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#2:
Remunerado sí, pero por la seguridad social cabrones.
Si no lo que hacen es aumentar el número de días vacacionales un 30%
La verdad es que con dos niños menores de cinco años en casa y dos padres trabajando las peripecias que hay que hacer con los días de vacaciones para cuidarles cuando están malos o no tienen clase es de locura. Bien se agradecerían, pero por la SS que para eso está
Si no lo que hacen es aumentar el número de días vacacionales un 30%
La verdad es que con dos niños menores de cinco años en casa y dos padres trabajando las peripecias que hay que hacer con los días de vacaciones para cuidarles cuando están malos o no tienen clase es de locura. Bien se agradecerían, pero por la SS que para eso está
#122:
#114
Entiendo lo q dices. Pero suponiendo tú caso.
Opcion1
Permites los sueldos precarios pq sino, cierras empresas y generas paro. Ahora tú, creas una empresa, te haces emprendendor. ¿Quienes van a ser tus clientes? gente precaria q gasta la mayoria de su sueldo en el alquiler, comparten netflix entre amigos y se van de vacaciones de fin de semana en ryainr. Con esa clientela, tu empresa se va a hundir.
Opcion 2
Subes el SMI, fuerzas a las empresas a pagar sueldos decentes, empresas q antes pagaban mucho a unos pocos, igual ahora tienen q repartir mejor los beneficios, te encuentras q ahora hay mas gente con dinero y dispuesto a gastarlo. Empresas q antes sobrevivian, de repente tienen mas ingresos y pueden pagar acorde con la ley a sus empleados. Deja de haber esa precariedad. Ahora cuando creas tu empresa, tienen una clientela con dinero para comprar tu producto ya todo va mejor
Yo por lo menos lo veo así, y cuando lo escuché por primera vez a Pablo Iglesias explicarlo, me dije, por fin, eso es lo q llevo pensando yo bastante tiempo.
Entiendo lo q dices. Pero suponiendo tú caso.
Opcion1
Permites los sueldos precarios pq sino, cierras empresas y generas paro. Ahora tú, creas una empresa, te haces emprendendor. ¿Quienes van a ser tus clientes? gente precaria q gasta la mayoria de su sueldo en el alquiler, comparten netflix entre amigos y se van de vacaciones de fin de semana en ryainr. Con esa clientela, tu empresa se va a hundir.
Opcion 2
Subes el SMI, fuerzas a las empresas a pagar sueldos decentes, empresas q antes pagaban mucho a unos pocos, igual ahora tienen q repartir mejor los beneficios, te encuentras q ahora hay mas gente con dinero y dispuesto a gastarlo. Empresas q antes sobrevivian, de repente tienen mas ingresos y pueden pagar acorde con la ley a sus empleados. Deja de haber esa precariedad. Ahora cuando creas tu empresa, tienen una clientela con dinero para comprar tu producto ya todo va mejor
Yo por lo menos lo veo así, y cuando lo escuché por primera vez a Pablo Iglesias explicarlo, me dije, por fin, eso es lo q llevo pensando yo bastante tiempo.
#50:
#35 Vive fuera de España porque no quiere gastos sociales.
-Mamá, me voy a vivir a ... yo que sé... ¡Liechtenstein!
- ¿¿¿Cómo??? ¿Pero por qué,hijo mio?
- Porque... en España hay muchos gastos sociales
- Pero dejas a tu familia, a tus amigos, a un buen trabaj...
- Nada, nada, estoy decidido. No puedo con los gastos sociales.
- ¡Escribe cuando llegues, hijo de mi vida!
- Sí, mamá... }. Despídeme de papá que a mí se me rompería el corazón
- ¡Adios, hijo!
- ¡Adios, mamá!
-Mamá, me voy a vivir a ... yo que sé... ¡Liechtenstein!
- ¿¿¿Cómo??? ¿Pero por qué,hijo mio?
- Porque... en España hay muchos gastos sociales
- Pero dejas a tu familia, a tus amigos, a un buen trabaj...
