Portada
Hace 2 años | Por zanguangaco a cadenaser.com
Publicado hace 2 años por zanguangaco a cadenaser.com
Ione Belarra anuncia un permiso de cuidado remunerado de al menos 7 días al año para atender a hijos, padres y convivientes

Ione Belarra anuncia un permiso de cuidado remunerado de al menos 7 días al año para atender a hijos, padres y convivientes

 cadenaser.com

Forma parte de la ley de Familias que prepara el Ministerio de Derechos Sociales

Etiquetas

DE3C548D-E347-406A-A60F-E6BBD322CAB7 1.9k 219

Comentarios

D

Una medida social muy necesaria.

V 32
K 284
D

Remunerado sí, pero por la seguridad social cabrones.

Si no lo que hacen es aumentar el número de días vacacionales un 30%

La verdad es que con dos niños menores de cinco años en casa y dos padres trabajando las peripecias que hay que hacer con los días de vacaciones para cuidarles cuando están malos o no tienen clase es de locura. Bien se agradecerían, pero por la SS que para eso está

V 30
K 259
J

#2 lo único que hacen es pasar la pelota. Dictar normas de las que no tienen ninguna responsabilidad.

Y si Irene está por el medio espero que tenga en cuenta de que las mujeres tengan más días que los hombres.

V 37
K -154
u

Seguro que esto hace mucho para que los empresarios pregunten en las entrevistas:

- TIene hijos?
-Piensa tenerlos?
-Tienes padres mayores?
- Algo que declarar?

V 6
K 44
Ze7eN

#4 Todo mal siempre ¿eh?

V 33
K 320
u

#5 Sep.

V 1
K 2
D

#4 Esas preguntas son una buena forma de saber que es mejor rechazar ese trabajo y seguir buscando

V 35
K 291
x

#5 y cuando bien, se transforma en mal porque patatas.

V 7
K 95
Destrozo

#2 acaso crees que lo pagarán las empresas? Sería la primera vez que se rascan el bolsillo

V 0
K 10
Omóplato

#4 Genial, es una buena forma de terminar la entrevista.

V 4
K 43
Priorat
editado

#2 Que sea con aumento de vacaciones. La SS no debe pagar esto.

Por cierto, una de las grandes cosas en la empresa en que estoy es que tengo 30 días laborables de vacaciones. Todos los tenemos. Y no pasa nada. Son, por cierto, vacaciones alemanas.

V 11
K 128
Graffin

#4 Pues si lo hacen, denuncia, porque es ilegal preguntar esas cosas.

V 6
K 80
w
editado

#4 Y teniendo en cuenta lo de que las mascotas ahora son parte de la familia

- Tiene perros?
- gatos?
- ....

V 0
K 9
MacMagic
editado

#11 yo también tengo 30 días laborables, empresa francesa.

Lo siento, no estás solo lol lol

V 3
K 47
a

#4 sabes que eso es ilegal?

V 12
K 126
D
editado

#9 Se supone que las empresas te contratan por un dinero y sacan un beneficio por ti y tu trabajo. Si tu no vas a trabajar, da igual quien te pague el sueldo, las empresas pierden ese beneficio. Pierden competitividad y...
Bueno que sabre yo que no soy politico...

V 11
K 96
SlurmM

El problema no es q tengas ese derecho sino q en la práctica lo puedas ejercer. Yo trabajé en una empresa privada pero q anteriormente fue publica y en el convenio teniamos algo similar a los moscosos, pero luego en la practica no los podias coger....

V 3
K 31
D

#7 dices que no tiene hijos en la entevista, sabiendo que es ilegal que lo pregunten y, cuando te cojan, solicitas los permisos pertinentes. Si te despiden por pedirlos, el marrón lo tienen ellos.

V 10
K 92
Findeton

#1 El gobierno agita la barita mágica y concede más derechos. Que por supuesto tendrá que pagar otro.

V 32
K -116
LostWords

#11 Laborables!!!. Que envidia!!!

V 1
K 17
D
editado

#11 No sé qué aporta al debate que vivas en el Congo o en Burriana.

