntariamente y no tengan que pagar indemnizaciones por despido.
#9 Los buenos se irán primero. Luego ya es un efecto dominó.
#9 En España Amazon ya pidió volver algunos días a la oficina a sus empleados. Aproveché para contratar a uno de los descontentos con ese cambio de política. Por supuesto hay que pagar lo que vale pero tampoco pidió algo fuera de este mundo a cambio de seguir trabajando remotamente.
Yo sinceramente creo que esta 'vuelta a la oficina' es una manera de despedir a bajo coste.
#10 Estás tú que digo donde trabajo en un sitio como este 
#6 Tengo un amigo que trabaja como asistencia técnica telemática para medio planeta en una empresa de una gran ciudad. Antes de la pandemia, de hora y media a dos horas por trayecto para llegar al trabajo, más buscar aparcamiento.
Con la pandemia, resultó que podía hacer el trabajo perfectamente desde casa, así que estaba PERDIENDO 3-4 horas cada día PARA NADA, más el gasto de gasolina, que no se lo pagaban.
Cuando acabó la pandemia, el jefe quiso que volviera a la oficina: dijo que NI HABLAR, que si le obligaban a volver a la oficina, dejaba el trabajo.
#14 Y la contaminación generada también importa.
#6 #23 hay una cosa que la gente no tiene en cuenta,que es clave para todo esto.
Podemos discutir si un currito estándar de It como un programador es igual de productivo o no con el teletrabajo,pero la realidad es que los JEFES, y en estas empresas hay muuuuchos cargos intermedios. Necesitan el trabajo presencial para hacer bien su trabajo y todas sus meetings de mierda.
No van a recortar en jefes y admitir que no sirven para nada,asique todos a la oficina para que no se pongan nerviosos
#27 El día que seas jefe, nos cuentas a todos si no vale de nada
#44 Está mucho más parado que hace dos años.
#44 El problema de ese tipo de estrategias es que el primer mes se van los mejores, y se quedan los mediocres, los que no tienen tantas ofertas como para que les importe un bledo la indemnizaión.
Para cuando te quieres dar cuenta y quieres dar marcha atrás, teniendo un grupo de elegidos que sí podrán teletrabajar, resulta que ya se han ido todos los que ibas a incluir en ese grupo.
A la larga tienes que volver a contratar, normalmente por más dinero y después de un largo y costoso proceso de selección. Y acabas habiéndote gastado más dinero, con gente con menos experiencia dentro de tu empresa y el clima mucho más cabreado.
Parece un win - win sí
#62 O gente que no va a calentar la silla a su trabajo, por ejemplo. Si un sitio está bien organizado, se sabe quién trabaja y quién no. Otra cosa es ser jefe, ser un incompetente y hacer a la gente perder su tiempo y dinero en ir a la oficina porque no se sabe gestionar.
#62 Pues no nos va nada mal con un 70% de remotos 
#62 no entiendo el razonamiento. Yo lo veo justo al revés: los que se van a quedar en Amazon son los que no dan ni clavo, y les importa poco o nada estar en casa o en la oficina. A los buenos trabajadores les sentará la medida a cuerno quemado, y se buscarán otro sitio para seguir teletrabajando.
La fórmula perfecta de perder talento es hacer que tus empleados sean infelices: solo se van a quedar a los que no les quede otra alternativa...
#62 Interesante, ¿entonces Amazon no es capaz de despedir a los que no trabajan lo suficiente?
Y si es así, siendo el despido prácticamente libre si yo fuera de los que no trabajan ni de coña me marcho de un sitio de donde no me van a despedir aunque no trabaje. Aunque eso suponga tener que calentar una silla.
#94 No es nuestro caso (obviamente).
#6 Yo creo que es más una forma de hacer que la gente se vaya. Es una forma de reducir plantilla. El problema vendrá cuando ya ninguna de estas multinacionales tenga trabajo remoto, entonces ya no les funcionará el truco.
#175 En USA no creo que sea ese el motivo, porque en USA no se pagan indemnizaciones por despido. Con que te avisen con el tiempo estipulado de antelacion de que en X dias termina tu contrato, no les hace falta esa parafernalia, pasas directamente al "garden leave"...