- Nada, nada, estoy decidido. No puedo con los gastos sociales.
- ¡Escribe cuando llegues, hijo de mi vida!
- Sí, mamá... }. Despídeme de papá que a mí se me rompería el corazón
- ¡Adios, hijo!
- ¡Adios, mamá!
#92:
El hecho de tener que quedarse en casa para cuidar a una persona dependiente que cae enferma debería ser baja por la Seguridad Social.
Por desgracia hay enfermedades muy invalidantes en gente mayor que eran independientes hasta entonces y que son terminales y requieren 24 horas de atención, un mal cáncer por ejemplo, esto debería ser baja, tal como es baja el cuidar de un bebé. El poder compartir los últimos dias de la vida de tus padres cuidándoles es oro, tal como ellos te cuidaron a tí tus primeros días de vida.
Por desgracia hay enfermedades muy invalidantes en gente mayor que eran independientes hasta entonces y que son terminales y requieren 24 horas de atención, un mal cáncer por ejemplo, esto debería ser baja, tal como es baja el cuidar de un bebé. El poder compartir los últimos dias de la vida de tus padres cuidándoles es oro, tal como ellos te cuidaron a tí tus primeros días de vida.
Comentarios
#19 Este comentario ha sido encontrado en un periódico de aproximadamente la época de la revolucion industrial. ¡Magnífico trabajo de arqueología periodística!
#4 Todo mal siempre ¿eh?
#4 Esas preguntas son una buena forma de saber que es mejor rechazar ese trabajo y seguir buscando
Una medida social muy necesaria.
Remunerado sí, pero por la seguridad social cabrones.
Si no lo que hacen es aumentar el número de días vacacionales un 30%
La verdad es que con dos niños menores de cinco años en casa y dos padres trabajando las peripecias que hay que hacer con los días de vacaciones para cuidarles cuando están malos o no tienen clase es de locura. Bien se agradecerían, pero por la SS que para eso está
#2 Que sea con aumento de vacaciones. La SS no debe pagar esto.
Por cierto, una de las grandes cosas en la empresa en que estoy es que tengo 30 días laborables de vacaciones. Todos los tenemos. Y no pasa nada. Son, por cierto, vacaciones alemanas.
#4 sabes que eso es ilegal?
#50 Pero sigue...
50 Years Later...
- Hola, tengo cáncer de pulmón. Vengo a que me lo paguen otros, que en mi país es privado y no tengo dinero.
#35 Me alegro por ti, entonces supongo que no volverás como viejo de mierda a que te arreglen la cadera o te traten el cáncer sin poner un duro porque la aseguradora de turno racanee con el tratamiento ¿verdad?
#52 Y falta añadir el tema de la pension privada:
- Si también venía a ver si me dais una pensión no contributiva, que mi fondo de pensiones privado a quebrado y ahora no tengo nada de pension...
#9 Se supone que las empresas te contratan por un dinero y sacan un beneficio por ti y tu trabajo. Si tu no vas a trabajar, da igual quien te pague el sueldo, las empresas pierden ese beneficio. Pierden competitividad y...
Bueno que sabre yo que no soy politico...
#5 y cuando bien, se transforma en mal porque patatas.
#35 después de esa decisión, aunque estas en tu derecho, poco pintas aquí opinando sobre esto.
#7 dices que no tiene hijos en la entevista, sabiendo que es ilegal que lo pregunten y, cuando te cojan, solicitas los permisos pertinentes. Si te despiden por pedirlos, el marrón lo tienen ellos.
#19 la persona que los disfruta no aporta su parte para si mismo y para los demás?
#4 Pues si lo hacen, denuncia, porque es ilegal preguntar esas cosas.
#35 Vive fuera de España porque no quiere gastos sociales.
-Mamá, me voy a vivir a ... yo que sé... ¡Liechtenstein!
- ¿¿¿Cómo??? ¿Pero por qué,hijo mio?