Debería ser baja de la.SS porque es una baja por cuidado de una persona dependiente. No tiene sentido que sea parecido al día por mudanza, es una baja y debería cubrirlo la SS por sentido común.

V 2
K 23
LostWords

#18 A ver, te despedirán durante el periodo de pruebas y argumentando baja productividad o lo que quieran (te pagan la indemnización y ya está). Nadie te dirá que es por tener hijos

V 3
K 28
D

#11 yo tengo 28, estaría bien lo de 30

V 0
K 19
Escheriano
editado

En 40 años de gobiernos de centro izquierda y centro derecha jamás se vio nada parecido, para estaba la mujer. Pero eh, son todos iguales...

V 4
K 51
Sikorsky

#4 Pues si tener padres mayores se va a considerar un factor limitante me parece que van a contratar poco.

V 1
K 19
sieteymedio

#19 Este comentario ha sido encontrado en un periódico de aproximadamente la época de la revolucion industrial. ¡Magnífico trabajo de arqueología periodística!

V 60
K 473
Sikorsky

Estoy deseando ver los argumentos que dan los pro-vida y pro-familia a esta medida…

V 1
K 25
MellamoMulo
editado

#19 la persona que los disfruta no aporta su parte para si mismo y para los demás?

V 7
K 90
D

#25 Argumenta eso en Deloitte o PWC y se descojonan de ti.

V 2
K -9
D
editado

#11 Yo tengo 29 laborables en una española.

V 0
K 10
m

#19 Cuando los hijos de ese "gran beneficiado" te paguen a ti tus gastos sociales como viejo de mierda que serás (si es que llegas) seguro que piensas lo mismo.

V 8
K 73
P

#19 Sabes que esto afecta a la realidad, conciliación y de rebote al ambiente laboral, rendimiento/hora, etc verdad? O simplemente tienes un problema cognitivo grave?

V 2
K 31
Destrozo

#16 en efecto, y eso que describes se llama explotación laboral. Ya va siendo hora de que las empresas pierdan algunos de esos beneficios y los disfruten los trabajadores que son quienes generan el beneficio.

V 8
K 59
Findeton

#28 También aporta que lo mismo no le contraten por ello, como bien saben las mujeres. 

V 4
K -17
Findeton

#31 Yo vivo fuera de España precisamente porque no quiero esos "gastos sociales". Prefiero el ahorro privado e inversión, que es mucho más seguro.

V 17
K -50
Findeton

#32 Si quieres puedes buscar un trabajo a jornada partida, o dejar de trabajar un tiempo.

V 4
K -3
MellamoMulo

#34 mmmmm un futuro en el que solo se contratarán personas sin padres, hijos ni convivientes?... todo muy lógico roll

V 6
K 58
U

#24 Claro, porque hasta ahora hemos vivido en las cuevas en plan cavernícolas, que evidentemente siempre ha habido cosas mejorables, pero hasta ahora mal tampoco hemos vivido.

Es que os flipais un poquito.

V 2
K 28
sempregalaico

#15 En su mundo, no.

V 0
K 7
s

#11 yo también! Empresa alemana pero trabajando desde España

V 0
K 9
Ludovicio

#3 Anda! Otra cuenta de #astroturfing !

V 5
K 55
geburah

#33 también va a generar el efecto de concentración de grandes grupos empresariales, y menos pequeño comercio.

En España es casi imposible construir algo siendo pequeño.

Si no hay ayuda para la empresa pequeña y todo se mide con la misma vara, solo los gordos pueden ser empresarios y se destruye la empreneduria.

Que tipo de futuro queremos? Todos trabajando a tiempo parcial para Amazon?

V 5
K 41
x

#35 después de esa decisión, aunque estas en tu derecho, poco pintas aquí opinando sobre esto.

V 16
K 94
uyquefrio

#11 Pues #16 dice que eso para la empresa es perder dinero y competitividad (que me imagino que tendrá una empresa, de lo contrario estaría tirando piedras contra su propio tejado).

PD: Otro trabajando para una empresa europea.

