Portada
mis comunidades
otras secciones
#1:
En España no escasea ningún profesional tecnológico, lo que escasea es un sueldo decente y que te traten como si no fueras una persona.
Pagame lo que valgo, subeme el sueldo como debes subirmelo sin regateos ni mierdas y tratame minimamente bien. Vamos haz lo mismo que hacen fuera de aqui y no tendré motivos para largarme.
Pagame lo que valgo, subeme el sueldo como debes subirmelo sin regateos ni mierdas y tratame minimamente bien. Vamos haz lo mismo que hacen fuera de aqui y no tendré motivos para largarme.
#3:
En mi empresa hemos tenido problemas para encontrar un developer senior (y bienpagado). Los que venían, no te sabían hacer ni un test unitario.
Por otro lado, cada semana recibo entre 2-3 ofertas para puestos middle-seniors y con cantidades y condiciones muy jugosas (35.000-45.000).
Parece o da la sensación de que sí hay algo de escasez. Eso, o se viene un "boom" de proyectos (cosa que también estoy viendo en mi empresa de cara a septiembre-octubre).
Esa es mi percepción, que no tiene por qué reflejar la realidad.
Por otro lado, cada semana recibo entre 2-3 ofertas para puestos middle-seniors y con cantidades y condiciones muy jugosas (35.000-45.000).
Parece o da la sensación de que sí hay algo de escasez. Eso, o se viene un "boom" de proyectos (cosa que también estoy viendo en mi empresa de cara a septiembre-octubre).
Esa es mi percepción, que no tiene por qué reflejar la realidad.
#9:
#6 El salario es una parte de tu componente laboral. Para mi no lo es todo. Yo valoro otras cosas como horarios flexibles, teletrabajo, condiciones, y sobre todo el ambiente en la oficina. El que me pueda coger una tarde de martes libre, recuperarla un sábado, y que no se acabe el mundo.
El nivel de organización y estrés también es importante. Debe estar equilibrado con el salario.
Cobra bien, pero vive mejor.
El nivel de organización y estrés también es importante. Debe estar equilibrado con el salario.
Cobra bien, pero vive mejor.
Comentarios
En España no escasea ningún profesional tecnológico, lo que escasea es un sueldo decente y que te traten como si no fueras una persona.
Pagame lo que valgo, subeme el sueldo como debes subirmelo sin regateos ni mierdas y tratame minimamente bien. Vamos haz lo mismo que hacen fuera de aqui y no tendré motivos para largarme.
#1 Exacto, si quieren profesionales que paguen sueldos de profesionales.
#1 En España no escasea ningún profesional tecnológico
En mi experiencia en el sector tecnológico pasa lo mismo que en el resto de sectores, buenos hay tres y luego una montaña de mediocres.
#77 Eso es falso, buenos hay 3 que acepten que les pagues cacahuetes. Eso sí que es cierto.
Porque los buenos, quieren que les pagues como hay que pagarles, y sino se largan.
Si tienes monos trabajando para ti, deja de pagar con cacahuetes, e igual dejas de tener monos y tienes algo mejor.
#82 Nah, el problema es que aunque pagues bien la gente buena escasea.
#84 Depende lo que tu consideres pagar bien. A mi un jefe me dijo que me pagaba bien, por un trabajo que en el sur de Francia pagan 3 veces lo que yo cobraba.
Y no creo que el sur de Francia sea muy diferente en precios que Madrid o Barcelona o las grandes ciudades de este pais.
Así que el pagar bien, es más que relativo.
#88 "A mi un jefe me dijo que me pagaba bien, "
Cuando un jefe te dice eso, huye.
#1
Existe una realidad, y es que imposible que España pueda competir con otros estados que están más avanzados en tecnología o que directamente son pioneros es dicha tecnología.
Es decir, si no estás de los primeros del sector, evidentemente no tendrás a los mejores.
Por ejemplo el Real Madrid conseguirá a los mejores con mover un dedo (y claro, paga acorde a lo que precisa), pero cualquier otro equipo a sacar pundonor y fuerza de debajo de las piedras.
Esa es la realidad en España.
Podemos decir que el salario bajo es el motivo de no encontrar profesionales a lo que se desea. Ya que los que llegan al nivel deseado, por lo que reciben, prefieren buscar en otros lugares.
