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#3:
#1 En España, ojo!
Un amigo frances, ingeniero de alto nivel, me comentaba que habia conseguido su actual empleo mediante una ETT (tiene un buen trabajo con un muy buen sueldo), lo que me extraño mucho, así que le pedi más información comentandole que aquí en España las ETT son lo peor de lo peor...
El me miró extrañado y me dijo... "pero si, como máximo, vas ha estar un mes en ellas..."
Resulta que en Francia las ETT son empresas de trabajo TEMPORAL, que te ceden a otra empresa durante dos semanas o un mes para ver si es lo que estas necesitan, y si sí, te contratan las empresas grandes.
No como aquí, donde puedes tirarte trabajando para la misma empresa varios años a través de una ETT, que se lleva los beneficios y tu tienes una mierda de contrato.
Un amigo frances, ingeniero de alto nivel, me comentaba que habia conseguido su actual empleo mediante una ETT (tiene un buen trabajo con un muy buen sueldo), lo que me extraño mucho, así que le pedi más información comentandole que aquí en España las ETT son lo peor de lo peor...
El me miró extrañado y me dijo... "pero si, como máximo, vas ha estar un mes en ellas..."
Resulta que en Francia las ETT son empresas de trabajo TEMPORAL, que te ceden a otra empresa durante dos semanas o un mes para ver si es lo que estas necesitan, y si sí, te contratan las empresas grandes.
No como aquí, donde puedes tirarte trabajando para la misma empresa varios años a través de una ETT, que se lleva los beneficios y tu tienes una mierda de contrato.
#7:
#1 ¿Todas, todas? A mi las ETTs me funcionaron muy bien para encontrar trabajillos de verano. Cumplen un trabajo imprescindible. Si tengo un pico de trabajo o necesito alguien 10 días (por ejemplo, preparar una feria o un informe puntual) ¿como se hace sin ETTs?
Aquí el problema es emplear ETTs para cubrir puestos de trabajo fijos o temporales de larga duración. Eso para mi, no se si la ley lo permite, pero es un fraude. Por otro lado solo tiene sentido que la ETT tenga un margen con el trabajo de otra persona si asume un riesgo. Es decir, se le obliga a contratar un tiempo mínimo a los trabajadores y ella asume el riesgo de recolocar a los trabajadores al final de esos 10 días y si no tiene trabajo, pues cobran estando en su casita. Sino ¿a santo de que viene añadir un margen a lo que cobra un trabajador?
Aquí el problema es emplear ETTs para cubrir puestos de trabajo fijos o temporales de larga duración. Eso para mi, no se si la ley lo permite, pero es un fraude. Por otro lado solo tiene sentido que la ETT tenga un margen con el trabajo de otra persona si asume un riesgo. Es decir, se le obliga a contratar un tiempo mínimo a los trabajadores y ella asume el riesgo de recolocar a los trabajadores al final de esos 10 días y si no tiene trabajo, pues cobran estando en su casita. Sino ¿a santo de que viene añadir un margen a lo que cobra un trabajador?
#9:
#6 Las leyes en España están mal hechas por que tenemos unos políticos mediocres y de ello se aprovechan los espabilados de las
Lo primero que en España hay que desterrar es la dualidad Temporal/Fijo. Si tu quieres contratar un dependiente, un contable o un operario deberás hacer un contrato fijo. Si vas a contratar un temporero para una campaña o promoción, un contrato temporal. Hay que evitar la tremenda dualidad fraudulenta del mercado español donde temporales se eternizan en los mismos puestos.