V 1
K 18
carlavilla

#22 si te echan en el periodo de prueba no hay indemnización.

V 0
K 6
Pablosky

#22 Eso no lo dudo, pero si la empresa es tan cutre que puede prescindir de un empleado y cambiarlo internamente por otro significa que estás haciendo un trabajo de tan baja cualificación que te pueden despedir por cualquier motivo cuando les salga de la polla sin consecuencias para la empresa. O dicho de otra manera, que da casi completamente igual que "no ejerzas" tus derechos para proteger tu empleo cuando en realidad más tarde o más temprano te irás a tomar por culo de manera irremediable.

Pues si va a ser así, que sea con la cabeza bien alta.

V 1
K 21
Segope

Todos son iguales...

V 1
K 26
m

#35 Me alegro por ti, entonces supongo que no volverás como viejo de mierda a que te arreglen la cadera o te traten el cáncer sin poner un duro porque la aseguradora de turno racanee con el tratamiento ¿verdad?

V 13
K 110
trivi

#18 siendo verdad... Que nos den a todos como vacaciones o días de libre disposición o como quieran llamarlo y se evitan la discriminación

V 0
K 6
sieteymedio
editado

#35 Vive fuera de España porque no quiere gastos sociales.

-Mamá, me voy a vivir a ... yo que sé... ¡Liechtenstein!
- ¿¿¿Cómo??? ¿Pero por qué,hijo mio?
- Porque... en España hay muchos gastos sociales
- Pero dejas a tu familia, a tus amigos, a un buen trabaj...
- Nada, nada, estoy decidido. No puedo con los gastos sociales.
- ¡Escribe cuando llegues, hijo de mi vida!
- Sí, mamá... }. Despídeme de papá que a mí se me rompería el corazón
- ¡Adios, hijo!
- ¡Adios, mamá!

V 10
K 76
P
editado

#36 claro que sí guapi roll roll roll roll roll

En resumen: me confirmas que tienes algún tipo de tara que limita tu capacidad cognitiva y no eres capaz de ver las implicaciones de las estupideces que comentas.

V 2
K 24
Candidatas
32
meneos
politica Vicente Barrera crea una ruta senderista con el nombre del general franquista José Moscardó: "Yo a mis rutas, mis caballos y mis perras les pongo el nombre que quiero"
42
meneos
politica Más del doble de enfermeras en Navarra que en Pontevedra: estas son las ratios en España (2022)
22
meneos
politica "No me dejaron divorciarme por estar embarazada": las leyes de EE.UU. que impiden a las mujeres separarse antes del parto
23
meneos
politica Un nuevo estilo de diplomacia ha nacido en China en años recientes
28
meneos
politica Todos los grupos vapulean al PP en el Senado tras renunciar al conflicto contra el Congreso por la amnistía
38
meneos
politica Cantabria elimina la cédula de habitabilidad de las viviendas por suponer una "carga administrativa"
42
meneos
politica Menudo papelón
33
meneos
politica La 'memoria' selectiva de Ayuso: Auschwitz, Alpedrete y las víctimas del franquismo
79
meneos
politica Esto dijo el ganador de elecciones de Eslovaquia, Robert Fico [subtitulado] [hemeroteca]
36
meneos
politica Milei pierde su currículum falso antes de viajar a Madrid
26
meneos
politica Genovalandia, la tierra mágica en la que vive el Partido Popular
21
meneos
politica La concejala de Ponteareas que llamó «gilipollas» al portavoz del BNG pide disculpas
78
meneos
politica Empresarios en Estados Unidos amenazan a los estudiantes que participan en las movilizaciones por Palestina
15
meneos
politica El Gran Wyoming: nacido para incordiar - Carne Cruda
KoLoRo

#50 Pero sigue...

50 Years Later...

- Hola, tengo cáncer de pulmón. Vengo a que me lo paguen otros, que en mi país es privado y no tengo dinero.