Por eso lo que es evidente, es que las ganancias de aquellas empresas que demandan profesionales no son suficientes para competir con otros mercados del sector, desgraciadamente.
Así es como se pierde competitividad y vas bajando escalones, quedando de los últimos de la fila y dejando la tecnología en España en el peor de los níveles.
Cómo revertirlo?
Pues yo sólo veo como solución una gran inversión del estado por el futuro del país.
Conseguir generaciones de profesionales del sector en el que se quiere subir escalones y crear una cultura específica en dicho sector, sí, con salarios del nivel de otros países (o por lo menos escalados al nivel de vida en España). Está claro que el sector privado no está por la labor (ni se le espera).
Para esta solución que propongo hace falta muuuuucho curro por parte de las instituciones gubernamentales y muuucho conocimiento para poder tener éxito en esta nada fácil tarea.
Es sencillo decirlo en un comentario de mnm, pero hay gente que supuestamente es muy inteligente como para conseguir tamaña propuesta.
O al menos lo suficientemente inteligentes como para conseguir ser gestores de un país de casi 50 millones de habitantes.
(perdón por el tochazo)
#80 Tranquilo por el tocho, sin problema.
No estoy del todo de acuerdo contigo, lo siento. Si tu me dices que la empresa Pepe, no puede pagar a un ingeniero de la NASA te lo compro, es obvio. Si tu me dices que el banco Santander no puede pagar a un ingeniero de la NASA, lo siento pero no te lo compro.
En estos momentos hay informaticos en este pais cobrando 1000 euros al mes trabajando en una subcontrata para el banco Santander. Y lo digo con esta rotundidad porque lo conozco perfectamente.
Ahora me diras que es que la subcontrata no les sube los precios, ok, no tengo problema en comprarte que la subcontrata paga poco, pero el problema no es ese. El banco Santander esta controlando que la gente que trabaje para el cobre lo justo? O le importa una mierda?
Cuando se quedaron sin servidores en el banco Santander y hubo problemas se echo la culpa a los directores por ser unos inútiles o se busco al mileurista de turno para cargarle el muerto?
Ya te lo digo yo, lo segundo, fue despedido de la misma.
Esta es la política de este pais de las grandes y pequeñas empresas, pago cacahuetes y cuando puedo en vez de asumir mi responsabilidad te echo porque me sobras. Eso sí luego lloro por las esquinas porque profesionales que sepan y cobren cacahuetes no hay y encima estos profesionales les tienes que tratar con respeto no les puedes tratar como si fueran escoria humana y echarle a la calle a la primera de cambio.
#83 " Si tu me dices que el banco Santander no puede pagar a un ingeniero de la NASA, lo siento pero no te lo compro."
)
Ya lo sabemos, el Santander puede pagar a Ferrari en F1 y tener en nómina a Fernando Alonso si quiere, pero será porque a la hora de hacer el contrato analiza los gastos y los beneficios y ve que les conviene (en este caso promocionalmente y sobre todo porque al viejo le quedaban dos telediarios y quería dejar una especie de legado en su memoria, después de décadas jodiendo al personal)
Si el Santander paga a un ingeniero de la NASA lo que la NASA le paga (o incluso más, que el Santander sin duda puede), pues lo normal sería que el Santander tuviera un negocio de exploración espacial o que el trabajo desempeñado por ese ingeniero de la NASA en el banco Santander, sea del equivalente de hitos a la exploración espacial, pero parece que el Santander no desarrolla servicios que tengan ese nivel.
No estoy diciendo en #80 que las grandes empresas no puedan pagar grandes salarios (que pagarlos los pagan), lo que digo es que la empresa (en el caso que planteas, la banca) no ve beneficio en contratar en condiciones similares que otros países, a profesionales que desarrollen un servicio específico (y de gran especialización, como es el de desarrollador).
(en #80, yo me refería al sector tecnológico, más que al bancario, empresas tecnológicas, y pioneras en tecnológica (google, apple, aws, MS etc) , sí darán un mayor valor a estos profesionales, pero en España me da que se pueden contar con los dedos de la mano empresas de ese nivel)
Por poner un ejemplo, ayer por aquí salió una noticia del contrato de mantenimiento del hospital este famoso de Madrid. Podemos cuestionar la "legalidad" de esa contratación (siempre que hablamos del sector público, es siempre lo mismo), pero alguno comparó el investigar esa contratación de mantemiento de un hospital (mantenimiento que sin duda es extremadamente necesario, ya que servirá para el bienestar de los enfermos y empleados que estén en dicho hospital), con la inauguración de oficinas de turismo en diversas capitales del mundo, a precio de sangre de unicornio, para la promoción de Cataluña.