En la Europa a la que queremos parecernos el contrato temporal se circunscribe específicamente para ciertas actividades sólo. En el resto es un contrato único, indefinido, pero con un despido fácil (todo hay que decirlo) ¿Pero qué más te da si con tasas menos de la mitad de la nuestra de desempleo encuentras trabajo enseguida? Por otro lado los sistemas de protección son más universales: cobras menos paro, lo justo, pero durante más tiempo y además todo el mundo con poco que hayan cotizado. Muchas otras cosas nos diferencian de esa Europa como los contratos de inserción para desempleados de larga duración, los de prácticas, las cotizaciones sociales (verdaderamente mucho menores), una filosofía mucho más de "carrera profesional" (no se tira a la gente por que sí y hay una promoción interna real en las empresas).
editado:
Lo primero que en España hay que desterrar es la dualidad Temporal/Fijo. Si tu quieres contratar un dependiente, un contable o un operario deberás hacer un contrato fijo. Si vas a contratar un temporero para una campaña o promoción, un contrato temporal. Hay que evitar la tremenda dualidad fraudulenta del mercado español donde temporales se eternizan en los mismos puestos.
En la Europa a la que queremos parecernos el contrato temporal se circunscribe específicamente para ciertas actividades sólo. En el resto es un contrato único, indefinido, pero con un despido fácil (todo hay que decirlo) ¿Pero qué más te da si con tasas menos de la mitad de la nuestra de desempleo encuentras trabajo enseguida? Por otro lado los sistemas de protección son más universales: cobras menos paro, lo justo, pero durante más tiempo y además todo el mundo con poco que hayan cotizado. Muchas otras cosas nos diferencian de esa Europa como los contratos de inserción para desempleados de larga duración, los de prácticas, las cotizaciones sociales (verdaderamente mucho menores), una filosofía mucho más de "carrera profesional" (no se tira a la gente por que sí y hay una promoción interna real en las empresas).
Comentarios
¿Y nadie dice nada de las consultoras (véase: cárnicas o charcuteras)?
#6 Las leyes en España están mal hechas por que tenemos unos políticos mediocres y de ello se aprovechan los espabilados de las
Lo primero que en España hay que desterrar es la dualidad Temporal/Fijo. Si tu quieres contratar un dependiente, un contable o un operario deberás hacer un contrato fijo. Si vas a contratar un temporero para una campaña o promoción, un contrato temporal. Hay que evitar la tremenda dualidad fraudulenta del mercado español donde temporales se eternizan en los mismos puestos.
En la Europa a la que queremos parecernos el contrato temporal se circunscribe específicamente para ciertas actividades sólo. En el resto es un contrato único, indefinido, pero con un despido fácil (todo hay que decirlo) ¿Pero qué más te da si con tasas menos de la mitad de la nuestra de desempleo encuentras trabajo enseguida? Por otro lado los sistemas de protección son más universales: cobras menos paro, lo justo, pero durante más tiempo y además todo el mundo con poco que hayan cotizado. Muchas otras cosas nos diferencian de esa Europa como los contratos de inserción para desempleados de larga duración, los de prácticas, las cotizaciones sociales (verdaderamente mucho menores), una filosofía mucho más de "carrera profesional" (no se tira a la gente por que sí y hay una promoción interna real en las empresas).
#9 Entonces, ¿abogas por el despido fácil? Quitando el hecho de que las empresas puedan maximizar el beneficio a costa de mantener el mínimo número de empleados, ¿en qué mejora el abaratamiento del despido? Yo, como trabajador, tengo toda la flexibilidad que quiera. Puedo tener un carrera profesional todo lo intensa, variada y ascendente que quiera. Pero ojo, porque yo lo quiero, no porque mi puesto de trabajo esté pendiente de un hilo...
Por lo demás, completamente de acuerdo.
#7 ¿como se hace sin ETTs? Utilizando unos servicios públicos de empleo de calidad
#15 menos mal que alguien lo dice: si existiera un servicio de colocación eficiente las ETT no harían falta para nada. Y nadie estaría llevándose márgenes absurdos por ejercer una intermediación.
