#34 Hay bastantes videos en Youtube que te aclarará ese aspecto. Pero ya te aviso que el ByD Sealion no tiene un comportamiento en carretera muy europeo que digamos. Es bastante blando e impreciso y el consumo es alto
#34 Te voy a dar un consejo, no te compres un híbrido, tiene lo peor de los dos mundos.
Mantenimiento de un motor de combustión (aceite, pastillas, discos, distribución, embrague, etc.)
Batería pequeña comparada con la de un eléctrico puro. Muchos más ciclos de carga y descarga con lo que fallará antes
Por último, un híbrido enchufable es más complejo con lo que tiene más posibilidades de fallar al tener más sistemas y más piezas de desgaste.
Yo lo estuve valorando para comprarlo, pero después de buscar información durante un tiempo me decidí por un eléctrico puro. Me he comprado el Xpeng G6 Performance. Buena autonomía, eficiente como un Tesla, 487cv, muchísima tecnología y un acabado muy superior a un Tesla. Me encanta este coche
#22 En un eléctrico también, pero solo en urbano. En tramos mixtos el iD7 hace 16kwh, es bastante eficiente. Con un Tesla podrías llegar a esa cifra con una conducción buscando el consumo mínimo.
Las cifras del ByD son tal cual, y las del Tesla que indico son haciendo una conducción normal.
#1 Para ilustrar la noticia pongo de ejemplo el ByD Sealion, el cual es muy difícil que baje de los 25 kwh.
Los Teslas suelen ser mucho más eficientes, pero aun así te hacen un mixto de 18 o 19 kwh.
Poner el listón máximo de 15 kwh me parece muy poco realista, a no ser que limiten la entrega de potencia, la potencia en si y la velocidad máxima permitida.
#2 Me he comprado un eléctrico y no tengo punto de recarga.
Aquí en Barcelona hay de sobra. Tengo una suscripción a EndesaXWay de 13.99€ mensual que me permite cargar el coche con un 50% de descuento.
Hago cargas de 300km con un coste ridículo, a 0,14€ kwh. Eso son 7€ aprox IVA incluido.
Estoy super contento con el cambio. 8 años de garantía o 200.000km. Me evito mantenimientos de aceite, pastillas y discos de freno, distribución y embrague cuando toque. Lo recomiendo a todo aquel que pueda
#8 La diferencia es que los chinos meten la publi a pelo, mientras los Usanos nos la meten con vaselina, pero no hay gran diferencia de SO de unos y otros
#7 Que diga la mayoría significa que no todas son de bancos, fondos o de inmobiliarias. Con lo cual seguro que a algún particular le habrá jodido.
Que este tipo de cosas no esté penalizadas correctamente es lo que enerva a la ciudadanía.
Si una persona comenté 3 delitos leves al cabo de un año, podemos convenir que no merece prisión. Pero si los delitos leves son recurrentes, debe de haber un agravante que lo envíe entre rejas una temporada. Si no, esto no es justicia.
#6 Encima dicen que algunos contratan a una persona por la cantidad de paquetes que les dan a repartir, y que pueden ganar 2000€ al mes.
Un chollo oiga, se te va 1800 contratar a un tío con el sueldo mínimo y los gastos que conlleva, te quedan 200 limpios para enriquecerte y comprarte el BMW en comodas mensualidades con un préstamo a 10 años
#19 El trabaja en el restaurante y hecha más horas que el reloj.
Hay un montón de microempresas en el que el dueño gana un poco más que un salario normal e incluso menos y se mantienen en el alambre. Te viene un poco mal dada y te vas a tomar porculo.
#10 Las grandes me la pela, porque ganan pasta y los salarios siguen siendo una mierda, pero a un pequeño empresario se te da de baja 10 días un trabajador y te hace polvo.
Te pongo el caso de un amigo que tiene un restaurante con 5 trabajadores. Una está de baja medio año por un accidente que tuvo con un monopatín eléctrico y aún le queda. Otro está de baja por lumbalgia desde hace 3 semanas y no sabe cuando le dará el alta. Está agobiado porque tampoco puede contratar porque el verano no ha sido bueno a excepción del mes de junio.
Se le acumulan los gastos y los ingresos no son buenos.
Imagina que a pequeñas empresas y negocios que están en una situación delicada o precaria se le va un operario 10 dias por baja de fallecimiento o por nacimiento y directamente lo envías al descalabro.
El problema es que este tipo de propuestas no tiene en cuenta el tamaño y la capacidad económica de las empresas.
No es lo mismo un trabajador contratado por un autónomo que un trabajador contratado en una gran empresa.
Si es un negocio pequeño, micropyne o empresa pequeña, que los dias de baja por fallecimiento los pague el estado. Si es una empresa con beneficios netos importantes y recurrente, que los pague la empresa.
#2 Graco 