Habrá gastos que serán altamente imprescindibles y beneficiosos (y habrá que pagar por ello) y otros igual no tanto.
Hace falta un criterio específico antes de cuestionar "necesidades". Evidentemente este ejemplo está totalmente condicionado al color político del que procedes, pero sigo considerando que el mantenimiento de instalaciones públicas es algo vital y se le debe dar la necesaria importancia, a ser posible, cuestionando lo justo y necesario el coste de este servicio.
Hay servicios y "servicios".
A parte de esto, desgraciadamente es muy común en España la subcontratación (muy particular de España, dicha cultura de subcontratación). Porque las empresas encargan a un externo que contrate a los profesionales, a precio de mierda podrida. Claro, luego estas empresas externas ofrecen trabajar en entornos con empresas del nivel del Santander (muy chulo), pero a precio de esclavo (ahí es cuando hay que poner la "ilusión" y pasión del currito de turno).
Y luego, a la hora de apuntar con el dedo, como comentas, el mileurista es el primero al que mandan a tomar por culo. Sin ningún complejo.
Por causa de la precariedad evidente en las subcontrataciones, fuera de España (o por lo menos norte y centro de Europa), un empleado subcontratado cobra fácilmente el doble o en algunos casos el triple que un empleado interno de la compañia cliente.
Esa es la ventaja de ser subcontratado y no empleado fijo, la pasta. El tiempo que te contraten, cuanto más mejor, pero no es lo relevante, ya que un año facilmente puede ser equivalente a 3. Eso si, currarás como un loco y te habrás ganado cada céntimo que te hayan pagado.
Y esa parte (la de los salarios caros en la subcontratación, en trabajos que requieren una alta especialización) nos la saltamos en España (en España el empresario es muy "listo", todos lo sabemos), creando una absoluta precariedad, precariedad fomentada incluso por multinacionales del nivel del Santander.
Qué es lo que ocurre, que el desempeño del empleado subcontratado español, por muy voluntarioso que sea, será bajo, ya que la "motivación" real (la pasta) es una mierda, además de la incertidumbre de duración del contrato y perspectivas de futuro. En ese momento, si ese trabajador es realmente habilidoso (por ejemplo nivel Cristiano Ronaldo), en nada ya está en otra empresa, y seguramente en el extranjero, cobrando lo que considera se merece.
Añado, no hace falta ser el Cristiano Ronaldo de turno (o el mejor) en tu área. Con tener la experiencia requerida y los conocimientos que te hacen competitivo (entre el mejor del mundo y la incompetencia absoluta hay varios grados por medio), ya eres una opcíon potencial para otros mercados, también internacionales.
En conclusión, a pesar de mi tocho anterior creo que no me he logrado explicar correctamente, pero en definitiva, estoy de acuerdo contigo.
Además, viendo tú último párrafo, no choca con lo que comento más arriba. La cultura empresarial española es mísera hasta el grado de disminuir drásticamente la competitividad española en relación a otros países. Y esto, por su mierda "orgullo", los empresarios (con su pseudocultura, totalmente equivocada y desastrosa para el país), no lo aceptarán en su puta vida.
De ahí que destaque como solución, una mayor intervención del estado (eso requiere un plan de desarrollo a medio-largo plazo, pasta y seguimiento de los resultados, es decir, trabajo y dedicación) , porque el mundo empresarial español (incluyendo la misma banca que destacas), está podrido hasta el tuétano. Y corremos el grave riesgo de hacer hundir España más si les dejamos actuar a su manera.
Como digo, maneras, la de la cultura empresarial española, que sólo nos llevará al hundimiento definitivo.
(doble perdón, por este mayor tochazo
#92 Añado a este comentario otro punto.
El dar prioridad a la subcontratación, es por causa de las cortas miras que tiene normalmente en la empresa española. Ya que al contratar siempre piensan en qué ocurrirá al despedir y si será economicamente factible o no.