#9 Y no solo eso. Aquí, si se implantara ese sistema que comentas, muchas empresas tendrían a gente trabajando uno o dos meses por un sueldo miserable bajo el pretexto de hacerles una buena oferta al final, luego no harían esa oferta porque preferirían volver a la ETT a por otra persona que trabajara sin parar a cambio de una promesa de un trabajo digno al finalizar el contrato con la
En material laboral, hay que ser muy rígido en España. La cultura del empresariado español es, por lo general, la misma en la línea de la mentalidad española: aprovecharse al máximo de las leyes, hacer un uso siempre al borde de la ilegalidad y ser el más "listo" en vez de ser el más "inteligente".
Las ETTs son un verdadero cáncer. Son la forma legal de crear el trabajador "kleenex", aquel que usas cuando te es estrictamente necesario y después tiras a la basura; cuando haya más trabajo ya cogeré otro "kleenex".
"Ganarás el pan con el sudor del de enfrente" (fundamento teológico de las ETT)
En este país parece que solo sabemos inventar intermediarios para sangrar a los trabajadores/empresas que producen o quieren producir riqueza.
A saber cuantos de los señoritos que se sientan en las cámaras a representarnos tienen ETTs a su cargo o algún tipo de relación económica directa...
Tiene toda la pinta de que va a ser el nuevo ladrillo, el nuevo lastre de la economía de las clases medias/bajas
Pero todas todas todas.
#1 En España, ojo!
Un amigo frances, ingeniero de alto nivel, me comentaba que habia conseguido su actual empleo mediante una ETT (tiene un buen trabajo con un muy buen sueldo), lo que me extraño mucho, así que le pedi más información comentandole que aquí en España las ETT son lo peor de lo peor...
El me miró extrañado y me dijo... "pero si, como máximo, vas ha estar un mes en ellas..."
Resulta que en Francia las ETT son empresas de trabajo TEMPORAL, que te ceden a otra empresa durante dos semanas o un mes para ver si es lo que estas necesitan, y si sí, te contratan las empresas grandes.
No como aquí, donde puedes tirarte trabajando para la misma empresa varios años a través de una ETT, que se lleva los beneficios y tu tienes una mierda de contrato.
#3 ¿y por que en España no es asi? (pregunta de verdad, nada de retórica) lo único que me viene a la cabeza es lo de los costes por despido y demás... que calculo que sean infinitamente mas caros en Francia
#6 Lo del coste por despido... mmm... si hablamos de % el mas caro en Europa es el Español, sobre todo con respecto a Francia, 6 días por año trabajado!
#3 Así debería ser, pero para ello habría que regularlo.
Una cosa es una ETT y otra una "consultoría" (cuidado que el modus operandi al que han evolucionado las consultorías tampoco me parece nada bueno, al menos en el ámbito de la informática).
Las ETT deberían ofrecer solo empleos de corta duración, por obra o servicio o para cubrir bajas, y si es para un trabajo de larga duración casi deberían funcionar como una empresa de recursos humanos estrictamente selección de personal, nada de intermediarios.
No deberían poder firmarse contratos con ETTs de mas de 6 meses (y ya me parecen muchos).
En Finlandia funciona como tu amigo #3. Yo estuve unos meses (no recuerdo exactamente) trabajando para la ETT y despues me contrataron. Al poco encontre el trabajo que tengo ahora y cambie por motivos personales pero aqui es el "pan de cada dia". Tambien depende de la ETT a la que vayas, aqui tambien hay de esas en las que estas trabajando para la "ETT de por vida". Los trabajadores no cualificados de NOKIA van asi, por poner un ejemplo.
#3 ¿No estás confundiendo ETT con consultoras?
#3, #20 Quiere decir carnica.
#1, mi último trabajo lo tengo gracias a una
#3, estuve tres meses por
#24 ¿¿Cuál fue la ETT??