- Porque... en España hay muchos gastos sociales
- Pero dejas a tu familia, a tus amigos, a un buen trabaj...
- Nada, nada, estoy decidido. No puedo con los gastos sociales.
- ¡Escribe cuando llegues, hijo de mi vida!
- Sí, mamá... }. Despídeme de papá que a mí se me rompería el corazón
- ¡Adios, hijo!
- ¡Adios, mamá!
#19 Cuando los hijos de ese "gran beneficiado" te paguen a ti tus gastos sociales como viejo de mierda que serás (si es que llegas) seguro que piensas lo mismo.
#16 en efecto, y eso que describes se llama explotación laboral. Ya va siendo hora de que las empresas pierdan algunos de esos beneficios y los disfruten los trabajadores que son quienes generan el beneficio.
#34 mmmmm un futuro en el que solo se contratarán personas sin padres, hijos ni convivientes?... todo muy lógico
#3 Anda! Otra cuenta de #astroturfing !
#56 Lo triste que tengan que legislar esto cuando debería ser algo de sentido común.
Es un claro síntoma del nivel empresarial de España.
En 40 años de gobiernos de centro izquierda y centro derecha jamás se vio nada parecido, para estaba la mujer. Pero eh, son todos iguales...
#70 Pues vete a vivir a la selva, allí encontrarás lo que buscas.
#114
Entiendo lo q dices. Pero suponiendo tú caso.
Opcion1
Permites los sueldos precarios pq sino, cierras empresas y generas paro. Ahora tú, creas una empresa, te haces emprendendor. ¿Quienes van a ser tus clientes? gente precaria q gasta la mayoria de su sueldo en el alquiler, comparten netflix entre amigos y se van de vacaciones de fin de semana en ryainr. Con esa clientela, tu empresa se va a hundir.
Opcion 2
Subes el SMI, fuerzas a las empresas a pagar sueldos decentes, empresas q antes pagaban mucho a unos pocos, igual ahora tienen q repartir mejor los beneficios, te encuentras q ahora hay mas gente con dinero y dispuesto a gastarlo. Empresas q antes sobrevivian, de repente tienen mas ingresos y pueden pagar acorde con la ley a sus empleados. Deja de haber esa precariedad. Ahora cuando creas tu empresa, tienen una clientela con dinero para comprar tu producto ya todo va mejor
Yo por lo menos lo veo así, y cuando lo escuché por primera vez a Pablo Iglesias explicarlo, me dije, por fin, eso es lo q llevo pensando yo bastante tiempo.
#11 yo también tengo 30 días laborables, empresa francesa.
Lo siento, no estás solo
#69 El problema no es el jubilado que cobra el 170% del salario medio, el problema es que los salarios de trabajadores sean más bajos que la pensión media.
#65 si una empresa independientemente de su tamaño, no puede pagar a sus trabajadores lo acordado por ley, esa empresa igual tiene q desaparecer.
Lo q no se puede es tener empresas precarias, q no funcionan a base de mal pagar a sus empleados. Es competencia desleal a otras empresas en la misma rama. Se genera una sociedad precaria.
Seguro que esto hace mucho para que los empresarios pregunten en las entrevistas:
- TIene hijos?
-Piensa tenerlos?
-Tienes padres mayores?
- Algo que declarar?
#4 Genial, es una buena forma de terminar la entrevista.
#33 también va a generar el efecto de concentración de grandes grupos empresariales, y menos pequeño comercio.
En España es casi imposible construir algo siendo pequeño.
Si no hay ayuda para la empresa pequeña y todo se mide con la misma vara, solo los gordos pueden ser empresarios y se destruye la empreneduria.
Que tipo de futuro queremos? Todos trabajando a tiempo parcial para Amazon?