Es aquí donde se menciona mucho (según la ideología de turno, otra vez ), el abaratar el despido o no. Personalmente creo que habría que dar más flexibilidad en este aspecto. No me refiero a abaratar los despidos, me refiero a reducir diferencias entre el los derechos adquiridos por el empleado de larga duración con el recién contratado o de menor duración.
De ahí, que muchas empresas importantes en España no quieren personal directo en nómina. Prefieren que estas subcontratas gestionen estos recursos humanos y ahorrarse costes a la hora de despedir.
Entonces ocurre la situación de que puedes tener personal subcontratado, con una experiencia de casi décadas, y aún subcontratado.
Como digo, esto es considerado una aberración en muchos países europeos. Si ese empleado subcontratado tiene ya un conocimiento vital para la empresa, métele en nómina y darás potencial a tu empresa.
En la cultura empresarial española esto no lo entienden como algo que da valor a la empresa. Y esto hay que cambiarlo.
En mi empresa hemos tenido problemas para encontrar un developer senior (y bienpagado). Los que venían, no te sabían hacer ni un test unitario.
Por otro lado, cada semana recibo entre 2-3 ofertas para puestos middle-seniors y con cantidades y condiciones muy jugosas (35.000-45.000).
Parece o da la sensación de que sí hay algo de escasez. Eso, o se viene un "boom" de proyectos (cosa que también estoy viendo en mi empresa de cara a septiembre-octubre).
Esa es mi percepción, que no tiene por qué reflejar la realidad.
#3 nosotros de seniors también estamos secos no, lo siguiente. Pero no solo de España, muchos compañeros son de fuera de España y de fuera de Europa.
Simplemente la demanda ha crecido más rápido que la oferta y seniors hay lo que hay, una persona no puede tener años de experiencia hasta que no pasan años, como es de cajón.
#5 y ya no solo los años. Hay experiencias que solo se adquieren trabajando en ciertos proyectos y en España el 99% son CRUDs de mierda donde adquieres la experiencia necesaria en poco tiempo.
#5 No solo es la experiencia, es que las empresas no invierten demasiado en formación ni en mejorar sus procesos y productos. ¿De qué vale una persona que lleva años y años trabajando con tecnologías obsoletas y sin recibir formación?
#3 #5 El movimiento se demuestra andando.
Soy desarrollador de software true fullstack (hago tanto estilos y componentes de React como pods de Kubernetes y consultas en PostgreSQL con window functions) con más de 10 años de experiencia profesional. He trabajado en sistemas empotrados, desarrollo web y sistemas financieros. Soy muy competente con Javascript/Typescript tanto en backend como en frontend, pero también tengo experiencia y habilidades significativas en Python, Haskell, Ocaml y C. Salí de la Universidad de Valladolid con una Ingeniería en Informática de Sistemas. Actualmente me encuentro dirigiendo y ejecutando dos proyectos para dos clientes, uno en USA y el otro en Australia. Típicamente trabajo como Tech Lead, aunque en el pasado he tenido roles como VP of Engineering, pero eso no es lo mío. Tengo un nivel de inglés muy alto, con un leve acento británico.
Ya que hablas de tests unitarios, yo los hago, y a menudo hago tests de propiedades. He leído libros de demostraciones formales, pero no he tenido la oportunidad de aplicarlas en proyectos reales.
Me gusta entregar proyectos completos en menos de 6 meses, y estoy en proceso de desarrollar sistemas para poder entregar proyectos en 3 o menos meses.
Actualmente me encuentro trabajando en Ecuador, pero estoy planteándome el volver a Europa debido a la inestabilidad a largo plazo que se espera en toda latinoamérica. Por ello me encuentro evaluando posibles ofertas de España.
Mi página web es https://www.javiercasas.com/, y mi perfil de github es https://github.com/javcasas .
¿Qué ofrece tu empresa?
#95 esto no es LinkedIn.
Por cierto, eso de "desarrollador de software true fullstack"??
#96 No, esto no es linkedin. Pero seguimos viendo por aquí la propaganda que las consultoras ponen en linkedin pidiendo que medio país se meta a estudiar programación porque su negocio consiste en tener miles de programadores baratos y reemplazables.
True fullstack es aquel que tiene conocimiento profundo de backend y frontend, más allá del típico especialista de uno de los dos campos que está empezando a hacer cosas menores en el otro campo.
