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#3:
Por lo menos, son sinceros y no te dan falsa esperanza recogiendote el curriculum y cuando te vas lo tiran a la papelera.
#20:
No debería sorprender a nadie, las PYMES de este país estamos atravesando muy malos momentos, ya no sirve eso de decir que no se es competitivo o que no te adaptas a las necesidades del cliente, simplemente las ventas no hacen más que bajar y el futuro que nos trae el gobierno sólo crea aún más desconfianza entre la gente. Que no se recojan currículos es ya un problema menor, la verdadera pregunta es que ocurrirá con los que tienen trabajo si las ventas siguen bajando.
Saludos.
Saludos.
#22:
#5 Muy cierto. A mí solo una vez, que yo recuerde (puede que haya habido alguna más, pero es testimonial) me llamaron de un trabajo para decirme finalmente que no les interesaba. Fué una chica que me hizo una entrevista para entrar como diseñador web y vigilante del aula de ordenadores de una academia de inglés que estaba en la parte de abajo de la plaza Urquinaona, de Barcelona (ignoro si todavía existe). Cuando me llamó, se quedó de piedra cuando aún le dí las gracias por, por lo menos, llamar para decirme la negativa en lugar de no dar más señales de vida, como hacen la mayoría otras empresas. La chica se quedó bastante sorprendida, se lo noté en la voz.
#19:
#7 Lo entiendo, está muy bien, de hecho en donde yo trabajo les atendemos igual que tú lo hacías. Pero claro, estoy hablando de algún curriculum de vez en cuando y no como dice el artículo "Son tantos que necesitaríamos a una persona dedicada en exclusiva a atenderles y en estos momentos no podemos dejar de atender nuestro trabajo para recoger sus curriculum"
Si no pueden atenderles, si tienen montones y montones de curriculums, yo creo que lo más acertado es no hacerles perder el tiempo.
Si no pueden atenderles, si tienen montones y montones de curriculums, yo creo que lo más acertado es no hacerles perder el tiempo.
Comentarios
Por lo menos, son sinceros y no te dan falsa esperanza recogiendote el curriculum y cuando te vas lo tiran a la papelera.
#3 Me sumo a #3. Por lo menos no te hacen perder el tiempo. Ojalá hubiese más así...
Me sumo a #3 y a #4 muchos te dicen "ya te llamaremos" y eso nunca pasa...
#3 #4 #5 Ya, pero siempre hay algún rabioso (#1) al que le parece mal todo lo que hagan las empresas, aunque sea de sentido común.
#6 Tuve una empresa, y siempre recogía los currículums. A la gente que los traía les decía que en ese momento no estaba buscando a nadie, pero que siempre viene bien tener currículums a mano.
No les daba esperanzas, pero tampoco les hundía.
#7 Vaya, eso es empatía. Deberías tener la misma para los empresarios, sobre todo si fuiste uno de ellos.
#17 Si dice que fue empresario y que hacía otra cosa que le parecía mejor no se trata de tonterías de empatía, sino de que no está de acuerdo. También se puede disentir de los empresarios sin ser un antisistema radical izquierdoso de la progredumbre.
#21 Una cosa es decir que él recogía los CV y los guardaba por si acaso, y otra cosa es decir que él boicotearía y amenazaría a empresas por poner un cartel de "no se recogen CVs" (#1)
Lo primero me parece bien, lo segundo me parece fuera de lugar.
#24 está tan fuera de lugar como que sin trabajo puedes tener problemas para consumir productos y servicios
#24, #44 Por eso les decía (explicado en #7) que no estaba buscando a nadie. Algunos lo dejaban y otros no.
#17 es que me parece que es mucho más deprimente que directamente no puedas dejar un cv, al hecho de que te digan ahora no necesitamos a nadie, pero quien sabe si más adelante... lo mismo mañana uno de los trabajadores se pone de baja, se pira o le tocan los euromillones.