V 13
K 111
Alius

#35 Pues en la UE la media de esos "gastos sociales" (prestaciones directas de apoyo a las familias) está en el 2,3% del PIB mientras que en España está en torno al 1,2%

https://www.europapress.es/epsocial/igualdad/noticia-belarra-anuncia-permiso-cuidado-remunerado-menos-dias-ano-atender-hijos-padres-convivientes-20220203104106.html

(Es la misma noticia pero con más datos)

V 3
K 39
sieteymedio
editado

#51 Un troll es capaz de decirte que la noche es día con tal de continuar la discusión. De hecho, cuanto mayor es la burrada que suelta, mejor se lo pasa cuando se la contestan.

V 3
K 30
M
editado

#52 Y falta añadir el tema de la pension privada:

- Si también venía a ver si me dais una pensión no contributiva, que mi fondo de pensiones privado a quebrado y ahora no tengo nada de pension...

V 10
K 101
Chaotic_and_Reckless_

#4 Ya lo hacen. Lo llevan haciendo para muchísimos trabajos desde hace décadas. Es mas, las empresas de cierto tamaño tienen gente en recursos humanos que rastrean incluso las redes sociales del candidat@.
Es un derecho que ayuda a las familias a conciliar. Si mi empresa me impide cuidar de mis hijos, mujer o padres enfermos unos tristes días al año que les pido por que no encuentro a nadie que me ayude en ello, mi "productividad" tenderá a cero. Si no entiendes eso es que no tienes familia. Cada putada de la empresa, cada derecho que te niega, es un tanto porciento menos de productividad, y por ende beneficios para la empresa. No todo es blanco o negro.
Lo que tienen que hacer las empresas es negociar con el gobierno como pagar esos días extra para cuidados de familiares. Y ponerse las putas pilas con el teletrabajo cuando sea posible.
Lo demás es demagogia y paletismo empresarial.

V 2
K 31
SalsaDeTomate

#9 Las empresas pagan el sueldo de las bajas por contigencias comunes desde el día 4 hasta el 15. No está bien ser tan ignorante.

V 2
K 33
Chaotic_and_Reckless_

#46 Exacto. El problema es que muchos piensan que si son dóciles y serviles les renovaran el contrato sine die. Y eso no es así casi nunca. Cuando quieran, te echaran, seas un come pollas o un padefo.

V 1
K 17
M

#2 El problema de la SS es que no tiene dinero... cuabdo te dedicas a quitar impuestos de aquí, impuestos de allí, y reducir los impuestos a los unos y a los otros, y a meter subcontrataciones de empresas de amiguitos que se lo llevan muerto, pues la SS y el sistema público tiene poco margen de maniobra. Es por eso que las políticas del PSOE con su socioliberalismo no funcionan: no puedes bajar impuestos y a la vez aumentar el estado del bienestar... o un estado sin impuestos y por consiguiente servicios privados, o un estado con altos impuestos y estado de bienestar con servicios publicos....

V 0
K 10
SalsaDeTomate

#38 Nunca jamas los trabajadores tuvieron derecho alguno hasta que llegó Podemos al gobierno lol

V 2
K 28
c

#22 Pero no hay que presentar el libro de familia para el contrato. Si dejas la retención como si fueras soltero no se enteran de tu situación familiar, ¿no?

V 0
K 7
a

#19 Tú sí que agitaste el teclado. Tanto que se intercambiaron la "b" y la "v".

V 0
K 9
Kurtido
editado

#16 Si , poco sabes. La seguridad social paga esas bajas , tu dispones de ese dinero que no pagas para contratar y suplir a esa persona , sin poner un duro mas.

Eres libre de opinar , pero cuando cometes errores tan flagrantes pierdes toda credibilidad.

V 2
K 33
Chaotic_and_Reckless_

#29 ¿Entonces qué contratan? ¿Huérfanos recién salidos de la uni, sin vida privada, sin pareja ni hijos? Pues no se cuanto van a contratar, pero eso dura poco. Los seres humanos suelen tener un trabajo para después tener vida. No al revés.

V 0
K 11
S
editado

#33 En la mente de un podemita, las empresas siempre generan beneficios. Las únicas empresas que sois capaces de imaginar son Inditex y el “Ibex 35” (nombrado como si fuera una misma cosa). Los directivos siempre ganan millones que sacan de los bolsillos de sus sufridos trabajadores.