#35 Pues en la UE la media de esos "gastos sociales" (prestaciones directas de apoyo a las familias) está en el 2,3% del PIB mientras que en España está en torno al 1,2%
https://www.europapress.es/epsocial/igualdad/noticia-belarra-anuncia-permiso-cuidado-remunerado-menos-dias-ano-atender-hijos-padres-convivientes-20220203104106.html
(Es la misma noticia pero con más datos)
El hecho de tener que quedarse en casa para cuidar a una persona dependiente que cae enferma debería ser baja por la Seguridad Social.
Por desgracia hay enfermedades muy invalidantes en gente mayor que eran independientes hasta entonces y que son terminales y requieren 24 horas de atención, un mal cáncer por ejemplo, esto debería ser baja, tal como es baja el cuidar de un bebé. El poder compartir los últimos dias de la vida de tus padres cuidándoles es oro, tal como ellos te cuidaron a tí tus primeros días de vida.
#9 Las empresas pagan el sueldo de las bajas por contigencias comunes desde el día 4 hasta el 15. No está bien ser tan ignorante.
#16 Si , poco sabes. La seguridad social paga esas bajas , tu dispones de ese dinero que no pagas para contratar y suplir a esa persona , sin poner un duro mas.
Eres libre de opinar , pero cuando cometes errores tan flagrantes pierdes toda credibilidad.
#136 El control lo tiene la aseguradora, hay que ser inocente...
#50 Me informan que la humillación ha retumbado hasta en GN-z11
#213 Dices: ...las empresas se crean para obtener beneficios del esfuerzo de sus trabajadores... Pero eso no es verdad. El tejido empresarial de España esta constituido principalmente por autónomos y micropymes, las cuales se montan por varios motivos, por ejemplo: trabajar en lo que te gusta, la satisfacción y realización por crear un buen proyecto, falsa sensación de libertad y de hacer las cosas como uno cree que deben hacerse, etc. Y en todas esas empresas de autónomos y microempresas suelen ser los dueños quienes más trabajan y esfuerzo realizan en ellas. Tú discurso tiene más parecido a prejuicios nacidos de circunstancias personales, que a la realidad.
El problema no es q tengas ese derecho sino q en la práctica lo puedas ejercer. Yo trabajé en una empresa privada pero q anteriormente fue publica y en el convenio teniamos algo similar a los moscosos, pero luego en la practica no los podias coger....
#19 Sabes que esto afecta a la realidad, conciliación y de rebote al ambiente laboral, rendimiento/hora, etc verdad? O simplemente tienes un problema cognitivo grave?
#4 Ya lo hacen. Lo llevan haciendo para muchísimos trabajos desde hace décadas. Es mas, las empresas de cierto tamaño tienen gente en recursos humanos que rastrean incluso las redes sociales del candidat@.
Es un derecho que ayuda a las familias a conciliar. Si mi empresa me impide cuidar de mis hijos, mujer o padres enfermos unos tristes días al año que les pido por que no encuentro a nadie que me ayude en ello, mi "productividad" tenderá a cero. Si no entiendes eso es que no tienes familia. Cada putada de la empresa, cada derecho que te niega, es un tanto porciento menos de productividad, y por ende beneficios para la empresa. No todo es blanco o negro.
Lo que tienen que hacer las empresas es negociar con el gobierno como pagar esos días extra para cuidados de familiares. Y ponerse las putas pilas con el teletrabajo cuando sea posible.
Lo demás es demagogia y paletismo empresarial.
#51 Un troll es capaz de decirte que la noche es día con tal de continuar la discusión. De hecho, cuanto mayor es la burrada que suelta, mejor se lo pasa cuando se la contestan.
#83 Boomers!
#11 #14 Yo tengo 31 laborables y es una empresa 100% española.
#18 A ver, te despedirán durante el periodo de pruebas y argumentando baja productividad o lo que quieran (te pagan la indemnización y ya está). Nadie te dirá que es por tener hijos
#24 Claro, porque hasta ahora hemos vivido en las cuevas en plan cavernícolas, que evidentemente siempre ha habido cosas mejorables, pero hasta ahora mal tampoco hemos vivido.