#3 desde el cariño y el respeto, yo es que por ese dinero no voy. De hecho me hice autónomo tras decir no a ofertas mejores que esa
PD: así que además compartimos profesión? te va a ser más fácil tumbarme ahora
#6 El salario es una parte de tu componente laboral. Para mi no lo es todo. Yo valoro otras cosas como horarios flexibles, teletrabajo, condiciones, y sobre todo el ambiente en la oficina. El que me pueda coger una tarde de martes libre, recuperarla un sábado, y que no se acabe el mundo.
El nivel de organización y estrés también es importante. Debe estar equilibrado con el salario.
Cobra bien, pero vive mejor.
#9 hoy por hoy cobro bastante más y no hubo un solo día este mes que trabajase más de 6 horas. Además que ir a la oficina de algún cliente lo tuve que hacer 2 veces en varios meses para desatascar algún asunto
#11 Dónde dices que mando mi CV?
#16 la verdad es que tuve suerte con los clientes que tengo. No creo que crezca tanto en demanda pero te prometo que serás mi candidato número 1 si pasa
#19 ya sabes que a parte de developer puedo hacer otros tipos de trabajos, muy finos y delicados
#20 Me estáis hundiendo la puta vida, cabrones.
#11 #7
#9 perfecto pero estoy con #6 ya que al súper no puedo ir con otra cosa que no sean perras.
#12 Al súper puedes ir cobrando 40.000 o 50.000. No vas a pasar hambre.
#9 nosotros estamos más bien por los 60.000, con una semana más de vacaciones, full remote y muchas más cosas y tampoco hay seniors. También es verdad que pedimos seniors de C++ de los que siempre hubo pocos en general.
Pero es que a ver, cualquiera que sepa un poco de como está el tema de RRHH en informática sabe que la escasez de seniors ya viene desde hace un tiempo.
#13 el problema es que hace 4-5 años a los seniors se les pagaba en cacahuetes. Tengo varios excompañeros que acabaron trabajando desde España para compañias extranjeras por +100k tras estar cobrando aquí entorno a 40-50.
#18 sobre otros subsectores no puedo hablar mucho pero la escasez de programadores seniors de C++ es mundial, siempre hubo poco pero ahora hay más demanda y la gente no ha estado cogiendo experiencia de C++.
#21 sí, en eso te doy la razón. C/C++ son lenguajes que la gente abandona tras los estudios
#22 los que estamos especializados en esto nos hemos ido quedando solos y viejos, yo cuando empecé como junior de ensamblador (que manda cojones, ya hace un tiempo), cobraba una mierda.
#29 en mi empresa no encuentran programadores de C++. Lo q hacen es q congen recien graduados y los meten a c++
#54 lo cual es un desastre porque para programar bien C++ se necesitan años. Y aparte del lenguaje, el dominio en el que usa normalmente C++ también requiere años. De ahí la escasez.
#55 yo estudié C en la carrera. Practiqué C++ por mi cuenta.
Pero me he quedado en Java. Me da pereza aprender C++, es complicado
#57 y ahora mismo es más complicado el dominio que el lenguaje. Antes se usaba más C++ para aplicaciones desktop normales, con lo cual tenías Java o .net como alternativa. Ahora está más relegado a programación de hardware y temas de bajo nivel o muy bajo nivel en general, lo que es otro mundo en sí mismo del que la gente tiene muy poca práctica, solo conocimiento teórico.
#59 yo siempre pensé q C++ desapareceria debido a su complejidad y seria reemplazado por lenguajes mas nuevos y sencillos. Pero ahí está C++ aguantando el tipo. Pero sigo imaginando q desaparecerá, ¿no?
#61 no puede desaparecer porque no hay alternativa para la programación de hardware, lo mismo que el C. En C ahora está apareciendo Rust como alternativa pero aún no he visto nada hecho en Rust en una empresa ni veo gente senior de Rust todavía.
Yo también programo en C, hay cosas que tienen que ser en C.
#29 yo empecé en COBOL. Cobraba una mierda pero aprendí muchos modos que tiene un banco de timarte
#21 el problema de C++ es que se suele pagar muy mal comparado con otras tecnologías.