¿Y las pequeñas empresas que tienen que hacer malabarismos para cuadrar gastos? Esas son fachas y “si no pueden generar beneficios es que no deben existir”, otra de esas frases lapidarias míticas podemitas, fruto de su intenso conocimiento del mundo de la empresa. Estas pymes deben cumplir con todos los requisitos que se piden a las grandes corporaciones: sostener todo tipo de beneficios sociales, aumentar sueldos, etc , sin que se incentive de ninguna manera la productividad y la competitividad de las empresas.

V 6
K 18
HASMAD

#19 ¿Y me puedes explicar para qué pagamos impuestos sino para beneficiarnos de medidas sociales como esta?

V 1
K 27
V

#19 Yo estoy encantado en pagárselo a los demás, así cuando yo lo necesite, ellos me lo podrán pagar a mí. Contigo no contamos desde luego, así que si no te gusta, vete a USA, donde pagarás solo por todo lo tuyo y no tendrás que pagar lo de otros, y disfrutarás del egoísmo en su máxima plenitud con lindas balaceras de gente que vive en la desesperación por la cultura del egoísmo (es su egoísmo y tienes que respetarlo).

V 2
K 21
S

#9 Quien coño crees que paga casi todas las bajas, exceptuando la de paternidad? No tienes ni puta idea.

V 1
K 17
D

#59 En el momento en el que hay jubilados cobrando más del 170,% del salario medio del país hay espacio para ajustar costes y que salgan las cuentas. Creo.

V 0
K 11
Findeton

#66 Yo prefiero no pagar impuestos y no recibir ninguna "medida social".

V 0
K 10
V

#50 Me informan que la humillación ha retumbado hasta en GN-z11

V 3
K 32
E

#19 un liberal en contra de derechos, cualquiera diría que habrás como un peligroso comunista. Os parecéis mucho

V 0
K 9
MaKaNaS

#37 "Un mundo feliz" de individuos aislados, sin cargas ni responsabilidades familiares.


Viva el soma!

V 1
K 24
u

#56 Lo triste que tengan que legislar esto cuando debería ser algo de sentido común.

Es un claro síntoma del nivel empresarial de España.

V 4
K 52
u

#15 Si, sé que es ilegal.

Y también se que aunque sea ilegal se pregunta, igual que otros tanto abusos patronales.

V 0
K 11
D

#73 Alabad a Ford.

V 2
K 27
u

#7 porque todo el mundo puede permitirse ir rechazando trabajos por ahi no?

V 1
K 24
HASMAD

#70 Pues vete a vivir a la selva, allí encontrarás lo que buscas.

V 5
K 51
Sulfolobus_Solfataricus
editado

#33 ¿No pagar por un trabajo que no realizas es explotación laboral? Explotación sería forzarte a trabajar sin pagar lo debido, o en unas condiciones perjudiciales. Pero no puedes llamar perjudicial a cualquier cosa por debajo de tu apetencia.

V 2
K 13
AlvaroLab

#19 Es un derecho, no una obligación. No lo uses y punto.

V 1
K 23
u

#8 No, porque una ley que claramente no protega al empleado de los abusos es un brindis al sol.

Además se ceba con los empleados de menos cualificación.

V 1
K 24
S

#48 No me entero con vosotros: arreglamos las caderas y tratamos el cáncer a los inmigrantes o no?

V 0
K 7
j

#4 Pues como empiecen a contratar solo a los que no tengan hijos ni padres vivos, calentad mayores de 60 años, que se os van a rifar!

V 0
K 8
M

#69 El problema no es el jubilado que cobra el 170% del salario medio, el problema es que los salarios de trabajadores sean más bajos que la pensión media.

V 4
K 47
u

#83 Boomers!

V 2
K 30
AlvaroLab

#60 Nunca jamas los trabajadores tuvieron recuperaron derecho alguno hasta que llegó Podemos al gobierno

Te has equivocado de palabra, pero sí. Estoy de acuerdo.