Es mi punto de vista, simplemente por empatia y respeto. Si ellos se toman la molestia/ponen sus esperanzas, en dejar un cv en mi empresa, les explico la situación y que ellos decidan.
De hecho, cuando necesitaba contratar a alguien, primero miraba esos cv que ya tenía.
#7 Lo entiendo, está muy bien, de hecho en donde yo trabajo les atendemos igual que tú lo hacías. Pero claro, estoy hablando de algún curriculum de vez en cuando y no como dice el artículo "Son tantos que necesitaríamos a una persona dedicada en exclusiva a atenderles y en estos momentos no podemos dejar de atender nuestro trabajo para recoger sus curriculum"
Si no pueden atenderles, si tienen montones y montones de curriculums, yo creo que lo más acertado es no hacerles perder el tiempo.
#7 Pues a mí eso no me parece bien. Si son currículum en papel y, sobre todo, si llevan foto buena (y no fotocopia) y toda la historia, hacer que se dejen un currículum en un sitio donde no les quieren no me parece que sea exactamente hacerles un favor ...
#7 Eso es dar esperanzas.
#44 Es un curriculum perdido y quieras o no, esperanza puesta en un lugar más.
#46 Y como le dices a #7 esperanza puesta allí donde en realidad no le quieren.
#6 #3 #4 #5 creo que es interesante recogerlos siempre, yo apostaria que "esas" empresas se llenan de trabajadores recomendados, que para segun que trabajos no es siempre aconsejable
#5 Muy cierto. A mí solo una vez, que yo recuerde (puede que haya habido alguna más, pero es testimonial) me llamaron de un trabajo para decirme finalmente que no les interesaba. Fué una chica que me hizo una entrevista para entrar como diseñador web y vigilante del aula de ordenadores de una academia de inglés que estaba en la parte de abajo de la plaza Urquinaona, de Barcelona (ignoro si todavía existe). Cuando me llamó, se quedó de piedra cuando aún le dí las gracias por, por lo menos, llamar para decirme la negativa en lugar de no dar más señales de vida, como hacen
la mayoríaotras empresas. La chica se quedó bastante sorprendida, se lo noté en la voz.#22 Vaya, acabo de consultar el Google Maps y he visto que por la situación es muy posible que sea "International House". No estaba exactamente en plaza urquinaona sino algo más a la derecha. La memoria me la ha jugado, jeje. Bueno, y ya paro de contar mis miserias antes de que alguien me diga que a quién le importa todo esto
#3 Y en otras ocasiones eso lo hacen los empleados para quitarse competencia de enmedio.
#3 Y no solo eso. Recoger un curriculum y tirarlo a la papelera es ilegal. En un CV hay datos personales, así que una vez que la empresa lo acepta tiene que cumplir la ley de protección de datos.
No debería sorprender a nadie, las PYMES de este país estamos atravesando muy malos momentos, ya no sirve eso de decir que no se es competitivo o que no te adaptas a las necesidades del cliente, simplemente las ventas no hacen más que bajar y el futuro que nos trae el gobierno sólo crea aún más desconfianza entre la gente. Que no se recojan currículos es ya un problema menor, la verdadera pregunta es que ocurrirá con los que tienen trabajo si las ventas siguen bajando.
Saludos.
Ojo con recoger CV si tienes una empresa.
Segun la LOPD se consideran archivos de grado medio, y si te quieren buscar las cosquillas y no cumples con las regularidades, la multa no es ninguna broma!
Yo lo veo bien. Nosotros seguimos recogiendo porque no cuesta nada y nunca se sabe quien va a aparecer buscando trabajo, pero si una empresa no necesita, es tontería dejarlo porque sí.
Y otra cosa que me llama la atención: los buscadores de trabajo perderían menos el tiempo si no les pudiera la desesperación y echaran a cualquier cosa. Es decir: Si pides X puesto, ten en tu CV algún dato que te relacione con esa tarea. Las empresas no dan puestos "a ver qué tal se le da", sino que quieren que las tareas asignadas no te suenen a chino.