Mis primeros 10-12 años de trabajo fueron en C++ y para pegar el salto salarial tuve que dejarlo atrás. Me han ofrecido un 30% más de salario entrando a un puesto de Go sin experiencia en Go, que con 10 años de experiencia en C++.
A día de hoy las ofertas que me llegan debido a mi experiencia con C++ suelen ser las más ridículas. Que el lenguaje no lo es todo, pero es que C++ en su mayoría está quedando para empresas con mentalidad "anticuada" que se piensan que aun estamos en 2001 y un senior va a dar palmas con las orejas por 35k. Al menos aquí en España.
#71 yo tengo 60K de base más bonus y cosas con lo que suelo estar cerca de los 70K . Estoy razonablemente bien.
#73 no te digo que no. Desde luego no es el típico puesto de C++ consultoril.
#74 no claro, nunca he trabajado en consultora y me ha ido subiendo con los años, empecé en los 90. Tampoco creo que se me pague por el lenguaje en sí, más bien por la experiencia en sistemas a bajo nivel, el que sea C o C++ es algo que va incluído en el pack.
#6 ¿Tumbarte? ¿Estoy pensando mal?
#33 Y además acertando.
#3 45000 para un senior es jugosa?
#7 Middle-senior y depende de qué lenguaje y tecnologías hablemos.
Supongo que sabrás que no se valora igual un senior de Pyton o Machine Learning que un senior de PHP raso. O un senior de Frontend React que uno, yo que sé, Angular o HTML básico.
También depende de tu arquitectura como developer. CQRS, Hexagonal, Agile, Scrum, etc......
#10 yo no contrataría a un programador dependiendo del lenguaje, sino de cómo programa, si es un buen programador en PHP, puede serlo en JavaScript, typescript... . Machine learning (otro puede ser backend, frontend, data engineer...)lo considero un puesto diferente a programadory sí, pagaría aún más porque hay más escasez. Aún así, 45000 por senior me parece poco, aunque sea frontend o backend.
#27 Todo depende si aceptas un tiempo de curva de aprendizaje o si necesitas que ya comience a ser productivo.
Pero sí. Se valora mucho conocimientos en CQRS, Hexagonal, Agile, Scrum, Clean Code, Unit Testing, Deployment continuo (git, jenkins, dokcer, etc...) etc........
En eso me he intentado hacer experto estos últimos años (saludos al Tito Bob) y lo he notado bastante en mi salario.
#30 totalmente de acuerdo de que programador no es la única habilidad que necesitas, solo discrepo de la cantidad para un senior. 60000 mínimo.
#36 Voy tomando nota de lo que comentáis para futuras entrevistas
#7 En Vigo lo es
En Madrid, ya no se.
#34 depende de la ciudad, cierto.
#7 Yo no se de done seréis o donde trabajáis, pero 45K no lo cobra casi ningún senior "en provincias".
#44 si vas a una empresa full remote, pagarán lo mismo en todo el país, así que si vives en provincias, triunfas.
#48 He tenido alguna oferta de 40K, pero el problema es que las empresas que buscan "remotos" en "provincias" quieren pagar menos que lo que pagarían en presencial. Así que sus topes salariales son mas bajos.
#49 supongo que depende de la empresa, un consejo no pedido:D, si ahora mismo tienes trabajo, busca una empresa que sepas que se está agusto y paga bien y prepárate bien el proceso de selección. Por ejemplo, Spotify paga lo mismo en toda España.
#3 y por qué hay que saber hacerlos? un copy/paste vale igualmente.
#3 lo de proyectos parados es cierto. Yo no soy desarrollador pero tengo experiencia en la parte de negocio, product management etc y vi muchos procesos de selección que ya hice en otoño desapareciendo y volviéndose a publicar ahora.
O ficharon mal y se les fue la gente en meses, o pararon proyectos por incertidumbre (creo que lo segundo).
#14 la gente se va en meses, porque en los procesos de selección se miente mucho.
Te dicen que los equipos son autónomos y tienen ownership de su proyecto, que hay documentation, que hay testing...
Y luego te encuentras con de lo prometido poco o nada, y pretenden que te quedes en base al sueldo y lo bien que te tratan.
#43 no sé, yo mismo estoy trabajando en una cosa distinta de las que me esperaba y echando CV a saco en otras cosas porque no le veo mucho futuro... Pero no me voy porque no tendría derecho a paro.
