¿Te imaginas poder escojer a tus jefes, elegir tus horarios e incluso tu sueldo?. Pues por lo visto hay gente que lo hace y la empresa aún genera dinero!!
#1:
sin duda la sociedad tiene que caminar a un futuro de este tipo pero todavía está muy lejos y es casi una utopía.
El día que el pueblo realmente gobierno estaremos en una democracia. Lo visto hasta ahora en democracia solo es una pequeña muestra de lo que se puede llegar a tener.
sin duda la sociedad tiene que caminar a un futuro de este tipo pero todavía está muy lejos y es casi una utopía.
El día que el pueblo realmente gobierno estaremos en una democracia. Lo visto hasta ahora en democracia solo es una pequeña muestra de lo que se puede llegar a tener.
Yo creo que es una táctica capitalista para aumentar la productividad. Ahora que si los empleados consiguen así un mejor ambiente de trabajo y se elimina ,incluso,el riesgo de Mobbing, sería un avance.
Lo gracioso es que, al sujeto que ha posteado la noticia le parece increíble que funcione y sea rentable, bueno, imagínate que esa industria al tener este método de toma de decisiones se ha ahorrado [por poner una cifra] un 40% de grandes cargos, que vienen a ser unos 4, ¿vale?, y además otro porcentaje parecido de personal que controle a los trabajadores, o cargos medio, otro 15%, pues bien, con este tipo de ahorro, y teniendo el cuenta la diferencias de sueldo entre los altos cargos, los cargos medios y los trabajadores normales, puede ser que mantengan hasta un 20% mas de la plantilla, sin tener en cuenta que la plantilla estará bastante contenta, por lo que no habrá huelgas, etc..... AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD.
Ahora veamos que a la larga en una industria lo mas costoso son los sueldos de los trabajadores [o al menos eso nos dicen los industriales para contener el sueldo de los trabajadores en las revisiones de los salarios] ¿¿a que nos lleva un 20% menos de trabajadores??
Los métodos de producción y sistemas de organización no están todos descubiertos, ni mucho menos, sobre todo si tenemos en cuenta que existe un número grande de personas que toman las decisiones que podrían quedarse sin trabajos "CHOLLOS" [grandes salarios, además de tener un gran poder] si los métodos cambiasen.
Algún bug habra de tener tal sistema, un empleado entusiasta participativo y que le guste su trabajo funcionara ideonamente en dicho sistema, tanto el empleador como el empleado salen beneficiados, pero que hay del clasico que cuando no le ven juega al solitario, aporta ideas que van más acorde a su beneficio personal (reducción de hrs de trabajo, aumento de sueldo, menos responsabilidad) y de+ posibles bugs que pudiese tener el sistema por la cuestión cultural de la gente empleada; como sueño esta bien... ¿pero que tan viable sera en el mundo real y sobre todo en paises donde su cultura no permitiria a este modelo evolucionar?
Eso de crear una empresa y que te la dirijan los trabajadores está muy bien, te ahorras el sueldo de un director y encima tienes a los trabajadores contentos. Si aumentas los beneficios entonces ya es la repera.
No, en serio, dudo que un sistema democrático de trabajadores funcione en una empresa, pues mirarían mucho más por ellos que por la empresa.
En una ocasión platiqué con un ingeniero que puso en práctica dicho sistema en una empresa mexicana. Según este ingeniero tomó este modelo de las comunidades indígenas Tarahumaras. Este modelo le servia a el para determinar con total precisión los volúmenes de producción puesto que eran los propios empleados los que conocían la capacidad de producción de la empresa.
Con respecto a lo que comentas #7
Lo que planteas es cierto y no. Te recomiendo el libro Sistemas Emergentes de Steven Johnson. Por ejemplo, contrario a lo que se cree, a las hormigas no las rigen la hormiga reina, ellas diseñan su propio sistema y lo regulan. El problema es que este tipo de sistemas necesita homogeneidad de los individuos para poder funcionar.
En la actual sociedad capitalista la única homogeneidad es el instinto de competencia entre las personas lo que genera un sistema emergente piramidal. Todo esta en la cultura y la educación, una estructura por si misma no genera ideología.