#12 Al princiio es así seleccionas las ofertas que mejor se adaptan a ti y antes todavía te decían que pasabas a formas parte de una base dde datos que si necesitaban gente tal y cual, pero pasan los meses y te empiezas a poner nervioso tu CCte mengua y bajas el listón un poquito, cuando se caba la prestación y tu empiezas a ver que te estás quedando sin un clavo lo único que quieres es trabajar. Entre medio hay días que no quieres ni salir de casa, que te sientes una inutil, llegas apensar que la culpa es tuya, que los demás te miran como si fueras un vago y las declaraciones del gobierno no ayudan así que te dedicas a echar la monedita a toda oferta que aparece sea tu idea o no a ver si suena la flauta y ocurre el milagro y te llaman aunque sea para hacer entrevistas
Oh! si! horribles empresas que no requieren mas trabajadores y dicen la verdad para no dar falsas esperanzas ni hacer perder el tiempo a la gente, vamos a boicoteares! /Sarcasmo
Hoy en día eso de patearse la calle para presentar curriculums me parece un tanto anacrónico. Aparte de un gasto de energía y tiempo tremendo, no creo que aporte nada a la salir de la situación. Entiendo que hay que hacer networking y que la comunicación cara a cara
resultaaparenta ser más efectiva, pero habiendo tales niveles de externalización en la contratación, es casi imposible acceder a un puesto de trabajo de forma normal. Tienes que "caer bien" a demasiadas personas.En mi opinión, resulta más útil automatizar el asunto de los curriculums en diversos sitios web y dedicar la mayor parte del tiempo a crear algo. No tiene que salir bien, ni ser necesariamente nuevo, pero si tiene que poder enseñarse con orgullo. En el mejor de los casos, incluso podría comercializarse. En el peor... seguro que has aprendido algo a lo largo del proceso que te sirva para volverlo a intentar.
Nota: Este comentario no pretende ser buenrrollista. Busca recordar a mucha gente que aguarda a que alguien le eche una mano que ellos tienen ya dos.
#36 Completamente de acuerdo contigo.
En mi opinión en estos momentos nadie hace perder el tiempo a nadie por recoger un curriculum. Sencillamente, presentar un curriculum es perder el tiempo.
Y por si fuera poco, si la persona que lo presenta "realmente" está cualificada para lo suyo (en algunos gremios en los que se puede, por supuesto) lo mejor que puede hacer en este momento es perder su tiempo en algo más productivo como efectivamente tratar de hacer algo por su cuenta.
Si sale bien ya no necesita buscar empleo que no va a encontrar y si sale mal, lo único que ha perdido es aquello que por desgracia le sobra, el tiempo, pero posiblemente habrá aprendido más de una cosa, como por ejemplo, cual es su capacidad "real" y donde está su límite.
Y en cualquier caso como bien dice #36 ese algo creado podrá servirle para enorgullecerse de ello como mínimo e incluso en un futuro (20-30 años ), para mostrar su cualificacion frente a quién puede pretender pagar por su trabajo la cuarta parte de lo que vale, cosa muy dada por este país en los últimos años.
Un título de "lo que sea" no dice cual es realmente tu capacidad y tu cualificacion. Un trabajo que se puede mostrar, si.
#41 Además, está la importante razón de que mantenerte ocupado (y orgulloso) te ayuda a conservar la moral alta. Algo que últimamente escasea y de cuya ausencia se aprovechan muchos para forzarte a que aceptes condiciones infrahumanas.
Y la alternativa de la inmigracion se esta poniendo dura,Brasil cerro sus puertas a los inmigrantes Españoles.