#1 ¿Todas, todas? A mi las ETTs me funcionaron muy bien para encontrar trabajillos de verano. Cumplen un trabajo imprescindible. Si tengo un pico de trabajo o necesito alguien 10 días (por ejemplo, preparar una feria o un informe puntual) ¿como se hace sin ETTs?
Aquí el problema es emplear ETTs para cubrir puestos de trabajo fijos o temporales de larga duración. Eso para mi, no se si la ley lo permite, pero es un fraude. Por otro lado solo tiene sentido que la ETT tenga un margen con el trabajo de otra persona si asume un riesgo. Es decir, se le obliga a contratar un tiempo mínimo a los trabajadores y ella asume el riesgo de recolocar a los trabajadores al final de esos 10 días y si no tiene trabajo, pues cobran estando en su casita. Sino ¿a santo de que viene añadir un margen a lo que cobra un trabajador?
#7
Efectivamente, la idea original de la ETT era lo que comentas: cubrir picos de trabajo o empleos temporales (es decir, de una fecha a otra) pero se han convertido en una subcontrata más (lo que en el ambiente informático se conoce como cárnicas)
Encima este modelo ha sido imitado por consultoras medio serias (dentro de todo lo serio que puede ser el negocio de la informática) que al final, operan como si fuera una
#7 "Aquí el problema es emplear ETTs para cubrir puestos de trabajo fijos o temporales de larga duración. Eso para mi, no se si la ley lo permite, pero es un fraude".
Parece ser que la ley no lo permite, pero se hace:
http://laboro-spain.blogspot.com/2009/09/los-contratos-temporales-en-fraude-de.html
La solución es siempre proponer a la empresa para la que trabajas que te contrate, yo lo hice y me mejoraron las condiciones, y aún así pagan bastante menos por mi que lo que pagaban estando subcontratado, eso si, casi siempre tienes que amenazar con que te vas a otra empresa.
Lo del despido, siempre he creido que un trabajador debe permanecer en el trabajo por lo que aporte y no por lo caro que saldría despedirlo.
Antes de eliminar las ETT, sería conveniente adaptar el INEM a los nuevos tiempos. Cuando una web como infojobs o una ETT coloca a más trabajadores que el INEM, va a ser que el problema está en el INEM.
Si mejoras el problema (INEM ineficaz) -> las ETT pierden su mercado de trabajo -> desaparecen por si solas, sin necesidad de eliminarlas o prohibirlas, tal como ha pedido algún partido político.
En cuanto a la noticia, cansina http://www.meneame.net/search.php?q=ett
¿Puede alguien poner ejemplos de ETTs buenas? Lo digo para no meterme en las malas!!!
Lo que sobran son políticos corruptos y empresarios ladrones.
Para algunos cualquier sitio en el que nos puedan dar trabajo es bueno y aun asi gente como yo (informatico) ni por ett encontramos empleo...
Yo estuve algún tiempo trabajando esporádicamente a través de una ETT y no lo vi nada denigrante. Simplemente me llamaban de vez en cuando para un trabajo de una o dos semanas, si me interesaba y no era época de exámenes lo aceptaba, y todos contentos.
Lo que tienen que hacer de una santa vez para que las ETTs se hundan es reformar el INEM de arriba a abajo para que DE EMPLEO y no sea lo que es actualmente, un lugar donde tramitas la prestacion unica y exclusivamente.
Tambien deberian haber hecho una ley para prohibir que se trabajar mas de 3 meses por ETT, y por supuesto que te echen y volver a contratarte.
Este pseudo artículo es FALSO y la persona que lo ha escrito habla de oidas. Las ETT dan respuesta a una situación que el INEM es incapaz de hacer. Por supuesto que cobran un porcentaje a la empresa final por el servicio que hacen de selección de personal.
Si tiene datos concretos de alguna empresa que facilite las pruebas y haga la denuncia correspondiente pero que no haga demagogia.
¿Qué preferís trabajar 3 meses o que se te acabe el paro y vivir de las limosnas del socialismo?