Y tardé casi un año pandemia por medio en que me ofertasen este puesto
#3 35.000-45.000 parece mas bien para recién salido de la universidad
#20 me encantan estos hilos porque es como otro mundo distinto a los hilos normales de menéame donde hay que darse con un canto en los dientes para cobrar 1200€, aquí cobras 45K recién salido de la uni.
Mola (no digo que sea mentira, pero hay como dos mundos)
#23 En casa somos dos developers (mi chico y yo). Sin niños. Sin apenas gastos.
De aquí a 10 años viviremos en un puto yate planchado en oro. Me cago en dios. ME LO GASTO TO.
#28 hostias sois lo que se llama pareja DINK (Dual incoming, no kids). Los clientes típicos de tiendas de ecológicos y cosas así. Os veo.
#31 Somos un caramelito para las agencias de ocio.
Dos gays, con estudios y buena posición laboral. Nos hacen la ola cuando entramos en Sitges jajajajajaja.
Por suerte, somos dos chicos muy tirados y simples. Con videojuegos ya somos felices jajaja. Eso sí, estamos ahorrando una puta barbaridad.
#32 pues me alegro, aprovechad para ir de viaje y conocer mundo antes de que seáis más viejos y no podáis visitar nada sin que os duelan los lumbares. Que en esta profesión cobramos bien pero acabamos todos fatal de la espalda jomío.
#31 Les falta el perro.
#23
Mecanizado (CNC) con 10 años de edad expriencia: 35k
Y si, tambien tengo mi vena informática (C) con aplicaciones ocasionales.
Soy de la opinión de que la informática está mal pagada, pero que también hay mucho "pijerio" sobre lenguajes, frameworks e IDEs.
#20 ¿Pero en qué país?
#3 ¿donde hay que apuntarse para esa de 45K? Aprendo Java si hace falta jajajajaja
#37 pues mucha suerte te deseo
A mi parece una profesion complicada si no te apasiona
#50 A ver... Que soy programador desde hace más de15 años. Me refería a donde hay que apuntarse para esos sueldos. Porque en mi provincia no se huelen ni de casualidad.
#52 a ya. Mis colegas en Galicia tambien cobran poco considerando todo lo q saben. Alguno consiguió trabajo para empresas extranjeras y ganan bastante pero en general, menos de 30k euros
#52 Haz lo que yo hice. APRENDE INGLÉS!! A partir de ahí puedes coger cualqueir trabajo remoto fuera de España. Yo ahora mismo soy un mid-senior y cobro 90k y trabajo desde casa. Voy a Londres unos días al mes. Y este trabajo lo he conseguido en remoto con todas las entrevistas por Teams. Antes estaba de mid cobrando 60K para otra empresa de Londres también. Y sí, vivo en provincias porque para trabajar en remoto da igual dónde vivas.
#67 lo de aprender inglés a nivel conversacional lo doy por descartado.
#75 pues entonces no te quejes de tu suerte, tronco. Tienes lo que tienes en Españistán. Pero si estás dispuesto a aprender Java ... no estás dispuesto a tragarte todo Netflix en V.O. como hice yo?
#85 Tragarte netflix en VO no te da nivel para trabajar. Otra cosa es que se lo cueles o a tu "cliente" le valga.
#86 estás equivocado. Lo del inglés no es tan difícil y yo no entendía el acento inglés de la gente de inglaterra ... en 6 meses a 3 horas al día de Netfilx los conseguí entender. En serio ... lo del inglés no es tan complicado. Yo aprendí francés en el colegio y para mí era algo imposible lo del inglés y empecé a aprender a los 40 años ... de verdad que se puede conseguir en menos tiempo del que imaginas si estás centrado en ello. Y créeme ... cobrar el triple de lo que cobras, lo merece
#87 Pues tengo tu misma edad, me das algo de esperanza.
¿alguna recomendación además de ver pelis en VO?
#89 Mi único consejo es estar totalmente focalizado en ello. Yo lo hice así y conseguí hablar un inglés razonablemente fluido en poco más de 3 meses. Yo me pasaba todas mis horas fuera del trabajo pensando en inglés, intentando transformar todos mis pensamientos en inglés, preguntándome cómo se decía esto o lo otro en inglés, consultando el diccionario, en Internet ... En resumidas cuentas QUERIENDO APRENDER y queriendo aprender rápido. Te aseguro que de esta manera en menos de un año podrías estar pasando entrevistas de trabajo en inglés.