Es mejor recogerlos sólo por email. Así al menos no nos cargamos el Amazonas.
yo cada vez que voy al infojobs y miro ofertas de informática me deprimo mucho mucho mucho... Solo veo ofertas para ingenieros o analistas programadores que sepan lenguajes de programación que nisiquiera existen de tantos que ponen, o puestos de helpdesk ke piden sueco, o aleman, danés o inglés sino a nivel nativo a nivel alto. En definitiva puestos demasiado especializados. Nada de puestos de trabajo normales, mundanos ni nada de eso. Conclusión, cada vez que voy Depresión al canto. Zara, Pull&Bear, Jack&Jones, Condis... allá vamos !!!! Estoy tan hasta los webos de todo que preferiría trabajar en una puta cadena de montaje... hacer todo el día lo mismo aunque fuese to puteao y ke le den por culo a to
#45 Pues si eres informátic@, colega ;), con más razón me reitero en lo dicho antes.
En cuanto a lo de pedir lenguajes y cosas raras debe estar de moda y lo peor es que posiblemente quién lo pide no sabe ni formatear un disco, pero bueno
Y por lo de Infojobs ni te preocupes. Yo he visto una oferta pidiendo a un superingeniero para pasar una base de datos(?) de Excell a Access y tambien pedian la luna para un mes y 1200Eur brutos.
A todo eso... Ni puto caso!! No vale la pena deprimirse.
#45 Aunque las empresas pidan todo eso, solo lo piden por pedir, la mayoria contrataran a la minima que tengan unos minimos conocimientos. Asi que aunque veas eso, intentalo. (Siempre que sean trabajos normales, pero en la mayoria solo ponen 20 lenguajes por poner, es gratis el pedir)
#45 Es que en InfoJobs y cía. sólo vas a encontrar basura, publicar una oferta en uno de esos portales cuesta un pastón que sólo a las grandes consultoras con una gran rotación de trabajadores les sale a cuenta.
Los curros interesantes de informática (y de la mayoría de sectores, supongo) suelen ser PYMES y no les sale a cuenta pagar anuncios en InfoJobs, por lo que suelen tirar de otros métodos (preguntar a sus empleados si conocen a alguien, publicar las ofertas en la web, etc.).
Así que ya sabes, a tirar del "networking", recupera la relación con antiguos compañeros de trabajo/estudios o profesores a ver si saben de algo interesante. ¡Y asegurate de devolverles el favor cuando sepas de alguna oferta que les pueda interesar (y que no te interese a ti, obviamente :P)!
#45 Yo tengo e mismo problema con por ejemplo las ofertas de turismo que es mi rama o las de cultura, antes te pedían conocer un idioma ahora piden dominio de dos lenguas extranjeras ( como si esto no fuera España) licenciatura y al menos 5 años de experiencia, son cribas que ponen para filtrar y no tener 300 o mil candidatos.
Yo puedo entender que en lugares donde hay gran afluencia de extranjeros pidan dominar el inglés, pero en la última en la que he echado CV pedían dominio de inglés y Francés altos, para una comarca cuya afluencia de turistas es mínima y casi siempre son españoles y de la propia comunidad autónoma es na burrada, muchas veces echamos CV donde no damos el perfil y muchas piden perfiles que no se adaptan a las necesidades del puesto, no hace falta saber inglés para estar en un pueblo donde hay un palacio y una iglesia que sólamente conocemos los de los alrededores y poco más para hacer una visita guiada. Probablemente si el turista ha llegado hasta allí, sabe mejor castellano que e guía francés o inglés
Me pasó en una colegiata donde la guía hacía guía en francés según ella y los franceses que había en el grupo le pidieron que hablara en castellano que se enteraban mejor
Hombre, así tan como viene la noticia suena fatal... Pero con las nuevas tecnologías hay que entender que incluso las PYMES tienen una página web con la sección "trabaja con nosotros" para que puedas a)ver si contratan y qué perfil buscan y b) dejar tu CV.