V 1
K 21
Gazpachop

#19 Si mis impuestos se usan para eso, estaré encantado de ser ese "otro" que paga.
Yo ya me he beneficiado y benefcio de muchas otras cosas. Se llama estado de bienestar.

V 2
K 28
El_Cucaracho
editado

#19 Gran parte del disparado gasto social se produce por envejecimiento de la población, la empresas no viven en una burbuja.

Son parte de la sociedad como todo el mundo.

V 0
K 13
mefistófeles

#9 Español típico: no tengo ni idea, no me molesto en informarme, pero dicto cátedra.

Entérate un poquito cómo va el tema de las bajas, los permisos retribuidos y demás. Que además te puede ser muy útil cuando empieces a trabajar.

V 1
K 17
Gazpachop
editado

#35 Lo dices como si España fuese el único país que lo hace.. Te has dado una vuelta por Europa? Y si hablamos de los países nórdicos ya ni te cuento..

Edito: por un comentario tuyo, intuyo que estñás en Londres. Y nos quieres vender lo de los impuestos.. Claro que en Reino Unido, no los hay

V 2
K 27
LostWords

#45 Cierto, excepto en el caso de que se vulnere un derecho fundamental. Si te piden algo ilegal o te despiden por que te has quedado embarazada o por que has pedido permiso de paternidad, no es válido y si te tienen que indemnizar.

V 2
K 15
Thelion

El hecho de tener que quedarse en casa para cuidar a una persona dependiente que cae enferma debería ser baja por la Seguridad Social.
Por desgracia hay enfermedades muy invalidantes en gente mayor que eran independientes hasta entonces y que son terminales y requieren 24 horas de atención, un mal cáncer por ejemplo, esto debería ser baja, tal como es baja el cuidar de un bebé. El poder compartir los últimos dias de la vida de tus padres cuidándoles es oro, tal como ellos te cuidaron a tí tus primeros días de vida.

V 4
K 39
Ivan_Alvarez

#4 ese tipo de preguntas que no te pueden hacer, si

V 0
K 7
o

#2 Y quien te dice que lo va a pagar la empresa? Yo me he leido la noticia y solo habla de la recomendación europea, las bajas de paternidad era imposible igualarlas a las de las mujeres y aquí estamos nadie se ha muerto, y se sigue creando empleo pese a los pajaros de mal agüero como #19 o #3
España perdio 7 años en derechos sociales, y en otras muchas cosas, hay que intentar traer bienestar a la gente y que no parezca que cuando tienes un hijo te tienes que agarrar al trabajo como si fuera tu tesoro, que a veces parece que los que tenemos hijos ya tenemos que darnos por perdidos

V 1
K 17
o
editado

#4 eso es ilegal

#7 o de denunciar a la empresa una vez grabada la entrevista

V 0
K 7
C

#11 28 dias laborables aqui. Empresa estadounidense

V 0
K 6
Findeton

#94 Lo mismo se hubiera creado más empleo sin estas medidas. Y los españoles han perdido mucho más por las medidas intervencionistas: te recuerdo que Irlanda era tan pobre como España en 1990 y ahora nos TRIPLICAN en PIB per capita. ¿Qué ha hecho España? Derechos sociales. ¿Qué ha hecho Irlanda? Capitalismo.

V 0
K 10
D

Pues nada, 7 días de vacaciones extra a los funcionarios.

V 3
K -10
Findeton

#90 Hay menos impuestos. Cuando quieras lo hablamos.

V 0
K 10
o

#97 Mentira, ¿Que ha hecho Irlanda? Regalar los impuestos a las empresas y poner la carga impositiva en los ciudadanos, aparte de robar al resto de europa, ¿España puede robar al resto de europa? No lo se Rick, pero cuando españa intento subvencionar a los astilleros, como ahce Holanda, la UE no nos lo permitio

PD: Irlanda también gasta en defensa 3 veces menos que españa, no es una monarquia, ahm y un SMI de más de 1700€ que tú personalmente tú siempre dices que el SMI de 1000€ de españa impide crear empleo

V 0
K 7
1 2 3