Es que os flipais un poquito.
#38 Nunca jamas los trabajadores tuvieron derecho alguno hasta que llegó Podemos al gobierno
#19 Si mis impuestos se usan para eso, estaré encantado de ser ese "otro" que paga.
Yo ya me he beneficiado y benefcio de muchas otras cosas. Se llama estado de bienestar.
#82 cotizan y pagan impuestos aquí? -> Sí.
#70 Y si tienes un hijo con algun tipo de discapacidad lo sacrificas para que no sea una carga para el estado no?
#19 ¿Y me puedes explicar para qué pagamos impuestos sino para beneficiarnos de medidas sociales como esta?
#73 Alabad a Ford.
#35 Lo dices como si España fuese el único país que lo hace.. Te has dado una vuelta por Europa? Y si hablamos de los países nórdicos ya ni te cuento..
Edito: por un comentario tuyo, intuyo que estñás en Londres. Y nos quieres vender lo de los impuestos.. Claro que en Reino Unido, no los hay
#82 Ah que ahora eres inmigrante por trabajar fuera aunque seas español de nacimiento?
Todos son iguales...
#118 Que funcionan tan bien y siempre cumplen. Quien ha tenido algún problema con los de coche, por ejemplo? Nadie...
Estoy deseando ver los argumentos que dan los pro-vida y pro-familia a esta medida…
#36 claro que sí guapi
En resumen: me confirmas que tienes algún tipo de tara que limita tu capacidad cognitiva y no eres capaz de ver las implicaciones de las estupideces que comentas.
#37 "Un mundo feliz" de individuos aislados, sin cargas ni responsabilidades familiares.
Viva el soma!
#7 porque todo el mundo puede permitirse ir rechazando trabajos por ahi no?
#8 No, porque una ley que claramente no protega al empleado de los abusos es un brindis al sol.
Además se ceba con los empleados de menos cualificación.
#11 No sé qué aporta al debate que vivas en el Congo o en Burriana.
Debería ser baja de la.SS porque es una baja por cuidado de una persona dependiente. No tiene sentido que sea parecido al día por mudanza, es una baja y debería cubrirlo la SS por sentido común.
#19 Es un derecho, no una obligación. No lo uses y punto.
#35 Claro claro. Mientras tengas suerte y puedas trawal mismo ritmo hasta retirarte. Que te coja un accidente grave con 35 años y me cuentas que tal con la gestión privada.
Y los liberales sois los que llamáis ilusos al resto...
#131 No, pero si esa mafia no la desmantelan tus colegas, te garantiza una pensión mínima el día de mañana. Tu seguro busca el beneficio, si puede ahorrarse pagarte, lo hará. O puede ir a la quiebra, o cambiar las condiciones cuando lleves 30 años pagando, o dejarte tirado por faltar a una cuota en 20 años....
#134 Claro que no. Pero en los últimos 50 años, que ha pasado con más frecuencia?
#22 Eso no lo dudo, pero si la empresa es tan cutre que puede prescindir de un empleado y cambiarlo internamente por otro significa que estás haciendo un trabajo de tan baja cualificación que te pueden despedir por cualquier motivo cuando les salga de la polla sin consecuencias para la empresa. O dicho de otra manera, que da casi completamente igual que "no ejerzas" tus derechos para proteger tu empleo cuando en realidad más tarde o más temprano te irás a tomar por culo de manera irremediable.
Pues si va a ser así, que sea con la cabeza bien alta.
#19 Yo estoy encantado en pagárselo a los demás, así cuando yo lo necesite, ellos me lo podrán pagar a mí. Contigo no contamos desde luego, así que si no te gusta, vete a USA, donde pagarás solo por todo lo tuyo y no tendrás que pagar lo de otros, y disfrutarás del egoísmo en su máxima plenitud con lindas balaceras de gente que vive en la desesperación por la cultura del egoísmo (es su egoísmo y tienes que respetarlo).