Tiene mas pinta de que es lo que comento en #178
#175 No todo son multinacionales. Igual lo que hacen es rebajar mucho el coste de buenos perfiles IT para empresas que no son multinacionales, con lo cual es un tiro en el pie en toda regla, pierdes tú, y encima ayudas a la competencia.
#6 hay muchos profesionales a los que para hacerles trabajar 5 dias de la semana en la oficina les van a tener que cubrir de oro. Y al final se irán igualmente.
#89 y lo de poder masturbarse en horario laboral, que no tiene precio
#152 No hay la misma intimidad, no es lo mismo masturbarse tranquilo en casa que con alguien cagando al lado
#9 Seguramente eso es lo que busquen.
Que se vayan voluntariamente y no tengan que pagar indemnizaciones por despido.
#96 En yankilandia hay de eso?
#238 Cierto, no sé pq me fui directo a USA.
#96 En EEUU no tienes que pagar indemnizaciones por despido.
#9 Los buenos se irán primero. Luego ya es un efecto dominó.
#9 En España Amazon ya pidió volver algunos días a la oficina a sus empleados. Aproveché para contratar a uno de los descontentos con ese cambio de política. Por supuesto hay que pagar lo que vale pero tampoco pidió algo fuera de este mundo a cambio de seguir trabajando remotamente.
Yo sinceramente creo que esta 'vuelta a la oficina' es una manera de despedir a bajo coste.
#98 las razones para volver a las oficinas son , simplemente, que hay que ocupar m2 porque los inversores no podrían renovar su yate si no.
#127 Bueno pues si esa es la causa, no busquéis mas, puede ser, pero se te olvida que el inversor es el que paga y si quieren renovar su yate... pues todos a la ofi. Otra opción es que montes tu la empresa y des 100 % teletrabajo a tus empleados. El dueño manda y el trabajador tiene la opción de irse a otro trabajo.
#188 el inversor paga, pero no de su bolsillo sino de lo que produce el currito, que el dinero no sale en los árboles sino de las plusvalías que generamos. ¿quieres obligarme a perder 2 horas en transporte? que te den por culo y me voy a otro sitio mejor porque haya elegido invertir en puto ladrillo como buen garrulo
#193 Estamos de acuerdo pues, no se porque tanto revuelo, si al trabajador le mandan volver a la oficina que deje el trabajo y se vaya a otro.
#247 salvo que haya invertido en ellas y desinvertir no les vaya bien y prefieran perder talento, porque se irán los mejores más pronto que tarde.
#253 pero valen menos si están vacías que si están llenas, aparte de otras consideraciones como reduccionesde impuestos por tener oficinas en según qué sitios y demás
#74 mira que no se pasa tiempo calentando la silla en la oficina y mirando la hora para irse o tomando los cafés con los compañeros o perder el tiempo en charlas inútiles pq estabas allí cerca. Sin contar que para muchos, ir a la oficina involucra 1.5 hora o mas de viaje. Ahora mismo, voy 2 dias a la semana a la oficina y son más que suficientes para socializar y “inventar, colaborar y estar mejor conectados”
Asuntos Internos detiene a los cinco agentes de la lucha antidroga por sus presuntas relaciones con el narcotráfico
Se consideraba que el papel garantizaba la seguridad del sistema de votación suizo. Pero el escándalo de firmas falsificadas acabó con eso. Se sospecha que las empresas encargadas de recoger refrendos falsificaron firmas a gran escala. La Fiscalía General de Suiza investiga y políticos exigen medidas. Una docena de iniciativas populares podrían haberse votado con firmas falsificadas. Cuando las recogen empresas comerciales, 1 de cada 3 rubricas o identidades son falsas, asegura Marc Wilmes, que se dedica de manera profesional a comprobarlas.
#64 Pues estaba pensando yo el otro día sobre eso y justo creo que el grupo promociona eso mas que el violador solitario
no sé por qué crees que los ataques a los hospitales matando niños no fueron precisos, yo estoy seguro de que si lo fueron.