Ir puerta por puerta no funciona precisamente por lo que la noticia explica: le cuesta dinero a la empresa por el tiempo que pierde un empleado en atender a los demandantes de empleo, mientras que la alternativa es ir a la base de datos de solicitantes de empleo y buscar un puñado de CVs que se ajusten a lo que necesitan.
Yo tengo una pequeña empresa y ya tengo los trabajadores cubierto. Cada vez que recojo un nuevo curriculum tengo que protegerlo segun la LOPD (son datos personales). Aparte de no hacerme falta, tampoco lo puedo tirar a la papelera asi como asi.
#0 ya sé que está así en el original pero el plural de currículum es currículos y currículums. Por concordancia, digo, con recogen.
#9 "Currículos" sí, pero "currículums" no. Es invariante en plural.
#10 cierto. El purismo me perdió. http://buscon.rae.es/dpdI/SrvltConsulta?lema=curr%EDculum
A muchas les vienen bien para usarlos papel sucio.
Yo recojo semanalmente varias decenas de CV, y llega un momento en el que no puedes dejar de atender tu trabajo para atender a ningún comercial, ni a ninguna persona que venga a dejar su solicitud.
Dejamos una cesta e indicamos que los dejen allí, pero siempre se cuela alguien pidiendo entregarlo en mano.
Veo la cara de desesperación, veo las ganas de trabajar a mitad de sueldo si hiciese falta (nos han llegado a ofrecer packs de trabajo, dos por uno, con tal de llevarse una nómina entre los dos), pero no puedo desatender mi trabajo, sino yo sería el siguiente en ir a buscarlo por ahí.
Voy a crear una empresa y voy a generar este verano 18 puestos de trabajo para jóvenes durante 2 meses. A partir de Octubre pretendemos tener entre 20 y 30 trabajadores temporales a base de estudiantes que quieran compaginar sus estudios y sacar dinero. Son "minijobs" porque es un sector muy estacional (ocio en tiempo libre).
Tengo 24 años y no me voy a quedar sentado.
A mi esto no me parece tan mal como que mandes un CV por correo y ni se dignen en contestarte. Tampoco cuesta tanto ser educado. Aunque lo peor es que mandes el CV y sepas de alguien como tu (De tu gremio) al que han llamado y a ti no... que cada vez somos más parados y los del gremio de la misma zona nos conocemos todos
Mira, es que lo de ir echando curriculums no sirve de nada, van todos a un cajon y eso con suerte.
Justo antes de la crisis, cuando la cosa ya estaba un poco estancada y solo había trabajo en la obra un tío mío me dijo que recibía cientos de curriculum al mes. Cuando su empresa necesitaba contratar a alguien él, que era el encargado de hacerlo, solo miraba los últimos 20, y de entre esos 20 a los que eran adecuados para el puesto los llamaba para una entrevista. Las empresas no pueden permitirse que una persona dedique todo su tiempo a recibir y leer curriculum.
Poned: trabajo gratis, verás como llaman.
Estaría bien que las empresas aprendieran a escribir el plural de curriculum.
Es que el departamento de recursos humanos esta desbordado preparando despidos....
No cuesta nada recoger un currículum y ser amable.
Yo lo veo bien. Hay empresas que ni por asomo contratarán a nadie, así ahorra un tiempo a los buscadores de empleo.
Entiendo que los siete enanos mentales que me han votado negativo están hartos de hacer pelotas de papel con los currís de gente esperanzada. Semejantes carteles sólo inducen a la desesperanza y es mejor no poner nada que recibir una patada en la mente antes de entrar.
En tríbus más atrasadas se pone una calavera de algún parado en la puerta para disuadir a los visitantes o también se puede instalar un cubo de basura con una flecha inducando 'curris aqui ->'.
Saludo a los siete enanos mentales, una vez despedidos, y que tengan que reconocer que este tipo de carteles de recochineo es inmoral.
Yo he tenido que encontrarme con personas intentando entregarme un curri y he tratado de orientarles en el sector, que es algo que me parece más humano, y desearles mucha suerte.