#60 Nunca jamas los trabajadores
tuvieronrecuperaron derecho alguno hasta que llegó Podemos al gobiernoTe has equivocado de palabra, pero sí. Estoy de acuerdo.
#111 Dinero que OBTIENE de TÚ trabajo, la empresa no pone nada.
#167 A expensas de que las paguen los trabajadores con SU TRABAJO, las empresas lo que hacen es obtener menos beneficios, pero no pagan nada.
#57 Dale con las empresas, lo pagan los trabajadores de esas empresas que son los que producen beneficios.
#65 Vaya mierda de empresa que no produce beneficios, igual no debería existir.
#68 Los trabajadores con SU TRABAJO.
#11 yo tengo 28, estaría bien lo de 30
#4 Pues si tener padres mayores se va a considerar un factor limitante me parece que van a contratar poco.
#119 Aclararme yo? yo lo tengo muy claro, el que se autoexcluye es él porque aquí lo hacemos todo muy mal.
#211 Que pocas empresas has montado tú
#11 Pues #16 dice que eso para la empresa es perder dinero y competitividad (que me imagino que tendrá una empresa, de lo contrario estaría tirando piedras contra su propio tejado).
PD: Otro trabajando para una empresa europea.
#33 En la mente de un podemita, las empresas siempre generan beneficios. Las únicas empresas que sois capaces de imaginar son Inditex y el “Ibex 35” (nombrado como si fuera una misma cosa). Los directivos siempre ganan millones que sacan de los bolsillos de sus sufridos trabajadores.
¿Y las pequeñas empresas que tienen que hacer malabarismos para cuadrar gastos? Esas son fachas y “si no pueden generar beneficios es que no deben existir”, otra de esas frases lapidarias míticas podemitas, fruto de su intenso conocimiento del mundo de la empresa. Estas pymes deben cumplir con todos los requisitos que se piden a las grandes corporaciones: sostener todo tipo de beneficios sociales, aumentar sueldos, etc , sin que se incentive de ninguna manera la productividad y la competitividad de las empresas.
#11 Laborables!!!. Que envidia!!!
#46 Exacto. El problema es que muchos piensan que si son dóciles y serviles les renovaran el contrato sine die. Y eso no es así casi nunca. Cuando quieran, te echaran, seas un come pollas o un padefo.
#9 Quien coño crees que paga casi todas las bajas, exceptuando la de paternidad? No tienes ni puta idea.
#9 Español típico: no tengo ni idea, no me molesto en informarme, pero dicto cátedra.
Entérate un poquito cómo va el tema de las bajas, los permisos retribuidos y demás. Que además te puede ser muy útil cuando empieces a trabajar.
#2 Y quien te dice que lo va a pagar la empresa? Yo me he leido la noticia y solo habla de la recomendación europea, las bajas de paternidad era imposible igualarlas a las de las mujeres y aquí estamos nadie se ha muerto, y se sigue creando empleo pese a los pajaros de mal agüero como #19 o #3
España perdio 7 años en derechos sociales, y en otras muchas cosas, hay que intentar traer bienestar a la gente y que no parezca que cuando tienes un hijo te tienes que agarrar al trabajo como si fuera tu tesoro, que a veces parece que los que tenemos hijos ya tenemos que darnos por perdidos
#101 ¿Robar? ¿Esas empresas que usted habla donde generan su beneficio en el aire? ¿O se aprovechan de las infrastructuras que todos pagamos? ¿o se aprovechan de que sus trabajadores esten sanos y formados gracias a esa mafia dominante llamada estado?
Si quieren esas empresas se pueden hacer cargo de la educación y la sanidad de los trabajadores que van a contratar desde que de a luz la mujer hasya que entren a trabajar para generar sus beneficios, también cuando ese trabajador ya no pueda mas puede pagar su pensión, ahm que eso no verdad? Pues por eso tienen que pagar impuestos para correr con una parte de los gastos que generan
#139 Ya , pero es que resulta que la planificación de recursos humanos , recae en el empresario , faltaría mas.