Otra cosa es el día a día que puede llegar a ser duro de cojones. Estar en una reunión temiendo haberte perdido algo y no atreviéndote a hacer alguna pregunta por si ya se ha dicho en la reunión y no quedar como un idiota, es jodido. Pero pasar una entrevista? Y encima en un lenguaje técnico donde la mitad de las palabras que dices en español son palabras en inglés? Eso es mucho pero que muchísimo más sencillo de lo que yo mismo imaginaba cuando empecé.
Te doy muchos ánimos porque te aseguro que se puede conseguir. Si yo lo conseguí, lo puede conseguir cualquiera. Solo necesitas querer hacerlo de verdad y focalizarte realmente en ello.
#90 gracias.
#3 45.000 brutos al año es una caca. Normal que no se presente nadie. Duplícalo y se acabarán los problemas de escasez de personal.
#3 Yo por que soy un puto inútil , pero de base me da pereza hacer entrevistas.
Ya hace unos años, me tuve que reconvertir por necesidad, y ya me tiré un tiempo de entrevistas desastrosas y divertidas, y ves cada pufo que te quieren colar como si tal cosa
Como era un junior con corazón de senior, ... fue una curiosa experiencia.
Yo lo que peor veía era la aparición de los headhunters, que eran ya empresas dedicadas a buscar candidatos, que ya ni una subcontrata , y eso ya era de lo peor por meterme en cada embolado de entrevista.
#68 Los "headhunters" nos han enviado "cantidatos" como "seniors" que no pasaban de "juniors y un poquito más".
Unos auténticos vendehumos.
#69 Eso ya hasta lo veo normal.
Pero es que una vez me mandaron a un cliente que entre lo que quería él y yo, era como el agua y el aceite, que si, ambos son líquidos y poco más.
El tema en concreto era que yo buscaba expandir mis conocimientos de Spring con todo lo nuevo que venía, y el cliente quería alguien con conocimientos de Blockchain
Y fuera de los headhunter, las que más me gustaban era cuando te contactaba la empresa subcontrata y se reunían contigo el mismo día de la entrevista con el cliente para contarte en la puerta de que buscaban...... muy profesional.
#3 si 35-45k te parece "muy jugoso" para un senior me parece normal que no encuentres candidatos, la verdad
#3 35k “muy jugoso”
España seguirá con su escasez por mucho tiempo me parece.
Yo de cada vez veo más desarrolladores (que sean buenos o no es otra cosa), no será que quieren bajas precios y dicen eso?
al final tanto programar cansa.
#4 programar para empresa es mierda
#4 El software mueve al mundo, y no funciona solo.
El problema es el trato, cuando alguien te contrata quiere que hagas magia, la técnica i el lenguaje tienen limites, se puede hacer casi de todo pero los jefes son muy exigentes y todo para ayer, al final las prisas siempre llevan a lo mismo, bugs, seguridad comprometida, y sobre todo las subcontratas, al final haces una trabajo por una mierda para un jefe que se esta llevando la parte del oso por no hacer nada y si falla el marrón es tuyo por dos duros, anda a cagar, menos subcontratas, mas sueldo digno y mas trato decente
Dejemos que los capitalistas expliquen como va esto...
El déficit de profesionales IT es algo que sucede hace años, pero que este último año se ha visto potenciado (creo yo por la necesidad de las empresas de tener sus sistemas adaptados al trabajo remoto).
A mi me parece simple ley de oferta y demanda, sobre todo en niveles altos con experiencia. Para los niveles básicos, últimamente se ven oleadas de "outsiders" recién formados en cursos y que, lamentablemente, van a ser carne de cañon para las carnicas.
Hay escasez de gente buena, como siempre, pero ahora todavía más acuciado. Los sueldos no están nada mal (incluso pagando por encima de media espanola), pero aún así es complicado encontrar. Además también tienes empresas de otros países (normalmente empresas muy pequenas con capital riesgo que disponen de mucho dinero a gastar en poco tiempo) que pagan más y prometen más, y aunque luego el futuro de todas estas es incierto, a lo tonto tienes gente pasando de unas a otras cada 3 o 4 anyos, mientras haya dinero para invertir en empresas pues esto seguirá.