Es bueno irse a dormir por la noche con alguna esperanza.
El otro día en un negocio pequeño de Madrid, en una librería de Malasaña, asistí a una situación de estas. Hace 10 años siempre nos quedábamos con los curriculums de quien viniese a entregarlos, aunque fuese por tener sus teléfonos (qué queréis, era joven :P). Ahora el encargado ni se molesta. ¿Por qué? Seguramente tenga 3 o 4 amigos en paro deseando estar en un puesto.
Ánimo.
Hombreeeeeeeeee cómo se atreven. Deberían escribir "no se recogen curricula".
Aquí hay que llegar al fondo del asunto. Esto significa que hemos llegado a un punto en el que los empleados están tan protegidos, que aunque llegué Stephen Hawking llamando a la puerta, no van a ser capaceces de despedir a ningún trabajador (incluso al holgazán ese que todos conocemos, que sólo hace lo justo y le importa una mierda como vaya el resto de la empresa) para hacerle hueco.
Qué descortesía. Siempre se puede guardar el curri-culo en la papelera de reciclaje.
¿Habeis probado a buscar en infojobs puestos de trabajo de peón en toda españa? NO HAY OFERTAS DE TRABAJO, NO HAY TRABAJO.
#55 Se acabó eso de ganar un sueldazo en B y reirse del que tiene estudios y es un jodido mileurista o menos.
Ha llegado el momento de la renta básica, veremos que partido político lleva esto en su puto programa electoral.
Es que a lo mejor se hartaron de los trabajadores del menéame, llorando siempre y visitando su querida comunidad comunista desde la oficina
Pensé que era de elmundotoday
A ver qué empresas son para NO CONSUMIR SUS PRODUCTOS.
#29 Si, claro. Cuánto mejor es comprar los productos a aquellas empresas que tienen el buzón de recogida de CVs sospechosamente cerca del contenedor de reciclaje de papel.
#29 ¿Y qué culpa tienen ellas? De más hacen, que por lo menos te lo dicen claramente para evitarte molestias y pérdida de tiempo.
Yo prefiero que alguien no me coja el currículum (y se lo puedo dar a otro que sí está interesado en él) a que me lo coja y en cuanto me dé media vuelta lo tire a la papelera.
Estaría bien que esas empresas se encontraran con su buzón lleno de "No se consumen sus productos ni servicios"
#1 Pues desgraciadamente, con el descenso del consumo muchas empresas se están encontrando eso mismito.
#2 Y vamos a peor, porque la reforma laboral y la mas que posible subida del iva solo lo van a empeorar todo.
Para #1. Por lo menos evitan que la gente que busca empleo pierda su tiempo.
#1 Vaya tonteria, ¿no? mejor que los cojan y se limpien el ojete con ellos.
#1 Si no recogen curriculums es porque no tienen ni van a tener a corto/medio plazo puestos vacantes.
Yo casi prefiero que lo hagan así, al menos no obligan a la gente a gastar papel ni perder tiempo, cuando saben que no pueden contratar a nadie más.
#1 A las empresas les encantaría recoger ingentes cantidades de currículums y darles salida laboral. Si contrataran mucho significa que la empresa funcionaría muy bien, daría grandes beneficios y estaría creciendo. Además su imagen sería buena (por algo tanta gente quiere trabajar alli). Vamos, lo deseable POR TODOS, empresarios (ganan más dinero), trabajadores (más trabajo), la administración (más cotizantes), etc.
Vete tú a a saber la situación por la que pasan para tener que poner eso. Tiene que ser muy duro para el empresario.
No todos los empresarios son Botín, Amancio Ortega o Florentino Pérez. Un empresario es también el dueño de un bar, que tiene uno o dos empleados, al que le encantaría que su negocio creciera. Pero la realidad es que los pequeños empresarios son las que las están pasando putas.
Si encima boicoteamos, pasamos de empresa pequeña en crisis a no-empresa.