Comentarios
sin duda la sociedad tiene que caminar a un futuro de este tipo pero todavía está muy lejos y es casi una utopía.
El día que el pueblo realmente gobierno estaremos en una democracia. Lo visto hasta ahora en democracia solo es una pequeña muestra de lo que se puede llegar a tener.
Es una utopia, es mi sueño
Yo creo que es una táctica capitalista para aumentar la productividad. Ahora que si los empleados consiguen así un mejor ambiente de trabajo y se elimina ,incluso,el riesgo de Mobbing, sería un avance.
monte su propia empresa y sienta como patron su utopia
Lo gracioso es que, al sujeto que ha posteado la noticia le parece increíble que funcione y sea rentable, bueno, imagínate que esa industria al tener este método de toma de decisiones se ha ahorrado [por poner una cifra] un 40% de grandes cargos, que vienen a ser unos 4, ¿vale?, y además otro porcentaje parecido de personal que controle a los trabajadores, o cargos medio, otro 15%, pues bien, con este tipo de ahorro, y teniendo el cuenta la diferencias de sueldo entre los altos cargos, los cargos medios y los trabajadores normales, puede ser que mantengan hasta un 20% mas de la plantilla, sin tener en cuenta que la plantilla estará bastante contenta, por lo que no habrá huelgas, etc..... AUMENTO DE PRODUCTIVIDAD.
Ahora veamos que a la larga en una industria lo mas costoso son los sueldos de los trabajadores [o al menos eso nos dicen los industriales para contener el sueldo de los trabajadores en las revisiones de los salarios] ¿¿a que nos lleva un 20% menos de trabajadores??
Los métodos de producción y sistemas de organización no están todos descubiertos, ni mucho menos, sobre todo si tenemos en cuenta que existe un número grande de personas que toman las decisiones que podrían quedarse sin trabajos "CHOLLOS" [grandes salarios, además de tener un gran poder] si los métodos cambiasen.
Algún bug habra de tener tal sistema, un empleado entusiasta participativo y que le guste su trabajo funcionara ideonamente en dicho sistema, tanto el empleador como el empleado salen beneficiados, pero que hay del clasico que cuando no le ven juega al solitario, aporta ideas que van más acorde a su beneficio personal (reducción de hrs de trabajo, aumento de sueldo, menos responsabilidad) y de+ posibles bugs que pudiese tener el sistema por la cuestión cultural de la gente empleada; como sueño esta bien... ¿pero que tan viable sera en el mundo real y sobre todo en paises donde su cultura no permitiria a este modelo evolucionar?
Eso de crear una empresa y que te la dirijan los trabajadores está muy bien, te ahorras el sueldo de un director y encima tienes a los trabajadores contentos. Si aumentas los beneficios entonces ya es la repera.
No, en serio, dudo que un sistema democrático de trabajadores funcione en una empresa, pues mirarían mucho más por ellos que por la empresa.
En una ocasión platiqué con un ingeniero que puso en práctica dicho sistema en una empresa mexicana. Según este ingeniero tomó este modelo de las comunidades indígenas Tarahumaras. Este modelo le servia a el para determinar con total precisión los volúmenes de producción puesto que eran los propios empleados los que conocían la capacidad de producción de la empresa.
Con respecto a lo que comentas #7
Lo que planteas es cierto y no. Te recomiendo el libro Sistemas Emergentes de Steven Johnson. Por ejemplo, contrario a lo que se cree, a las hormigas no las rigen la hormiga reina, ellas diseñan su propio sistema y lo regulan. El problema es que este tipo de sistemas necesita homogeneidad de los individuos para poder funcionar.
En la actual sociedad capitalista la única homogeneidad es el instinto de competencia entre las personas lo que genera un sistema emergente piramidal. Todo esta en la cultura y la educación, una estructura por si misma no genera ideología.
El modelo de cogestión es una realidad en Alemania desde la IIGM.
http://www.profesionalespcm.org/_php/MuestraArticulo2.php?id=4126
Ciertamente es un modelo que no pasa por sus mejores épocas... pero yo ya firmaba!
a #2:
utopia f. Proyecto, idea o sistema irrealizable en el momento en que se concibe o se plantea.
Luego no es una utopía.