Si el empresario es un empresario de verdad , tendrá recursos para suplir las bajas. Sino , que trabaje a cargo de alguien mas responsable y competente.
#115 Déjalos, la merma mental que tienen les impide patologicamente mirar mas allá de su puto ombligo.
#68 Exceptuando las de paternidad y todas las demás que superen los 15 dias de duración, que raro verte desinformando...
#141 En que quedamos? Las leyes y regulaciones no eran cosa de rojos? Quien va a pagar a esos jueces y fuerzas del orden que hagan cumplir las leyes si no se cobran impuestos y ya no existe la mafia establecida en el territorio dado que decías?
De verdad que las ideas locas serpentinas de los liberales son un mar de contradicciones
#173 A ti te gustaría mejor un estilo ley del salvaje oeste donde el que tenga el rifle más largo tiene razón verdad .
Que todo el mundo pueda ejercer violencia impunemente, estilo the purge.
#45 Cierto, excepto en el caso de que se vulnere un derecho fundamental. Si te piden algo ilegal o te despiden por que te has quedado embarazada o por que has pedido permiso de paternidad, no es válido y si te tienen que indemnizar.
#218 Será que yo he tenido muy malas experiencias en el pasado porque no soy capaz de concebirlo con esa inocencia...
El problema es que me resulta imposible sentir esa empatía cuando he visto que cuando las cosas se han puesto un poco feas siempre se aprieta al trabajador, o cuando me han despedido por no aceptar cosas como trabajar sin ss (aprovechándose de la necesidad de otras personas que no tienen más remedio que hacerlo). Máxime cuando he visto como mientras pasaban estas cosas esos empresarios nunca renunciaban a su flamante coche ni a lujosas vacaciones. Para mi al menos y en este caso concreto hay mucha diferencia entre ser empático y que se aprovechen de uno.
Muy pocos empresarios he conocido que monten nada por el bien de la sociedad o por dar trabajos, lo hacen para llenarse el bolsillo. Que, obviamente, es totalmente legítimo pero a mi como trabajador su inversión me la trae al pairo (del mismo modo que a ellos les ha importado cuando me he quedado vendido con una mano delante y otra detrás porque a ellos les ha interesado mover la producción a otros países por ejemplo).
Llevo casi tres décadas en diferentes sectores laborales y si una cosa he aprendido con el paso del tiempo es que las empresas y los empresarios van y vienen pero siempre nos necesitan a los trabajadores para sacar las cosas a flote. Y como trabajador creo que deberíamos ser más conscientes de nuestra relevancia en vez de dorarles tanto la píldora a quienes viven de los réditos de nuestro trabajo.
PD: Aquí nadie te ha llamado subnormal, tan solo estamos compartiendo puntos de vista.
#16 La empresa NO pierde nada, tiene MENOS beneficios de TÚ trabajo.
#33 ¿No pagar por un trabajo que no realizas es explotación laboral? Explotación sería forzarte a trabajar sin pagar lo debido, o en unas condiciones perjudiciales. Pero no puedes llamar perjudicial a cualquier cosa por debajo de tu apetencia.
#19 Gran parte del disparado gasto social se produce por envejecimiento de la población, la empresas no viven en una burbuja.
Son parte de la sociedad como todo el mundo.
#111 se llaman impuestos, sirven para que tú no te mueras de hambre. Y si sumamos todo, siempre será mejor que el beneficio creado con mi trabajo
#91 en ese caso, correcto, gracias por el apunte. Te voto positivo.
#29 ¿Entonces qué contratan? ¿Huérfanos recién salidos de la uni, sin vida privada, sin pareja ni hijos? Pues no se cuanto van a contratar, pero eso dura poco. Los seres humanos suelen tener un trabajo para después tener vida. No al revés.
#59 En el momento en el que hay jubilados cobrando más del 170,% del salario medio del país hay espacio para ajustar costes y que salgan las cuentas. Creo.